非煤礦山檢查重點(diǎn)范文集錦

　　非煤礦山年終總結為進(jìn)一步規范全縣用人單位勞動(dòng)用工行為，維護勞動(dòng)者的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據市勞社監字[]58號文件的要求，并及時(shí)吸取重慶川九建設公司松藻同華煤礦事故教訓，我局于6月3日―6月14日在全縣范圍的煤礦、非煤礦山等行業(yè)開(kāi)展了勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查，現將檢查情況進(jìn)行以下總結匯報：

　　一、工作開(kāi)展情況

　�。ㄒ唬┲贫▽�(shí)施方案，成立專(zhuān)項行動(dòng)檢查組

　　我局按照文件要求，結合我縣實(shí)際情況，制定了此次非煤礦山等行業(yè)勞動(dòng)用工執法檢查活動(dòng)的實(shí)施方案，做好準備，詳盡明確這次檢查活動(dòng)的范圍、內容、方法、步驟，做到任務(wù)明確、方法合理、步驟有序，確保這次檢查行動(dòng)的有序開(kāi)展進(jìn)行。聯(lián)合各監管網(wǎng)格成立了兩個(gè)勞動(dòng)用工執法檢查組，明確了各組所負責檢查的企業(yè)及每個(gè)人的職責和分工，強化了責任的落實(shí)。

　�。ǘ�）“網(wǎng)格化”監察及責任制

　　為加大本次行動(dòng)的檢查及監管力度，提高工作效率，明確和強化職責，落實(shí)目標和責任，我局根據網(wǎng)格化監管具體負責的企業(yè)將檢查責任落實(shí)到各網(wǎng)格。

　　1、明確監管責任。各檢查組本著(zhù)宣傳、檢查、監管同時(shí)進(jìn)行的原則，認真開(kāi)展了本次行動(dòng)。檢查中按照“誰(shuí)簽字、誰(shuí)負責”的原則，做到次次有記錄，并將檢查情況及時(shí)向領(lǐng)導組匯報。

　　2、嚴格監管措施。各組從思想上高度重視本次行動(dòng)的意義，按照實(shí)施方案的要求，嚴格檢查，對發(fā)現問(wèn)題的企業(yè)及時(shí)提出整改建議。

　　3、落實(shí)目標責任制。通過(guò)制定工作責任制，落實(shí)既定目標，把煤礦用工管理工作中的成果延伸到非煤礦山、磚廠(chǎng)、危險化學(xué)品和建筑施工等行業(yè)，使全縣勞動(dòng)用工更加規范。

　　二、專(zhuān)項檢查情況

　　此次專(zhuān)項行動(dòng)中，兩個(gè)檢查組共檢查各類(lèi)企業(yè)24戶(hù)，涉及勞動(dòng)者5703人，下達詢(xún)問(wèn)通知書(shū)1份，責令整改決定書(shū)7份。

　　(一)煤炭企業(yè)9戶(hù)，涉及勞動(dòng)者4875人，其中農民工4907人，本省1790人。通過(guò)檢查發(fā)現，經(jīng)過(guò)去年的煤礦勞動(dòng)用工基礎性管理工作及多次專(zhuān)項行動(dòng)，各企業(yè)能夠按照要求落實(shí)“四個(gè)百分之百”，勞動(dòng)用工也較往年有很大的提高，但在檢查中仍發(fā)現1戶(hù)企業(yè)沒(méi)有及時(shí)與新招用的職工簽訂勞動(dòng)合同，對此我們及時(shí)下達責令整改決定書(shū)，要求限期整改。

　　(二)非煤礦山企業(yè)4戶(hù)，涉及勞動(dòng)者人數348人，其中農民工348人，本省348人。下達責令整改決定書(shū)1份。通過(guò)規范礦山企業(yè)勞動(dòng)用工管理工作，各礦山企業(yè)勞動(dòng)用工漸趨規范，建立了勞動(dòng)用工領(lǐng)導組，懸掛了勞動(dòng)用工六項制度和維權公示牌，能夠積極配合工作，努力完成“四個(gè)百分之百”的任務(wù)。

　　(三)磚瓦窯企業(yè)5戶(hù)，涉及勞動(dòng)者205人，其中農民工192人，本省192人。下達責令整改決定書(shū)1份，為沒(méi)有全員簽訂勞動(dòng)合同。

　　(四)建筑企業(yè)3戶(hù)，涉及勞動(dòng)者275人，其中農民工262人，本省175人。下達責令整改決定書(shū)3份，分別是未依法繳納工資保證金2起，未全員辦理勞動(dòng)用工手續1起。

　　(五)危險化學(xué)品企業(yè)1戶(hù)，檢查中發(fā)現瑞泰實(shí)業(yè)公司到目前仍未辦理勞動(dòng)備案、簽訂勞動(dòng)合同，針對這種情形我們及時(shí)下達了責令整改決定書(shū)。

　　三、工資保證金繳納情況

　　去年我局于1月在中國農業(yè)銀行左權縣支行開(kāi)設工資保證金賬號，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)存儲、專(zhuān)項支齲截至目前，按照建設單位和用人單位各承擔50%工資保證金的原則，我縣已有14家單位共繳納工資保證金30萬(wàn)元。行動(dòng)期間，為切實(shí)落實(shí)工資保證金制度，保護廣大職工的合法權益，我們及時(shí)將未繳納工資保證金的2戶(hù)企業(yè)下達了責令整改決定書(shū)，要求限期整改。

　　四、存在的問(wèn)題

　　(一)仍需加強對用人單位勞動(dòng)保障法律法規知識的宣傳。部分用人單位尤其是私營(yíng)企業(yè)等非公有制用人單位法律意識淡薄，對職工勞動(dòng)保障工作不夠重視，對勞動(dòng)保障監察工作也不積極配合。

　　(二)個(gè)別企業(yè)未依法和部分職工簽訂勞動(dòng)合同，主要表現在：

　　1、不能及時(shí)與新招用職工簽訂勞動(dòng)合同;

　　2、以各種理由隱瞞企業(yè)用工數;

　　3、在工人流動(dòng)性較大的行業(yè)，企業(yè)不愿意辦理勞動(dòng)合同。

　　出現上述問(wèn)題的原因主要是：

　　第一，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者守法用工意識不強，對合法經(jīng)營(yíng)、規范用工等缺乏足夠的認識;

　　第二，企業(yè)自主招工，勞動(dòng)者自主擇業(yè)的就業(yè)模式和企業(yè)用工的快速流動(dòng)都給監管造成極大困難。

　　總之，在以后的工作中我們要強化宣傳服務(wù)意識，提高用人單位自覺(jué)守法。

　　一是主動(dòng)送政策到企業(yè)，舉辦企業(yè)勞資人員培訓班，提高用人單位自覺(jué)守法意識。

　　二是認真做好勞動(dòng)保障政策輿論宣傳工作，提高廣大勞動(dòng)者的維權意識。

　　三進(jìn)一步推行“網(wǎng)格化”管理機制。

　　對用人單位的勞動(dòng)用工、工資發(fā)放、工傷保險辦理等基本情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監控，變被動(dòng)接受投訴舉報為主動(dòng)出擊，增強監察的時(shí)效性和預防性，及時(shí)查糾用人單位違法違規行為。

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