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公司保密制度
在當今社會(huì )生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的公司保密制度，希望對大家有所幫助。
公司保密制度1
第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第二條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、技術(shù)開(kāi)發(fā)計劃，科研項目的研究資料。
2、工藝規程、工藝技術(shù)參數等技術(shù)資料。
3、技術(shù)改造計劃、項目等資料。
4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。
5、與有關(guān)部門(mén)往來(lái)文件、信函等，以及有關(guān)會(huì )議文件，會(huì )議經(jīng)錄、紀要和決定。
6、與項目組技術(shù)相關(guān)的往來(lái)的傳真，信函，電子郵件等。
7、在項目組工作實(shí)施過(guò)程中確認的需要保密的.信息。
第三條 屬于公司秘密的各類(lèi)紙制、電子及影相資料，應標明“秘密、機密、絕密”字樣，由專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷(xiāo)毀等過(guò)程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖文件櫥內。
第四條 公司秘密根據公司需要，限于一定范圍內的員工接觸；非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
第五條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計算機房等機要部門(mén)，非相關(guān)工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員按照任務(wù)分工與進(jìn)出程序規定才能進(jìn)出。
第六條 收文和發(fā)文要嚴格按登記、傳閱手續辦理，并定期檢查清理，發(fā)現短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報上級備案。工作人員調動(dòng)時(shí)，必須將個(gè)人所保存的機密文電、統計資料等進(jìn)行認真清點(diǎn)、交接，不得帶走。
第七條 加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類(lèi)介紹信函，未經(jīng)批準不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。
第八條 加強對現代通信、辦公自動(dòng)化設備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò )時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞內部辦公信息。領(lǐng)導干部、涉密人員不得使用手機談?wù)撁孛苁马�；不得將手機帶入談?wù)撁孛苁马椀膱?chǎng)所。
第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣(mài)公司的秘密；跟隨領(lǐng)導外出或辦事的司機及人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺(jué)做到不看、不聽(tīng)，已經(jīng)知道的要做到不傳。
第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩妥可靠、萬(wàn)無(wú)一失；不在私人電話(huà)、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀(guān)、走親訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所；不得在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。
第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵；違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
公司保密制度2
1保密規定
為了加強對公司/管理處信息資料的綜合保護，完善公司辦公室/管理處工作規程管理，現根據國家有關(guān)保密管理規定及勞動(dòng)法規，結合公司/管理處運作之實(shí)際，特制定本規定。
1.1保密的范圍
1.1.1本規定所指保密的范圍是指未經(jīng)許可不能向他人透露的涉及公司/管理處各方面運作的所有信息資料，包括商業(yè)秘密、技術(shù)信息、業(yè)主資料、經(jīng)營(yíng)信息及公司/管理處認定為秘密的其他資料。
1.1.2商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；或者是因被泄露而引致公司/管理處權益受損的內容。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于客戶(hù)/業(yè)主資料、合同資料、推廣計劃、管理策略、預算、薪酬制度、人事資料、財務(wù)計劃、會(huì )計資料、規劃設計圖紙、方案及計劃、程序軟件、技術(shù)參數、網(wǎng)絡(luò )信息以及與公司/管理處業(yè)務(wù)有關(guān)的資料。
1.2保密文件的控制
1.2.1保密文件的界定
1.2.1.1由物管公司經(jīng)理/管理處主任根據文件的內容與時(shí)效性，界定本公司/管理處文件是否屬保密文件。
1.2.2保密文件的保管
1.2.2.1所有保密文件必須由專(zhuān)人負責保管。
1.2.2.2保密文件派發(fā)時(shí)，須在文件上注明"密件，不得復印"字樣。任何人如復印或抄錄保密文件，公司有權根據本規定追究其泄密責任。
1.2.2.3對于尚在草擬或討論中的、未經(jīng)最后確定及公布的方案或計劃，草案人必須在有關(guān)的討論會(huì )議后立即回收，以避免草案或計劃外泄，造成公司方面不必要的負面影響。
1.2.3保密文件的傳遞
1.2.3.1保密文件須以密封形式分發(fā)至接收人，并須于信封面注明發(fā)件人及收件人姓名，交由公司/管理處內的特別指定人送往。
1.2.3.2對于需分別簽署審批的保密文件資料，經(jīng)辦人可按簽署的先后順序在同一份文件中傳簽，無(wú)須復印多份，以減低密件外泄的風(fēng)險。
1.2.4保密文件的使用
1.2.4.1保密文件原則上不得借閱，如因特殊情況需內部借閱，須獲管理處主任/物管公司總經(jīng)理批準并于指定地點(diǎn)方可查閱，不得超出指定參閱范圍及指定地點(diǎn)，更不允許擅自進(jìn)行復��；管理處/部門(mén)間的借閱，須經(jīng)被借部門(mén)主管/管理處主任批準，并指定主管或以上職級的人員方可參閱，被借部門(mén)/管理處如有正當的理由，有權謝絕相關(guān)密件的借閱。
1.2.5保密文件的銷(xiāo)毀
1.2.5.1如因特殊原因須復印密件，經(jīng)辦人須嚴格控制復印的份數，如復印錯誤或有多印份數，須立即作銷(xiāo)毀處理，不得用作二次紙循環(huán)再用。
1.2.6網(wǎng)絡(luò )保密文件的控制
1.2.6.1對于在網(wǎng)絡(luò )上傳輸的保密文件，員工必須加具密碼儲存，并將有關(guān)的密碼告知主管。
1.2.6.2通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳送的保密文件，在接收后須立即進(jìn)行保密存放，并確保存放安全后，馬上進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )密件的刪除處理。
1.2.6.3為加強網(wǎng)絡(luò )保密文件的.安全，加具的密碼應避免告知其他無(wú)關(guān)人員。
1.2.6.4網(wǎng)絡(luò )系統打印輸出的保密文件，應當即時(shí)取回和保管好文件。
1.3員工保密的義務(wù)
1.3.1員工負有對公司/管理處上述信息及資料保密的義務(wù)，不得以任何手段或方式向第三方披露公司/管理處有關(guān)保密資料。
1.3.2員工在使用保密范圍內的信息時(shí)，應當取得公司/管理處的許可，并應妥善保存有關(guān)資料，以保證不被外泄。
1.3.3員工應當遵守公司/管理處的保密制度，不得違反公司/管理處有關(guān)的保密規定；不得以盜竊、利誘、協(xié)迫或其他不正當手段獲取公司/管理處的保密資料；不得披露、使用或幫助他人獲取公司/管理處的保密資料。
1.3.4員工有責任對工作過(guò)程中所接觸到的敏感資料或保密文件做出特別處理與控制，以避免保密文件的泄露甚至流失。
1.3.5員工不論是以何種原因離開(kāi)公司/管理處的，以后必須對公司/管理處的保密資料承擔保密義務(wù)。
1.3.6員工不得在公眾場(chǎng)合談?wù)撚嘘P(guān)屬公司/管理處保密信息或資料的內容。
1.4員工泄密的后果與處理
1.4.1若因員工泄密而造成公司/管理處損失的，該員工須承擔連帶責任，公司/管理處同時(shí)有權追繳其違法所得。
1.4.2對于涉及互聯(lián)網(wǎng)的泄密行為，公司/管理處有權根據有關(guān)法律法規進(jìn)行處理與追究。
1.4.3在職員工如違反本保密規定，公司/管理處有權依據勞動(dòng)法
有關(guān)規定即時(shí)解除與員工的勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟補償；造成公司損失的，公司/管理處有權要求員工賠償。
1.4.4對于泄露公司/管理處資料，無(wú)論員工是否有意，公司/管理處同樣會(huì )對員工做出紀律處分或保留追究其法律責任的權利。
公司保密制度3
第一條為切實(shí)維護物業(yè)管理有限公司的商業(yè)利益,強化廣闊員工的保密意識,避開(kāi)因有意或無(wú)意泄密給公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所造成的負面影響,特制訂本制度。
其次條保密工作由行政與人力資源部負責日常工作。
第三條公司各職能部門(mén)和所屬公司的主管領(lǐng)導負責本單位的保密工作。
第四條企業(yè)隱秘的范圍和保密措施:
(一)范圍:凡影響公司商業(yè)利益和長(cháng)遠進(jìn)展,不宜對外宣揚的事項、信息,均屬商業(yè)隱秘。
1、公司未公開(kāi)的重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)策劃方案;
2、公司財務(wù)資料;
3、大宗選購的有關(guān)事宜;
4、項目招投標的;
5、公司內部把握的合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報告及重要會(huì )議記錄;
6、不宜對外的員工安排方案;
7、生產(chǎn)流程、獨創(chuàng )技術(shù);
8、公司內部會(huì )議與會(huì )人員的觀(guān)點(diǎn)、看法及決策過(guò)程;
9、其它依據經(jīng)營(yíng)需要確定的保密事項。
(二)企業(yè)隱秘密級的`劃分及確定
公司隱秘依據泄露后給公司利益帶來(lái)的損失程度分為:'a密級'、'b密級'、'c密級'三級。
1、a密級是公司最重要的隱秘,泄露后會(huì )使公司的權利和利益患病特殊嚴峻的損失;
2、b密級是公司重要的隱秘,泄露后會(huì )使公司權利和利益受到嚴峻損害。
3、c密級是公司一般的隱秘,泄露后會(huì )使公司權利和利益受到損害。
企業(yè)隱秘密級確定由該項工作的主管單位負責。
(三)保密措施
1、密件應明確標明'單位名稱(chēng)+密級',保密期限一般為一年,如需延長(cháng)要加以說(shuō)明;
2、公司各級組織及員工都有保守企業(yè)隱秘的義務(wù);
3、屬于公司隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀,由相應行政辦公部門(mén)專(zhuān)職人員執行,并采納相應的保密措施;
4、對于涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品,非經(jīng)主管領(lǐng)導或擬制單位批準,不得擅自復制和摘抄;收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔當,并實(shí)行必要的平安措施;在設備完善的保險裝置中保存;
5、流轉過(guò)程中的文件需要加強掌握,有關(guān)人員簽署看法的文件面單,不得讓與流轉環(huán)節無(wú)關(guān)人員接觸,領(lǐng)導簽署看法的面單不得復印(本人、上級要求除外),對外聯(lián)系工作要通過(guò)正式文件、函件,不得展現文件流轉面單;
6、在對外交往與合作中需要供應隱秘事項的,應當事先經(jīng)主管領(lǐng)導批準;
7、不準在私人交往和公共場(chǎng)所談?wù)摴酒髽I(yè)隱秘,不準在未實(shí)行保密措施的通訊中泄露和傳遞企業(yè)隱秘;
8、涉及公司隱秘的文件、資料和其它物品使用完畢后,或交檔室存檔,或進(jìn)行銷(xiāo)毀;
9、公司員工發(fā)覺(jué)公司隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應當馬上實(shí)行補救措施并準時(shí)報告主管領(lǐng)導的有關(guān)部門(mén),該領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)應馬上做出處理。
第五條關(guān)于文件的傳遞
(一)文件傳遞人
1、公司各類(lèi)文件的傳遞人,必需是本公司員工,不得將文件交給外單位人員傳遞。
2、公司的文件傳遞人主要包括公司辦文員、各部門(mén)辦文員和經(jīng)手人。
(二)上行文和下行文的傳遞
1、上行文和下行文均分為兩類(lèi),公司內上行文、下行文和公司外上行文、下行文。
2、上行文的傳遞:公司內上行文即根據公司辦文規定提請上級批示的有關(guān)文件應區分類(lèi)別,由公司的文件傳遞人傳遞;公司外上行文即上報政府主管部門(mén)和上級公司的文件,原則上只能由公司辦文員傳遞,特別狀況下,可由公司經(jīng)手人傳遞。
3、下行文的傳遞:公司內下行文即公司經(jīng)理所做的批示、公司下發(fā)的文件由公司的文件傳遞人傳遞;經(jīng)由辦公自動(dòng)化系統下發(fā)的文件只能由公司辦文員和文件打印管理員操作發(fā)布;公司外下行文即政府主管部門(mén)和上級公司的批示、文件,只能由公司辦文員傳遞。
4、在傳遞文件時(shí),傳遞人應做好登記交接。
第六條關(guān)于文件信息的披露
1、文件傳遞人和文件簽閱人,不得向無(wú)關(guān)人員特殊是公司外人員披露文件的任何內容。
2、在接受問(wèn)詢(xún)、需要披露文件內容時(shí),文件傳遞人、文件簽閱人和經(jīng)手人只能將公司或部門(mén)的打算結果答復有知情權的問(wèn)詢(xún)人,任何人不得將無(wú)關(guān)的內容(包括作打算的過(guò)程、參加決策的各級人員的相同或不同看法等)在回復時(shí)透露給問(wèn)詢(xún)人�？隙ń刮唇�(jīng)授權或批準將除結果之外的任何文件給問(wèn)詢(xún)人或不相關(guān)的人員。
3、在答復問(wèn)詢(xún)人或請示人時(shí),可以口頭答復,也可以書(shū)面回復;書(shū)面回復時(shí),須報有權審批人審批,并加蓋公司或部門(mén)業(yè)務(wù)聯(lián)系章。
第七條各單位要嚴格執行保密紀律,指定專(zhuān)人負責保密工作,并定期檢查,堵塞失密漏洞。一旦發(fā)覺(jué)失密應馬上制止,實(shí)行補救措施,并準時(shí)上報公司對于造成失密的單位和個(gè)人依據情節依紀嚴厲處理。
第八條各單位要通過(guò)多種手段,常常性地開(kāi)展保密紀律教育,特殊要利用正、反兩個(gè)方面的事例加強保密紀律教育。
第九條對嚴格遵守保密規定,在防范失竊密中做出突出成果者,應賜予嘉獎。嘉獎?dòng)尚姓c人力資源部提出,總經(jīng)理辦公會(huì )議打算。
第十條本規定由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十一條本規定自發(fā)布之日起施行。
公司保密制度4
第一條 設立目的
為做好檔案的安全保密工作，根據《中華人民共和國保密法》及有關(guān)保密規定，制定本制度。
第二條 工作原則
檔案工作人員應以維護檔案完整、準確、系統、安全為準則，不得私自摘抄、復印、傳播密級檔案內容。
第三條 對檔案工作人員的保密要求
一、日常工作要求
1．檔案工作人員在接受、保管、提供查閱利用檔案資料時(shí)，要按有關(guān)規定認真核對，做到簽字、登記、注銷(xiāo)等手續齊全，帳目清楚。查閱密級檔案，必須履行批準手續，在檔案室內查閱，復印只能在檔案館復印。未經(jīng)批準，不準將密級檔案借出。
2．檔案工作人員要嚴格守國家機密，不準隨意摘抄、傳播密級檔案的內容，不準利用職權私自復印檔案材料。
3．凡規定不能查閱和不該摘抄的'檔案材料，一律不準查閱、摘抄和復印。凡需復制保密檔案材料，須經(jīng)______批準后，方可復制。
4．檔案室無(wú)人時(shí)，應將門(mén)、窗關(guān)牢，柜上鎖，確保安全無(wú)誤。
5．嚴守保密規定，不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)，不該做的事不做，做到“保守機密，慎之又慎”。
6．在工作形成的廢紙，不得隨意亂扔。
7．檔案信息上網(wǎng)，須遵守信息保密規則，確保檔案完整與安全，嚴防泄密。
8．防止通過(guò)電話(huà)、傳真、計算機網(wǎng)絡(luò )、筆記本電腦和移動(dòng)存儲設備等泄密，嚴禁使用涉密計算機登陸國際互聯(lián)網(wǎng)，不私自保存、復制和銷(xiāo)毀秘密載體。
9．每年進(jìn)行_____次保密檢查，并報上級______。
二、檔案銷(xiāo)毀工作要求
1．經(jīng)過(guò)鑒定需要銷(xiāo)毀的檔案材料，要按有關(guān)規定寫(xiě)出鑒定報告、銷(xiāo)毀清冊，經(jīng)______批準后，由_____人以上監督銷(xiāo)毀。
三、特殊情況的處理方法
若所借檔案丟失，檔案工作人員須及時(shí)通知_____部門(mén)，并寫(xiě)明情況（丟失時(shí)間、地點(diǎn)、具體檔案名稱(chēng)等）以便及時(shí)處理。
第四條 附則
本制度經(jīng)_____核準后實(shí)施，增設修訂亦同。
本制度最終解釋權歸本公司。
公司保密制度5
第一條目的:為規范公司的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)決策的知情權范圍,維護公司的市場(chǎng)競爭力合經(jīng)營(yíng)環(huán)境,保障公司的經(jīng)營(yíng)成果與持續發(fā)展和有效進(jìn)行,特制定本制度。
第二條適用范圍:公司成立之日起在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的全部具有保存價(jià)值的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)管理決策。
主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經(jīng)營(yíng)管理決策;1、項目來(lái)源信息,2、項目開(kāi)發(fā)、實(shí)施進(jìn)度及其結果的信息,3、項目銷(xiāo)售服務(wù)信息,4、項目客戶(hù)信息,5、管理經(jīng)營(yíng)的運行及決策信息,6、財務(wù)的管理,7、人力資源的管理,8、與其它公司進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的信息,9、任何具有保密價(jià)值的信息。
第三條管理權限:各文件、資料、檔案管理有權部門(mén),公司副總及總經(jīng)理辦公室。
第四條關(guān)于文件,資料及檔案的保密要求規定:
1、公司任何員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進(jìn)行出游、參觀(guān)、訪(fǎng)友等私人活動(dòng),若因參加工作或其它活動(dòng)而必須攜帶時(shí)要妥善保管,并在帶回公司后及時(shí)放回原存放處。
2、需要銷(xiāo)毀保密性文件時(shí),要由公司指派專(zhuān)人監督,并一律使用碎紙機進(jìn)行銷(xiāo)毀,作廢保留的保密文件、資料、檔案加蓋作廢章后統一保管。
3、凡屬保密性文件資料、檔案的借閱、傳閱、復印均應按規定程序辦理,并由專(zhuān)人妥善登記保管。
4、凡屬保密性的文件、資料、檔案均不得使用傳真機傳遞,不得私自將保密性文件、資料拷貝。
第五條關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理決策的保密規定:
1、對任何會(huì )議、活動(dòng)、訪(fǎng)談或其它場(chǎng)合所形成的經(jīng)營(yíng)管理決策均應予以保密,需傳達時(shí)經(jīng)領(lǐng)導批示后再行傳達。
2、公司任何員工均不得在公共場(chǎng)所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠痉秶鷥裙_(kāi)傳達的經(jīng)營(yíng)管理決策,更不得在電話(huà)中涉及相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理決策。
3、不得將會(huì )議、活動(dòng)、訪(fǎng)談?dòng)涗涬S意放置,應置于有利保密的地點(diǎn)妥善保管。
4、文件檔案管理人員應有高度的保密意識,不得向任何人有意或無(wú)意的泄露公司機密,廢舊文件不得隨意丟棄,經(jīng)公司認定作廢的文件應定期銷(xiāo)毀,違者視情節予以處罰。對公司造成損失的,公司將依法追究其刑事責任。
5、電腦操作人員在打印、復印文件、資料時(shí),應樹(shù)立高度保密意識,不得隨意將文件、資料流露他人。
6、財務(wù)工作人員應妥善保管好賬務(wù),報表,資料,不得將公司財務(wù)秘密泄露他人。
7、員工的薪金、獎金、應予以保密,公司禁止員工自相打聽(tīng)他人的工資待遇,以免給管理工作帶來(lái)不必要障礙。
8、工程部人員應注意圖紙、技術(shù)資料的妥善處理,不得擅自將公司設計圖紙意圖泄露他人。工程監理人員在接待來(lái)訪(fǎng)的客人談話(huà)中應由保密意識,在合同簽訂進(jìn)度審核,預防過(guò)程中不得擅自將標底告訴對方,應嚴格保守公司的機密。
9、公司全體人員都有責任和權利保守公司機密,發(fā)現他人泄露機密,應及時(shí)向上級匯報,對保護公司機密,維護公司利益的員工,公司將給予獎勵。
第六條公司機密是關(guān)系公司發(fā)展和利益的,在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列主要內容。
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策力的秘密事項。
2、人事決策中的秘密事項。
3、專(zhuān)有技術(shù)的工程課目。
4、招標、投標項目的標底、合作條件、貿易條件。
5、重要的.合同、客戶(hù)和合作渠道。
6、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)情況,銀行賬戶(hù)賬號。
7、公司領(lǐng)導確定應當保守的公司其他秘密事項。
第七條保密措施
1、各部門(mén)都應明確一名員工負責保密工作,并令專(zhuān)人負責秘密級以上的文件、資料的管理工作。
2、加強對秘密級以上文件、資料傳遞過(guò)程中的受理、控制。
3、屬公司秘密的文件、資料,應標明"秘密"字樣,由專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳閱、保管,非經(jīng)批準不準復印、摘抄。
4、公司秘密根據需要,限于一定范圍內的員工解除。接觸員工不得向他人泄密,非接觸公司秘密的員工,不準打聽(tīng)公司秘密。
5、記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管,如有遺失,必須立即報告并采取補救措施。
6、保密人員調動(dòng)時(shí),必須做好保密工作及有關(guān)資料的交接工作,保密人員在對外交往中,必須要嚴守保密規定,謹防造成泄密現象。
7、逢重要節日,公司保密工作領(lǐng)導小組和各部門(mén)保密工作責任人,應加強對本部門(mén)人員進(jìn)行保密教育,節后應檢查落實(shí)情況。
第八條附則
1、本制度制定解釋權歸公司所有。
2、本制度自頒布下發(fā)之日起執行。
公司保密制度6
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；為保守公司商業(yè)秘密，加強公司的客戶(hù)名冊、業(yè)務(wù)資料、項目規劃、經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)績(jì)指標等安全有效的利用和實(shí)施，維護公司權益，特制定本管理制度：
一、保密范圍
1、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)項目和經(jīng)營(yíng)決策；
2、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報告和主要會(huì )議記錄；
3、公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表等；
4、公司職員人事檔案，工資性和勞務(wù)性收入信息及其他信息。
二、保密原則
保護公司商業(yè)秘密的工作，遵循積極防范、層級管理的原則，既要確保商業(yè)秘密的安全性，又能便利于各項工作順利開(kāi)展的原則。
三、保密措施
1、由行政部負責公司商業(yè)秘密的監督管理事宜；
2、公司員工在聘用期或解聘后，按簽訂合同的約定要求，承擔合同中規定的商業(yè)保密義務(wù)；
3、根據公司需要，可與重要崗位人員簽訂特定事項的保密承諾書(shū)；
4、行政部對電腦設定完整的文件目錄和子目錄系統，并設定管理密碼，同時(shí)與密碼管控人員簽定保密責任協(xié)議書(shū)；
5、行政部對傳真機、復印機統一管理，建立嚴格的使用登記管理制度；
6、行政部負責對各類(lèi)載體設置警示標識，警示標識包括“不得復印”、“不得攜出”、“絕密”和“保密”等特定字樣。
四、責任與處罰
1、員工發(fā)現公司秘密有泄露可能的`，有義務(wù)報告主管部門(mén)加強防范措施； 當秘密已經(jīng)泄露的，發(fā)現人有義務(wù)立即報告主管部門(mén)；
2、對于公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露并造成損失損害的，公司有權追究當事人的經(jīng)濟和法律責任；
3、根據實(shí)際情況，公司可追究主管部門(mén)和相關(guān)責任人員的連帶責任。
五、本管理制度由總經(jīng)理辦公討論通過(guò)后執行。
公司保密制度7
為了加強公司員工的保密行為，切實(shí)維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：
一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：
a、機密資料是公司的重要秘密，泄露會(huì )使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：
1、公司股東、董事會(huì )資料，會(huì )議記錄。紀要。保密期限內的重要決定事項。
2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查。未公布的人事任免。獎懲決定。
3、公司的.年度工作總結。財務(wù)預算決算報告，繳納稅款。營(yíng)銷(xiāo)報表和各種綜合統計報表。
4、公司有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應商咨信調研資料。
5、公司開(kāi)發(fā)設計資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。
6、公司與同行對手的競爭策略。計劃。
b、保密資料是公司內部的一般秘密，泄密人會(huì )對公司造成不良影響，其范圍：
1、公司各部門(mén)人員編制。調整，未公布的計劃，員工福利待遇資料。員工手冊。
2、公司的安全防范狀況及存在問(wèn)題。
3、公司員工違法違紀的檢舉。投訴。調查材料，發(fā)生案件，事故的調查登記資料。
4、公司。法人代表的印章，營(yíng)業(yè)執照，財務(wù)印章，合同協(xié)議。
二、公司的保密制度
1、建立健全文件。傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。
3、凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機，不準未經(jīng)切碎作收購處理。
4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復印軟件，當本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經(jīng)批準，攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所。
5、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，不得向外界提供公司的任何保密資料。
6、妥善保管好各種財務(wù)賬冊。公司證照。印章。
三、公司的保密措施
1、加強員工的思想教育，增強保密觀(guān)念。
a、公司中層以上領(lǐng)導，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度；部門(mén)草擬文件。制作統計報表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)，提出規定
b、公司各部門(mén)要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強保密觀(guān)念。
c、全體員工自覺(jué)遵守保密基本準則，做到：不該說(shuō)的機密，絕對不說(shuō)，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責。業(yè)務(wù)范圍的文件。資料電腦復印軟件）
2、嚴肅保密紀律
a、對員工依照公司本規定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事xx取得顯著(zhù)成績(jì)的；發(fā)現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉。投訴的。按照有關(guān)規定給予獎勵。
b、對員工因不遵守公司規定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規及公司的獎懲規定，給予紀律制裁。解雇，直至追究刑事責任。
四、本規定自公布之日起試行，不盡之處試行后修改補充。
公司保密制度8
通過(guò)學(xué)習《公司保密制度》與《營(yíng)業(yè)部保密制度》，使我這樣一名新的證券行業(yè)工作者，深刻領(lǐng)《保密制度》精神和規定，指導并推動(dòng)證券行業(yè)保密的工作不斷發(fā)展，是一項十分及時(shí)、必要、重要的工作任務(wù)�！侗Ｃ苤贫取穼τ诒Ｊ毓久孛�、維護公司金融安全和利益發(fā)揮了重要作用。本人通過(guò)近期對于《保密制度》的學(xué)習談下自己的學(xué)習心得體會(huì )。
保密制度規定了公司綜合管理部設立保密文件登記簿，登記事項包括編號、文件名稱(chēng)、來(lái)文單位、來(lái)文時(shí)間、數量、領(lǐng)導指示、送達者和備注等事項。文件登記簿必須妥善保管，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，不得向任何人公開(kāi)。本人作為證券和也綜合管理工作者，主要工作就是負責文件登記簿與保管工作。在沒(méi)有學(xué)習保密制度前，我也是憑借自己對于證券保密的'工作的理解，通過(guò)個(gè)人努力，自己研究出了一套自認為完美的保密管理措施，但這是不系統的、零散的、相對來(lái)說(shuō)不是絕對安全的。通過(guò)對保密制度的學(xué)習，自己深刻理解了不該說(shuō)的秘密不說(shuō)、不該問(wèn)的秘密不問(wèn)、不該看的秘密不看、不該記錄的秘密不記錄、不在非保密本上記錄秘密、不在私人通信中涉及秘密、不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友前談?wù)撁孛�、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料、不帶機密材料游覽、參觀(guān)、探親、訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所。一方面是這些管理措施起到了保護我們證券秘密的重要作用，另一方面我們要以此為壓力、為動(dòng)力，不斷更新知識，學(xué)習新措施，全面做好本職工作。
通過(guò)學(xué)習《保密制度》，我深刻認識到，作為證券從業(yè)人員，如果不以《保密制度》來(lái)指導自己的保密的工作，不去熟悉規章制度對工作各個(gè)環(huán)節的具體要求，那么就不可能在工作中真正做好保密的工作。正所謂“細節決定成敗”，保密的工作一旦百密一疏，那么再多的成績(jì)都等于“零”。最終，不但會(huì )給公司帶來(lái)巨大的損失，并且，自己也會(huì )葬送美好的人生前程。這就要求自己要時(shí)刻緊繃“保密弦”，警鐘長(cháng)鳴，一刻不松，用自己嫻熟的業(yè)務(wù)水平和高超的法治觀(guān)念，牢牢筑起證券保密鋼鐵防線(xiàn)，不斷開(kāi)創(chuàng )證券保密的工作新局面。
公司保密制度9
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣(mài)公司秘密。
二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項;
2、人事決策中的'秘密事項;
3、專(zhuān)有技術(shù);
4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;
5、重要的合同、客戶(hù)和合作渠道;
6、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號;
7、董事會(huì )或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。
三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復英摘抄秘密文件、資料。
四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)公司秘密。
五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。
六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵。
違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。
七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。
八、辦公室應定期檢查各部門(mén)的保密情況。
公司保密制度10
為了加強公司員工的保密行為，切實(shí)維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：
一.公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：
a.機密資料是公司的重要秘密,泄露會(huì )使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：
1、公司股東、董事會(huì )資料,會(huì )議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項.
2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查.未公布的人事任免.獎懲決定.
3.公司的年度工作總結.財務(wù)預算決算報告,繳納稅款.營(yíng)銷(xiāo)報表和各種綜合統計報表.
4.公司有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)資料,貨源情報,供應商咨信調研資料.
5.公司開(kāi)發(fā)設計資料,技術(shù)資料和生產(chǎn)情況.
6.公司與同行對手的競爭策略.計劃.
b.保密資料是公司內部的一般秘密,泄密人會(huì )對公司造成不良影響,其范圍：公司保密制度（中小企業(yè)）
1.公司各部門(mén)人員編制.調整,未公布的計劃,員工福利待遇資料.員工手冊.
2.公司的安全防范狀況及存在問(wèn)題.
3.公司員工違法違紀的檢舉.投訴.調查材料,發(fā)生案件,事故的調查登記資料.
4.公司.法人代表的印章,營(yíng)業(yè)執照,財務(wù)印章,合同協(xié)議.
二.公司的保密制度
1.建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2.凡需保密的文件.資料,必須在左上角注明。
3.凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機,不準未經(jīng)切碎作收購處理.
4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復印軟件,當本人離開(kāi)辦公室外出時(shí),須存放入文件柜或抽屜,不準隨意亂放,更不能未經(jīng)批準,攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所.
5.未經(jīng)公司領(lǐng)導批準,不得向外界提供公司的`任何保密資料.公司保密制度（中小企業(yè)）
6.妥善保管好各種財務(wù)賬冊.公司證照.印章.
三.公司的保密措施
1.加強員工的思想教育,增強保密觀(guān)念.
a.公司中層以上領(lǐng)導,要自覺(jué)帶頭遵守保密制度;部門(mén)草擬文件.制作統計報表,主管經(jīng)理要把好保密關(guān),提出規定
b.公司各部門(mén)要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育,增強保密觀(guān)念.
c.全體員工自覺(jué)遵守保密基本準則,做到:不該說(shuō)的機密,絕對不說(shuō),不該看的機密,絕對不看(含超越自己職責.業(yè)務(wù)范圍的文件.資料電腦復印軟件)
2.嚴肅保密紀律
a.對員工依照公司本規定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著(zhù)成績(jì)的;發(fā)現他人泄密,立即采取補救措施,避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉.投訴的按照有關(guān)規定給予獎勵.
b.對員工因不遵守公司規定,造成泄密事件,依照有關(guān)法規及公司的獎懲規定,給予紀律制裁.解雇,直至追究刑事責任.
四.本規定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補充.
公司保密制度11
一、公司薪酬保密制度的重要性
1. 維護員工與公司之間的信任關(guān)系
公司薪酬保密制度可以避免員工之間因薪酬差異而產(chǎn)生的嫉妒和不滿(mǎn)情緒，維護員工與公司之間的信任關(guān)系。如果員工之間知道彼此的薪酬差異，可能會(huì )導致團隊合作的動(dòng)力下降，甚至出現離職潮。
2. 提高員工積極性
公司薪酬保密制度可以鼓勵員工通過(guò)努力工作來(lái)提高自己的薪酬水平。如果員工知道自己的薪酬與其他同事有很大差距，可能會(huì )降低他們的積極性和工作動(dòng)力。而薪酬保密制度可以讓員工專(zhuān)注于個(gè)人的工作表現，而不是與他人比較。
3. 減少內部紛爭
薪酬保密制度有助于減少員工之間的內部紛爭。如果員工之間知道彼此的薪酬差異，可能會(huì )導致不公平感和爭議。而薪酬保密制度可以避免這種情況的發(fā)生，降低內部紛爭的風(fēng)險。
二、公司薪酬保密制度的實(shí)施方法
1. 建立明確的制度規定
公司應該制定明確的薪酬保密制度規定，并將其寫(xiě)入公司的規章制度中。規定應包括薪酬信息的保密范圍、保密義務(wù)、違反規定的處罰措施等內容。同時(shí)，應向所有員工進(jìn)行培訓，使其了解并遵守該制度。
2. 加強信息安全管理
公司應加強對薪酬信息的保護，采取措施防止信息泄露�？梢酝ㄟ^(guò)設置權限管理系統，限制員工對薪酬信息的訪(fǎng)問(wèn)權限；加密電子數據，確保信息的安全傳輸；定期檢查和更新系統安全措施，防止黑客攻擊和數據泄露。
3. 建立公平的薪酬體系
建立公平的薪酬體系是實(shí)施薪酬保密制度的基礎。公司應通過(guò)薪酬調研和市場(chǎng)比較，制定公正合理的薪酬標準和分配機制。同時(shí)，應建立薪酬評估和晉升機制，確保薪酬的公正性和透明度。
4. 加強溝通與解釋
公司應加強對員工的溝通與解釋?zhuān)寙T工了解公司薪酬制度的原則和運作方式�？梢酝ㄟ^(guò)內部會(huì )議、員工培訓等形式向員工解釋制度的目的和好處，回答員工的疑問(wèn)和不滿(mǎn)情緒，增強員工對制度的理解和支持。
5. 建立制度監督與維護機制
公司應建立薪酬保密制度的監督與維護機制，確保制度的'有效執行�？梢栽O立專(zhuān)門(mén)的薪酬管理團隊，負責薪酬信息的管理和保護；定期進(jìn)行薪酬制度的評估和調整，以適應公司發(fā)展和市場(chǎng)變化。
公司薪酬保密制度對于維護員工與公司之間的信任關(guān)系、提高員工積極性和減少內部紛爭具有重要作用。為了有效實(shí)施該制度，公司應建立明確的制度規定、加強信息安全管理、建立公平的薪酬體系、加強溝通與解釋?zhuān)⒔⒅贫鹊谋O督與維護機制。通過(guò)這些措施，公司可以有效維護員工與公司之間的良好關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。
公司保密制度12
1、凡公司成立以來(lái)在各項工作和活動(dòng)中已形成系統化、規范化及有保存價(jià)值的檔案材料,一律由公司集中統一管理,任何人不得據為己有。
2、嚴格執行國家工作人員10條保密守則,防止泄密事件的發(fā)生。
2.1不該說(shuō)的機密,絕對不說(shuō);
2.2不該問(wèn)的機密,絕對不問(wèn);
2.3不該看的機密,絕對不看;
2.4不該記錄的機密,絕對不記錄;
2.5不在非保密本上記錄機密;
2.6不在私人通信中涉及機密;
2.7不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密;
2.8不在無(wú)利于保密的`地方存放機密文件資料;
2.9不在普通電話(huà)、普通郵局傳達機密事項;
2.10不攜帶機密材料游覽、參觀(guān)、探親訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所。
3.凡屬保密的文件、資料不得私自留存,保密文件、資料的傳閱要嚴格按照規定辦清手續,按時(shí)歸還。
4.銷(xiāo)毀機密公文、資料要有專(zhuān)人監督,保證不丟失、不漏銷(xiāo)。
5.機密文件,不準作廢紙包物品帶出公司。
6.機密文件,應有經(jīng)理或綜合部的允許,方可復印,并做登記。
7.檔案資料管理員要忠于職守,遵守紀律,保守秘密,不得私自給他人復印或借閱秘密文件、資料。
公司保密制度13
物業(yè)公司秘密是關(guān)系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。對保守、保護公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或職員實(shí)行獎勵。
1.目的
為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
2.職責
總經(jīng)理負責保密級以上資料的復制、摘錄、攜帶外出等的審批。
總經(jīng)辦負責保密制度的監督與管理。
3.過(guò)程與方法控制
3.1.公司秘密包括下列內容：
3.1.1.公司重大決策中的秘密事項；
3.1.2.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策
3.1.3.公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
3.1.4.公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
3.1.5.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的.各類(lèi)信息。
3.1.6.公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。
3.1.7.業(yè)主資料；
3.1.8.公司規定不公開(kāi)的財務(wù)、銀行賬戶(hù)賬號；
3.1.9.其他集團公司或公司管理層確定應當保守的公司秘密事項。
3.1.10.公司職能部門(mén)/項目?jì)炔縼?lái)往資料文件。
3.1.11.一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等公開(kāi)性文件不屬于保密范圍。
3.2.公司秘密分級：
公司所有的檔案資料，須按其秘密等級標明相應的字樣(一般分為絕密、機密、保密、內部資料、公開(kāi)資料五組)，分門(mén)別類(lèi)放置，列成清單，便于查閱使用。由指定的專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。合理劃分、確立密級、該保密的必須保密，該公開(kāi)的必須公開(kāi)。
3.2.1絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害；代碼S
3.2.2機密是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；代碼A
3.2.3秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受損害。代碼B
3.2.4內部資料：泄露會(huì )使公司利益遭受一般損害；代碼C
3.2.5公開(kāi)資料：公開(kāi)有助于公司利益。代碼D
3.3密級的確立
依據保密分級表確立各類(lèi)文件資料的密級。
3.3.1公司各職能部門(mén)/項目負責人對其產(chǎn)生的文件資料，提出定級意見(jiàn)，確立后均在文件右上角編號最后一位注明，每季度由總經(jīng)辦核實(shí)密級。
3.3.2屬公司秘密事項但不能標明密級的，通過(guò)口頭通知、傳達接觸范圍內的人員。
3.4密級變更及解密：
3.4.1因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級的，由原產(chǎn)生密級職能部門(mén)/項目負責人提出申請，交總經(jīng)辦批準變更。
3.4.2對尚在保密期的文件事項，因工作需要或環(huán)境變化，需公開(kāi)的，由原產(chǎn)生密件職能部門(mén)/項目負責人向總經(jīng)辦提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準解密。
3.5保密措施：
3.5.1公司與長(cháng)期接觸秘密文件資料的員工簽定保密協(xié)議。
3.5.2公司設專(zhuān)人分管保密工作，有條件的專(zhuān)門(mén)設立保密室。公司各職能部門(mén)/項目備專(zhuān)人或兼管負責保存保密材料；
3.5.3公司全體員必須貫徹執國家有關(guān)安全和保密法律、行政法規和紀律；
3.5.4保密檔案室(柜)為公司重要工作場(chǎng)所，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不得接觸；檔案室(柜)內一切設備、設施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動(dòng)；
3.5.5定期檢查保密場(chǎng)所的電器設備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的安全；
3.5.6對保密材料須專(zhuān)門(mén)登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；
3.5.7傳閱保密材料由指定人員統一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴大，不得讓無(wú)關(guān)人員閱看，控制傳閱件的行蹤，以防丟失；
3.5.8保密材料不得私自復制，復印件視同原件管理，復印過(guò)程的廢紙應及時(shí)銷(xiāo)毀。
3.5.9保密材料嚴格按領(lǐng)導批準的數量打印或印刷，不得擅自多印多留；草稿視同原件一樣管理。打印過(guò)程形成的廢紙、廢件應及時(shí)銷(xiāo)毀；
3.5.10傳遞密級材料應專(zhuān)人專(zhuān)送，中途不得辦理無(wú)關(guān)事項，密件不得攜入不利于保密的場(chǎng)所；
3.5.11做好公司重要會(huì )議的保密工作。會(huì )址應選擇有利于保密的地方，嚴格控制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，嚴禁濫發(fā)會(huì )議文件，檢查有無(wú)遺留材料、筆記本；
3.5.12公司文件不能隨意放在桌面上和其它暴露的地方，如暫不閱讀或離開(kāi)辦公室時(shí)，要將文件鎖好。公司的重要文件原則上不準攜帶外出，限在辦公室作用，用后應隨手入柜加鎖及在規定限期內歸還。
3.5.13注意在通訊和辦公自動(dòng)化中的保密工作。不在無(wú)保密措施的電話(huà)、傳真機上傳遞保密材料；
3.5.14嚴格限定密件的接觸范圍。凡查閱公司密級材料，一律須向總經(jīng)辦辦理申請批準手續和登記手續，方可使用文件調閱單；
3.5.15對保密內容未經(jīng)許可，不得擅自摘抄、翻印、復印、攝影、轉借或損壞；否則由此造成的后果由當事人承擔責任；
公司保密制度14
一、提高人員防泄密意識，加強防泄密規章制度的建立與完善。
1、加強保密教育，增強人員的保密意識。具體可以通過(guò)播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動(dòng)”，做到既強調-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。
2、建立和加強保密措施和制度，突出工作實(shí)效。加強涉密要害部門(mén)部位和重點(diǎn)涉密事項的保密管理，堅持保密提醒制度，對公司信息公開(kāi)和新聞報道嚴格執行保密審查制度，嚴格規范公文運轉，努力完善各項保密制度，并監督各項制度落實(shí)的落實(shí)情況。
3、加強督促檢查，消除保密隱患。公司定期開(kāi)展保密檢查活動(dòng)。在檢查中，堅持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項責令限期整改，要求全體職工樹(shù)立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實(shí)加強保密的工作。
4、加強組織領(lǐng)導，確保責任落實(shí)。公司領(lǐng)導負責，一級抓一級，一級對一級負責。堅持例會(huì )制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開(kāi)展，確保保密的'工作萬(wàn)無(wú)一失。
二、規范涉密計算機的使用制度，加強涉密計算機的技術(shù)防范措施。
1、規范涉密計算機的使用制度。一方面要建立嚴格的涉密計算機管理制度，禁止無(wú)關(guān)人員隨便使用涉密計算機，同時(shí)，對重要的涉密計算機要設定密碼保護，并指定專(zhuān)人負責。另一方面要加強對工作人員的管理。因為設備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問(wèn)題，首先要牢固樹(shù)立保密觀(guān)念，使其認識到新時(shí)期保密問(wèn)題的重要性、緊迫性，從而增強保守國家秘密的意識。同時(shí)，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解所有設備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng )造機會(huì )擴展他們的知識面，增強主動(dòng)性，減少盲目性，以防因無(wú)知而泄密;還要建立獎懲制度，定期考核，獎優(yōu)罰劣，完善激勵機制。
2、加強涉密計算機的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計算機，對于重要的涉密計算機要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò )的盡量不要將涉密計算機連接至網(wǎng)絡(luò )中。其次，規定分級使用權限，對計算機中心和計算機數據劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開(kāi)的計算機上處理，密級高的數據不能在密級低的計算機處理;同時(shí)，根據使用者的不同情況，規定不同使用級別，低級別的使用者不能進(jìn)行高級別的操作。
3、加強對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應按照同等密級文件進(jìn)行管理，對其復制、打英借閱、存放、銷(xiāo)毀等均應遵守有關(guān)規定，并將涉密信息加密后存貯在計算機里，同時(shí)注上特殊調用口令。在涉密計算機操作過(guò)程中產(chǎn)生的臨時(shí)存放的文件也應作好妥善處理。另外，禁止無(wú)關(guān)人員對涉密內容進(jìn)行復制等操作。
4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計算機進(jìn)行使用者身份鑒別。計算機對用戶(hù)的識別，主要是核查用戶(hù)輸入的口令，網(wǎng)內合法用戶(hù)使用資源信息也有使用權限問(wèn)題，因此對口令的使用要嚴格管理。
通過(guò)這次公司組織觀(guān)看保密教育案例片的活動(dòng)，我們深刻認識到了保密的工作是一項龐大而復雜的系統工程。保密的工作的開(kāi)展和深入需要我們每一個(gè)員工的努力，需要我們時(shí)時(shí)刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。
公司保密制度15
第一章總則
第一條：為保障公司整體利益和長(cháng)遠利益，使公司能夠長(cháng)期穩定高效地發(fā)展，適應激烈的市場(chǎng)競爭，特制定本規定。
第二條：公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。
第三條：所有公司員工都有義務(wù)和責任保守公司秘密。
第四條：本規定適用于本企業(yè)各公司的所有員工。
第二章公司秘密的范圍
第五條：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰略中的秘密事項。
第六條：公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項。
第七條：公司生產(chǎn)、科研、科技交流中的秘密事項。
第八條：公司對外活動(dòng)(包括外事活動(dòng))中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。
第九條：維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項。
第十條：客戶(hù)資料、銷(xiāo)售政策及其銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )的有關(guān)資料、重大人事變動(dòng)、人力資源部對干部的考核資料、重要場(chǎng)所如實(shí)驗室、配料室、化驗室。第十一條：其他公司秘密事項。
第三章秘級分類(lèi)
第十一條：公司秘密分為三類(lèi)：絕密、機密、秘密。
第十二條：絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：
(一)公司股份構成、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、技術(shù)參數、配方、成本、利潤率、科技成果、
科研論文、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設備的開(kāi)發(fā)、投資情況及其載體、原材料來(lái)源及價(jià)格。
(二)公司總體發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)戰略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內容及載體，正式合同和協(xié)議文書(shū)。
(三)按檔案法規定屬于絕密級別的各種檔案。
(四)公司重要會(huì )議紀要。
第十三條：機密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì )使公司安全和利益遭到嚴重損害的`事項，主要包括：
(一)尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人力資源部門(mén)對干部的考評材料。
(二)公司與外部高層人士、科研人員來(lái)往情況及其載體。
(三)公司薪金制度，財務(wù)專(zhuān)用印簽、帳號，保險柜密碼，月、季、年度財務(wù)預、決算報告及各類(lèi)財務(wù)、統計報表，微機開(kāi)啟密碼，重要磁盤(pán)、磁帶的內容及其存放位置。
(四)公司大事記。
(五)按檔案法規定屬于機密級別的各種檔案。
(六)獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
(七)外事活動(dòng)中內部掌握的原則和政策。
(八)公司總監以上干部的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
第十四條：秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：
(一)消費層次調查情況，市場(chǎng)潛力調查預測情況，未來(lái)新產(chǎn)品市場(chǎng)預測情況及其載體。
(二)廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
(三)保安部、人力資源部、財務(wù)部、法律事務(wù)部等有關(guān)部門(mén)所調查的違法、違紀事件及責任人情況和載體。
(四)生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門(mén)的安全保衛措施情況。
(五)按檔案法規定屬于秘密級別的各種檔案。
(六)各種檢查表格和檢查結果。
第四章各密級內容知曉范圍
第十五條：絕密級：董事會(huì )成員總經(jīng)理、監事會(huì )成員及與絕密內容有直接關(guān)系的工作人員。
第十六條：機密級：總監(助理)級別以上干部以及與機密內容有直接關(guān)系的工作人員。
第十七條：秘密級：部門(mén)經(jīng)理級別以上干部以及與機密內容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章保密措施
第十八條：公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問(wèn)的絕對不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，不該看的絕對不看。
第十九條：總經(jīng)理領(lǐng)導保密全面工作，各部門(mén)負責人為本部門(mén)的保密工作負責人，各部門(mén)及下屬單位必須設立兼職保密員。
第二十條：對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由總經(jīng)理批準。第二十一條：嚴禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。
第二十二條：公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)辦，總經(jīng)辦立即作出相應處理。
第二十三條：董事長(cháng)、監事會(huì )主席、總經(jīng)理、總監(助理)辦公室及各機要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴加保管鑰匙，非本部人員要在獲準后方可進(jìn)入，人走要落鎖，清潔衛生要有專(zhuān)人負責或者在專(zhuān)人監督下進(jìn)行。
第二十五條：計算機、復印機、傳真機的部門(mén)都要依據本制度制定本部門(mén)保密細則，并加以嚴格執行。
第二十六條：文檔人員、保密員工作變動(dòng)時(shí)應及時(shí)辦理交接手續，交由主管領(lǐng)導簽字。
第二十七條：小車(chē)司機對領(lǐng)導在車(chē)內的談話(huà)嚴格保密。
第六章保密環(huán)節
第二十七條:文件打印
(一)由文件原稿提供單位領(lǐng)導簽字，簽字領(lǐng)導對文件內容負責任，不得出現對公司不利
或不該宣傳的內容，同時(shí)確定文件編號、保密級別、發(fā)放范圍、打印份數。
(二)打印部門(mén)要做好登記，打印校對人員姓名應在發(fā)文單中反映,保密文件應由總經(jīng)辦負責打印。
(三) ?打印完畢，所有文件廢稿應全部銷(xiāo)毀，電腦存盤(pán)應消除或加密保存。第二十八條:文件發(fā)送
(一)文件打印完畢，由文印室專(zhuān)門(mén)人員負責轉交發(fā)文部門(mén)，并作登記，不得轉交無(wú)關(guān)人員。
(二)發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件應認真做好發(fā)文記錄。
(三)保密文件應交由發(fā)文部門(mén)負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
(四)對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。
(五)發(fā)送保密文件應由專(zhuān)人負責，嚴禁讓未轉正員工發(fā)送保密文件。
第二十九條:文件復印
(一)原則上保密文件不得復印,特殊情況由總經(jīng)理批準執行。
(二)文件復印應做好登記。
(三)復印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員。
(四)一般文件復印應有部門(mén)負責人簽字，注明復印份數。
(五)復印廢件應即時(shí)銷(xiāo)毀。
第三十條:文件借閱
借閱保密文件必須經(jīng)借閱方、提供方領(lǐng)導簽字批準，提供方加以專(zhuān)項登記，借閱人員不得摘抄、復印，向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄、復印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導簽字并注明。第三十一條:傳真件
(一)保密文件傳遞，不得通過(guò)公用傳真機。
(二)收發(fā)傳真件應做好登記。
(三)保密傳真件收件人只能為部門(mén)主管負責人或其指定人員，不得為其他人。第三十二條:錄音、錄像
(一)董事長(cháng)、總經(jīng)理等主要人物講話(huà)，工廠(chǎng)錄像等一切與公司利益安全關(guān)系重大的均為保密材料。
(二)錄音、錄像應由指定部門(mén)整理并確定保密級別。
(三)保密錄音、錄像材料由總經(jīng)辦負責存檔管理。
第三十三條:檔案
(一)檔案室為材料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準出入。
(二)借閱文件應填寫(xiě)申請借閱單，并由主管領(lǐng)導簽字。
(三)秘密文件限下發(fā)范圍內人員借閱，特殊情況由總經(jīng)辦批準借閱。
(四)秘密文件保管應與普通文件區別，按等級、期限加強保護。
(五)過(guò)期檔案銷(xiāo)毀應兩人以上參加，由總經(jīng)理簽字批準，并做好登記。
(六)檔案材料不得借給無(wú)關(guān)人員查閱。
(七)秘密檔案不得復印、摘抄，特殊情況由總經(jīng)理批準后執行。
第三十四條:客人活動(dòng)范圍
(一)保衛部門(mén)應加強保密意識，無(wú)關(guān)人員不得在機要部門(mén)出入。
(二)客人到公司參觀(guān)、辦事，遵循出入廠(chǎng)管理制度，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司。
(三)客人到各公司參觀(guān)，不得讓其接觸公司文件、貨物、營(yíng)銷(xiāo)材料等保密件。第三十五條:保密部門(mén)管理
(一)與保密材料相關(guān)部門(mén)均為保密部門(mén)，如董事長(cháng)、監事會(huì )主席、總監辦公室，傳真室，收發(fā)室，檔案室，文印室，工藝室，研發(fā)室，實(shí)驗室，配料室，化驗室，，醬料、湯料、配料崗以及財務(wù)部，企劃部，市場(chǎng)部，人力資源部等。
(二)各部門(mén)設兼職保密員加強保密工作。
(三)保密部門(mén)出入人員應進(jìn)行控制,無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入、停留。
(四)保密部門(mén)對外材料交流應由保密員操作。
(五)保密部門(mén)應根據自己情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記，使用記錄工作。
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