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面試之后的心得體會(huì )范文（通用13篇）
我們心里有一些收獲后，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么問(wèn)題來(lái)了，應該如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？下面是小編幫大家整理的面試之后的心得體會(huì )范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試之后的心得體會(huì ) 1
年前，我信心十足地參加過(guò)一家大公司的招聘，結果卻以意想不到的失敗告終�，F在，作為公司的一名人事主管，我時(shí)常參與招聘新人的活動(dòng)。通過(guò)一個(gè)招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的失敗。
我是文科畢業(yè)生，讀書(shū)時(shí)就曾任�？母敝骶�，同時(shí)在不少雜志上寫(xiě)稿，應該說(shuō)對采編業(yè)務(wù)非常熟悉。我認為自己去應聘一家內刊的編輯有十拿九穩的把握。沒(méi)想到，不知天高地厚的自負害了我。那個(gè)內刊隸屬于一家國際知名的大公司。說(shuō)實(shí)話(huà)，我當時(shí)是看中了這家公司的知名度，并考慮到自己在其他方面的發(fā)展前景才去應聘的，從內心里對內刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個(gè)不對外發(fā)行刊物的編輯綽綽有余。所以，也就沒(méi)對面試進(jìn)行過(guò)多準備。
沒(méi)想到的是，這樣一個(gè)在我看來(lái)并不起眼的職位，卻引來(lái)了許多應聘者，而且顯然，大家都有備而來(lái)，手里拿著(zhù)包裝得非常漂亮的個(gè)人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔心了“一下”，是金子就會(huì )發(fā)光，我的實(shí)力是很明顯的，我這么想。
面試開(kāi)始，十幾位面試者坐在環(huán)形桌前，先填寫(xiě)一份問(wèn)卷，回答一些“你對本公司了解多少？”“個(gè)人有什么愛(ài)好？”“將來(lái)有什么打算”之類(lèi)的問(wèn)題。我覺(jué)得這張問(wèn)卷一點(diǎn)兒也不顯示專(zhuān)業(yè)水平，于是迅速作答，然后東張西望，看著(zhù)那些略顯緊張的其他應聘者。
問(wèn)卷全部交上之后，主考官走了進(jìn)來(lái)，同我們開(kāi)始一場(chǎng)集體談話(huà)。先是每個(gè)人自我介紹。不少人很詳細地說(shuō)明自己的姓名、籍貫、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、得過(guò)什么獎、參加過(guò)什么活動(dòng)之類(lèi)的.，這在我看來(lái)，全是些沒(méi)有什么新意的按部就班，而我的別出新裁的個(gè)人介紹也確實(shí)贏(yíng)來(lái)了考官關(guān)注的目光。我暗自得意。
接下來(lái)是回答提問(wèn)。這時(shí)候，我發(fā)現自己犯了一個(gè)錯誤，沒(méi)有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對于公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、特別是一些技術(shù)進(jìn)步方面的問(wèn)題，我知之甚少，而這也絕不是一個(gè)文科生的特長(cháng)。這時(shí)候，那些理科學(xué)生的優(yōu)勢凸現出來(lái)，他們表現活躍，而我有點(diǎn)插不上嘴。好不容易等到考官問(wèn)有關(guān)雜志編輯的專(zhuān)業(yè)知識，我一下子逮住了機會(huì )，滔滔不絕起來(lái)。我看到考官很注意地在聽(tīng)，我想，自己應該能通過(guò)考試吧！
可惜，我滿(mǎn)懷希望等來(lái)的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是我得知公司錄取了一個(gè)工科專(zhuān)業(yè)女生，我當時(shí)第一反應就是：主考官太沒(méi)水準！
在我情緒低落之時(shí)，班主任和我談了一次話(huà)。原來(lái)，他和給我們面試的主考官是大學(xué)同學(xué)。主考官告訴他：我未被錄取的理由不是業(yè)務(wù)素質(zhì)、個(gè)人能力不行，而是我不合適他們招聘的職位。他們認為，以我的個(gè)性和自我期望值，不會(huì )踏踏實(shí)實(shí)安心于本職工作。而且，我與他人的合作精神似乎也欠佳。
老師的話(huà)讓我頓悟，而在這之前，我把面試失敗的責任完全歸罪于考官。在下一次的面試時(shí)，我吸取教訓，認真準備，不再掉以輕心，被順利錄用。工作后，我很快成為公司的業(yè)務(wù)主力，一年后升為主管。不久，我也開(kāi)始陪同公司老總面試新職員了。就在這時(shí)，我仿佛才真正明白自己當初輸在哪里。
那次面試時(shí)，有個(gè)女孩子表現得很不錯，聰明伶俐、信心十足，個(gè)人素質(zhì)比較突出，讓我一下子想到了年輕氣盛時(shí)的自己。出人意料的是，老總并沒(méi)選擇她，而是選擇了一個(gè)外形條件并不很出眾、看起來(lái)很文靜、踏實(shí)的女孩子。理由是這個(gè)女孩子知道自己并不十全十美，所以她會(huì )努力工作，而不會(huì )想入非非。相比之下，那個(gè)漂亮女孩子過(guò)于自負，恐怕不會(huì )安于瑣細的工作。
這次經(jīng)驗使我明白，公司在挑選一個(gè)人時(shí)，看中的是他是否適合一個(gè)職位。也就是說(shuō)，按職位去選人，以職位所需要的性格特征和專(zhuān)業(yè)知識去挑人。應聘者要充分明白這一點(diǎn)，在面試時(shí)強化自己的職位特征，而不是強化個(gè)性特征。要多想一想，這個(gè)職位“需要我成為什么樣”，而不是“我希望自己是什么樣”。而我當初面試時(shí)的表現，其實(shí)并不符合應聘職位的要求。我不了解公司的情況，不懂公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，這不符合做一個(gè)內刊編輯的要求。
面試之后的心得體會(huì ) 2
我目前正在一家私營(yíng)公司就職，眾所周知，我們這一行在私營(yíng)企業(yè)里叫人事，對于我這個(gè)剛畢業(yè)不到兩年的有激情的姑娘來(lái)說(shuō)，目前的處境讓我覺(jué)得不能施展自己的拳腳。于是，蠢蠢欲動(dòng)，騎驢找馬，在網(wǎng)上瘋狂投簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷投了有50份左右吧，才接到一個(gè)面試企劃專(zhuān)員電話(huà)，不過(guò)，這個(gè)企業(yè)了不得，是中美合資企業(yè)，目前在深圳有4000多員工，接到面試電話(huà)的我，倒是很從容（可能是由于我經(jīng)歷的面試次數多，而且我自己面試過(guò)別人，因此，能夠想象到面試會(huì )遇到的問(wèn)題），并且，我并沒(méi)有抱通過(guò)面試的心理（因為我覺(jué)得這樣的大型企業(yè)應該會(huì )錄用比我經(jīng)驗更豐富、學(xué)歷更高的人），只是抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度去的（我一直把面試當成發(fā)現問(wèn)題，提升自己的機會(huì )）。
到了面試地點(diǎn)后，我首先被這家企業(yè)濃濃的工作氛圍給感染了，果然是合資企業(yè)，感覺(jué)就是不一般。由于面試當天，這家企業(yè)也在招普工，因此招聘的人比往常更忙，我在面試接待室等了幾分鐘后就主動(dòng)按照指示去找給我打電話(huà)的人。我很順利地找到他，他立馬就放下手中的工作開(kāi)始面試。
面試的第一個(gè)問(wèn)題，不用說(shuō)了，當然是自我介紹，不過(guò)這次的自我介紹有所不同，面試官在問(wèn)題后補充了一下：說(shuō)說(shuō)你前一份工作中的業(yè)績(jì)。第一個(gè)問(wèn)題，我很順利回答這個(gè)問(wèn)題，接著(zhù)面試官問(wèn)我會(huì )不會(huì )唱歌、跳舞，我當時(shí)懵了，心里在想，原來(lái)這個(gè)職位是需要能歌善舞的美女，雖然我沒(méi)這方面的特長(cháng)，但我還是說(shuō)我會(huì )。緊接著(zhù)，就被面試官逼問(wèn)了，問(wèn)我會(huì )唱什么風(fēng)格的歌曲，什么類(lèi)型的舞蹈，真是專(zhuān)業(yè)的'面試啊，問(wèn)得這么細致。好不容易這一關(guān)總算問(wèn)完了，我心里的感受是：不管你會(huì )什么，只要你做得比別人好，這就是你的優(yōu)勢，讀書(shū)的時(shí)候，班上那些能歌善舞的人被老師視為不務(wù)正業(yè)，不好好學(xué)習，但到了社會(huì )上呢，只要你有一技之長(cháng)，就不怕沒(méi)飯吃。諸如此類(lèi)的事，不止是指這些能歌善舞的被埋沒(méi)了才能，被抹殺了向這方面發(fā)展的興趣，還有一些繪畫(huà)者，愛(ài)好音樂(lè )著(zhù)……這一切都是因為我們所受的應試教育。說(shuō)到這里，我突然慶幸自己讀書(shū)時(shí)不是班級里的尖子生，因為往往這樣的人，性格內向，在社會(huì )上吃不開(kāi)，他們適合做科研、學(xué)者等。
接下來(lái)的面試中，面試官的問(wèn)題越來(lái)越刁鉆：如果要你陪同一個(gè)客戶(hù)去吃飯，客戶(hù)知道你不愛(ài)吃什么，結果就偏偏點(diǎn)了你很討厭吃的菜，這時(shí)你只有兩種選擇，一是全部吃完，二是一點(diǎn)都不吃。除此之外，你沒(méi)有選擇。我的答案當然是選擇吃，因為我此時(shí)代表的是公司。緊接著(zhù)，面試官換了一種思路，還是同樣的問(wèn)題，但這次換成是我跟領(lǐng)導去吃飯，領(lǐng)導點(diǎn)了我討厭吃的菜，我的回答是不吃。這時(shí)，面試官的臉色變了，他覺(jué)得我思維死板，不會(huì )從另一個(gè)角度去想問(wèn)題，我心里想，不是只有兩種選擇嗎？這時(shí)，面試官語(yǔ)重心長(cháng)地對我說(shuō)："他是你的上級，你有沒(méi)有想過(guò)這可能是上級對你的考驗呢？也許是某種機會(huì )，上級想看看你的承受力和你的膽子，看你敢不敢挑戰，突破自己！”我除了點(diǎn)頭之外，沒(méi)別的。
最讓我無(wú)地自容的是接下來(lái)的問(wèn)題，面試官問(wèn)我的打字速度怎么樣，我說(shuō)30—40個(gè)/分鐘，他說(shuō)，速度太慢了，這樣的速度，帶來(lái)的是低的工作效率，我頓時(shí)無(wú)語(yǔ)了……有很多求職者在面試時(shí)說(shuō)自己的電腦操作水平熟練，可有幾個(gè)人打字速度能在60個(gè)以上？打字速度快可能不算是個(gè)厲害的本領(lǐng)，但這就是你比別人強的地方，這就是你的優(yōu)勢！
再后面的面試我不多寫(xiě)了，這次面試，讓我收獲最大的就是：每個(gè)人一定要有自己的優(yōu)勢，不管你的優(yōu)勢是什么，你總要有一樣，這就是你的利器，是你與別人競爭的砝碼，所以還沒(méi)有優(yōu)勢的朋友們，請培養你們的優(yōu)勢吧！
面試之后的心得體會(huì ) 3
在人潮此起彼伏里幾乎流浪了一年,都是在為求職而百戰不殆，失去的時(shí)光早已不再，而得到的面試經(jīng)驗卻數不勝數，我時(shí)常在想，我不是為養家度日才如此躬耕勞作，怎么還在面試人海中循環(huán)往復，我想是為以后的工作打下寶貴而艱辛的經(jīng)驗，此時(shí)不妨與你們分享分享，看看是否能祝你一臂之力，那可是我屢戰屢敗的血淚��！
面試時(shí)的儀表氣質(zhì)自是不必多言，早已成為求職的家常便飯而變得索然無(wú)味，要想在面試時(shí)脫穎而出，自信非凡無(wú)疑會(huì )彰顯你專(zhuān)業(yè)技術(shù)的精湛，而這其中學(xué)歷當然會(huì )出賣(mài)的學(xué)識、經(jīng)驗的不足；面對老板的刁鉆磨難、精心設計的陷阱，只需從容應對，切不可看出你的緊張之心；揚長(cháng)避短，無(wú)論如何也要把問(wèn)題引到自己擅長(cháng)的領(lǐng)域，因為只有這樣才能自由馳騁，瞞天過(guò)海，獲得老板的青睞。
永遠不要把自己放得太高。不錯，誰(shuí)能年少不輕狂，我們渴望發(fā)揮自己的光熱、努力表現自己，立志做出千秋大業(yè)的氣勢；其實(shí)現在年輕人實(shí)在是眼高手低，不是挑剔這活太累，那個(gè)太臟、丟臉等等因素在其中作怪，要知道不是我們選工作，而是工作選我，這一點(diǎn)在我摸爬滾打的遭遇上深有體會(huì )。
不要在乎工資的多少、職位的高低、身份的貴賤，因為我們正處于充實(shí)知識經(jīng)驗的階段，打好基礎才能在競爭如此激烈的行業(yè)中平步青云，總而言之，面試的`心態(tài)極為重要，需要仔細掂量把握，否則喪失的不僅僅是機會(huì )，還有青春年華，永遠不要拿青春當做面試的資本。
這一次招聘考試面試的失敗讓我再次懂得： 一顆紅心兩手準備的重要性，當然這也在意料之中，我只是再想：還會(huì )有下一次嗎？答案是肯定的，這也是活著(zhù)的意義所在。
面試之后的心得體會(huì ) 4
備課和講課時(shí)間都是20分鐘，面試前需要準備一套正裝和一雙中跟皮鞋，顏色以素凈為主，款式大方。我去面試時(shí)發(fā)現很多同學(xué)都是很隨便地穿著(zhù)牛仔褲和涼鞋就去了，這在
面試教師這一職業(yè)時(shí)是非常吃虧的，穿著(zhù)正裝是對于這一職業(yè)的尊重，也容易爭得評委的高分。備課時(shí)可以和工作人員要草稿紙，因為自己的紙是不允許帶進(jìn)試講室的，你可以把自己的教案提綱寫(xiě)在草稿紙上，在試講忘詞的時(shí)候可以看一看，自己也可以不那么緊張。以下是幾點(diǎn)注意事項：
1.進(jìn)門(mén)和出門(mén)都要鞠躬，向評委老師問(wèn)好，進(jìn)門(mén)要敲門(mén)，出門(mén)前要把黑板擦了，出門(mén)時(shí)把門(mén)輕輕帶上。這些都是基本禮儀，會(huì )給評委留個(gè)好印象。
2.由于是試講，沒(méi)有學(xué)生，還要模擬課堂，我們就要自問(wèn)自答，對于很多人來(lái)說(shuō)覺(jué)得挺尷尬，但是我要說(shuō)：不要覺(jué)得難為情。你一定要把學(xué)生的回答用某種方式表達給評委，然后對學(xué)生的回答還要評價(jià)!新課程改革中非常注重“評價(jià)”!評價(jià)最好不要重復，所以大家可以去網(wǎng)上搜一些教師評價(jià)語(yǔ)，背幾個(gè)，會(huì )有很大的幫助!
3.將微笑從頭堅持到尾!因為儀態(tài)分數占挺大的比例，要做一名親切的老師，特別對于小學(xué)老師來(lái)說(shuō)更重要。聲音要洪亮清脆，作為教師，聲音洪亮清晰是最基本的.!
4.在教案中多設計朗讀和感悟部分!(只適用于語(yǔ)文科目)可以輪讀、賽讀、分角色讀等等，新課程中很重視學(xué)生朗讀能力的培養。還可多設計活動(dòng)和討論部分，也就是新課程中所說(shuō)的：合作、探究。
5.最后一點(diǎn)，我要說(shuō)的就是千萬(wàn)不要在乎評委老師的態(tài)度!因為很多評委一個(gè)下午要聽(tīng)4個(gè)小時(shí)的課，真的很累，很多評委都會(huì )趴著(zhù)，斜眼看你等等，千萬(wàn)不要因為評委的態(tài)度而影響你的情緒和發(fā)揮，就當評委是透明的，自己好好發(fā)揮就行!
面試之后的心得體會(huì ) 5
對于音樂(lè )專(zhuān)業(yè)的應試者來(lái)說(shuō)試講是最重要的環(huán)節，拿到課題之后一定要看好它是欣賞課還是教唱課，兩種課有不同的教學(xué)流程和方法。開(kāi)始我抽到的課題是五年級下冊《綠葉對根的情意》，這是欣賞課，可我當時(shí)沒(méi)注意，加上沒(méi)有教學(xué)經(jīng)驗，就把它上成了教唱課，上得很吃力而且效果還不是很好。像這樣的欣賞課很能體現教師的綜合能力，以及教師對音樂(lè )新教材改革的理解的。教師在課上主要是引導學(xué)生的發(fā)散思維，由綠葉對根的情意可以發(fā)散到對父母之愛(ài)、朋友之愛(ài)、祖國之愛(ài)等。這讓我體會(huì )到，新時(shí)代了，音樂(lè )教師的.思想也要與時(shí)俱進(jìn)，像我們小的時(shí)候音樂(lè )教師那種教課方式已經(jīng)不能適應現在的發(fā)展了，那時(shí)候就是單純地教一首歌，不利于學(xué)生創(chuàng )新能力的培養。建議以后想考音樂(lè )教師的應試者多看看音樂(lè )新教程改革。對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)教課的經(jīng)驗還是太欠缺了。
然后是考視唱，這是在意料之外的，這里居然沒(méi)考鋼琴伴奏，而考的是視唱，兩條譜子，五線(xiàn)譜，一個(gè)是降B調，一個(gè)是G調。應變能力很重要，因為突然面對這樣的考題我就沒(méi)有應變好。下來(lái)考官會(huì )有提問(wèn)：簡(jiǎn)單介紹一下自己。(后來(lái)我才知道每個(gè)應試者被問(wèn)的問(wèn)題都是一樣的)
考完這些之后就是特長(cháng)展示，這沒(méi)什么好說(shuō)的，有什么展示什么就行了。我展示了三項，自我感覺(jué)還好。我覺(jué)得還是試講重要，因為特長(cháng)展示大家都是有備而來(lái)，而試講的話(huà)只是在之前有一個(gè)小時(shí)準備時(shí)間，還是有一些教學(xué)經(jīng)驗比較好，至少要懂一些音樂(lè )教學(xué)方法。此外臨場(chǎng)發(fā)揮能力和應變能力也很重要。試講是對評委講的，沒(méi)有學(xué)生，第一次面對這樣的場(chǎng)合，我還是頗為緊張的，因為經(jīng)驗太少。這次自己的收獲是：還得加油。
面試之后的心得體會(huì ) 6
對于公共衛生事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，未來(lái)從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著(zhù)走一步看一步的態(tài)度，先學(xué)好大學(xué)里需要你掌握的專(zhuān)業(yè)知識再說(shuō)，但是，不管今后面臨著(zhù)什么樣的工作，都會(huì )有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學(xué)生，與社會(huì )接觸的機會(huì )很少，所以我覺(jué)得我們更應該抓住在學(xué)校鍛煉的機會(huì )。首先，多多參加院里校里的`各種活動(dòng)，尤其是管理專(zhuān)業(yè)，這是一個(gè)軟科學(xué)的專(zhuān)業(yè)，更應培養自己的語(yǔ)言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會(huì )面試的情景，又是一次學(xué)習的機會(huì )，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會(huì )那種緊張的感覺(jué)，多次體味就會(huì )使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個(gè)鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時(shí)間的錘煉，同時(shí)強化自己的寫(xiě)作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個(gè)近似面職業(yè)面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學(xué)生會(huì )的只為競選，在學(xué)習到面試技巧的同時(shí)，也在給自己積累經(jīng)驗;最后，多聽(tīng)一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學(xué)長(cháng)學(xué)姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗，聽(tīng)聽(tīng)他們在求職面試的時(shí)候是怎樣靈活應對考官的問(wèn)答的。
總的來(lái)說(shuō)，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：
一、專(zhuān)業(yè)知識強化，在考官詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)知識時(shí)，能應答如流，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻;
二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問(wèn)題，以不變應萬(wàn)變，牢記最重要的環(huán)節問(wèn)題，無(wú)論發(fā)生什么意外，也能靈活應對;
三、除了專(zhuān)業(yè)的知識，我們還應該多了解其他各方面的內容，做到博學(xué)，在考官談到其他問(wèn)題的時(shí)候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)。
面試之后的心得體會(huì ) 7
上周六視頻學(xué)習的時(shí)候看《終極面試》了，電影情節很深奧，扣人心弦，一下反應不過(guò)來(lái)�？赐曛蟾杏|還是挺多的。最大的感觸就是人們往往容易忽略細節而把簡(jiǎn)單的問(wèn)題搞復雜化。
世界500強企業(yè)招CEO助理，通過(guò)層層選拔，最后剩下8位精英，他們被安排在一間沒(méi)有窗戶(hù)的密閉房間進(jìn)行終極比拼。在一個(gè)沒(méi)有窗戶(hù)的房間，門(mén)口站一名面無(wú)表情的保安，房?jì)扔?張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一堵裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監控，唯一的房門(mén)由佩槍警衛把守。然后主考官一開(kāi)始就拋出了問(wèn)題，而且在整個(gè)面試的過(guò)程中，那個(gè)CEO也有提醒。但是精英們偏偏沒(méi)有按照提示去做，只是粗略的查看有問(wèn)題的試卷，結果看起來(lái)一張白紙，然后又根據之前考官說(shuō)過(guò)的話(huà)不斷的回憶，往深處研究，做了各種嘗試，最后發(fā)生各種矛盾，受傷的受傷，淘汰的淘汰。只有一個(gè)人在最后醒悟，發(fā)現了試卷的`奧秘。
對于高級人才，聆聽(tīng)，細微的觀(guān)察能力都很重要。很多事情其實(shí)是被不清的復雜化，如果做不到聆聽(tīng)和觀(guān)察，只是自以為是的去干，那么結果很可能是能力越高，偏得越遠。事情的成功首先需要的就是方向正確，方向錯了，那么要么得到是一個(gè)錯誤的結果，要么就得不出結果，同樣都是白費力氣。
生活中也一樣，現在社會(huì )節奏變得很快，在公司里面很多人干起事來(lái)都是在不明白領(lǐng)導或者顧客的真正意圖時(shí)想當然的去干，結果看似很辛苦，做了很多，最后全是無(wú)用功，或者是因為錯漏一些細節而是結果相差很遠。注意聆聽(tīng)，把握正確的方向；注意細節，不因小失大，這同樣是一個(gè)優(yōu)秀員工的必備素質(zhì)。
面試之后的心得體會(huì ) 8
20xx年6月12日，進(jìn)行了一年級的期末測試的面試。下針對孩子們的各種行為表現，我有一些自己的想法和感受。
在面試中我觀(guān)察到：第一，孩子們在進(jìn)入教室時(shí)沒(méi)有排隊的意識，進(jìn)到面試現場(chǎng)，到處亂走，不按序等候；第二，在等待考試的過(guò)程中，孩子們交頭接耳，不能進(jìn)入考試的狀態(tài)，沒(méi)有緊張感。第三，孩子們在考試時(shí)見(jiàn)到家長(cháng)，沒(méi)有主動(dòng)和家長(cháng)考官打招呼問(wèn)好，也忘記了自我介紹，這些都是沒(méi)有養成一個(gè)良好的行為習慣。第四，整個(gè)過(guò)程中有些孩子表達能力很強，能準確表達個(gè)人意愿，但有部分孩子語(yǔ)序混亂，表達不清。
當然，孩子們的天真可愛(ài)，聰明可愛(ài)都那么令人欣喜。在整個(gè)過(guò)程中，我強烈的感覺(jué)到，從小培養孩子良好的行為習慣非常重要，而這些習慣的養成，要在平時(shí)學(xué)習、生活中一點(diǎn)一滴的培養。首先，父母、老師要善于抓住一日學(xué)習、生活的各個(gè)環(huán)節。譬如，孩子良好的衛生習慣是在他飲食、起居等活動(dòng)中逐漸養成的，文明禮貌習慣是孩子在待人接物的過(guò)程中培養的，愛(ài)學(xué)習的習慣往往是在游戲中形成的，愛(ài)勞動(dòng)的習慣是在自我服務(wù)和為他人服務(wù)的過(guò)程中培育的。正如教育家葉圣陶先生所說(shuō)的'，教育就是習慣的培養。當然，作為父母應嚴格要求自己，處處以身作則，給孩子做出表率。其次，調動(dòng)孩子的積極性、主動(dòng)性 培養孩子良好的行為習慣，要把孩子本來(lái)不自覺(jué)的行為，轉化為有意識的自覺(jué)行動(dòng)。這就要求父母要細微地觀(guān)察孩子，了解孩子身心發(fā)展的規律，根據孩子的特點(diǎn)確定培養目標，并善于抓住教育時(shí)機，調動(dòng)孩子的積極性、主動(dòng)性。再者，如果父母理解孩子的心理和需求，對他的想法給以鼓勵、支持再加以耐心的誘導和啟發(fā)并堅持下去，良好的行為就會(huì )逐漸養成。 教育家陳鶴琴曾說(shuō)過(guò)“習慣養得好，終生受其益，習慣養不好，終生受其累�！�
愿每位父母都能把培養孩子良好的習慣當成一件關(guān)系孩子健康成長(cháng)和社會(huì )進(jìn)步、振興民族的大事來(lái)抓。
面試之后的心得體會(huì ) 9
如果說(shuō)，Intel公司理想的軟件工程師是硬朗、實(shí)在，帶點(diǎn)學(xué)術(shù)氣息的，那么BCG需要的助理咨詢(xún)顧問(wèn)就是成熟、理性、有商業(yè)頭腦的人。他至少要具備三項素質(zhì)：極強的分析能力、出色的商業(yè)敏感性及良好的職業(yè)氣質(zhì)。
在眾多的大型咨詢(xún)公司中，BCG的案例面試頗具代表性。面試共分3輪，全部用英文進(jìn)行。第一輪稱(chēng)為Pretalk，一般為5～10分鐘左右，面試官會(huì )跟你隨便聊聊，包括自我介紹等，目的是考察應聘者的英文能力、溝通能力，以及給人的.整體印象；第二、三輪均為案例面試，每一輪的時(shí)間為45分鐘左右，分別會(huì )有一位面試官提出一個(gè)商業(yè)案例，要求應聘者加以分析，給出解決問(wèn)題的方案。
案例面試是咨詢(xún)公司在招聘時(shí)經(jīng)常采用的形式。假如把分析案例、得出結論的過(guò)程比作猜謎語(yǔ)，那么尋找謎底的方法、思路遠比謎底本身更重要。面試官提出一個(gè)案例之后，你首先要做的是有秩序、有邏輯地向對方提問(wèn)，通過(guò)提問(wèn)獲取更多信息，再進(jìn)行一步步的邏輯推理，使自己逐漸接近“謎底”。提問(wèn)的原則可以歸結為“自頂向下”，即先了解最重要、最全局的信息，然后將粗線(xiàn)條的信息不斷深入、細化。在這個(gè)過(guò)程中，除了充分運用邏輯推理能力外，尤其要不斷與面試官溝通，并注意察言觀(guān)色。有時(shí)候，從面試官的反應、表情變化中也能揣摩出自己的分析是否偏離了正確的方向。
案例面試的壓力比較大，建議之前多做幾次模擬面試，熟悉面試流程。假如未能在規定的時(shí)間里得出結論，也不必過(guò)于緊張，關(guān)鍵要在分析的過(guò)程中注重邏輯性，切忌思維混亂。
還有一點(diǎn)需要引起注意：參加BCG的每一輪面試前，你都會(huì )拿到一張小卡片，上面寫(xiě)著(zhù)這一輪面試官的個(gè)人信息。這些內容一定要仔細看，倘若在面試中能不失時(shí)機地提到面試官的一些值得驕傲的經(jīng)歷，說(shuō)不定能為給自己加分不少哦！
面試之后的心得體會(huì ) 10
20xx年3月16日，春風(fēng)拂面，陽(yáng)光燦爛，我懷著(zhù)緊張而又無(wú)比激動(dòng)的心情到江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊參加了求職面試，這是我走向社會(huì )的第一步，是我人生實(shí)踐中的一次飛躍，也是我難以忘懷的一次重要經(jīng)歷。
進(jìn)入面試現場(chǎng)后，對我進(jìn)行面試的幾位領(lǐng)導首先向我熱情介紹了單位基本情況及地質(zhì)勘探知識，使我對地質(zhì)勘探這一陌生的領(lǐng)域有了大致的了解和認識。江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊自成立以來(lái)，廣大干部職工團結奮進(jìn)，發(fā)揚開(kāi)拓創(chuàng )新精神，取得了驕人的成績(jì)，不僅在礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)鉆探、測繪測量等傳統領(lǐng)域深入推進(jìn)，同時(shí)堅持與時(shí)俱進(jìn)，積極順應當下市場(chǎng)形勢變化，開(kāi)拓轉型發(fā)展之路，大力推進(jìn)大地質(zhì)、大市場(chǎng)、大發(fā)展戰略，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級。地質(zhì)勘探事業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展、生態(tài)文明建設和人民生活水平的提高都具有重大意義，能在這個(gè)行業(yè)貢獻自己的青春和力量，我倍感榮幸，入職后我將盡快進(jìn)入角色，盡快融入勘探二隊這個(gè)溫暖的大家庭，爭取在最短的時(shí)間內全面掌握工作技能，努力在工作中實(shí)現人生價(jià)值。
經(jīng)過(guò)此次面試，得到單位的認可，我感到非常振奮，我一定珍惜這個(gè)難得的機會(huì )和優(yōu)質(zhì)的平臺，全面加強學(xué)習和實(shí)踐鍛煉，不斷提升職業(yè)素養，努力為地質(zhì)勘探事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。一是刻苦鉆研業(yè)務(wù)，深入實(shí)踐，提高業(yè)務(wù)能力，虛心向領(lǐng)導、同事們請教。根據崗位需要，著(zhù)力加強對公司法、經(jīng)濟法、合同法、勞動(dòng)法等領(lǐng)域的法律知識的學(xué)習，夯實(shí)理論基礎。二是是端正工作態(tài)度，遵守規章制度和各項紀律，自覺(jué)做到任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，以高標準、嚴要求來(lái)規范自己的言行，以高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度保質(zhì)保量完成好各項工作任務(wù)。
青春是用來(lái)奮斗的`，作為一名剛步入工作崗位的青年人，在今后的工作中我一定堅定信念，不怕吃苦，腳踏實(shí)地，充分發(fā)揮自身潛力，積極做新時(shí)代的奮進(jìn)者，只爭朝夕，不負韶華，努力為青春抹上絢麗的色彩!
面試之后的心得體會(huì ) 11
我參加的教師招聘面試分三個(gè)環(huán)節，分別是候考、備考、試講和答辯。候考有專(zhuān)門(mén)的監考老師，只能帶準考證、身份證進(jìn)去，連上廁所都有人跟著(zhù)。在候考室里抽簽，等待叫號備考。備考三個(gè)題目抽一個(gè)，上面有試講內容，注意事項，課本對應的哪一頁(yè)，還有答辯題目(二選一)，時(shí)間是30分鐘，從你坐下開(kāi)始備課起計時(shí)。試講10分鐘，答辯3分鐘，試講時(shí)間一到計時(shí)員會(huì )喊停，然后你就可以開(kāi)始對所選問(wèn)題進(jìn)行答辯了。
我認為面試有幾個(gè)竅門(mén)：
1.衣著(zhù)得體，清新淡雅就可以，沒(méi)必要扮成熟。上身淺色，下身略深，既顯得有層次，又不沉悶。女孩子不要帶任何飾品，甚至是手表，不穿高跟鞋，涼鞋最好不露趾，不化濃妝，不涂指甲油，長(cháng)頭發(fā)的最好束起來(lái)，干凈利落。有一年考后報紙上就登出說(shuō)這些都是扣分點(diǎn)。但是最好化一點(diǎn)淡妝，比如鋪一點(diǎn)粉底，描下眉毛和眼線(xiàn)，這樣顯得有精神。
2.試講時(shí)，要有條理，思路清晰。我認為自己面試有幾個(gè)制勝法寶：普通話(huà)標準;導入新穎而且入題快，我常用一句話(huà)提出一個(gè)問(wèn)題做導入，而問(wèn)題都是與實(shí)際生活相聯(lián)系的;板書(shū)有條有理，配合講解，我本身粉筆字寫(xiě)得也很好;講課過(guò)程中重點(diǎn)突出，我一般配合板書(shū)邊講邊總結邊重復;注意和聽(tīng)課的人的'交流，不管是老師還是學(xué)生，注意講解板書(shū)內容時(shí)要側身，不要擋住黑板，同時(shí)用眼神跟他們交流，不要害怕。有人說(shuō)短短幾分鐘怎么能注意這么多細節，我覺(jué)得習慣成自然。從教育實(shí)習開(kāi)始老師就這樣要求我們了，所以面試的時(shí)候會(huì )注意自覺(jué)。
3.講禮貌是不可少的，答辯完向考官致謝，如果需要，記得擦了黑板再走。
4.課講不完不要緊，本來(lái)知識就是可以擴展的，他們給你的考題一般都是一個(gè)課時(shí)的內容。其實(shí)觀(guān)察兩三分鐘那些專(zhuān)業(yè)人士就能看出你的能力了。
面試之后的心得體會(huì ) 12
作為一個(gè)多次面試的失敗者，突然想到“智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得”這句話(huà)。于是我想說(shuō)說(shuō)愚者的心得。
首先，最重要的是對自己的認識。古語(yǔ)說(shuō)“知人者智，自知者明”，不是每個(gè)人都能“大智”，不過(guò)想要“明”還是相對簡(jiǎn)單一些的。
其次，態(tài)度很重要。細分為三，對自己的態(tài)度，對單位的態(tài)度，對工作的'態(tài)度。
我們應該時(shí)刻保持自信，時(shí)刻提醒自己是非常優(yōu)秀的。（如果自身很卓越，這就是自信，如果自己確實(shí)不濟，那也算是自我鼓勵了）
所謂面試，其實(shí)是你看上了人家單位，希望得到人家的認可。這時(shí)候認清先后順序就非常重要了，為什么這樣說(shuō)呢？這關(guān)乎到我們自身的地位。應聘是一個(gè)雙向的選擇，也就是說(shuō)本來(lái)應該是我們選擇單位，然后再被單位挑選。拋開(kāi)單位挑選的過(guò)程先不說(shuō)，最初的選擇權在我們。既然如此，為什么很多人面試的時(shí)候都顯得無(wú)比低微，感覺(jué)就好像在說(shuō)“求求你，收留我吧！”當然，有人覺(jué)得這是必須的。在我看來(lái)，這已經(jīng)不是尊重了，尊重是建立在平等的基礎之上的。
那對工作應該有怎樣的態(tài)度呢？四個(gè)字，端正、專(zhuān)業(yè)。認真嚴謹地對待工作是最基本的，這比專(zhuān)業(yè)技能更重要。當然，單位更需要專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)優(yōu)秀的人，我們還是要努力完善自己的。
認識了自己，明確了態(tài)度，接下來(lái)需要耐心。最主要的是等待結果。當你理智分析之后認為自己一切表現良好，那么就要耐心等待單位的通知了。耐心不是傻等，等待的過(guò)程中我們需要進(jìn)行反思總結，并且在其他單位增加自己的面試機會(huì )和次數，雖說(shuō)質(zhì)量很重要，但是沒(méi)有人能夠否定數量的重要性。關(guān)于時(shí)間和其他一些因素的權衡與調整，需要自己來(lái)斟酌。
如果你面試失敗，那么恭喜你，多了一次新的挑戰；如果你成功通過(guò)了面試，那么恭喜你，順便再提一件讓人頭疼的事情。
同時(shí)有幾家單位都看上了你，你該怎么選呢？個(gè)人經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，不要被傳統和表面現象迷惑了。是選擇各方面都方便快捷的還是相對偏遠的？是在小單位里當“領(lǐng)導”，還是在大單位里當“掃地僧”呢？在我看來(lái)，工作地點(diǎn)的選擇看個(gè)人意愿，而“掃地僧”似乎才是最有內涵的。
如果你也經(jīng)歷無(wú)數面試，如果你也有或多或少的想法，如果你也和我一樣想發(fā)發(fā)牢騷，為什么不也來(lái)說(shuō)說(shuō)呢？
面試之后的心得體會(huì ) 13
提前到達面試地點(diǎn)，適應面試氣氛。一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的求職者最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感 。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
在整個(gè)面試過(guò)程中，應保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的`尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
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