精品管理制度25篇
在快速變化和不斷變革的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的精品管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理制度 1
第一章 總則
第一條 為推進(jìn)xx鉑業(yè)股份有限公司(以下稱(chēng)“公司”)精品戰略的實(shí)施,規范公司“鉑業(yè)精品”評價(jià)工作,加強對“鉑業(yè)精品”的監督管理,推動(dòng)各事業(yè)部實(shí)施精品戰略,引導和支持各事業(yè)部培育“鉑業(yè)精品”,爭創(chuàng )“云南省名牌”乃至“中國名牌”,增強公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力,根據《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》,參照《中國名牌產(chǎn)品管理辦法》和《云南省名牌產(chǎn)品認定和管理辦法》制定本辦法。
第二條 本辦法適用于指導公司“鉑業(yè)精品”的評價(jià)管理。
第三條 本辦法所稱(chēng)的“鉑業(yè)精品”(簡(jiǎn)稱(chēng)“精品”)是指產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量達到或接近國內、國際同類(lèi)產(chǎn)品先進(jìn)水平,在國內同類(lèi)產(chǎn)品中處于領(lǐng)先地位,市場(chǎng)占有率、成品率、毛利率和知名度居行業(yè)前列,顧客滿(mǎn)意程度高,具有較強市場(chǎng)競爭力,由本公司生產(chǎn),并依照本辦法予以認定的產(chǎn)品。
第二章 職責
第四條 為確�！般K業(yè)精品”評價(jià)工作的順利開(kāi)展,加強對“鉑業(yè)精品”的管理,各部門(mén)的職責如下:
一、質(zhì)管部
(一)負責組織實(shí)施公司“鉑業(yè)精品”的評價(jià)工作;
(二)負責統計申報產(chǎn)品的退(換)貨次數,統計顧客對申報產(chǎn)品的抱怨次數。
二、生產(chǎn)部
負責公司“鉑業(yè)精品”的日常管理;負責確認申報產(chǎn)品的一次交檢合格率和成品率。
三、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部
負責統計申報產(chǎn)品的銷(xiāo)售額及其增長(cháng)水平、毛利及毛利率、市場(chǎng)占有率及其增長(cháng)水平、顧客滿(mǎn)意率。
四、貴金屬商務(wù)部
負責統計申報產(chǎn)品的出口金額。
五、技術(shù)部
(一)負責統計各部門(mén)的科研經(jīng)費投入;
(二)負責確認申報產(chǎn)品的知識產(chǎn)權。
六、人力資源部
負責統計各部門(mén)的培訓情況。
七、財務(wù)部
負責為表彰和獎勵提供相應的資金支持。
八、各事業(yè)部
負責組織本部門(mén)產(chǎn)品的申報和推薦工作,并負責本部門(mén)精品的日常管理。
九、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理
負責對在創(chuàng )精品工作中成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或個(gè)人給予表彰和獎勵。
第三章 申請條件
第五條 公司培育和發(fā)展的“鉑業(yè)精品”以國家或地方產(chǎn)業(yè)政策和市場(chǎng)需求為導向,重點(diǎn)是:主導產(chǎn)品、優(yōu)勢產(chǎn)品、高技術(shù)含量、高附加值產(chǎn)品。申請公司“鉑業(yè)精品”產(chǎn)品稱(chēng)號,應具備以下基本條件:
(一) 符合公司產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向。
(二) 實(shí)物質(zhì)量達到國內領(lǐng)先地位,達到或接近國際先進(jìn)水平;產(chǎn)品技術(shù)含量高,市場(chǎng)占有率、年銷(xiāo)售額、產(chǎn)品知名度在國內(同類(lèi)產(chǎn)品)位居前列。
(三) 具有穩定可靠的工藝和裝備,產(chǎn)品嚴格按照工藝文件的規定組織生產(chǎn)。
(四) 對于該產(chǎn)品公司已具有完善的計量檢測體系和計量保證能力。
(五) 部門(mén)質(zhì)量管理體系健全并有效運行,未出現重大質(zhì)量事故。
(六) 產(chǎn)品質(zhì)量長(cháng)期穩定,成品率高、一次交檢合格率高。
(七) 顧客對該產(chǎn)品的滿(mǎn)意程度高。
(八) 產(chǎn)品利潤率高,具有較強的發(fā)展后勁,產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益近三年沒(méi)有較大滑坡。
第四章 評價(jià)指標
第六條 “鉑業(yè)精品”評價(jià)以市場(chǎng)評價(jià)和質(zhì)量評價(jià)為主,兼顧效益評價(jià)和發(fā)展評價(jià)。其中:
(一) 市場(chǎng)評價(jià)主要評價(jià)市場(chǎng)銷(xiāo)水平、市場(chǎng)占有率兩項指標,反映產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭能力及用戶(hù)對產(chǎn)品的認可、接受程度。
(二) 質(zhì)量評價(jià)主要考核被評價(jià)產(chǎn)品的實(shí)物質(zhì)量水平和持續保持這種水平的能力。評價(jià)指標包括產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量水平和質(zhì)量保證能力兩個(gè)方面。其中產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量水平主要指成品率和產(chǎn)品一次交檢合格率,質(zhì)量保證能力則反映生產(chǎn)線(xiàn)(或班組)穩定保持相應質(zhì)量水平、不斷進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)的能力,表明生產(chǎn)線(xiàn)質(zhì)量體系運行及質(zhì)量管理的有效性。
(三) 效益評價(jià)重點(diǎn)選擇毛利和市場(chǎng)占有率增長(cháng)情況兩個(gè)指標,主要評價(jià)參評產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。前者反映生產(chǎn)成本及費用投入的經(jīng)濟效益;后者反映生產(chǎn)、銷(xiāo)售該產(chǎn)品的社會(huì )效益。
(四) 發(fā)展評價(jià)指標主要從產(chǎn)品生產(chǎn)部門(mén)及產(chǎn)品本身能否長(cháng)期持續穩定發(fā)展的角度進(jìn)行評價(jià),包括部門(mén)的技術(shù)開(kāi)發(fā)投入水平、產(chǎn)品的銷(xiāo)售額增長(cháng)水平及毛利率高低三個(gè)指標。主要評價(jià)生產(chǎn)部門(mén)的產(chǎn)品創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新能力、部門(mén)發(fā)展、產(chǎn)品前景及市場(chǎng)適應狀況。
第五章 評價(jià)方式
第七條 質(zhì)管部負責組織評審組實(shí)施公司“鉑業(yè)精品”的專(zhuān)業(yè)評價(jià)工作。評審組由公司領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)負責人和有關(guān)方面專(zhuān)家組成。
第八條 質(zhì)管部按照產(chǎn)品類(lèi)別(純金屬及其合金制品類(lèi),貴金屬粉體材料及漿料、貴金屬化合物及傳感器)分別制定評價(jià)實(shí)施細則,明確“鉑業(yè)精品”評價(jià)的各項指標,并對評價(jià)指標進(jìn)行量化,確定不同指標的權數分配和評分標準。
第九條 評審組根據《xx鉑業(yè)股份有限公司“鉑業(yè)精品”評價(jià)管理辦法》和《xx鉑業(yè)股份有限公司“鉑業(yè)精品”評價(jià)手冊》等相關(guān)文件對各部門(mén)的推薦產(chǎn)品進(jìn)行評價(jià),按得分高低提出xx鉑業(yè)股份有限公司“鉑業(yè)精品”建議名單。
第十條 不能直接量化的指標評價(jià)方法、評價(jià)中復雜因素的簡(jiǎn)化以及綜合評價(jià)結果的確定等,由質(zhì)管部最終確定。
第六章 評價(jià)程序
第十一條 “鉑業(yè)精品”評價(jià)工作每年進(jìn)行一次,每年上半年由質(zhì)管部公布“鉑業(yè)精品”評價(jià)范圍及受理“鉑業(yè)精品”申請的開(kāi)始和截止日期。
第十二條 各事業(yè)部生產(chǎn)線(xiàn)(班組)如實(shí)填寫(xiě)《xx鉑業(yè)股份有限公司“鉑業(yè)精品”申請表》中表一、表二、表三,報事業(yè)部負責人審核,對審核后符合要求的'產(chǎn)品形成推薦意見(jiàn),報送質(zhì)管部。
第十三條 質(zhì)管部匯總各事業(yè)部申報材料后,組織評審組對事業(yè)部的申報材料進(jìn)行綜合評價(jià),形成評價(jià)報告,提出“鉑業(yè)精品”建議名單。
第十四條 質(zhì)管部根據評審組評價(jià)意見(jiàn),對建議產(chǎn)品名單匯總分析后,提交初選名單,報公司領(lǐng)導審批。
第十五條 經(jīng)主管領(lǐng)導批準確定的精品,授予“鉑業(yè)精品”稱(chēng)號,在全公司公布,并列入公司精品名錄。
第七章 監督管理
第十六條 精品經(jīng)評價(jià)認定后的有效期為三年。有效期滿(mǎn)當年,質(zhì)管部將組織當年度“鉑業(yè)精品”評審組按評價(jià)程序對該產(chǎn)品進(jìn)行重新審核,決定是否繼續保留該產(chǎn)品的精品稱(chēng)號,準予保留稱(chēng)號的產(chǎn)品,稱(chēng)號保留期同樣為三年。
第十七條 對已經(jīng)獲得“鉑業(yè)精品”稱(chēng)號的產(chǎn)品,如產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生較大波動(dòng),顧客反映強烈,生產(chǎn)線(xiàn)發(fā)生重大質(zhì)量事故或質(zhì)量保證體系運行出現重大問(wèn)題等,將暫停甚至撤銷(xiāo)該產(chǎn)品的“鉑業(yè)精品”稱(chēng)號。
第十八條 “鉑業(yè)精品”稱(chēng)號只能使用在被認定牌號、規格的產(chǎn)品上,不得擴大使用范圍。
第十九條 參與“鉑業(yè)精品”評價(jià)工作的相關(guān)部門(mén)和人員,要保守該產(chǎn)品的商業(yè)和技術(shù)秘密。
第二十條 對獲得“鉑業(yè)精品”稱(chēng)號產(chǎn)品的生產(chǎn)部門(mén),公司除了給予榮譽(yù)稱(chēng)號外,給予一定的物質(zhì)獎勵(5000~10000元),評審組提出獎勵意見(jiàn)報總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定。
第八章 附件
附件一:《xx鉑業(yè)股份有限公司鉑業(yè)精品評價(jià)體系》
附件二:《xx鉑業(yè)股份有限公司純金屬及其合金材料精品評價(jià)實(shí)施細則
管理制度 2
一、機構設置與管理權限
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部主管，各職能部室、商店按管理權限分工負責商場(chǎng)招商工作。
2、商場(chǎng)進(jìn)貨管理委員會(huì )負責審批被招商公司的進(jìn)場(chǎng)資格，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部負現定期或不定期組織有關(guān)部室對被招商公司商品質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)品種和銷(xiāo)售情況進(jìn)行考核，對物價(jià)、計量、商標、陳列衛生進(jìn)行檢查。
3、勞動(dòng)人事部負責對來(lái)場(chǎng)信息員進(jìn)行面試、審查體檢表和崗前培訓。經(jīng)考試合格，方可發(fā)上崗合格證。負責定期或不定期會(huì )同有關(guān)部室對信息員服務(wù)規范、勞動(dòng)紀律、商容風(fēng)紀等進(jìn)行檢查考核。
4、安全保衛負責對商場(chǎng)信息員驗證（身份證、工作證、健康證、暫住證）工作，并將審核情況登記入冊，與被招商公司簽訂安全責任書(shū)，負責定期或不定期會(huì )同有關(guān)部室，以被招商公司進(jìn)行安全檢查，特別是防火、防盜、防汛檢查。
5、行政部負責來(lái)商場(chǎng)信息員的工服發(fā)給，收取食堂、醫療、美發(fā)、淋浴等項目服務(wù)的管理費和借用財產(chǎn)管理等工作。
6、各商場(chǎng)商店明確一名經(jīng)理負責被招商公司日常管理工作。并負責向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部提供被招商公司執照副本，招商審批表，聯(lián)銷(xiāo)協(xié)議，商品樣品，價(jià)格目錄及來(lái)場(chǎng)信息員的各種證件。
二、招商標準（條件）
1、被招商公司選派的信息員，必須是道德品質(zhì)好，責任心強，熱情大方，會(huì )講普通話(huà)。男身高、女身高、裸視都符合招商要求的本廠(chǎng)（公司）正式職工。信息員受雙重公司管理，享受其所在公司（工廠(chǎng)、公司）待遇。
2、商場(chǎng)招商工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。被招商公司要認真遵守商場(chǎng)各項管理制度，積極配合商場(chǎng)開(kāi)展各種促銷(xiāo)活動(dòng)，努力完成銷(xiāo)售計劃。對3個(gè)月完不成銷(xiāo)售計劃，又無(wú)季節影響或違反商場(chǎng)管理制度的，公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部有權提出終止協(xié)議。
3、被招商公司必須是具有法人資格，并已在當地工商行政管理部門(mén)注冊登記的國營(yíng)、集體、三資和私營(yíng)公司或有外貿進(jìn)出口權的代理商。
4、被招商公司所經(jīng)營(yíng)的商品必須是商場(chǎng)所屬商店經(jīng)營(yíng)范圍內的名特優(yōu)新或世界馳名商品；國內商品必須是符合各級計量、質(zhì)檢、衛生標準，實(shí)行三包（包修、包退、包換）的本廠(chǎng)產(chǎn)品，堅決杜絕經(jīng)營(yíng)其他廠(chǎng)家的產(chǎn)品及滯銷(xiāo)、假冒、偽劣商品。
5、招商聯(lián)營(yíng)期限，一般為3個(gè)月至半年，有發(fā)展前途的可訂1－2年，到期后根據銷(xiāo)售計劃完成情況和市場(chǎng)供求情況決定是否續簽合同。
三、招商審批程序
1、招商工作要貫徹商場(chǎng)“以經(jīng)營(yíng)高檔為導向，中檔為基礎，突出名牌、優(yōu)質(zhì)新潮系列和進(jìn)口三資公司產(chǎn)品”的經(jīng)營(yíng)方針，擇優(yōu)招商。
2、各商店要按照不重復招商和申報在先的原則進(jìn)行嚴格篩選。
3、凡符合招商標準的公司，須向商場(chǎng)商店提出書(shū)面申請，與商場(chǎng)商店簽訂協(xié)議書(shū)，由商場(chǎng)商店將被招商公司的營(yíng)業(yè)執照副本、審批表（一式四份）、樣品、價(jià)格目錄、質(zhì)量認證書(shū)、稅務(wù)登記證、生產(chǎn)許可證、衛生許可證以及商店商場(chǎng)審批意見(jiàn)，一并報市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部由商場(chǎng)進(jìn)貨管理委員會(huì )審批后，再到商場(chǎng)勞動(dòng)人事部A輸其他手續。
4、勞動(dòng)人事部根據經(jīng)營(yíng)部的`審批表（第二聯(lián)）及信息員的彩色照片、體檢表進(jìn)行面試。并負責組織學(xué)習商場(chǎng)規章制度、服務(wù)規范，進(jìn)行崗前培訓，經(jīng)考試合格上崗，未經(jīng)培訓考核不得上崗。被招商公司不得擅自更換信息員。
5、安全保衛部根據市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部的審批表（第三聯(lián)）來(lái)審查商場(chǎng)信息員的身份證、工作證、健康證，并登記入冊與其簽訂安全責任書(shū)，進(jìn)行安全教育并負責發(fā)放信息員胸卡。
6、行政部根據市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部審批表（第四聯(lián)）。負責辦理來(lái)場(chǎng)信息員的工服發(fā)放、就餐、借用財產(chǎn)等手續。
7、各商場(chǎng)商店在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、勞動(dòng)人事部、安全保衛部備案后，方可辦理進(jìn)店經(jīng)營(yíng)事宜。
8、對符合招商標準的私營(yíng)公司，各商店要經(jīng)雙人實(shí)地考察，特別是食品加工公司，要考察其是否符合國家頒布的衛生標準，是否有生產(chǎn)許可證、衛生許可證，服裝加工業(yè)要了解其生產(chǎn)規模，并向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部出具實(shí)地照片。
9、對不按照招商審批程序辦理，擅自進(jìn)店銷(xiāo)售的公司，要追究商場(chǎng)商店主管經(jīng)理的責任，并給予一定的經(jīng)濟處罰，責令其廠(chǎng)家立即撤出。
四、物價(jià)、計量、統計、保險及財務(wù)管理
1、被招商公司的商品銷(xiāo)售價(jià)格，必須經(jīng)商店商場(chǎng)專(zhuān)職物價(jià)員看樣定價(jià)，并上報市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部審批，招商公司要向物價(jià)員提供成本單（發(fā)貨單）、價(jià)格目錄，遇特殊情況經(jīng)主管經(jīng)理批準，可用供貨合同單，暫定臨時(shí)價(jià)格，正式發(fā)票一到，馬上走正常手續。
2、被招商公司進(jìn)銷(xiāo)均納入商場(chǎng)商店進(jìn)銷(xiāo)賬目。商場(chǎng)統一建立《招商公司銷(xiāo)售月報表》，內容包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、品種、銷(xiāo)售額等，由各商場(chǎng)商店統計員填寫(xiě)，每月向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部報送。
3、各商場(chǎng)商店要建立被招商公司進(jìn)、銷(xiāo)、存登記，單獨設賬，做到賬面清楚、整潔，每月5日前將其經(jīng)營(yíng)情況上報市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部。
4、被招商公司如需使用計量器具（尺、秤、驗光儀）的，須事先向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部審報，經(jīng)（計量）技術(shù)檢定，履行登記備案手續后，方可使用。
5、被招商公司進(jìn)場(chǎng)前應到當地保險公司辦理人身財產(chǎn)保險，未辦理保險的，在商場(chǎng)發(fā)生人身傷亡、商品及財產(chǎn)損失的，由招商公司自行負擔。
6、被招商公司的銷(xiāo)貨款必須由商場(chǎng)商店統一收款，按時(shí)上交銀行，貨款結算一律通過(guò)銀行，結算前要與記賬員核對，銷(xiāo)多少結多少，不能多結，同時(shí)要按《招商細則》規定扣除所聘售貨員費用和營(yíng)業(yè)稅款后再做結算。
7、被招商公司在商場(chǎng)商店周轉倉庫儲存商品的，必須按財務(wù)部門(mén)制定的有關(guān)費用標準繳納倉儲保管費用。
五、招商監督與處罰
1、商場(chǎng)各職能部室要按照本制度要求對被招商公司進(jìn)行監督管理，凡無(wú)營(yíng)業(yè)執照或不按規定的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)方式經(jīng)營(yíng)，出現擾亂商場(chǎng)正常秩序等情況的堅決予以取締，并追究有關(guān)商場(chǎng)商店責任，沒(méi)收廠(chǎng)方非法所得，對廠(chǎng)家處以50000元以下的罰款，對個(gè)人處以500元以下的罰款。
2、必須以物美價(jià)廉為宗旨，經(jīng)商場(chǎng)物價(jià)審批定價(jià)，明碼標價(jià)，才可出售被招商廠(chǎng)家商品。要堅持文明經(jīng)商，如有違反供應政策，損害消費者利益的，視情節輕重分別給予批評、罰款、終止協(xié)議的處罰。
3、廠(chǎng)家對借用商場(chǎng)的財產(chǎn)要注意愛(ài)護，妥善保管，如有損害照價(jià)賠償。
4、廠(chǎng)方信息員（含商場(chǎng)先派售貨員）如違反商場(chǎng)有關(guān)規定，分別由各職能部室向廠(chǎng)家提出批評、罰款，責令當事人下崗培訓，或調換人員，廠(chǎng)家必須按各職能部室要求逐項落實(shí)，拒絕接受批評和罰款的給予終止協(xié)議處理。
5、商場(chǎng)各職能部室要根據各自分工，認真檢查、嚴格管理。如因管理不善或放棄對廠(chǎng)家監督管理，出現問(wèn)題后不認真解決，造成一定影響的要追究有關(guān)部門(mén)、商店商場(chǎng)領(lǐng)導責任。
6、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部在對被招商公司經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)品種、商品質(zhì)量、銷(xiāo)售情況、服務(wù)規范、物價(jià)計量進(jìn)行檢查中，對銷(xiāo)售不佳，以次充好、坑騙顧客、損害消費者權益的，有權作出撤換或終止協(xié)議的決定。
7、勞動(dòng)人事部定期對信息員進(jìn)行崗位考核，對不符合規范，不執行規章制度的給予經(jīng)濟處罰，并追究所在商場(chǎng)商店主管經(jīng)理的責任。
8、上崗信息員要統一著(zhù)裝，佩載胸卡，嚴禁佩戴實(shí)習生或其他胸卡，一經(jīng)查出要追究其所在商店商場(chǎng)經(jīng)理的責任，并給予罰款處理，信息員立即下崗。
9、一經(jīng)查出被招商公司使用未經(jīng)檢驗計量器具的，立即將器具沒(méi)收，造成重大影響的清除出場(chǎng)。
10、一經(jīng)發(fā)現被招商公司，出現私下交易、場(chǎng)外交易、代留貨款的，立即終止協(xié)議。
管理制度 3
第一章、總則
第一條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。(勞務(wù)派遣員工規章制度另行規定)
第三條員工有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護員工合法權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章、員工招聘與錄用管理
第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。
第六條新員工報到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件;無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應提供相關(guān)證明。
第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內到指定醫院體檢;體檢結果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結果的，一經(jīng)發(fā)現，公司有權隨時(shí)終止錄用。
第八條新員工報到時(shí)應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫療保險病歷本、開(kāi)工資帳戶(hù)。
第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應在10個(gè)工作日內調檔，調檔同時(shí)轉入社保關(guān)系;檔案調入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始時(shí)間從用工之日起計算，公司根據勞動(dòng)合同期限設定試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。
第十條公司不得收取員工的押金(物)，不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第三章、勞動(dòng)報酬及保險福利
第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第十二條公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和津貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=月基本工資÷21.75天，小時(shí)工資=月基本工資÷174小時(shí)。
第十四條按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的150%的工資報酬;休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的工資報酬;法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。
休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內安排員工補休而不支付加班工資。
第十五條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(1個(gè)月內)的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第十八條員工病假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%;工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。
第十九條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)扣除依法賠償給公司的費用;
(5)勞動(dòng)合同約定的.可以減發(fā)的工資;
(6)依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資;
(7)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(8)員工請事假而減發(fā)的工資;
(9)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第二十二條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險費。公司依法為員工繳存住房公積金。
第四章、工作時(shí)間與休息休假
第二十三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執行。
第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
第二十五條公司根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì )和員工協(xié)商后可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第二十六條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)負責人安排或經(jīng)本人申請，填寫(xiě)《安排加班表》或《申請加班表》后，經(jīng)部門(mén)負責人批準，經(jīng)公司人力資源部審查備案;經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六、星期日;
(2)法定休假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午1天、中秋節1天、國慶節3天。
第二十八條員工的其他假期：
(1)年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者5天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者15天。
(2)婚假：?jiǎn)T工結婚，婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加10天。
(3)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
(4)產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3天。對晚育的，延長(cháng)女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護理假10天。
(5)探親假：在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
(6)患病或非因工負傷的醫療期為3至24個(gè)月：實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)批準可以適當延長(cháng)醫療期。
第五章、勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第二十九條公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第三十條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第三十一條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)負責人對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問(wèn)題負責。
第三十二條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第六章員工培訓
第三十三條公司錄用新員工，應在一周內對新錄用人員開(kāi)展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。
第三十四條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由雙方另行約定。試用期內解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓費用;員工無(wú)過(guò)錯而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓費用。
第三十六條勞動(dòng)合同對培訓費用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。
第七章勞動(dòng)定額管理
第三十七條公司采用科學(xué)的測算方法合理確定勞動(dòng)定額標準。
第三十八條實(shí)行計件工資制的崗位，確定、調整的勞動(dòng)定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內完成。
第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標準需經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)后實(shí)行。
第八章勞動(dòng)用工(合同)管理
第四十條公司嚴格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規執行勞動(dòng)用工管理。
第四十一條公司自用工之日起30日內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
管理制度 4
一、十個(gè)必須
1、教師必須認真備課、上課、批改作業(yè)、做好實(shí)驗、輔導學(xué)生、檢測學(xué)生。
2、教師必須既教書(shū)又育人、管理好課堂紀律、教室內不得起哄鬧事。
3、教師必須接受學(xué)校聽(tīng)課、查課安排，服從年級組、教導處及學(xué)校的工作安排或工作調整，聽(tīng)取同事、年級、教導處、學(xué)校的意見(jiàn)建議。
4、教師必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)、不斷學(xué)習新知識，改進(jìn)教育教學(xué)方法，有效提高教學(xué)質(zhì)量，保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù)。
5、教師必須加強對學(xué)生的教育與管理，積極配合班主任、年級組、教導處、政教處、學(xué)校教育管理學(xué)生，敢說(shuō)敢管遇見(jiàn)的、查實(shí)的、反映的學(xué)生違紀行為或不良習俗。
6、教師必須舉止文明、儀表整潔、語(yǔ)言得體、以身作則，在學(xué)生面前作好遵紀守法、言行文明、愛(ài)護公物、勤儉節約、保持清潔等方面的表率，除測試或生病等特殊情況外，應當站著(zhù)上課。
7、教師必須關(guān)注學(xué)生學(xué)習，倡導“勤奮、競爭、進(jìn)步”的'學(xué)風(fēng)，重視優(yōu)生、鼓勵差生、注重優(yōu)生弱科輔導和差生轉化教育，力求將學(xué)生的精力、注意力、心思集中在學(xué)習上，營(yíng)造康中學(xué)生“人人都努力、個(gè)個(gè)有進(jìn)步”的學(xué)習氛圍。
8、教師必須尊重學(xué)生家長(cháng)，與學(xué)生家長(cháng)平等相處，對來(lái)訪(fǎng)或請來(lái)的家長(cháng)，給一張笑臉、讓一個(gè)座位，加強與家長(cháng)的橫向聯(lián)系，爭取家長(cháng)的支持與配合，充分利用家庭教育。
9、教師必須依法執教，自覺(jué)遵守法律法規和規章制度。加強團結協(xié)作、謙虛謹慎、相互學(xué)習、相互幫助、關(guān)心集體、維護學(xué)校榮譽(yù)，自覺(jué)投身于“文明校園、和諧校園”創(chuàng )建活動(dòng)之中。
10、教師必須遵守“全員聘用制”的相關(guān)規定，接受職稱(chēng)評聘分開(kāi)制度等教育人事制度改革新舉措。
二、十不準
1、不準口中有酒氣上課；
2、不準在教室內吸煙、飲酒；
3、不準在上課期間接打電話(huà)、手機；
4、不準在上課期間走出教室干別的事（生病和學(xué)校安排除外）；
5、不準在上課期間（監考）看與上課（監考）無(wú)關(guān)的書(shū)籍、做與上課（監考）無(wú)關(guān)的事情；
6、不準在上課時(shí)間和學(xué)生做與學(xué)科無(wú)關(guān)的游戲；
7、不準諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，平等對待家庭經(jīng)濟有差異或學(xué)習基礎有差異的學(xué)生；
8、不準傳播有害學(xué)生身心健康的思想，更不得有違背黨和國家方針政策的言行。
9、不準犯錯教或誤導等知識性錯誤。
10、不準只管教書(shū)不管紀律。
三、違紀處理辦法
1、違反“十不準”之第1、2、3、4、5、10款，每查實(shí)一次，扣當月津貼100元，一學(xué)期上三次的取消當年評先選優(yōu)資格，扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎勵。
2、違反“十不準”之第6、8款，第2款之行課期間在教室內飲酒者，進(jìn)行停課檢查處理；后果嚴重或影響惡劣的，直接解聘。
3、違反“十不準”之第7、9款的，根據違紀情節、影響程度，進(jìn)行個(gè)別教育、書(shū)面檢討、限期整改、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資、停課學(xué)習檢查等處理。
4、對不按“十個(gè)必須”之第2、5款工作的，每查實(shí)一次，扣發(fā)當月津貼100元，一學(xué)期上三次的取消評先選優(yōu)資格、扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎勵。
5、對不按“十個(gè)必須”之第3款工作的，直接停課處理。
6、對不按“十個(gè)必須”之第1款工作的，其處理辦法由教導處另行規定。
7、對不按“十個(gè)必須”之第10款工作的，按全員聘用制相關(guān)規定處理。
四、本制度由教導處會(huì )同有關(guān)部門(mén)按月執行。
五、本制度從2xxx年xx月xx日起實(shí)施。
六、本制度由學(xué)校行政會(huì )議負責解釋。
管理制度 5
一、課上制度
1、不遲到、不早退、不曠課、衣著(zhù)整潔大方、不光腳赤背。
2、認真聽(tīng)課、不大聲喧嘩、不交頭接耳、不出怪聲、上課不逗同學(xué)笑。
3、課上不搞小動(dòng)作，更不能睡覺(jué)，不吃東西、不起哄、不看與學(xué)習無(wú)關(guān)的東西。
4、上課認真思考、全神貫注、不隨意走出畫(huà)室。不在教師內使用手機（不接打電話(huà)，發(fā)短信，上網(wǎng)聊天或玩游戲等）。
5、課上不能頂撞老師，對老師有意見(jiàn)下課解決。
6、班級實(shí)行考勤記載管理，班委會(huì )要發(fā)揮模范和管理作用。
二、課間制度
1、課前及時(shí)向老師反饋問(wèn)題，掃清課堂學(xué)習障礙。
2、下課后，及時(shí)整理課堂上的學(xué)習工具，保持自己區域衛生。及時(shí)準備下節課所需要的`學(xué)習用品，做好上課的一切準備。
3、課間活動(dòng)不勾肩搭背、保持行走姿勢、注意形象。不大聲喧嘩、打鬧。
4、去衛生間要自覺(jué)養成衛生習慣。
5、每天各班組織值日小組管理課間紀律情況，對違反者當場(chǎng)制止，繼續違反者上報學(xué)校處理。
三、自習課管理制度
1、上課不遲到、不早退、有特殊情況要提前請假。
2、課上不得出教室打水、上廁所、若有特殊情況需值班老師批準。
3、每節課由值日班長(cháng)點(diǎn)名、將人數情況上報班主任或值班老師，并說(shuō)明理由。
4、若發(fā)現值班老師、值日班長(cháng)有擅離職守的現象應及時(shí)向學(xué)校反映。
5、每天值日班長(cháng)，要將自習課情況上報管理老師。
6、自習課請假應提前向班主任或值班老師請假并事先告知值日老師，否則按曠課處理。
四、外出紀律管理
1、每位同學(xué)都要提高安全意識、紀律意識、時(shí)間意識嚴格要求自己聽(tīng)從老師統一部署。
2、按時(shí)集合，集中活動(dòng)，不遠離集體，不單獨行動(dòng)。
3、出入參觀(guān)要保持隊伍整齊有序，不大聲說(shuō)笑，不互相打鬧。
4、分散活動(dòng)時(shí)要以小組為單位進(jìn)行，組長(cháng)要認真負責。
5、集合點(diǎn)名，以班為單位每次集合時(shí)要點(diǎn)名上報學(xué)校。
6、有突發(fā)事件發(fā)生，要冷靜，在第一時(shí)間上報學(xué)校及時(shí)處理，同時(shí)發(fā)揮集體作用，互相幫助。
7、自覺(jué)維護集體形象，不做有損集體形象的事。
五、校園管理規定
1、在校園內尊敬師長(cháng)，尊重員工，與同學(xué)友好相處，不亂竄畫(huà)室。
2、在校園內要寬容、忍讓?zhuān)缬瞿Σ�，及時(shí)與管理老師聯(lián)系。
六、衛生制度
1、每個(gè)同學(xué)保持良好的個(gè)人衛生，培養良好的衛生習慣。
2、每天洗腳、刷牙，內衣常換，衣服常洗。
3、常洗澡、常理發(fā)，保持身上無(wú)異味。
4、每位同學(xué)都有維護班級衛生和寢室衛生的責任和義務(wù)。
5、值日生打掃要徹底，無(wú)衛生死角，值日工具有固定位置，要放整齊。
6、保持教室、寢室、墻面等不亂涂、亂畫(huà)、亂寫(xiě)。
7、愛(ài)護財產(chǎn)，損壞財產(chǎn)一律照價(jià)賠償。
8、設立校級執勤檢查小組，進(jìn)行定期或不定期檢查或抽查執行獎罰制度。
七、獎罰制度
獎勵
1、學(xué)生在校，舉止文明，學(xué)習刻苦，遵守學(xué)校各項管理制度，階段表現全優(yōu)，月考成績(jì)優(yōu)異者有獎勵。
2、專(zhuān)業(yè)高考國美前三名有獎勵。
懲罰
1、遲到、早退（以鈴聲為準）一次扣除5元，曠課（遲到、早退30分鐘為曠課）一次扣除20元。
2、損害公物照價(jià)賠償。
3、在校不團結同學(xué)、不遵守課上制度、遲到、早退3次或曠課一次給予批評教育警告處分。
4、舉止不文明，談情說(shuō)愛(ài)，影響學(xué)習，遲到、早退在9次或曠課3次給予通報記過(guò)處分，并通知家長(cháng)。
5、①?lài)乐剡`反學(xué)校管理制度；②談情說(shuō)愛(ài)影響極壞；③遲到、早退在15次；④曠課5次；以上任意一條給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
6、開(kāi)除學(xué)籍處分由家長(cháng)到校領(lǐng)回學(xué)生并結清學(xué)校水電費用和罰金，清算押金多退少補。其他學(xué)費、住宿費一律不退。
備注：結業(yè)前請學(xué)員清點(diǎn)好自己的私人物品，一旦結業(yè)手續辦理完成后，學(xué)員如有物品遺失，責任自負，與畫(huà)室無(wú)關(guān)。
具體制度以學(xué)員入學(xué)時(shí)填寫(xiě)的學(xué)生檔案為準。
管理制度 6
為了搞好班級管理，樹(shù)立良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，根據年級的高低，每月進(jìn)行一次文明班級評比活動(dòng)：學(xué)前班、一年級、二年級設文明班極指標一個(gè)，三至五年級設文明班級指標一個(gè)，另視全體班級管理情況全段加設一個(gè)文明班級。
�。ㄒ唬┌嗉w建設制度
1、開(kāi)學(xué)初，班主任必須組織全班學(xué)生民主選舉班干部，建立由班長(cháng)、副班長(cháng)、學(xué)習委員、文藝委員、體育委員、勞動(dòng)委員組成的班委會(huì )。
2、確立班訓和奮斗目標，建立健全班規，持之以恒地建設良好的班風(fēng)與學(xué)風(fēng)。
3、按日期安排班干部值勤，記錄當天學(xué)生出勤情況、紀律表現、好人好事、教室與衛生區衛生情況等。
4、經(jīng)常召開(kāi)班委會(huì )，針對本班實(shí)際情況，逐步改進(jìn)本班管理工作。
�。ǘ┌嗉壄h(huán)境要求
1、教室前面黑板上方正中掛國旗。
2、勞動(dòng)、衛生等方面的工具一律擺放在教室后內墻角。
3、獎狀、錦旗一律掛在教室后面黑板上方，做到整齊、美觀(guān)。
4、“三表三冊”——課程表、作自時(shí)間表、值日生表、留守學(xué)生花名冊、教師安全教育對象分管花名冊、學(xué)生出勤花名冊等貼在規定位置。墻壁、講臺、課桌等不得亂貼、亂畫(huà)。
5、教室黑板報、校園宣傳欄的內容必須按教導處規定的主題，每月更換一次；南北兩邊墻壁的學(xué)習園地內容要求豐富多彩，版面設計要求有特色和創(chuàng )意，講究藝術(shù)美。
6、教室保持良好的通風(fēng)和整潔。
�。ㄈ┌嗉壒锉９苤贫�
1、公物保管由班主任負責，登記后張貼上墻。
2、公物領(lǐng)借、歸還應及時(shí)主動(dòng)，并能?chē)栏癜粗贫绒k事，不任意挪用其它班、室公物。
3、班級公物師生應節約使用、安全運作，不損壞、勤擦洗。
4、公物應安放整齊、協(xié)調和諧、清潔美觀(guān)、有條不紊。
5、公物有損壞應及時(shí)報告總務(wù)處，按有關(guān)規定處理。
6、學(xué)校替各班添置的`公物，一律包管到教室，按規定存放。
7、每學(xué)期由總務(wù)處定期與不定期組織抽查。
�。ㄋ模┌嗉墝W(xué)風(fēng)管理制度
1、上課預備鈴響后，學(xué)生必須迅速進(jìn)行教室，準備好課堂所需課本和文具，文娛委員帶領(lǐng)全班同學(xué)唱歌。
2、上課鈴響后，學(xué)生保持安靜，等待教師上課。
3、教師因故未能及時(shí)到課堂，學(xué)生必須認真進(jìn)行自習，嚴禁哄鬧、高聲喧嘩、打架斗毆。
4、早晚自習課上，班干部要帶領(lǐng)全班同學(xué)認真自主學(xué)習；發(fā)現教師未進(jìn)入教室，班干部要及時(shí)主動(dòng)提醒。
�。ㄎ澹┌嚓牷顒�(dòng)管理制度
1、中隊輔導員（班隊課程任教者）于開(kāi)學(xué)初，必須在全體隊員的選舉或推薦下，成立由中隊長(cháng)、小隊長(cháng)（每10名學(xué)生選舉1人）組成的少先隊中隊委員會(huì )。
2、中隊委員每天必須提醒本班少先隊員，進(jìn)入校園，必須佩戴好紅領(lǐng)巾。
3、任教“班隊”課程的教師，要有計劃地對學(xué)生進(jìn)行理想道德教育、安全健康教育、法制教育及心理健康教育，并要求寫(xiě)簡(jiǎn)完案；每學(xué)期必須組織本班學(xué)生開(kāi)展一次主題班隊會(huì )，活動(dòng)要求有計劃、有過(guò)程、有記錄、有效益。
4、按照少先大隊的布置，精心組織，充分準備，積極參加相關(guān)活動(dòng)。
管理制度 7
公文處理是指公文的辦理、管理、立卷、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。公文處理應堅持實(shí)事求是、精簡(jiǎn)、高效、準確、及時(shí)、安全。根據《中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》、《國家行政機關(guān)公文處理辦法》等規定，結合實(shí)際，制定本規定。
一、公文處理應遵循的一般原則
�。ㄒ唬┦褂梅ǘǖ墓奈姆N制發(fā)公文。即以黨的機關(guān)使用的14種公文種類(lèi)和國家行政機關(guān)使用的13種公文種類(lèi)制發(fā)公文。
�。ǘ┦褂靡幎ǖ墓母袷街瓢l(fā)公文，制發(fā)公文時(shí)，必須符合公文的文面格式、公文用紙格式和公文編排、打印與裝訂格式。
�。ㄈ┳袷匦形囊巹t。在行文時(shí)，要堅持注重實(shí)效、“少而精”、黨政分工、根據隸屬關(guān)系和職權范圍確定行文關(guān)系、聯(lián)合行文的機關(guān)必須是同級等規則。特別在辦理請示行文時(shí)，要堅持請示事項必須協(xié)調一致、只寫(xiě)一個(gè)主送機關(guān)和一文一事的原則，不得在報告等其它非請示公文中夾帶請示事項和直接向領(lǐng)導個(gè)人報送公文。
二、發(fā)文辦理
�。ㄒ唬┌l(fā)文辦理的一般程序
發(fā)文辦理的程序包括：草擬、審核、簽發(fā)、登記、復核、打印、分發(fā)、傳遞等工作。
�。ǘ┕牟輸M的要求
1、符合黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法律、法規及上級機關(guān)的指示，準確地體現本局工作意圖，并同現行有關(guān)公文內容相銜接。
2、全面、準確地反映客觀(guān)實(shí)際情況，提出的政策、措施等切實(shí)可行。
3、觀(guān)點(diǎn)明確，情況屬實(shí)，內容充實(shí)，條理清晰，結構嚴謹，表述準確，文字精煉。
4、人名、地名、時(shí)間、數字、引文準確。時(shí)間應寫(xiě)具體的年月日，引用公文應先引標題，后引發(fā)文字號；漢字和標點(diǎn)符號的用法符合國家發(fā)布的標準方案，計量單位和數字用法符合國家的有關(guān)規定。
5、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，文字精練，用語(yǔ)準確，篇幅簡(jiǎn)短，用詞規范，文風(fēng)端正，文種格式正確，層次序數準確。
6、起草公文時(shí)，對涉及其它部門(mén)職權范圍內的事項，應當主動(dòng)協(xié)商，征求意見(jiàn)。
7、起草重要公文應當由局領(lǐng)導或部門(mén)負責同志親自主持、指導，進(jìn)行調查研究和充分論證，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。
8、代擬起草公文時(shí)，應嚴格代擬稿質(zhì)量，嚴格控制文件篇幅，嚴格報送程序和完善報送材料。
�。ㄈ┕膶徍说囊�
1、凡以本局名義制發(fā)的文件，在送局領(lǐng)導正式簽發(fā)前，必須填寫(xiě)公文稿審簽單，經(jīng)承辦科、室分管領(lǐng)導核稿，送辦公室主任審核文種、格式，并提出是否公開(kāi)、保密審查初步意見(jiàn)和發(fā)文文號。
2、核稿重點(diǎn)：觀(guān)點(diǎn)和內容是否符合黨的路線(xiàn)、方針、政策以及國家的法律、法規，是否完整、準確地體現中央、省、市、市質(zhì)監局和區委、區政府以及本局的意圖，是否符合實(shí)際，并同現行有關(guān)文件內容相銜接；擬定的措施和辦法是否切實(shí)可行；涉及有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的事項是否經(jīng)過(guò)協(xié)商并取得一致意見(jiàn)；關(guān)鍵用詞是否規范；行文是否準確；文字是否精煉；邏輯是否嚴密；結構是否嚴謹；是否確需行文或聯(lián)合行文。
3、由其它單位主辦與我局聯(lián)合發(fā)文，由有關(guān)科室審改后，按我局文件審核、簽批程序辦理。
�。ㄋ模┕暮灠l(fā)要求
公文必須由局領(lǐng)導人或其授權的局領(lǐng)導簽發(fā)，公文一經(jīng)簽發(fā)即成為定稿生效。會(huì )簽時(shí)，在送簽過(guò)程中逐個(gè)送簽，不要遺漏。
�。ㄎ澹┕牡怯浺�
擬發(fā)公文經(jīng)簽發(fā)后，需進(jìn)行登記，包括填寫(xiě)公文標題、發(fā)文字號、簽發(fā)人，按經(jīng)領(lǐng)導審定的印發(fā)范圍和存檔要求確定公文印發(fā)份數等。
�。⿵秃�、打印、分發(fā)、傳遞的要求
辦公室要對公文的`審批手續、文種、格式、內容等進(jìn)行再次復核，經(jīng)復核如需對涉及內容的實(shí)質(zhì)修改時(shí)，必須報請原簽發(fā)領(lǐng)導復審。打印要做到準確、及時(shí)、安全、保密，用印規范、正確。分發(fā)、傳遞應做好登記，按分發(fā)、傳遞范圍進(jìn)行分發(fā)，傳遞密級文件時(shí)，嚴格執行密級公文傳遞辦法。辦公室要按照公文存檔要求及時(shí)存檔。
三、收文辦理
收文辦理一般程序包括：簽收、登記、擬辦、分發(fā)、傳閱（傳批）、承辦和催辦等工作。
收文的簽收、登記及擬辦統一由局辦公室負責，并提出擬辦意見(jiàn)，電報和急件要做到隨到隨送。簽收時(shí)應逐件清點(diǎn)，標注簽收時(shí)間，如發(fā)現問(wèn)題，須及時(shí)向發(fā)文機關(guān)查詢(xún)并采取相應處理措施。登記時(shí)，應按照發(fā)文機關(guān)分類(lèi)要求，對文件逐一登記，登記內容為：公文標題、密級、發(fā)文字號、發(fā)文機關(guān)、份數、收文日期、收文序號等。
辦公室負責將收文按擬辦意見(jiàn)送局領(lǐng)導閱批。急閱件應隨送隨批，傳閱件一般應在三日內閱批。凡經(jīng)辦公室登記并送局領(lǐng)導閱批的文件，局領(lǐng)導閱批后，應送回辦公室，辦公室按照局領(lǐng)導的閱批要求分送有關(guān)科、室、隊辦理，并根據局領(lǐng)導的閱批意見(jiàn)及時(shí)提醒相關(guān)科、室、隊按時(shí)限要求辦結。
傳閱（傳批）時(shí)，辦公室應根據局領(lǐng)導批示或授權，按照程序將公文送有關(guān)局領(lǐng)導閱知或批示，傳閱公文時(shí)按照局領(lǐng)導排序由前向后遞送，傳批時(shí)按照局領(lǐng)導排序由后向前遞送。傳閱、傳批時(shí)應隨時(shí)掌握公文去向，避免誤傳、漏傳和延誤。
催辦時(shí)，辦公室應對公文的承辦情況進(jìn)行督促檢查，對緊急或重要公文及時(shí)催辦，對一般公文定期催辦，并及時(shí)向局領(lǐng)導反饋辦理情況。
注辦時(shí)，承辦人員在公文辦理完畢后，應在文件處理單作簡(jiǎn)要注明，注明發(fā)文日期與發(fā)文字號，承辦人姓名與辦理結果等，以便管理和查考。
四、公文網(wǎng)上交換與電子公文管理
�。ㄒ唬┕木W(wǎng)上交換的范圍
以局名義制發(fā)需報送的非涉密公文。
�。ǘ╇娮庸牡慕邮张c管理
1、辦公室接收電子公文時(shí)，應當對公文的發(fā)送部門(mén)、公文的完整性和體例格式等進(jìn)行校對，確認無(wú)誤后方可接收。
2、辦公室應當及時(shí)接收電子公文，電子公文接收后，應打印成紙質(zhì)文件，按收文辦理的要求進(jìn)行公文處理，并進(jìn)行電子簽收。
3、嚴格保密，不得向無(wú)關(guān)人員透露電子公文操作程序或提供電子印章軟盤(pán)等相關(guān)設備和軟件，并定期更換公文網(wǎng)上系統用戶(hù)口令。
4、指定專(zhuān)人管理和維護用于公文網(wǎng)上交換的計算機及其相關(guān)設備，嚴禁接入國際互聯(lián)網(wǎng)和政務(wù)外網(wǎng)。
管理制度 8
一、人力資源
店員要求：可以沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識，但必須開(kāi)朗、善于鉆研、愿意學(xué)習，有上進(jìn)心，有親和力。
簽合同：要想辭職必須提前三個(gè)月寫(xiě)書(shū)面的辭職報告，原因是招新人，工作交接。
二、考勤制度
不能遲到早退。遲到10分鐘內扣10元。遲到1小時(shí)以?xún)瓤?0元。遲到1小時(shí)以上或不打招呼，擅自休息的按曠工處理。曠工一天罰100元。
病假提前打電話(huà)。
事假要提前兩天請假。
三、排班制度
銷(xiāo)售排班：一天8小時(shí)班。如果是兩班倒，按班次算提成。銷(xiāo)售員分別計業(yè)績(jì)，分別計算提成。店長(cháng)等管理崗位，按全店的業(yè)績(jì)算提成。
四、店長(cháng)的職責
1、人員考勤，調配，親自頂班。
2、每天檢查缺貨情況。也可分配給店員分別檢查缺貨情況。尤其是前100種的品牌和前100種的優(yōu)質(zhì)品種。
3、定期檢查衛生。
4、每天必須寫(xiě)一個(gè)成功的銷(xiāo)售案例。大家一起探討分享�？梢詫�(xiě)很成功的例子，也可以寫(xiě)個(gè)很不成功的例子，比較分析，以找出自身的優(yōu)缺點(diǎn)。
5、定期考試。一個(gè)月一次�？妓幬锕δ苤R，用法用量，通俗名稱(chēng)。
6、親自辦會(huì )員卡。詳細記錄會(huì )員信息。每個(gè)月可以設幾天為本店會(huì )員日，持卡會(huì )有優(yōu)惠品種，打折。
7、定期做活動(dòng)�；顒�(dòng)策劃。做為主要負責人，可以找老板商量，找店員討論�；顒�(dòng)所用的促銷(xiāo)品、彩頁(yè)都有親自做。
8、幫助員工提高業(yè)務(wù)水平。
9、采購權。
10、每月月初，要把近效期、6個(gè)月之內的.藥品促銷(xiāo)，處理掉。3個(gè)月之內的近效期藥品必須下架，誰(shuí)負責的柜臺的損失誰(shuí)負責。
11、負責每個(gè)季度的銷(xiāo)售目標的完成。
12、一般店長(cháng)工資是店員1.5倍。提成按所有店員平均提成的1.2倍。但必須是完成銷(xiāo)售任務(wù)的前提下，大家拿到所有提成。
五、銷(xiāo)售目標制定和激勵制度
1、每個(gè)月的不一樣。年初就定好�？梢愿鶕酝匿N(xiāo)售情況。一般應該增長(cháng)20%-30%。對應往年每月的銷(xiāo)售情況。
2、完成銷(xiāo)售任務(wù)，就按百分比拿提成。完成任務(wù)，按業(yè)績(jì)與任務(wù)的比例算系數，重新計算提成。
例如：
完成任務(wù)100%時(shí)，各藥品提成可以拿到1000元。則發(fā)1000元提成。
完成任務(wù)80%時(shí)，各藥品提成可以拿到1000元。則發(fā)1000*0.8=800元提成。
完成任務(wù)120%時(shí)，各藥品提成可以拿到1000元。則發(fā)1000*1.2=1200元提成。
六、培訓
1、要求員工每天學(xué)習店內幾個(gè)品種的常用名、用法用量、功能主治、適用人群、不良反應。每月要考試�？梢蕴崆爸付ū驹乱荚嚨乃幤菲奉�(lèi)。
2、聯(lián)系廠(chǎng)家培訓人員前來(lái)講課。
管理制度 9
目的：為了保障生產(chǎn)的正常運作，降低成本，追求物料低庫存，高產(chǎn)出，使倉庫成為高效的物流中心，制定一下措施，望相關(guān)人員按照此章程作業(yè)，違者按相關(guān)廠(chǎng)規追究經(jīng)濟責任。
一、倉庫管理規定：
1、倉管員必須嚴格按照倉管員工作職責作業(yè)，并有相關(guān)人員值班。
2、物品出倉必須辦理正規出倉手續。
3、未經(jīng)許可，非倉庫人員不得隨意進(jìn)入倉庫。
4、倉庫內所有物料必須擺放整齊，暢通井然有序。
5、經(jīng)常核算整理賬目對卡，實(shí)際數量與卡一致，一目了然。
6、實(shí)行“7S”即：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約，對倉庫物料進(jìn)行管理。
7、物料實(shí)行分類(lèi)存放、標識、建卡，確保有物必有卡，卡物相符。
8、對所有進(jìn)、出、存物料建立賬務(wù)，每月進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)一次，于次月五號前上交報表給財務(wù)。
二、物料采購管理規定：
1、根據生產(chǎn)訂單，下物料計劃，查減庫存后方可下達物料需求表，若BOM表不詳，需與工程部核實(shí)或提供樣板給采購，確保物料及時(shí)到位。
2、所有訂單必須注明訂單號、燈體型號、顏色、數量相關(guān)品質(zhì)要求等，列出清單交廠(chǎng)長(cháng)審核后，分相關(guān)部門(mén)對單作業(yè)。
3、生產(chǎn)輔料如：生產(chǎn)工具、辦公用品、機械設備、特殊材料等，由相關(guān)部門(mén)申請，廠(chǎng)長(cháng)審核，報林總批準后方可采購。
4、若手續不完全，無(wú)申購單采購有權拒絕采購，倉庫不予進(jìn)倉，否則相關(guān)責任自負。
三、物料進(jìn)出管理規定：
1、所有采購進(jìn)倉，供應商進(jìn)貨，倉管員必須核對采購訂單，由品管人員確認品質(zhì)，安規后方可收貨入倉，倉庫對數量負責，且單隨貨走，當天辦理進(jìn)倉手續，實(shí)行誰(shuí)收貨誰(shuí)負責的原則。
2、物料員領(lǐng)料，必須開(kāi)領(lǐng)料單，且內容填寫(xiě)完整準確（如規格、型號、名稱(chēng)、數量、顏色、客戶(hù)等）否則倉庫拒絕物料發(fā)放，發(fā)料后倉庫要做好相關(guān)記錄，清楚物料去向，以便物控和財務(wù)抽查，生產(chǎn)輔料入庫后通知申請人領(lǐng)取，不得亂發(fā)料。
3、凡屬倉庫區域物料，任何認不得私自拿取，必須通知倉庫人員辦理好相關(guān)出倉手續，否則廠(chǎng)規處理。
4、所有物料進(jìn)倉單包括現金都必須寫(xiě)清楚用途、單號經(jīng)品管簽名，否則不予以報賬，責任自負。
5、倉管員必須核對采購單，嚴格按照采購單規格、數量進(jìn)倉，填寫(xiě)物料PO#，否則超出訂單物料為2%-5%之間，追究倉管員責任。
6、若手續不全，倉庫有權拒絕收貨，發(fā)料影響生產(chǎn)進(jìn)度由相關(guān)人員承擔責任。
7、若經(jīng)品質(zhì)部確認為不良的物料，需開(kāi)具退貨單，通知采購或者供應商在規定的.時(shí)間內處理退貨。
四、生產(chǎn)欠料管理規定：
1、外協(xié)掉件、損壞物料由外發(fā)采購員申請補料，損失注明由誰(shuí)承擔并知會(huì )供應商和提供相關(guān)單據給財務(wù)。
2、若屬于生產(chǎn)損壞物料，由生產(chǎn)部物料員申請，注明不良原因，交財務(wù)核算月生產(chǎn)損耗費用。
3、補料必須填寫(xiě)《采購補料單》并注明補料原因，相關(guān)人員以及供應商包廠(chǎng)長(cháng)審核，總經(jīng)理批準，補料必須及時(shí)，注明加急，否則影響出貨由相關(guān)人員承擔。
4、根據生產(chǎn)訂單排程生產(chǎn)計劃，提前3-7天報欠料給采購注明客戶(hù)、型號、訂單號、顏色、數量、欠數要準確及時(shí)，否則依廠(chǎng)規處理。
五、關(guān)于物料報欠及變更供應商附加規定：
1、所有采購單下達前，由采購主管對單審核是否漏單，交廠(chǎng)長(cháng)審核后方可傳單。
2、采購跟單根據物料需求計劃對照BOM表資料下單，如已到排程發(fā)現漏單未能如期出貨，將追究其責任，采購跟單為第一責任人，主管為第二責任人。
3、根據排程計劃，提前報欠數給采購跟單確認物料交期，便于生產(chǎn)上線(xiàn)排產(chǎn)。（具體參照生產(chǎn)欠料管理規定）
4、因供應商送貨不及時(shí)或質(zhì)量不符合我廠(chǎng)要求，應及時(shí)上報廠(chǎng)長(cháng)處理，經(jīng)協(xié)商未果的情況下，上報總經(jīng)理更換供應商。
5、所有物料更換供應商，應先報價(jià)，打樣確認OK后，在同等或者低于以前價(jià)格情況下方可接受。
管理制度 10
一、為貫徹落實(shí)《道路交通安全法》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，增強駕校教練員、駕駛員安全行車(chē)的責任意識，確保人身和車(chē)輛安全，制訂本制度。
二、認真執行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規，自覺(jué)謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。
三、定期組織安全人員每月至少進(jìn)行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行車(chē)訓練中存在的不安全因素及時(shí)進(jìn)行安全教育，把不安全的因素消滅在萌芽中。
四、自覺(jué)服從駕校的統一調度和管理，積極參加總公司、駕校及上級有關(guān)部門(mén)組織的各項安全教育活動(dòng)，牢固樹(shù)立安全第一意識。
五、自覺(jué)愛(ài)護養護車(chē)輛，認真做好“三檢”(出車(chē)前、出車(chē)中、出車(chē)后車(chē)輛檢查)，確�！八牧肌�(制動(dòng)、轉向、燈光、信號良好)，“兩潔”(車(chē)容整潔、車(chē)內整潔)。
六、嚴格遵守安全駕駛操作規程，隨帶駕駛證、行駛證及相關(guān)有效證件。駕車(chē)時(shí)不準閑談、吸煙、吃零食、接(打)手機，不準穿拖鞋駕駛車(chē)輛，嚴禁酒后駕車(chē)。駕車(chē)時(shí)自覺(jué)做到禮讓三先(先慢、先讓、先停)。
七、消防器材及設施有專(zhuān)人負責保管，誰(shuí)保管誰(shuí)負責，定期檢查，保證有效，加強對滅火器具的`保護管理，確保其性能良好，并做到器隨車(chē)走，并做好檢查更換記錄。
八、嚴禁車(chē)輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。
九、定期對車(chē)輛實(shí)行保養檢查制度，確保運行車(chē)輛始終處于技術(shù)狀況完好，按規定對車(chē)輛進(jìn)行年檢年審工作。
十、作好車(chē)輛事故的處理工作，對事故的經(jīng)過(guò)、調查、及交警部門(mén)的處理意見(jiàn)要記錄在案，及時(shí)上報并對責任者提出處理意見(jiàn)。
十一、建立健全行車(chē)安全管理基礎臺帳，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴肅性和完整性，定期組織本單位的年度大檢查，成立安檢小組。
管理制度 11
一、教材訂購
�。ㄒ唬└飨挡扛鲗W(xué)科采用公開(kāi)出版發(fā)行的教材，一律由教務(wù)處負責統一組織訂購。教務(wù)處于每年春、秋兩季組織教材的預訂工作，每年5月份預訂本年秋季教材，11月份預訂次年春季教材。各系（部）依據各專(zhuān)業(yè)實(shí)施性教學(xué)方案，填報《系部教材預訂表》上報教務(wù)處，經(jīng)教務(wù)處審核,教學(xué)副校長(cháng)審批后征訂。
�。ǘ└飨�(部)應根據各專(zhuān)業(yè)實(shí)施性教學(xué)方案規定的教學(xué)要求，提出訂書(shū)的種類(lèi)和數量。使用教材應首選國家規劃教材、行業(yè)重點(diǎn)教材等并優(yōu)先選用近二年出版的新教材。征訂教材時(shí)，各系部根據教務(wù)處下達系部教材征訂一覽表，根據專(zhuān)業(yè)實(shí)施性教學(xué)指導方案和課程標準，認真查詢(xún)相關(guān)出版社、教材內涵后選定教材，教材征訂一覽表包括教材名稱(chēng)、征訂代號、出版社、編著(zhù)者、參考單價(jià)、使用班級等項目。
�。ㄈ┙滩牟少徣藛T統一填寫(xiě)《教材征訂單》，經(jīng)教務(wù)處處長(cháng)審查、批準后，按規定時(shí)間征訂。
�。ㄋ模┓苍诿磕觐A訂春、秋季統一征訂教材期限以外，所報訂的`教材均為補訂教材。對補訂的教材，教務(wù)處受理后，進(jìn)行聯(lián)系或采購。
�。ㄎ澹╊A訂教材的數量，一般只訂下一個(gè)學(xué)期的教學(xué)用書(shū)數量。
�。┱{整教學(xué)計劃變更教材時(shí)，各系(部)應提前報教務(wù)處審批，同時(shí)報教材調整計劃，妥善解決調整前后的教材積壓?jiǎn)?wèn)題。
�。ㄆ撸┳酚喗滩�。教材庫管理員若發(fā)現庫存教材不足，應及時(shí)計劃并報教務(wù)處追訂。
二、教材發(fā)放與領(lǐng)取
�。ㄒ唬⿲W(xué)生用書(shū)。
教材的發(fā)放均以班為單位，開(kāi)課前由教務(wù)處制定教材發(fā)放時(shí)間表，由班主任老師帶領(lǐng)學(xué)生直接到教材庫履行簽字手續后，按實(shí)領(lǐng)取教材的種類(lèi)、數量。在領(lǐng)取教材時(shí)，對種類(lèi)、數量核準后，方可領(lǐng)取。
�。ǘ┙處熡脮�(shū)
1、任課教師憑教師任課聘任書(shū)到教材庫領(lǐng)取教材及配套教學(xué)參考書(shū)，并在教師領(lǐng)用教材本上做好記錄，不得由他人代領(lǐng)。
2、同版本教本一般只領(lǐng)取一次，如有破損可以舊換新。
3、非任課教師不能以任何理由領(lǐng)用教材，需用時(shí)可向對應處室借用。
三、教材費用計算方法。
凡是學(xué)生所用的各種教材，學(xué)校自編講義等費用均由學(xué)生本人承擔，以班為單位，統一記帳后結算教材費。
四、其它
�。ㄒ唬楣澕s學(xué)校經(jīng)費，實(shí)行零庫存管理，教材均按計劃訂購。
�。ǘ┓彩前从媱澯嗁彽慕滩�，不得隨意調整并拒領(lǐng)。
�。ㄈ┙滩囊唤�(jīng)發(fā)到學(xué)生手中，不得退回。對于發(fā)出的教材確有缺漏頁(yè)，倒裝等情況影響使用時(shí)，可到教材庫調換。
管理制度 12
為進(jìn)一步增強師生安全意識，確保班級公物和學(xué)生的人身安全，特制訂本制度。
1、班主任要做好班級學(xué)生安全教育和管理工作。、
2、班主任要對學(xué)生進(jìn)行安全教育，防止火災、交通、中毒和其它意外事故的發(fā)生。
3、班主任要經(jīng)常檢查教室內的電源開(kāi)關(guān)、電線(xiàn)、門(mén)窗、照明燈具是否安全、牢固，發(fā)生問(wèn)題要及時(shí)報告總務(wù)處維修，并告之學(xué)生注意安全。
4、班主任要組織好班級各項活動(dòng)，對安全隱患要有預見(jiàn)性，并采取積極有效的預防措施，要教育學(xué)生注意安全。
5、班主任要每天檢查學(xué)生的出勤情況，及時(shí)與無(wú)故未到校的學(xué)生家長(cháng)取得聯(lián)系。
6、學(xué)生要做到：不打架罵人、不看色情、兇殺的書(shū)刊、不做損人利己的事、不吸煙喝酒、不損害公物、不在教室內打鬧。
7、嚴禁學(xué)生攜帶棍棒、利器等不安全物品進(jìn)入學(xué)校。
8、學(xué)生在校期間因特殊情況離校，需持班主任簽發(fā)的.出門(mén)證，方可出校門(mén)。
9、上課期間禁止學(xué)生會(huì )客。如遇公安機關(guān)來(lái)校約見(jiàn)學(xué)生，一般情況下，必須班主任或保衛干部在場(chǎng)，陪同詢(xún)問(wèn)。公安機關(guān)要將學(xué)生帶離學(xué)校，必須向校領(lǐng)導匯報，并同時(shí)通知學(xué)生家長(cháng)，方可將學(xué)生帶離學(xué)校。
10、學(xué)生出入教室，上、下樓梯要有禮貌、有秩序，嚴防混亂、擁擠造成的意外傷害事故的發(fā)生。
管理制度 13
第一節餐廳日常工作制度
一、遵守工作紀律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退。
二、按規定著(zhù)裝，保持良好形象。
三、工作中不準嬉笑打鬧，不準聊天、干私活、吃零食、看電視、打手機。
四、不準與顧客發(fā)生糾紛。
五、工作中做到“三輕”(動(dòng)作輕、說(shuō)話(huà)輕、走路輕)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。
六、工作中按規定用餐，不準吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前請假，按服務(wù)區《考勤和請銷(xiāo)假制度》執行。
八、愛(ài)護設施、設備，人為損壞，照價(jià)賠償。
九、落實(shí)例會(huì )制度，對工作進(jìn)行講評。
第二節餐具衛生管理制度
一、餐具經(jīng)消毒后必須存放在保潔柜內。
二、員工不準私自使用餐廳各種餐具。
三、保潔柜內不得存放個(gè)人餐具和物品。
四、餐具要干凈、衛生，無(wú)手印、水跡、菜漬、灰塵。
五、經(jīng)常檢查餐具的完好狀況，對殘損餐具要及時(shí)更換。
第三節餐廳個(gè)人衛生管理制度
一、服務(wù)人員必須有本人健康證明，持證上崗。
二、按規定著(zhù)裝，工作服必須干凈，無(wú)污漬。
三、工作時(shí)不許戴首飾和各種飾品。
四、工作前按要求洗手，始終保持手部清潔。
五、不準在食品區或客人面前打噴嚏、摳鼻子等。
六、上班前不準吃異味食品，不準喝含酒精飲料。
第四節餐廳設施設備保養制度
一、餐廳的設施、設備按規定要求定期進(jìn)行保養。
二、保溫臺每班要及時(shí)加水，避免干燒情況發(fā)生。
三、定時(shí)清洗空調慮網(wǎng)。
四、調整保溫臺溫度要輕扭開(kāi)關(guān)，避免用力太猛，造成損壞。
五、保溫臺換水要先關(guān)電源，后放水，再清除污垢。
六、對設施、設備出現異常情況及時(shí)報告餐廳主管。
第五節后廚日常工作制度
一、檢查工具、用具情況，發(fā)現異常情況及時(shí)匯報。
二、按崗位要求規范操作，保證質(zhì)量。
三、愛(ài)護公物，不吃、拿后廚食物及原料。
四、值班期間保管好后廚物品，嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入后廚。
五、落實(shí)各項安全防范制度，確保后廚的設施、設備食品原料的`安全。
六、遵守工作紀律，有事提前一天請假。
七、落實(shí)例會(huì )制度，對工作進(jìn)行講評。
第六節冷拼間管理制度
一、冷拼人員要按規定著(zhù)裝，不帶個(gè)人物品入內。
二、室內溫度不超25度。
三、禁止無(wú)關(guān)人員入內。
四、柜內儲存食品擺放整齊，分類(lèi)存放，每周至少清理一次。
五、進(jìn)入冷拼間的食品必須清洗干凈。
六、刀、夾、盆、墩工具消毒后使用，不可用抹布擦拭。
七、上班前開(kāi)紫外線(xiàn)燈消毒30分鐘進(jìn)入冷拼間，工作人員手部清洗消毒后方可操作。
八、加工冷拼食品做到隨到隨拼，并做到所有原料冷存。
九、冷拼間所用抹布、毛巾、棕刷等清潔用物品，按要求保持清潔。
十、冷拼間不得存放非直接入口食品。
十一、下班前要把容器、工具刷洗干凈，冷拼用的墩、板按要求擺放。
第七節后廚個(gè)人衛生制度
一、后廚從業(yè)人員必須持健康證明上崗。
二、進(jìn)入后廚必須更衣、洗手消毒后，進(jìn)入自己的工作區域。
三、后廚工作人員不留長(cháng)發(fā)，不留長(cháng)指甲，不染指甲，不佩戴首飾，衣帽整潔，不留胡須。
四、后廚工作人員要勤洗澡、勤曬衣被、勤理發(fā)。
五、后廚工作人員上班前不使用氣味濃烈的化妝品，保持面部清潔。
六、后廚工作人員不準隨意品嘗食物，不對食物打噴嚏、隨地吐痰、咳嗽、抓耳撓腮，不抽煙、不剔牙、不打哈欠、不扣鼻子、不嚼口香糖。
第八節食品衛生管理制度
一、烹制菜品的原料符合衛生使用要求，外觀(guān)新鮮無(wú)腐爛、無(wú)農藥味。
二、按洗滌切配程序的原料方可烹制。
三、加工前檢查肉類(lèi)是否新鮮，有無(wú)異味、變色現象。
四、當天未加工完的原料要及時(shí)存入冰柜內，加工的成品要加蓋防塵、防蠅罩。
五、燉煮肉類(lèi)食品應燒熟煮透，中心溫度大于70度。
六、調料缸內禁止混放調料，并保持外觀(guān)整潔。
七、嚴格按照原料、半成品和成品加工順序操作，避免交叉污染。
八、洗滌分設洗菜池、洗肉池、洗水產(chǎn)品池，做到專(zhuān)池專(zhuān)用，避免交叉污染。
九、切配墩生熟分開(kāi)，專(zhuān)墩專(zhuān)用，操作結束后，將墩、刀清洗干凈，按要求存放。
十、清真食具按要求專(zhuān)柜存放，操作時(shí)產(chǎn)生的廢棄物及時(shí)放入垃圾桶內，并加蓋。
十一、工作結束后將垃圾及時(shí)清倒，并將垃圾桶清洗干凈。
十二、操作間原料不準落地存放，應擺放到貨架上。
第九節后廚衛生管理制度
一、后廚衛生實(shí)行廚師長(cháng)負責制，衛生區責任到人。
二、后廚地面干爽，無(wú)水漬、雜物、油漬。
三、操作臺臺面要整潔，無(wú)雜物、污物。
四、灶臺要整潔無(wú)雜物、無(wú)積水、無(wú)污物，炒鍋、手勺要潔凈、規放整齊。
五、冰柜要生熟標識清楚，內外清潔，每周至少除霜一次。
六、主食庫、調料庫、蔬菜庫貨架及各種容器潔凈衛生，擺放整齊。
七、面點(diǎn)間設施、設備外觀(guān)潔凈，蒸箱內及時(shí)換水，操作臺每班清洗一次。
八、涼菜間設施設備要清潔，操作臺內外干凈，物品擺放有序。
九、垃圾桶、墩布等清潔工具，使用、存放符合要求。
十、無(wú)“六害”(老鼠、蟑螂、臭蟲(chóng)、蒼蠅、螞蟻、蚊子)，墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)。
十一、后廚墻壁每月至少清洗一次，油煙機每周至少清洗一次，保持通風(fēng)暢通。
第十節設施設備保養制度
一、室內要經(jīng)常通風(fēng)，避免設施、設備受潮。
二、面點(diǎn)間的烤箱內不能存放雜物或易燃原料工具。
三、和面機、壓面機每日上班前檢查潤滑情況，定期進(jìn)行保養。
四、每班操作前檢查爐膛內有無(wú)雜物、積水，保持油路、風(fēng)道暢通。
五、使用各種容器要輕拿輕放，有破損的要及時(shí)修復或更換。
管理制度 14
根據《消毒管理辦法》規定，制訂本制度：
一、成立消毒管理組織，嚴格執行國家有關(guān)規范、標準和規定，定期開(kāi)展消毒與滅菌效果檢測工作。
二、按照批準的診療范圍購置必須的消毒、滅菌設施，并保證正常使用。
三、加強對工作人員的消毒技術(shù)培訓，掌握消毒知識，并按規定嚴格執行消毒隔離制度。
四、各種注射、穿刺、采血器具應一人一用一滅菌。凡接觸皮膚、粘膜的器械和用品必須達到消毒要求。
五、建立并執行進(jìn)貨檢查驗收制度，采購消毒產(chǎn)品時(shí)，應當索取加蓋鮮章的《生產(chǎn)企業(yè)衛生許可證》、《產(chǎn)品備案表》或者《衛生許可證》復印件。一次性使用的醫療用品用后應當及時(shí)進(jìn)行無(wú)害化處理。
六、治療換藥處置工作前后均應洗手，各種治療護理及換藥操作應按清潔傷口、感染傷口、隔離傷口依次進(jìn)行，感染性敷料應放在黃色防滲漏的.污物袋內及時(shí)焚燒處理。
七、發(fā)現感染性疾病暴發(fā)、流行時(shí)，及時(shí)報告當地衛生局，并采取有效消毒措施。
應急物品保管和請領(lǐng)制度
一、各種物品必須有專(zhuān)人負責保管。
二、各種物品要擺放整齊、醒目。
三、要每日清掃、擦拭各項物品，保證物品清潔。
四、各項物品清洗、消毒后方可入庫保管。
五、保管員要認真做好各項物品的請領(lǐng)和發(fā)放登記。
六、物品要保證充足，以備所需之用。
七、當物品回收時(shí)，一定要清點(diǎn)好數目再放回原處。
八、保管員要掌握每項物品所存放的方位和數量。
九、對損壞的應急物品要及時(shí)上報領(lǐng)導，并保存好做好記錄，以備替換新的應急物品，保證應急物品的數量充足。
疫苗使用管理制度
一、第一類(lèi)疫苗、第二類(lèi)疫苗應到市疾控中心領(lǐng)取。
二、第一類(lèi)疫苗每月必須下發(fā)到各接種單位，以保證應種兒童的正常免疫接種。
三、各種疫苗必須設專(zhuān)人管理、登記、儲存、分發(fā)。
四、登記包括領(lǐng)取日期、批號、生產(chǎn)廠(chǎng)家、失效日期、領(lǐng)取數量、規格等等。
五、領(lǐng)取或接收第一類(lèi)疫苗或第二類(lèi)其它疫苗時(shí)，必須盡快裝入冰箱內。必須按疫苗規定的溫度裝入冷凍室、冷藏室或低溫冰箱內。
六、裝入冰箱的疫苗必須距冰箱內壁5—10cm，不得緊貼冰箱內壁。
七、各種疫苗下發(fā)時(shí)，必須先下發(fā)短效期的，后下發(fā)長(cháng)效期的。
八、下發(fā)一類(lèi)或二類(lèi)疫苗時(shí)，必須有登記，有下發(fā)日期、數量、批號、生產(chǎn)廠(chǎng)家、失效日期、經(jīng)手人簽字等。
九、每年的第四季度上報所需第一類(lèi)疫苗計劃。
十、指導與培訓全縣各級接種單位或接種醫生對一類(lèi)或二類(lèi)疫苗的使用方法、注意事項、接種部位、劑量、異常反應等相關(guān)知識。
十一、冷鏈設備的管理人員每天應2次（上午和下午各1次）查看并填寫(xiě)溫度記錄表（雙休日除外），隨時(shí)查看冰箱是否正常運轉。
管理制度 15
一、學(xué)生宿舍由學(xué)生宿舍管理中心統一調配、統一安排。未經(jīng)宿管中心批準，不得擅自調換房間或床位。違者按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理。
二、新生入校時(shí)憑住宿費收據到宿管中心交納家具押金，由宿管中心發(fā)放鑰匙才能入住，入住后一周內每位學(xué)生交一張一寸彩色相片辦理住宿證（以班為單位），簽定《學(xué)生住宿協(xié)議》。在住宿期間如違反協(xié)議，按協(xié)議條款處理。
三、學(xué)生畢業(yè)、出國或休學(xué)、退學(xué)時(shí)，應在接到通知后規定日期內到宿管中心各小區辦公室交還房間鑰匙、住宿證、辦理離校退宿手續后方可退還住宿押金（在校期間違反學(xué)生宿舍管理條例扣罰款項的，應先扣后還）；如退宿手續辦理完后，還繼續占用住房者，宿管中心和保安部門(mén)有權責令其遷出，有權強行將其行李轉移、保管，拒不執行者依據學(xué)校有關(guān)規定予以處罰。
四、宿舍門(mén)鎖、鑰匙統一由宿管中心配備、統一管理。嚴禁任何人私自配鑰匙和調換門(mén)鎖，違者除責令其恢復原樣外，并視其情節輕重按學(xué)校有關(guān)規定處理。如因其行為造成的經(jīng)濟損失，概由責任人負責。個(gè)人鑰匙要妥善保管好，丟失鑰匙要即時(shí)向宿管中心報失登記。如因丟失鑰匙而造成失竊者，由責任人承擔一切經(jīng)濟損失。
五、學(xué)生宿舍實(shí)行舍長(cháng)負責制。宿舍的.門(mén)上應貼上由宿管中心同意印制的床位表和衛生輪值表，舍長(cháng)具體負責宿舍的日常管理及衛生、內務(wù)檢查，并配合宿管中心建立家具檔案和住宿檔案。
六、未經(jīng)宿管中心批準嚴禁在學(xué)生宿舍留宿外來(lái)人員。親人來(lái)訪(fǎng)一律住學(xué)生公寓招待所，私自留宿外來(lái)人者，按每天10元處罰。
七、女生宿舍原則上不準異性及非住宿人員進(jìn)入。因公務(wù)或工作需要進(jìn)入者，需佩帶工作證或宿管中心批條，在門(mén)衛處登記后，方可進(jìn)入。
八、住宿的學(xué)生要講道德、講文明、尊重宿舍管理人員及其勞動(dòng)，接收工作人員的詢(xún)問(wèn)和指導，主動(dòng)配合工作人員開(kāi)展各項管理工作。態(tài)度不好并惡語(yǔ)傷人或伙同他人起哄者，將給予警告以上處分。
管理制度 16
一、配電房由專(zhuān)人負責，其它人員不得進(jìn)入電房重地。
二、配電房?jì)瘸５碾姽すぞ咄�，不得堆放其它雜物，使配電房?jì)缺３智鍧�、干凈�?/p>
三、安裝、維修或拆除用電工程，必須由電工專(zhuān)人完成，其它人員不得入房擅自動(dòng)用配電設備。
四、用電負責人員，要嚴格按施工規范、規定操作。
五、嚴格按施工組織設計操作，建立安全用電技術(shù)檔案。
六、用電工程要定期檢查、檢修，檢查工作應按分部、分項工程進(jìn)行，對不安全因素，必須及時(shí)采取措施，并履行檢查、復查驗收手續。
七、配電房專(zhuān)人作好當天的施工用電情況記錄。
八、配電房閑人免進(jìn)，注意用電安全，作好消防保障工作，以防不測。
管理制度 17
1、公司每月進(jìn)行三次質(zhì)量、安全、文明施工三項活動(dòng)大檢查，由生產(chǎn)經(jīng)理（或總工程師）組織各廠(chǎng)、隊、生產(chǎn)、安質(zhì)、人勞等有關(guān)部門(mén)參加。
2、各項目部每一個(gè)月進(jìn)行四次安全大檢查，由項目經(jīng)理、有關(guān)安檢干部和工地安全員參加。
3、單位工程負責人在檢查生產(chǎn)的同時(shí)，應認真檢查安全措施和工人遵守安全技術(shù)操作規程的情況。
4、各級安全管理人員應經(jīng)常深入現場(chǎng)檢查，貫徹預防為主的方針，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，幫助項目部搞好文明施工。
5、生產(chǎn)班組應堅持班前安全檢查和經(jīng)常性崗位檢查，如有不能解決的.問(wèn)題及時(shí)上報。
6、不論定期或不定期的安全檢查，都應貫徹領(lǐng)導與群眾相結合的原則，采取邊檢查邊改進(jìn)的方法，對重大隱患無(wú)法應定人，定時(shí)間限期解決，不能解決的重大問(wèn)題，必須及時(shí)報請上級解決。
管理制度 18
為了幼兒身體健康，根據國家衛生部頒發(fā)的《托兒所、幼兒園衛生保健制度》要求，幼兒園特制定以下消毒衛生制度：
一、空氣消毒。幼兒教室、寢室、活動(dòng)室、洗漱、衛生間每天用紫外線(xiàn)燈照30分鐘。
二、水杯消毒。每日早晚用流水清洗水杯，每日消毒一次。
三、毛巾消毒。擦手、洗手、洗臉、用水毛巾要求每日消毒一次，并每周清洗、暴曬一次。
四、桌椅、床攔消毒。要求每日用消毒液擦洗一次。
五、門(mén)把手消毒。教學(xué)區幼兒在園期間，每隔3小時(shí)用消毒液擦洗一次；生活區幼兒每次回寢前，用消毒液擦洗。
六、玩具消毒。幼兒玩具每周用消毒液浸泡一次，并曬干。
七、廁所消毒。保持廁所清潔衛生，每日用廁清或消毒水沖洗消毒。
八、床上用品消毒。床單、被套每月清洗、消毒一次，枕套每月兩次。被子、墊被、枕頭每月至少暴曬一次。
九、做好幼兒每日晨、午檢，掌握第一手材料，預防疾病。
十、如遇傳染病毒傳播時(shí)期等特殊情況，將另行通知加強衛生消毒工作。
管理制度 19
一、學(xué)生宿舍區設立小區管理辦公室，負責該區的日常管理、保安工作。
二、進(jìn)入學(xué)生宿舍區的學(xué)生，都應主動(dòng)出示“住宿證”核驗，“住宿證”視證明學(xué)生在本區住宿的憑證。沒(méi)有該區住宿證的，不得隨便進(jìn)出該宿舍區。
三、學(xué)生應共同維護宿舍區的公共秩序，保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩、不打鬧、不起哄、不玩牌等，以免影響他人的學(xué)習和休息。
四、禁止學(xué)生在宿舍區經(jīng)商違者，沒(méi)收其經(jīng)營(yíng)物品或活動(dòng)器具，并按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理。
五、學(xué)生不得在宿舍區內賭博、酗酒、斗毆滋事及進(jìn)行其它違紀活動(dòng)。違者，按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理，所造成的'后果由當事人全部承擔。
六、禁止學(xué)生在宿舍區內進(jìn)行任何球類(lèi)活動(dòng)，帶球進(jìn)出宿舍區球不準落地、不準玩耍。否則，扣沒(méi)滾球，并按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理。
七、未經(jīng)批準，各類(lèi)機動(dòng)車(chē)不得進(jìn)人宿舍區。宿舍區的自行車(chē)應按宿舍中心指定地點(diǎn)擺放整齊，不準亂停亂放。否則，管理人員將車(chē)輛扣留。
八、住宿學(xué)生應自覺(jué)維護宿舍區的公共衛生，不準往走廊外、室外、陽(yáng)臺外倒水、丟垃圾、吐痰等。否則，按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理。
九、學(xué)生宿舍區內嚴禁張貼各類(lèi)廣告、啟事、海報等，如果舉辦第二課堂活動(dòng)或在周?chē)鷳覓鞓苏Z(yǔ)、廣告的，須經(jīng)宿管中心批準。否則，除責成其清理干凈外，按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理。
十、學(xué)生宿舍實(shí)行定時(shí)開(kāi)、關(guān)門(mén)制度。早上6：00開(kāi)門(mén)，晚上23：30關(guān)門(mén)，確因特殊情況在關(guān)門(mén)期間進(jìn)出宿舍區的，應持住宿證在門(mén)崗處登記，證明身份后方可進(jìn)出。否則，保安有權視為外來(lái)人員，不給放行。嚴禁爬墻爬門(mén)進(jìn)入宿舍區，違者，按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理。
十一、住宿學(xué)生要嚴格遵守宿舍區的作息時(shí)間制度，23：30應準時(shí)關(guān)燈就寢，禁止學(xué)生在學(xué)習時(shí)間或作息時(shí)間從事影響他人學(xué)習、休息的活動(dòng)，如用電腦、看電視、聊天、放音響、打牌等。
十二、禁止學(xué)生在宿舍區喂養畜禽、寵物等。違者，按《學(xué)生宿舍違紀處罰條例》處理。
管理制度 20
一、公司印章指公司行政章、合同章及財務(wù)章，公章由公司財務(wù)辦公室負責管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準不得隨意交由他人管理和使用。因故需臨時(shí)交接，須經(jīng)總經(jīng)理批準并嚴格辦理交接手續；
二、一般性介紹信及身份證明，須經(jīng)綜合管理辦公室負責人或公章主管人員審核后，方可蓋章，以備查；
三、對加蓋公章的.材料，應注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當，要騎年蓋月，字組端正，圖形清晰；
四、公章禁止帶出院外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，由綜合管理辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回；
五、公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據等。如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理同意。公章一般應在上班時(shí)間內使用，如無(wú)特殊情況，下班后停止使用公章；
六、公章管理人員必須認真負責，嚴格遵章守紀，秉公辦事。沒(méi)有總經(jīng)理及相關(guān)負責人的簽字，不得隨意蓋章；
七、公章管理人員應妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時(shí)間和節假日期間應采取防盜措施；
八、蓋章后出現的意外情況由批準人負責，如公章管理人員違規蓋章造成的后果由直接責任人負責；
九、公章使用流程：
1.使用流程：
1)合同章使用流程：辦公室登記編號后，由部門(mén)相關(guān)人員自行保管，并對合同章的使用負責。使用時(shí)部門(mén)經(jīng)理批準，并在使用登記臺帳上作好使用記錄;
2)公司公章使用流程：
A申請人所在部門(mén)經(jīng)理或主管上級向辦公室提出申請;
B印章保管人員審閱、了解用印內容;
C印章保管人員對申請人資格進(jìn)行核準并在《百信公章使用登記表》上登記，由印章保管人蓋戳;
3)財務(wù)章使用流程：同公章使用流程。
管理制度 21
1、目的：
為了加強本公司的車(chē)輛管理和保養，特制定本規定。
2、范圍：
本公司用于送貨之貨車(chē)。
3、職責：
3.1司機負責車(chē)輛的定期檢查和保養，并憑《用車(chē)申請書(shū)》出車(chē)。
3.2用車(chē)部門(mén)負責填寫(xiě)《用車(chē)申請書(shū)》并經(jīng)部門(mén)部長(cháng)簽名后交總經(jīng)理或行政部部長(cháng)審批。
4、車(chē)輛管理：
4.1車(chē)輛由專(zhuān)職司機駕駛，司機應定期進(jìn)行檢查和保養，確保行車(chē)安全。
4.2車(chē)輛出車(chē)前必須進(jìn)行安全檢查,車(chē)輛行車(chē)途中應安全行駛并嚴格遵守交通規則,若有違規罰款由駕駛員負擔。
4.3用車(chē)部門(mén)在用車(chē)前須填寫(xiě)《用車(chē)申請書(shū)》，經(jīng)部門(mén)部長(cháng)簽字后交行政部部長(cháng)審批后交司機。
4.4用車(chē)應設《用車(chē)記錄薄》記錄出差地點(diǎn)、時(shí)間、用車(chē)人等，并應要求用車(chē)人在記錄薄上簽名，每月30日前上交財會(huì )統計結算。
4.5公司用車(chē)送貨物原則（以本公司鋁殼箱為標準）低于2件的不出車(chē)。
4.6如節假日或業(yè)余時(shí)間用車(chē)的應提前一天向總經(jīng)理或行政部提出申請并填寫(xiě)《用車(chē)申請書(shū)》,經(jīng)審批后方可使用。該用車(chē)時(shí)間內所有責任由用車(chē)人負責（包括事后得知該時(shí)段發(fā)生的電子違章記錄罰款。
4.7車(chē)輛出車(chē)任務(wù)結束后和節假日應停放在公司專(zhuān)用車(chē)位內，不得擅自將公車(chē)私用，否則追究司機責任。
4.8車(chē)輛的各類(lèi)證件要保管完好，行駛證、車(chē)匙不得放在車(chē)內，以防發(fā)生盜竊。
4.9營(yíng)銷(xiāo)人員用車(chē)各項費用自理，包括油費、路費、違章罰款，司機出差補貼等。
5、司機管理：
5.1公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規章規則安全駕車(chē)，并應遵守本公司其它相關(guān)的規章制度。
5.2司機應愛(ài)惜公司車(chē)輛，平時(shí)要注意車(chē)輛的保養，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機件，發(fā)現有故障的應及時(shí)報告行政部，經(jīng)批準后送汽修廠(chǎng)維修。
5.3司機應清楚了解車(chē)輛的'保養時(shí)間和各季度的審核工作，如因證件不齊全或過(guò)期失效的，后果由司機負責。
5.4司機駕車(chē)一定要遵守交通規則、文明開(kāi)車(chē)，不準危險駕車(chē)（包括高速緊跟、爭道、賽車(chē)等），不準疲勞駕車(chē)、不準酒后駕車(chē)。如因故意違章或以上原因被罰款的，費用由當事人負責。
5.5上班時(shí)間未派出車(chē)的，應隨時(shí)在公司等候出車(chē)，在辦公室內應協(xié)助做好各方面工作（包括接收、派送傳真文件、復印等）必要時(shí)協(xié)助其它部門(mén)工作。
5.6未經(jīng)批準不得將車(chē)輛隨意交給他人駕駛或練習駕駛，嚴禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛。
管理制度 22
為加強對單位采購活動(dòng)的內部控制和管理，防范采購過(guò)程中的差錯和舞弊，結合單位實(shí)際，特制定本制度。
一、崗位責任
1、辦公室采購人員負責按照采購預算實(shí)施采購活動(dòng)，包括確定采購方式、詢(xún)價(jià)議價(jià)、擬定采購合同、完善采購文件。
2、辦公室倉庫保管人員負責所購貨物的驗收與入庫，并完善相關(guān)記錄。
3、單位聘請法律顧問(wèn)負責對采購合同協(xié)議的審核。
4、單位聘請項目監管部門(mén)負責對貨物、工程驗收的審核。
5、分管副主任負責審核采購價(jià)格、驗收入庫和監督完善采購文件。
6、主任負責對采購合同、付款的審批。
7、財務(wù)科負責審核確定采購方式、發(fā)票真偽、支付貨款。
二、活動(dòng)流程
1、各科室根據實(shí)際所需填寫(xiě)“申購單”，經(jīng)科室負責人審批同意后，定期報辦公室。
2、辦公室將各科室申購單匯總后，每月統一提出申購計劃，先報分管領(lǐng)導審核，然后經(jīng)主要領(lǐng)導審批同意后交由采購人員實(shí)施采購。大宗物品須經(jīng)主任辦公會(huì )研究同意后實(shí)施采購。
3、單項2千元（含）以上或批量2萬(wàn)元（含）以上的大宗物品、1萬(wàn)元（含）以上的維修工程，必須通過(guò)政府采購途徑購買(mǎi)；單項2千元以下或批量2萬(wàn)元以下的小額零星物品、1萬(wàn)元以下的維修工程，
可以自行購買(mǎi)，并索要正式、合格發(fā)票。
對小額零星采購，按照“比質(zhì)比價(jià)、貨比三家”的詢(xún)價(jià)原則，確保公開(kāi)透明，降低采購成本。
4、對大宗物品，辦公室負責與供貨單位擬訂采購合同，然后由法律顧問(wèn)審核，報主任審批后存檔備案。
5、對到貨物品，由辦公室倉庫保管人員進(jìn)行驗收入庫，出具驗收證明。對重大采購項目或維修工程要成立驗收小組。對驗收不合格的物品要及時(shí)上報處理。
6、辦公室采購人員將應付款項目報財務(wù)科審核，并經(jīng)逐級審批同意后由財務(wù)科執行付款結算。
三、其他相關(guān)控制措施
1、單位應當確保辦理采購業(yè)務(wù)的不相容崗位相互分離、制約和監督，并根據具體情況對辦理采購業(yè)務(wù)的人員定期進(jìn)行崗位輪換，防范采購人員利用職權和工作便利收受商業(yè)賄賂、損害單位利益。
2、加強采購業(yè)務(wù)的記錄控制。由檔案室負責妥善保管采購業(yè)務(wù)的.相關(guān)文件，包括：采購預算與計劃、各類(lèi)批復文件、招標文件、投標文件、評標文件、合同文本、驗收證明、投訴處理決定等，完整記錄和反映采購業(yè)務(wù)的全過(guò)程。
3、對于大宗設備、物資或重大服務(wù)采購業(yè)務(wù)需求，由單位領(lǐng)導班子集體研究決定，并成立由單位內部資產(chǎn)、財會(huì )、審計、紀檢監察等部門(mén)人員組成的采購工作小組，形成各部門(mén)相互協(xié)調、相互制約的機制，加強對采購業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節的控制。
4、加強涉密采購項目安全保密管理。涉密采購項目，應當在政工科的監督指導下，嚴格履行安全保密審查程序，并與相關(guān)供應商或采購中介機構簽訂保密協(xié)議或者在合同中設定保密條款。
管理制度 23
一、電梯崗位職責
(一)單位主管設備安全負責人職責
1、組織貫徹執行國家、省、市、區有關(guān)部門(mén)關(guān)于電梯管理方面的法律法規和電梯操作規程;
2、全面負責本單位電梯使用管理工作;
3、組織建立適合本單位特點(diǎn)的電梯管理體系;
4、組織制定并審批本單位電梯使用管理方面的規章制度及有關(guān)規定，并經(jīng)常督促檢查其執行情況;
5、審批本單位電梯選購及定期檢驗計劃和修理改造方案，并督促檢查其執行情況;
6、經(jīng)常深入使用現場(chǎng)，查看電梯使用狀況;
7、組織電梯事故調查分析，找出原因，制定防范措施。
(二)管理部門(mén)負責人職責
1、在單位主管設備負責人的領(lǐng)導下，具體組織貫徹執行上級有關(guān)電梯使用管理方面的規定;
2、負責本單位電梯使用管理工作，組織或會(huì )同有關(guān)部門(mén)編制本單位電梯使用管理規章制度;
3、審核本單位有關(guān)電梯的統計報表;
4、組織做好電梯使用管理基礎工作，檢查電梯檔案資料的收集、整理和歸檔工作情況;
5、做好電梯能效測試報告、能耗狀況、節能改造技術(shù)資料的保存;
6、抓好操作人員的安全教育、節能培訓和考核工作，不斷提高操作人員技術(shù)素質(zhì);
7、根據本單位電梯使用狀況，審定所編制的電梯定期檢驗和維護保養計劃，并負責組織實(shí)施;
8、定期或不定期組織檢查本單位電梯使用管理情況;
9、參加電梯事故調查與分析，提出處理意見(jiàn)和措施。
(三)電梯操作人員職責
1、堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，不做與崗位無(wú)關(guān)的其他事情;
2、認真執行電梯操作規程;
3、精心操作，防止超載運行;
4、時(shí)刻注意安全生產(chǎn)，經(jīng)常檢查安全附件的靈敏性和可靠性;
5、按時(shí)定點(diǎn)、定線(xiàn)巡回檢查;
6、認真監視儀器儀表，如實(shí)填寫(xiě)運行記錄;
7、認真做好所操作電梯的維護保養工作;
8、努力學(xué)習操作技術(shù)和安全知識，不斷提高操作水平。
二、電梯日常維護保養制度
與日常維護保養單位協(xié)商依照《電梯維修保養規則》有關(guān)條款制定。
三、電梯事故報告制度
(一)電梯發(fā)生事故時(shí)，必須按照國家《特種設備安全監察條例》進(jìn)行處理;
(二)電梯事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位或業(yè)主必須立即報告主管部門(mén)和當地質(zhì)量技術(shù)監督行政部門(mén)，同時(shí)必須嚴格保護事故現場(chǎng)，妥善保存現場(chǎng)相關(guān)物件及重要痕跡等物證，并采取措施搶救人員和防止事故擴大;
(三)事故報告應包括以下內容：
1、事故發(fā)生單位或業(yè)主名稱(chēng)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà);
2、事故發(fā)生地點(diǎn);
3、事故發(fā)生時(shí)間(年、月、日、時(shí)、分);
4、事故設備名稱(chēng);
5、事故類(lèi)別;
6、人員傷亡，經(jīng)濟損失以及事故概況。
事故報告應在事故發(fā)生后24小時(shí)內，報告方式除電話(huà)報告外，還應以傳真方式報告。
四、電梯安全操作規程
電梯必須經(jīng)檢驗機構進(jìn)行驗收檢驗或定期檢驗，在當地質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)辦理特種設備使用登記證，并對安全檢驗合格標志予以確認蓋章后，方可投入正式運行，電梯運行操作工(使用說(shuō)明書(shū)注明需司機操作的)和電梯維修操作工必須經(jīng)培訓，考取質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)頒發(fā)的特種設備作業(yè)人員證，方可上崗操作。
(一)一般要求
1、不準超載運行;
2、不允許開(kāi)啟轎廂頂安全窗、安全門(mén)運載超長(cháng)物品;
3、禁止用檢修速度作為正常速度運行;
4、電梯運行中不得突然換向;
5、禁止用手以外的物件操縱電梯;
6、客梯不能作為貨梯使用;
7、不準運載易燃易爆等危險品;
8、不許用急停按鈕作為消除信號和呼梯信號;
9、轎廂頂部不準放置其它物品;
10、關(guān)門(mén)啟動(dòng)前禁止乘客在廳、轎門(mén)中間逗留、打鬧，更不準乘客觸動(dòng)操縱盤(pán)上的開(kāi)關(guān)和按鈕;
11、操作工或電梯日常運行負責者下班時(shí)，應對電梯進(jìn)行檢查，將工作中發(fā)現的問(wèn)題及檢查情況記錄在運行檢查記錄表和交接班記錄簿中，并交給接班人。
(二)檢修操作時(shí)的注意事項
1、在電梯檢修慢速運行時(shí)，一般不少于兩人;
2、檢修慢速運行，必須要注意安全，互相沒(méi)有聯(lián)系好時(shí)，絕不能慢速運行，尤其在轎廂頂上操縱運行時(shí)，更要注意;
3、在轎廂頂進(jìn)行檢修運行時(shí)，必須要把外廳門(mén)全部閉合，方可慢速運行;
4、當慢速運行至某一位置需進(jìn)行井道內或轎底的某些電氣機械部件檢修時(shí)，檢修人員必須切斷轎頂檢修廂上的急停開(kāi)關(guān)或轎廂操縱盤(pán)上的急停按鈕后，方可進(jìn)行操作。
(三)不安全狀態(tài)下的操作及注意事項電梯在運行中發(fā)生下列意外情況，司機(或乘客)應使電梯停止運行，并采取以下措施：
1、電梯失控而安全鉗尚未起作用時(shí)，司機(或乘客)應保持鎮靜，并做好承受因橋廂急�；驔_頂敦底而產(chǎn)生沖擊的思想準備和動(dòng)作準備(一般采用屈腿、彎腰動(dòng)作)、電梯出現故障后，司機(或乘客)應利用一切通訊設施(如110、警鈴按鈕、通訊電話(huà)等)通知有關(guān)人員，不得自行脫離轎廂，耐心等待救援;
2、發(fā)生地震時(shí)應立即就近層停止運行;
3、發(fā)生火災時(shí)，司機人員應盡快將電梯開(kāi)到安全樓層(一般著(zhù)火層以下的樓層認為比較安全)，將乘客引導到安全的地方，待乘客全部撤出后切斷電源，并將各層廳門(mén)關(guān)閉;
4、井道內進(jìn)水時(shí)，一般將電梯開(kāi)至高于進(jìn)水的.樓層，將電梯的電源切斷;
5、電梯失去控制時(shí)，應即按下急停按鈕，仍不能使電梯停止運行時(shí)，梯內操作人員應保持冷靜，切勿打開(kāi)轎門(mén)跳出。
電梯能否正常安全運行，除制造、安裝外，另一個(gè)主要原因就是運行期間的日常維護與保養。筆者在電梯檢驗檢測中發(fā)現有部分使用單位維修工對電梯維護工作不是認真觀(guān)測執行“預防為主、預檢預修、計劃保養”的方針，而是電梯出了故障才進(jìn)行搶修。這樣做最終導致頭痛醫頭、腳痛醫腳的不良維修習慣。
五、電梯層門(mén)鑰匙使用方法
1、使用電梯層門(mén)鑰匙打開(kāi)層門(mén)前請先確認轎廂所在的位置。
2、使用電梯層門(mén)鑰匙打開(kāi)層門(mén)時(shí)，先將層門(mén)拔開(kāi)50mm左右，以再次確認轎廂位置是否滿(mǎn)足維修和緊急救援條件。當轎廂位置滿(mǎn)足維修和緊急救援作業(yè)條件時(shí)，再用手將電梯層門(mén)扒開(kāi)。
3、層門(mén)完全打開(kāi)后，必須有專(zhuān)人用手扶住打開(kāi)的層門(mén)，防止層門(mén)自動(dòng)關(guān)閉導致夾傷人員事故的發(fā)生。
4、使用電梯層門(mén)鑰匙打開(kāi)層門(mén)作業(yè)時(shí)，必須在電梯層門(mén)口設置醒目的“請勿靠近”標識提醒其他無(wú)關(guān)人員，避免發(fā)生跌落事故。在層門(mén)關(guān)閉后應確認其已經(jīng)鎖住。
六、電梯困人緊急處理措施
1.救護人員需保持鎮靜，及時(shí)與服務(wù)中心取得聯(lián)系，并告之具體情況;
2.與乘客取得聯(lián)絡(luò )，穩定其情緒，并告訴乘客已采取急救措施;
3.確定統一指揮、監護、操作人員;
4.切斷機器主電源，確認廳門(mén)、轎門(mén)是否關(guān)妥。通知轎廂內人員不要靠近轎門(mén)和試圖打開(kāi)轎門(mén)，注意避免被貨物碰傷、砸傷;
5.機房人員與其他救援人員須確定聯(lián)系方法并保持良好聯(lián)系，操作前須先通知各有關(guān)人員，得到應答后方可操作;
6.機房?jì)确菍?zhuān)業(yè)人員放人時(shí)四人操作，至少兩人盤(pán)車(chē)，一人松開(kāi)抱閘，一人監護并注意平屋標記;
7.電梯轎廂移至平層處，將剎車(chē)恢復到制動(dòng)狀態(tài);
8.確認制動(dòng)可靠后，放開(kāi)盤(pán)車(chē)手輪;
9.通知有關(guān)人員機房操作完畢，可打開(kāi)電梯廳門(mén)、轎門(mén)放入或卸貨;
10.查看是否有乘客受傷、貨物受損。
管理制度 24
一、目的：
為了樹(shù)立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度。
二、適用范圍：
本公司所有保安人員。
三、權責
管理部負責本制度的制定、修改及執行的監督；總經(jīng)理核準執行；
四、值班規定：
1、各崗位保安應著(zhù)制服，保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認真負責；
2、熱情接待來(lái)訪(fǎng)人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來(lái)訪(fǎng)時(shí)應敬禮問(wèn)好；
3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況；
4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開(kāi)崗位時(shí)必須有人代班，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入保安室；
5、值班保安嚴禁睡覺(jué)、看小雜志、酗酒、聽(tīng)收音機等做與工作無(wú)關(guān)的事，監守自盜。
6、不定時(shí)巡察廠(chǎng)內各區域，包括各樓層水、電源開(kāi)關(guān)及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發(fā)生；
7、廠(chǎng)內如發(fā)生民事糾紛，應及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報告保安隊長(cháng)或管理部處理；
8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠(chǎng)門(mén)的清潔衛生；
9、早上7:00打開(kāi)寫(xiě)字樓及辦公室大門(mén)，晚上12:00鎖賽季寫(xiě)字樓大門(mén)、辦公室大門(mén)及通向生產(chǎn)部的小門(mén)，于生產(chǎn)部上班前一小時(shí)打開(kāi)生產(chǎn)部的大門(mén)；
10、加強對廠(chǎng)區、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。
五、門(mén)禁制度
�。ㄒ唬┤藛T進(jìn)出管理
1、節假日及上班以外時(shí)間，如果公司生產(chǎn)部沒(méi)加班，保安應阻止員工進(jìn)入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核登記方可進(jìn)入。
2、員工上班時(shí)間出廠(chǎng)應持管理部開(kāi)出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時(shí)，須有負責人檢查，無(wú)放行條時(shí)，保安有權制止其外出。（特殊情況應記入值班記錄表備底。
3、員工應自覺(jué)維護廠(chǎng)內及宿舍環(huán)境衛生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠(chǎng)里邊走邊吃東西的行為；
4、被公司開(kāi)除及離職人員，保安應憑批準后的'放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)現，立即扣留其所有物品。
5、外來(lái)人員因公入廠(chǎng)，保安應先幫其聯(lián)絡(luò )，征得受訪(fǎng)人同意，并先登記后放訪(fǎng)客進(jìn)入。
6、上班時(shí)間，嚴禁私訪(fǎng)，若有特殊情況需部門(mén)主管同意方可在前門(mén)保安室會(huì )客，會(huì )客時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。
�。ǘ┸�(chē)輛進(jìn)出管理
1、本公司車(chē)輛進(jìn)出，須登記進(jìn)出時(shí)間和駕駛員姓名。
2、外來(lái)車(chē)輛入廠(chǎng)應在保安室登記，出廠(chǎng)時(shí)須持有有效人員簽名的《車(chē)輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠(chǎng)貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車(chē)內所載物品名稱(chēng)、數量、型號與放行條核對，無(wú)誤后才予以放行。
3、所有車(chē)輛入廠(chǎng)后均應在指定地點(diǎn)停放，自行車(chē)出入廠(chǎng)門(mén)，必須下車(chē)推行。
�。ㄈ┪锲愤M(jìn)出管理
1、員工及外來(lái)人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)時(shí)，須自覺(jué)接受保安的檢查與登記。
2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠(chǎng)，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后方可出廠(chǎng)。
3、廠(chǎng)商來(lái)廠(chǎng)交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。
4、對人員、車(chē)輛所攜帶物件有疑問(wèn)時(shí)，應及時(shí)詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員加以確認。
�。ㄋ模﹪澜M(jìn)廠(chǎng)的外來(lái)人員
1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車(chē)輛；
2、不明身份、衣冠不整的人員；
3、推銷(xiāo)產(chǎn)品及收購廢品的人員及車(chē)輛；
4、非洽談公務(wù)人員與車(chē)輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者；
5、來(lái)訪(fǎng)人員報不清受訪(fǎng)部門(mén)及受訪(fǎng)人員者；
6、來(lái)訪(fǎng)人員不能出示有效證件者；
�。ㄎ澹﹪澜M(jìn)廠(chǎng)的公司員工
1、攜帶違禁物品者；
2、上班穿拖鞋、短褲、背心者；
3、衣帽不整、形象外表太差者；
4、未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀(guān)者；
5、已經(jīng)離職者；
�。﹪澜鰪S(chǎng)人員、車(chē)輛及物品
1、人同與車(chē)輛出廠(chǎng)時(shí)拒絕檢查者；
2、貨物出廠(chǎng)無(wú)放行條或所裝貨物與放行條不符合者；
3、個(gè)來(lái)人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責人簽核者；
4、員工上班外出，無(wú)《東淳公司上班時(shí)間員工外出準行條》、《請假單》者；
5、員工出廠(chǎng)，攜帶物品，《貨物放行條》上無(wú)負責人簽核者；
6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者；
�。ㄆ撸z查時(shí)應注意的事項
1、不可觸及人身；
2、主要是檢查有無(wú)公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；
3、檢查時(shí)要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會(huì )與反感，必要時(shí)婉言說(shuō)明，并請諒解；
4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為；
六、突發(fā)事件的處理
1、遇火災、水災、臺見(jiàn)等自然災害時(shí)應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關(guān)部門(mén)和主管匯報，如遇臺見(jiàn)警報，保安人員應時(shí)刻準備著(zhù)；
2、遇打劫、偷盜等危害廠(chǎng)區安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長(cháng)及其它保安聯(lián)系，并立即打當地派出所電話(huà)報警，處理完畢后，應將事情經(jīng)過(guò)詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現場(chǎng)；
3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時(shí)，保安人員應及時(shí)勸阻，并制止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展，本廠(chǎng)員工與外廠(chǎng)員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時(shí)，應協(xié)助調解，并及時(shí)報告保安隊長(cháng)處理；
4、員工發(fā)生急病或工傷時(shí)，應立即通知保安隊長(cháng)和管理部，以便迅速安排廠(chǎng)車(chē)及時(shí)送往醫院治療；
七、工作交接
�。ㄒ唬┲蛋酄顩r交接
1、接時(shí)交接班，詳細了解上一班次值情況；
2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；
3、檢查來(lái)訪(fǎng)人員情況；
4、上級規定或寄存物品的轉交；
�。ǘ┚�、警械的交接
1、交接班時(shí)，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)；
2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無(wú)關(guān)人員玩耍；
3、接班時(shí)警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；
4、所有交接物品，應在當面交接時(shí)清點(diǎn)，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時(shí)能投入正常使用，否則，由接班保安負責；
八、查勤及巡邏
1、隊長(cháng)對保安崗哨及人員要堅持不定時(shí)查崗查夜，及時(shí)糾正保安人員的不規范行為；
2、查崗查夜的時(shí)間由隊長(cháng)自行安排，晚上不得少于2次；
3、在查看時(shí)發(fā)現有違紀行為，應及時(shí)記錄，作為考核的依據；
4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；
5、查勤內容：
保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車(chē)、物出廠(chǎng)稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容。
6、保安巡邏內容：
員工著(zhù)并請穿戴及廠(chǎng)證佩帶；上班員工有無(wú)睡覺(jué)、抽煙、閑聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動(dòng)，壓力是否夠，有無(wú)超過(guò)有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現場(chǎng)有無(wú)隱患；水電設施是否正常，門(mén)窗安全及衛生，有無(wú)其它異常情況。
九、本制度由管理部門(mén)制定、修改、解釋?zhuān)煽偨?jīng)理批準頒布執行。
管理制度 25
第一章、總則
第一條、為了完善食堂管理，為職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、衛生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規定。
第二條、本規定適用于食堂工作人員、在XX就餐的職工。
第三條、辦公室、工會(huì )負責對職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。
第二章、食堂工作管理
第四條、食堂管理實(shí)行“主管負責制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質(zhì)量、衛生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負責，并對發(fā)生的問(wèn)題承擔相應責任。
第五條、食堂工作人員負責為XX全體職工提供一日三餐。
第六條、食堂采購要精打細算，勤儉節約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費或者份量不夠。
第七條、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚(yú)肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無(wú)污染、無(wú)變質(zhì)、無(wú)發(fā)霉，過(guò)夜變質(zhì)食物嚴禁使用。
第八條、烹調菜肴時(shí)，肉魚(yú)豆類(lèi)菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。
第九條、廚房操作間內的設備、設施與用具等應實(shí)行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無(wú)油膩、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，地面做到無(wú)污水、無(wú)雜物。
第十條、餐廳要清潔、衛生、通風(fēng)，采取多種有效措施，不定期開(kāi)展消滅蚊子、蒼蠅工作，應采用防蠅門(mén)簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑、實(shí)行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無(wú)蒼蠅、無(wú)蟑螂、無(wú)飛蟲(chóng)叮咬。
第十一條、桌椅表面無(wú)油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗;地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門(mén)窗干凈，地面干凈、無(wú)煙蒂。
第十二條、餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用;消毒后的餐具必須貯存在餐具專(zhuān)用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開(kāi)存放，并有明顯標志。
第十三條、食堂工作人員要待領(lǐng)導、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛生后方可離開(kāi)。
第十四條、食堂人員每年必須進(jìn)行定期身體檢查，出現不適合食堂工作的情況，解除聘用。
第三章、就餐管理
第十五條、在職工食堂搭伙的所有職工要繳納搭伙費，具體收費標準由主任辦公會(huì )議研究決定。
第十六條、XX食堂原則上提供早餐與中餐，但可以為在XX借宿的人員、晚上加班人員或有其它特殊情況的人員提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申請。
第十七條、各處室如有來(lái)客需在職工食堂搭伙的.，3人(含)以下當天向辦公室申請，3人以上必須提前一天申請。
第十八條、辦公室受理搭伙申請，并負責通知食堂工作人員。
第十九條、菜肴標準原則上為3葷2素1湯以下。職工要文明就餐，應充分考慮當天就餐人數，打菜適量，遇有來(lái)客時(shí)盡量少打，避免出現菜肴不夠的現象。
第二十條、來(lái)客較多，有關(guān)處室又沒(méi)有及時(shí)申請的，該處室負責人、工作人員應先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。
第二十一條、食堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。
第四章、獎懲
第二十二條、食堂工作人員的管理實(shí)行考核評分�？己藘热菀员疽幎ǖ诙滤幸鬄闇�，具體評分標準由辦公室、工會(huì )制定。
第二十三條、考核形式可以采取公開(kāi)考評，也可以組成考評組考核。辦公室要設置信箱，受理職工意見(jiàn)和投訴等。
第二十四條、考核實(shí)行百分制，每月考評一次。評分滿(mǎn)90分以上(含)為優(yōu)秀，80分以上(含)為良好，60分以上(含)為及格，60分以下為不及格。
第二十五條、連續三次不及格者，通報批評，直至解聘。評為優(yōu)秀的年終給予適當獎勵。
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