薪資協(xié)議書(shū)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的薪資協(xié)議書(shū)，希望對大家有所幫助。
薪資協(xié)議書(shū)1
甲方：_________
乙方：_________
為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資補充協(xié)議書(shū)，作為勞動(dòng)合同的.附件共同遵守執行。
一、協(xié)議期限：自_________年03月11日起至20xx年03月10日止，期限貳年。
二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實(shí)現勞動(dòng)、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度等相關(guān)因素確定乙方最終的薪資水平。
三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個(gè)月，乙方崗位實(shí)行每周6天制，其中一天的加班工資已經(jīng)在月基本工資內）。
四、經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低于45000元（大寫(xiě)：肆萬(wàn)伍仟園整）。包含：月薪、各類(lèi)獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發(fā)金額。如甲方經(jīng)營(yíng)勢頭良好導致計發(fā)金額超出45000元的，作為乙方應得報酬發(fā)放，甲方不得以任何理由停發(fā)；如因甲方原因導致年度計發(fā)金額不足45000元的，甲方在年末補足差異金額發(fā)放給乙方。
五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協(xié)議的簽訂情況。
六、違約責任約定
如果乙方違反本協(xié)議第五條所約定的保密義務(wù)，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個(gè)月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。
七、因履行薪資補充協(xié)議書(shū)規定的相關(guān)事項發(fā)生的爭議依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定執行。
九、本協(xié)議未盡事項，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。
十、本協(xié)議一式貳份，甲方和乙方各執壹份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章
日即行生效。
甲方：_________（蓋章）法人（或委托人）簽字：_________
_________年_________月_________日
乙方：_________（勞動(dòng)者）
_________年_________月_________日
薪資協(xié)議書(shū)2
甲方(企業(yè))：______________
乙方(員工)：______________
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任______年______月______日至______年______月______日。
2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前______元人民幣整，每月支付______元人民幣（(其中：基本工資______元，崗位工資______元，參加考核的績(jì)效工資______元人民幣，學(xué)歷工資______元，保密費______元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據考評情況予以發(fā)放。
3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為_(kāi)_____。
4、因個(gè)人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔《保密協(xié)議》之違約責任，公司實(shí)行薪酬制度公開(kāi)，個(gè)人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽(tīng)、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀”處理（含經(jīng)濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動(dòng)合同）
7、入職時(shí)間：
�。�1）乙方入職時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，并與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，入職履行工作職責。
�。�2）乙方辦理入職時(shí)，需提供的資料有：個(gè)人身份證復印件、戶(hù)籍證明復印件、畢業(yè)證書(shū)原件、其他相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動(dòng)合同規定為準。
10、協(xié)議解除：
�。�1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。
�。�2）乙方正式解除與現工作單位的勞動(dòng)關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同后，本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
�。�2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
�。�3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書(shū)》的補充條款，與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等效力。
甲方：______________乙方：______________
甲方代表簽字：______________身份證號碼：______________
______年______月______日
薪資協(xié)議書(shū)3
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任__崗位，聘期為_(kāi)_年，自__年__月__日至__年__月__日。
2、聘期內甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績(jì)效工資__元人民幣，職務(wù)補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。
3、試用期薪酬按照轉正后薪酬的80%進(jìn)行發(fā)放。
4、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。
5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實(shí)行薪酬制度公開(kāi)，個(gè)人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽(tīng)、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀”處理。
6、入職時(shí)間：
乙方入職時(shí)間為_(kāi)_年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，若有不實(shí)，甲方有權單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
7、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機構。
8、附則：
�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
�。�2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
�。�3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書(shū)》的補充條款，與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等效力。
甲方：__乙方：
甲方代表簽字：__身份證號碼：
年__月__日__年__月__日
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