員工手冊培訓心得_員工手冊學(xué)習體會(huì )
我們在一些事情上受到啟發(fā)后，往往會(huì )寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這么做能夠提升我們的書(shū)面表達能力。一起來(lái)學(xué)習心得體會(huì )是如何寫(xiě)的吧，以下是小編幫大家整理的員工手冊培訓心得_員工手冊學(xué)習體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工手冊培訓心得_員工手冊學(xué)習體會(huì )1
工作第一天，無(wú)意中翻閱了《員工培訓手冊》，書(shū)中講述的內容、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實(shí)際行動(dòng)對“敬業(yè)、忠誠、責任”這種職業(yè)素養做出最完美的詮釋�！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養打上企業(yè)文化的烙印，無(wú)不體現出企業(yè)文化價(jià)值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時(shí)也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。
“敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì)、責任意識”是相輔相成、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度、飽滿(mǎn)的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入，要求我們在實(shí)際工作中要樹(shù)立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行，提高自身對工作的歸屬感、認同感，對職業(yè)的榮譽(yù)感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎上，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率。
忠誠是一種信仰，是對企業(yè)歸屬、認同感的升華�？此铺摕o(wú)，但在實(shí)際工作中又顯得那么真實(shí)。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng )新就是對企業(yè)的忠誠�！敦泿诺耐Α芬粫�(shū)中寫(xiě)道：忠誠的價(jià)值是你興盛的法則。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長(cháng)至關(guān)重要，同時(shí)對于我們自身的職業(yè)成長(cháng)也有深遠的影響。
良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的強大助力，而缺乏責任意識，即使安全的工作也會(huì )出現險情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無(wú)為。我們要講責任意識貫徹于整個(gè)工作過(guò)程的始終，落實(shí)到全心全意為人民服務(wù)中去。
作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統，培養良好的職業(yè)素養，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。將個(gè)人利益與企業(yè)利益相結合，將個(gè)人成長(cháng)融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價(jià)值觀(guān)為推動(dòng)企業(yè)的快速、健康、可持續發(fā)展貢獻自己的力量。
員工手冊培訓心得_員工手冊學(xué)習體會(huì )2
我們每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向。優(yōu)秀員工的標準是:以更快、更好、更優(yōu)為目標，以主動(dòng)、責任、團隊、原創(chuàng )為工作作風(fēng)，以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為事業(yè)目標。我的心得體會(huì )如下:
第一、干工作必須有著(zhù)積極、主動(dòng)的態(tài)度。一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著(zhù)一個(gè)人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個(gè)天性樂(lè )觀(guān)，對工作充滿(mǎn)熱情的人，無(wú)論他眼下是在挖土方，還是在作為經(jīng)理、老總，都會(huì )認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著(zhù)濃厚的興趣，把自己喜歡并且樂(lè )在其中的事情當成使命來(lái)做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。
第二、無(wú)論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì )覺(jué)得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。
員工手冊培訓心得_員工手冊學(xué)習體會(huì )3
在總部相關(guān)負責人的辛勤努力下，爸媽在線(xiàn)的第一部正式規范的《員工手冊》誕生了。拿到“手冊”，自己的內心是緊張而激動(dòng)的。緊張是因為第一次拿到公司將近六十頁(yè)的“手冊”，感覺(jué)里面有太多的東西需要我去認真學(xué)習的;激動(dòng)也是第一次拿到這么規范的“手冊”，自己的責任、權利、義務(wù)和行為規范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個(gè)人成長(cháng)的。
在總部相關(guān)負責人的辛勤努力下，爸媽在線(xiàn)的第一部正式規范的《員工手冊》誕生了。拿到“手冊”，自己的內心是緊張而激動(dòng)的。緊張是因為第一次拿到公司將近六十頁(yè)的“手冊”，感覺(jué)里面有太多的東西需要我去認真學(xué)習的;激動(dòng)也是第一次拿到這么規范的“手冊”，自己的`責任、權利、義務(wù)和行為規范等都可以從中找到答案，我想這是既有利于公司發(fā)展，又有利于個(gè)人成長(cháng)的。
翻開(kāi)“手冊”的第1頁(yè)，是爸媽在線(xiàn)“關(guān)于頒布《員工手冊》的決定”的紅頭文件，這首先就讓我感覺(jué)到公司對此次“手冊”頒布的重視。所謂“無(wú)規矩不成方圓”，“手冊”的頒布也意味著(zhù)公司向更規范化的管理又邁進(jìn)了一大步。翻開(kāi)“手冊”的第2頁(yè)，是“員工手冊須知”，這是“手冊”的使用說(shuō)明，它讓我們明確了手冊的目的及使用規范。翻開(kāi)“手冊”的第4頁(yè)，白白的一頁(yè)紙上只有短短的一句標語(yǔ)：“爸媽在線(xiàn)沒(méi)有打工者，只有創(chuàng )業(yè)者，每一個(gè)人都是主人�！�，但這句標語(yǔ)給人的感覺(jué)卻是意味深長(cháng)：在爸媽在線(xiàn)，我們不是打工者，而是一起打拼的創(chuàng )業(yè)者，所以我們的目標要一致，心要在一起�！笆謨浴钡念C布不是給員工找麻煩，而是規范大家的行為，以讓我們更有序高效的向前發(fā)展，從而順利實(shí)現我們共同的目標，體現自身的價(jià)值。所以，在學(xué)習“手冊”時(shí)，我們要以一個(gè)主人翁的意識去理解各項規章制度，同時(shí)這種主人翁意識也要內化到我們平時(shí)的生活和工作當中去。
標語(yǔ)過(guò)來(lái)是公司的歡迎詞，再一次明確了“手冊”的內容及目的，同時(shí)也體現了公司對員工的熱忱與重視。接下來(lái)便是“手冊”的目錄�！笆謨浴笨偣彩�，涉及了公司禮儀文化、員工責權義、培訓考核、日常管理等等，基本上涵蓋了公司管理的各個(gè)方面。通過(guò)對“手冊”的系統學(xué)習，我們對公司有了進(jìn)一步的了解，并明確了自己日常行為的規范，這是有利于營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍的。公司人性化管理也得以體現，員工福利、培訓發(fā)展、績(jì)效考核等等，讓我們看到公司對員工成長(cháng)的重視。
總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)對“手冊”的系統學(xué)習，讓我對公司有了進(jìn)一步的了解，日常的規范也讓有點(diǎn)散漫的我更有動(dòng)力去改變和糾正自己，從而形成一個(gè)良好的職業(yè)和生活習慣，而習慣是可以改變人的一生的。最后一句話(huà)，學(xué)習了“手冊”，讓我對自己和公司都更有信心了。
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