改革整頓學(xué)習心得
心中有不少心得體會(huì )時(shí)，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？下面是小編整理的改革整頓學(xué)習心得，歡迎閱讀與收藏。
以前我對管理的種種方式方法不屑一顧，認為都是形式主義的東西，通過(guò)學(xué)習了西柏坡教育整頓視頻中的各種各樣的案例，其中有成功轉型的企業(yè)，也有跌入谷底無(wú)法翻身的企業(yè)，有屹立于潮頭的中國首富，也有淪為階下因的高官，觸目驚心的案例帶給我們教訓或經(jīng)驗都是相當深刻的'，一個(gè)企業(yè)要想運轉良好，沒(méi)有一套健康科學(xué)的管理制度是可能實(shí)現的。此次教育培訓扭轉了我過(guò)去的錯誤思想，從中獲益匪淺。
當前復雜的市場(chǎng)環(huán)境，風(fēng)云突變的國際形勢，想做好做大一個(gè)企業(yè)，管理者要有敏銳的頭腦，從業(yè)者要對形勢和自身有清醒的認識，認識到自身的不足和差距。當我們踏上中南這艘航母巨輪出海，迎擊時(shí)代大潮時(shí)，我們自身有沒(méi)有這個(gè)能力勝任，做一個(gè)普通的水手。從幾個(gè)軍隊的短片可以看到：一個(gè)集體，可能因為一個(gè)成員的散漫、粗心、不負責任等小錯誤面全面失敗，整個(gè)集體要為這一個(gè)人的失誤承擔責任。我們每個(gè)人都要避免成為集體中的這一塊短板，這就引出了集團的人才戰略，一個(gè)職業(yè)人在職業(yè)生涯中面臨著(zhù)雙重發(fā)展：自身前途和企業(yè)建設。公司的發(fā)展離不開(kāi)人才，如何把這兩者的發(fā)展結合起來(lái)，首先要對自身有個(gè)準確的認識“我自己還算不上人才”，其次我做為一個(gè)基層員工獲得報酬同時(shí)能為企業(yè)做多大獻，不僅取決于自身的能力，還取決于為企業(yè)拼博貢獻的決心和信念，借助中南這個(gè)平臺實(shí)現目標和自身價(jià)值的同時(shí)，是不是將自身利益與公司利益緊緊結合在一起。當企業(yè)需要人才時(shí)，如何能適應企業(yè)發(fā)展的需要，只有通過(guò)后天勤奮努力地學(xué)習，兢兢業(yè)業(yè)的埋頭苦干，發(fā)揮自身最大的聰明才智。
通過(guò)此次改革整頓學(xué)習，我認識到自己的不足和過(guò)去錯誤的思想觀(guān)念，企業(yè)制度了良好的制度，不是要我們去打破他，而是要我們在遵守的基礎上優(yōu)化創(chuàng )新，改革的腳步永不可能停止，只有順應潮流發(fā)展，才能實(shí)現企業(yè)與員工的共贏(yíng)。在今后的工作中，我會(huì )提高覺(jué)悟，認清形勢，做好中南基石上的一塊小石子。
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