薪資協(xié)議書(shū)通用
在當今社會(huì )生活中，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎下面是小編為大家整理的薪資協(xié)議書(shū)通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
薪資協(xié)議書(shū)通用1
甲方：____________________
乙方：______________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據勞動(dòng)和社會(huì )保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國家、省有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內容
1、企業(yè)基本工資制度；
2、工資標準；
3、企業(yè)根據各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為
4、企業(yè)年工資總額達到______萬(wàn)元，年增長(cháng)______腸；員工年平均工資達到______元，年增長(cháng)______%；
5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6、延長(cháng)工作時(shí)間工資的支付辦法為_(kāi)_____；
7、員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；
8、員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_(kāi)________；
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為_(kāi)_____；
10、企業(yè)補充養老保險的辦法和標準為_(kāi)_____；
11、各項福利待遇為_(kāi)___________。
第三條企業(yè)的權利和義務(wù)是：企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規章制度；企業(yè)根據規章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì )或協(xié)商代表應參與企業(yè)規章制度的制訂；員工應積極負責地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更：
1、國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；
3、本地區或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4、城鎮居民生活費用價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；
2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運行；
3、發(fā)生人力不可抗拒的.自然災害。
第七條違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過(guò)錯，根據實(shí)際，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任；
4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關(guān)規定執行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì )討論審議通過(guò)。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案，協(xié)商雙方于____日內將生效的工資協(xié)議以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。
甲方：
___年__月__日
乙方：
___年__月__日
薪資協(xié)議書(shū)通用2
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開(kāi)戶(hù)申請書(shū)、員工開(kāi)戶(hù)資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關(guān)等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進(jìn)行審核，對員工身份證的真實(shí)性、有效性負責，乙方提交上述資料時(shí)應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開(kāi)戶(hù)完畢后，通知乙方財務(wù)人員攜帶乙方單位授權領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續，注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。
第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應及時(shí)將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應在其財務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務(wù)人員應當對員工提交的身份信息、《廈門(mén)農聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內容進(jìn)行保密。對乙方財務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內現金被冒領(lǐng)等后果，乙方應承擔全部法律責任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時(shí)，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開(kāi)戶(hù)網(wǎng)點(diǎn)柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內開(kāi)具轉賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉至甲方賬戶(hù)(戶(hù)名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總人數，代發(fā)工資明細清單(加蓋財務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實(shí)確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準)和加蓋有乙方財務(wù)印章及負責人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個(gè)工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶(hù)上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續費每月每戶(hù)人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的'，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶(hù)名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發(fā)工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務(wù)專(zhuān)用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時(shí)間在一個(gè)月以?xún)鹊那闆r下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經(jīng)濟糾紛由乙方自行承擔責任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現差錯，雙方均應及時(shí)通知對方，并協(xié)助對方進(jìn)行補救，以減少損失。
第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀(guān)原因造成賬務(wù)差錯時(shí)，甲方有權單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務(wù)的，甲方有權單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著(zhù)友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書(shū)面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過(guò)程當中如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。協(xié)議有效期屆滿(mǎn)前一個(gè)月內如果雙方均未書(shū)面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
___年__月__日
___年__月__日
薪資協(xié)議書(shū)通用3
甲方（企業(yè)方）
乙方（職工方）
為建立企業(yè)和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關(guān)法律、法規和政策規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執行。
一、企業(yè)根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，參照當地政府頒布的企業(yè)工資指導線(xiàn)，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。
1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月 日前支付全體勞動(dòng)者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定年工資總額達到 萬(wàn)元，平均增長(cháng) %。平均工資達到 元，平均增長(cháng) %。
3、本企業(yè)實(shí)行以 工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對 職工實(shí)行崗位工資制；對 職工實(shí)行結構工資制；對 職工實(shí)行崗位效益工資制；對 職工實(shí)行崗位等級工資制；對 職工實(shí)行 工資制；對 職工實(shí)行 工資制。
4、本企業(yè)實(shí)行以 （計時(shí)工資、計件工資、浮動(dòng)工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對 職工實(shí)行計時(shí)工資；對 職工實(shí)行計件工資；對 職工實(shí)行浮動(dòng)工資；對 職工實(shí)行定額工資；對 職工實(shí)行 工資；對 職工實(shí)行 工資。
5、本企業(yè)最低工資標準為 元，試用期最低標準為 元。
6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為_(kāi)___。
二、本企業(yè)嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規定，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的'，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。
職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視同正常勞動(dòng)支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業(yè)依法按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。
2、根據企業(yè)效益情況，按國家有關(guān)規定提取和支付職工福利費。
四、雙方認為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項。
五、企業(yè)的權利和義務(wù)。
1、企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定與工資支付相關(guān)的規章制度。
2、企業(yè)根據規章制度對員工進(jìn)行考核。
3、企業(yè)根據對員工的考核情況，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
___年__月__日
___年__月__日
薪資協(xié)議書(shū)通用4
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會(huì )本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、工資分配
1、工資分配制度
公司采用績(jì)效工資制分配制度。
2、工資結構和工資標準
職工工資由基本工資和績(jì)效工資構成。
基本工資根據崗位的工作職責確定，績(jì)效工資指根據工作業(yè)績(jì)經(jīng)考核后兌現的獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式
結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時(shí)工資、計件工資等形式。
4、工資調整
根據公司年度經(jīng)營(yíng)，如果實(shí)現目標，確定20____年度除經(jīng)營(yíng)者外職工平均工資保持上年48018元的.水平。
若公司未完成年度經(jīng)營(yíng)計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。
若公司超額完成年度經(jīng)營(yíng)計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。
5、工資支付
企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節假日或休息日，則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個(gè)人銀行帳戶(hù)。
加班工資按月結算，在下一個(gè)月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類(lèi)假期工資計算基數
加班工資和各類(lèi)假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關(guān)規定執行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規定執行。
二、協(xié)議的生效及履行
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會(huì )保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規定的事項，以有關(guān)法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會(huì )保障局一份，報市總工會(huì )一份。
12、本協(xié)議有效期為20____年3月1日至20____年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
甲方：(蓋章)
___年__月__日
乙方：(簽名或蓋章)
___年__月__日
薪資協(xié)議書(shū)通用5
甲方：
乙方：
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)工資事項達成以下協(xié)議：
1、乙方自愿委托甲方代發(fā)本單位員工工資款項。本協(xié)議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。
2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開(kāi)戶(hù)資料，并保證該資料真實(shí)有效。因資料真實(shí)性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。
3、乙方委托甲方為乙方每位員工開(kāi)立以下第①種支付憑證：
�、傩磐ǹㄒ粡�
�、凇耙槐就ā贝嬲垡槐�
�、邸耙槐就ā贝嬲垡槐炯靶磐ǹㄒ粡�。
4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開(kāi)戶(hù)：
�、倥块_(kāi)戶(hù)。乙方向甲方提供員工身份證復印件、開(kāi)戶(hù)資料磁盤(pán)（列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯(lián)系電話(huà)，聯(lián)系地址等）和加蓋乙方公章的該磁盤(pán)信息對應的開(kāi)戶(hù)清單。
甲方在開(kāi)立帳戶(hù)完畢后在兩個(gè)工作日以?xún)葘㈤_(kāi)戶(hù)成功的信通卡（存折）、密碼信封及開(kāi)戶(hù)成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫(xiě)好開(kāi)戶(hù)人姓名。驗收完畢由乙方在開(kāi)戶(hù)清單上蓋章簽收。
�、谑止ら_(kāi)戶(hù)。乙方將開(kāi)戶(hù)申請書(shū)發(fā)給員工本人填寫(xiě)、簽名后收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書(shū)及員工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個(gè)辦理開(kāi)戶(hù)手續。
5、為方便乙方客戶(hù)，甲方開(kāi)戶(hù)時(shí)自動(dòng)為乙方客戶(hù)所開(kāi)立的帳戶(hù)開(kāi)通電話(huà)銀行查詢(xún)功能，電話(huà)銀行初始查詢(xún)密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時(shí)修改。
6、乙方負責將甲方開(kāi)立的存折/信通卡及密碼信封發(fā)放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開(kāi)好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。
7、乙方只能通過(guò)經(jīng)人民銀行核準的基本存款帳戶(hù)代發(fā)工資，并保證帳戶(hù)有足夠的存款支付所發(fā)放的工資款項。乙方的基本存款帳戶(hù)帳號： ，開(kāi)戶(hù)行： 。
8、乙方的基本存款帳戶(hù)開(kāi)立在他行的，應提前一天開(kāi)具基本帳戶(hù)轉帳支票向甲方指定的內部帳托收帳號劃轉代發(fā)工資資金，轉帳業(yè)務(wù)費用由乙方承擔。代發(fā)工資托收帳戶(hù)名： 開(kāi)戶(hù)行：。代發(fā)工資業(yè)務(wù)在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內部帳托收帳戶(hù)的.當天晚上批處理入帳。代發(fā)工資資金轉帳方式由乙方委托甲方通過(guò)深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳戶(hù)開(kāi)戶(hù)行提出支票提示付款。
9、乙方基本存款帳戶(hù)開(kāi)立在甲方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的，甲方收到乙方的代發(fā)工資表或磁盤(pán)以及轉帳支票后，根據乙方提供的帳號及時(shí)入帳。
10、乙方須在發(fā)放工資的前叁個(gè)營(yíng)業(yè)日將代發(fā)工資表及代發(fā)工資磁盤(pán)送交甲方營(yíng)業(yè)專(zhuān)柜，同時(shí)開(kāi)出轉帳支票從其基本存款帳戶(hù)支付代發(fā)工資總額款項。
11、乙方工資表中員工如有變動(dòng)，應將變動(dòng)人員的清單及時(shí)通知甲方，以免造成代發(fā)工資不成功。通知方式如下：①修改代發(fā)工資磁盤(pán)信息 ②提供書(shū)面通知。
12、乙方基本帳戶(hù)開(kāi)在甲方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，如乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶(hù)開(kāi)在其他銀行的，乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資數據后，還應向甲方營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)提供他行基本帳戶(hù)的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務(wù)按本協(xié)議及甲方網(wǎng)上銀行有關(guān)規定執行。
13、如乙方提供的代發(fā)文件及數據有誤而引起的經(jīng)濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發(fā)工資款到帳后，如乙方要求甲方協(xié)助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發(fā)工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。
14、甲方保證乙方員工帳戶(hù)的代發(fā)工資額與乙方提供的工資表或磁盤(pán)金額一致。乙方保證提供給甲方的代發(fā)工資表及磁盤(pán)總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發(fā)工資金額錯誤，造成的經(jīng)濟糾紛或損失由乙方負全責。
15、甲方在處理代發(fā)工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過(guò)程中造成的帳號（卡號）與戶(hù)名不符而引起的糾紛由乙方負責。
16、乙方委托甲方代發(fā)工資手續費為每次每戶(hù)壹元。手續費扣劃方式為①：
�、僮詣�(dòng)扣劃，即由甲方電腦系統在代發(fā)工資同時(shí)，按照系統代發(fā)成功金額從乙方帳戶(hù)自動(dòng)扣劃；
�、谌斯ぶЦ�，即代發(fā)工資完成后由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。
17、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關(guān)事項調整，甲方須提前七個(gè)工作日通知乙方，經(jīng)友好協(xié)商后，重新簽定協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：
___年__月__日
乙方：
___年__月__日
薪資協(xié)議書(shū)通用6
甲方：
乙方：
公民身份號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他法律法規規定，在自愿平等基礎上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成協(xié)議條款如下，共同遵守：
一、雙方確認：雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同，終止雙方勞動(dòng)權利與義務(wù)。
二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟補償金￥____元正（大寫(xiě)：____人民幣）,另解除勞動(dòng)關(guān)系前20__年10月工資將于20__年11月發(fā)工資之日時(shí)轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協(xié)議書(shū)生效當日，一次性將經(jīng)濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時(shí)，出具收據予以確認。
三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的有關(guān)規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，終結社會(huì )保險關(guān)系，并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動(dòng)關(guān)系存續期間所有權利義務(wù)終結（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動(dòng)爭議，日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。
五、雙方應對本協(xié)議的.內容及締約過(guò)程保密，除法律另有規定外，未經(jīng)各方事先一致書(shū)面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。
六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)
___年__月__日
乙方：(簽名或蓋章)
___年__月__日
薪資協(xié)議書(shū)通用7
甲方：
乙方：
為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動(dòng)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿(mǎn)十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從 年 月 日起至 年 月 日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務(wù)期內累計請假超過(guò)30天，服務(wù)期滿(mǎn)后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí)，協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的'，甲方應返還乙方實(shí)際滯留工資與相應福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿(mǎn)六個(gè)月的，甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí)，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
___年__月__日
___年__月__日
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