人事管理制度(優(yōu))18篇
在現實(shí)社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的人事管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事管理制度 1
干部人事考勤管理制度旨在規范組織內部管理，確保員工按時(shí)、高效地完成工作任務(wù)，同時(shí)也為評估和激勵員工提供了公正、透明的依據。該制度主要包括以下幾個(gè)部分：
1. 考勤規定：明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、請假流程等。
2. 簽到簽退制度：設定簽到簽退的時(shí)間窗口和方式。
3. 曠工與遲到早退處理：規定相應的處罰措施。
4. 請假審批流程：詳細描述請假申請的`步驟和審批權限。
5. 考勤記錄與核查：如何記錄和審核員工的出勤情況。
6. 異常情況處理：如突發(fā)狀況下的考勤處理辦法。
內容概述：
1. 法定工作時(shí)間：遵守國家勞動(dòng)法規定的每日工作時(shí)間，確保員工權益。
2. 考勤設備與系統：采用現代化技術(shù)，如電子打卡機或考勤軟件，提高效率。
3. 假期管理：包括年假、病假、事假等各種假期的申請與審批。
4. 考勤異常報告：對未按規定出勤的情況進(jìn)行記錄和分析。
5. 考勤與績(jì)效掛鉤：將考勤結果作為員工績(jì)效考核的一部分。
6. 培訓與宣導：定期對員工進(jìn)行考勤制度的培訓和宣傳，確保理解到位。
人事管理制度 2
為促使公司快速的成熟,使各部門(mén)的績(jì)效迅速增長(cháng)、人員更加團結,為公司、部門(mén)和自身帶來(lái)更多業(yè)績(jì),公司特制定以下日常規章制度,望所有人員共同遵守,互相監督。具體如下:
第一章:日常行為規范
1、進(jìn)公司應佩帶胸卡;
2、做好個(gè)人衛生,注重穿著(zhù),工作期間嚴禁穿牛仔褲等過(guò)于休閑類(lèi)服裝;保持桌面、地面、電腦、電話(huà)的清潔、整齊,不得亂扔雜物、倒水;
3、人離開(kāi)座位后椅子應及時(shí)歸位、并且整齊、衛生;
4、輪到值日時(shí)間,要在當天下午下班后或第二天早上提前30分鐘值日,并保證值日質(zhì)量和當天室內垃圾的及時(shí)處理;
5、工作時(shí)間內不準看與工作不相關(guān)的報紙、雜志、書(shū)刊,吃零食或其它食物等;
6、上班時(shí)間嚴禁大聲喧嘩、閑談、聚堆聊天等與工作不相干的事情;
7、無(wú)論是在培訓、會(huì )議所有人員的通訊工具應調為靜音、震動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài);
8、不得以任何理由不參加公司、部門(mén)組織的會(huì )議、培訓等集體活動(dòng);
9、每周周五應作出并上交本周工作總結及下周工作計劃,每月的27號作出并上交本月工作總結及下月工作計劃。
10、每周周六17點(diǎn)為本周總結會(huì )議,每周一上午8點(diǎn)30―9點(diǎn)為本周工作計劃會(huì ),每月30號為本月總結會(huì )議和下月工作計劃會(huì )議,任何人不得以任何借口不參加會(huì )議。
11、每周二、四下午五點(diǎn)為部門(mén)工作討論會(huì ),無(wú)特殊情況,嚴禁不參加。
12、未經(jīng)他人的允許嚴禁翻閱他人的'資料、物品等;
13、嚴禁在瀏覽不健康的網(wǎng)站、惡意刪除、修改、傳播公司的內部資料,以及向同行提供本公司人事資源;
14、工作時(shí)間內嚴禁用公司電話(huà)打私人電話(huà),其余時(shí)間打市話(huà)不應超過(guò)3分鐘,嚴禁電話(huà)閑聊。
第二章:處罰制度
1、對違反第一章里的2、4、5、6、7、14條中的某一條者,對當事人處以10元的現金罰款并寫(xiě)書(shū)面檢討;
2、對違反第一章里的8、9、10、11、條中的某一條者,對當事人處以20元的現金罰款并寫(xiě)書(shū)面檢討;
3、對違反第一章里的12、13條中的某一條者,對當事人處以50元的現金罰款并寫(xiě)書(shū)面檢討在公司晨會(huì )上宣讀;
4、部門(mén)所有人員應遵守公司考勤制度。另外全體人員應在8點(diǎn)30前到公司,并且保證晨會(huì )(以公司集合音樂(lè )關(guān)閉為止)不遲到,遲到一次罰款5元,一月第二次10元,三次20……依次類(lèi)推,每月累計;
5、對于完不成公司或部門(mén)經(jīng)理要求一定時(shí)間內要完成的任務(wù)的,依據情節輕重處以10-100元的罰款。
6、除以上制度和規定外,所有人員都應遵守公司的每一個(gè)制度,并接受公司的監督和處罰;
第三章:獎勵制度
1、為部門(mén)、公司帶來(lái)榮譽(yù)或做出貢獻者獎勵50元;
2、每月經(jīng)過(guò)部門(mén)全體人員投票選出當月表現、進(jìn)步、紀律等最突出者,將給予50元獎勵;
3、每月績(jì)效最高者將給予100元的獎勵,要求績(jì)效最少在8人以上者方可參與評比,如都達不到,此獎不獎勵任何人;
4、每月第一個(gè)績(jì)效達到8人者獎勵50元獎勵。
5、月績(jì)效達到10人以上的,獎勵200元。
6、保留一定的靈活獎勵,比如在工作各方面表現突出者等。
以上制度最終解釋權歸香港現代醫學(xué)教育集團有限公司所有,本制度從頒發(fā)之日起開(kāi)始執行。望所有市場(chǎng)技術(shù)部的人員積極遵守、認真對待、互相監督,如有不健全之處隨時(shí)修改、添加。
人事管理制度 3
第一節 總則
第一條 本制度依據本公司章程制定，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規定辦理。
第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實(shí)施。在公司主管領(lǐng)導的指導下，行政人事部具體負責下列工作：
1、負責人力資源規劃的制定；
2、負責人員招聘、培訓、考核工作；
3、負責公司勞動(dòng)用工制度、薪酬激勵制度的制定與實(shí)施；
4、負責辦理員工社會(huì )保險事宜；
5、負責人事檔案的管理。
第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：
高級管理人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、總會(huì )計師。
中級管理人員，包括各部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任、主要工程技術(shù)人員。
普通管理人員，包括各部門(mén)業(yè)務(wù)主管、普通技術(shù)人員。
助理職員，包括各部門(mén)從事一般工作的員工。
普通員工包括：一般職員、技術(shù)工人、普工、后勤工人等。
第四條 公司各部門(mén)各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。
第五條 公司人員編制數額按公司經(jīng)營(yíng)運作的需要制定，并在每年年度開(kāi)始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會(huì )核批后實(shí)施，堅決杜絕因人設崗，人浮于事的現象。 第二節 任用
第六條 從業(yè)人員的任用人數，應以所核定的“人員編制計劃表”人數為限。其任用條 件以“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”為依據，以便因事?lián)袢�，使人與事合理配置。
第七條 各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第八條 各級人員任免程序如下：
�。ㄒ唬└呒壒芾砣藛T由董事會(huì )任免。
�。ǘ┲屑壒芾砣藛T由總經(jīng)理提名，報董事會(huì )核準后任免。
�。ㄈ┢胀ü芾砣藛T及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免。
�。ㄋ模┍竟靖鲉挝蝗缫驑I(yè)務(wù)需要，必須增加人員，應先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規定提出申請，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門(mén)辦理考選事宜。
第九條 新進(jìn)人員面試或測驗合格后，由人事部門(mén)辦理試用手續，原則上試用3個(gè)月，期滿(mǎn)考查合格者，方得正式聘用；表現突出者，可視情況縮短其試用期。
第十條 新進(jìn)人員應先辦理背景調查，并按學(xué)歷及實(shí)際工作能力任用。
第十一條 除公司正式職員外，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇臨時(shí)人員，其待遇、工作時(shí)間及工作條 件按合同規定執行。
第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：
�。ㄒ唬﹦儕Z公民權，尚未恢。復者；
�。ǘ┦芷飘a(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者；
�。ㄈ┩ㄝ嬘邪�，尚未銷(xiāo)案者；
�。ㄋ模﹨⑴c黃賭毒者（正式員工在合同期內有此行為，一經(jīng)發(fā)現立即解聘）；
�。ㄎ澹┰感淌掳讣�，經(jīng)判刑確定者；
�。┰谄渌綑C構服務(wù)，未辦清離職手續者；
�。ㄆ撸┙�(jīng)其他機構開(kāi)除者；
�。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
�。ň牛┪礉M(mǎn)十六周歲者；
�。ㄊ┕矩撠熑�，不合于公司法規定者。
第十三條 新進(jìn)人員，試用期間應由人事部門(mén)切實(shí)考核。試用成績(jì)欠佳，或品行不良，或發(fā)現其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者，可隨時(shí)停用。新進(jìn)人員在報到后，試用開(kāi)始前，應辦妥下列手續：
�。ㄒ唬┨钔妆竟拘逻M(jìn)員工履歷表；
�。ǘ┨峤粚W(xué)歷證件、身份證復印件；
�。ㄈ┨峤还径c(diǎn)醫院體格檢查證明；
�。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構離職證明書(shū)（無(wú)證明書(shū)者應提供有關(guān)查詢(xún)電話(huà)及地址）；
�。ㄎ澹┨峁┙�(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書(shū)，擔保人應保證被擔保人服務(wù)期間行為、財物及安全等并負連帶賠償責任；
�。┙诎肷碚婷夤谡掌龔�；
�。ㄆ撸┖炗啽Ｃ軈f(xié)議、試用協(xié)議或勞動(dòng)合同書(shū)及崗位聘任協(xié)議。
第三節 服務(wù)守則
第十四條 本公司各級人員的職責，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作，應盡力完成，不得拒絕接受。
第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規定：
�。ㄒ唬﹪栏褡袷乜记谥贫�，對承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞壷笓]，如有不同意見(jiàn)，應直言相告或以書(shū)面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
�。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。
�。ㄋ模⿶�(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私。
�。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。
�。┚S護公司信譽(yù)，不作任何有損公司形象的行為。
�。ㄆ撸┳⒅刈陨砥返滦摒B，戒不良嗜好。
�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)或兼任公司以外的.職業(yè)。
�。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
�。ㄊ﹪乐敳偈�，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項。
第十六條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損失時(shí)，應負賠償責任，其中屬故意行為者，應另加處罰。
第十七條 本公司工作時(shí)間，每周為五天，星期六、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休。
第十八條 員工每日工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間依季節 變化事先制定公告執行。
第十九條 部門(mén)經(jīng)理以下人員上、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時(shí)打卡，應事先征得主管批準，并報考勤員登記。
第二十條 如因工作需要，公司每日工作時(shí)間依照國家有關(guān)規定，在保障員工身體健康的條 件下，可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。有《勞動(dòng)法》第四十二條 規定情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受前項規定限制。
第四節 請假、休假
第二十一條 從業(yè)人員請假、休假按照公司另行制定的《請假、休假管理規定》執行。
第二十二條 請假逾期，以曠工論處。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)業(yè)績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多一個(gè)月。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多一周。
第二十三條 請假期內薪資，依薪資規定辦理。
第二十四條 請假程序及批假權限：主管以下人員請假，均應填具請假單，并提供有關(guān)證明，一并遞交部門(mén)經(jīng)理簽批，并送行政人事部審批；部門(mén)經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續，假滿(mǎn)后應及時(shí)按原批假程序銷(xiāo)假，未及時(shí)銷(xiāo)假者按曠工處理。集體外出活動(dòng)應填制“集體外出活動(dòng)申報審批表”，個(gè)人外出活動(dòng)時(shí)應填制“個(gè)人外出活動(dòng)審批表”。
第二十五條 法定假日另按國家規定執行，無(wú)償獻血200cc以上的職工可給假三天療養，視為出勤。
第二十六條 其他規定：探親、年假、事假年累計不得超過(guò)45天。
第五節 員工教育培訓
第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務(wù)培訓，具體參照《員工培訓教育管理制度》。
第六節 考核
第二十八條 公司每季度對員工就“德、勤、能、績(jì)”進(jìn)行全面考核�？己私Y果交行政人事部密存，作為年度考核、升遷及培訓等的依據。
第二十九條 年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期，各部門(mén)經(jīng)理應對其下屬員工依據平時(shí)工作考核成績(jì)及勤惰情況評核�？己私Y果應于一月十日前交行政人事部匯總。
第三十條 考核方法采用百分制法，具體做法見(jiàn)《員工績(jì)效考核辦法》。
第三十一條 總經(jīng)理由董事會(huì )考核，其它高級管理人員由董事會(huì )或經(jīng)授權的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門(mén)經(jīng)理考核。
第七節 調遷
第三十二條 各部門(mén)基于業(yè)務(wù)上的需要，根據所屬員工個(gè)性、學(xué)識、能力及志愿，調配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
第三十三條 員工接到調職通知并與接任員工做好移交工作后，方可到任新崗位。
員工辦理交接應填制交接清單，待各有關(guān)部門(mén)簽字后交行政人事部，方可辦理有關(guān)調遷手續。
第八節 免職
第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予解聘：
�。ㄒ唬┻`反本公司規章，情節 嚴重者；
�。ǘ┯羞`法犯罪行為，司法機關(guān)依法追究責任者。
第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請復職，不得要求補發(fā)停職期間之薪資。
第三十六條 自解聘之日起，薪資停發(fā)，并應立即辦理移交。
第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應事先預告，其預告期間規定如下：
�。ㄒ唬┰诠痉⻊�(wù)三個(gè)月以上一年以下者，于十日前預先通告；
�。ǘ┰诠痉⻊�(wù)一年以上三年以下者，于二十日前預先通告；
�。ㄈ┰诠痉⻊�(wù)三年以上者，于三十日前預先通告。
從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時(shí)，本公司可隨時(shí)解雇，并照上述規定日期預先通告。
第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預先通告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請假外出，但每周請假不得超過(guò)二個(gè)工作日，其請假日薪資照發(fā)。
第九節 辭職
第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應于三十天前以書(shū)面形式提出辭職申請，由部門(mén)負責人及行政人事部經(jīng)理簽具意見(jiàn)后，呈報總經(jīng)理核準；其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見(jiàn)后呈轉董事會(huì )核準；其為高級管理人員，由董事會(huì )批準。核準辭職后，再轉回行政人事部，據以填制薪資通知單轉財務(wù)部門(mén)辦理停薪。
第四十條 行政人事部依據辭職申請書(shū)發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦妥移交，辦理完畢后，由相關(guān)部門(mén)及行政人事部審核無(wú)訛后，并簽章轉財務(wù)部門(mén)核計當月薪資（除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。并可依其申請，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補助或獎金，薪資發(fā)至批準離職之日。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以解職處理。
第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時(shí)或永久離開(kāi)本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，導致公司損失者，將依法追究其賠償責任。
第四十二條 行政人事部根據離職審批表于當日即行辦理下列事項：
�。ㄒ唬┑怯浫藛T變動(dòng)記錄薄。
�。ǘ┳N(xiāo)控制內人員狀況登記表。（花名冊）
第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案，以作為人事流動(dòng)率檢查參考。
第十節 保險
第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險及生育保險。
第四十五條 上述保險由公司統一辦理手續，保險單據及相關(guān)手冊由行政人事部統一保管。
第四十六條 正式職員在聘用期內，均享受上述保險。凡職員與公司解除合同，公司為其辦理的各類(lèi)保險隨解除合同當月起停止。
人事管理制度 4
人事招聘管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，它涉及企業(yè)人才引進(jìn)、選拔、評估及留任的`全過(guò)程。這一制度旨在確保企業(yè)能夠吸引、選拔到符合崗位需求的優(yōu)秀人才，同時(shí)保證招聘過(guò)程的公平、公正、透明，從而提升組織效率和員工滿(mǎn)意度。
內容概述：
1. 招聘策略：明確招聘目標，制定招聘計劃，確定招聘渠道，如內部晉升、網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘等。
2. 崗位描述：詳細列出崗位職責、任職資格、工作條件和薪酬范圍，以便求職者了解職位要求。
3. 簡(jiǎn)歷篩選：設定標準，對收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效篩選，確定面試候選人。
4. 面試流程：設計多輪面試，包括初步面試、專(zhuān)業(yè)面試、行為面試等，確保全面評估候選人能力。
5. 背景調查：對候選人提供的信息進(jìn)行核實(shí)，確保其真實(shí)可靠。
6. 錄用決策：基于面試結果和背景調查，決定是否錄用，制定入職流程。
7. 員工培訓：為新員工提供入職培訓，幫助他們快速適應工作環(huán)境。
8. 反饋機制：對招聘過(guò)程進(jìn)行定期評估，收集員工和候選人的反饋，不斷優(yōu)化招聘制度。
人事管理制度 5
醫院人事檔案管理是一項非常重要的信息資源管理工作，它是醫院人員個(gè)人經(jīng)歷和社會(huì )實(shí)踐的重要記錄，是其業(yè)務(wù)能力、工作表現、實(shí)戰業(yè)績(jì)等的重要反應，也是重要的人事信息資源。重視和加強醫院人事檔案管理工作，充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢，是促進(jìn)醫院人事制度改革，合理有效配置醫院人力資源，促進(jìn)醫院衛生事業(yè)發(fā)展的重要舉措。而現如今，醫院人事檔案管理出現了嚴重問(wèn)題，并產(chǎn)生重要的危害后果，因此重視醫院人事檔案管理迫在眉睫。通過(guò)對醫院人事檔案管理的現狀進(jìn)行分析，研究出存在的問(wèn)題，并找尋解決辦法，以此來(lái)促進(jìn)醫院衛生事業(yè)的發(fā)展。
隨著(zhù)各項改革的深入，人事改革這一長(cháng)久被人們所忽視的改革重新進(jìn)入了人們的視野中來(lái)。而在醫院人事管理工作中，檔案的管理具有非常重要的意義，醫院人事檔案不但是醫院?jiǎn)T工的資料信息，更是正確考察并評選干部的重要依據。只有持續提升檔案管理的效率，持續優(yōu)化檔案管理的模式，才能為醫院的核心競爭力打下良好的基礎。因此，醫院人事檔案管理應受到廣泛的重視。
1、醫院人事檔案管理存在的問(wèn)題
由于醫院人事檔案管理長(cháng)期以來(lái)不受重視，因此出現了很多問(wèn)題，這些問(wèn)題甚至影響到了醫院的日常工作。而醫院人事檔案管理是一個(gè)比較系統的工作，要想研究如何改善現階段我國醫院人事檔案的水平，就需要對癥分析，研究出現在我們存在的問(wèn)題，并對癥下藥，提高醫院的人事檔案管理水平。
檔案的真實(shí)性問(wèn)題。醫院的人事檔案對于醫院的建設具有深遠持久的影響，保證檔案的真實(shí)性就顯得尤為的重要，但現如今由于醫院對其的不重視，很多檔案出現了失真失實(shí)的情況，不能正確真實(shí)的反應出現如今醫院的情況，檔案的真實(shí)性令人堪憂(yōu)。
檔案的管理方式問(wèn)題�，F如今，社會(huì )已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)多媒體時(shí)代。而醫院的人事檔案還存在著(zhù)用紙張隨意記錄等情況，人工記錄仍屬于普遍現象。這種記錄不僅費時(shí)費力還易出現錯誤，因此應該得到改善。
檔案更新速度慢�，F如今，時(shí)代飛速發(fā)展，但是很多醫院的人事檔案還停留在多年前的記錄。由于信息更新的不及時(shí)，存在的檔案很難真實(shí)的反應醫院?jiǎn)T工的現實(shí)狀況。同樣的出現了信息之后的問(wèn)題，對醫院人事部門(mén)選拔人才產(chǎn)生了巨大的影響，難以提出公平客觀(guān)的數據證實(shí)。
管理人員素質(zhì)問(wèn)題。由于現在醫院的不重視，導致很多醫院的人事檔案管理部門(mén)的職位是兼職的甚至是空缺的，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人才進(jìn)行人事檔案管理，人事檔案出現了不專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題。與此同時(shí)，醫院的檔案人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)能力不熟練，對檔案問(wèn)題處理不明。
存放檔案地方簡(jiǎn)陋，存在安全隱患。目前，很多醫院的人事檔案的存放環(huán)境往往比較簡(jiǎn)陋，且存在安全隱患。存放地不能做到定期清潔，定期打掃。并且，一旦遇到自然災害或火災時(shí)，沒(méi)有指定的應急預案及措施，不能應對災害發(fā)生。
2、醫院人事檔案管理的發(fā)展策略
醫院人事檔案管理對于一個(gè)醫院的建設具有作用，但現如今，醫院的人事檔案存在問(wèn)題，針對以上存在的問(wèn)題，如何解決則是有關(guān)學(xué)者認真思考的問(wèn)題。究竟要建立成什么樣的人事檔案管理？什么樣的人事檔案管理才適合一個(gè)醫院的發(fā)展？對此，給予一下幾點(diǎn)建議：
提高全體工作人員對醫院人事檔案的意識。醫院人事檔案出現的問(wèn)題很大程度上是由于工作人員對醫院人事檔案的不重視，那么加強工作人員的重視力度就顯得格外的重要。首先，醫院要做到積極廣泛的宣傳，以此來(lái)增強醫院全體工作人員對人事檔案管理工作的重要性的認識。只有意識到人事檔案管理的重要性，才能投入大量的.人力物力與財力來(lái)保證人事檔案管理工作的進(jìn)行。其次，工作人員要改變思想觀(guān)念，正確對待人事答案，并且積極主動(dòng)的做好開(kāi)發(fā)利用工作。然后，人事檔案管理工作者要加強自身的責任感，醫院并且要提高工作人員的薪酬待遇等情況。最后，要讓大家意識到人事檔案工作與所有人息息相關(guān)，這樣才能自覺(jué)主動(dòng)地維護醫院的人事檔案。
積極培訓專(zhuān)業(yè)隊伍，提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。人事檔案管理工作是一項復雜又繁瑣的工作，因此需要管理人員自身素質(zhì)過(guò)關(guān)業(yè)務(wù)能力強。管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的好壞直接影響著(zhù)醫院人事檔案管理工作的質(zhì)量。努力提高檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，培養具有創(chuàng )造性、學(xué)習性的綜合素質(zhì)。檔案管理人員必須不斷更新業(yè)務(wù)知識，適應新形勢的發(fā)展要求，提高人事檔案管理業(yè)務(wù)水平，學(xué)習計算機應用等現代管理技術(shù)和管理理念，以適應知識經(jīng)濟時(shí)代醫院人事檔案管理工作的要求。同時(shí)，要樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，積極引進(jìn)現代的管理設備與手段，以進(jìn)一步加強人事檔案管理的工作實(shí)踐。
加強醫院人事檔案信息化與功能化建設。醫院人事檔案要隨著(zhù)現代科技的發(fā)展不斷完善醫院人事檔案的現代化管理工作，積極采用現代化技術(shù)與手段，建立科學(xué)有效的數據庫儲存信息，積極實(shí)現人事檔案資源的科學(xué)配置與利用。充分發(fā)揮信息化作用，改變以往醫院人事管理部門(mén)的儲存形式，即紙質(zhì)存儲，人工記憶�，F如今，醫院要努力提高檔案的信息化程度，發(fā)揮現行科技對檔案的影響，以使檔案更加方便使用與利用，充分發(fā)揮人事資源優(yōu)勢為醫院的建設貢獻一份力量。
建立完善醫院檔案管理規章制度。醫院應建立健全人事檔案管理工作的各項規章制度，讓人事檔案管理工作做到有章可循，進(jìn)行規范化管理。同時(shí)，要進(jìn)行責任認定制度，明確責任歸屬問(wèn)題，以此來(lái)保證人事檔案能夠有效的進(jìn)行下去。定期對人事檔案進(jìn)行更新復查，以減少錯誤同時(shí)還能提高信息的利用率，以此促進(jìn)醫院文化事業(yè)的發(fā)展。
醫院人事檔案管理是為醫院人力資源管理和利用創(chuàng )造條件、提供相關(guān)人事數據和信息支持的重要活動(dòng)，在醫院人才開(kāi)發(fā)中起到了人才“信息庫”和“資政院”的重要作用。一個(gè)醫院的長(cháng)遠發(fā)展依賴(lài)于一個(gè)完善的管理制度，一個(gè)完善的管理制度在一定程度上需要醫院的人事檔案作支撐。醫院要加強人事檔案管理工作，以此來(lái)促進(jìn)醫院的衛生事業(yè)發(fā)展。盡管醫院人事檔案存在著(zhù)很多問(wèn)題，但是我們相信在全體工作人員的努力下，醫院的人事檔案會(huì )越來(lái)越健全，越來(lái)越完善�？傊�，提倡人事檔案的個(gè)性化特征，打破固定收集模式，盡可能地將個(gè)人人事信息客觀(guān)、真實(shí)、系統、全面地提供給組織人事管理部門(mén)，積極對人事檔案進(jìn)行開(kāi)發(fā)、挖掘和利用，使其發(fā)揮最大化地利用效力，將是人事檔案工作者努力的方向，也是今后醫院人事檔案改革的主導方向。
人事管理制度 6
第一章總則
第一條為了加強我院干部人事檔案工作，提高科學(xué)管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為干部人事工作服務(wù)，根據《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》、《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》，結合我院實(shí)際，特制訂本制度。
第二條干部人事檔案工作，是黨和國家干部工作的重要組成部分，是國家檔案工作的組成部分；更是我院重要的人力信息資源之一。為貫徹執行黨的干部路線(xiàn)、方針和政策，選賢舉能，知人善任，為學(xué)院的建設和發(fā)展服的。學(xué)院組織人事部門(mén)要認真負責地抓好本制度的組織實(shí)施和檢查落實(shí)工作。
第三條在干部人事檔案管理工作中，必須貫徹執行黨和國家有關(guān)檔案保密的法規和制度，嚴密保管，確保干部人事檔案的完整與安全。
第二章檔案收集與歸檔制度。
第四條學(xué)院組織部干部人事檔案管理部門(mén)要按照中央組織部和，經(jīng)常收集和補充干部檔案材料，了解和掌握形成干部檔案材料源的信息，及時(shí)全面收集干部檔案材料。
第五條對于干部人事檔案中缺少的材料要逐份進(jìn)行登記，并積極收集補充歸檔，保證干部人事檔案內容的完整。建立“收集干部檔案材料登記薄”和“缺少干部檔案材料登記薄”，并做好登記工作。
第六條收集的材料，逐份進(jìn)行登記，避免材料遺失、散落，防止漏收或重復收集。
第七條認真審核收集的材料，必須認真鑒別。發(fā)現不符合要求的歸檔材料，及時(shí)通知形成材料部門(mén)補報或補辦手續；凡不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，應及時(shí)退還形成材料的部門(mén)。凡屬歸檔的材料，必須是內容真實(shí)，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續完備，寫(xiě)明文號、承辦單位、時(shí)間和辦理完畢的正式文件材料。
第八條貫徹落實(shí)中組部、省、市委組織部近年來(lái)關(guān)于干部檔案工作部署和新的要a4求情況，干部人事檔案材料和目錄等有關(guān)材料采用國際標準紙型，檔案盒規格按照a4紙型相應調整。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍墨水和復寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。不符合要求的，一律不得歸檔，必須退還原形成材料單位重新書(shū)寫(xiě)后方可歸檔。
第九條對審核后符合歸檔要求的材料，應及時(shí)歸入干部檔案，做到隨收隨歸。
第三章檔案整理與裝訂制度
第十條干部人事檔案的整理，必須按照中央組織部年重新修定的《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》的要求及年的文件進(jìn)行。
第十一條凡新參加工作的干部其建立的干部人事檔案須在到崗后三個(gè)月內整理完畢。
第十二條已整理過(guò)的檔案，對其新收集的干部人事檔案材料要及時(shí)裝訂入卷歸檔。
第十三條整理必須做到認真鑒別，分類(lèi)準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷達到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。
第十四條整理時(shí)對紙張不規則、破損、卷角、折皺的材料必須進(jìn)行技術(shù)加工。如發(fā)現檔案材料載體變質(zhì)或字跡褪色不清楚時(shí)，須采用修復、打印、抄寫(xiě)等方法進(jìn)行留底備注。
第十五條凡屬清理出來(lái)的需要轉（往有關(guān)部門(mén)保存或處理的材料）、退（回形成單位重新制作；退還本人的材料或證書(shū)等）、銷(xiāo)毀（無(wú)保存價(jià)值和重復無(wú)用的材料）
的材料必須逐份登記造冊，并履行一定的審批手續，任何個(gè)人不得擅自處理或銷(xiāo)毀檔案材料。
第十六條整理檔案時(shí)不得私自涂改、抽取或偽造檔案。嚴禁吸煙，確保檔案的安全。
第十七條裝訂成卷的檔案必須做到整齊、整潔。
第四章檔案轉遞制度
第十八條凡因干部調動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)等原因改變了主管單位的，學(xué)院組織部應在接到干部任免、調動(dòng)文件或領(lǐng)導批示后的一星期內將其檔案轉往新的主管單位保管。
第十九條凡轉出的檔案必須將全部材料按規定的要求整理裝訂合格后再轉出。任何單位和個(gè)人不得以任何借壓檔案或不轉部分檔案材料，違者視情節輕重予以處理。
第二十條轉遞干部人事檔案或檔案材料，應嚴格履行轉遞手續，應詳細填寫(xiě)《干部檔案轉遞通知單》，嚴密包封后，通過(guò)機要交通轉遞或派專(zhuān)人送取，不準公開(kāi)郵寄或交本人自帶。
第二十一條接收檔案的單位對所接收檔案檢查核對無(wú)誤后，應在收到檔案的十天內將回執退回發(fā)檔單位。
第二十二條檔案轉出一個(gè)月仍未收到回執時(shí)，發(fā)檔單位應發(fā)函催要，收到回執后要將其粘貼在《轉遞單》存根上備查。
第二十三條嚴格執行轉遞制度，對外單位轉入的不知干部下落的檔案，應及時(shí)查清干部下落或退回原轉出單位，以免產(chǎn)生新的“無(wú)頭檔案”。
第五章檔案保管庫房管理制度
第二十四條按照安全保密、便于查找的要求，檔案保管要嚴密科學(xué)；干部人事檔置鐵質(zhì)檔案柜。
第二十五條庫房?jì)让吭聶z查一次安全保密設施，確保檔案安全。庫房?jì)纫３智?42445潔、整齊，保持庫內適宜溫濕度（要求溫度在笆一笆之間，相對濕度在—%之間）。
第二十六條干部人事檔案管理部門(mén)檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應三室分開(kāi)。不得在庫房?jì)乳啓n或辦公。
第二十七條檔案庫房?jì)炔粶蚀娣乓兹家妆锛捌渌锲�，嚴禁把火源帶進(jìn)庫房。
第二十八條非工作人員不得隨意進(jìn)入檔案庫房。
第二十九條經(jīng)常注意庫房門(mén)窗安全，做到隨手關(guān)門(mén)，離去上鎖。
第三十條編制好檢索工具，合理排放檔案，防止漏檢和誤檢。
第三十一條每年對干部人事檔案進(jìn)行一次全面檢查、核對、統計，并對檢查核對情況進(jìn)行登記，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
第六章檔案查閱借閱制度
第三十二條查閱干部人事檔案，必須持有查閱單位分管干部人事工作的領(lǐng)導簽字及黨組織蓋章的手續完備的《查閱干部人事檔案審批表》，表內各項內容必須如實(shí)填寫(xiě)清楚。
第三十三條查閱干部人事檔案，必須是兩名中共正式黨員同時(shí)查閱。
第三十四條凡持《證明材料介紹信》或“行政介紹信”要求查閱干部人事檔案的一律不予提供查閱。
第三十五條任何人不準查閱、借用本人及親屬的檔案或檔案材料。
第三十六條干部人事檔案管理部門(mén)要根據規定，確定是否提供材料。
第三十七條查借閱人應嚴格遵守保密制度的閱檔規定，不得向無(wú)關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內容。只準利用有關(guān)部分的內容，不準翻閱全部檔案。閱檔時(shí)嚴禁吸煙。
第三十八條查閱或借用干部人事檔案時(shí)，要愛(ài)護檔案，嚴禁圖劃、抽取、折疊、涂改、撤換檔案材料。未經(jīng)批準，不得摘抄、復制和拍照。經(jīng)批準，供組織上參考的`材料一般不蓋章；取證的材料，由檔案人員審核后蓋章。
第三十九條干部人事檔案一般不外借，如因特殊情況必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)過(guò)主管部門(mén)負責人批準，并嚴格履行登記手續限期歸還，不得擅自拍照和轉借他人。檔案借出時(shí)間不超過(guò)兩周，逾期使用者，應辦理續借手續。
第四十條非中共黨員領(lǐng)導干部確因工作需要，通過(guò)干部人事檔案了解下屬干部情況的，可由干部檔案管理部門(mén)根據黨的保密原則代查有關(guān)內容。
第七章檔案保密制度
第四十一條牢固樹(shù)立保密觀(guān)念，增強保密意識，嚴格執行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》，確保干部人事檔案的絕對安全。
第四十二條查、借閱干部人事檔案，必須嚴格履行審批手續，同時(shí)對有關(guān)人員做好保密工作，謹防泄密。
第四十三條不得隨便議論檔案的內容，做到“四不”，即。不該問(wèn)的不問(wèn)；不該說(shuō)的不說(shuō)；不該抄的不抄；不該借的不借。
第四十四條查閱檔案時(shí)，只允許查閱部分內容的，不得翻閱全部檔案，嚴禁抽取、拍攝、復制檔案內容，不準用電話(huà)、明碼電報索要或提供檔案內容。
第四十五條不準在不利于保密的地方存放或查閱檔案，不準以任何理由私自提供干部檔案或變更檔案內容。
第四十六條任何人不得攜帶干部人事檔案旅游探親和出入公共場(chǎng)所。
第四十七條轉遞干部人事檔案或干部檔案材料應遵照《干部檔案工作條例》規定辦理。
第四十八九條嚴禁偽造、涂改、私自撤換和銷(xiāo)毀干部人事檔案材料，對違犯者要根據情節輕重給予批評教育直至紀律處分。屬假公濟私者，按違犯《中華人民共和國檔案法》處理。
第八章工作人員守則
第四十九條堅持原則，做好檔案的保密、保管工作，切實(shí)履行涉密人員的保密義務(wù)。嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》和保密規定。不得擅自提供檔案資料或向他人泄露檔案內容。嚴格按照檔案管理工作的各項規章制度辦事。
第五十條熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習檔案工作知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，積極為干部工作服務(wù)，虛心接受上級檔案機關(guān)的業(yè)務(wù)指導。
第五十一條認真做好干部人事檔案材料的收集、整理和存檔工作，努力熟悉和了解檔案的基本內容。做到收集齊全，登記及時(shí)明晰、分類(lèi)編目合理，卷面標題全面、明確、具體、精煉，裝訂和排放美觀(guān)整齊，編目和索引實(shí)用，便于查找利用。對未及時(shí)移交的檔案資料主動(dòng)向使用或產(chǎn)生該檔案的部門(mén)催收。
第五十二條維護和保證干部人事檔案的完整與安全，不得擅自轉移、分散和涂改、銷(xiāo)毀檔案及檔案材料。
第五十三條負責建立檔案借閱管理制度，搞好檔案的利用工作。借閱檔案必須登記，借閱檔案必須辦理借閱手續，并按時(shí)追回，防止檔案在借閱中散失。
第五十四條有計劃的編制專(zhuān)題索引等檢索工具，提高查閱檔案的效率，為檔案使用者提供方便，日常工作中切實(shí)做到主動(dòng)、熱情、耐心、細致、準確、迅速，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
第五十五條工作調動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件等的交接工作。
第五十六條按照《檔案保管庫房管理制度》的要求，做好庫房的常規工作。同時(shí)定期檢查檔案，對破損字跡或模糊紙張變質(zhì)的檔案材料，要及時(shí)采取修復、復制等措施，確保檔案材料安全。
第五十七條對全院各產(chǎn)生檔案部門(mén)進(jìn)行檔案業(yè)務(wù)指導，同時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事管理制度 7
勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理制度旨在確保員工在工作環(huán)境中得到必要的安全保護，預防工傷事故的發(fā)生。這一制度涵蓋了以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1、防護用品的種類(lèi)與適用范圍：明確各類(lèi)防護用品的類(lèi)型，如安全帽、防護眼鏡、防護鞋、呼吸器等，以及它們對應的作業(yè)環(huán)境和工種。
2、防護用品的'采購與驗收：規定采購流程、供應商選擇標準以及到貨后的質(zhì)量驗收程序。
3、發(fā)放與登記：詳細說(shuō)明防護用品的發(fā)放流程，包括員工的申請、審批、領(lǐng)取和記錄。
4、使用與維護：指導員工正確使用和保養防護用品，確保其持續有效。
5、檢查與更換：設定定期檢查制度，對破損或過(guò)期的防護用品進(jìn)行更換。
6、培訓與教育：強調對員工進(jìn)行防護用品使用知識的培訓和教育。
內容概述：
1、防護用品的選擇：依據工作性質(zhì)和風(fēng)險評估，選擇適合的防護用品。
2、管理責任：明確各部門(mén)在防護用品管理中的職責，包括采購、發(fā)放、監督等。
3、法規遵從：確保所有活動(dòng)符合國家及地方的勞動(dòng)保護法規。
4、應急處理：制定應急措施，應對防護用品失效或突發(fā)狀況。
5、反饋機制：建立員工反饋渠道，及時(shí)解決防護用品的問(wèn)題。
人事管理制度 8
第一章總則
第一條社團根據自身的特點(diǎn)、發(fā)展情況、歷史背景、邀請適合自身的指導老師，其目的為促進(jìn)學(xué)生社團積極運作，使社團建設管理正規化。
第二章聘任原則
第二條社團以聘請一名指導老師為原則。
第三條社團根據自身文化特點(diǎn)可聘請與本社團專(zhuān)業(yè)相符且對社團工作有足夠興趣的指導老師。
第三章聘請范圍
第四條社團可邀請社會(huì )知名人士、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)人才、人脈廣闊的社會(huì )人士、熱心大學(xué)生活動(dòng)事務(wù)的`老師等作為指導老師。
第四章聘請程序
第五條由社團提出申請聘任人員，經(jīng)當事人及校團委同意后方可聘請。
第六條由各社團向大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )提交指導老師個(gè)人檔案等資料。
第七條由大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )向指導老師發(fā)放聘任證書(shū)。
第八條指導老師的解聘工作由社團向社聯(lián)提交解聘申請后注銷(xiāo)或變更。
第五章權利義務(wù)
第九條要求指導老師每學(xué)年指導活動(dòng)至少兩次，或通過(guò)見(jiàn)面會(huì )、授課、演講等形式參與社團活動(dòng)。
第十條社團內部為指導老師提供適當的待遇，尊敬指導老師，聽(tīng)取指導老師的意見(jiàn)并堅持自己的原則。
第十一條由大學(xué)生社團聯(lián)合會(huì )向指導老師頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)或實(shí)物獎勵等以感謝指導老師對社團的幫助。
人事管理制度 9
本文將探討企業(yè)人事制度，這是一種管理策略，旨在規范員工的行為、提升組織效率，并確保公平公正的工作環(huán)境。人事制度涵蓋了一系列政策和程序，包括招聘、培訓、績(jì)效評估、薪酬福利、員工關(guān)系和離職管理等方面。
內容概述：
1. 招聘與選拔：規定招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試和錄用決策，確保選用最合適的'人才。
2. 培訓與發(fā)展：設計并實(shí)施員工培訓計劃，以提升技能和知識，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
3. 績(jì)效管理：設定明確的績(jì)效指標，定期評估員工表現，為晉升、獎勵或改進(jìn)提供依據。
4. 薪酬與福利：制定公平的薪資體系，結合市場(chǎng)標準、員工貢獻和公司業(yè)績(jì)，同時(shí)考慮福利如保險、假期等。
5. 員工關(guān)系：處理員工間的沖突，維護和諧的工作氛圍，促進(jìn)團隊協(xié)作。
6. 離職管理：處理員工離職手續，進(jìn)行離職面談，收集反饋，以改進(jìn)人力資源管理。
人事管理制度 10
餐飲業(yè)人事管理制度主要涵蓋了員工招聘、培訓、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系和離職管理等方面，旨在建立一套科學(xué)、公正且符合行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理體系。
內容概述：
1. 招聘管理：設定明確的.職位描述，規范面試流程，確保招聘公平、透明。
2. 培訓與發(fā)展：提供入職培訓、技能提升課程，促進(jìn)員工職業(yè)成長(cháng)。
3. 績(jì)效評估：制定公正的考核標準，定期進(jìn)行員工績(jì)效評估。
4. 薪酬福利：設計合理的薪酬結構，提供多樣化的福利制度。
5. 員工關(guān)系：維護良好的內部溝通，處理員工糾紛，增強團隊凝聚力。
6. 離職管理：規范離職程序，處理好員工離職后的交接事宜。
人事管理制度 11
集團招聘管理制度是企業(yè)組織架構中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了從人才需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試流程、錄用決策到新員工入職培訓等一系列環(huán)節，旨在確保企業(yè)能夠高效、精準地引入合適的.人才。
內容概述：
1. 需求分析：明確各部門(mén)的用人需求，制定招聘計劃。
2. 職位描述：詳細列出職位職責、任職資格及薪資范圍。
3. 信息發(fā)布：通過(guò)各類(lèi)渠道發(fā)布招聘信息，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì )等。
4. 簡(jiǎn)歷篩選：設定標準，評估候選人的教育背景、工作經(jīng)驗等。
5. 面試流程：設計多輪面試，包括電話(huà)面試、面對面面試、技能測試等。
6. 錄用決策：基于面試結果，決定是否錄用候選人，以及薪酬待遇。
7. 背景調查：對最終候選人進(jìn)行背景核查，確認其提供的信息真實(shí)可靠。
8. 入職管理：為新員工提供必要的培訓，協(xié)助他們順利融入團隊。
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幼兒園人事管理制度是確保園所正常運作，提高員工工作積極性，保障教師隊伍穩定，促進(jìn)幼兒教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵制度。它涵蓋了招聘、培訓、考核、福利、獎懲、晉升等多個(gè)環(huán)節，旨在構建一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的人力資源管理體系。
內容概述：
1. 招聘管理：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評估、錄用決策等步驟，確保選拔出符合崗位需求的優(yōu)秀人才。
2. 培訓與發(fā)展：制定員工入職培訓計劃，定期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)提升培訓，以適應幼教行業(yè)的發(fā)展需求。
3. 考核評價(jià)：建立科學(xué)的績(jì)效考核體系，對員工的工作表現進(jìn)行定期評估，以此作為晉升、調薪、獎勵的'依據。
4. 福利待遇：明確工資標準、假期安排、保險福利等，保證員工的基本權益。
5. 獎懲機制：設立激勵政策，表彰優(yōu)秀員工，同時(shí)對違反規定的行為進(jìn)行相應處理，維護良好的工作秩序。
6. 晉升通道：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵有能力、有潛力的員工提升自我，實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
人事管理制度 13
機關(guān)干部人事管理制度的重要性在于：
1.提升效率：通過(guò)規范化的管理，提高機關(guān)運行效率，確保工作有序進(jìn)行。
2.激發(fā)潛力：通過(guò)公平的晉升機制和激勵措施，激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng )新精神。
3.保障公正：防止用人不公，維護干部的合法權益，增強組織凝聚力。
4.促進(jìn)發(fā)展：通過(guò)持續的培訓和發(fā)展計劃，提升干部的.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，推動(dòng)機關(guān)的整體進(jìn)步。
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餐飲業(yè)人事管理制度是企業(yè)運營(yíng)的核心組成部分，其主要作用在于確保人力資源的有效管理和優(yōu)化配置。通過(guò)明確的規則和流程，它能夠規范員工行為，提升團隊協(xié)作效率，降低人員流動(dòng)率，同時(shí)也有助于塑造企業(yè)文化，提高員工滿(mǎn)意度和忠誠度，從而推動(dòng)整個(gè)餐飲業(yè)務(wù)的穩定發(fā)展。
內容概述：
餐飲業(yè)人事管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 招聘與選拔：設定招聘標準，明確面試流程，確保引入合適的人才。
2. 培訓與發(fā)展：制定新員工培訓計劃，提供持續的職業(yè)技能和軟技能培訓。
3. 考核評估：建立績(jì)效考核體系，定期評估員工表現，為晉升、調薪提供依據。
4. 工資福利：設計公平的'薪酬制度，提供激勵性的福利待遇，以吸引和留住人才。
5. 員工關(guān)系：處理員工間的沖突，維護和諧的工作環(huán)境。
6. 勞動(dòng)法規遵從：確保企業(yè)的各項人事政策符合國家勞動(dòng)法律法規。
人事管理制度 15
單位人事管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：
1.提升效率：規范化的流程可以提高人力資源管理效率，減少糾紛。
2.保障權益：保護員工合法權益，增強員工滿(mǎn)意度和忠誠度。
3.促進(jìn)發(fā)展：通過(guò)合理的考核和激勵機制，激發(fā)員工潛力，推動(dòng)組織發(fā)展。
4.維護穩定：良好的`人事管理制度有助于維護組織內部穩定，降低員工流動(dòng)率。
5.形象塑造：體現組織文化和價(jià)值觀(guān)，提升對外形象。
人事管理制度 16
一、總則
1、為強化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統籌人力資源，特制定本制度。
2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類(lèi)勞動(dòng)者。
二、機構及職責
1、結合本公司實(shí)際情況，人事管理職能由xxx(科室機構名稱(chēng))承擔。
2、人事管理機構負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調動(dòng)、辭退等具體工作和相關(guān)手續。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當事人承擔責任。
三、聘用
1、本公司各部門(mén)確實(shí)需要招聘職工時(shí)，必須由各部門(mén)負責人先向管理人員提出書(shū)面申請，綜合辦調查落實(shí)報請總經(jīng)理核準后，由xxx或xxx授權其他部門(mén)辦理招聘事宜。
2、xxx或經(jīng)過(guò)授權的招工單位所招收的新員工報到時(shí)首先必須到xxx辦理入職手續，由其本人填寫(xiě)《員工登記表》，交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、縣級以上醫療機構健康證明等有關(guān)證件。
3、新員工應如實(shí)填寫(xiě)自身材料，企業(yè)有權向有關(guān)部門(mén)核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。
4、凡有下列情況者，不得聘用：
4.1被剝奪公民權尚未恢復，或未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
4.2身份不清或受政法機關(guān)通緝及其他類(lèi)似情況。
4.3患有精神病或傳染性、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內容中不符合企業(yè)要求者。
4.4品性惡劣，道德不佳者。
4.5偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。
4.6與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。
5、新員工入廠(chǎng)后，由xxx介紹到安全管理部門(mén)、保衛部門(mén)進(jìn)行廠(chǎng)級安全教育、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等培訓活動(dòng)，培訓完畢考試合格后安排到所需部門(mén)報到，進(jìn)行車(chē)間和班組級安全教育，業(yè)務(wù)技能學(xué)習和工作試用。
6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時(shí)停止試用并與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
6.1品行不良、工作成績(jì)達不到公司要求者;
6.2違反公司規章制度、勞動(dòng)紀律者;
6.3非工傷原因不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)者;
6.4拒絕完成領(lǐng)導交辦任務(wù)者。
7、試用期間執行試用期工資標準，除享受夜班津貼和國家法律規定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。
8、需要雇傭流動(dòng)性較強的人員完成具體工作任務(wù)的部門(mén)，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的.方式解決。
9、各部門(mén)如有以完成一定工作任務(wù)為內容的勞務(wù)活動(dòng)時(shí)，需暫時(shí)(短時(shí))雇傭臨時(shí)勞動(dòng)力，例如裝卸工、雜工等，必須到xxx領(lǐng)取《臨時(shí)勞務(wù)審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可使用此類(lèi)勞動(dòng)力，月終匯總后由財務(wù)部門(mén)開(kāi)具相應發(fā)票，報銷(xiāo)相應費用。
四、轉正
1、新員工試用期限根據所簽訂合同期限長(cháng)短，按照國家規定執行。曾從事過(guò)相同或類(lèi)似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關(guān)部門(mén)和xxx調查核實(shí)，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短。
2、試用期滿(mǎn)前一周內，新員工自我評價(jià)能夠勝任本職工作，由所在單位到xxx領(lǐng)取《員工鑒定申請表》，填寫(xiě)后交所在部門(mén)領(lǐng)導審核。
3、部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，認為符合工作要求的，由xxx牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門(mén)給與業(yè)務(wù)考核，合格后報公司經(jīng)理核準。
4、通過(guò)鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過(guò)評估之日起計。
5、對評估不合格的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、考勤
1、公司各部門(mén)領(lǐng)導嚴格按日考勤，考勤表由xxx統一發(fā)放。
2、考勤內容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門(mén)主管領(lǐng)導處罰。
3、倒班員工考勤由當班調度負責，月底由各車(chē)間報工。
4、月底報工時(shí)應背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據。
六、休假
1、員工正常休假參照國家休假制度并結合本公司實(shí)際，按照現行統一假日制度執行。
2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。
3、事假應提前一天填寫(xiě)請假條，但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)迅速向部門(mén)領(lǐng)導報告，并于當日由部門(mén)領(lǐng)導或其委托的代理人辦理請假手續。
4、請假時(shí)由所在部門(mén)領(lǐng)導根據本部門(mén)工作實(shí)際進(jìn)行審批，特別注明請假詳細時(shí)間和截止時(shí)間，到期未上班的，按照曠工處理。
5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過(guò)一個(gè)月的要由個(gè)人承擔此期間的有關(guān)社會(huì )保險費用。
6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫療機構診斷證明和與診斷結果相匹配的醫院正式收費票據、檢測化驗結果方可視為病假。
7、因病休假的員工，醫療期從休假之日起計，期限按照國家有關(guān)規定執行。醫療期內每月發(fā)放病假工資，醫療期滿(mǎn)后仍不能工作的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。
8、員工在醫療期內患病痊愈后要求復工時(shí)，該員工所在單位必須知會(huì )xxx。
9、女員工產(chǎn)假(符合計劃生育政策)為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天;符合晚育政策的，由計生機關(guān)出具證明，增加產(chǎn)假四十五天。
10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放產(chǎn)假工資。
11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)工資標準的日平均工資。
七、遷調
1、公司基于工作需要可隨時(shí)調動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，被調員工應予配合服從。如有特殊原因，應以書(shū)面形式報告，經(jīng)核準后方可撤消調動(dòng)。
2、各部門(mén)領(lǐng)導應按員工個(gè)性、學(xué)識、能力，調配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
3、員工接調動(dòng)通知后，按照指定日期辦理工作移交手續，前往新職部門(mén)報到。
4、員工到新職部門(mén)報到后即日起享有該崗位相應待遇。
5、因個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任原崗位工作要求的，如下程序辦理：
5.1進(jìn)行崗位調整;
5.2所安排的崗位本人拒絕到崗的，按照有關(guān)法律規定解除勞動(dòng)關(guān)系;
5.3崗位調動(dòng)后不能勝任新工作，給予一個(gè)月培訓學(xué)習期，期間發(fā)放當地最低月工資標準的基本工資。學(xué)習期滿(mǎn)后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、離職
1、離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工;第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開(kāi)企業(yè)。
2、按照國家勞動(dòng)法規，符合下列條款，公司有權予以公開(kāi)書(shū)面辭退。
2.1在試用期間被證明不符合錄用條件;
2.2嚴重違反公司規章制度;
2.3嚴重失職或，對企業(yè)利益造成損失5000(含5000元)元以上者;
2.4對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者;
2.5偷竊、侵占、無(wú)故毀損企業(yè)財物經(jīng)查屬實(shí)，性質(zhì)惡劣或損失數額1000元(含1000元)以上者;
2.6無(wú)故連續曠工三日以上(含三日)者;
2.7員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期而不能從事原工作者。
3、企業(yè)辭退員工，應由被辭退者的部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實(shí)，報公司經(jīng)理批準后，發(fā)放由勞動(dòng)部門(mén)統一格式的有關(guān)文書(shū)。
4、員工要求辭職應提前三十天提出，并填寫(xiě)《辭職申請表》，交部門(mén)領(lǐng)導、綜合辦、財務(wù)部門(mén)、公司經(jīng)理依次審核批準后可離職，有以下情形的，可暫不辦理離職手續。
4.1給公司造成損失沒(méi)有承擔相應責任的;
4.2約定的違約金沒(méi)有支付的;
4.3工作沒(méi)有妥善交接的;
4.4掌管的財物沒(méi)有交還的;
4.5負責的業(yè)務(wù)款項沒(méi)有回收的。
5、因擅自離職給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規定進(jìn)行賠償，情節嚴重構成犯罪交司法機關(guān)依法處理。
6、離職者要按預定日期辦理工作和物品交接手續，所在部門(mén)領(lǐng)導確認無(wú)誤后，知會(huì )綜合辦。離職者薪金核算以實(shí)際停止在本公司工作日為準。
九、其他
1、本制度解釋權歸xxx。
2、本制度不詳實(shí)之處遵照國家有關(guān)法律法規，參照本企業(yè)其他制度、規定執行。
3、本制度自二〇一四年六月二十四日起執行，原試行版同時(shí)廢止。
人事管理制度 17
第一章總則
第一條為公正、公平、合理地處理人事?tīng)幾h，維護用人單位和個(gè)人的合法權益，規范人事?tīng)幾h處理工作，根據國家有關(guān)法律法規和人事部《人事?tīng)幾h處理暫行規定》，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于下列人事?tīng)幾h：
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生的爭議。
�。ǘ┮勒辗�、法規、規章規定可以仲裁的其他人事?tīng)幾h。
第三條當事人在人事?tīng)幾h處理中的地位平等，適用法律、法規、政策平等。
第四條處理人事?tīng)幾h，應當以事實(shí)為依據，以法律為準繩，先行調解，及時(shí)裁決。
第五條人事?tīng)幾h發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事?tīng)幾h調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以在規定的期限內向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二章組織機構
第六條省、市、縣（區）設立人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì )），分別負責處理管轄范圍內的人事?tīng)幾h。
上級仲裁委員會(huì )對下級仲裁委員會(huì )負有業(yè)務(wù)指導的責任。
第七條省人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理下列人事?tīng)幾h案件：
�。ㄒ唬┦≌趯幹睂偈聵I(yè)單位以及省政府各部門(mén)、直屬機構在寧事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)幾h；
�。ǘ┤耸玛P(guān)系由省人事廳代管的中央、國家有關(guān)部門(mén)所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)幾h；
�。ㄈ┰谌∮兄卮笥绊懙娜耸�?tīng)幾h。
第八條設區的市人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理下列人事?tīng)幾h案件：
�。ㄒ唬┢漭爡^內的人事?tīng)幾h案件；
�。ǘ┦∪耸聫d委托的國家、省有關(guān)部門(mén)所屬的在其轄區內的事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)幾h案件。
跨設區的市的人事?tīng)幾h仲裁案件，由被申請人住所地的市人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理。
第九條仲裁委員會(huì )之間因受理權發(fā)生爭議時(shí)，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級政府人事部門(mén)指定受理。
第十條仲裁委員會(huì )由主任1人、副主任2－4人和委員若干人組成。仲裁委員會(huì )主任由同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門(mén)主要負責人擔任，副主任、委員由有關(guān)方面負責人擔任。
仲裁委員會(huì )組成人員應當是單數。
第十一條仲裁委員會(huì )下設辦公室，為仲裁委員會(huì )的辦事機構，負責案件受理、仲裁文書(shū)的送達、案件檔案管理、仲裁員的聘請、仲裁費用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會(huì )授權的其他事宜。
仲裁委員會(huì )辦公室設立在同級政府人事行政部門(mén)。
第十二條仲裁委員會(huì )可以聘請政府等有關(guān)部門(mén)的人員、專(zhuān)家學(xué)者和律師為專(zhuān)職或兼職仲裁員。
第十三條仲裁員應當具備下列基本條件：
�。ㄒ唬⿹碜o黨的路線(xiàn)、方針、政策；
�。ǘ┳窦o守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；
�。ㄈ┚哂幸欢ǖ姆芍R，熟悉人事政策法規，有獨立辦案的工作能力；
�。ㄋ模┚哂写髮�(zhuān)以上文化程度。
第十四條兼職仲裁員與專(zhuān)職仲裁員在執行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權利。
兼職仲裁員參加仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應給予支持。
第十五條事業(yè)單位可根據情況設立由工會(huì )組織代表、單位代表、職工代表三方組成的調解委員會(huì )，調解本單位的人事?tīng)幾h。調解委員會(huì )的辦事機構設在工會(huì )委員會(huì )，調解委員會(huì )的主任由工會(huì )指定的代表?yè)�。各級人事�(tīng)幾h仲裁委員會(huì )負責指導調解委員會(huì )的工作。
第三章申請和受理
第十六條當事人對人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事?tīng)幾h發(fā)生之日起60日內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁，并按被申請人數遞交副本。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤前款規定的申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
第十七條仲裁申請書(shū)應當載明下列事項：
�。ㄒ唬┥暾埲�、被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果申請人、被申請人是單位，應寫(xiě)明單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或者主要負責人的'姓名、職務(wù)。
�。ǘ┲俨谜埱蠛退鶕氖聦�(shí)、理由。
�。ㄈ┳C據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。
第十八條參加仲裁活動(dòng)的當事人，可以委托1－2名代理人代為參加人事仲裁。
當事人委托代理人的，必須向仲裁委員會(huì )提交委托人簽名或蓋章的授權委托書(shū)。委托書(shū)必須明確委托事項和權限。委托人變更其代理人的權限或者解除委托代理的，當事人應當書(shū)面告知仲裁委員會(huì )。
第十九條當事人在3人以上，并且有共同理由，可以推舉代表人參加仲裁活動(dòng)，代表人數由仲裁委員會(huì )確定。代表人在仲裁活動(dòng)中的行為，對其所代表的當事人發(fā)生效力。
第二十條仲裁委員會(huì )應當自收到仲裁申請之日起15個(gè)工作日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應當書(shū)面通知申請人，并說(shuō)明不予受理的理由。決定受理的，應當在作出決定之日起7個(gè)工作日內將仲裁申請書(shū)副本送達被申請人。
被申請人應當在收到仲裁申請書(shū)副本之日起15個(gè)工作日內提交答辯書(shū)和有關(guān)證據。被申請人沒(méi)有按時(shí)提交或者不提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第四章仲裁庭的組成
第二十一條仲裁委員會(huì )處理人事?tīng)幾h案件，實(shí)行仲裁庭制度。
仲裁庭由3名以上（含3名）的單數仲裁員組成。簡(jiǎn)單的人事?tīng)幾h案件，仲裁委員會(huì )可指定1名仲裁員獨任處理。
第二十二條仲裁委員會(huì )辦公室負責從仲裁員名冊中確定仲裁員組成仲裁庭。首席仲裁員由仲裁委員會(huì )指定1名仲裁員擔任。
第二十三條仲裁委員會(huì )辦公室應當自仲裁庭組成之日起5個(gè)工作日內，將組庭通知書(shū)送達當事人。
第二十四條仲裁員有下列情形之一的，應當自行申請回避，當事人也有權申請回避：
�。ㄒ唬┦潜景傅漠斒氯嘶蛘弋斒氯�、代理人近親屬的；
�。ǘ┡c本案有利害關(guān)系的；
�。ㄈ┡c本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；
�。ㄋ模┧阶詴�(huì )見(jiàn)當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。
第二十五條當事人提出回避申請，應當說(shuō)明理由，提供相關(guān)的證明材料，并在首次開(kāi)庭前提出�；乇苁掠稍谑状伍_(kāi)庭后知道的，可以在最后一次開(kāi)庭終結前提出。
第二十六條仲裁員是否回避由仲裁委員會(huì )主任決定，并通知當事人。
第二十七條仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責的，應當按照本規定重新指定仲裁員。
第二十八條因回避等原因重新組成仲裁庭的，當事人可以請求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準許，由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定已進(jìn)行的仲裁程序是否重新進(jìn)行。
第五章開(kāi)庭和裁決
第二十九條仲裁應當公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行。涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的案件，或者仲裁委員會(huì )認為不宜公開(kāi)開(kāi)庭的其他案件，不公開(kāi)開(kāi)庭。
對案情簡(jiǎn)單、仲裁委員會(huì )認為不需開(kāi)庭的或當事人協(xié)議不開(kāi)庭的，可以書(shū)面仲裁。書(shū)面仲裁應當在全面、準確掌握案件事實(shí)的基礎上客觀(guān)、公正地進(jìn)行。
第三十條決定開(kāi)庭處理的，仲裁庭應當于開(kāi)庭前5個(gè)工作日內將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)等書(shū)面通知當事人。當事人有正當理由的，可以在開(kāi)庭前3日內書(shū)面申請延期開(kāi)庭；是否準許，由仲裁庭決定。第二次開(kāi)庭及以后開(kāi)庭的通知期限由仲裁庭決定，并不受上述期限限制。
第三十一條申請人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
第三十二條仲裁庭開(kāi)庭審理人事?tīng)幾h案件按照以下程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┯蓵�(shū)記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；
�。ǘ┦紫俨脝T宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當事人的權利和義務(wù)，詢(xún)問(wèn)當事人是否申請回避并宣布案由；
�。ㄈ┞�(tīng)取申請人、被申請人的陳述，對需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當庭調查，對有關(guān)證據進(jìn)行質(zhì)證；
�。ㄋ模┞�(tīng)取申請人、被申請人的當庭辯論，并征詢(xún)雙方當事人的最后意見(jiàn)；
�。ㄎ澹└鶕斒氯说囊庖�(jiàn)，當庭進(jìn)行調解；
�。┱{解達不成協(xié)議時(shí)，應及時(shí)休庭合議并作出裁決；
�。ㄆ撸┲俨猛屯�，宣布仲裁裁決；
�。ò耍⿲Ξ斖ルy以作出裁決或需要提交仲裁委員會(huì )決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布擇期裁決。
第三十三條當事人應當對自己的主張提供證據。
仲裁庭認為需要可以要求當事人補充舉證，當事人在仲裁庭規定的合理期限內不舉證的，或者舉證超過(guò)規定期限的，應當承擔舉證不能的法律責任。
仲裁庭認為必要時(shí)，可以自行收集證據。仲裁庭向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和證明材料，并有權向知情人調查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕。
第三十四條證據應當在開(kāi)庭時(shí)出示，當事人可以質(zhì)證。
證據由仲裁庭認定并查證屬實(shí)，才能作為裁決的根據。
第三十五條當事人在仲裁過(guò)程中有權進(jìn)行辯論。辯論終結時(shí)，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢(xún)當事人的最后意見(jiàn)。
第三十六條仲裁庭開(kāi)庭應當制作筆錄。當事人或者其他仲裁參與人認為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正；如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人或者其他仲裁參與人簽名或者蓋章。
第三十七條仲裁委員會(huì )及其工作人員、仲裁庭對案件中所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私應當保密。
第三十八條仲裁庭處理人事?tīng)幾h應當先行調解，在查清事實(shí)、分清責任的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規。
第三十九條調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)。調解書(shū)應當寫(xiě)明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書(shū)由仲裁庭成員簽名、雙方當事人簽名、加蓋仲裁委員會(huì )印章，送達雙方當事人。調解書(shū)經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。
調解未達成協(xié)議或調解書(shū)送達前當事人反悔的，仲裁庭應及時(shí)裁決。
第四十條在仲裁裁決前，申請人撤回申請，仲裁委員會(huì )可以審理同意并予以結案。
第四十一條仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁員組成的，裁決前應當對仲裁案件進(jìn)行評議，記錄人員應當制作評議記錄。裁決應當按照多數仲裁員的意見(jiàn)作出，少數仲裁員的不同意見(jiàn)可以記入筆錄，仲裁庭不能形成多數意見(jiàn)時(shí)，裁決應當按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。
仲裁庭由1名仲裁員獨任的仲裁案件，裁決由仲裁員直接作出。
第四十二條仲裁庭對重大的或者疑難的人事?tīng)幾h案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì )討論決定；仲裁委員會(huì )的決定，仲裁庭必須執行。
第四十三條仲裁庭處理人事?tīng)幾h，一般應當在仲裁庭組成之日起60個(gè)工作日內結案，案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但延長(cháng)期限不得超過(guò)30個(gè)工作日。
第四十四條仲裁庭應當在裁決作出后5個(gè)工作日內制作裁決書(shū)。裁決書(shū)應當寫(xiě)明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結果；仲裁費用的負擔、裁決日期。裁決書(shū)由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會(huì )的印章。
第六章執行與監督
第四十五條當事人對仲裁裁決不服的，可依照有關(guān)法律、法規的規定，自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
第四十六條當事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決書(shū)和調解書(shū)應當依照規定的期限履行。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。
第七章法律責任
第四十七條當事人及有關(guān)人員在仲裁過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì )可以批評教育、責令改正；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)按照有關(guān)規定進(jìn)行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
�。ㄒ唬└蓴_仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執行公務(wù)的；
�。ǘ┚芙^提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
�。ㄈ┨峁┨摷偾闆r的；
�。ㄋ模⿲χ俨霉ぷ魅藛T、仲裁參加人、證人進(jìn)行打擊報復的；
�。ㄎ澹┢渌麌乐剡`反本辦法規定的行為。
第四十八條仲裁員有本辦法第二十四條第四項規定的情形，且情節嚴重的；或者在仲裁案件過(guò)程時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任，仲裁委員會(huì )應當將其除名。
第四十九條仲裁委員會(huì )辦公室工作人員在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權、侵犯當事人合法權益的，由所在單位或上級機關(guān)給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附則
第五十條人事?tīng)幾h的當事人參加仲裁活動(dòng)，應當按照有關(guān)規定交納仲裁費用。收取仲裁費用的標準和辦法，由省人事廳會(huì )同有關(guān)部門(mén)另行制定。
第五十一條本辦法自20xx年2月1日起施行。原由省人事廳發(fā)布的《江蘇省人事?tīng)幾h仲裁暫行辦法》（蘇人通〔1998〕206號）同時(shí)廢止。
人事管理制度 18
一.員工招聘
廣州XX國際廣場(chǎng)物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的所有員工,除由房產(chǎn)公司和XX公司選派的人員外,其余員工均向社會(huì )公開(kāi)招聘。求職者必須通過(guò)嚴格考核審查后方能被取錄,求職申請者需帶備有關(guān)之文件,包括:
1. 履歷書(shū);
2. 學(xué)歷證明文件;
3. 資質(zhì)審核證明(專(zhuān)業(yè))及上崗證等;
4. 身份證及戶(hù)口簿復印件;
5. 近照三張;
6. 待業(yè)證/勞務(wù)證/退休證;
7. 由本公司指定之醫院體檢合格證。
二.試用期
1.新聘用的員工試用期一般為2―3個(gè)月,公司在此期間對該員工是否勝任應聘職位作出評估。
2.評估因素包括:工作表現、服務(wù)態(tài)度、工作能力及出勤率等。
3.如果評估結果達不到公司的要求,公司有權辭退該員工或延長(cháng)該員工的試 用期。
4.如果員工在試用期內,已被確認為不符合錄用條件的,或犯嚴重過(guò)失的,公司有權辭退該員工而不需作任何補償。
5.新聘用員工入職后,必須經(jīng)過(guò)必要的崗前培訓,方可上崗。
6.試用期薪金一般按試用職位標準工資的70%―80%發(fā)放。
7.試用期內,員工或公司單方需解除合同的,必須提前三天以書(shū)面形式通知對方。
三.試用期滿(mǎn)
1.試用期合格的員工,公司將正式錄用。
2.試用合格者的錄用日期從試用開(kāi)始之日起計算。
3.試用期滿(mǎn)的員工可享用公司指定的'福利。
四.工作時(shí)間
1.根椐國家勞動(dòng)法有關(guān)規定,員工每周工作時(shí)間為40小時(shí),超過(guò)法定工作時(shí)間部分,將按日累計計發(fā)加班費或安排補休。各部門(mén)可根據工作性質(zhì)需要自行規定工作班次或輪班,員工須按規定時(shí)間準時(shí)上下班。
2.公司如因工作或業(yè)務(wù)需要,指定員工加班,除因員工有特殊情況經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準外,不得推絕,違者以曠工論處。
3.員工加班由部門(mén)經(jīng)理核準,一般情況下安排補休。因特殊情況不能安排補休的,一律報行政人事部/副總經(jīng)理/總經(jīng)理(或受權人)批準后方可加班。
4.加班或超時(shí)工作須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,并報行政人事部備案,由部門(mén)經(jīng)理或行政人事部安排補休或根據《勞動(dòng)法》條例支付加班費。
5.各部門(mén)經(jīng)理,如因工作需要,被安排于公休日當值,不得計加班費,但可適當安排補休。
五.個(gè)人資料
個(gè)人檔案資料由行政人事部接管和保存,如個(gè)人情況有變化,應及時(shí)知會(huì )行政人事部,如未能將正確的資料呈報而引至日后自身權益損失的,公司將不予負責。
六.膳食安排
當值員工須按部門(mén)安排輪流用膳,每餐用膳時(shí)間45分鐘。
七.薪金
1.員工每月薪金于次月第八日發(fā)放,遇節假日則提前。
2.薪金計算的截止日期為每月最后一天。
3.員工工資計核辦法(公式):
3.1日薪酬:月薪/30天;
3.2小時(shí)薪酬:月薪/30天/8小時(shí);
3.3加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式計核。
八.工資調整
公司將視乎業(yè)績(jì)狀況、員工工作表現及物價(jià)指數,考慮按年調整員工薪金。
九.加班工資
1.加班補工資:工作日超時(shí)加班=日薪酬(小時(shí)薪酬)×加班天數(小時(shí))、節假日加班=日薪酬(小時(shí)薪酬×200%)[國家法定之十天為限]
2.加班補休:加班補休一律按1:1調補。
十.工服押金
員工在領(lǐng)取員工制服時(shí)須交納工服押金$300元,合同期滿(mǎn)或中途離職,在辦完有關(guān)手續并交回工服后,押金予以退回。
十一.升職及調職
1.當公司出現職位空缺時(shí),公司會(huì )優(yōu)先考慮內部提升適當人選,在沒(méi)有適當人選時(shí)才對外招聘。公司不斷的拓展會(huì )為員工晉升提供更多的機會(huì ),同時(shí)員工也應該為達到這個(gè)目標而不懈努力。
2.員工的晉升或調職,由部門(mén)經(jīng)理向行政人事部推薦或提議,經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批,由行政人事部辦理有關(guān)手續。
3.員工晉升生效之日起的首2―3個(gè)月為試用期,薪金按新聘崗位工資標準 80%計算,晉升前已代理該職位達二個(gè)月以上者,不再實(shí)行試用期。
十二.《勞動(dòng)合同》的續訂、解除和終止
1. 《勞動(dòng)合同》期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂《勞動(dòng)合同》,并由行政人事部辦理有關(guān)手續。
2. 《勞動(dòng)合同》經(jīng)雙方協(xié)商同意可以提前解除,惟任何一方須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方。
3. 有下列情況之一,公司可以解除《勞動(dòng)合同》:
3.1員工無(wú)正當理由不能完成合同所規定的工作任務(wù)
3.2員工患病或非因工負傷規定的醫療期滿(mǎn),或醫療期限滿(mǎn)后不能從事原工作;
3.3員工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養,以及被判刑;
3.4按照國家有關(guān)規定可以辭退的;
3.5公司瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間;
3.6公司經(jīng)營(yíng)不需要,或合并、分立、停業(yè)。
4. 有下列情況之一的,員工可以解除《勞動(dòng)合同》:
4.1經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,公司勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,嚴重危害員工身體健康;
4.2公司不能按《勞動(dòng)合同》規定支付勞動(dòng)報酬;
4.3公司違反勞動(dòng)保險法規、政策,不為員工辦理社會(huì )保險。
5.有下列情況之一的,《勞動(dòng)合同》即告自行終止:
5.1《勞動(dòng)合同》期限屆滿(mǎn);
5.2《勞動(dòng)合同》約定的終止條件已經(jīng)出現;
5.3員工經(jīng)批準出境定居或自費出國留學(xué);
5.4公司被依法撤銷(xiāo)、解散、宣告破產(chǎn);
5.5因不可抗力事件發(fā)生使《勞動(dòng)合同》全部義務(wù)不能履行。
6.員工在任何情況下離職,必須在行政人事部辦理有關(guān)手續及清還所有 公司財物。若員工未能辦理上述手續,公司則有權扣留薪金、工服押金及檔案直至有關(guān)手續辦妥為止。
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