出勤管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的出勤管理制度，希望對大家有所幫助。
出勤管理制度1
為加強公司勞動(dòng)紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開(kāi)展,根據有關(guān)規定,并結合我公司實(shí)際,制定本辦法。
第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律,按規定的作息時(shí)間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。
第二條 上班時(shí)間,不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng),不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。
第三條 考勤形式
采取機關(guān)集體統一考勤和各監理項目組考勤相結合,以各職能部門(mén)考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關(guān)集體統一考勤為主。
(一)機關(guān)集體統一考勤由辦公室考勤員負責,每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時(shí)統一考勤。
(二)項目考勤由項目?jì)蓉撠?且各項目必需確定專(zhuān)人進(jìn)行本項目的考勤工作。
第四條 考勤管理
(一)公司成立考勤領(lǐng)導小組。組長(cháng)由公司經(jīng)理?yè)?副組由公司副經(jīng)理?yè)?成員由公司各部室負責人擔任。領(lǐng)導小組下設辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導小組辦公室主任;公司考勤員負責每天考勤登記。
(二)考勤范圍:公司所有工作人員。
(三)公司考勤員應嚴格按照每天出勤情況,如實(shí)填寫(xiě)考勤表�？记趩T和各項目組應于每月2日前將上月考勤表及考勤統計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當月工資及出勤補貼。
(四)凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當事人當月工資中直接扣除。
第五條 批假權限
(一)職工請假累計每月在4天以?xún)然蜻B續假期不超過(guò)2天的,由各部門(mén)負責人審批,每月假期累計4天以上或連續假期超過(guò)2天的,由各部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后,報分管領(lǐng)導批準。
(二)各部門(mén)負責人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導批準。
(三)所有工作人員在市內辦事,須按上述批假權限履行口頭報告手續。市內辦事,一般應先簽到后辦事,特殊情況需由部門(mén)負責人同意。在市內辦事,凡未履行口頭報告手續,視為脫崗,達4小時(shí)的,視為曠工。
(四)請假時(shí)間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。
第六條 缺勤管理
(一)公司職工應嚴格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無(wú)故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書(shū)面請假手續,填寫(xiě)請假單,按規定經(jīng)有關(guān)負責人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應及時(shí)補假。如不補假,視為曠工。禁止委托他人代請假。
(二)根據上級通知和領(lǐng)導指示,外出參加會(huì )議、短期培訓等,視作出勤,但應有文字依據。
(三)經(jīng)公司領(lǐng)導批準,參加成人高校學(xué)習、職稱(chēng)培訓等,凡占用工作時(shí)間的,經(jīng)請假后,一律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導批準或未請假者,一律作曠工處理。
(四)一般工作人員省內出差由部門(mén)負責人批準,省外出差由部門(mén)負責人報公司分管領(lǐng)導批準,特殊情況可由公司其他領(lǐng)導批準。部門(mén)負責人省內出差由公司分管領(lǐng)導批準,省外出差由公司分管領(lǐng)導報公司主要領(lǐng)導批準。
第七條 各種假期的有關(guān)規定
(一)病假
1.職工請病假須持有病假條 和市級以上醫院建議休息證明,并按批假權限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內補辦手續。
2.病假超過(guò)7天的,相關(guān)部門(mén)要把該職工名單報考勤領(lǐng)導小組或辦公室,職工所在部門(mén)要上門(mén)看望。
3.職工病假期間不得從事有收入活動(dòng)。
(二)事假
1.職工請事假須按批假權限范圍審批后方可離開(kāi),不得擅自離崗。
2.職工事假期間不得從事有收入活動(dòng)。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動(dòng)法》和省現行有關(guān)規定執行。
(四)工傷假
職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報考勤領(lǐng)導小組批準;損害性工傷,職工所在部門(mén)三天之內依據事故發(fā)生經(jīng)過(guò)提出報告,填寫(xiě)傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領(lǐng)導小組審核后提交上級處理,同時(shí)呈勞動(dòng)部門(mén)審批。
第八條 假期待遇、違紀處罰
(一)病假
工作人員病假時(shí)間內不發(fā)出勤費。工作人員連續病假超六個(gè)月,從第七個(gè)月起停發(fā)崗位工資。一年內累計病假超過(guò)半年的,不參加本年度考核。
(二)事假
一年內累計事假達3個(gè)月的,不參加本年度考核。
(三)探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假
職工請探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假,在法定假期范圍內,工資和福利按月足額計發(fā),但不發(fā)出勤費。超過(guò)規定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。
女職工在懷孕期間和哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間,有關(guān)假期按國家規定執行。
請年休假應履行請假手續。
(四)工傷假
職工因公受傷療養期間,視作出勤。
(五)遲到、早退、中途脫崗
按規定的上、下午上班時(shí)間,遲到20分鐘為遲到;按規定的上、下午下班時(shí)間,早退20分鐘為早退;在上班時(shí)間,撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時(shí)的.,按曠工1天處理。
公司機關(guān)工作人員上班時(shí)間應集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無(wú)關(guān)事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續,又無(wú)正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的,責令檢查。一年內曠工累計達30天,按有關(guān)規定處理。
第九條 檢查和考核辦法
公司考勤建立隨時(shí)隨地的抽查制度,由考勤領(lǐng)導小組或考勤辦公室實(shí)施。對機關(guān)工作人員出差、外出辦事的時(shí)間與地點(diǎn),考勤領(lǐng)導小組或考勤辦公室可以隨時(shí)進(jìn)行核查。
第十條 獎懲
(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發(fā)現實(shí)際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門(mén)負責人100元,以此類(lèi)推。
(二)年終進(jìn)行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規范的機關(guān)考勤、項目考勤員和部門(mén)負責人,給予一次性獎勵。
(三)機關(guān)工作人員出勤情況,與評選先進(jìn)、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進(jìn)。
第十一條 本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導小組研究處理。
出勤管理制度2
一、教職工出勤、會(huì )議、請假規定：
1.學(xué)生住校期間，教職工出勤上班時(shí)間為周日下午4：30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點(diǎn)前到，行政值周、值周教師周日下午4：30前到，有晚自習的教師必須在上該節自習前10分鐘到。
2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點(diǎn)至13：50分）為教職工例會(huì )，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節課為德育工作例會(huì )，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會(huì )議需要改期或要召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議以提前通知為準。
3.教職工每天上班實(shí)行點(diǎn)名制和坐班制。每天上午、下午點(diǎn)名時(shí)間為預備鈴響10分鐘內。星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時(shí)進(jìn)行，星期五下午無(wú)課教職工不能于下午第三節課之前離開(kāi)，由行政值周負責考勤。坐班時(shí)間每天為上、下午為第一至三節課。
4.教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：
?教職工因病需要請假的，1個(gè)月以?xún)缺仨氜k理書(shū)面申請，由校長(cháng)審批，出院后憑出院證明銷(xiāo)假。1個(gè)月以上的，須持縣級以上醫院住院證明，請假條由學(xué)校班子集體研究，學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報區教育體育局批準。
?教職工因事需要請假：半天以?xún)扔杀救藢?xiě)出書(shū)面申請，行政值周負責審批；半天以上，7天以?xún)�，由本人�?xiě)出書(shū)面申請，由校長(cháng)審批；超過(guò)7天的，由本人書(shū)面申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)，報區教育和體育局批準。教職工事假，每學(xué)年累計不得超過(guò)20天。
?教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫(xiě)出書(shū)面申請，由學(xué)校審批同意后，按相關(guān)法律、法規執行。
?請假獲批準后主動(dòng)到考勤負責人處登記，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實(shí)行行政人員去向公示制。
5.實(shí)行考勤公示制，每周教職工例會(huì )公布當周教師當周出勤情況。
二、考核辦法：
1.教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔工作安排并落實(shí)折半計算，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內的事假不計入教師個(gè)人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長(cháng)會(huì )、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時(shí)需先申請，每次至少半天，且不能連續使用，學(xué)校有重大活動(dòng)，如迎檢，期末考試等不能申請使用。
2.教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔工作安排落實(shí)（教師因病住院其工作由教導處、政教處統一協(xié)調安排），不計入出勤扣款。因病住院超過(guò)6個(gè)月的報請區教育和體育局、人事局等部門(mén)，按相關(guān)規定執行病假工資。
3.教職工曠（課）工：每節課扣款20元，每天按7節計算。
4.教職工點(diǎn)名、會(huì )議、上課（自習）遲到，會(huì )議、上課（自習）早退：扣款1元/每分鐘，超過(guò)10分鐘視為缺席。
5.各類(lèi)會(huì )議請假：每次20元，會(huì )議缺席按曠工2節課計算，教師當天已請假除外。
6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的），年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。
7.教職工上班時(shí)間內每學(xué)年內遲到、早退、中途離崗、連續曠工、病假、事假超過(guò)綿游教體發(fā)[20xx]94號文件規定的，按文件規定處理。
三、考勤辦法：
考勤由學(xué)校當周行政負責，學(xué)校工會(huì )作好統計并備案。
四、本制度從學(xué)校全體教職工大會(huì )表決通過(guò)后執行。
相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>
�、倩榧伲焊鶕痘橐龇ā芬约啊队媱澤龡l例》，國家法定婚假規定：按法定結婚 年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結婚的，可享受 3 天婚假。根據《四川省人口與計劃生 育條例》〈20xx 修正〉，取消原晚婚 20 天的`假期。
�、诋a(chǎn)假：根據《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天�！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》〈20xx 修正〉第二十六條 規定延長(cháng)女方生育假 60 天，給予男方護理假 20 天。
�、蹎始伲焊鶕稒C關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規定》，工作人員的主要親屬（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準，給予 5 個(gè)工作日的喪假。
�、墚a(chǎn)檢假：根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定懷孕女職工在勞動(dòng) 時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。國家規定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規定， 在規定的范圍內，孕婦去醫院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規定如下： 懷孕第 1—6 個(gè)月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等； 懷孕第 6—7 個(gè)月，每個(gè)月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個(gè)月，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個(gè)月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預產(chǎn)假中。
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 則不補假。
出勤管理制度3
為規范學(xué)校管理，促進(jìn)教師工作積極性，秉承供品公平公正的原則，特制定砂子塘第二小學(xué)目標管理考核，以下考核辦法經(jīng)學(xué)校行政會(huì )、校務(wù)會(huì )審查通過(guò)，自宣布之日起實(shí)行�？己丝偡譃�100分，另班主任總分為110分，每月進(jìn)行考評通報，期末以各月評為準。具體細則如下：
師德表現(總分：30分)
�、僮兿囿w罰學(xué)生，隨便停學(xué)生課，每次扣1分，并限期改正。
�、隗w罰學(xué)生，每次扣5分，并作公開(kāi)檢討，影響評優(yōu)、晉升和聘任。
�、鄄粓F結協(xié)作，撥弄是非，謾罵他人，造成干群之間、教師之間、教師與家長(cháng)之間矛盾，影響學(xué)校聲譽(yù)，每次扣5分。
�、軓氖录医�、私自辦班收費以及其他亂收費，每次扣10分，影響聘任。
�、菖懦獠钌�，拒收學(xué)生，每次扣3分。
�、奁渌`反師德現象，由校行政會(huì )研究決定，每次扣1-5分。
出勤10
�、贂绻っ刻炜�2分，并影響期末全勤獎、晉升和評優(yōu)，3天以上學(xué)校解聘，報教育局另行處理。半天以上請假，寫(xiě)請假條，校長(cháng)負責審批�！芭R時(shí)一節課以?xún)日埣佟痹聝壤塾?次，計事假半天(2次不影響服務(wù)工資)。
�、跁缯n每節扣1分，未經(jīng)請假或未批準不參加活動(dòng)、會(huì )議作曠課處理，不足1節課，按1節計算，因個(gè)人原因請假不參加會(huì )議、活動(dòng)，每次扣1分。
�、凼录�(憑請假條，經(jīng)批準后生效)每天扣1分，每月3天以上扣5分;一周(7天)以上(計連續假)，取消出勤分。
�、懿〖�(憑病歷證明)每天扣0.5分。男55歲以上、女50歲以上老年教師每月調課后一天看病不扣分，其他教師半天看病不扣，每月連續5天(含節假日)或累計4天以上病假取消出勤分。
�、萆习噙t到、早退每次扣0.5分，超過(guò)十分鐘不足四十分鐘計曠課一節。
�、藁顒�(dòng)、會(huì )議非特殊情況遲到或早退，每次扣1元。
�、叻ǘ▎始俨挥绊懛⻊�(wù)工資;婚假原則上安排在寒暑假，學(xué)校給予200元獎勵，否則，需逐級上報批準。
�、喈a(chǎn)假(法定期限內)享受全部崗位津貼工資;領(lǐng)取獨生子女證和晚婚晚育增加的兩個(gè)月視為上班，公傷享受全部崗位津貼工資。
�、岵〖�1-6個(gè)月，扣發(fā)相應的'學(xué)期目標管理獎和年終獎，當年累計病假6個(gè)月以上者(計連續假)，工資按政策規定打折，并扣除相應的學(xué)期目標管理獎和年終獎。病假一年扣除工齡教齡一年。事假一個(gè)月以上自行解聘。
�、獠溉榧�(1歲以?xún)?不影響工作前提下，每天1小時(shí)，不影響服務(wù)工資。
全勤獎1、學(xué)期無(wú)病、事假，無(wú)遲到、早退現象，視為全勤，發(fā)全勤獎100元。
2、男55歲，女50歲以上老年教師，每學(xué)期病、事假合計不超過(guò)6天，其他教師病、事假合計不超過(guò)4天，發(fā)給出勤獎50元(學(xué)期累計遲到、早退每10次計事假半天)。
出勤管理制度4
一、全體教職工必須自覺(jué)履行崗位職責，堅守工作崗位。
二、上班、下班時(shí)間規定
上班：上午和下午上班，必須在第一節預備鈴打響前到崗。
下班：按作息時(shí)間表第四節課、第八節課畢時(shí)間為下班時(shí)間，第四節、第八節無(wú)課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導：凡有輔導任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。
四、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負責教職工的出勤管理，教務(wù)處分管教師和教輔人員的'出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫、門(mén)衛的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門(mén)衛將對教職工上下班不按時(shí)進(jìn)出校門(mén)的情況以及白天工作時(shí)間私自走出校門(mén)的情況進(jìn)行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據。教職工在白天工作時(shí)間內非因公出校門(mén)，一律以離崗論處。
五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當月全部工資，曠工4天作辭退處理。
出勤管理制度5
第一章總則
第一條為加強職工管理，嚴明勞動(dòng)紀律，維護工作秩序，特制定本制度。
第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專(zhuān)人負責�？记谌藛T對職工出勤情況要認真記錄，如實(shí)反映，對考勤工作真實(shí)性負責。
第三條職工考勤內容包括出勤、休假、請假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工，在考勤表中用不同符號表示。
第四條職工按照規定作息時(shí)間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習，不能按時(shí)上下班的視為出勤。
第五條職工按照國家規定，享受法定節假日和公休日即為休假。法定節假日指元旦1天（1月1日）、春節3天（正月初一至初三）、“五一”勞動(dòng)節3天（5月1日至3日）、國慶節3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。
第六條職工請假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假。
第七條職工未按時(shí)上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導同意擅自離崗即為脫崗。
第八條職工未請假或請假未準不上班、超假又未履行續假手續均為曠工。職工一月內遲到、早退（脫崗）每次罰款50元（遲到、早退、脫崗超過(guò)30分鐘按曠工處理），一月內累計達3次（早退、脫崗以抽查記錄為準）另扣工資500元。
第二章請假審批權限
第十條職工請假必須履行相關(guān)手續。請假人應填寫(xiě)統一印制的一式兩聯(lián)的《職工請假審批單》，病假應附縣級醫院以上證明，按審批權限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導批準后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記，另一聯(lián)本人收執，待假滿(mǎn)結束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門(mén)，作為計算工資、獎金、津貼發(fā)放的依據。
第十一條職工請假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。
第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請假，由所在科室負責人簽注意見(jiàn)后（但科室負責人要安排好代班人員），報分管領(lǐng)導（或主要領(lǐng)導）審批，聯(lián)社班子成員請假一律由理事長(cháng)審批。
信用社一般職工請假3天（含）以?xún)扔尚庞蒙缰魅螌徟�；請�?天以上信用社主任簽注意見(jiàn)后報聯(lián)社主任審批。信用社主任請假一律報主任審批；超過(guò)3天以上報理事長(cháng)審批。
第三章假期規定和加班報酬
第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。
第十四條病假。職工請病假在六個(gè)月以?xún)龋ê鶄�(gè)月）的，按病假實(shí)有天數每天地扣發(fā)工資50元；超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負傷，治療期間工資照發(fā)。
第十五條婚假待遇。職工按國家法定年齡結婚，享受假期7天，按晚婚年齡結婚，享受假期17天，婚假期間，工資照發(fā)。
第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的享受假期7天，喪假期間工資照發(fā)。
第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡，經(jīng)過(guò)批準生育第1胎子女者，以及按政策規定，經(jīng)過(guò)批準安排生育第二胎子女者，產(chǎn)假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過(guò)批準生育第1胎子女者，產(chǎn)假100天（男職工護理假10天）。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養假。已婚女職工計劃內懷孕發(fā)生流產(chǎn)，假期在30天以?xún)�，休養假期間工資照發(fā)。
第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養）不滿(mǎn)周歲的嬰兒，每天哺乳兩次，每次不超過(guò)30分鐘，視為出勤。
第二十條計生手術(shù)休養假。男女職工因做節育或絕育手術(shù)，休息時(shí)間超過(guò)7天和女職工計劃內懷孕，經(jīng)醫院診斷需要保胎休息者，以及計劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養者，均執行病假規定。
第二十一條探親假。除見(jiàn)習生和1年內事假累計超過(guò)1個(gè)月、病假累計超過(guò)2個(gè)月或病事假相加累計超過(guò)1個(gè)半月的職工當年不能享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的'職工符合探親規定，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內，以及每年一次的探望配偶假在30天內，探親假期間工資照發(fā)。
第二十二條休假。職工休公休假和法定節日假期間，工資照發(fā)。
第二十三條加班報酬。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準加班者，按日標準工資的300%計發(fā)加班工資，不再安排補休。經(jīng)批準在其他時(shí)間加班，以及在外地出差、學(xué)習而占用了公休假的，按規定計發(fā)加班工資。雙休日按日標準工資的200%計發(fā)加班工資；其他時(shí)間加班按日標準工資的150%計發(fā)加班工資。
第四章假期計算與出勤考核
第二十四條職工請（休）假期間的法定節假日和公休日應包括在內，但在考勤計算假期時(shí)應予剔除。
第二十五條職工請（休）假期限末滿(mǎn)而提前到崗上班者，則按銷(xiāo)假時(shí)間計算實(shí)際假期。
第二十六條職工按政策規定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的護理假）、探親假、計劃生育假（含男職工護理假），均應一次使用，未用完的不再調休，視為奉獻。
第二十七條職工出勤考核實(shí)行日考月清，職工民主監督。
第二十八條考勤情況由辦公室填寫(xiě)統一印制的《農村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假日順延）報送聯(lián)社員工管理部門(mén)審核留存，作為考核職工出勤情況的依據。
第五章獎勵與處罰
第二十九條對遵守本制度，出滿(mǎn)勤、多出勤的職工，作為年終評選先進(jìn)的重要條件之一。
第三十條對一年內事假累計超過(guò)一個(gè)月、病假累計超過(guò)兩個(gè)月或病事假相加累計超過(guò)一個(gè)半月的職工，除有特殊貢獻者外，一般不得評選為年度先進(jìn)工作者。
第三十一條職工無(wú)論什么原因曠工，曠工1天，則扣工資300元。連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，經(jīng)過(guò)批評教育無(wú)效或一年內累計曠工超過(guò)30天，則按《企業(yè)職工獎懲條例》予以除名。
第三十二條發(fā)現辦公室考勤人員和其他責任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當事人工資800元外，還要予以通報批評，責令本人作出書(shū)面檢查；情節嚴重者，給予處分。
第六章附則
第三十三條本制度與有關(guān)法律法規抵觸的，按有關(guān)法律法規執行。
第三十四條本制度適用于ＸＸ縣農村信用社全體職工。
第三十六條本制度的修訂和解釋權屬ＸＸ縣農村信用合作聯(lián)社。
第三十七條本制度自印發(fā)之日起執行，原有制度同時(shí)廢止。
出勤管理制度6
第一條 本規定適用于北京zz房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。
第二條 員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。
第三條 培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫(xiě)培訓學(xué)員請假單,并呈請相關(guān)主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時(shí)請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續。
第四條 上課期間遲到、早退依下列規定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時(shí)數超過(guò)課程總時(shí)數1/3者,需重新補修全部課程。
第五條 自學(xué)員收到培訓通知當日起,所有上課學(xué)員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者,一律需辦理培訓::請假手續,凡違反規定的人員,曠課時(shí)數以曠工論處。
第六條 員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學(xué)員代簽,一經(jīng)發(fā)現,代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。
第七條 培訓單位以簽到及課上點(diǎn)名為依據,將參訓學(xué)員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。
出勤管理制度7
為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規操作，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。
一、考勤辦法
1、會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由主持人負責考勤。
2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。
3、教師上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員須在規定時(shí)間由值日老師監督下執行。
4、每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現弄虛作假者，將作半天事假處理。
5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務(wù)。
6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
7、負責考勤統計人員每月28日前將本月的.考勤情況送總務(wù)處。
二、請假手續
1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫(xiě)請假單。請假時(shí)間在一天以?xún)鹊�，由教導處批準，請假時(shí)間在一天以上一周以?xún)�，由校長(cháng)審批，請假時(shí)間超過(guò)兩周，需校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報教育局審批。
2、病假超過(guò)兩天的應持病例或醫院證明到校長(cháng)室請假，經(jīng)批準后方作病假處理。
3、假畢或續假應輸銷(xiāo)假或手續。
4、確因特殊情況，無(wú)法在事前辦理請假手續的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續。
三、假期處理辦法
�。ㄒ唬┮幎伲�
1、期限：
�。�1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個(gè)月；
�。�2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；
�。�3）小產(chǎn)：（指符合有關(guān)政策規定）：二周；
�。�4）產(chǎn)假：（指晚育者）98天（含產(chǎn)前半個(gè)月，產(chǎn)后2個(gè)半月）；
�。�5）哺乳期（得經(jīng)報告后批準）六個(gè)月。
2、待遇：
�。�1）婚、喪假期限內，工資照發(fā)，可享受學(xué)校及上級規定的有關(guān)福利待遇，享受校發(fā)的月考勤獎。超出規定時(shí)間按事假處理。
�。�2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計劃生育的）期限內，工資照發(fā)，可享受上級規定的有關(guān)福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎。產(chǎn)前請假按病假處理。
�。�3）哺乳假（指已批準的）期限內，工資按上級文件執行，不享受期間校發(fā)的福利待遇。
�。ǘ┎�、事假
個(gè)人利益應服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時(shí)，應提前一天辦理請假手續。
病假：經(jīng)批準的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類(lèi)推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當月全勤獎。
事假：經(jīng)批準的事假，自負代課金（按每節15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類(lèi)推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當月考勤獎。
遲到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教師上下班實(shí)行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。
2、時(shí)間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。
3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關(guān)規定執行，春節福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請假月數比例扣除，其它節日福利逢請假滿(mǎn)一個(gè)月不享受，教師節除外。
4、教師直系親屬紅、白喜事，經(jīng)學(xué)校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學(xué)期全勤獎）。
5、確因身體健康問(wèn)題，需在工作時(shí)間內到醫院就診，可憑醫院有關(guān)證明，調整好功課后，經(jīng)教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個(gè)月限二次以?xún)取?/p>
6、一學(xué)期全勤，無(wú)一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內獎200元，累計二天以?xún)泉?00元，請假超過(guò)二天，不享受學(xué)期全勤獎。
五、曠工范圍
1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會(huì )議活動(dòng)等）。
2、非特殊情況臨時(shí)電話(huà)、字條、口信等辦法請假。
3、未按規定辦理補假手續。
4、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課。
5、拒不接受教導處或教研組確定的公開(kāi)課等任務(wù)或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。
曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴重者，報上級有關(guān)部門(mén)處理。
出勤管理制度8
1、幼兒園工作人員必須嚴格遵守上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤，上班執行簽到制度。
2、事假須經(jīng)領(lǐng)導批準填寫(xiě)事假單，方可有效;病假須有醫生證明并及時(shí)通知主管負責人員，未經(jīng)批準無(wú)故不上班，按曠工論處。曠課一天扣50元，曠課一節、曠會(huì )一次各扣20元。
3、工作時(shí)間不擅離職守，有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準方可離崗。遲到、中離、早退，不堅守崗位每次扣5元;
4、婚、喪假，探親假，產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。按規定：婚假三天;喪假三天(指直系親屬、岳父母、公婆)，祖母一天，可減路途時(shí)間;產(chǎn)假三個(gè)月(晚育24歲，增加20天)超假須具備書(shū)面假條作事假，妻子剖腹產(chǎn)，丈夫可請護理假一周，否則視為曠工;配偶住院，若不能自理生活(縣級以上醫院證明)，可請護理假一周。
5、事假每月不得超過(guò)五天，每期不得累計超過(guò)十五天，超過(guò)者，當年度不能評優(yōu)選先;每期教師有一天事假不作假。事假一天扣20元，事假一節、事會(huì )一次扣10元;病事假必須先填好假條交后勤處，后勤處無(wú)法安排代課時(shí)，由請假人自己請人代課，否則經(jīng)曠工論處。事假超過(guò)3天到教管中心請假，半月以上到教委請假。
6、病假一天扣5元，病假一節、病會(huì )一次扣3元;沒(méi)有鎮級以上醫院證明不能作病假，視為曠工;經(jīng)醫院證明，經(jīng)查屬實(shí)，長(cháng)期患病或疑難病癥需要住院治療者，按有關(guān)文件執行，減半斟情考核。
7、積分考核：遲到、早退、中離一次扣0.2分，病假一天扣0.2分，住院扣0.1分，事假一天扣0.5分，曠課一天扣2分，曠一節或曠會(huì )扣1分，事假一節或事會(huì )一次扣0.2分。(每期一天假不扣分)
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