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新常態(tài)下的企業(yè)工會(huì )工作心得
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，常�？梢詫⑺鼈儗�(xiě)成一篇心得體會(huì )，這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？以下是小編精心整理的新常態(tài)下的企業(yè)工會(huì )工作心得，歡迎大家分享。
在目前全球經(jīng)濟持續低迷，國內增速有所放緩的情勢下，切實(shí)對部分中小企業(yè)實(shí)體經(jīng)濟造成了不小的沖擊。隨著(zhù)減員提效工作的開(kāi)展，減員、減崗、減薪等三減舉措在部分企業(yè)的實(shí)施與跟進(jìn)，員工管理與維穩任務(wù)更加凸顯、迫切，工會(huì )工作的責任更加艱巨，更應講求方法實(shí)效，以便增強整體團隊的凝聚力，向心力，是擺在當前工會(huì )工作的新課題、新常態(tài)。怎樣才能實(shí)現企業(yè)快速發(fā)展與員工團隊穩定的雙贏(yíng)，我認為應從四個(gè)方面尋求應對之策。
首先我們必須以慈愛(ài)之心統領(lǐng)企業(yè)工會(huì )工作全局。在多年的工會(huì )工作實(shí)踐中，酸辣咸甜，甘苦自知。工會(huì )工作上要服從服務(wù)于國家的大政方針，下要傳達貫徹各級工會(huì )精神及活動(dòng)安排，中間又要厘清員工群眾的呼聲與訴求，并主持公道正義，破解疑難問(wèn)題，充分發(fā)揮意見(jiàn)暢通主渠道的應有作用，把一切細小問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，上要為企分憂(yōu)，下要為民解難，天地之間，事無(wú)巨細，只要是員工吃喝拉撒睡的群眾性工作，事關(guān)員工的切身利益與期盼，都是工會(huì )干部份內義不容辭的頭等大事。
工會(huì )工作講究合轍押韻、合拍起舞。企業(yè)員工所提合理化建議和意見(jiàn)如何更加精準的滿(mǎn)足員工的心聲與呼聲，并產(chǎn)生共振共鳴；如何將好的意見(jiàn)和建議分解到各個(gè)部門(mén)去解決去落實(shí)，并予以督促、引導與考核，一點(diǎn)小的疏忽與失誤都會(huì )影響到企業(yè)的長(cháng)遠利益，影響到員工的心勁與激情。工會(huì )工作要善于以此來(lái)提振士氣、激勵員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神與創(chuàng )新思維定勢。在企業(yè)與員工這一最難調和的勞資關(guān)系、勞資糾紛中尋求最佳結合點(diǎn)、最大公約數，達到親民、護企的雙贏(yíng)局面，是我們工會(huì )工作必須堅守秉持且夢(mèng)寐以求的工作重心與切入點(diǎn)，力求追尋最大成功率，最佳滿(mǎn)意度，以此達到企業(yè)利潤豐厚，員工收入豐盈之目的。所有這些人性化做法及其以人為本的管理理念，就需要得力的基層工會(huì )干部充分運用睿智、協(xié)調與技巧能力去構思、去策劃、去沉淀，并取得好的方法與績(jì)效，以此來(lái)不斷總結、完善自我。
新形勢下的工會(huì )工作任務(wù)繁重，情況發(fā)雜，瞬息萬(wàn)變，這就要求工會(huì )干部每天晚睡前都要象放電影般將一天來(lái)的工會(huì )工作回想一遍，咀嚼反芻一遍，過(guò)濾尋找有什么瑕疵與不妥之處，以求及時(shí)總結完善，持續改進(jìn)。在新的具體細節上力求減少、杜絕給企業(yè)與員工帶來(lái)不必要的潛在損失。老話(huà)說(shuō)得好：雜事不輕，累死沒(méi)功。引用此話(huà)，不是為了爭名奪利，利欲熏心似的生發(fā)出的嫉妒與埋怨，而是站在工會(huì )工作的時(shí)代最前沿，將工作中的細微瑣事融入到平凡之中，進(jìn)而來(lái)思索工會(huì )工作的日臻完善與成熟。工會(huì )工作無(wú)小事，如果引導得當的話(huà)，員工心中自有一桿秤，上可量天，下可量地，中間可以量空氣，這里的空氣指的是企業(yè)的正能量，企業(yè)的風(fēng)清氣正環(huán)境。工會(huì )工作要始終銘記：民心不可欺，民心不可違，水亦載舟，亦可覆舟的道理。其實(shí)新時(shí)代的員工他們內心有激情，有文化，年輕有為，思路開(kāi)闊，血氣方剛，干勁沖天；他們理想遠大，淳樸向善，只要公平公正，加以引導，員工自會(huì )生發(fā)出無(wú)窮的干勁與能量，就會(huì )與企業(yè)肝膽相照、榮辱與共，反之內耗不斷，企業(yè)利益受損。其實(shí)二者是共事雙贏(yíng)關(guān)系，二者相得益彰，互為表里，來(lái)不得半點(diǎn)掩飾與做作。工會(huì )工作孜孜以求的工作之法就是：如何融洽魚(yú)水關(guān)系，如何推動(dòng)時(shí)代進(jìn)步，如何生發(fā)出新常態(tài)下企業(yè)與員工間的時(shí)代最強音。
其次要帶著(zhù)感情、感恩、慈善、愛(ài)心的功力與心勁去做日常工作。不斷創(chuàng )新工作思路，完善工作流程。只要工會(huì )干部擺正自己的心態(tài)與位置，心底無(wú)私天地寬，勞資雙方都會(huì )滿(mǎn)意接受，無(wú)意中形成較為牢固的利益共同體，在新思路新作為的大環(huán)境下不斷創(chuàng )新進(jìn)而形成新型勞動(dòng)關(guān)系。這是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，需要工會(huì )干部日積月累，寧靜致遠，有著(zhù)兩袖清風(fēng)，甘于清貧，甘坐冷板凳的毅力心力苦勁鉆勁才行。通俗地講：一個(gè)“心”字放中央，一個(gè)“公”字放兩廂，一邊是員工，是弱勢群體，工會(huì )干部就要行使公權力，同情弱者，伸張正義，做好員工維權的保護神。二要撲下身子，放下架子，挺直腰桿為員工鼓與呼，當好工會(huì )組織——這一員工之家的掌舵人，時(shí)時(shí)處處親力親為為員工辦實(shí)事辦好事，要多做義事之舉，少做浮躁之功，擺正位置，沉下心去，俯首傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，抱著(zhù)一腔熱情做人，憑著(zhù)良心做事。在企業(yè)、員工二者中，一碗水端平，既要匡扶正義，又要鞭撻丑陋，積極維護司法公正、社會(huì )良知、公序良俗、道德規范，又要研判法律條文外的約定俗成與道德底線(xiàn)，自覺(jué)承擔起一手托兩家的職責本分與歷史擔當。特別是老弱病殘員工，更要多加幫助與扶持，多加安慰與關(guān)愛(ài)，使他們在經(jīng)濟窘境，生活困頓中能夠切身感受到基礎工會(huì )組織扶危濟困所帶來(lái)的溫暖與愛(ài)心，親身感受到工會(huì )員工之家這一訴訟主渠道的應有作用，從而使他們生發(fā)出一種對黨、對國家、對企業(yè)正能量的認知與首肯，顯示出企業(yè)工會(huì )暢所欲言，履職辦事的良好工作氛圍。
再次企業(yè)與員工勞資雙方不是敵對關(guān)系，而是相輔相成的一種整體合力。只要在公平正義的旗幟下分析問(wèn)題化解矛盾，不管什么苦事難點(diǎn)都能迎刃而解，皆大歡喜，都能得到勞資雙方的贊許與認可，都能在和諧共生中生發(fā)出無(wú)窮的創(chuàng )新能量與沖天干勁，就能多為企業(yè)累積財富，多為員工提升薪資，多為家庭倍添幸福指數。
企業(yè)工會(huì )工作包羅萬(wàn)象，涵蓋員工福利、后勤保障、技術(shù)比武、企業(yè)宣傳、文體娛樂(lè )諸多方面。工會(huì )工作都要設身處地策劃一些提振員工士氣，豐富員工文化，激勵員工奮進(jìn)，保障員工福利的喜事好事。企業(yè)文體活動(dòng)搞得好不好，員工喜歡不喜歡，事關(guān)一個(gè)企業(yè)的精神風(fēng)貌，事關(guān)一個(gè)企業(yè)的外在形象，事關(guān)一個(gè)企業(yè)的內在活力，其影響力單憑行政命令，規章制度是無(wú)法企及代替的。俗話(huà)說(shuō)的好：花錢(qián)不多，開(kāi)心娛樂(lè )，道理就在于此。此活動(dòng)既可以避免員工單調、枯燥、乏味的單位、家庭兩點(diǎn)一線(xiàn)生活，另外還能多給員工提供一個(gè)發(fā)揮自我，施展才華的舞臺，進(jìn)一步增強員工的自豪感、歸屬感，進(jìn)而使員工激發(fā)出無(wú)窮的主創(chuàng )性、積極性。
最后工會(huì )工作要與時(shí)俱進(jìn)，播撒愛(ài)心，切實(shí)體現黨對工會(huì )工作的領(lǐng)導與關(guān)懷。特別在當前經(jīng)濟低迷，美國雙反，出口減少，增速放緩，各項改革、結構調整正處在深水區，關(guān)鍵點(diǎn)摸索探知階段，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可能遇到了前所未有的困難，練內功，拼實(shí)力已成為當今時(shí)事新常態(tài)。增收節支，減員增效已成為企業(yè)的不二選擇，直接導致員工心浮氣躁，情緒波動(dòng)，進(jìn)一步凸顯工會(huì )工作的緊迫性，原則性，這就需要工會(huì )干部審時(shí)度勢，左右逢源，既要積極為企業(yè)出謀劃策，盡快調整經(jīng)營(yíng)思路，走出低谷，助力企業(yè)質(zhì)量升級、管理升級，增加就業(yè)基數；同時(shí)還要積極穩妥做好員工的維穩工作，以企業(yè)文化，企業(yè)傳統，員工素質(zhì)為主抓手，讓員工理解當前世界大勢，支持企業(yè)的改組、改制，以利輕裝上陣，再現輝煌；同時(shí)也要員工懂得企業(yè)是能人的天下，優(yōu)勝汰劣是大勢所趨，無(wú)形之中增強員工比學(xué)趕幫超的積極性，自覺(jué)性，促使員工隊伍勵志、勤學(xué)、苦練、爭先的使命感，緊迫感，達到企業(yè)最終增員、保質(zhì)、提效、收益倍增之目的。
工會(huì )工作點(diǎn)多面廣，紛繁復雜，工會(huì )干部要想從門(mén)外漢變成門(mén)內漢，冰凍三尺，絕非一日之功。我認為打鐵還需自身硬，一定要有淵博的學(xué)識，豐富的工作經(jīng)驗，要有內在的定力、韌勁、城府才行；要有為企業(yè)保駕護航，為員工立身請命，不偏不倚的胸懷擔當才行，要有把握政策，拿準尺度的定力與功力，時(shí)時(shí)刻刻，設身處地地把道德天平當作工會(huì )工作標尺與戒律，在工作中善于換位思考，將心比心，筑牢為民請命的思想根基，果如此，企業(yè)與員工就會(huì )擁護你、愛(ài)戴你，就會(huì )把重擔交給你，就會(huì )掏心掏肺與你拉家常、訴苦衷，久而久之你就會(huì )感到工會(huì )工作豐富而多彩，愉悅而有趣，一時(shí)的繁忙委曲就會(huì )煙消云散、雨過(guò)天晴，就會(huì )感到工會(huì )干部肩上的工作擔子不是沉甸甸的，而是一種神圣的責任與重托，屆時(shí)員工的訴求就會(huì )善始善終縈繞腦際，寓教于樂(lè )，分享處理問(wèn)題的能力與技巧，極富有詩(shī)情畫(huà)意的美美幸福感，就會(huì )更加樂(lè )意享受、熱愛(ài)這份工作情趣。作為工會(huì )干部，總覺(jué)自己在起到橋梁與紐帶應有作用的同時(shí)，還能充分實(shí)現自身理想與價(jià)值體現的雙贏(yíng)局面，何樂(lè )而不為？日月星辰，歲月崢嶸，定能感嘆、頓悟出基層工會(huì )工作的出彩之處。
做實(shí)工會(huì )工作，見(jiàn)證時(shí)代風(fēng)采。多措并舉，實(shí)現企業(yè)快速發(fā)展與員工隊伍穩定。以持續改進(jìn)，再立新功的時(shí)代風(fēng)骨與精神風(fēng)貌，共同譜寫(xiě)新常態(tài)下企業(yè)工會(huì )工作新篇章。
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