天獅直銷(xiāo)獎金制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編精心整理的天獅直銷(xiāo)獎金制度，歡迎大家分享。

　　制度特點(diǎn)：累計升級快速超越共贏(yíng)互助多勞多得全國分紅全球受益

　　公司拔出比例增加1.8%

　　總比例：54.8%

　　1、銷(xiāo)售激勵獎：30%

　　2、榮銜獎：5.5%

　　3、杰出銷(xiāo)售獎：3%

　　4、領(lǐng)導獎：14%

　　5、特別獎：1.8%

　　6、杰出貢獻獎：0.5%

　　目錄：

　　晉級部分：基本職級、榮銜職級

　　獎金部分：基本獎項、榮銜獎項、特別獎項

　　基本職級晉級：

　　快速通道

　　當個(gè)人累計超過(guò)1.8萬(wàn)后，且當月完成浮動(dòng)考核的優(yōu)秀骨干，則：

　　注：1、準經(jīng)理和準高級的資格是每月一核定

　　2、最大市場(chǎng)的最低職級至少是業(yè)務(wù)代表職級

　　快速晉級舉例1：

　　快速晉級舉例2：

　　快速晉級舉例3：

　　銷(xiāo)售激勵獎考核條件

　　基本銷(xiāo)售獎和浮動(dòng)激勵獎(30%)

　　銷(xiāo)售激勵獎簡(jiǎn)表

　　杰出銷(xiāo)售獎3%

　　職級：業(yè)務(wù)經(jīng)理和高級經(jīng)理職級(不包括榮銜職級和準業(yè)務(wù)經(jīng)理)

　　資格：

　　1、完成對應職級的銷(xiāo)售激勵獎浮動(dòng)考核條件的人員，每月銷(xiāo)售超過(guò)20000PV

　　2、此銷(xiāo)售業(yè)務(wù)不包括完成浮動(dòng)考核的下屬銷(xiāo)售業(yè)績(jì)

　　3、不包括經(jīng)理職級晉升的業(yè)績(jì)(累計資格9萬(wàn)/18萬(wàn))

　　積分計算：本人銷(xiāo)售積分=本人杰出銷(xiāo)售獎資格業(yè)績(jì)總BV*2%+合格直接下屬杰出銷(xiāo)售獎資格業(yè)績(jì)總BV值*1%

　　獎金加權計算：A的杰出銷(xiāo)售獎=全國業(yè)績(jì)總BV的3%*(A的銷(xiāo)售積分/總銷(xiāo)售積分)

　　領(lǐng)導獎14%

　　資格：個(gè)人累計達成1.8萬(wàn)PV，且當月完成浮動(dòng)指標。

　　合格高級經(jīng)理：當月總體3萬(wàn)PV;最大市場(chǎng)意外，其他合計1.5萬(wàn)PV。

　　杰出貢獻獎0.5%

　　榮銜獎5.5%

　　特別獎1.8%

　　新制度優(yōu)勢

　　1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

　　2、快速通道，銷(xiāo)售為王：優(yōu)秀主任1萬(wàn)就可享受經(jīng)理待遇;優(yōu)秀經(jīng)理2萬(wàn)就可享受高級待遇

　　3、杰出銷(xiāo)售獎：杰出經(jīng)理、高經(jīng)可享受全國分紅

　　4、領(lǐng)導獎：無(wú)限緊縮的11代震撼高級市場(chǎng)矩陣，專(zhuān)款專(zhuān)用;升獅級后可享受6%差額，由0.8%增加到6%

　　5、增厚名車(chē)獎：干得好和干得快的骨干得車(chē)車(chē)檔次更高

　　6、杰出貢獻獎：獎勵高端;鼓勵更多的骨干做大做強。

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