保密制度范本（通用24篇）
在現在社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的保密制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
保密制度 1
第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度。
第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第三條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣(mài)公司的秘密。
第四條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項；
2、人事決策中的秘密事項；
3、專(zhuān)有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)；
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
5、重要的合同、客戶(hù)和貿易渠道；
6、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)、證券情況、銀行帳戶(hù)帳號；
7、其他董事會(huì )或總經(jīng)理確定應當保守的公司秘密事項。
第五條 屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第六條 公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。
第七條 非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。
第八條 記載有公司秘密事項的`工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第九條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)、刺探公司秘密。
第十條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵。
違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
第十一條 信息室、檔案室、計算機房等機要部門(mén)，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。
保密制度 2
一、不該說(shuō)的秘密，絕對不說(shuō)；不該知道的秘密，絕對不問(wèn)；不該看的'秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。
二、嚴格執行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。
三、不將秘密文件、資料放在不安全的地方。
四、不攜印秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。
五、不攜印秘密文件、資料參觀(guān)、瀏覽、探親、訪(fǎng)友、辦私事。
六、不得擅自翻印、復印、傳抄秘密文件、資料。
七、不在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马�，不在私人通信中涉及秘密內容�?/p>
八、不在普通電話(huà)中談?wù)撁孛苁马椇筒挥闷胀ㄓ〖陌l(fā)秘密文件、資料。
九、不向印收購部門(mén)出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷(xiāo)毀秘密文件、資料。
十、不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。
保密制度 3
第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第二條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃，科研項目的研究資料。
2、工藝規程、工藝技術(shù)參數等技術(shù)資料。
3、技術(shù)改造計劃、項目等資料。
4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。
5、與有關(guān)部門(mén)往來(lái)文件、信函等，以及有關(guān)會(huì )議文件，會(huì )議經(jīng)錄、紀要和決定。
6、與項目組技術(shù)相關(guān)的往來(lái)的傳真，信函，電子郵件等。
7、在項目組工作實(shí)施過(guò)程中確認的需要保密的信息。
第三條 屬于公司秘密的各類(lèi)紙制、電子及影相資料，應標明“秘密、機密、絕密”字樣，由專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷(xiāo)毀等過(guò)程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖文件櫥內。
第四條 公司秘密根據公司需要，限于一定范圍內的員工接觸；非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第五條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計算機房等機要部門(mén)，非相關(guān)工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員按照任務(wù)分工與進(jìn)出程序規定才能進(jìn)出。
第六條 收文和發(fā)文要嚴格按登記、傳閱手續辦理，并定期檢查清理，發(fā)現短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報上級備案。工作人員調動(dòng)時(shí)，必須將個(gè)人所保存的.機密文電、統計資料等進(jìn)行認真清點(diǎn)、交接，不得帶走。
第七條 加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類(lèi)介紹信函，未經(jīng)批準不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。
第八條 加強對現代通信、辦公自動(dòng)化設備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò )時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞內部辦公信息。領(lǐng)導干部、涉密人員不得使用手機談?wù)撁孛苁马�；不得將手機帶入談?wù)撁孛苁马椀膱?chǎng)所。
第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣(mài)公司的秘密；跟隨領(lǐng)導外出或辦事的司機及人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺(jué)做到不看、不聽(tīng)，已經(jīng)知道的要做到不傳。
第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩妥可靠、萬(wàn)無(wú)一失；不在私人電話(huà)、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀(guān)、走親訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所；不得在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。
第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵；違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
保密制度 4
一、保安員必須遵守公司及保安部的保密制度。
二、涉及公司、管理處及部門(mén)不該說(shuō)的秘密不說(shuō)。
三、涉及公司、管理處及部門(mén)不該問(wèn)的秘密不問(wèn)。
四、不得向他人透露(談?wù)?公司領(lǐng)導居住的地址、電話(huà)、家庭情況及其它商業(yè)機密。
五、不得向公司以外人員談?wù)摴�、管理處及部門(mén)秘密或敏感話(huà)題。
六、公司、管理處及部門(mén)的資料未經(jīng)同意不得轉借外人參閱。
七、公司工資實(shí)行保密制度，員工之間不得互相談?wù)摳髯怨べY待遇，不得探取、套取他人工資待遇。
八、不得向外人、傳媒貶談公司、管理處及部門(mén)聲譽(yù)。
九、在未經(jīng)允許的.情況下，不得隨意翻閱他人的資料。
保密制度 5
第一條為了維護單位利益，特制訂本規定，全體工作人員必須嚴格遵守。
第二條秘密分為三等級：絕密、機密、秘密。
第三條嚴守秘密，不得以任何方式向單位外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏單位機密或涉及單位機密。
第四條嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤(pán)片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告所長(cháng)。不準帶機密文件到與工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>
第五條嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)所長(cháng)批準。并按規定辦理借用登記手續。
第六條秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時(shí)，應按有關(guān)規定經(jīng)人事秘書(shū)科批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規定管理。不得在公開(kāi)發(fā)表的.文章中引用秘密文件和資料。
第七條會(huì )議工作人員不得隨意傳播會(huì )議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問(wèn)題。會(huì )議記錄(或錄音)要集中管理，未經(jīng)辦主要領(lǐng)導批準不得外借。
第八條文件、資料的分發(fā)范圍要按規定執行。對有保密內容的，要標明密級、編號發(fā)出，不得用明碼電報或電話(huà)傳遞。對急件應加快內部傳遞速度。
第九條文件資料要定期清查，按時(shí)回收、清退、歸檔或銷(xiāo)毀，對需要長(cháng)期保管的文件，按檔案局要求，必須于次年五月底前，裝訂成冊，立案存檔。廢舊的內部資料不得當廢紙出售。
第十條熱情接待舉報人員，認真處理舉報的信件，并做好保密工作，切實(shí)保護舉報人的利益。
第十一條嚴肅保密紀律，凡泄露國家機密，遺失機密材料或透露舉報內容，導致舉報人利益受到侵害者，視情節輕重和失密程度，給予必要的紀律處分，直至追究刑事責任。
第十二條認真保管好印章、現金、檔案，票據、重要物資、機密材料。下班前鎖好文件櫥、辦公桌，關(guān)好防盜門(mén)窗，嚴防失竊、失密。
保密制度 6
1)凡涉及國家黨政機關(guān)的政治、經(jīng)濟未公開(kāi)的科技，以及國防、軍事情報等均屬?lài)冶Ｃ苤小?/p>
2)凡涉及本酒店的'經(jīng)營(yíng)策略、管理方針、財務(wù)資料、經(jīng)營(yíng)信息、業(yè)務(wù)報表及人事檔案資料、客情資料均屬酒店保密范圍之列。
3)凡酒店員工應嚴守國家機密和酒店保密紀律，提高保密意識，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該聽(tīng)不聽(tīng)。發(fā)現泄露機密的苗頭應盡力挽救制止，并及時(shí)匯報。
4)凡屬?lài)�、省、市政府部門(mén)和本部門(mén)的正式文件，都須嚴格按照酒店的收發(fā)文制度，進(jìn)行簽收、登記、編號和發(fā)送工作。
5)嚴格控制保密文件的發(fā)送范圍。保密性文件一般不印發(fā)，而采取傳閱的方式，由總經(jīng)理室附文件送閱單，由閱文者簽名。
6)各部門(mén)收存帶有文頭和文件編號之文件，年底必須清理交回總經(jīng)理室，如有遺失則按泄密處理。
7)如有泄密事件發(fā)生時(shí)，按情節輕重分別予以書(shū)面警告、嚴厲處罰或開(kāi)除的處分。
保密制度 7
一、按照國家《保密法》的規定，嚴守黨和國家的機密，維護國家的安全和利益，保障檔案開(kāi)發(fā)利用順利進(jìn)行。
二、檔案室內嚴禁生火、吸煙，嚴守電器設備操作規程，做到人離電源斷，門(mén)、窗及時(shí)關(guān)閉落鎖。
三、檔案工作人員下班時(shí)，必須將使用的檔案、文件、資料歸還原處妥善保管，防止失密泄密的現象發(fā)生。
四、借、查閱檔案資料，要嚴格執行領(lǐng)導審批和交接手續，方可查閱。
五、室內必須配置安全保護措施和消防器具，定期檢查更新，落實(shí)補救措施，以防事故發(fā)生。
六、檔案工作人員要忠于職守，不失密，不泄密，要切實(shí)保證檔案的'安全無(wú)損，搞好本職工作。
七、涉外人員查閱檔案資料時(shí)，由單位逐級向檔案專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)申請，經(jīng)批準后方可查閱。非經(jīng)批準而查閱檔案造成盜密、失密、泄密者，對當事人員追究法律責任。
八、任何查閱檔案的人員未經(jīng)本單位領(lǐng)導和檔案專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)共同批準，不準復制、翻印、攝影、錄音、錄像檔案材料。
保密制度 8
第一條 設立目的
為做好檔案的安全保密工作，根據《中華人民共和國保密法》及有關(guān)保密規定，制定本制度。
第二條 工作原則
檔案工作人員應以維護檔案完整、準確、系統、安全為準則，不得私自摘抄、復印、傳播密級檔案內容。
第三條 對檔案工作人員的保密要求
一、日常工作要求
1．檔案工作人員在接受、保管、提供查閱利用檔案資料時(shí)，要按有關(guān)規定認真核對，做到簽字、登記、注銷(xiāo)等手續齊全，帳目清楚。查閱密級檔案，必須履行批準手續，在檔案室內查閱，復印只能在檔案館復印。未經(jīng)批準，不準將密級檔案借出。
2．檔案工作人員要嚴格守國家機密，不準隨意摘抄、傳播密級檔案的內容，不準利用職權私自復印檔案材料。
3．凡規定不能查閱和不該摘抄的檔案材料，一律不準查閱、摘抄和復印。凡需復制保密檔案材料，須經(jīng)xxx批準后，方可復制。
4．檔案室無(wú)人時(shí)，應將門(mén)、窗關(guān)牢，柜上鎖，確保安全無(wú)誤。
5．嚴守保密規定，不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)，不該做的事不做，做到“保守機密，慎之又慎”。
6．在工作形成的.廢紙，不得隨意亂扔。
7．檔案信息上網(wǎng)，須遵守信息保密規則，確保檔案完整與安全，嚴防泄密。
8．防止通過(guò)電話(huà)、傳真、計算機網(wǎng)絡(luò )、筆記本電腦和移動(dòng)存儲設備等泄密，嚴禁使用涉密計算機登陸國際互聯(lián)網(wǎng)，不私自保存、復制和銷(xiāo)毀秘密載體。
9．每年進(jìn)行xx次保密檢查，并報上級xxx。
二、檔案銷(xiāo)毀工作要求
經(jīng)過(guò)鑒定需要銷(xiāo)毀的檔案材料，要按有關(guān)規定寫(xiě)出鑒定報告、銷(xiāo)毀清冊，經(jīng)xxx批準后，由xx人以上監督銷(xiāo)毀。
三、特殊情況的處理方法
若所借檔案丟失，檔案工作人員須及時(shí)通知xx部門(mén)，并寫(xiě)明情況（丟失時(shí)間、地點(diǎn)、具體檔案名稱(chēng)等）以便及時(shí)處理。
第四條 附則
本制度經(jīng)xx核準后實(shí)施，增設修訂亦同。
本制度最終解釋權歸本公司。
保密制度 9
一、總則
1.1為保守公司秘密，維護公司的發(fā)展和利益，特制定本制度。
1.2公司秘密是關(guān)系公司權利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限定一定范圍的人員知悉的事項。
1.3公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
1.4公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
二、保密范圍和責任
2.1公司秘密包括下列事項：
2.1.1公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。
2.1.2公司管理制度、文件、通知等，包括：業(yè)務(wù)信件、銷(xiāo)售計劃、客戶(hù)檔案、統計資料、庫存商品價(jià)格等。
2.1.3公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
2.1.4公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表產(chǎn)值。
2.1.5公司掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
2.1.6招標項目的標底、合作條件、貿易條件；
2.1.7公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。
2.1.8公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)、銀行賬戶(hù)賬號等；
2.1.9其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
2.2屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理辦公室負責保密，并采取相應的保密措施。
2.3在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，須事先報總經(jīng)理批準。
2.4具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應采取下列保密措施：
2.4.1選擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所。
2.4.2根據工作需要，限定參加會(huì )議人員的范圍。
2.4.3依照保密規定使用會(huì )議設備和管理會(huì )議文件。
2.4.4確定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。
2.5不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
2.6公司工作人員發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理。
三、處罰措施
3.1出現下列情況之一者，給予警告，并處以50-500元罰款：
3.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；
3.1.2違反本制度規定的保密條款。
3.1.3違反第七條之規定的參照《薪資保密處罰規定》）；
3.1.4已泄露公司秘密但采取補救措施的.；
3.2出現下列情況之一的，予以辭退和賠償公司經(jīng)濟損失并取消其在公司的一切利益（包括工資和效益工資）。
3.2.1故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。
3.2.2違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。
3.2.3利用職權強制他人違反保密制度的。
四、附則
人力資源部
保密制度 10
1.不準說(shuō)的機密，絕對不說(shuō)。
2.不該問(wèn)的'機密，絕對不問(wèn)。
3.不該看的機密，絕對不看。
4.不該記錄的機密，絕對不記錄。
5.不在非保密本上記錄機密。
6.不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。
7.不在不利于保密的地方存入機密文件、資料。
8.不攜帶機密材料外出旅游、參觀(guān)、探親和出入公共場(chǎng)所。
9.案件和重大事故、事件在未偵破和終結前，不得向任何人泄露有關(guān)內情和工作方案。
10.凡是上級機關(guān)下發(fā)的機要和絕密文件，原則上由秘書(shū)統一歸口管理并按時(shí)上交，有關(guān)科室確因工作特需，應指定責任心較強的人嚴密保管，但要在規定時(shí)間內上交。
11.各科室內勤人員，對本年度的各類(lèi)文件、資料及案卷等材料應及時(shí)整理歸檔，并妥善保管。
12.對違反本制度，造成不良影響和后果者，視情節報學(xué)校處理。
保密制度 11
一、提高人員防泄密意識，加強防泄密規章制度的建立與完善。
1、加強保密教育，增強人員的保密意識。具體可以通過(guò)播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動(dòng)”，做到既強調-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。
2、建立和加強保密措施和制度，突出工作實(shí)效。加強涉密要害部門(mén)部位和重點(diǎn)涉密事項的保密管理，堅持保密提醒制度，對公司信息公開(kāi)和新聞報道嚴格執行保密審查制度，嚴格規范公文運轉，努力完善各項保密制度，并監督各項制度落實(shí)的落實(shí)情況。
3、加強督促檢查，消除保密隱患。公司定期開(kāi)展保密檢查活動(dòng)。在檢查中，堅持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項責令限期整改，要求全體職工樹(shù)立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實(shí)加強保密的工作。
4、加強組織領(lǐng)導，確保責任落實(shí)。公司領(lǐng)導負責，一級抓一級，一級對一級負責。堅持例會(huì )制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開(kāi)展，確保保密的工作萬(wàn)無(wú)一失。
二、規范涉密計算機的使用制度，加強涉密計算機的技術(shù)防范措施。
1、規范涉密計算機的使用制度。一方面要建立嚴格的涉密計算機管理制度，禁止無(wú)關(guān)人員隨便使用涉密計算機，同時(shí)，對重要的`涉密計算機要設定密碼保護，并指定專(zhuān)人負責。另一方面要加強對工作人員的管理。因為設備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問(wèn)題，首先要牢固樹(shù)立保密觀(guān)念，使其認識到新時(shí)期保密問(wèn)題的重要性、緊迫性，從而增強保守國家秘密的意識。同時(shí)，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解所有設備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng )造機會(huì )擴展他們的知識面，增強主動(dòng)性，減少盲目性，以防因無(wú)知而泄密;還要建立獎懲制度，定期考核，獎優(yōu)罰劣，完善激勵機制。
2、加強涉密計算機的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計算機，對于重要的涉密計算機要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò )的盡量不要將涉密計算機連接至網(wǎng)絡(luò )中。其次，規定分級使用權限，對計算機中心和計算機數據劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開(kāi)的計算機上處理，密級高的數據不能在密級低的計算機處理;同時(shí)，根據使用者的不同情況，規定不同使用級別，低級別的使用者不能進(jìn)行高級別的操作。
3、加強對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應按照同等密級文件進(jìn)行管理，對其復制、打英借閱、存放、銷(xiāo)毀等均應遵守有關(guān)規定，并將涉密信息加密后存貯在計算機里，同時(shí)注上特殊調用口令。在涉密計算機操作過(guò)程中產(chǎn)生的臨時(shí)存放的文件也應作好妥善處理。另外，禁止無(wú)關(guān)人員對涉密內容進(jìn)行復制等操作。
4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計算機進(jìn)行使用者身份鑒別。計算機對用戶(hù)的識別，主要是核查用戶(hù)輸入的口令，網(wǎng)內合法用戶(hù)使用資源信息也有使用權限問(wèn)題，因此對口令的使用要嚴格管理。
通過(guò)這次公司組織觀(guān)看保密教育案例片的活動(dòng)，我們深刻認識到了保密的工作是一項龐大而復雜的系統工程。保密的工作的開(kāi)展和深入需要我們每一個(gè)員工的努力，需要我們時(shí)時(shí)刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。
保密制度 12
一、心理咨詢(xún)員有責任向來(lái)訪(fǎng)者說(shuō)明咨詢(xún)工作的保密原則，以及應用這一原則的限度。
二、心理咨詢(xún)工作中的'有關(guān)信息，包括個(gè)案紀錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料，應在嚴格保密的情況下，作為檔案，及時(shí)送檔案室進(jìn)行保存。
三、除了心理咨詢(xún)員和檔案管理員以外，學(xué)校任何其他人員包括班主任和任課教師等，都無(wú)權查看心理檔案室檔案材料。
四、心理咨詢(xún)員只有在來(lái)訪(fǎng)者同意的情況下，才能對咨詢(xún)過(guò)程進(jìn)行錄音、錄像。因專(zhuān)業(yè)需要進(jìn)行案例討論、教學(xué)引用和科研寫(xiě)作時(shí)，應隱去那些可能據以辨認出來(lái)訪(fǎng)者的有關(guān)信息。
五、在心理咨詢(xún)工作中，一旦發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發(fā)生（必要時(shí)應通知有關(guān)部門(mén)或家屬），但應將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小范圍內。
六、心理咨詢(xún)員接受衛生、司法或公安機關(guān)法律規定的詢(xún)問(wèn)時(shí)，不得做出虛偽的陳述或報告。
保密制度 13
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣(mài)公司秘密。
二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項;
2、人事決策中的秘密事項;
3、專(zhuān)有技術(shù);
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;
5、重要的合同、客戶(hù)和合作渠道;
6、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號;
7、董事會(huì )或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。
三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復英摘抄秘密文件、資料。
四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的.員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)公司秘密。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵。
違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。
八、辦公室應定期檢查各部門(mén)的保密情況。
保密制度 14
1、公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件；咨詢(xún)過(guò)程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設投資情況和設備材料價(jià)格；咨詢(xún)的招投標文件、施工圖、預結算書(shū)、電子文檔等資料；各類(lèi)咨詢(xún)成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施。
2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設專(zhuān)人負責，實(shí)行統一口徑對外。文件的銷(xiāo)毀工作由公司統一組織，銷(xiāo)毀時(shí)要有專(zhuān)人負責監督。
3、未經(jīng)批準，不得將要求保密的文件、資料等私下復制或攜帶外出。
4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無(wú)關(guān)的.活動(dòng)或謀取私利。
5、咨詢(xún)人員應嚴格按照有關(guān)規定辦理相關(guān)手續借閱咨詢(xún)資料，不得借閱與所承擔咨詢(xún)任務(wù)無(wú)關(guān)的資料。
6、咨詢(xún)人員不得向其他咨詢(xún)人員詢(xún)問(wèn)與所承擔任務(wù)無(wú)關(guān)的內容、結果。
7、調離或離開(kāi)公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規定要求保密的文件、資料或信息，應該嚴格保守秘密。
8、各部門(mén)經(jīng)理要結合本部門(mén)的實(shí)際情況，對本部門(mén)的人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，及時(shí)處理出現的問(wèn)題、堵塞漏洞。發(fā)現竊密或重大失密事件，必須及時(shí)向公司高層領(lǐng)導報告情況，不得延誤。
保密制度 15
1、公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件；咨詢(xún)過(guò)程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設投資情況和設備材料價(jià)格；咨詢(xún)的招投標文件、施工圖、預結算書(shū)、電子文檔等資料；各類(lèi)咨詢(xún)成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施。
2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設專(zhuān)人負責，實(shí)行統一口徑對外。文件的銷(xiāo)毀工作由公司統一組織，銷(xiāo)毀時(shí)要有專(zhuān)人負責監督。
3、未經(jīng)批準，不得將要求保密的`文件、資料等私下復制或攜帶外出。
4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。
5、咨詢(xún)人員應嚴格按照有關(guān)規定辦理相關(guān)手續借閱咨詢(xún)資料，不得借閱與所承擔咨詢(xún)任務(wù)無(wú)關(guān)的資料。
6、咨詢(xún)人員不得向其他咨詢(xún)人員詢(xún)問(wèn)與所承擔任務(wù)無(wú)關(guān)的內容、結果。
7、調離或離開(kāi)公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規定要求保密的文件、資料或信息，應該嚴格保守秘密。
8、各部門(mén)經(jīng)理要結合本部門(mén)的實(shí)際情況，對本部門(mén)的人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，及時(shí)處理出現的問(wèn)題、堵塞漏洞。發(fā)現竊密或重大失密事件，必須及時(shí)向公司高層領(lǐng)導報告情況，不得延誤。
保密制度 16
為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制定本制度。
1、本制度所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性質(zhì)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
2、成為公司商業(yè)秘密的`技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、計算機軟件、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔等等。
3、成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
4、員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
5、遵守公司秘密文件、檔案資料的登記、借用和保密制度。秘密文件應存放得當，借用秘密文件、檔案資料必須經(jīng)總裁批準;不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴緳C密事項和交接秘密文件。
6、文件和檔案資料不得私自復印、摘錄和外傳，因工作需要復印時(shí)，應經(jīng)總裁批準。
7、發(fā)現公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向總裁匯報。
保密制度 17
1、檔案管理人員應嚴格遵守《保密法》，認真執行保密制度，明確責任，確保檔案機密的絕對安全。
2、有密級的文件，在其傳遞、閱辦、歸檔、保管、清退、銷(xiāo)毀等過(guò)程中，必須按照保密規定進(jìn)行。
3、利用者查閱密級檔案，須經(jīng)本校分管領(lǐng)導批準，并只限于在檔案閱覽室利用，不得利用職權擅自提供有密級的文件和檔案，密級檔案不得復制，不得擴散檔案機密，對造成泄密事件的責任者要視情節嚴肅處理。
4、任何人不得攜帶涉密檔案外出參觀(guān)、游覽、探親訪(fǎng)友和出入其他不利于檔案保密的場(chǎng)所。
5、采取現代化保密技術(shù)防護手段，防止檔案機密泄密。
6、檔案文件的'降密和解密必須按有關(guān)規定執行，檔案人員不得私自確定檔案降密和解密的日期和范圍。
7、加強庫房安全防范工作。庫房須安裝防盜設施，定期檢查門(mén)窗，對不合理的設施或安全隱患，要及時(shí)改正，做到安全保密一起抓。
8、加強單位各處室自行保管整理檔案時(shí)的安全措施，以防丟失及泄密，造成不必要的損失。
保密制度 18
為了加強檔案的科學(xué)管理，保障檔案的安全和最大限度地延長(cháng)檔案壽命，有效地保護檔案和提供檔案信息，根據《檔案法》、《保密法》等有關(guān)法律、法規的規定，結合本單位實(shí)際，制定本制度。
1、檔案管理人員要掌握檔案安全、保密工作知識，認真履行職責，依法做好檔案安全保密工作。
2、檔案文件的.劃密、更密、解密，必須嚴格按照國家規定辦理。
3、檔案工作人員，在提供檔案利用時(shí)，必須嚴格履行登記手續，查閱機密檔案，須經(jīng)綜合檔案室主任批準，查閱絕密檔案，須經(jīng)校分管領(lǐng)導批準。
4、檔案工作人員，人不準損毀、丟失、涂改、偽造檔案，不準出賣(mài)、轉讓檔案。
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自復印、抄錄、公布、轉抄檔案，不得攜帶檔案文件外出參觀(guān)、游覽、探親訪(fǎng)友、辦私事。
6、非檔案人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入檔案庫房。
7、檔案庫房嚴禁煙火，并備有防火、防盜裝置及電子報警設備。
8、檔案工作人員不準以任何理由和方式對外泄露檔案中的機密。
9、檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失者，或造成泄密、失密事故者，根據情節輕重給予行政處分，違反檔案法構成犯罪者，依法追究刑事責任。
10、檔案庫房、閱檔室、辦公室的安全保管與保密工作責任到人，綜合檔案室主任為領(lǐng)導責任人，檔案工作人員按工作崗位為具體責任人，一級管一級，層層落實(shí)。
保密制度 19
本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻的目的，實(shí)施以貢獻論酬精神的薪資制度，為培養以貢獻為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見(jiàn)，特推行薪資保密管理辦法。
第一條個(gè)人薪資信息是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機密性訊息，任何人不的打聽(tīng)、議論他人薪資，亦不得將個(gè)人薪資所得告訴他人。
第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規定：
1、不盜取、拷貝、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件。
2、不將個(gè)人之薪資收入狀況告知他人。
3、不將個(gè)人年終獎及業(yè)績(jì)服務(wù)獎發(fā)放狀況告知他人。
4、不向他人咨詢(xún)個(gè)人所發(fā)薪資及獎金之計算方式(可向人事薪資作業(yè)人員咨詢(xún))。
5、不探詢(xún)他人之薪資收入狀況。不探詢(xún)他人之年終獎及業(yè)績(jì)服務(wù)獎發(fā)放狀況。
6、不參與有關(guān)薪資之議論，對薪資泄密者主動(dòng)檢舉并積極配合調查。
第三條各級主管應領(lǐng)導所屬人員養成不探詢(xún)他人薪資的禮貌，不評論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現爭取同情的精神。
第四條各級人員的薪資除公司主辦核薪的`人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：
主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調他職。
探詢(xún)他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎金。
吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。
評論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎金，如因而招惹是非，予以停職處分。
第五條薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。
第六條本辦法經(jīng)經(jīng)理級會(huì )議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
保密制度 20
為了搞好檔案保密工作，根據《中華人民共和國保密法》、《保密守則》、《中華人民共和國檔案法》等有關(guān)規定，特制訂本制度。
�。ㄒ唬n案工作人員必須認真貫徹執行有關(guān)的法律法規、條例、守則等，做到嚴守黨和國家秘密。
�。ǘn案工作人員不得擅自復印、摘抄或傳播具有內部和秘密性質(zhì)的檔案材料或內容。
�。ㄈ⿴в忻芗壍腵檔案，要在案卷的右上角標上密級標記，機密以上的檔案，應專(zhuān)柜存放。
�。ㄋ模⿲Σ粴w檔或重份的帶密文件材料，經(jīng)保密工作領(lǐng)導小組審核，需要銷(xiāo)毀的檔案，必須造冊登記，經(jīng)館長(cháng)批準后，由兩人以上共同監銷(xiāo)。
�。ㄎ澹┥婷軝n案一般不能外借使用，確為工作需要，需征得成文單位同意和經(jīng)局長(cháng)批準后復制使用，并在 5 個(gè)工作日內將復制件繳回檔案館銷(xiāo)毀。
�。n案利用者必須嚴格遵守檔案借閱利用制度，保證檔案材料及其內容的安全，未經(jīng)許可，不得私自抄錄和復制，更不能擅自將檔案材料帶出檔案館。
�。ㄆ撸⿲ΡＣ軝n案的管理和利用、密級的變更和解密，必須按國家有關(guān)保密法律和行政法規辦理。
�。ò耍n案實(shí)行集中統一保管，專(zhuān)人管理，專(zhuān)柜、箱存放，非檔案管理人員不得隨意進(jìn)入檔案庫房。
�。ň牛┻`反本制度規定，視情節輕重，分別給予批評教育或紀律處分，泄露國家秘密并造成損失的人員，將按照《保密法》、《檔案法》等有關(guān)規定，追究其法律責任。
保密制度 21
1、酒店的保密的工作是指對可能發(fā)生的泄密和竊取活動(dòng)采取的系列防范措施。
2、保密的工作原則：積極防范，突出重點(diǎn)、嚴肅紀律。
3、全體員工應做到：不該看的不看、不該問(wèn)的不問(wèn)、不該說(shuō)的不說(shuō)。
4、文件和資料的保密。
5、對外披露信息，按酒店規定執行，有部門(mén)經(jīng)理、主管、法律事務(wù)處會(huì )簽。
6、保密內容按一下三級劃分：
1、絕密級：
(1)、酒店領(lǐng)導的'電傳、傳真、書(shū)信;
(2)、非公開(kāi)的規章制度、計劃、報表及重要文件;
(3)、酒店領(lǐng)導個(gè)人情況;
(4)、正在研究的經(jīng)營(yíng)計劃與具體方案;
2、機密級：
(1) 、酒店電傳、傳真、合同;
(2)、員工檔案;
(3)、組織狀況，人員編制;
(4)、人員任免(未審批);
3、秘密級：酒店經(jīng)營(yíng)數據、策劃方案及有損于酒店利益的其他事項。
保密制度 22
1、公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件；咨詢(xún)過(guò)程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設投資情況和設備材料價(jià)格；咨詢(xún)的招投標文件、施工圖、預結算書(shū)、電子文檔等資料；各類(lèi)咨詢(xún)成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的'保密措施。
2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設專(zhuān)人負責，實(shí)行統一口徑對外。文件的銷(xiāo)毀工作由公司統一組織，銷(xiāo)毀時(shí)要有專(zhuān)人負責監督。
3、未經(jīng)批準，不得將要求保密的文件、資料等私下復制或攜帶外出。
4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。
5、咨詢(xún)人員應嚴格按照有關(guān)規定辦理相關(guān)手續借閱咨詢(xún)資料，不得借閱與所承擔咨詢(xún)任務(wù)無(wú)關(guān)的資料。
6、咨詢(xún)人員不得向其他咨詢(xún)人員詢(xún)問(wèn)與所承擔任務(wù)無(wú)關(guān)的內容、結果。
7、調離或離開(kāi)公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規定要求保密的文件、資料或信息，應該嚴格保守秘密。
8、各部門(mén)經(jīng)理要結合本部門(mén)的實(shí)際情況，對本部門(mén)的人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，及時(shí)處理出現的問(wèn)題、堵塞漏洞。發(fā)現竊密或重大失密事件，必須及時(shí)向公司高層領(lǐng)導報告情況，不得延誤。
保密制度 23
為了保護《出生醫學(xué)證明》個(gè)人信息安全，保障公民的合法權益，特擬定以下制度:
一、保護能夠識別公民個(gè)人身份和涉及公民個(gè)人隱私的信息。任何組織和個(gè)人不得竊取或者以其他非法方式獲取公民個(gè)人信息，不得出售或者非法向他人提供公民個(gè)人信息。
二、《出生醫學(xué)證明》辦理工作人員在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集、使用公民個(gè)人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，不得違反法律、法規的`規定收集、使用信息。
三、《出生醫學(xué)證明》辦理工作人員對在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集的公民個(gè)人信息必須嚴格保密，不得泄露、篡改、毀損，不得出售或者非法向他人提供。
四、《出生醫學(xué)證明》辦理單位應當采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保信息安全，防止在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集的公民個(gè)人信息泄露、毀損、丟失。在發(fā)生或者可能發(fā)生信息泄露、毀損、丟失的情況時(shí)，應當立即采取補救措施。
五、《出生醫學(xué)證明》辦理單位應當加強對公民個(gè)人信息的管理，發(fā)現法律、法規禁止發(fā)布或者傳輸的信息的，應當立即停止傳輸該信息，采取消除等處置措施，保存有關(guān)記錄，并向有關(guān)主管部門(mén)報告。
保密制度 24
1.網(wǎng)絡(luò )中心負責網(wǎng)絡(luò )系統的運行，管理和維護工作，任何用戶(hù)未經(jīng)同意不得擅自變動(dòng)網(wǎng)絡(luò )系統中的各種設備和線(xiàn)路。
2.任何用戶(hù)不得利用聯(lián)網(wǎng)設備從事危害網(wǎng)絡(luò )和網(wǎng)上用戶(hù)的任何行為，不得危害或侵入未經(jīng)授權的所有網(wǎng)上設備。
3.任何用戶(hù)不得利用各種軟硬件技術(shù)從事網(wǎng)上偵聽(tīng)，盜用等活動(dòng);
4.任何用戶(hù)未經(jīng)允許，不能對計算機信息網(wǎng)絡(luò )中存儲，處理或傳輸的`數據和應用程序進(jìn)行刪除，修改或增加。
5.任何用戶(hù)不得故意制作，傳播計算機病毒等破壞性程序，不能使用來(lái)歷不明的軟件。
6.禁止非工作人員操作服務(wù)器，不使用服務(wù)器時(shí)，應注意鎖屏;
7.每周檢查主機登錄日志，及時(shí)發(fā)現不合法的登錄情況。
8.網(wǎng)絡(luò )管理員，系統管理員和系統操作員所用的密碼每15天更換一次，口令要無(wú)規則，重要口令要多于八位。
9.管理員密碼只被系統管理員掌握，盡量不直接使用管理員密碼登錄服務(wù)器。
10.涉密信息不得進(jìn)入國際互聯(lián)網(wǎng)傳輸或存儲，處理涉密信息的計算機信息系統也不得接入國際互聯(lián)網(wǎng)，必須采取與國際互聯(lián)網(wǎng)完全隔離的保密措施。
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