保密制度
在當今社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的保密制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
保密制度1
一、總則
(一)為認真貫徹國家保密法，切實(shí)做好項目部財務(wù)保密工作，保守財務(wù)秘密，維護項目部權益，結合公司實(shí)際，制定如下保密制度。
(二)財務(wù)秘密是關(guān)系項目部權利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。主要包括財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表及相關(guān)財務(wù)數據。還包括財務(wù)專(zhuān)用章，涉及財務(wù)的有關(guān)證件以及有關(guān)合同資料、圖表資料等。
(三)項目部所有部門(mén)及人員都有遵守財務(wù)保密制度的義務(wù)。
(四)財務(wù)保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
(五)屬于財務(wù)秘密的文件、資料和其它物品(包括采用電腦技術(shù)存取、處理的財務(wù)資料)，應當在設備完善的保險裝置中保存。未經(jīng)財務(wù)主管批準，其他人員不得查閱、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀。
(六)不準在私人交往和通信中泄露財務(wù)秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)撠攧?wù)秘密，不準通過(guò)其他方式傳遞財務(wù)秘密。
(七)財務(wù)人員發(fā)現財務(wù)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告財務(wù)主管，并立即做出處理。
(八)責任與處罰。
出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：
1、泄露財務(wù)秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
2、違反本制度第5條、第6條規定內容的;
3、已泄露財務(wù)秘密但采取補救措施的。
出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。
1、故意或過(guò)失泄露財務(wù)秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供財務(wù)秘密的;
3、利用職權強制他人違反保密規定的。
二、附則
本制度規定的泄密是指下列行為之一：
使財務(wù)秘密被不應知悉者知悉的.;
使財務(wù)秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。
三、實(shí)施細則
(一)會(huì )計憑證、賬薄、報表、財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)(財務(wù)會(huì )計報告)，經(jīng)營(yíng)意向、決策資料，財務(wù)安排、關(guān)系客戶(hù)資料、財務(wù)會(huì )議記錄，項目部有關(guān)財務(wù)規章制度、證件、印章，會(huì )計數據、會(huì )計資料及其會(huì )計載體(包括計算機、財務(wù)核算程序、備份文字數據的磁盤(pán)、光盤(pán)及移動(dòng)硬盤(pán)等)、財務(wù)設備等各種資源管理，均適用于本制度，未涉及事項依有關(guān)規定或參照本制度執行。
(二)公司財務(wù)人員在其職責范圍內對本實(shí)施細則第1條所列各種資源享有不同職別相應的知情權和管理權。
(三)各會(huì )計主管在其職責范圍內，按會(huì )計核算期準確及時(shí)地填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬薄、編制并報送各種報表、編寫(xiě)財務(wù)會(huì )計報告，定期將其整理裝訂成冊進(jìn)行保管，主管會(huì )計必須按《會(huì )計檔案管理辦法》進(jìn)行管理。在保管期間，財務(wù)負責人有權現場(chǎng)查閱和審查憑證、賬薄、報表及報告。其他任何人不得在未經(jīng)財務(wù)負責人批準的情況下出借或復印會(huì )計憑證、賬薄、報表及報告。
(四)各財務(wù)人員及其各部門(mén)人員不得在未經(jīng)主管領(lǐng)導同意的情況下將其掌握的經(jīng)營(yíng)意向、決策資料，項目部的有關(guān)規章制度，證件及會(huì )計載體等出借、出租或復印、拷貝給任何人使用。
(五)對于財務(wù)專(zhuān)用計算機，由財務(wù)負責人指定專(zhuān)人設置使用密碼。其他人員只能通過(guò)專(zhuān)人或財務(wù)負責人開(kāi)機或同意后方可使用計算機，專(zhuān)人和財務(wù)負責人對該計算機的安全與操作承擔責任。
(六)財務(wù)人員操作計算機時(shí)在未經(jīng)他人允許的情況下，只能使用自己的文件夾及子文件夾。文件夾必須存放在c盤(pán)以外各盤(pán)的根目錄下，統一按自己的姓和名稱(chēng)的漢語(yǔ)拼音字頭命名，對于特殊文件，操作人員可以加密保護，但必須到財務(wù)負責人處備案。
(七)對于計算機程序、財務(wù)核算程序、各種申報表程序等，各責任人必須在其職權范圍內操作并要將其職責范圍內相應的操作密碼及時(shí)書(shū)面報送財務(wù)負責人備案。
(八)財務(wù)人員對于重要文字數據必須及時(shí)備份，備份文字數據的磁盤(pán)、光盤(pán)及移動(dòng)硬盤(pán)等各種會(huì )計載體由財務(wù)負責人會(huì )同主管領(lǐng)導指定專(zhuān)人統一負責保管。其他人如需使用必須經(jīng)主管領(lǐng)導會(huì )同相關(guān)負責人一起進(jìn)行簽字登記后方可借用并及時(shí)退回。
(九)對財務(wù)專(zhuān)用章和印信必須嚴格管理，由政治上可靠的專(zhuān)人負責監印保管，確保印信安全。對于印章的使用，其專(zhuān)門(mén)負責人在職責范圍內按程序進(jìn)行使用和登記，對于特殊事項，必須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準后方可使用，并進(jìn)行相應登記。任何人不得在空白紙上加蓋財務(wù)專(zhuān)用章并攜帶外出。
(十)對于財務(wù)保險柜、文件保密柜等財務(wù)專(zhuān)用設備，其使用人必須牢記使用密碼，專(zhuān)人專(zhuān)用，但使用人必須將其操作密碼和一把備份鑰匙交財務(wù)負責人封存保管，主管領(lǐng)導只有在非常特殊情況下，并至少要會(huì )同兩位領(lǐng)導或使用人在場(chǎng)方可開(kāi)封取出鑰匙開(kāi)啟保險柜或保密柜。
(十一)嚴格遵守檔案保密制度。對機密、絕密和一般文件要分開(kāi)組卷、保管和編目，以避免密級混淆。具有密級的檔案材料，包括各類(lèi)財務(wù)數據一般只能查閱，但應經(jīng)財務(wù)負責人批準，未經(jīng)批準不得抄錄、拍照、描繪。財務(wù)資料不外借，確因需要借用的，必須正確填寫(xiě)“業(yè)務(wù)聯(lián)系單”，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并嚴格借閱手續，在規定時(shí)間內返還，不得轉借他人。
(十二)財務(wù)人員要加強財務(wù)室的安全防護，保管好財務(wù)室的鑰匙，隨時(shí)鎖好門(mén)窗和檔案柜。
(十三)凡違反上述規定者，視其情節嚴重程度，給予相應處罰。
保密制度2
一、
不該說(shuō)的秘密，絕對不說(shuō)；不該知道的'秘密，絕對不問(wèn)；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。
二、
嚴格執行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。
三、
不將秘密文件、資料放在不安全的地方。
四、
不攜印秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。
五、
不攜印秘密文件、資料參觀(guān)、瀏覽、探親、訪(fǎng)友、辦私事。
六、
不得擅自翻印、復印、傳抄秘密文件、資料。
七、
不在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马�，不在私人通信中涉及秘密內容�?/p>
八、
不在普通電話(huà)中談?wù)撁孛苁马椇筒挥闷胀ㄓ〖陌l(fā)秘密文件、資料。
九、
不向印收購部門(mén)出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷(xiāo)毀秘密文件、資料。
十、
不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。
保密制度3
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息；為保守公司商業(yè)秘密，加強公司的客戶(hù)名冊、業(yè)務(wù)資料、項目規劃、經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)績(jì)指標等安全有效的利用和實(shí)施，維護公司權益，特制定本管理制度：
一、保密范圍
1、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)項目和經(jīng)營(yíng)決策；
2、公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報告和主要會(huì )議記錄；
3、公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表等；
4、公司職員人事檔案，工資性和勞務(wù)性收入信息及其他信息。
二、保密原則
保護公司商業(yè)秘密的工作，遵循積極防范、層級管理的原則，既要確保商業(yè)秘密的.安全性，又能便利于各項工作順利開(kāi)展的原則。
三、保密措施
1、由行政部負責公司商業(yè)秘密的監督管理事宜；
2、公司員工在聘用期或解聘后，按簽訂合同的約定要求，承擔合同中規定的商業(yè)保密義務(wù)；
3、根據公司需要，可與重要崗位人員簽訂特定事項的保密承諾書(shū)；
4、行政部對電腦設定完整的文件目錄和子目錄系統，并設定管理密碼，同時(shí)與密碼管控人員簽定保密責任協(xié)議書(shū)；
5、行政部對傳真機、復印機統一管理，建立嚴格的使用登記管理制度；
6、行政部負責對各類(lèi)載體設置警示標識，警示標識包括“不得復印”、“不得攜出”、“絕密”和“保密”等特定字樣。
四、責任與處罰
1、員工發(fā)現公司秘密有泄露可能的，有義務(wù)報告主管部門(mén)加強防范措施； 當秘密已經(jīng)泄露的，發(fā)現人有義務(wù)立即報告主管部門(mén)；
2、對于公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露并造成損失損害的，公司有權追究當事人的經(jīng)濟和法律責任；
3、根據實(shí)際情況，公司可追究主管部門(mén)和相關(guān)責任人員的連帶責任。
五、本管理制度由總經(jīng)理辦公討論通過(guò)后執行。
保密制度4
1、學(xué)校成立保密工作小組,組長(cháng)由校長(cháng)擔當,成員由校級領(lǐng)導、中層干部和部門(mén)負責人組成。
2、宣揚上級有關(guān)保密工作的規定要求,提高對保密工作的熟悉,確保該保密的工作達到百分之百的保密,領(lǐng)導小組成員各自負責文件保密、所參與的'會(huì )議內容保密、有關(guān)檔案保密。
3、不打聽(tīng)不傳播不過(guò)問(wèn)涉及保密的有關(guān)問(wèn)題。不聽(tīng)、不信、不傳小道消息。
4、每次考試,對命題、制卷、試卷保管等一系列工作,做到萬(wàn)無(wú)一失。仔細、嚴厲、正確對待考試,平常全面要求同學(xué)打下扎實(shí)基礎,不猜題,不向出題人打探有關(guān)試題消息。
5、加強平常保密工作,重視節假日治安保衛值班工作,做到不出大小差錯。
4、領(lǐng)導帶頭做好保密工作,黨員是做好保密工作的模范,全校教職工樂(lè )觀(guān)支持做好保密工作。
7、發(fā)覺(jué)泄密大事,追究有關(guān)人員責任,視其情節做嚴厲處理,情節嚴峻者,移交司法部門(mén)。
保密制度5
各部門(mén)：
為了加強公司的管理、促進(jìn)公司穩步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使公司內部有一個(gè)和諧的工作氛圍，同時(shí)讓員工能夠透過(guò)自己的'努力，到達所期望的薪資水平，特制定本保密規定。
一、適用范圍：
公司全體員工
二、制度資料：
1、公司每月所發(fā)放的工資不得向其他人公開(kāi)。
2、員工不得以任何方式詢(xún)問(wèn)、打探其他同事的工資。
3、員工對所發(fā)工資有不明之處可向分公司經(jīng)理咨詢(xún)，不得自行找無(wú)關(guān)人員理論。
三、處罰：
此規定的出發(fā)點(diǎn)是維護公司和員工的整體利益，要嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現，公司有權予以開(kāi)除。
本規定由人力資源部負責實(shí)施、解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)行。
保密制度6
為了確保檔案的機密安全，檔案管理人員應當忠于職守，時(shí)刻注意保護檔案的機密安全，嚴防失泄、竊密事故發(fā)生。
一、檔案管理人員嚴格遵守《保密守則》，不在家庭生活、親友聚談、通信、公共場(chǎng)所談話(huà)涉及機密事項，更不能擅自攜帶機密檔案出庫。
二、嚴格執行《檔案借閱利用制度》、《檔案保管制度》、《檔案保密制度》，按照審批權限和借閱范圍借閱檔案材料。機密檔案材料一般應在檔案室內閱看。
三、收回在密級檔案材料時(shí)，要認真清點(diǎn)有無(wú)缺頁(yè)，詢(xún)查有無(wú)復印和摘抄機密材料，是否抄錄在保密本上，應在借閱單上填寫(xiě)清楚。
四、不能擅自帶人進(jìn)入檔案庫房，更不能讓非檔案管理人員自己查找翻閱柜內檔案。
五、經(jīng)常檢查借出去的.密級檔案的保密情況，督促有關(guān)人員做好保密工作，發(fā)現有泄密情況，應及時(shí)向領(lǐng)導匯報，采取必要的措施，對責任者依法追究責任。
保密制度7
為了維護公司的合法權益，特制定以下保密規定，請員工嚴格遵守。
一、要立即銷(xiāo)毀已作廢的公司內部文件、財務(wù)報表及帶有決策性的文件。
二、不得私自復制、摘抄、和保存公司的文件。
三、不得將保密文件、資料作為廢品出售。
四、未經(jīng)公司領(lǐng)導允許不得將公司的圖文資料、聲像制品向外傳播。
五、不得私自將公司內部的報告、批復的文件、函件、會(huì )議紀要等資料向外傳播。
六、由于競爭的`存在以及您對公司的責任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內，而且還應注意在您離職后，您都將承擔這種義務(wù)。
七、您務(wù)必保管好您持有的公司涉密文件。
八、未經(jīng)授權或批準，您不得對外提供有密級的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等。
九、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播。
十、發(fā)現了有可能涉密的現象應立即向有關(guān)上級報告。
十一、對于違反保密規定，泄露公司機密的，視情節輕重分別給予罰款和辭退的處分。
十二、對于主動(dòng)提供泄密線(xiàn)索維護公司權益的，按其內容的重要性，分別給予獎勵。
十三、情節嚴重者，構成犯罪的，將追其刑事責任。
保密制度8
為了加強檔案的科學(xué)管理，保障檔案的安全和最大限度地延長(cháng)檔案壽命，有效地保護檔案和提供檔案信息，根據《檔案法》、《保密法》等有關(guān)法律、法規的'規定，結合本單位實(shí)際，制定本制度。
1、檔案管理人員要掌握檔案安全、保密工作知識，認真履行職責，依法做好檔案安全保密工作。
2、檔案文件的劃密、更密、解密，必須嚴格按照國家規定辦理。
3、檔案工作人員，在提供檔案利用時(shí)，必須嚴格履行登記手續，查閱機密檔案，須經(jīng)綜合檔案室主任批準，查閱絕密檔案，須經(jīng)校分管領(lǐng)導批準。
4、檔案工作人員，人不準損毀、丟失、涂改、偽造檔案，不準出賣(mài)、轉讓檔案。
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自復印、抄錄、公布、轉抄檔案，不得攜帶檔案文件外出參觀(guān)、游覽、探親訪(fǎng)友、辦私事。
6、非檔案人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入檔案庫房。
7、檔案庫房嚴禁煙火，并備有防火、防盜裝置及電子報警設備。
8、檔案工作人員不準以任何理由和方式對外泄露檔案中的機密。
9、檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失者，或造成泄密、失密事故者，根據情節輕重給予行政處分，違反檔案法構成犯罪者，依法追究刑事責任。
10、檔案庫房、閱檔室、辦公室的安全保管與保密工作責任到人，綜合檔案室主任為領(lǐng)導責任人，檔案工作人員按工作崗位為具體責任人，一級管一級，層層落實(shí)。
保密制度9
學(xué)校檔案是廣大教職工在教師培訓、教育管理、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)研究活動(dòng)中產(chǎn)生的具有保存價(jià)值的文件材料，是學(xué)校各項工作活動(dòng)的歷史記錄，是學(xué)校的寶貴財富，是學(xué)校領(lǐng)導決策和教育、教學(xué)的等工作的必要依據，也是全體教職工辛勤工作的`結晶。因此，必須做好本校檔案的收集、整理和保管工作，不斷總結經(jīng)驗，提高我校檔案工作質(zhì)量。
一、管理制度
1、為了認真貫徹執行《中華人民共和國檔案法》，健全、加強本校的檔案管理，實(shí)現本校檔案的收集、整理、保管等工作的標準化、規范化，使檔案更好地為學(xué)校各項工作服務(wù)，在深化教育改革、全面提高教學(xué)質(zhì)量中充分發(fā)揮其作用，特制定本制度。
2、按照檔案集中統一管理的原則，凡是本校的檔案均由校檔案室統一管理，不允許各處室分散保管或據為己有，本校檔案室由校辦公室分管，各處室主管協(xié)同管理。
二、借閱制度
1、校內人員借閱檔案，須經(jīng)檔案室管理人員同意，校外人員借閱檔案須經(jīng)校辦公室同意方可借閱讀。（支部檔案借閱須經(jīng)支部書(shū)記同意）
2、借閱檔案人員必須詳細填寫(xiě)借閱檔案登記表。
3、嚴格執行《保密守則》，借閱期間，未經(jīng)允許，不得將檔案帶出查案室，不得轉借他人，不得擴散檔案內容。
4、要愛(ài)護檔案材料，不得在案卷上任意圖劃、刪改、圖點(diǎn)、剪插、撕頁(yè)。
5、歸還檔案時(shí)，檔案管理人員對所借閱檔案作詳細檢查，發(fā)現問(wèn)題要當面指出，并問(wèn)明情況及時(shí)處理。
三、立卷歸檔制度
1、歸檔范圍，凡是記載反映本校職能和教師培訓、教學(xué)研究、教育科研、財會(huì )、科技等文件材料，各種形式（文字、圖表、聲相、實(shí)物等）的文件材料都應立卷歸檔。
2、歸檔時(shí)間，一年分兩次，上半年在六月底七月初，下半年在12月底次年1月初。
3、歸檔要求，歸檔文件材料，要收集齊全，要按規定立卷編目，說(shuō)明保管期限。
四、保密制度
1、非檔案管理人員，不得擅自進(jìn)入庫房，需要進(jìn)入的必須在檔案管理人員陪同下，方可進(jìn)入。
2、庫房保持整潔，空氣流通，溫濕度適宜，并嚴禁吸煙。
3、庫房保持八防（防盜、防火、防蟲(chóng)、防潮、防光、防鼠、防水、防塵）要求，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，并采取措施消滅隱患。
4、案卷要排列清楚，層次分明，并經(jīng)常清點(diǎn)檢查，發(fā)現破損和變質(zhì)檔案，及時(shí)修復和復制。
5、檔案管理人員要嚴格執行保密制度，對保密級的檔案材料，要加強保管，嚴防失密。
6、庫房與查閱室分開(kāi)，并嚴格執行查閱制度。
保密制度10
薪酬制度公開(kāi)還是保密對目前許多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題，這源于企業(yè)內部員工對制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度�，F在許多企業(yè)，尤其是一些中小企業(yè)都選擇了保密的薪酬制度，他們的出現有許多原因，但是其根本的出發(fā)點(diǎn)是相同的，即在無(wú)法確定薪酬制度公平性程度的情況下，回避薪酬的公平性問(wèn)題，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。
在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項規定，這些規定灌輸給新員工，不要打聽(tīng)別人的工資，也不能任意公開(kāi)自己的工資，有的公司還要求員工在承認工資保密條款的制度表格上簽字，如果泄露導致公司內部的混亂，將會(huì )被開(kāi)除。這些規定實(shí)際上是禁止員工在企業(yè)內討論自己或者別人的薪酬。盡管人們在私下還是會(huì )不斷的打聽(tīng)別人的收入，因為一條真理對每個(gè)企業(yè)內部員工都是適用的：關(guān)心別人的薪水遠甚于關(guān)心自己的薪水，但是薪酬保密制度確實(shí)模糊了不公平的界限，在這里“掩耳盜鈴”居然起到了重要的作用。
從原則上講，一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應該是公開(kāi)的，因為：
第一，公開(kāi)的薪酬體系能為組織內部的每個(gè)員工提供一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展道路。
一個(gè)有效的薪酬制度不僅要反映每個(gè)員工的績(jì)效和員工崗位的價(jià)值，還應該能夠讓每個(gè)員工明確自己在企業(yè)內部的發(fā)展的方向。通過(guò)薪酬的上升通道，反映員工的職業(yè)上升空間，使企業(yè)內的每個(gè)員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標和遠期目標，激勵員工為達到目標而不斷付出努力。同時(shí)，要求企業(yè)內部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對每個(gè)員工都是公開(kāi)和透明的，保證大家對自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權利。員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過(guò)程中，根據自身的情況，確定自己的職業(yè)發(fā)展目標，所以一個(gè)公開(kāi)的薪酬體系能夠保證企業(yè)和員工穩定的、可持續的發(fā)展。
第二，保密的薪酬制度模糊了收入和績(jì)效的聯(lián)系。
一個(gè)公平的薪酬制度應該是能夠反映員工的`績(jì)效的，應該是與企業(yè)的考核緊緊聯(lián)系在一起的。根據激勵理論中的期望理論，當員工認為努力會(huì )帶來(lái)良好的績(jì)效評價(jià)從而帶來(lái)更多的收入（或其他獎勵）時(shí)，就會(huì )受激勵的驅使而付出更大的努力。同時(shí)公平理論又告訴我們，激勵不僅受到絕對公平的影響，還受到相對公平的影響。因此，為使薪酬對員工激勵水平最大化，員工應該了解組織是如何定義和評估績(jì)效的，了解與不同績(jì)效水平相聯(lián)系的報酬水平。而一個(gè)保密的薪酬制度，割斷了收入信息與績(jì)效信息的直接聯(lián)系，員工容易產(chǎn)生錯誤的感覺(jué)，這些錯誤的感覺(jué)會(huì )妨礙激勵水平的提高。保密的薪酬制度不能保證分配公平，人們傾向于高估同事和下屬的工資而低估上司的工資，所以實(shí)際的工資差距被縮小，削弱了收入和績(jì)效的相關(guān)性所帶來(lái)的激勵效果。保密的薪酬制度同樣無(wú)法保證程序公平，一個(gè)對員工不能明確的分配程序談不上對員工有多大的激勵作用。
第三，公開(kāi)的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)現和得到糾正。
讓一個(gè)制度的錯誤暴露在大庭廣眾之下，自然是會(huì )讓管理者難堪的。但是理性的管理者會(huì )看到，公開(kāi)的薪酬制度使不健全和實(shí)施不當的工資體系帶來(lái)的不公平公開(kāi)化，有利于管理層發(fā)現并糾正錯誤，在企業(yè)內部建立起公平競爭的良好氛圍。公開(kāi)的薪酬體系不僅告訴員工管理部門(mén)相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公開(kāi)的行為本身就可增加公平性，因為這樣能夠為員工提供對管理層進(jìn)行檢查的機會(huì )。
保密制度11
一、檔案工作人員要嚴守黨和國家的機密,仔細執行平安保密法規制度和紀律,確保檔案材料平安,杜絕泄密、失密現象。
二、根據有關(guān)規定,對室藏檔案適時(shí)地予以劃密、降密或解密。
三、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準或檔案管理人員允許,任何人員不得將檔案資料帶出檔案室,更不得隨便摘抄或復印,檔案人員也不得私自摘抄和向外傳播檔案內容。
四、嚴禁攜帶檔案進(jìn)出公共場(chǎng)所或乘坐公共交通工具,因公外帶,必需符合保密規定。
五、結合保密檢查,不斷加強保密工作。
保密制度12
為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制定本制度。
1、本制度所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性質(zhì)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
2、成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、計算機軟件、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔等等。
3、成為公司商業(yè)秘密的`經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
4、員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。
5、遵守公司秘密文件、檔案資料的登記、借用和保密制度。秘密文件應存放得當，借用秘密文件、檔案資料必須經(jīng)總裁批準;不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴緳C密事項和交接秘密文件。
6、文件和檔案資料不得私自復印、摘錄和外傳，因工作需要復印時(shí)，應經(jīng)總裁批準。
7、發(fā)現公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向總裁匯報。
保密制度13
1、學(xué)校黨政公章、各部門(mén)的`公章、財務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章都應有專(zhuān)人保管、啟用，嚴格執行領(lǐng)導批準使用制度。
2、任何部門(mén)的公章，未經(jīng)單位、部門(mén)領(lǐng)導批準不得帶離辦公室或借給他人使用。
3、保管人員要妥當保管好印章，把握使用原則，不得任憑為他人加蓋公章。
4、全部保密文件、資料都必需經(jīng)學(xué)校辦公室保密員登記后方可使用，并按指定對象閱辦，不得私下橫傳。
5、使用保密文件、資料應準時(shí)退還保密檔案室，不得長(cháng)期存放，機密以上文件不準任憑摘抄、復印，防止泄密。
6、保密文件、資料嚴格借閱登記制度，保密員應定期清查收回。
7、保密文件、資料遺失，應準時(shí)查明緣由，并報告上級保密部門(mén)。
8、保密文件、資料，應按密級規定的機關(guān)負責登記銷(xiāo)毀，嚴格審批手續。
保密制度14
通過(guò)學(xué)習《公司保密制度》與《營(yíng)業(yè)部保密制度》，使我這樣一名新的證券行業(yè)工作者，深刻領(lǐng)《保密制度》精神和規定，指導并推動(dòng)證券行業(yè)保密的工作不斷發(fā)展，是一項十分及時(shí)、必要、重要的工作任務(wù)�！侗Ｃ苤贫取穼τ诒Ｊ毓久孛�、維護公司金融安全和利益發(fā)揮了重要作用。本人通過(guò)近期對于《保密制度》的學(xué)習談下自己的學(xué)習心得體會(huì )。
保密制度規定了公司綜合管理部設立保密文件登記簿，登記事項包括編號、文件名稱(chēng)、來(lái)文單位、來(lái)文時(shí)間、數量、領(lǐng)導指示、送達者和備注等事項。文件登記簿必須妥善保管，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，不得向任何人公開(kāi)。本人作為證券和也綜合管理工作者，主要工作就是負責文件登記簿與保管工作。在沒(méi)有學(xué)習保密制度前，我也是憑借自己對于證券保密的工作的理解，通過(guò)個(gè)人努力，自己研究出了一套自認為完美的'保密管理措施，但這是不系統的、零散的、相對來(lái)說(shuō)不是絕對安全的。通過(guò)對保密制度的學(xué)習，自己深刻理解了不該說(shuō)的秘密不說(shuō)、不該問(wèn)的秘密不問(wèn)、不該看的秘密不看、不該記錄的秘密不記錄、不在非保密本上記錄秘密、不在私人通信中涉及秘密、不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友前談?wù)撁孛�、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料、不帶機密材料游覽、參觀(guān)、探親、訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所。一方面是這些管理措施起到了保護我們證券秘密的重要作用，另一方面我們要以此為壓力、為動(dòng)力，不斷更新知識，學(xué)習新措施，全面做好本職工作。
通過(guò)學(xué)習《保密制度》，我深刻認識到，作為證券從業(yè)人員，如果不以《保密制度》來(lái)指導自己的保密的工作，不去熟悉規章制度對工作各個(gè)環(huán)節的具體要求，那么就不可能在工作中真正做好保密的工作。正所謂“細節決定成敗”，保密的工作一旦百密一疏，那么再多的成績(jì)都等于“零”。最終，不但會(huì )給公司帶來(lái)巨大的損失，并且，自己也會(huì )葬送美好的人生前程。這就要求自己要時(shí)刻緊繃“保密弦”，警鐘長(cháng)鳴，一刻不松，用自己嫻熟的業(yè)務(wù)水平和高超的法治觀(guān)念，牢牢筑起證券保密鋼鐵防線(xiàn)，不斷開(kāi)創(chuàng )證券保密的工作新局面。
保密制度15
1、凡公司成立以來(lái)在各項工作和活動(dòng)中已形成系統化、規范化及有保存價(jià)值的檔案材料,一律由公司集中統一管理,任何人不得據為己有。
2、嚴格執行國家工作人員10條保密守則,防止泄密事件的發(fā)生。
2.1不該說(shuō)的機密,絕對不說(shuō);
2.2不該問(wèn)的機密,絕對不問(wèn);
2.3不該看的`機密,絕對不看;
2.4不該記錄的機密,絕對不記錄;
2.5不在非保密本上記錄機密;
2.6不在私人通信中涉及機密;
2.7不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密;
2.8不在無(wú)利于保密的地方存放機密文件資料;
2.9不在普通電話(huà)、普通郵局傳達機密事項;
2.10不攜帶機密材料游覽、參觀(guān)、探親訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所。
3.凡屬保密的文件、資料不得私自留存,保密文件、資料的傳閱要嚴格按照規定辦清手續,按時(shí)歸還。
4.銷(xiāo)毀機密公文、資料要有專(zhuān)人監督,保證不丟失、不漏銷(xiāo)。
5.機密文件,不準作廢紙包物品帶出公司。
6.機密文件,應有經(jīng)理或綜合部的允許,方可復印,并做登記。
7.檔案資料管理員要忠于職守,遵守紀律,保守秘密,不得私自給他人復印或借閱秘密文件、資料。
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