薪資協(xié)議書(shū)5篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，協(xié)議對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的薪資協(xié)議書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪資協(xié)議書(shū)1
甲方：__________________
乙方：__________________
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)規定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構成
工資總額______元/月=基本工資______元/月+技能工資______元/月+加班補貼元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費計算基數按實(shí)計算)+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績(jì)效考核情況，工資總額可以適當上下浮動(dòng)。
二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：______(蓋章)乙方：______ (簽名)，
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
薪資協(xié)議書(shū)2
甲方：__有限公司
乙方：___身份證號：__________________
為了提高車(chē)間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足__元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過(guò)_____元的.，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關(guān)制度規定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿(mǎn)22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執行此協(xié)議，甲方貨源不滿(mǎn)25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計算方法：
貨源不滿(mǎn)當天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽(tīng)從一切安排，服從管理和調度，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。違反公司管理制度的，如：無(wú)故曠工，請假超過(guò)5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由____年__月__號起生效。
甲方：_____乙方：_____
代表簽名：_____ 簽名：_____
簽訂日期：_____年_____月_____日簽訂日期：_____年_____月_____日
薪資協(xié)議書(shū)3
甲方：______有限責任公司
乙方：____________
為了明確經(jīng)營(yíng)責任、權利、風(fēng)險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)，并對乙方20__年完成情況達成如下績(jì)效考核合同。
1.合約有效期
考核周期為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2.乙方薪酬標準
2.1.乙方20__年度的績(jì)效工資與績(jì)效考核指標掛鉤，年度考核后結算。
2.2.乙方在考核周期未滿(mǎn)提前離職的，按國家法律法規需經(jīng)濟補償的，按20__年度實(shí)際收入標準執行;20__年度的薪酬結算按不低于20__年薪酬標準執行。
2.3.關(guān)于個(gè)稅交納規定，參照人力資源和財務(wù)部出臺的相關(guān)規定執行。
3.績(jì)效考核辦法
3.1.乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷(xiāo)售額。
3.1.1. 20__年乙方責任銷(xiāo)售額目標為1.2億，銷(xiāo)量年度分解_____(萬(wàn)元)。
3.1.2.年度實(shí)際完成目標值對應以下年度績(jì)效工資。
3.1.3.實(shí)際完成銷(xiāo)售額在設定的兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計算。
3.2.績(jì)效考核調整
3.2.1.第一次考核后，初步計算出年度績(jì)效工資，根據以下指標進(jìn)行第二次考核，考核后的分數為績(jì)效調整分數。
3.2.2.第二次考核后的分數為績(jì)效調整分數，根據績(jì)效調整分數計算績(jì)效調整系數。
績(jì)效調整系數=績(jì)效調整分數/85
規定績(jì)效調整系數最大為1.2，最小為0.8，當超過(guò)上下限時(shí)，按上下限執行。
3.2.3.實(shí)際年度績(jì)效工資計算
實(shí)際年度績(jì)效工資=年度績(jì)效工資x2個(gè)人績(jì)效調整系數
3.2.4.績(jì)效指標說(shuō)明
3.2.4.1.回款率說(shuō)明
按合同約定的回款計算回款率執行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規定執行。
3.2.4.2.大客戶(hù)開(kāi)發(fā)
大客戶(hù)是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開(kāi)發(fā)公司、省內房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目(如地鐵、高鐵等志性建筑)的客戶(hù)或年需求額500萬(wàn)以上。
3.2.4.3.品牌建設說(shuō)明
乙方須制定20__年度品牌建設計劃及費用預算，經(jīng)總經(jīng)理批準后執行，由人資部制定品牌建設評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實(shí)際得分。
3.2.4.4.團隊建設說(shuō)明
團隊建設要求銷(xiāo)售經(jīng)理的合格率為90%(完成銷(xiāo)售目標60%以上計為合格;銷(xiāo)售經(jīng)理配分3分，銷(xiāo)售員配分1分;試用期員工除外)。
3.2.4.5.費用管控說(shuō)明
銷(xiāo)售費用按實(shí)際銷(xiāo)售額預算;實(shí)際費用與預算偏差在±10%以?xún)劝?00%計，超過(guò)10%部分，每超過(guò)1%扣本項績(jì)效的3%。
4.指標調整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協(xié)商調整指標，或甲方應給予免責。
5.監督辦法
對于一半以上考核指標在一個(gè)季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書(shū)面通知乙方，決定其職務(wù)任免。
6.附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。
薪資協(xié)議書(shū)4
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、 甲方聘任乙方擔任年月日至年 月日。
2、 聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付 元人民幣（(其中：基本工資 元，崗位工資 元，參加考核的績(jì)效工資 元人民幣，學(xué)歷工資 元，保密費 元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據考評情況予以發(fā)放。
3、 試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為
4、 因個(gè)人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、 個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、 員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔《保密協(xié)議》之違約責任，公司實(shí)行薪酬制度公開(kāi)，個(gè)人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽(tīng)、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀”處理（含經(jīng)濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動(dòng)合同）
7、 入職時(shí)間：
�。�1）乙方入職時(shí)間為 年月日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，并與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同，入職履行工作職責。
�。�2）乙方辦理入職時(shí)，需提供的資料有： 個(gè)人身份證復印件、戶(hù)籍證明復印件、畢業(yè)證書(shū)原件、其他相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)復印件、原單位離職證明、 一寸藍底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動(dòng)合同規定為準。
10、協(xié)議解除：
�。�1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。
�。�2）乙方正式解除與現工作單位的勞動(dòng)關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動(dòng)合同后，本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
�。�2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
�。�3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書(shū)》的補充條款，與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等效力。
甲方： 乙方：
甲方代表簽字： 身份證號碼：
年 月 日 年 月 日
薪資協(xié)議書(shū)5
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔任__崗位，聘期為_(kāi)_年，自__年__月__日至__年__月__日。
2、聘期內甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績(jì)效工資__元人民幣，職務(wù)補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。
3、試用期薪酬按照轉正后薪酬的80%進(jìn)行發(fā)放。
4、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代繳。
5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實(shí)行薪酬制度公開(kāi)，個(gè)人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽(tīng)、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實(shí)即可視為“特大違紀”處理。
6、入職時(shí)間：
乙方入職時(shí)間為_(kāi)_年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，若有不實(shí)，甲方有權單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
7、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無(wú)效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機構。
8、附則：
�。�1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
�。�2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
�。�3）以上協(xié)議為《勞動(dòng)合同書(shū)》的補充條款，與《勞動(dòng)合同書(shū)》具有同等效力。
甲方：__乙方：
甲方代表簽字：__身份證號碼：
年__月__日__年__月__日
【薪資協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：
薪資協(xié)議書(shū)09-10
薪資協(xié)議書(shū)3篇09-10
薪資協(xié)議書(shū)(3篇)11-02
薪資協(xié)議書(shū)4篇11-02
薪資協(xié)議書(shū)(5篇)11-02
薪資協(xié)議書(shū)(4篇)11-02
薪資協(xié)議書(shū)集錦5篇11-02