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干部素質(zhì)提升心得體會(huì )（通用10篇）
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的干部素質(zhì)提升心得體會(huì )，歡迎閱讀與收藏。
干部素質(zhì)提升心得體會(huì ) 1
在以后的時(shí)間里，我會(huì )更加努力地提高個(gè)人能力和人文修養。希望能在團學(xué)組織中學(xué)習到更多東西。讓大學(xué)生活過(guò)得踏實(shí)而務(wù)實(shí)。讓我們一起來(lái)看看具體內容吧！
五月6日至7日，我參加了XX年廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生干部素質(zhì)拓展培訓營(yíng)的活動(dòng)。在此次培訓活動(dòng)中，學(xué)習到了很多東西，也結交了很多朋友。讓我在活動(dòng)中得到了鍛煉。本次學(xué)生干部培訓的開(kāi)展，旨在通過(guò)培訓進(jìn)一步加強學(xué)生干部團體建設，明確團學(xué)組織工作的方向，增強學(xué)生干部的大局意識、責任意識、服務(wù)意識，提高學(xué)生干部的管理能力、組織協(xié)調能力及業(yè)務(wù)水平能力。
五月6日晚，培訓開(kāi)班。校團委王貴軍書(shū)記作專(zhuān)題講座《大學(xué)生心態(tài)與禮儀》。王書(shū)記特別強調到作為一名學(xué)生干部首先必須有奉獻意識。這一點(diǎn)，我深有體會(huì )，在大一接近一年的時(shí)間里，作為系部門(mén)和協(xié)會(huì )部門(mén)的干事，忙的事情挺多的，有時(shí)工作和學(xué)習都堆在一起，這就需要我們把工作和學(xué)習都協(xié)調好。既在為同學(xué)辦實(shí)事的同時(shí)又不影響學(xué)習。王書(shū)記還提到作為一名學(xué)生干部必須有責任心和較好的人際溝通能力。我覺(jué)得有責任心是必須的。無(wú)論是管理一個(gè)部門(mén)還是一個(gè)協(xié)會(huì )，作為一個(gè)領(lǐng)導者首先得對自己的工作負責。能擔當大任者，才能更好地加強團體建設，形成團體的核心競爭力，讓每個(gè)干事都有一種團體歸屬感和認同感。其中，讓我印象深刻的是王書(shū)記談到大學(xué)生應該是一個(gè)具有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、知識文化、脫離低級趣味、懂得為人處世的人。我覺(jué)得大學(xué)生就該是德、智、體全面發(fā)展的人。我們不僅需要擁有一技之長(cháng)，還需要有很好的人文修養與個(gè)性品質(zhì)。這正是學(xué)校的人才培養月標：一技之長(cháng)+綜合素質(zhì)。在政界的觀(guān)點(diǎn)中，在知識文化社會(huì )中，知識更新迅速，而資訊傳播亦快捷方便，發(fā)掘人的深層素質(zhì)更為重要。所以說(shuō)，我們除了具備知識、理解、交流、溝通的能力之外，還應具備良好的思想道德修養。作為一名學(xué)生干部更應具備較豐富的人文知識、社會(huì )責任感、健康的心理素質(zhì)、創(chuàng )新能力等等。
5月7日，下午13：00到17：00在風(fēng)雨操場(chǎng)中的定向越野活動(dòng)中，更讓我們體會(huì )到了團體的力量。更深一步證明作為一名學(xué)生干部，需要有團結協(xié)作能力和應急能力。
晚上6時(shí)整，校團委繆志波老師作專(zhuān)題講座《團體活動(dòng)中的宣傳技巧》。讓我懂得宣傳需要技巧。宣傳要幾時(shí)迅速，要緊緊抓著(zhù)一段時(shí)間的工作重點(diǎn)，以傳遞信息為主，實(shí)用性尤為重要�？娎蠋熣f(shuō)到宣傳的目的就是給上級看，給同學(xué)看，給自己看。所以，在團學(xué)活動(dòng)中，宣傳這方面的工作尤為重要。
5月7日晚7點(diǎn)30分，校團委吳桂純老師作專(zhuān)題講座《學(xué)生干部基本業(yè)務(wù)能力》。在吳老師說(shuō)到學(xué)生干部應具備的業(yè)務(wù)能力中，我覺(jué)得自己在社交能力方面尤為欠缺。作為下一任清溪文學(xué)社會(huì )長(cháng)培訓代表，感覺(jué)自己責任重大，而需要學(xué)習的東西還有很多。就社交方面來(lái)說(shuō)，我必須具備很好的社交能力。因為在文學(xué)社舉行的海芋杯詩(shī)歌朗誦大賽是四校聯(lián)合舉辦的。如何與外校協(xié)調溝通好，尤為重要、。所以吳老師的講座讓我受益匪淺。她還談到，學(xué)生干部應具備組織管理能力、表達能力、協(xié)調能力、收集處理信息的.能力、社交能力、團結協(xié)作能力、創(chuàng )新能力、應急能力等。我覺(jué)得組織管理能力尤為重要。因為一個(gè)團學(xué)組織的發(fā)展，需要一個(gè)有管理能力的領(lǐng)導者來(lái)引導，否則組織就像一盤(pán)散沙，難以運行和長(cháng)久發(fā)展。
為期兩天的學(xué)生干部素質(zhì)拓展培訓，讓我成長(cháng)了不少，學(xué)會(huì )了如何提高個(gè)人素質(zhì)、如何宣傳和如何與人溝通交流。
在以后的時(shí)間里，我會(huì )更加努力地提高個(gè)人能力和人文修養。希望能在團學(xué)組織中學(xué)習到更多東西。讓大學(xué)生活過(guò)得踏實(shí)而務(wù)實(shí)。
進(jìn)入研究生部團委、研究生會(huì )及科協(xié)這個(gè)大家庭以來(lái)，我很榮幸能參加了研究生會(huì )的各種學(xué)生干部培訓活動(dòng)，包括專(zhuān)題講座、經(jīng)驗交流、素質(zhì)拓展、勵志影片觀(guān)看、教育基地參觀(guān)等內容。其中，給我印象最深的是素質(zhì)拓展訓練。這場(chǎng)以團隊協(xié)作勇往直前為主題的素質(zhì)拓展活動(dòng)，不但讓我從中獲得游戲的樂(lè )趣，更讓我體會(huì )到了團隊協(xié)作的的偉大力量。
素質(zhì)拓展訓練是磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊一項大型的戶(hù)外拓展活動(dòng)。以前，在大學(xué)本科的時(shí)候，雖然親眼目睹過(guò)，但是并未親身參與其中，所以也不知道所謂的拓展究竟是何內容。11月5日是個(gè)難忘的日子平生第一次參加素質(zhì)拓展訓練。很感謝校研究生部給予我們參加研究生學(xué)生干部素質(zhì)拓展訓練的機會(huì )，雖然拓展訓練已結束了，雖然我們只有一天的相處，可在這短暫的一天里，我們一起流汗，一起歡呼，一起討論，一起感悟一天的融洽，使我們親如兄弟姐妹！
在這次拓展中，按照游戲規則，此次活動(dòng)以部為單位進(jìn)行五項競技類(lèi)比賽：無(wú)敵風(fēng)火輪、超級鏈接、袋鼠跳、五彩連環(huán)炮和五人六足。其中，既有個(gè)人項目又有團隊項目，團隊項目不是靠一個(gè)人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點(diǎn)就是群策群力，一個(gè)人的成功不能代表整個(gè)團隊的成功，只有團隊中的每個(gè)個(gè)體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。
對于各個(gè)項目，給我印象最深的是五人六足項目。沒(méi)一起綁上腿的時(shí)候，真的沒(méi)覺(jué)得這個(gè)項目有多難，可所有人綁上腿的那一刻我真有點(diǎn)惶恐，感覺(jué)走路不是用自己腿在走，不但得自己保持平衡走下去，還得兼顧旁邊的同學(xué)步伐一致，做到5人一同向前大步跨越。這個(gè)看似5人一起走的事很困難，但我們彼此信任，配合默契，用雙手傳遞信心，用語(yǔ)言交織智慧。在這個(gè)項目中，讓我明白不管又多大的困難，只要彼此配合，認準了一個(gè)目標就朝那個(gè)方向去努力，一定可以取得成功。
一天的素質(zhì)拓展結束了，那些別開(kāi)生面而又有深刻內涵的訓練項目，如經(jīng)典電影深入腦海，猶在眼前，而但所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富。我將忘不了那一個(gè)個(gè)艱辛任務(wù)的完成；忘不了那一次次汗淚與智慧的交織；更忘不了那一幕幕團結互助的情景。戶(hù)外素質(zhì)拓展項目有效加強了同學(xué)們之間的溝通與合作，培養了大家相互間的信任地和協(xié)作精神，提升了團隊凝聚力，激發(fā)了隊員的潛能，使隊員們感受到了克服困難的愉悅，培養了積極的人生態(tài)度和出色的團隊精神。
世上無(wú)難事，只怕有心人。沒(méi)有什么不可能完成的任務(wù)。決不輕言放棄，多一些勇氣和毅力，很多機會(huì )就不會(huì )溜走，要相信自己。我堅信通過(guò)這次訓練，我們在今后的學(xué)習工作中會(huì )擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，團結協(xié)作，戰勝挑戰，取得優(yōu)異的成績(jì)。
總之這次素質(zhì)拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，我將會(huì )把這次拓展活動(dòng)中所感受到的一切運用到今后的學(xué)習和工作中去，去開(kāi)拓更廣闊的天地，努力把研究生會(huì )的各項工作都做到盡善盡美，為的明天再續輝煌！
干部素質(zhì)提升心得體會(huì ) 2
這次如何提升語(yǔ)言魅力的培訓內容涵蓋面廣泛，涉及面深入，尤其是專(zhuān)家老師們的精彩講課，用深入淺出的語(yǔ)言、生動(dòng)濃厚的課堂氛圍、精彩的提升語(yǔ)言魅力培訓案例分析。讓我從不同角度去體會(huì )最新的語(yǔ)言表達知識和理念，進(jìn)一步拓寬了視野，升華了心靈，使我對在企業(yè)管理中的語(yǔ)言表達方式、如何有效說(shuō)服對方的思維方式上都得到了一次全面的更新和提升。通過(guò)這次培訓，豐富了知識，轉變了思想，提升了觀(guān)念。讓我深刻的體會(huì )到，科學(xué)溝通對我們今后工作經(jīng)營(yíng)上的重要性和迫切性。尤其是企業(yè)在面對組織中的基層、中層、高層、普通員工這些角色的轉換伴隨的說(shuō)話(huà)語(yǔ)言的藝術(shù)性可以提升彼此之間合作的效率以及人際關(guān)系的進(jìn)一步優(yōu)化。通過(guò)這次學(xué)習，讓我深刻的認識到提升語(yǔ)言魅力是獲得成功的堅實(shí)保證。我將心得作出以下五點(diǎn)總結：
一、說(shuō)服力就是影響力
好的要有非凡的.表達能力，要會(huì )傳播自己的思想。一流的表達能力不一定是能說(shuō)會(huì )道，成語(yǔ)“點(diǎn)到為止”“恰到好處”指的就是說(shuō)話(huà)既要有內容又要有形式。古人劉勰云：“一人之辯重于九鼎之寶，三寸之舌勝于百萬(wàn)之師�！敝v的就是非凡的表達能力。
語(yǔ)言表達能力是現代人最基本的能力，語(yǔ)言表達是建立影響力的途徑。說(shuō)服力就是影響力。領(lǐng)導說(shuō)服員工的過(guò)程就是形成共識的過(guò)程，銷(xiāo)售說(shuō)服顧客的過(guò)程就是與之建立信任關(guān)系、影響其購買(mǎi)決策的過(guò)程。
每個(gè)人都可以利用語(yǔ)言說(shuō)服他人接受自己的意愿，這本身就是影響人的一個(gè)過(guò)程。一個(gè)人的說(shuō)服力強就可以改變他人的看法進(jìn)而改變他人的行動(dòng)，所以說(shuō)服力的大小直接影響了這個(gè)人的影響力，而這種影響力與權力是無(wú)關(guān)的。
二、增強語(yǔ)言的感染力
1、熱情與激情
激情是說(shuō)服成功的保證，是溝通雙方的橋梁。富有激情的話(huà)語(yǔ)往往能震撼人心，令人激動(dòng)不已。好的，其語(yǔ)言要非常有魅力，能用激情點(diǎn)燃他人對成功的渴望。有作為的都充滿(mǎn)著(zhù)活力，讓人感覺(jué)和他在一起生命可以無(wú)限燃燒。優(yōu)秀的都有夢(mèng)想，內心充滿(mǎn)感染力，對生命有著(zhù)深刻的洞察。
2、巧用肢體語(yǔ)言
肢體語(yǔ)言能彌補有聲語(yǔ)言的不足，它通過(guò)有形可視的、具有豐富表現力的各種動(dòng)作和表情，協(xié)助有聲語(yǔ)言將內容準確無(wú)誤地表達出來(lái)。
肢體語(yǔ)言不僅包括手勢，還包括面部表情。面部表情是各種感情在面部的一種反應。特別要注意眼睛在說(shuō)服中的作用。
三、掌握有效的說(shuō)服技巧
所有的技巧都有一個(gè)秘訣：用遠景吸引人、用過(guò)程使人快樂(lè )、用他人對自己的認可激勵其往前走。
1、以理服人
以理服人是一種談判技巧，關(guān)鍵問(wèn)題是觀(guān)點(diǎn)正確，具有科學(xué)性和邏輯性，同時(shí)論證要真實(shí)可信。
2、軟硬兼發(fā)
一軟一硬相輔相成，克敵制勝。
3、聲東擊西
忽東忽西，即說(shuō)即離，制造假象，擊破對方心理防線(xiàn)。
4、現身說(shuō)法
俗話(huà)說(shuō)：“耳聽(tīng)為虛，眼見(jiàn)為實(shí)�！庇檬聦�(shí)說(shuō)話(huà)、現身說(shuō)法是的說(shuō)服方法。
四、抓住對方的要害
1、從對方立場(chǎng)考慮問(wèn)題
說(shuō)服的根本在于站在對方的立場(chǎng)看問(wèn)題。
2、鎖定對方欲望
在勸說(shuō)中竭盡全力滿(mǎn)足對方的欲望，是提高成功率的切實(shí)方法之一。
3、解除對方的抗拒
解除對方的抗拒主要有以下方法：
第一，轉換心態(tài)；
第二，耐心傾聽(tīng)；
第三，情緒同步；
第四，了解深層需求。
五、達到雙贏(yíng)——說(shuō)服的境界
說(shuō)服的境界是雙贏(yíng)，要構造出一個(gè)雙方都能接受的良好結果。美好的結果是改善人際關(guān)系最有效的武器。
1、分歧不可怕
談話(huà)中出現分歧并不可怕。分歧是關(guān)系重組的信號，發(fā)生分歧時(shí)就是需要了解對方。當雙方意見(jiàn)不統一時(shí)，就應該思考出現這種情況的原因，并給以解決，使雙方觀(guān)點(diǎn)最終達成一致。
2、追求雙贏(yíng)
雙贏(yíng)的理念可以使人找出更好的解決方式，讓彼此的關(guān)系變得更和諧。
溝通是領(lǐng)導力的一種體現，溝通可以傳遞信息、傳遞方法、傳遞經(jīng)驗、傳遞意愿，甚至傳遞信心�，F在工作中的問(wèn)題越來(lái)越復雜，員工在解決具體問(wèn)題時(shí)信心越來(lái)越重要，因此要學(xué)會(huì )給員工信心。
按照雙贏(yíng)原則，領(lǐng)導要與員工建立雙贏(yíng)的關(guān)系，就要注意以下方面：
第一，定義出每個(gè)人的需求，知道員工需要什么，員工的困難在哪里；
第二，盡量滿(mǎn)足每個(gè)人的需求；
第三，尊重自己與對方的價(jià)值觀(guān)，即既要關(guān)注組織的價(jià)值觀(guān)也要關(guān)注員工的價(jià)值觀(guān)；
第四，盡量客觀(guān)，對事不對人；
第五，平等待人，不要施加壓力；
第六，尋求創(chuàng )新與巧妙的解答；
第七，對事堅持，對人溫和。
傳統管理學(xué)被定義為“計劃、組織、協(xié)調、領(lǐng)導、控制”，對學(xué)習型組織提出高效管理的方法，即“第一，認識先進(jìn)模式；第二，超越自己；第三，達成共同愿景；第四，團隊學(xué)習；第五，系統思考”。因此，企業(yè)要改造員工價(jià)值觀(guān)，塑造員工對企業(yè)的認同感�，F代管理學(xué)被定義為“溝通，再溝通”，實(shí)現計劃也不再是管理者關(guān)注的主題，打造共同的價(jià)值觀(guān)成為新的主題。所以，和員工建立雙贏(yíng)關(guān)系，需要用智慧巧妙地、創(chuàng )造性地解決分歧、建立共識、尋找資源、利用資源。
以上是我對這次領(lǐng)導力提升培訓學(xué)習的心得體會(huì )，如有不當請批評指正。
干部素質(zhì)提升心得體會(huì ) 3
按照縣委組織部的統一安排，我有幸參加了20xx年9月10日—9月16日在上海交通大學(xué)舉辦的“貴定縣黨政領(lǐng)導干部研修班”學(xué)習，經(jīng)過(guò)為期一周的學(xué)習培訓，獲益匪淺，深有體會(huì )。
一、短期培訓、適合基層
二、內容豐富，受益匪淺
本次培訓雖然時(shí)間不長(cháng)，但是安排的學(xué)習內容卻非常豐富，而且很實(shí)用。同時(shí)培訓班為我們請來(lái)了不少有名的專(zhuān)家教授，講授了《招商引資的策略與技巧》、《管理干部核心技能提升——創(chuàng )新思維與科學(xué)決策》、《產(chǎn)業(yè)結構調整與地方新型產(chǎn)業(yè)選擇》、《演講溝通技巧》等方面的理論和知識。這些知識理論性強、涉及面廣，并且從多角度、多視野、全方位解讀了在新形勢下人才應具備的外在基本素質(zhì)和內在的個(gè)人修養，以及積極的陽(yáng)光的健康心態(tài)。這些對我們今后更好地開(kāi)展工作，更積極健康地應對人生有著(zhù)非�，F實(shí)的指導意義。本次培訓還專(zhuān)門(mén)組織到上海城市規劃館、廓下鎮現代農業(yè)園、蘇州工業(yè)園等現場(chǎng)學(xué)習考察，使我們開(kāi)拓了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，學(xué)習了經(jīng)驗，找到了差距。通過(guò)學(xué)習培訓和學(xué)習考察，使我們從宏觀(guān)理解到微觀(guān)運作都有了明顯提升，特別是在自我管理和團隊管理能力的提升等方面有了最直接的體會(huì )和最現實(shí)的收獲。
三、結合實(shí)際，學(xué)以致用
作為新巴鎮人大主席，面對當前鄉鎮人大工作的新形勢、新任務(wù)，特別是復雜多變的經(jīng)濟形勢帶來(lái)對人大工作的新挑戰，在工作中我常常感覺(jué)到力不從心，甚至找不到工作的突破口和有效應對措施，偶爾還會(huì )陷入心疲力盡的境地。通過(guò)參加培訓后，我忽感頭腦特別輕松，思路格外清晰。比如《管理干部核心技能提升——創(chuàng )新思維與科學(xué)決策》等講座，使我認識到繁忙的工作，要靠科學(xué)的決策以及用人藝術(shù)、待人藝術(shù)和處事藝術(shù)，充分發(fā)揮班子和全體干部、職工的積極性，把自己從繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，著(zhù)力抓方向、抓落實(shí)、抓督促檢查，工作就會(huì )呈現綱舉目張的`局面。
集中學(xué)習培訓是提高我們各方面能力的有效辦法，但是要不斷的堅持自學(xué)、努力做到經(jīng)常學(xué)、系統學(xué)，才是知識和智慧不斷積累的過(guò)程。今后，我將以這次培訓的提高為基礎，養成良好的學(xué)習習慣，樹(shù)立良好學(xué)風(fēng)，不斷在工作中學(xué)習，在學(xué)習工作中不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力。
干部素質(zhì)提升心得體會(huì ) 4
這次拓展訓練項目是參加明陽(yáng)天下拓展公司的拓展培訓，是我參加工作以來(lái)第一次有幸參加的模擬實(shí)戰訓練。它給了我許多啟示與思考，同時(shí)也使我受益匪淺。
"貢獻的是個(gè)人，展現的是整個(gè)團隊"。這是我這次拓展訓練最深的感受和收獲。團隊擁有各種能力與人格的成員，怎樣將各具風(fēng)格的成員加以整合，形成共識，步調一致，充分發(fā)揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個(gè)團隊成功的關(guān)鍵所在。而團隊里的每個(gè)成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯(lián)系在一起，并積極接受團隊各方面的訓練，充分挖掘自身潛力，提升自我，貢獻自我，是一個(gè)團隊的希望所在。個(gè)人與團隊相互依存，共謀發(fā)展。而一旦員工不局限于一種工作，公司的效率、品質(zhì)、生產(chǎn)力與員工滿(mǎn)意度將同時(shí)獲得提升。
在項目拓展訓練中，隊員們無(wú)不表現出貢獻精神。他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，學(xué)習他人之長(cháng)，共同完成目標任務(wù)，真實(shí)地體現了一個(gè)團隊的團結與協(xié)作，溝通與協(xié)調，真誠與信賴(lài)，激情與挑戰，勇氣與信心，素質(zhì)與心態(tài)，見(jiàn)解與共識的完美統一。在此過(guò)程中，也鍛煉和提升了我們制定目的、策劃方案、組織指揮、統一執行的綜合能力。
通過(guò)這次拓展訓練，我體會(huì )到以后的`工作以下兩個(gè)方面加以改進(jìn)。一是調整心態(tài)，煥發(fā)激情。作為一名部門(mén)負責人，他的心理素質(zhì)的表現將直接對下屬工作情緒產(chǎn)生影響。如果做到既不急噪，又冷靜果斷，就會(huì )營(yíng)造一種輕松的工作氛圍，使人心情舒暢。否則，將會(huì )使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。不論是領(lǐng)導還是員工，他的激情將是他的工作動(dòng)力。因此，在我們的工作中，特別是領(lǐng)導干部應保持且不斷激發(fā)全員的激情，這樣，我們的工作才會(huì )是高效的、創(chuàng )新的。二是充分信賴(lài)他人。因為一個(gè)人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質(zhì)量不佳，更沒(méi)有充分利用人力資源。因此，要把工作合理分解，大膽讓他人去干。不要擔心會(huì )出問(wèn)題，要相信他有能力比自己干的更出色。這樣，就能造就一直人人都特別能戰斗的隊伍。
總之，這次拓展訓練使我認識到，人只有銳意進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，并把自己的一切與團隊融入在一起，以貢獻自己，展現團隊精神風(fēng)貌，凝聚團隊力量，才能使我們團隊在激烈的市場(chǎng)競爭中永遠立于不敗之地。
干部素質(zhì)提升心得體會(huì ) 5
一、提高基層干部執行力是各級黨委和政府事業(yè)成敗的關(guān)鍵之舉。
古人說(shuō)：“言必信，行必果”，反映的是中國古代文化中的“執行”思想，執行力是辦事能力，“三分策劃,七分執行”。決策再好、思路再好、制度再好,沒(méi)有強有力的執行都是空談。黨的執政能力最集中的體現就是基層干部的執行能力。黨的基層干部是黨和國家方針政策的具體執行者、各項工作的直接落實(shí)者，其執行力如何既關(guān)系本地區、本單位發(fā)展的成效。這點(diǎn)在貴州省貞豐縣基層干部隊伍中隨處都能看到，從縣到村的一線(xiàn)干部中都體現出辦事能力是一流的，值得我們學(xué)習的典范。
二、提高基層干部執行力是發(fā)展地方經(jīng)濟的重要途徑。
提高執行力是加強作風(fēng)建設的切入點(diǎn)，加強基層干部作風(fēng)建設，實(shí)現地方經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)又好又快發(fā)展，必須以提高基層干部執行力為切入點(diǎn)。首先，要明確執行力是檢驗基層干部做人、做事的試金石；其次，執行力是促進(jìn)基層黨員干部想干事、干成事的`助推器。一個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展只有以提高基層干部執行力作為加強黨員干部作風(fēng)建設的切入點(diǎn)，才能更好地轉變作風(fēng)，營(yíng)造為民務(wù)實(shí)清廉的工作氛圍，達到振興經(jīng)濟的飛快發(fā)展。近年來(lái)，貴州在實(shí)施易地移民搬遷和開(kāi)發(fā)鄉村生態(tài)旅游項目過(guò)程中，起點(diǎn)高、投資大、時(shí)間短、見(jiàn)效快，給地方財政收入逐年成倍增長(cháng)，群眾得到了實(shí)惠，社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展，這與他們干部執行力不斷提升息息相關(guān)。
三、提高基層干部執行力是助推我縣各項事業(yè)快速發(fā)展的必然。
目前，我縣干部的執行力總的來(lái)說(shuō)是比較強的，但也存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題，如上有政策，下有對策的執行走樣，心有余而力不足的無(wú)力執行，有令不行，有禁不止的拒不執行等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，因此，在提高干部執行力中必須做到:一是著(zhù)力提高干部的政策領(lǐng)會(huì )能力。使干部深刻領(lǐng)會(huì )縣委政府在各個(gè)時(shí)期的工作部署和要求，把各項工作目標具體化。在執行中，既要講原則性又要講靈活性，確�？h委政府的政令暢通；二是著(zhù)力提高干部實(shí)踐綜合能力。實(shí)踐鍛煉是提高干部工作執行力的重要渠道。理論要武裝頭腦，更要與實(shí)踐緊密結合。要著(zhù)眼于解決本縣發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題，堅持基層干部邊學(xué)習邊思考，邊思考邊實(shí)踐，把學(xué)習的體會(huì )和成果轉化為謀劃工作的思路和促進(jìn)工作的舉措。單位不論大小，人多人少，要充分發(fā)揮職能作用，干部要敢于擔當，要以“兩學(xué)一做”為標桿，領(lǐng)導干部要有“敢于到一線(xiàn)”的表率精神，深入基層、深入群眾，著(zhù)力提高班子牽引力和執行力；三是著(zhù)力提高干部工作創(chuàng )新能力。古人道:“窮則變，變則通，通則久�！闭f(shuō)的就是凡事要注意變通和創(chuàng )新。要破除墨守成規、縮首縮尾的陳舊觀(guān)念，在干部隊伍中樹(shù)立敢為人先、開(kāi)放創(chuàng )新的貴州精神，堅持重實(shí)效、創(chuàng )實(shí)績(jì)，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。不斷提高干部自身的創(chuàng )新能力，多思創(chuàng )新之路，多做創(chuàng )新之事，多謀創(chuàng )新之舉，多作創(chuàng )新之為，適應新形勢，完成新任務(wù)，解決新問(wèn)題，為實(shí)現我縣經(jīng)濟快速發(fā)展而努力。
干部素質(zhì)提升心得體會(huì ) 6
我非常有幸參加了市檔案局在西北大學(xué)舉辦的檔案專(zhuān)業(yè)培訓班，培訓期間，通過(guò)聆聽(tīng)有關(guān)教授和專(zhuān)家進(jìn)行了深入淺出、有理有據的講解，我們系統的學(xué)習了《檔案工作的最新前沿知識》，《新媒體與檔案文化傳播》，《心理壓力調適》，《檔案歷史文化建設與實(shí)踐》等五個(gè)專(zhuān)題;深刻的了解了當前檔案工作的歷史和發(fā)展;熟知了檔案工作基本理論與方法。
通過(guò)三天的培訓學(xué)習，有效地提高了自身的理論水平，充實(shí)了頭腦，豐富了知識，開(kāi)拓了視野，陶治了情操，加強了檔案專(zhuān)業(yè)知識，深化了對檔案工作的認識，增強了干好本職工作的動(dòng)力�，F將有關(guān)學(xué)習心得小結如下:
一、受到了一次全面的檔案專(zhuān)業(yè)知識培訓，提高了個(gè)人素養
作為一名基層的檔案工作者，在工作中要加強學(xué)習，提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養。要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)。樹(shù)立檔案工作是大有可為的思想。在當今社會(huì ),隨著(zhù)人們對檔案信息資源需求的日益增長(cháng),一方面要求檔案部門(mén)改善服務(wù)手段,提高開(kāi)發(fā)檔案信息資源的能力;另一方面也需要檔案工作者提高自身素質(zhì),堅定自己的事業(yè)心和責任感,增強了個(gè)人職業(yè)道德修養,強化了檔案干部隊伍建設。檔案工作者是文化遺產(chǎn)的保存者,歷史事實(shí)的維護者,是知識和科學(xué)文化的`傳播者,是社會(huì )各項工作的服務(wù)者，只有提高個(gè)體的素質(zhì)，才能更好的服務(wù)社會(huì )。
二、受到了一次思想上的再教育，有助于促進(jìn)工作的科學(xué)化
通過(guò)學(xué)習使自己樹(shù)立了熱愛(ài)檔案工作，獻身檔案事業(yè)信心和決心。一要牢固樹(shù)立堅定的政治方向，貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，以對歷史高度負責的精神，做好檔案管理工作。二要做到積極主動(dòng)，不厭其煩，精益求精的工作態(tài)度，努力提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。三要刻苦鉆研檔案業(yè)務(wù)知識，努力掌握各種現代化技術(shù)和操作規范，愛(ài)護檔案，維護檔案的完整與有效。
三、認識一批檔案工作的同仁，有助于工作交流促進(jìn)
在培訓中，認識了教授、領(lǐng)導和廣大的檔案界的同仁，我們共同學(xué)習，共同面對新的問(wèn)題、新的挑戰，加強溝通，相互交流，增強服務(wù)意識，使檔案充分發(fā)揮“資政、存史、維權、育人”社會(huì )功能。四、作為一名專(zhuān)門(mén)從事檔案工作的部門(mén)領(lǐng)導，首先要把所看、所想、所學(xué)的知識帶回去，吸收好、傳達好，在檔案事業(yè)工作中，創(chuàng )新思維，努力工作，帶好隊伍。其次，建議在我們培訓過(guò)程中適當增加有關(guān)文學(xué)與檔案發(fā)展，歷史與檔案發(fā)展，計算機信息與檔案發(fā)展等專(zhuān)業(yè)科目，以便讓檔案工作者更好的了解前沿知識，開(kāi)拓視野，以更加豐富的知識在未來(lái)檔案事業(yè)中建功立業(yè)。
總之，三天的學(xué)習，時(shí)間雖短，內容卻很充實(shí)，收獲很大，受教育很深。
干部素質(zhì)提升心得體會(huì ) 7
一、思想觸動(dòng)直接而強烈
行前，由于工作的下老鄉與相鄰的貴州羅甸縣紅水河鎮隔河相望，我們在工作中經(jīng)常交流學(xué)習，為此自認為對貴州并不陌生，覺(jué)得都是欠發(fā)達省區，發(fā)展階段工作特征及面臨的困難和挑戰都差不多。但通過(guò)兩節課的學(xué)習及貴安新區、白云蓬萊現代農業(yè)示范區等4個(gè)現場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)的考察，印象從“差不多”變成了真“差不少”。
敢想敢做、會(huì )想會(huì )做、立想立做，這一趟下來(lái)，這是我覺(jué)得最應該向貴州學(xué)習的一點(diǎn)。不管是貴安新區、國家大數據綜合試驗區也好，還是白云蓬萊現代農業(yè)示范區、貞豐旅游扶貧和美麗鄉村建設也罷，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在體現著(zhù)“貴州速度”，展現著(zhù)貴州各級領(lǐng)導干部不等不靠，積極主動(dòng)加強對接協(xié)調，大膽試大膽闖，獲得了國家一大批項目、資金和政策的支持，提升了自身發(fā)展地位。貴安新區當年立項、當年審批、當年竣工驗收，貞豐者相納孔美麗鄉村投資10億元1年工期，者相易地搬遷土布小鎮投資11個(gè)億建設用時(shí)不到1年，回顧現場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)考察途中令人印象深刻的這些案例，凸現出我們天峨縣的干部，在“干”的勁頭與“闖”的能力上，與貴州省各級干部存在很大的差距。同時(shí)，經(jīng)過(guò)培訓過(guò)程中與老師們的交流獲知，2015年底，貴州成為西部地區第一個(gè)縣縣通高速公路的省份。而他們高速路建設發(fā)展速度之所以如此快速，與他們的前期工作做得好分不開(kāi)，當地一領(lǐng)導干部介紹說(shuō)不管在高速公路建設還是貴安新區建設上，前期工作做好了國家批準就很順利。反思我們下老鄉很多工作，特別是去年以來(lái)的項目建設工作，存在工作中部分領(lǐng)導干部包括我自己氣魄不夠大，責任心不夠強等問(wèn)題，導致項目推進(jìn)不力......真正做到規劃引領(lǐng)發(fā)展。這是我覺(jué)得應該向貴州學(xué)習的第二點(diǎn)。在貞豐者相鎮美麗鄉村、蓬萊仙界現代農業(yè)示范區，通過(guò)詳細與介紹人、當地干部交流，所有現場(chǎng)點(diǎn)所打造的.農業(yè)+旅游、易地搬遷+產(chǎn)業(yè)+旅游、扶貧產(chǎn)業(yè)+旅游、鄉村建設+旅游項目等等，都是在高起點(diǎn)高規劃、高標準建設的基礎上的。與之相比，我們工作差距之大無(wú)語(yǔ)言說(shuō)。在鄉鎮工作也有十年了，其中親自參與或組織實(shí)施鄉村建設特別是新農村示范點(diǎn)建設也有兩三個(gè)，基本都是簡(jiǎn)單的屯內道路硬化、居民房屋立面裝修等基礎設施建設，沒(méi)有融入旅游、產(chǎn)業(yè)等規劃項目。同時(shí)在實(shí)施過(guò)程中也是簡(jiǎn)單的單項小項目規劃，沒(méi)有融為一體進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的高起點(diǎn)規劃，以致實(shí)施的項目建設一竣工鄉村建設工作也跟著(zhù)停滯不前。在貞豐者相美麗鄉村，長(cháng)滿(mǎn)草的草坪中立個(gè)一頑童嬉戲的石膏雕像，立馬成為田園風(fēng)光、農家休閑之地，相對于我們，年年拿出資金對草地進(jìn)行除草之后還灑上草甘膦，形成了強烈鮮明對比。為此，本人覺(jué)得我們的工作中一定要高度重視城鄉建設規劃、民生事業(yè)規劃、交通建設規劃等，多培養這類(lèi)人才。
二、把學(xué)習化為行動(dòng)，苦干實(shí)干
學(xué)習回來(lái)后，我一定要把“深感震撼”“深受教育”“很受觸動(dòng)”的感言轉化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)和具體工作措施，及時(shí)把此次貴州學(xué)習的所見(jiàn)所聞及心得傳達到全鄉干部職工中，特別要把貴州發(fā)展速度與干部的擔當、干勁、實(shí)干精神傳達到位。一是作為一名鄉鎮政府主要領(lǐng)導，將認真借鑒貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，思路決定出路，一定要解放思想，從上級依賴(lài)、傳統模式思維定式和路徑中走出來(lái)，用足、用好、用活現有的市、縣產(chǎn)業(yè)扶持政策，帶領(lǐng)全鄉干部職工以更有力舉措提質(zhì)升級現有產(chǎn)業(yè)；二是一定要凝心聚力、團結干事，加強干部隊伍建設，著(zhù)重加強干部責任心教育，爭取把可以調動(dòng)的積極因素都調動(dòng)起來(lái)，形成強大合力，以更精準措施和機制抓實(shí)脫貧攻堅，以更高標準推進(jìn)宜居鄉村建設。
干部素質(zhì)提升心得體會(huì ) 8
一是提了素質(zhì)。西北大學(xué)的檔案學(xué)專(zhuān)業(yè)師資力量雄厚，培養了大批在黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和教育戰線(xiàn)等各行各業(yè)從事檔案工作的人才。三天來(lái)，西北大學(xué)繼續教育學(xué)院有針對性的課程教學(xué)和實(shí)地參觀(guān)，讓我對檔案業(yè)務(wù)知識、現狀、發(fā)展趨勢、前沿知識、新媒體運用、文化傳播、檔案文化建設和實(shí)踐等等有了更深一步的理解。短短幾天培訓，自身素質(zhì)有了明顯提高，對今后的工作有了更多思考，各位老師的精彩授課常�；仨懚�。
二是增了智慧。培訓期間經(jīng)常和學(xué)員討論檔案日常工作，尤其是聽(tīng)到了剛剛幾位同仁的精彩發(fā)言，對自己震撼很大。檔案自古有之，漢時(shí)在中央檔案典籍庫設蘭臺，史官在此修史。后人引申，以宮廷內的典籍收藏府庫謂之蘭臺，自此蘭臺成為檔案的歷史濃縮和雅稱(chēng)。我是1986年出生的，2017年初才來(lái)到檔案部門(mén)工作，對檔案工作接觸還不夠、了解還不深、學(xué)習還不廣。好多學(xué)員都是我的老大哥、老大姐，有些同志和我父母同齡，是我的長(cháng)輩。大家以無(wú)私奉獻的精神，默默耕耘在檔案戰線(xiàn)，發(fā)揮著(zhù)蘭臺精神，這些人生經(jīng)歷、生活閱歷，讓我學(xué)到了很多處事智慧、工作智慧。
三是長(cháng)了見(jiàn)識。西北大學(xué)創(chuàng )建于1902年，是一所文、理、工、管、法學(xué)科門(mén)類(lèi)齊全的全國重點(diǎn)綜合性大學(xué)，也是國家“211工程”重點(diǎn)建設院校之一、國家“一省一�！庇媱澲攸c(diǎn)支持建設院校、教育部和陜西省共建高校。我本科畢業(yè)時(shí)也嘗試考了西北大學(xué)的研究生，但是名落孫山。今天，能走進(jìn)西北大學(xué)，聽(tīng)各位專(zhuān)家老師授課，長(cháng)了見(jiàn)識，增加了本領(lǐng)。加深了我對檔案事業(yè)的認知和理解，那就是用平凡守護著(zhù)黨和國家發(fā)展的點(diǎn)滴記錄和艱辛歷程，用熾熱的心為每一個(gè)需要他的人解燃眉之急。
四是交了朋友。這次培訓班，參與人數達120余人，給大家提供了交流的好平臺。我們都來(lái)自全市各條檔案戰線(xiàn)，平常工作中，大多數都是幕后英雄、默默付出，很少有出來(lái)學(xué)習的機會(huì )。這幾天，我們凝結了深厚的友誼，留下了美好的回憶，和很多朋友加了微信、留了電話(huà)。期待我們今后能夠多聯(lián)系、多交流、多溝通，談生活、談工作、談?dòng)颜x，把我們的同學(xué)之誼轉化為相互促進(jìn)工作的動(dòng)力。下一步，我們砥礪前行。
一是不斷完善，加強自我能力建設�！盾髯觿駥W(xué)》中的一句話(huà)，來(lái)概括檔案事業(yè)非常貼切：“不積跬步，無(wú)以至千里;不積小流，無(wú)以成江海�！蔽覀円�(zhù)眼于“跬步、小流”，胸懷著(zhù)“千里、江�！�。這樣，我們看似平常的付出就有更大的社會(huì )意義了。以后的工作中，我們要堅持向書(shū)本學(xué)習、向實(shí)踐學(xué)習，把本次培訓班體現出來(lái)的管理嚴格、自主思考、學(xué)踐融合等好精神運用到今后的自我提升上，早日成長(cháng)為忠于熱愛(ài)檔案事業(yè)的優(yōu)秀干部。
二是認真履職，做好檔案工作。檔案是在朝夕中形成，在時(shí)間中積累，在歷史中綿延，在平淡中嬗變。檔案工作能否做好，直接或間接影響著(zhù)一個(gè)單位、一個(gè)地區社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展。就像細胞之于生命體的作用一樣，具有重要的意義�！熬懦咧_，起于壘土，合抱之木，生于毫末�！备鷻n案打交道，就應該樹(shù)立起自己的檔案意識，認真履職，樹(shù)立起扎根現在，主動(dòng)承擔檔案工作各項職責，將自己負責的工作做實(shí)、做細、做出特色，立足長(cháng)遠的為祖國和民族歷史負責的.廣博胸懷。
三是矢志不渝，奉獻檔案事業(yè)。蘭臺，一個(gè)沉默而厚重的名字，記錄著(zhù)歷史前進(jìn)的步伐，記載著(zhù)中華五千年的軌跡，支撐起一代代檔案人躬耕蘭臺，默默奉獻，薪盡火傳。檔案工作很平凡，很難出政績(jì)，更不會(huì )收獲閃耀的光環(huán)與獎杯。蘭臺不是一個(gè)造夢(mèng)的地方，檔案或許不是一個(gè)榮耀的事業(yè)，而身處蘭臺之中的人用夢(mèng)托起這詩(shī)意的名稱(chēng)，用平凡詮釋著(zhù)檔案的全景，用淡然面對世間言語(yǔ)，用年華為蘭臺做下注腳，用責任述說(shuō)著(zhù)檔案事業(yè)的未來(lái)，讓這份事業(yè)在平凡中得到升華。讓我們一起努力，牢記“為黨管檔、為國守史、為民服務(wù)”的歷史使命，在建設西北生態(tài)經(jīng)濟強市的征程中交上一份滿(mǎn)意的“檔案答卷”。
今日送君需盡醉，明朝相憶路漫漫。在推動(dòng)檔案事業(yè)的道路上，我們一直在前行、一直在努力，一直在進(jìn)步，唯有不忘初心，方能學(xué)思踐悟、砥礪前行！
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今年10月23日至30日，本人有幸赴xx學(xué)院，參加“領(lǐng)導干部素質(zhì)提升培訓班”學(xué)習，實(shí)現了“南北對接”。感謝組織上的信任，本人當了一回“班長(cháng)”，與大家一道維持課堂紀律，帶著(zhù)幾個(gè)自己無(wú)法拉直的大“？”號，認真聆聽(tīng)了各位教授的講課，親身體驗和感受了開(kāi)發(fā)區城市建設、xx廣場(chǎng)、xx新區行政服務(wù)中心、珍奧集團的發(fā)展變化，結果我的幾個(gè)大“？”號被授課幽默風(fēng)趣、形象生動(dòng)、深入淺出、接地氣的大師和大連經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展變化拉得筆直，猶如大海底下的一串串珍珠，珍藏在我心中�，F我挑選兩顆大珍珠出來(lái)與大家共享。
一、我們不能機械、簡(jiǎn)單地“復制”外地發(fā)展模式，必須學(xué)習他們的思維、理念，實(shí)現我們的“思想大解放”
上課學(xué)習時(shí)，聆聽(tīng)了各位教授的精心授課，才真正認識到我們自己的思維能力與思維方式是多么的缺乏和“短腿”，才真正認識到一個(gè)人的思維原來(lái)可以有那么大的釋放空間。思想決定思維、思維決定思路、思路決定出路，這是我收獲的最大成果。
參觀(guān)考察時(shí)，不少干部發(fā)出一片贊美聲、一片驚嘆聲：人家地勢之平坦、交通之便捷、街道之干凈、道路之寬、廣場(chǎng)之大、城市綠化率之高，同時(shí)也有部分干部發(fā)出“牢騷”：我們萬(wàn)山哪能與大連相比呀，這是我們學(xué)得來(lái)的嗎？
“過(guò)去幾年，我們堅持把解放思想作為實(shí)現轉型發(fā)展的第一動(dòng)力，不為風(fēng)險所懼、不為干擾所惑、不為瓶頸所限、不為人言所畏，不斷解放思想，以敢想敢干、說(shuō)干就干、干就干成的勇氣和智慧銳意進(jìn)取，干成了許多大事、難事，創(chuàng )造了逆勢趕超的不凡業(yè)績(jì)。實(shí)踐證明，只有不斷解放思想，才能牢牢抓住發(fā)展的主動(dòng)權，構筑發(fā)展的新優(yōu)勢，贏(yíng)得發(fā)展的加速度�！贬槍W(xué)習考察期間我們萬(wàn)山干部發(fā)出的不同聲音，我振振有詞地說(shuō)：“這次我們外出學(xué)習培訓，不能機械復制、照搬、‘3d打印’人家的發(fā)展模式，我們要學(xué)習人家的思維模式、發(fā)展理念，進(jìn)一步解放我們的思想，掀起“頭腦大風(fēng)暴”，不斷改革創(chuàng )新，探索出山區特色發(fā)展之路�！甭�(tīng)了這番“開(kāi)導”，大家頻頻點(diǎn)頭地說(shuō)：“班長(cháng)，你說(shuō)得有道理，我們認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )，回去后慢慢咀嚼、思考……”
凱旋歸來(lái)后，我一直冥思苦想：作為欠發(fā)達欠開(kāi)發(fā)的我們萬(wàn)山，如何改變我們干部的思維模式、發(fā)展理念呢？如何實(shí)現思想大解放呢？經(jīng)過(guò)焚膏繼晷地重溫課堂筆記、手機照片后，我認為要做到如下四點(diǎn)：
一是敢于正視自己實(shí)際存在的問(wèn)題，勇敢面對自身存在的差距。我們之所以貧困，可以說(shuō)在很大程度上是我們自身思想上的貧困，是我們觀(guān)念上的沾沾自喜，總以為自己資源豐富、民風(fēng)淳樸、生態(tài)完好，然后就躺在上面睡大覺(jué)，得過(guò)且過(guò)。要想實(shí)現萬(wàn)山發(fā)展的加速度，首要任務(wù)就必須實(shí)現思想上的大突破，在看到我們已有豐富資源、具備優(yōu)美生態(tài)環(huán)境的基礎上，還要認真分析我們所處的地理位置并不是很優(yōu)越、我們所擁有的交通條件并不能與發(fā)達地區“相提并論”，我們所具備的'服務(wù)能力還遠遠不能適應社會(huì )快速發(fā)展的需要，等等。只有認清并正視自身存在的問(wèn)題，勇敢面對自己存在的差距，并千方百計地培養我們改革創(chuàng )新、干事創(chuàng )業(yè)的思想觀(guān)念，我們才有可能也才有機會(huì )發(fā)揮已有潛能，后來(lái)居上。
二是善于逆向思維，具有另類(lèi)思維能力和方式。如何打造旅游強區吸引游客，如何才能讓經(jīng)濟發(fā)達地區的有錢(qián)人夢(mèng)寐以求來(lái)xx，這確實(shí)需要我們換種思維進(jìn)行宣傳和包裝，用逆向思維的方法來(lái)考慮和策劃�，F在經(jīng)濟發(fā)達城市水污染嚴重、空氣污染嚴重，有好多城市人想到我們這些偏遠的小城市居住、旅游，我們能不能抓住這一機遇，來(lái)一次思維大逆轉，寧愿不要高污染的企業(yè)、大項目，寧可發(fā)展慢一點(diǎn)，始終保持“適度發(fā)展”的新常態(tài)，盡全力保住青山綠水。
三是注重觀(guān)大勢，思維具有前瞻性。我們抓發(fā)展切忌只埋頭走路不抬頭看天，要注意研究國家法律法規和大政方針不掉隊，縱觀(guān)天下發(fā)展大勢不落伍。思維有前瞻性，項目才能可持續，發(fā)展才會(huì )高效益，社會(huì )才能常穩定，特別是在招商引資項目中我們一定要超前思維，決不能干那種斷子孫路、挨子孫罵的事情。
四是大膽破除不適應科學(xué)發(fā)展的制度與體制，建立和完善有利于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的目標考核評價(jià)機制。由于思想的不解放，按部就班走老路，許多工作沒(méi)有創(chuàng )新，上級要求怎么干就怎么干，上級沒(méi)有要求的堅決不干，使得各級圍繞考核指標抓工作，責任狀層層往下簽，有時(shí)甚至將出了幾期簡(jiǎn)報、刷了幾幅標語(yǔ)、寫(xiě)了幾萬(wàn)字的讀書(shū)筆記等都作為考核的硬性指標，這樣一來(lái)，難免就會(huì )出現工作被動(dòng)應付過(guò)多、開(kāi)拓創(chuàng )新過(guò)少，弄虛作假過(guò)多、實(shí)事求是過(guò)少，把心思用在精心迎接檢查考核過(guò)多、把精力用在一心一意圖謀發(fā)展過(guò)少，造成形式主義和官僚主義，一方面經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展指標上不去，一方面疏遠了黨群干群關(guān)系。因此，很有必要拿出改革的辦法，以2020年全面建成小康社會(huì )為目標，建立和完善有利于轉型發(fā)展的目標考核評價(jià)機制，考核指標宜粗不宜細、考核內容宜少不宜多，切不可人為制定那些不必要的條條框框，用自己的繩索捆自己的手腳�，F在，區委組織部正在制定區管干部的多維考核評價(jià)制度，這是一個(gè)積極信號。
二、我們在快速推進(jìn)兩個(gè)轉型的過(guò)程中必須注重聚集“人氣”，保護生態(tài)環(huán)境
一方面，打破常規，充分發(fā)揮潛在優(yōu)勢，整合現有資源，聚集“人氣”。發(fā)達地區與欠發(fā)達或者不發(fā)達地區的顯著(zhù)區別就是“人氣”，發(fā)達地區之所以“人氣”旺，是因為各種人流、物流、資金流、信息流、技術(shù)流等都向那里聚集，各種產(chǎn)業(yè)也向那里集中。我們要以建設大交通、大市場(chǎng)、大商圈、大物流為目標，做活商貿流通，繁榮商貿經(jīng)濟。加快交通運輸能力建設，全力推進(jìn)城際鐵路建設，啟動(dòng)城市快速通干道建設，爭取項目建高鐵。爭取市里支持我區增加公交車(chē)的班次，“炒熱”xx新區4s店、xx物流園、xx駕校城一帶。推進(jìn)縣際連接公路建設，加強景區、園區產(chǎn)業(yè)公路及鄉鎮加密聯(lián)網(wǎng)公路建設，構建四通八達、配套銜接的立體交通運輸體系。搞好服務(wù)，大力發(fā)展“輪子經(jīng)濟”。多發(fā)展象xx物流園這樣的現代物流業(yè)，建成黔東貨運倉儲集散中心、億通汽配城等項目，大力引進(jìn)一些其它鋼材、建材、農資等專(zhuān)業(yè)交易市場(chǎng)，讓萬(wàn)山成為xx山區重要的物流中心。繁榮商貿流通，合理布局商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，加快推進(jìn)商業(yè)特色街，培育大型購物中心、綜合超市、電子商務(wù)、連鎖店、高檔餐飲娛樂(lè )等商業(yè)業(yè)態(tài)，滿(mǎn)足城鄉居民多樣化的服務(wù)需求。另一方面，堅持經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)保護并重，努力讓山更綠，水更清，環(huán)境更宜人。利用綠色技術(shù)改造提升傳統產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展節能環(huán)保等綠色新興產(chǎn)業(yè)。積極盤(pán)活存量土地，整合城鄉土地資源，提高土地資源的利用率和產(chǎn)出率。抓好退耕還林、水土保持、天然林保護等重點(diǎn)生態(tài)修復工程，積極推進(jìn)新、老城區病險水庫生態(tài)工程建設。高標準編制空間形態(tài)科學(xué)、功能結構優(yōu)化、人文特色深厚的山水園林城市的控制性詳規和專(zhuān)項規劃，建成集行政、文化、商貿、居住和高新產(chǎn)業(yè)于一體的現代化新城區和休閑旅游度假區，使xx成為“來(lái)了不想走、走了還要來(lái)、非去不可”的養生休閑之地、武陵都市。在做好xx國家濕地公園、xx森林公園、木杉河“會(huì )呼吸”河道、國家礦山公園等景點(diǎn)的生態(tài)保障能力的同時(shí)，注重在新、老城區建設中強化生態(tài)保護，留住山坡的花草樹(shù)木、大小不一的田土，不要動(dòng)不動(dòng)就削坡挖樹(shù)，不要動(dòng)不動(dòng)占用良田好土，不要動(dòng)不動(dòng)填河埋井，不要動(dòng)不動(dòng)修高樓大廈，不要動(dòng)不動(dòng)破壞風(fēng)水，不要動(dòng)不動(dòng)遮擋城市天際線(xiàn)，而要盡全力依山勢而建，保護生態(tài)，留住鄉愁。加強城鄉供水水源地保護和水質(zhì)監測管理，積極推進(jìn)農村面源污染和農村養殖污染監控及治理，力爭所有鄉鎮達到國家級環(huán)境優(yōu)美鄉鎮標準，建成國家級生態(tài)區。大力提升城市品質(zhì)，推進(jìn)數字化智慧宜居城市建設，做好“水”、“綠”、“特”、“小”、“美”文章，打造水綠交相輝映的生態(tài)系統，創(chuàng )建全國園林縣城、衛生縣城和中國優(yōu)秀旅游城市。改造集中連片自然村落，加快推進(jìn)農村危舊房改造，建成一批特色鮮明、功能完善、環(huán)境優(yōu)美的新農村。
干部素質(zhì)提升心得體會(huì ) 10
這次公司組織管理干部能力提升培訓，我深刻領(lǐng)悟到做好企業(yè)，管理知識的重要地位，管理的好壞直接影響到企業(yè)的生死存亡。林總在課上生動(dòng)的概括了企業(yè)以后的發(fā)展遠景和企業(yè)怎樣一步一步發(fā)展到現在這個(gè)規模。
隨著(zhù)企業(yè)的壯大，人力資源怎么跟上去，是擺在目前企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題之一，企業(yè)要發(fā)展，人力資源必須跟上，這樣就要求大家怎么建立好培訓機制，管理干部結合實(shí)際情況合理搭配時(shí)間，利用目前有效的人力資源培訓好每一個(gè)人，要讓每一位員工都要有責任感和使命感，不管做任何事都要學(xué)會(huì )分析、總結，只有在總結中才能吸取不敗的成果，只有在總結中才能建立起來(lái)應急機制，迅速把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì)、提出解決方案，避免同樣的事情再次發(fā)生，保證生產(chǎn)的'正常運轉。
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人性化的管理，我們要以朋友的身份去了解關(guān)心下屬，時(shí)常與員工交流溝通，解決員工反應較為突出的問(wèn)題，在不違背公司規章制度的情況下盡量為員工所想；“想員工之所想”解決人員流失的重要問(wèn)題，你才能做好有效的管理。
劉總授課給我們解決了很多思維及工作方式的辦法，怎樣才能達到目的，在某一種事情上遇到困難時(shí)，換個(gè)思維來(lái)解決問(wèn)題，最終達到目的，凡發(fā)現問(wèn)題要思考問(wèn)題全面、有序，把問(wèn)題進(jìn)行細化量化，一直量化到最小點(diǎn)，然后從細節上一步步抓起，最后達到解決問(wèn)題的目的；時(shí)間對每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的，一個(gè)成功與不成功的人怎樣利用這8.64萬(wàn)秒決定這一生的命運，因此，在有限的時(shí)間里，我們要做最能出效益的事！所以，我們做任何事情的標準，不是“某件事有沒(méi)有意義”，而是“某件事是不是最有意義”。怎樣減少時(shí)間的浪費，充分把握時(shí)間的人就能決定他一生的命運；統籌安排提高時(shí)間的利用率，多余時(shí)間的充分利用決定人生的軌跡；要想做到不浪費每一分每一秒，就是確保每天都在做正確的事情，在規定的時(shí)間內盡可能完成上級下達的任務(wù)；每一個(gè)有能力的領(lǐng)導精力都是有限的，要學(xué)會(huì )統籌安排、學(xué)會(huì )授權，怎樣把自己手頭的事情授權給下面的員工，控制授權不代表放棄權利，要做到把工作的目標成為每一個(gè)人的目標，合理安排每個(gè)人的工作，讓每個(gè)人都有責任感，授權的每一項工作都能圓滿(mǎn)完成任務(wù)。組織這樣的學(xué)習是很有必要的，更是必須的。我們必須要不斷的去學(xué)習和了解，產(chǎn)生較強的效力，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展，才能立足于不敗。
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