如何轉變個(gè)人工作作風(fēng)的心得體會(huì )范文
敬愛(ài)的黨組織：
前段時(shí)間機關(guān)開(kāi)展作風(fēng)整頓，局長(cháng)調研時(shí)指出：“整頓作風(fēng)是全面推進(jìn)工作的切入點(diǎn)和總抓手，一定要扎實(shí)開(kāi)展，切實(shí)找準問(wèn)題，促進(jìn)工作、取得成效。一是要認真組織好學(xué)習，切實(shí)轉變觀(guān)念，提高認識，提升素質(zhì)，適應職能轉換的目標要求，全面提升服務(wù)能力；二是要切實(shí)找準問(wèn)題，解決問(wèn)題。要采取多種形式，廣開(kāi)言路，多聽(tīng)群眾意見(jiàn)，多聽(tīng)群眾呼聲，找到真正影響和制約工商部門(mén)發(fā)展的問(wèn)題所在，真正做到找準問(wèn)題、徹底整改；三是要構建長(cháng)效機制。要通過(guò)這次作風(fēng)整頓，制定切實(shí)可行的整改措施，進(jìn)一步完善相關(guān)的規章制度，構建長(cháng)效機制，解決長(cháng)遠問(wèn)題。最終達到群眾滿(mǎn)意，社會(huì )認可的目標。同時(shí)，還要統籌兼顧，科學(xué)合理安排好工作和整頓的關(guān)系，做到兩不誤，兩促進(jìn)�！痹谧黠L(fēng)整頓過(guò)程中，我個(gè)人認為如何改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)應從以下十個(gè)方面入手：
一、 改進(jìn)工作作風(fēng)還是要從反對自由主義做起。
1937年毛澤東同志所論述的11種自由主義依然在我們工作生活中存在，稍加變動(dòng)列舉出來(lái)希望同志們能對號入座，有則改之，無(wú)則加勉：
1。因為是熟人、同鄉、同學(xué)、知心朋友、親愛(ài)者、老同事、老部下，明知不對，也不對他們認真，手續不全通融辦理，違法經(jīng)營(yíng)不做處理，保持一團和氣，有害于團體威望，機關(guān)形象，損害集體利益、國家利益。
2。 不負責任的背后批評組織，不是積極地向組織建議。當面不說(shuō)，背后亂說(shuō)；開(kāi)會(huì )不說(shuō)，會(huì )后亂說(shuō)。心中沒(méi)有集體生活的原則，只有放任自流。
3。 事不關(guān)己，高高掛起；明知不對，少說(shuō)為佳；明哲保身，但求無(wú)過(guò)。對機關(guān)某些不文明現象視而不見(jiàn)。
4。 命令不服從，個(gè)人意見(jiàn)第一。只要組織照顧，不要組織紀律。分配下工作總提要求和困難，工作完不成自己給自己找借口。
5。 不是為了團結，為了進(jìn)步，為了把事情弄好，向不正確的意見(jiàn)斗爭和爭論，而是個(gè)人攻擊，鬧意見(jiàn)、泄私憤，圖報復。
6。聽(tīng)了見(jiàn)了違法行為自己不查處也不報告，泰然處之，行若無(wú)事。
7。見(jiàn)群眾不宣傳黨的政策法規，不宣傳工商法規，有人咨詢(xún)時(shí)只出餿主義如何逃避政策法規。
8。見(jiàn)損害集體利益、國家利益、群眾利益的行為不憤恨、不勸告、不制止、不解釋?zhuān)?tīng)之任之。
9。辦事不認真，無(wú)一定計劃，無(wú)一定方向，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘。
10。 自以為對單位有功，擺老資格，大事做不來(lái)，小事又不做，工作隨便，學(xué)習松懈。
11。 自己錯了，也已經(jīng)懂的，又不想改正，覺(jué)得自己是領(lǐng)導，怕丟面子，自己對自己采取寬容自由主義。其結果是被同志們輕視。
綜上所述，自由主義存在，工作作風(fēng)必然遲滯落后，用有蟲(chóng)子的木料蓋的房子必然坍塌，所以，改進(jìn)工作作風(fēng)就必須反對自由主義。
二、 改進(jìn)工作作風(fēng)必須樹(shù)立起學(xué)習意識。
毛澤東同志曾說(shuō)：“三天不學(xué)習，趕不上劉先生”。意思是我們要不斷地改造我們的學(xué)習，不要做：“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍， 嘴尖皮厚腹中空”。 “打鐵須得自身硬”，比如經(jīng)營(yíng)者、消費者、或者案件當事人咨詢(xún)我們一個(gè)問(wèn)題，或者需要我們解釋理解一個(gè)法規條文，因為平時(shí)不學(xué)習 ，我們解釋或者答復不了，影響自己形象和機關(guān)權威。古人云：“開(kāi)卷有益”、“秀才不出門(mén)，便知天下事”就是要人們不斷地學(xué)習。只有學(xué)習，我們才能內強素質(zhì)，外樹(shù)形象�！案褂性�(shī)書(shū)氣自華”嗎！所以，改進(jìn)工作作風(fēng)必須要加強學(xué)習，自身素質(zhì)提高了才能更好地改進(jìn)工作作風(fēng)，啥也不會(huì )啥也不懂，試問(wèn)？如何改改進(jìn)工作做風(fēng)。
三、 改進(jìn)工作作風(fēng)要從遵守機關(guān)紀律做起。
紀律是為維護集體利益并保證工作進(jìn)行而要求成員必須遵守的規章、條文。紀律既然是維持人們一定關(guān)系的規則，要求一定集體成員必須執行。那么，它就必然帶有強制性？紀律是以行為的限制、以服從為前提的。無(wú)論是象征著(zhù)統治階級權力和意志的政治紀律，還是反映社會(huì )化大生產(chǎn)規律的各行各業(yè)的職業(yè)紀律；無(wú)論是維護社會(huì )正常秩序的規章制度，還是機關(guān)團體的各種公約章程，都具有強制性。一定集體的紀律一經(jīng)制定，每個(gè)成員就必須執行，違犯了紀律，就要受到批評或者懲罰。。大家可以回想一下歷史上的那一個(gè)組織、隊伍、單位、團體沒(méi)有紀律約束社會(huì )主義紀律的本質(zhì)與一切剝削階級紀律的本質(zhì)不同。
在社會(huì )主義制度下，勞動(dòng)人民是國家的主人。社會(huì )主義紀律是以生產(chǎn)資料公有制為基礎的，是以人與人之間的平等關(guān)系為基礎的紀律。社會(huì )主義紀律是維護最廣大人民利益的，是社會(huì )主義現代化建設事業(yè)的根本保證，是人民群眾創(chuàng )造美好人生的根本保證。
社會(huì )主義紀律的最主要的特征是自覺(jué)性，所以，社會(huì )主義紀律也叫做自覺(jué)紀律。，社會(huì )主義紀律的執行是主動(dòng)的。社會(huì )主義紀律是最有力量的鐵的紀律。有一次，列寧到一個(gè)地方開(kāi)會(huì )。走到會(huì )場(chǎng)門(mén)口，被衛兵擋住了，要檢查他的證件。后邊走來(lái)一個(gè)留小胡子的人，向衛兵說(shuō)：“這是列寧同志，快放他進(jìn)去！”衛兵回答說(shuō)：“我沒(méi)見(jiàn)過(guò)列寧同志。再說(shuō)，不管是誰(shuí)，都要檢查的，這是紀律�！绷袑幊鍪玖俗约旱淖C件，衛兵一看果然是列寧，馬上敬禮說(shuō)：“對不起，列寧同志，請您進(jìn)會(huì )場(chǎng)吧！”列寧握著(zhù)衛兵的手說(shuō)：“我們每個(gè)人都要遵守革命的法規，衛兵同志，你履行了自己的職責，做得很對�！绷袑幾杂X(jué)遵守紀律的行為和衛兵一絲不茍的精神，都充分體現了社會(huì )主義紀律的高度自覺(jué)性。
“沒(méi)有規矩，不成方圓”所以改進(jìn)工作作風(fēng)要從遵守機關(guān)紀律做起，從自己做起。
四、 要不斷地創(chuàng )新才能更好地改進(jìn)工作作風(fēng)。
創(chuàng )新才能發(fā)展 面對工商體制、監管對象、服務(wù)對象的變化，我們的出路就是培育強大自主創(chuàng )新能力，建設創(chuàng )新型、節約型、服務(wù)型、文化型、學(xué)習型機關(guān)。自主創(chuàng )新，有利于激活發(fā)展動(dòng)力和活力，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高資源利用效率，節約執法成本。
五、 改進(jìn)工作作風(fēng)要有公平競爭的合理的工作機制，獎懲制度。
有競爭才能發(fā)展，有公平合理的競爭機制才能更有效地改進(jìn)工作作風(fēng)，如果干多干少一個(gè)樣，干好干次一個(gè)樣，反正人緣好，緊跟領(lǐng)導，跑跑送送就能進(jìn)步升遷，或者以資論輩，那樣會(huì )打擊同志們的工作積極性；有人經(jīng)過(guò)統計發(fā)現社會(huì )上許多暴富的企業(yè)家多數學(xué)歷不高，不知道是不是因為“無(wú)知者無(wú)畏”的原因，他們敢于創(chuàng )新實(shí)踐，而大多數高學(xué)歷卻被他們聘雇；單位里能當領(lǐng)導的有許多是不精通業(yè)務(wù)卻精通人際關(guān)系的人，精通業(yè)務(wù)的卻當不了領(lǐng)導做不了決策。所謂：“勞心者治人，勞力者治于人”不精通業(yè)務(wù)的人善于察言觀(guān)色，勞心了，所以治人；所以，領(lǐng)導要有具備伯樂(lè )的技能，善于發(fā)現真人才使用真人才，而不要去做：“人才有用不好用，奴才無(wú)用卻好用” 之事。創(chuàng )造合理公平的工作競爭機制更好地去改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)。
六、 樹(shù)立為人民服務(wù)的.思想才能更好地改進(jìn)工作作風(fēng)。
要樹(shù)立為人民服務(wù)是光榮的神圣的思想，才能更有效地改進(jìn)工作作風(fēng)，我們提出的為三農服務(wù)，三個(gè)代表，和諧社會(huì )，五增五創(chuàng )，四個(gè)轉變等等等等，都是要求我們要樹(shù)立“為人民服務(wù)”的思想和工作作風(fēng)。毛澤東同志5個(gè)字概括了我們所有的工作目標和目的。只有思想改進(jìn)了，行動(dòng)才能跟著(zhù)改進(jìn)。
七、 改進(jìn)工作作風(fēng)，就要反對極端民主化、非組織觀(guān)點(diǎn)、主觀(guān)主義、個(gè)人主義、絕對平均主義、單純效益主義。
我們知道，絕對的民主和自由是不存在的，極端民主而不集中將無(wú)法做到“千錘打鑼?zhuān)诲N定音”，而成為“一人一把號，各吹各的調”。使任何事情都無(wú)法得到及時(shí)正確的處理；非組織批評，拉攏排擠同志，變成攻擊個(gè)人，毀壞了個(gè)人也毀壞了黨組織；要用矛盾論分析問(wèn)題，克服主觀(guān)主義，悲觀(guān)主義，說(shuō)什么我們的工商機構要撤消合并等不良思想；克服個(gè)人主義思想、 消極怠工思想以免造成工作被動(dòng)；消除絕對平均主義，多勞多得，才能激發(fā)工作熱情和積極性；同時(shí)也要反對單純的效益主義，因為我們工商局不是企業(yè)，它代表著(zhù)國家形象，職能是市場(chǎng)監管和行政執法，目的是為人民服務(wù)，我們具有神圣的使命和光榮的責任。而不是不顧一切地去創(chuàng )造收益和效益。以上各點(diǎn)也是我們改進(jìn)工作作風(fēng)的軟肋。我們必須正確對待，及時(shí)糾正。
八、 改進(jìn)工作作風(fēng)必須要有團隊合作精神。
所謂團隊精神，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個(gè)性、表現特長(cháng)保證了成員共同完成任務(wù)目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動(dòng)力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過(guò)合適的組織形態(tài)將每個(gè)人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒(méi)有正確的管理文化，沒(méi)有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會(huì )有團隊精神。
簡(jiǎn)單的說(shuō)，團隊是一種精神，是一種力量，是現代社會(huì )中不可缺少的！
南非世界杯荷蘭、西班牙憑借著(zhù)團隊的凝聚力和強調整體的配合留了下來(lái)；德國隊瞬間把過(guò)分依賴(lài)個(gè)人的阿根廷全盤(pán)擊潰。團隊精神當然是建立在相互溝通和相互 信任的基礎上，信任是贏(yíng)得合作的一個(gè)法則，只有相互的信任，才能夠提高有效的工作；團隊意識是當個(gè)人目標和團隊目標一致的時(shí)候，凝聚力才能更深刻地體現出來(lái)，應讓每一位同志都知道，自己做的每件事都是為了紅盾事業(yè)，也是為了實(shí)現個(gè)人的價(jià)值和利益，個(gè)人的利益和集體利益是不可分的；“人心齊、泰山移”，放棄個(gè)人英雄主義，形成合力，才能實(shí)現管理、服務(wù)和個(gè)人的最終追求。才能有效地改進(jìn)工作作風(fēng)。
九、 改進(jìn)工作作風(fēng)，必須把群眾動(dòng)員起來(lái)。
星星之火，可以燎原。如果對于改進(jìn)工作作風(fēng)的星星之火，人人都想澆滅，那我們的改進(jìn)工作作風(fēng)就會(huì )成為形式主義，教條主義，說(shuō)說(shuō)而已。所以改進(jìn)工作作風(fēng)就必須發(fā)動(dòng)群眾，眾人拾柴火焰高，那樣才能人人自覺(jué)改進(jìn)，積極行動(dòng)，而不是把改進(jìn)工作作風(fēng)掛在墻上、寫(xiě)在紙上、說(shuō)在嘴上。我們經(jīng)常說(shuō)“干革命靠自覺(jué)”，意思是每個(gè)人都知道改進(jìn)工作作風(fēng)是要靠自覺(jué)的，而不是靠簽到按手印就能成功的，要調動(dòng)人的主觀(guān)能動(dòng)性，愿意按時(shí)上下班，喜歡按時(shí)上下班，上班覺(jué)得心情舒暢、工作輕松愉快、生活有規律、家庭和睦、后勤有保障、個(gè)人發(fā)展有平臺。個(gè)人努力、單位出成績(jì)、個(gè)人得實(shí)惠這樣才能使事業(yè)蒸蒸日上，如果驢走牛不曳，打一鞭子走一步，我們的工作作風(fēng)永遠改變不過(guò)來(lái)。
十、 改進(jìn)工作作風(fēng)，后勤必須有保障。
機關(guān)后勤工作的質(zhì)量，直接關(guān)系到政務(wù)工作的效率和干部職工的切身利益。
古人打仗：兵馬未動(dòng)，糧草先行。機關(guān)后勤工作是機關(guān)工作的重要前提和基礎。大家知道，機關(guān)工作分為政務(wù)工作和事務(wù)工作兩大塊，作為行政管理體系重要組成部分的機關(guān)后勤工作，是以資產(chǎn)管理為核心，以提供物質(zhì)保障和技術(shù)保障為手段，以保證機關(guān)職能活動(dòng)高效有序運轉為目的的勞務(wù)性、技術(shù)性工作。它與政務(wù)工作相輔相成、缺一不可。
小平同志指出：“后勤部門(mén)，工作量大，政策性強，十分重要�！焙笄诓块T(mén)作為具體的服務(wù)部門(mén)，雖然工作瑣細繁雜，但與黨和國家中心工作密切相關(guān)，與各級各部門(mén)工作密不可分。因此，后勤工作部門(mén)和后勤工必須了解工作全局，掌握黨的路線(xiàn)和方針政策，服從和服務(wù)于大局。機關(guān)后勤改革是政府機構改革的重要組成部分，是配套改革。機關(guān)后勤改革的目標就是要實(shí)行管理職能和服務(wù)職能分開(kāi)，將后勤事務(wù)工作分出行政序列，解放和發(fā)展后勤生產(chǎn)力。這與政府建立“精簡(jiǎn)、高效、統一、廉潔”的行政管理，相符合；****同志曾要求：像重視政治工作、業(yè)務(wù)工作一樣重視后勤工作，加強對后勤工作和改革的領(lǐng)導。 普通地說(shuō)：家里水電暖設施齊全， 孩子上學(xué)，父母上班，后勤有保障，工作才能安心，也才有時(shí)間和精力去學(xué)習、研究、創(chuàng )新和改進(jìn)工作作風(fēng)。
總之，只有認真剖析、深刻反思，敢于發(fā)現問(wèn)題、直面問(wèn)題、解決問(wèn)題，才能真正地切實(shí)有效改進(jìn)我們的工作作風(fēng)，增強隊伍的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )新能力，樹(shù)立執法權威，才能更好地為人民服務(wù)，為黨增光添彩。
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