公司員工福利制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的公司員工福利制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司員工福利制度 篇1
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。
第四條：福利管理職能部門(mén)
1、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
2、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。
3、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類(lèi)別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品，以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶�；顒�(dòng)的'組織與禮品的采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天)，由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望;子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報銷(xiāo)費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會(huì )議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每?jì)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
公司員工福利制度 篇2
福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，個(gè)性是國內咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據調查，員工最關(guān)心的是養老和住房福利。作為咨詢(xún)顧問(wèn)，對于
福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢(xún)領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，個(gè)性是國內咨詢(xún)的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據調查，員工最關(guān)心的是養老和住房福利。作為咨詢(xún)顧問(wèn)，對于管理問(wèn)題的探討還是要建立在必須的系統性知識基礎之上。
根據美世的觀(guān)點(diǎn)，作為快速發(fā)展的中國市場(chǎng)，一向是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場(chǎng)之一，大多數跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰無(wú)疑是隨著(zhù)市場(chǎng)迅速增長(cháng)而日趨激烈的人才爭奪戰的真實(shí)反映。而人們日益認為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大好處。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見(jiàn)的`價(jià)值。
因此在很多管理觀(guān)點(diǎn)中，福利已經(jīng)被認為是人力資源戰略的重要組成部分，翰威特認為:
1、具有競爭力的福利組合已越來(lái)越成為人才競爭的關(guān)鍵因素
2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶
3、與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長(cháng)期激勵作用
對于福利有這樣的基本觀(guān)點(diǎn)。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢(qián)給付、保險、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等。有些是和工作有關(guān)，有些是和生活有關(guān)，但不一樣于薪資、績(jì)效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于帶給福利和節省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應是規劃員工福利的重要關(guān)鍵。
實(shí)際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業(yè)災害補助、醫療補助、子女教育補助等)及非法定企業(yè)設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅游、男性陪產(chǎn)假、年度健康檢查等)。實(shí)際上，這樣的劃分標準也是管理咨詢(xún)公司在咨詢(xún)活動(dòng)中經(jīng)常采用，透過(guò)框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現有效激勵。
對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱(chēng)為「自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。因為員工的需求常隨時(shí)光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的數目。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權，即能夠配合自我的狀況，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時(shí)也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權，士氣也會(huì )有所提升。
公司員工福利制度 篇3
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛(ài)護，滿(mǎn)足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂(yōu)，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執行崗位匹配、績(jì)效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構成
第三條福利類(lèi)別
公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇
一、社會(huì )保險福利
基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業(yè)年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經(jīng)濟性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節日慰問(wèn)費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛生保護福利等。
第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利
1、為員工提供教育培訓的機會(huì )；
2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；
3、創(chuàng )造良好的企業(yè)文化氛圍；
4、授予員工各種榮譽(yù)稱(chēng)號等。
第三章福利待遇及發(fā)放形式
第六條社會(huì )保險及企業(yè)年金福利
為進(jìn)一步提高公司職工的.基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)保障部門(mén)、云錫集團的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會(huì )保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養，病有所醫，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂(yōu)。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進(jìn)行一次性提現。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關(guān)規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進(jìn)行經(jīng)濟補償。具體執行辦法根據公司相關(guān)規定執行。
第九條其他經(jīng)濟性福利
一、節日慰問(wèn)費、節日慰問(wèn)物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時(shí)間
為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節日（法定節假日）來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節日慰問(wèn)費或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。
1、節日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主；
2、節日慰問(wèn)費在每個(gè)節日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標準和形式
根據不同的工作崗位及環(huán)境設立兩類(lèi)保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調整。
1、職能管理部門(mén)（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等部門(mén)員工執行一類(lèi)保健津貼標準，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門(mén)員工執行二類(lèi)保健津貼標準，職能管理服務(wù)部門(mén)的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類(lèi)保健津貼標準執行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
三、交通補貼的發(fā)放標準及形式
由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開(kāi)交通車(chē)，公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。
1、發(fā)放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標準。
2、發(fā)放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四、醫療衛生費的發(fā)放標準及形式
1、發(fā)放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營(yíng)指標，年終財務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業(yè)績(jì)考核情況，按一定標準發(fā)放的與公司及員工績(jì)效掛鉤的福利項目。
2、發(fā)放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績(jì)效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利
為了體現公司"以人為本"的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì )到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：
1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉達至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀(guān)賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀(guān)看電影院上映的流行大片。
公司員工福利制度 篇4
一、引言
在現代企業(yè)中，員工福利制度是人力資源管理的重要組成部分，它直接關(guān)系到員工的工作積極性和滿(mǎn)意度，進(jìn)而影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭力。因此，制定合理的員工福利制度至關(guān)重要。
二、薪資福利
1. 基礎薪資：公司根據員工的崗位和能力，設定合理的薪資標準，確保員工的薪資水平與市場(chǎng)相符，同時(shí)也能滿(mǎn)足員工的生存和發(fā)展需求。
2. 獎金：公司根據員工的業(yè)績(jì)表現，設立績(jì)效獎金，激勵員工的工作積極性和創(chuàng )造性�？�(jì)效獎金的發(fā)放標準和比例根據公司實(shí)際情況而定。
3. 福利待遇：公司為員工提供各種福利待遇，如節日福利、年終獎、午餐補貼等，提高員工的生活質(zhì)量和工作滿(mǎn)意度。
三、社會(huì )保險福利
1. 養老保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險，保障員工老年生活的穩定和安全。
2. 醫療保險：公司為員工提供醫療保險，減輕員工就醫的經(jīng)濟負擔，保障員工的.身體健康。
3. 生育保險：公司為女性員工提供生育保險，幫助她們解決生育期間的相關(guān)問(wèn)題。
4. 失業(yè)保險：公司按照國家規定為員工繳納失業(yè)保險，保障員工在失業(yè)期間的最低生活水平。
5. 工傷保險：公司為員工購買(mǎi)工傷保險，降低員工在工作中的風(fēng)險和損失。
四、帶薪休假
1. 法定年假：公司按照國家規定給予員工法定年假，員工在年假期間可以享受全額工資和福利待遇。
2. 病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，可以享受病假，公司按照規定支付病假工資和福利待遇。
3. 婚喪假：符合條件的員工可以享受婚喪假，公司按照規定支付工資和福利待遇。
4. 其他假期：公司可以根據實(shí)際情況為員工安排其他假期，如產(chǎn)假、哺乳假等。
五、員工培訓
1. 崗前培訓：新員工前需要進(jìn)行崗前培訓，了解公司的文化和規章制度，熟悉工作崗位的要求和流程。
2. 在職培訓：公司定期組織在職培訓，提高員工的水平和綜合素質(zhì)，增強員工的競爭力和市場(chǎng)價(jià)值。
3. 外部培訓：公司鼓勵員工參加外部培訓和進(jìn)修，為員工提供更多的發(fā)展機會(huì )和資源。
六、員工關(guān)懷
1. 生日祝福：公司為每位員工的生日員工送上祝福和禮物，表達公司的關(guān)懷和溫暖。
2. 節日關(guān)懷：公司在各種節日為員工送上祝福和禮物，增強員工的歸屬感和幸福感。
3. 員工健康：公司關(guān)注員工的身體健康狀況，定期組織體檢和健康講座等活動(dòng)，提高員工的健康意識和保健能力。
4. 員工建議：公司鼓勵員工提出建議和意見(jiàn)，加強與員工的溝通和互動(dòng)，提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠度。
公司員工福利制度 篇5
為了加強員工歸屬感，充分體現工會(huì )之家的溫暖和人文關(guān)懷，建立一個(gè)良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：
一、福利待遇的種類(lèi)
公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的.福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
1.休假福利
公司為了照顧員工的身心健康而設立的項目，包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
�。�1）婚假：適齡員工婚假7天；
�。�2）產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假90天（期間半薪待遇）；
�。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。
�。�4）工傷假：工作時(shí)間內，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，報行政人事科備案。工傷生活費補助為10元/天（凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負）。
2.醫療
公司每年半年或一年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事科統一組織，在公司指定的醫院進(jìn)行，體檢結果由行政人事科備案。
3.節日津貼
按照我國的民族傳統習慣，每年的中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發(fā)放過(guò)節福利，具體的發(fā)放標準詳看下面列表。
4.防暑高溫費
七月份到九月份間，公司每月會(huì )給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標準詳看下面列表。
5.娛樂(lè )活動(dòng)
為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂(lè )、文體。
6.通訊費
根據特殊工作崗位需求，實(shí)行定額報銷(xiāo)通訊費用。
二、福利待遇的標準
公司所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為，個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄，公司不作現金或其他方式的補償。
公司員工福利制度 篇6
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿(mǎn)意度及對公司的認同度，特制定本制度。
二、適用范圍：
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。
三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/strong>
法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。
統一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。
專(zhuān)項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。
四、制度執行者：
行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發(fā)放。
財務(wù)部——負責對公司福利進(jìn)行綜合預算。
總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。
五、法定福利：
社會(huì )保險
�、�、社會(huì )保險的.定義：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法的形式，由社會(huì )集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì )補償和幫助的一種社會(huì )保障制度。
�、�、社會(huì )保險的組成：社會(huì )保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、�、公司按當地政府規定為員工辦理基本社會(huì )保險，并承擔公司應繳納部分，個(gè)人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統一福利：
午餐補助
�、�、公司員工每天可享有12元午餐補助。
�、�、午餐補助按實(shí)際出勤與當月薪資一起發(fā)放。
生日福利：生日福利以員工法定身份證為準
逢員工生日時(shí)，公司將為員工舉辦生日慶�；顒�(dòng)，標準為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�(dòng)，原則上不予現金形式發(fā)放。
年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。
健康保障
�、�、健康體檢：公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。
�、�、健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。
員工業(yè)余生活
�、�、部門(mén)活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。
�、�、公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì )等，促進(jìn)員工身心健康。
�、�、培訓進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進(jìn)修活動(dòng)。
�、�、圖書(shū)角：公司統一為員工征訂雜志圖書(shū)，提供便利閱讀條件。
休假福利
�、�、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿(mǎn)22歲，女滿(mǎn)20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資；
無(wú)其它福利。
�、�、產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、�、護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、�、喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專(zhuān)項福利
通訊津貼：
�、�、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有150通訊津貼，總監每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元通訊津貼。
�、�、其他特殊崗位可根據工作性質(zhì)申請適當的通訊津貼。
�、�、每月15日前向財務(wù)部提交正規發(fā)票后方可享有通訊津貼。
特殊津貼：
�、�、結婚禮金：公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
�、�、慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標準為200元/人。
特殊津貼標準
八、附則
本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
本制度自20xx年1月1日起執行。
公司員工福利制度 篇7
第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現xx集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團）對員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工（有特殊規定的人員除外）的福利管理。
1.3責任部門(mén)
本制度由集團人力行政中心負責起草。解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會(huì )審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執行。
1.4修訂原則
根據國家相關(guān)法律法規和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自20xx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細則相沖突的文件與規定即行廢止。
第二章福利結構
2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性。必要性。計劃性。協(xié)調性的原則。
合理性：所有的福利都意味著(zhù)企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。
必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性：福利制度的.實(shí)施建立在預算及審核的基礎之上。
協(xié)調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì )保險。法定節假日。勞動(dòng)保護。教育培訓等。
通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金。節日禮金。慰問(wèn)禮金。餐飲補貼等。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助。交通補助。內部招待費。商業(yè)保險等。
激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長(cháng)期工作，或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng)。旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會(huì )保險
3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定，為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。
3.1.2歸口辦理：社會(huì )保險由公司統一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負責歸口辦理。
3.1.3社保購買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì )保險參保手續。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購買(mǎi)，視具體情況報人力行政總監審批后執行。
3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個(gè)人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊�，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負責。
3.1.7社保申辦。變更。轉移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì )保險相關(guān)的管理規定執行。
3.2法定節假日
公司根據國家相關(guān)法律。法規執行法定節假日。帶薪年假�；榧�。產(chǎn)假。喪假。工傷假等相關(guān)制度，具體執行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。
3.3勞動(dòng)保護
公司根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規的規定，提供符合規定的辦公環(huán)境。辦公設施。辦公用品和勞動(dòng)安全衛生設施。勞動(dòng)防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3.4教育培訓
公司對員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識等培訓、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動(dòng)基金
4.1.1為加強各部門(mén)團隊建設與管理，公司特設活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下：
1、活動(dòng)基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。
2、活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數≥編制人數時(shí)，按核定的編制人數撥付；實(shí)際人數
3、活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團隊活動(dòng)，所發(fā)生費用從活動(dòng)基金中限額報銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔。
4、各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷(xiāo)費用時(shí)應附活動(dòng)基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門(mén)將不予費用報銷(xiāo)。
5、公司鼓勵部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團隊溝通與團隊建設，活動(dòng)基金報銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費用總計審核與分攤核算。
6、活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監批準后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續撥付。
4.2節日禮金
4.2.1節日禮金項目。逢勞動(dòng)節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來(lái)臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問(wèn)，特設節日禮金福利項目。
4.2.2節日禮金標準：（x元/人）
4.2.3節日禮金發(fā)放形式
勞動(dòng)節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節日禮金發(fā)放表，統一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監。財務(wù)總監。資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。
婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關(guān)禮品或現金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動(dòng)。
為體現公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元（員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份）。
4.3慰問(wèn)禮金
4.3.1慰問(wèn)禮金項目及標準：（x元/人）以下禮金僅限轉正后的正式員工
4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據當月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。
結婚禮金在員工領(lǐng)取結婚證6個(gè)月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內，憑當地派出所提供的死亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。
員工因病住院，當地人力行政部門(mén)應會(huì )同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導，轉送現金或購買(mǎi)相應禮品前往醫院對住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規定執行。
第五章職務(wù)性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：（x元/月）副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。
5.1.2通訊補助報銷(xiāo)規定
手機通訊費用報銷(xiāo)以員工常用手機號碼為準，報銷(xiāo)限一人一號。手機號碼若有變動(dòng)，應及時(shí)知會(huì )相關(guān)人員，并報當地人力行政部門(mén)備檔。
通訊補助一律按標準執行，實(shí)行"限額。憑票。據實(shí)"報銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后予以報銷(xiāo)。
公司員工福利制度 篇8
第一章員工健康檢查規定
第一條為使本公司員工具備良好的身體素質(zhì)，預防各種疾病，從而能正常地為公司服務(wù)，特制定員工健康檢查規定。
第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由人力資源部辦理。
第三條一般檢查由人力資源部負責與市立醫院接洽時(shí)間，員工分別至該醫院接受檢查。工廠(chǎng)由人力資源部接洽醫師至廠(chǎng)內檢查。
第四條光攝影由人力資源部與防病中心接洽時(shí)間，公司派往返車(chē)請其至公司或工廠(chǎng)辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應前往指定醫院攝大張光片，以助判斷疾病。
第五條有關(guān)費用概由各部門(mén)負擔。
第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應早期治療。如有嚴重病況時(shí)，由公司出面令其停止繼續工作，返家休養或前往勞保指定醫院治療。
第七條人力資源部每年年終應就檢查的疾病名稱(chēng)、人數及治療情形等做統計，以作制定有效措施及改善衛生的參考。
第二章員工醫療補貼規定
第八條為保障員工的身體健康，促使醫療保健落到實(shí)處，特制定本規定。
第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補貼醫藥費40元
第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補貼30元。
第十一條正式員工因病住院，其住院的醫療費憑區以上醫院出具的住院病歷及收費收據，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導批準方可報銷(xiāo)。報銷(xiāo)時(shí)應扣除本年度應發(fā)醫藥補貼費，超支部分予以報銷(xiāo)，批準權限如下：
1.收據金額在5000元以?xún)扔韶攧?wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。
2.收據金額在5000元至0元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
3.收據金額在0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。
第十二條試用人員、臨時(shí)工因病住院，其住院的醫療費用按照扣除當年醫藥補貼后，超支部分按60%報銷(xiāo)。
第十三條員工因工負傷住院治療，其報銷(xiāo)辦法同第十一條。
第十四條由公司安排的員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷(xiāo)。
第十五條醫療費補貼由勞資部每月造冊，并通知財務(wù)部發(fā)放。
第三章門(mén)診醫藥費補貼規定
第十六條本公司為加強員工福利，及時(shí)對員工各種疾病進(jìn)行治療，從而達到員工生活安定、工作效率提高的目的，特制定本規定。
第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。
第十八條員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起喪失此補貼權益。
第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時(shí)，由福利委員會(huì )補助其醫藥費50%。
第二十條本公司員工看病時(shí)，由員工本人先行墊付醫藥費，同時(shí)填具醫院門(mén)診醫藥費證明單（公司印備），并請醫院蓋章，然后依據該證明單向福利委員會(huì )申請醫藥補助費。如醫師開(kāi)處方至藥房購藥者，依據醫師處方及藥房收據申請補助費。
第二十一條員工由勞工保險費負擔醫藥費者，不予補助，但超過(guò)勞保標準，自付醫藥費部分有醫院收據或證明者，不在此限。
第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經(jīng)醫院診斷必須輸血者，不在此限。
第四章傷病、重大災害及喪葬補助規定
第二十三條本公司員工福利委員會(huì )為加強員工福利，增進(jìn)其生活保障，特制定本規定。
第二十四條本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實(shí)，分別引用本規定條款申請補助費。
第二十五條員工應填具申請書(shū)，并檢附住院證明書(shū)及醫療費用單據，提送員工福利委員會(huì )申請補助。
第二十六條傷病補助費的給付標準如下：
員工可以申請補助保險機構給付津貼的全部醫療費用，但自第一次住院日起1年內，其累積總額以3000元為限。
第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，均不得申請補助。
第二十八條申請水災、火災、風(fēng)災、地震或其他不可抗力的重大災害補助費，需由員工于災害發(fā)生后，填具申請書(shū)，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì )核定。
第二十九條重大災害補助的給付，須由本會(huì )委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。
第三十條申請喪葬補助費應由申請人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請書(shū)，并附戶(hù)籍謄本、死亡證明書(shū)，提送福利委員會(huì )核發(fā)。
第三十一條喪葬補助費給付標準如下：
1.本人補助5000元。
2.配偶或其直系血親每人補助1000元。
第三十二條喪葬補助費的'受益人，如無(wú)特別指定，（指定受益人須由員工本人自動(dòng)向福利委員會(huì )登記）其順序如下：
1.配偶。
2.子女。
3.父母。
第三十三條申請各項補助費，如發(fā)現有偽造證件冒領(lǐng)等情況應追回已領(lǐng)款項。
第三十四條本規定中所述的重大災害的范圍，經(jīng)員工福利委員會(huì )決議，依照下列規定辦理：
1.員工所有的房屋因不可抗力的重大災害者始得申請重大災害補助費。
2.因工作關(guān)系，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災害時(shí)，可申請補助費。
第五章員工工傷補助費給付規定
第三十五條本公司為加強員工福利，使因公而負傷的員工得到及時(shí)治療，以安定員工及其家屬的生活，并使員工免去后顧之憂(yōu)，盡早恢復工作，特制定本規定。
第三十六條公傷補助費的給付方式
1.醫療給付。
2.殘廢給付。
第三十七條醫療給付員工因公受傷急需醫療者，應發(fā)給醫療補助費。
第三十八條已參加勞工保險的員工，因公受傷者可由公司補助下列醫療費用：
1.負傷員工于送往勞保局指定醫院前，因情況危急先行送往就近醫院治療者，其所付費用。
2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用。
3.主治醫師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。
第三十九條因受勞工保險有關(guān)規定的限制不能參加勞保的員工，其醫療費用的給付比照勞保規定由公司發(fā)給。
第四十條殘廢給付員工因公受傷經(jīng)醫療后診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規定給付退休金。
第四十一條臨時(shí)及試用人員不適用本規定，但視實(shí)際情況酌情給予補助。
第六章附則
第四十二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。
公司員工福利制度 篇9
第一章總則
第一條目的
為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第二條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第三條權責單位
(1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。
第二章福利的種類(lèi)及標準
第四條社會(huì )保險
企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第五條企業(yè)補充養老保險
企業(yè)補充養老保險是指由企業(yè)根據自身經(jīng)濟實(shí)力，在國家規定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀(guān)指導、企業(yè)內部決策執行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。
(1）企業(yè)補充養老保險資金來(lái)源的主要渠道
�、賲⒈T工繳納的部分費用。
�、诠娼�。
�、鄹＠鸹颡剟罨�。
(2）企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的% ，企業(yè)員工每月繳費為其月工資總額的`%。
第六條各種補助或補貼
(1）工作餐補助
發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。
(2）節假日補助
每逢五一、十一和春節，企業(yè)為員工發(fā)放節假日補助，正式員工每人元。
(3）其他補助
�、偕昭a助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
�、诮Y婚補助：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
第七條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進(jìn)修和出國考察等。
第八條設施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。
第九條勞動(dòng)保護
(1）因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。
(2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪作他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。
第十條各種休假
(1）國家法定假日
包括元旦（1天）、勞動(dòng)節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。
(2）帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。
(3）其他假日
員工婚假、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚假、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標準
婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加晚婚�?天全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規定和公司政策執行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請事假并填寫(xiě)《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1、員工請病假，需填寫(xiě)《請假單》
2、規定醫療機構開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標準工資的%確定
第三章員工福利管理
第十一條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門(mén)審核。
第十二條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì )計制度辦理，支出金額超過(guò)元以上者需提交總經(jīng)理審核。
公司員工福利制度 篇10
總 則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業(yè)自身情況而定。
第一章 福利待遇的種類(lèi)
第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。
第四條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
(一) 養老保險、工傷保險
(二) 基本醫療保險、生育保險
(三) 失業(yè)保險
第五條 隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。
第六條 企業(yè)設置的其他福利待遇包括：
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(四) 培訓福利
(五) 設施福利
第二章 福利待遇的標準
第七條 養老保險：按河南省的有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付養老保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納8%。
第八條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%。
第九條 工傷保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付工傷保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為1%；個(gè)人無(wú)需繳納。
第十條 基本醫療保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付基本醫療保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為8%；另外，個(gè)人需繳納2%。
第十一條 生育保險：按國家有關(guān)政策和規定，公司每月為轉正后員工支付生育保險，其計算基第十三條 公司提供的補貼福利包括：
1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。
2、員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養育之恩和對子女工作的支持，公司于2011年12月份正式設立“東陸感恩基金”，每月公司承擔50元，員工本人承擔50元，旨在發(fā)揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動(dòng)已成立一年半的時(shí)間，鑒于在實(shí)施過(guò)程中出現的情況進(jìn)行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調，郵寄時(shí)間可由一個(gè)月調至一季度或者半年。
3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時(shí)（以員工入職登記表上登記的生日日期為準），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標準：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。
4、結婚賀禮：企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者，給付結婚賀禮xx元，正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
5、 交通補助：根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。
6、通訊補助：為方便聯(lián)絡(luò )，公司針對營(yíng)銷(xiāo)部及技術(shù)部提供內部集團號碼，每月給予相關(guān)人員充話(huà)費。具體標準為：營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理級及以上人員：200元，營(yíng)銷(xiāo)部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。
如因工作內容增加，實(shí)際產(chǎn)生話(huà)費遠遠超支者，個(gè)人可填寫(xiě)申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后更改其套餐標準。
7、勞動(dòng)保護物品：因工作原因需要勞動(dòng)保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護用品。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）的員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須交還勞保用品。
8、女員工節日問(wèn)候：女員工節日當天，企業(yè)為女員工發(fā)放節日禮品，正式員工100元/人標準，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調休）。
9、員工健康體檢：
�。�1）每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導商議并書(shū)面通知為準。
�。�2）建議體檢項目
�、倨諜z：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
�、趮D科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
�、厶厥鈾z查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
�。�3）體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。
10、傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據情況安排相關(guān)人員探望，并給予xx元標準的禮品。探望結束后，由探望部門(mén)負責對發(fā)生的相關(guān)費用進(jìn)行報銷(xiāo)。
說(shuō)明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予xx元標準的禮品或現金，以示慰問(wèn)。
11、公司規定的其他補貼。
第十四條 休假福利：
1、國家法定假日：
包括元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、勞動(dòng)節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天）。
2、每逢“三節”（春節、端午、中秋節），企業(yè)為員工發(fā)放節假日禮品，正式員工每人xx元標準。
3、婚假：進(jìn)入公司前領(lǐng)取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內申請，否則視同自行放棄。申請婚假需看結婚證原件留復印件。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結婚年齡婚假)。
�、劢Y婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
�、茉倩榈�.可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、產(chǎn)假類(lèi)
�、賳翁ロ槷a(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假90天。
�、陔y產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、蹜言形礉M(mǎn)12周流產(chǎn)的，根據其指定醫療機構的證明和其他相關(guān)規定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。
�、芤话闱闆r下，男方陪產(chǎn)假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。
�、菖畣T工產(chǎn)前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時(shí)需提交醫院預約的檢查說(shuō)明。
�、夼畣T工哺乳假為每天一小時(shí)，從員工休產(chǎn)假結束開(kāi)始上班之日起至孩子一周歲生日結束。
�。ㄗⅲ阂陨咸峒暗幕榧�、產(chǎn)假類(lèi)均按當期最新的國家規定執行，適用于轉正后的員工。）
5、病假
�、俨〖倨陂g工資發(fā)放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經(jīng)理批準。
�、趩T工請病假須提前或當天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當天早上8:30前向公司提出。
�、蹎T工病假期滿(mǎn)后需要在一個(gè)工作日內補辦手續，超出時(shí)間未補辦者按事假處理。
�、軉T工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續時(shí)應出據醫院的病假證明，無(wú)病假證明的按事假處理。
�、莶〖贂r(shí)間超過(guò)（含）一個(gè)月的還需提供醫保定點(diǎn)醫院出據的醫療期證明。
6、喪假
�、僦毕涤H屬中父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。
�、诜侵毕涤H屬亡故時(shí)休假3天。
7、工傷假：工作時(shí)間內，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準，報行政部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關(guān)規定而導致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負。
8、法定帶薪年假：
�。�1）為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，根據勞動(dòng)法和公務(wù)員法，公司應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。�2）公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假必須在當年度休完，原則上不跨年度享受。
�。�3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
9、以上各種請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，提�?天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。未獲批準私自休假的按曠工處理。
10、假期期滿(mǎn)后自動(dòng)離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續，未到崗期間按照曠工處理。
11、以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節假日包含其中，不再單獨核算。
第十五條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進(jìn)修等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。
第十六條 設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng )建文化、娛樂(lè )場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據公司的實(shí)際情況設定。
第三章 福利待遇的給付
第十七條 統籌保險、基金由財務(wù)部統一繳納，個(gè)人應繳納部分在工資中扣除；
第十八條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；
第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀律管理制度》的規定執行。
第四章 附則
第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。
第二十一條 本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。
本制度自頒布之日起施行。
公司員工福利制度 篇11
一、目的
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，增進(jìn)員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。
二、范圍
適用于公司全體員工。
三、職責
由行政部執行管理。
四、福利項目
�。ㄒ唬┥諏�(zhuān)欄
在公司公告欄里設置一個(gè)員工生日專(zhuān)欄，對當日過(guò)生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：?jiǎn)T工照片、生日日期、對企業(yè)做出的突出貢獻以及領(lǐng)導寄語(yǔ)等。
�。ǘ┥斩Y物
送經(jīng)濟、實(shí)用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書(shū)、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創(chuàng )意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的禮物，員工過(guò)生日時(shí)，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統一管理，并在員工生日當月由員工所在部門(mén)經(jīng)理當面發(fā)給生日員工。
�。ㄈ┥召R卡
公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡(jiǎn)介、LOGO、總經(jīng)理親筆簽名以及給員工祝福語(yǔ)、由生日員工所在部門(mén)經(jīng)理于生日當天與生日禮物一起發(fā)放給員工。
�。ㄋ模┘w活動(dòng)
若當月生日員工人數超過(guò)25人時(shí)，可舉辦一次集體生日PARTY，活動(dòng)內容：
集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等�？烧埧偨�(jīng)理以及部門(mén)經(jīng)理出席，集體活動(dòng)時(shí)給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。
五、具體要求
�。ㄒ唬┬姓吭诿吭�25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經(jīng)理審批。
�。ǘ┬姓堪凑张鷾屎蟮娜藛T名單于員工生日前一天將名單和祝福語(yǔ)張貼于員工生日專(zhuān)欄里。
�。ㄈ┬姓坑诿吭�1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理，并由員工所在部門(mén)經(jīng)理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節假日，可提前或推遲）
2~6月份員工生日會(huì )暨迎新會(huì )
一、生日員工享受福利
�。ㄒ唬┥諘�(huì )上可獲得一張由總經(jīng)理親筆簽名的賀卡一張。
�。ǘ┥諘�(huì )上可享受到公司準備的生日蛋糕。
�。ㄈ┥諘�(huì )上可獲得公司準備的精美小禮物一份。
�。ㄋ模┥諘�(huì )上可獲得全體員工集體留念照一張。
二、活動(dòng)內容
�。ㄒ唬┗顒�(dòng)主題：公司與你一起成長(cháng)（意義：增強凝聚力，培養員工忠誠品質(zhì)；
體現公司重視、關(guān)注每一位員工的成長(cháng)，并且公司愿意與員工一起成長(cháng)的涵義。）
�。ǘ┗顒�(dòng)時(shí)間：待定
�。ㄈ┗顒�(dòng)形式：聯(lián)歡
�。ㄋ模┗顒�(dòng)地點(diǎn)：待定
�。ㄎ澹﹨⒓尤藛T：公司全體員工
�。┗顒�(dòng)流程：
1、“公司與你一起成長(cháng)”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞
2、“公司與你一起成長(cháng)”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。
3、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日感言——員工講話(huà)
4、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日秀——表演節目
5、“公司與你一起成長(cháng)”之我動(dòng)故我在——游戲活動(dòng)時(shí)間
6、“公司與你一起成長(cháng)”之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕
7、“公司與你一起成長(cháng)”之留影紀念——員工集體攝影留影
�。ㄆ撸┗顒�(dòng)具體事宜：
1、“公司與你一起成長(cháng)”之公司關(guān)懷
本環(huán)節作為活動(dòng)開(kāi)始的序幕。主持人開(kāi)場(chǎng)白，向大家宣布過(guò)生日同事的名單；介紹到會(huì )領(lǐng)導和嘉賓；邀請總經(jīng)理上臺致辭。（此時(shí)可將燈光調暗，背景音樂(lè )配生日歌。）
2、“公司與你一起長(cháng)成”之幸福驚喜
由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。
3、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日感言”
請每位員工用一句話(huà)表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
4、“公司與你一起成長(cháng)”之我的生日秀
壽星員工節目設置2-3個(gè)，包括唱歌、跳舞、相聲。
5、“公司與你一起成長(cháng)”之我動(dòng)故我在
共設置四個(gè)游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時(shí)可以組織大家一起跳一些簡(jiǎn)單的舞蹈，將晚會(huì )推向高潮。（小游戲見(jiàn)附件）
6、“公司與你一起成長(cháng)”之溫情時(shí)刻”
點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司以你一起成長(cháng)”之留影紀念
晚會(huì )全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。
8、結束語(yǔ)（背景音樂(lè )：《明天會(huì )更好》）
今晚我們這里歌聲陣陣，笑語(yǔ)片片，所有的祝福和問(wèn)候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關(guān)愛(ài)讓我們相聚相濟，一起度過(guò)這段難忘的時(shí)光：是恒安公司提供這樣一個(gè)平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著(zhù)工作的升華，讓陽(yáng)光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會(huì )更好！
三、活動(dòng)經(jīng)費及預算
1、場(chǎng)地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。
2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。
3、獎勵禮品200元（游戲項目得獎?wù)撸?/p>
4、生日蛋糕300元。
5、水果150元。
6、零食、飲料500元。
7、生日賀卡80元、鮮花100
共計：1730元
附件：小游戲
1、拋繡球（背景音樂(lè )拋繡球）
預計時(shí)間：20分鐘
準備：提供3個(gè)小筐（小筐包裝的漂亮一點(diǎn)），40個(gè)氣球
游戲規則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來(lái)自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰(shuí)最后滿(mǎn)載而歸。
1、小九九
預計時(shí)間：15分鐘
準備：無(wú)
游戲規則：參加人員站成一圈，從其中一個(gè)開(kāi)始說(shuō)，49，下一個(gè)趕緊答36，她再接著(zhù)說(shuō)68，下一個(gè)回答48，以此類(lèi)推..誰(shuí)說(shuō)錯了，就輸了，就受罰。（從受罰節目單中抽取節目表演）
2、心有靈犀
預計時(shí)間：15分鐘
準備：準備一些紙片，上面寫(xiě)好要猜的詞語(yǔ)。
游戲規則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時(shí)3分鐘。比劃者可以用肢體語(yǔ)言和口述語(yǔ)言表達的形式來(lái)向猜詞者傳達信息，但是不得說(shuō)出詞語(yǔ)中帶有的字。猜不出可以喊過(guò)，期間可以過(guò)4個(gè)，觀(guān)眾不得提醒。
心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車(chē)、開(kāi)車(chē)、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風(fēng)扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚(yú)、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會(huì )、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節、自由女神、蘋(píng)果、水杯、陶瓷、小學(xué)、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚(yú)島、圍巾、公路、捧腹大笑、會(huì )議、中秋節、計算器、空調、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書(shū)機。
4、七拼八湊（背景音樂(lè )冰河時(shí)代）
預計時(shí)間：10分鐘
準備：三個(gè)托盤(pán)、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準備。游戲規則：將場(chǎng)上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤(pán)站在舞臺上。
其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤(pán)中。最先集齊物品的小組獲勝。
背景音樂(lè )起，主持人開(kāi)始宣讀物品，每一個(gè)相隔一定時(shí)間給隊員準備，慢慢加快。
采集物品來(lái)自日常的例如：礦泉水、可樂(lè )、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢(qián)等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢(qián)。聰明的主持人還可以臨時(shí)選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā)，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調動(dòng)現場(chǎng)的氣氛。
注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。
壽星懲罰游戲：
1、用家鄉話(huà)說(shuō)一段對白，越經(jīng)典的'越好，如：
�。�1）男：對你無(wú)情你殘酷你無(wú)理取鬧
女：那你就不無(wú)情!?不殘酷!?不無(wú)理取鬧!?
男：我哪里無(wú)情!?哪里殘酷!?哪里無(wú)理取鬧!?
女：你哪里不無(wú)情!?哪里不殘酷!?哪里不無(wú)理取鬧!?
男：我就算在怎么無(wú)情再怎么殘酷再怎么無(wú)理取鬧也不會(huì )比你更無(wú)情更殘酷更無(wú)理取鬧
女：我會(huì )比你無(wú)情!?比你殘酷!?比你無(wú)理取鬧!?你才是我見(jiàn)過(guò)最無(wú)情最殘酷最無(wú)理取鬧的人
男：哼我絕對沒(méi)你無(wú)情沒(méi)你殘酷沒(méi)你無(wú)理取鬧
女：好既然你說(shuō)我無(wú)情我殘酷我無(wú)理取鬧我就無(wú)情給你看殘酷給你看無(wú)理取鬧給你看
男：看吧還說(shuō)你不無(wú)情不殘酷不無(wú)理取鬧現在完全展現你無(wú)情殘酷無(wú)理取鬧的一面了吧.
�。�2）《大話(huà)西游》
你應該這么做，我也應該死。曾經(jīng)有一份真誠的愛(ài)情放在我面前，我沒(méi)有珍惜，等我失去的時(shí)候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過(guò)于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個(gè)再來(lái)一次的機會(huì )，我會(huì )對那個(gè)女孩子說(shuō)三個(gè)字：我愛(ài)你。如果非要在這份愛(ài)上加上一個(gè)期限，我希望是……一萬(wàn)年。
�。�3）《河東獅吼》
從現在開(kāi)始，你只許疼我一個(gè)人，要寵我，不能騙我，答應我的每一件事都要做到，對我講得每一句話(huà)都要真心，不許欺負我，罵我，要相信我，別人欺負我，你要在第一時(shí)間出來(lái)幫我，我開(kāi)心了，你就要陪著(zhù)我開(kāi)心，我不開(kāi)心了，你就要哄我開(kāi)心，永遠都要覺(jué)得我是最漂亮的，夢(mèng)里也要見(jiàn)到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。
2、表情“演”院
笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著(zhù)喜劇表演開(kāi)心的笑；
哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動(dòng)而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬(wàn)而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會(huì )生氣的哭
3、嘴里含著(zhù)水，進(jìn)行對話(huà)
臺詞；1：呸！我才不愛(ài)你呢！
2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛(ài)我？我呸！
1、我煮狗雞蛋！我呸！
2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！
1、我煮狗雞蛋！呸！
2、你就是對我好承認怎么了？
1、呸！我才不承認呢？
2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最?lèi)?ài)我就是離不了的婚！
1、你就是一無(wú)賴(lài)！
2、謝謝你提醒我還真就是一無(wú)賴(lài)，我還就賴(lài)上你了，我告訴你，這婚你離不了，因為我改主意了，我不同意離婚，你要是再跟我說(shuō)離婚，我就告訴你別跟我開(kāi)玩笑了，呸！
公司員工福利制度 篇12
第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現xx集團(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團)對員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門(mén)店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工(有特殊規定的人員除外)的福利管理。
1.3責任部門(mén)
本制度由集團人力行政中心負責起草.解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會(huì )審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執行。
1.4修訂原則
根據國家相關(guān)法律法規和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細則》亦同時(shí)生效，凡與本制度及實(shí)施細則相沖突的文件與規定即行廢止。
第二章福利結構
2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性.必要性.計劃性.協(xié)調性的原則。
合理性：所有的福利都意味著(zhù)企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。
必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性：福利制度的實(shí)施建立在預算及審核的基礎之上。
協(xié)調性：企業(yè)福利是法定福利的補充，沒(méi)有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿(mǎn)足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會(huì )保險.法定節假日.勞動(dòng)保護.教育培訓等。
通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動(dòng)基金.節日禮金.慰問(wèn)禮金.餐飲補貼等。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助.交通補助.內部招待費.商業(yè)保險等。
激勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長(cháng)期工作，或對優(yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括旅游活動(dòng).旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會(huì )保險
3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定，為員工辦理相關(guān)社會(huì )保險。
3.1.2歸口辦理：社會(huì )保險由公司統一在所在地社保局開(kāi)戶(hù)，人力行政部門(mén)負責歸口辦理。
3.1.3社保購買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì )保險參保手續。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開(kāi)始購買(mǎi)，視具體情況報人力行政總監審批后執行。
3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個(gè)人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊�，由人力行政部門(mén)發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負責。
3.1.7社保申辦.變更.轉移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會(huì )保險相關(guān)的管理規定執行。
3.2法定節假日
公司根據國家相關(guān)法律.法規執行法定節假日.帶薪年假.婚假.產(chǎn)假.喪假.工傷假等相關(guān)制度，具體執行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。
3.3勞動(dòng)保護
公司根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規的規定，提供符合規定的辦公環(huán)境.辦公設施.辦公用品和勞動(dòng)安全衛生設施.勞動(dòng)防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
3.4教育培訓
公司對員工提供職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識等培訓、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動(dòng)基金
4.1.1為加強各部門(mén)團隊建設與管理，公司特設活動(dòng)基金以分別用于各部門(mén)日常團隊建設與管理。有關(guān)要求如下：
1.活動(dòng)基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。
2.活動(dòng)基金撥付原則：實(shí)際人數≥編制人數時(shí)，按核定的編制人數撥付；實(shí)際人數;編制人數時(shí)，按實(shí)際在職人數進(jìn)行撥付�；顒�(dòng)基金由各級人力行政部門(mén)編制基金撥付表，傳集團人力行政中心.財務(wù)管理中心審核后轉當地財務(wù)部門(mén)執行。
3.活動(dòng)基金的使用：活動(dòng)基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門(mén)在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶(hù)外團隊活動(dòng)，所發(fā)生費用從活動(dòng)基金中限額報銷(xiāo)，超出部分由部門(mén)自行承擔。
4.各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷(xiāo)費用時(shí)應附活動(dòng)基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門(mén)將不予費用報銷(xiāo)。
5.公司鼓勵部門(mén)間聯(lián)合開(kāi)展活動(dòng)，以促進(jìn)團隊溝通與團隊建設，活動(dòng)基金報銷(xiāo)以活動(dòng)參與部門(mén)費用總計審核與分攤核算。
6.活動(dòng)基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動(dòng)基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門(mén)未使用活動(dòng)基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監批準后，方可實(shí)行活動(dòng)基金的連續撥付。
4.2節日禮金
4.2.1節日禮金項目。逢勞動(dòng)節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來(lái)臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問(wèn)，特設節日禮金福利項目。
4.2.2節日禮金標準：(x元/人)
4.2.3節日禮金發(fā)放形式
勞動(dòng)節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門(mén)將本部門(mén)在崗人員編制節日禮金發(fā)放表，統一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監.財務(wù)總監.資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。
婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關(guān)禮品或現金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動(dòng)。
為體現公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節來(lái)臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。
4.3慰問(wèn)禮金
4.3.1慰問(wèn)禮金項目及標準：(x元/人)以下禮金僅限轉正后的正式員工
4.3.2慰問(wèn)禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門(mén)根據當月生日的員工組織活動(dòng)或提供相應生日禮品或發(fā)放現金。
結婚禮金在員工領(lǐng)取結婚證6個(gè)月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內，憑當地派出所提供的死亡或銷(xiāo)戶(hù)證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門(mén)申請領(lǐng)取。
員工因病住院，當地人力行政部門(mén)應會(huì )同部門(mén)經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導，轉送現金或購買(mǎi)相應禮品前往醫院對住院?jiǎn)T工進(jìn)行探望慰問(wèn)。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規定執行。
第五章職務(wù)性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補助的發(fā)放對象及相應標準如下：(x元/月)副經(jīng)理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。
5.1.2通訊補助報銷(xiāo)規定
手機通訊費用報銷(xiāo)以員工常用手機號碼為準，報銷(xiāo)限一人一號。手機號碼若有變動(dòng)，應及時(shí)知會(huì )相關(guān)人員，并報當地人力行政部門(mén)備檔。
通訊補助一律按標準執行，實(shí)行"限額.憑票.據實(shí)"報銷(xiāo)的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門(mén)審核后予以報銷(xiāo)。
公司員工福利制度
一.假期制度
1.假期的界定
企業(yè)員工的'假期類(lèi)型主要有十種：
事假
員工因為私事或個(gè)人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫療的假期。
婚假
勞動(dòng)者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫學(xué)規定，或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查所享有的假期。
產(chǎn)假
產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。
《勞動(dòng)法》規定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過(guò)程中不小心流產(chǎn)，也應休產(chǎn)假，期限最長(cháng)不超過(guò)42天。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。例如，上海規定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個(gè)半小時(shí)，即早上半小時(shí)，下午半小時(shí)，喂養孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿(mǎn)一年，應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國.各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。例如，我國法律規定，元旦.春節.清明節.勞動(dòng)節.端午節.中秋節.國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業(yè)特別規定的假期。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業(yè)一方。
員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時(shí)間的長(cháng)短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業(yè)為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實(shí)際上是對員工不利的。
另外，企業(yè)可以在休假制度中規定如果員工請病假超過(guò)一定時(shí)間，企業(yè)有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實(shí)，員工的醫療費用由企業(yè)來(lái)承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關(guān)處罰。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒(méi)有明確提出孕期檢查假，也沒(méi)有規定孕期檢查假的次數和時(shí)間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間，視作提供正常勞動(dòng)，即在孕期檢查期間，企業(yè)是要正常支付工資的。
產(chǎn)假的待遇
產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個(gè)地方有不同的規定。員工產(chǎn)假期間按照法律規定應該發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業(yè)要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個(gè)小時(shí)哺育的時(shí)間。法律同時(shí)規定，這半小時(shí)不含路途時(shí)間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過(guò)，這項制度是在以前的“大企業(yè)小社會(huì )”時(shí)制定的，現在如果員工家離企業(yè)很遠，就無(wú)法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。
年休假的待遇
國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業(yè)可以按照有利于企業(yè)的原則來(lái)自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業(yè)要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。
二.工資福利制度
工資福利是最受員工關(guān)注的問(wèn)題。
1.工資的構成
按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發(fā)500元交通補助費，如果用花票報銷(xiāo)，就是福利；如果以現金的形式發(fā)放，就是工資。
為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡(jiǎn)單分為固定部分工資和浮動(dòng)部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動(dòng)，每個(gè)月必然能拿到的工資；浮動(dòng)部分的工資是指員工雖然提供正常勞動(dòng)，但能否拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況。
如果一個(gè)企業(yè)固定部分的工資數量過(guò)高，那么企業(yè)承擔的風(fēng)險就比較大；相對的，如果浮動(dòng)部分的工資數量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，固定部分的工資和浮動(dòng)部分的工資要有一個(gè)恰當的比例劃分。
2.工資的扣和減
企業(yè)要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業(yè)工資制度中規定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發(fā)1 000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來(lái)講，扣工資不能超過(guò)本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動(dòng)合同變更，因此必須具備兩個(gè)條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著(zhù)崗位的變化而變化，這時(shí)就可以按照法律規定降低工資。
3.福利的構成
福利是指在工資之外，企業(yè)給予員工的補償.報酬，一般來(lái)說(shuō)，包括物的福利.金錢(qián)的福利以及精神慰問(wèn)方面的福利三類(lèi)。
物的福利
指企業(yè)給予的物質(zhì)的福利，如給員工發(fā)蘋(píng)果.大米等。
金錢(qián)的福利
需注意的是，員工的固定的補貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業(yè)在員工結婚等事項時(shí)所給予的金錢(qián)，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。
精神慰問(wèn)方面的福利
比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問(wèn)方面的福利。
要點(diǎn)提示
福利構成：
�、傥锏母＠�；
�、诮疱X(qián)的福利；
�、� 精神慰問(wèn)方面的福利。
【公司員工福利制度】相關(guān)文章：
公司員工福利制度07-23
關(guān)于公司員工福利制度03-24
公司員工福利制度（精選13篇）02-02
有限公司員工福利制度03-30
退休員工福利制度12-20
員工福利制度范本04-07
物業(yè)行政人事福利制度03-09
餐飲薪資福利制度3篇03-19
福利制度管理制度05-09
員工福利制度方案范文08-25