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員工福利制度方案

時(shí)間:2024-08-25 21:08:23 方案 我要投稿
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員工福利制度方案范文

  為了確保工作或事情順利進(jìn)行,我們需要提前開(kāi)始方案制定工作,方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi),最終達到預期的效果和意義。那么方案應該怎么制定才合適呢?以下是小編整理的員工福利制度方案范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

員工福利制度方案范文

  員工福利制度方案 篇1

  第一章總則

  第一條為加強員工歸屬感,體現人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團)企業(yè)文化建設,形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規定,特制定本制度。

  第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動(dòng)報酬之外給予的報酬,是集團薪酬體系的重要組成部分。

  第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

  第四條集團本部正式員工適用于本制度,集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

  第二章福利待遇的種類(lèi)

  第五條集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

  第六條按照國家政策和規定,參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

  第七條集團根據自身經(jīng)營(yíng)條件設置的福利項目包括:節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會(huì )福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

  第三章福利待遇的標準

  第八條法定福利

 。ㄒ唬┥绫1kU

  1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

  2、員工試用期轉正后,人力資源部負責為員工辦理,繳費起始時(shí)間為員工入職日期。

  3、社會(huì )保險的繳費基數根據集團上年度經(jīng)營(yíng)狀況,結合西安市上年度社會(huì )平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進(jìn)行調整。

 。ǘ┤∨M、降溫費

  1、發(fā)放標準:按管委會(huì )或上級主管部門(mén)當年相關(guān)文件執行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當年文件標準執行。

  2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。

  第九條補貼福利

 。ㄒ唬┕潙c福利

  1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動(dòng)節、國慶節、端午節,為集團員工發(fā)放過(guò)節慰問(wèn)品。

  2、標準為元旦2000元/人,春節2000元/人,中秋節300元/人,勞動(dòng)節及國慶節分別500元/人,端午節300元/人。

  3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

  4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

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  集團為員工提供國家法律規定的假期福利,具體享受內容及休假方式見(jiàn)集團《考勤、請銷(xiāo)假及因公外出制度》。

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  1、餐費補貼

 。1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐,不再發(fā)放現金形式餐補。

 。2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員,以人力資源部書(shū)面通知為準,可酌情享受此項福利。

  2、交通補貼

 。1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等)報銷(xiāo),不允許跨月累積報銷(xiāo),在標準之內的.實(shí)報實(shí)銷(xiāo),超出標準的按標準報銷(xiāo)。

 。2)集團高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項福利,部長(cháng)級管理層、員工200元/月。

  3、通訊補貼

 。1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷(xiāo),原則上不允許跨月累積報銷(xiāo),按各職級所享受的標準,標準內的實(shí)報實(shí)銷(xiāo),超出標準按標準上限報銷(xiāo),報銷(xiāo)金額與當月工資合并發(fā)放。

 。2)集團高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報實(shí)銷(xiāo),部長(cháng)級正職、各部門(mén)主持工作部長(cháng)級副職500元/月;各部門(mén)不主持工作的副部長(cháng)、部長(cháng)助理300元/月,主管級員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。

  4、工裝福利

  集團依據實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長(cháng)級管理層、員工2500元/套。

  5、年度常規體檢及醫療卡

 。1)集團每年組織員工集體體檢一次。

 。2)體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用,以當年領(lǐng)導批示的具體體檢項目及費用為準。

 。3)員工年度醫療卡標準800元/人。

  6、勞保用品

 。1)此福利是公司人本管理的一種體現。

 。2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、購物卡等,不以現金形式發(fā)放。標準為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專(zhuān)員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

  7、觀(guān)影卡

 。1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

 。2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團體卡,不以現金形式發(fā)放。度觀(guān)影卡標準為800元/人。

 。ㄈ┡嘤柛@

  集團根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應。

  培訓福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。具體規定見(jiàn)公司《培訓管理制度》。

 。ㄋ模┕(huì )福利

  1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn),禮品費用標準不超過(guò)300元。

  2、員工直系親屬去世,集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn),慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

  3、員工結婚,集團人力資源部、工會(huì )聯(lián)合組織慰問(wèn),慰問(wèn)費標準不超過(guò)500元。

  員工福利制度方案 篇2

  第一章總則

  第一條為使本公司員工的薪金管理規范化、國際化,特制定本制度。

  第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規定外,均依本制度辦理。

  第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。

  第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據其實(shí)際情況另行規定或參考本制度核發(fā)。

  第二章員工薪金類(lèi)別

  第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

  1.本薪(基本月薪)。

  2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

  3.津貼:機車(chē)津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

  4.獎金:全勤獎金、績(jì)效獎金、年終獎金和其他獎金。

  第六條從業(yè)員工薪金分項說(shuō)明如下:

  1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據“職薪等級表”的規定核發(fā)。

  2.主管加給:凡主管人員根據其職責輕重,按月支付加給。

  3.職務(wù)加給:凡擔任特殊職務(wù)人員根據其職務(wù)輕重,按月支付加給。

  4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

  5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者,均發(fā)給伙食津貼。

  6.機車(chē)津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車(chē)者,均發(fā)給機車(chē)津貼。

  7.加班津貼(加勤津貼):凡于規定工作時(shí)間外延長(cháng)上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者,按日發(fā)給加勤津貼。

  8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì )同人事單位商定支付。

  9.全勤獎金:每月除公司規定的'休假日外,均無(wú)請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應給予全勤獎金。

  10.績(jì)效獎金:凡本公司員工,均享有績(jì)效獎金支領(lǐng)權利,其辦法另行規定。

  11.年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會(huì )根據公司利潤情況及員工年度考績(jì)等級核給,其辦法另行規定。

  12.其他獎金:包括個(gè)人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金,均由董事會(huì )支付。

  第三章員工薪金管理

  第七條從業(yè)人員的薪金計算時(shí)間為報到服務(wù)之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實(shí)際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

  第八條從業(yè)人員在工作中,若遇職稱(chēng)調動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。

  第九條兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給特別加給。

  第十條較低級的員工代理較高級之職稱(chēng)時(shí),仍按其原等級本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱(chēng)的職務(wù)加給。

  第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

  第四章員工薪金發(fā)放

  第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規定外,應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

  第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門(mén)主管代領(lǐng)。

  第十四條領(lǐng)薪時(shí),須將錢(qián)數點(diǎn)清,如有疑問(wèn)或錯誤,應盡快呈報主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。

  第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。

  第十六條員工應對本身的薪金保密,不得公開(kāi)談?wù),否則降級處分。第五章員工晉升管理

  第十七條從業(yè)人員晉升規定如下:

  1.效率晉升:凡平日表現優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jì),給予效率晉升,效率晉升包括職稱(chēng)、職等、職級晉升三種。

  2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jì)辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績(jì)等次分別加級。

  3.本公司特殊職務(wù)人員(專(zhuān)員、特助)其晉升等級最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

  4.從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過(guò)一次處分而未撤銷(xiāo)者,次年內不得晉升職等。

  第五章附則

  第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財務(wù)狀況作適當彈性調整。

  第十九條本制度經(jīng)董事會(huì )核準后實(shí)施,修正時(shí)亦同。

  員工福利制度方案 篇3

  一、有薪年假

  1.在公司服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個(gè)月內享用:

  A級:11日(總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理);

  B級:9日(行政人事主任、會(huì )計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師);

  C級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理);

  D級:5日(助理級以下,不包括助理級)。

  2.除特殊情況外,申請年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政人事部批準后方能生效,部門(mén)經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準,并知會(huì )行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

  3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(cháng)短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的.員工,公司將以現金補償。

  二、法定假期

  1.法定假期:十天,包括:

  A元旦一天;

  B春節三天;

  C五一勞動(dòng)節三天;

  D國慶節三天。

  2.公司有權根據實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。

  三、探親假

  員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長(cháng)20天,不得重復休假。

  四、婚假

  員工在公司工作滿(mǎn)一年以上,結婚時(shí)憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規定享受婚假。

  五、分娩假期

  在本公司工作滿(mǎn)三年并實(shí)行晚育的員工,憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規定休假,休假內工資照發(fā);不滿(mǎn)三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。

  六、計劃生育假

  員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。

  七、恩恤假

  員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

  八、年終雙薪

  在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿(mǎn)一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

  員工福利制度方案 篇4

  第一章總則

  第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度,特制定本方案。

  第二章指導思想和原則

  第二條結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn),建立起公司規范合理的福利制度體系。

  第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應根據績(jì)效不同、服務(wù)年限不同而有所區別。

  第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的.弊病,福利享受從實(shí)物化轉變?yōu)樨泿呕?/p>

  第三章福利對象

  第五條公司福利對象:

  1.正式在職員工;

  2.非正式員工;

  3.離退休員工。

  不同員工群體在享受福利項目上有差異。

  第四章福利項目

  第六條公司提供的各類(lèi)假期:

  1.法定節假日;

  2.病假;

  3.事假;

  4.婚假;

  5.喪假;

  6.探親假;

  7.計劃生育假(產(chǎn)假);

  8.公假;

  9.年假;

  10.工傷假。

  具體請假事宜見(jiàn)員工請假辦法文件。

  第七條公司提供進(jìn)修、培訓教育機會(huì )。具體事宜見(jiàn)員工培訓與教育管理辦法文件。

  第八條公司可提供各類(lèi)津貼和補貼。

  1.住房補貼或購房補貼;

  2.書(shū)報費補貼;

  3.防暑降溫或取暖補貼;

  4.洗理費補貼;

  5.交通補貼;

  6.生活物價(jià)補貼;

  7.獨生子女費和托兒津貼;

  8.服裝費補貼;

  9.節假日補貼;

  10.年假補貼。

  具體事宜見(jiàn)公司補貼津貼標準。

  第九條公司可提供各類(lèi)保險:

  1.醫療保險;

  2.失業(yè)救濟保險;

  3.養老保險;

  4.意外傷害、工傷事故保險;

  5.員工家庭財產(chǎn)保險。

  具體事宜見(jiàn)公司員工保險辦法文件。

  第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養老補助費。

  第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

  第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。

  第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

  第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng),每年組織旅游和休養、療養。

  第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

  第十六條勞動(dòng)保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

  1.凡因工作需要保護的在崗員工,公司須發(fā)放勞動(dòng)保護用品。

  2.勞保用品不得無(wú)故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí),須交還勞保用品。在公司內部調配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領(lǐng)手續。

  第十七條保健費用。

  1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

  2.對義務(wù)獻血的員工,除給予休假外,發(fā)放營(yíng)養補助費。

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