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工程部人員獎懲制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的工程部人員獎懲制度，希望對大家有所幫助。
一、目的：
為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
二、適用范圍：工程部人員。
三、原則：對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
四、獎勵制度：
獎勵辦法：獎金獎勵、晉升提級。
(一)獎金獎勵：每季度或年底公司評選優(yōu)秀員工并予以獎金獎勵。
評選標準：
1、全勤上崗，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責》《電梯維修安全手冊》認真屬實(shí)填寫(xiě)《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。
2、無(wú)違紀行為、無(wú)投訴、無(wú)甲方通告批評。
3、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標準。
4、盡職盡責，做好本職工作，服務(wù)熱情，細心周到。使用文明規范用語(yǔ)。受到乘客及甲方點(diǎn)名表?yè)P的，且有事證者。
5、按照公司要求工作時(shí)必須穿著(zhù)工作服并保持整潔得體。
6、員工電話(huà)必須保證24小時(shí)暢通，并隨時(shí)接受公司領(lǐng)導的臨時(shí)工作安排。
7、認真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作,協(xié)助電梯質(zhì)檢部門(mén)人員做好電梯的定期檢驗工作。
8、堅守崗位，無(wú)事應在本部門(mén)的工作室內待命，嚴格遵守勞動(dòng)紀律。不得擅離工作崗位，不得在上班時(shí)做與本崗無(wú)關(guān)的事情。
9、全年度能夠保質(zhì)保量做好本職工作，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責》《電梯維修安全手冊》認真屬實(shí)填寫(xiě)《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。
10、全年度無(wú)違紀行為、無(wú)投訴、無(wú)甲方通告批評。
11、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標準同時(shí)按要求做到全年度無(wú)過(guò)錯。
12、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者。
13、向公司提出合理化建議，為公司所采納，而有成效者。
(二)晉升提級：
1、連續工作滿(mǎn)2年以上同時(shí)無(wú)嚴重違紀行為者。
2、工作積極負責，并能夠帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)而成效者。
3、維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功，且有事證者。
4、有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。程序如下：
(1).員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;
(2).人事部和行政部審核;
(3).公司總經(jīng)理批審;
五、處罰制度：
處罰方法：現金處罰、辭退開(kāi)除。
一：現金處罰：1、警告類(lèi)處罰、2、嚴重違紀類(lèi)處罰。
1、警告類(lèi)處罰：
(一)紀律項：每發(fā)現一次，處罰當事人50.00元，由公司出具罰款單。
1.電話(huà)未按要求保證24小時(shí)暢通。
2.緊急維修未按要求時(shí)間到達。
3.未按要求完成維保工作。
4.未按要求完成值班任務(wù)。
5.同一事件，兩次口頭警告者。
6.著(zhù)裝不整及未按公司要求使用文明禮貌用語(yǔ)。
7.不隨身攜帶工具包，造成延誤維保、急修工作。
(二)工作規范項：(以公司質(zhì)檢人員抽檢，單次單項為標準處罰)每項現金處罰10元。
1、未按公司要求屬實(shí)仔細完整填寫(xiě)《維保工作單》。
2、未按公司要求屬實(shí)仔細完整填寫(xiě)《急修工作單》。
3、轎廂內未按公司要求張貼《安全檢驗合格證》《24小時(shí)服務(wù)承諾書(shū)》《乘客須知》，并保持完整、干凈。
4、機房、主機、控制柜清潔干凈，無(wú)油污、雜物。
5、井道、轎頂清潔干凈，無(wú)油污、雜物。
6、層門(mén)、地坎清潔干凈，無(wú)油污、雜物。
7、底坑清潔干凈，無(wú)油污、雜物。
8、電梯運行無(wú)噪音。
9、電梯五方通話(huà)暢通，警鈴、應急照明有效。
10、安全開(kāi)關(guān)無(wú)故障，安全部件工作正常。
11、轎門(mén)運行良好，清潔衛生。
2、嚴重違紀類(lèi)處罰：
每發(fā)現一次，處罰當事人100.00元以上現金罰款，由公司出具罰款單。
1、拒絕執行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導決定或工作安排和調動(dòng)指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者。
2、無(wú)故缺勤空崗，當班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情。
3、行為或語(yǔ)言頂撞乘客及甲方人員。
4、被甲方投訴并產(chǎn)生罰款單的。以甲方開(kāi)據罰款單為準，所罰款金額由該電梯負責班組人員共同承擔。
5、因工作不負責導致設備損壞并造成經(jīng)濟損失者，由本人承擔相應損失。
6、疏忽職守、違章操作，造成事故或經(jīng)濟損失者，由本人承擔相應損失。
7、因嚴重違紀受到公司記過(guò)處分。
二：辭退開(kāi)除：?jiǎn)T工有以下行為者，給予辭退開(kāi)除。
1、連續受到公司通告批評或甲方投訴且屢教不改者。
2、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失。
3、違反公司《員工手冊》保密規定。
4、利用工作便利謀取個(gè)人私利人員。
5、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。
6、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。
7、蓄意損壞公司或他人財物。
8、其他重大過(guò)失或不當行為，導致嚴重后果。
9、員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
備注：以上罰款所得公司全部公開(kāi)，并獎勵給對工作誠懇的員工。
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