- 相關(guān)推薦
春芝堂獎金制度
在日新月異的現代社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的春芝堂獎金制度，希望能夠幫助到大家。
春芝堂獎金制度1
直銷(xiāo)事業(yè) 歷經(jīng)近百年的發(fā)展呈現出4種典型的制度。直銷(xiāo)人都會(huì )講一句話(huà)，富不富看制度，那這制度怎么看呢?
合法直銷(xiāo)制度精煉出來(lái)分4種。
一、太陽(yáng)線(xiàn)制度
他向太陽(yáng)的光芒一樣，公司允許您開(kāi)除很多和你有推薦關(guān)系的市場(chǎng)或者消費群體。
優(yōu)點(diǎn):敢于挑戰自己的人，會(huì )拓展市場(chǎng)，會(huì )推銷(xiāo)產(chǎn)品的人，會(huì )有大量進(jìn)賬。是精英人才的最佳選擇。
缺點(diǎn):不是人人可以做到的，再一個(gè)，每個(gè)人的生活圈是相互交融的，一開(kāi)始您就會(huì )和您的親朋好友產(chǎn)生競爭關(guān)系。強者容易生存，弱者很少有成長(cháng)與勝出的機會(huì )。
二、雙軌制度
您知道細胞*的數據變化嗎?1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，20xx，4096，8192，16384，32768，65536……奇跡出現了。
優(yōu)點(diǎn):像細胞一樣成指數倍增，我們知道每個(gè)人推薦2位合作伙伴太容易了，發(fā)展速度相當驚人，橫向競爭幾乎沒(méi)有，新人非常容易起步。
缺點(diǎn):成也風(fēng)云敗也風(fēng)云，成長(cháng)過(guò)快，大市場(chǎng)過(guò)于龐大，沒(méi)等到公司來(lái)得及擴大生產(chǎn)供不應求，成為空傳，成為很多人的斂財游戲，大市場(chǎng)問(wèn)題無(wú)法解決，還沒(méi)等碰出來(lái)，公司卻消失了，有非常嚴重的欺騙感。
三、級差制度
級差的特點(diǎn)就是累計，通過(guò)我們不斷的堅持努力，級別的不斷提升，利潤空間越來(lái)越大。
優(yōu)點(diǎn):壓力不會(huì )那么大，他可以把你的業(yè)績(jì)不斷累計，達到一定銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，級別就可以提升，級別越高，利潤空間將越來(lái)越大。適合大多數喜歡優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的朋友。因為是以?xún)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品為基礎的，產(chǎn)品愛(ài)用者會(huì )讓你的收入很穩定，后期收入非常高。
缺點(diǎn):級差因為他累計，因為是以消費為基礎，很多人用出感覺(jué)了。才會(huì )分享給自己身邊的人，從而吸引更多消費者，市場(chǎng)發(fā)展慢。又因為級別越高，利潤空間越大，新加盟的人產(chǎn)品利潤空間很少，這也是產(chǎn)品流入非法渠道的原因之一。
四、矩陣制度
矩陣是絕大多數人喜歡的制度模式，見(jiàn)點(diǎn)分紅，人人參與，人人收獲。
優(yōu)點(diǎn):他沒(méi)有什么特別要求，只要市場(chǎng)當中有業(yè)績(jì)，就可以拿利潤。即使你不會(huì )做，你老師會(huì )做，滑落到您市場(chǎng)的業(yè)績(jì)一樣可以拿到收入，只要跟對一個(gè)好領(lǐng)導，占位早，你就有機會(huì )拿到豐厚的收入。
缺點(diǎn):因為沒(méi)有要求，因為見(jiàn)人就拿錢(qián)，根據人性的弱點(diǎn)，他會(huì )養成非常懶惰，坐享其成的習慣，一種懶惰的思想的傳播，一種坐享其成的思想的蔓延。整個(gè)團隊肯定沒(méi)有戰斗力。無(wú)法實(shí)現快速擴張市場(chǎng)，這想象中的錢(qián)，就很難拿到手。
上海春芝堂的直銷(xiāo)模式是*加級差兩種主流制度的完美結合，既有*的賺錢(qián)快，又有級差的'賺錢(qián)穩，真正人性化的設計，打破了很多直銷(xiāo)公司單一的模式的樊籬，真正的可以實(shí)現，能力大的賺大錢(qián)，能力小的賺小錢(qián)，沒(méi)有能力的，做個(gè)忠實(shí)的消費者也賺錢(qián)，等你了解完春芝堂的模式之后，你就會(huì )愛(ài)不釋手，大吃一驚的。
春芝堂獎金制度2
大家對羅麥獎金制度了解嗎?不了解的話(huà)就來(lái)閱讀下文吧!下面是YJBYS小編為大家收集的關(guān)于羅麥獎金制度，歡迎大家閱讀借鑒!
級別加入金額周薪封頂小區業(yè)績(jì)零售培育
銀卡398400015%30%10%
金卡19901200015%30%10%
白金卡39805000015%40%10%
鉆石卡79608000015%40%10%
專(zhuān)賣(mài)店2388024000015%40%10%
第一零售獎：銀卡、金卡30%;白金卡、鉆石卡40%
第二市場(chǎng)開(kāi)拓獎：小區業(yè)績(jì)15%
第三培育獎：3代10%。小區業(yè)績(jì)達到1990元獲得一代10%;小區業(yè)績(jì)達到3980元獲得二代10%;小區業(yè)績(jì)達到5970元獲得三代10%。
第四重復消費獎：一、拿30%-40%零售獎金;二、25%進(jìn)入小區拿15%的開(kāi)拓獎。
第五專(zhuān)賣(mài)店補貼：報單業(yè)績(jì)8%，重復消費和零售8%
第六福利獎：
級別兩市場(chǎng)各累計(1單=1分)獎勵
一級300分時(shí)尚數碼產(chǎn)品一部
二級900分時(shí)尚筆記本電腦一臺
三級3000分豪華境外旅游
四級20000分別克轎車(chē)一部
五級60000分寶馬轎車(chē)一部
六級120000分羅麥安居工程公寓一套
羅麥新制度的優(yōu)越*：
1，業(yè)績(jì)不歸零，無(wú)限累積，永不作廢;
2，沒(méi)時(shí)間限制，無(wú)業(yè)績(jì)要求，無(wú)壓力;
3，消費投資少，門(mén)坎低，無(wú)風(fēng)險;
4，一次*投資，終身受益，資格世襲，永續經(jīng)營(yíng)!
5，簡(jiǎn)單，易懂，易學(xué);啟動(dòng)快，倍增快，復制快，互動(dòng)*強，新人易存活;
6，重復消費無(wú)強制要求，安全自由選擇，最人性化制度;
7，零售獎和市場(chǎng)開(kāi)拓獎?chuàng )艹雎矢�，是目前拿牌公司最高�?
8，培育獎10%無(wú)封頂，容易實(shí)現，單區也能拿錢(qián);
9，專(zhuān)賣(mài)店會(huì )員，公司額外補貼8%，相當于零售產(chǎn)品的.5.2折;
10，福利獎?dòng)歇劷鹁屯瑫r(shí)有積累，不需要達到高級別才能享受;
11，公司有強大的服務(wù)支持，不送貨，不囤貨，只管建設和培養團隊，輕松愉快!
1.羅麥獎金制度
2.安利獎金制度
3.安格獎金制度
4.完美獎金制度
5.公司獎金制度
6.酒店獎金制度
7.無(wú)限極獎金制度講解
8.*完美獎金制度
9.公司的獎金制度
10.康婷最新獎金制度
春芝堂獎金制度3
一、員工出勤獎金辦法
(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。
(二)出勤獎金按點(diǎn)計算，每點(diǎn)20元，每月計分30點(diǎn)(600元)凡本廠(chǎng)員工(包括契約工)在廠(chǎng)工作每出勤1天給予1點(diǎn)。
(三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。
1.請假一天扣7點(diǎn)(140元)。
2.請假二天扣14點(diǎn)(280元)。
3.請假三天扣21點(diǎn)(420元)。
4.請假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)
(四)全月份不請假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎金8點(diǎn)(160元)凡請假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。
(五)兵役公假、婚、喪、生育假：
1.身家調查、點(diǎn)閱召集、后備*人召集等出勤獎金照給。
2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點(diǎn)。
3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。
(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。
(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以?xún)瓤?點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。
(八)當月份請事病假累計4小時(shí)以?xún)泉劷鸩豢郏?/p>
【春芝堂獎金制度】相關(guān)文章：
獎金的制度04-19
公司獎金制度10-03
銷(xiāo)售獎金制度04-07
獎金管理制度04-11
天獅直銷(xiāo)獎金制度04-17
畫(huà)春堂秦觀(guān)賞析04-30
公司業(yè)績(jì)獎金制度范文02-24
員工獎金的管理制度范文06-23