企業(yè)員工守則（優(yōu)選）
企業(yè)員工守則1
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!
一、準時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;
二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;
三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生,整理著(zhù)裝,必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝,精力充沛 ! 四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;
五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的'精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén),公司將做出合理的回復!
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà), 手機應調為靜音或震動(dòng)
八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償,偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理
九、員工服務(wù)態(tài)度： 1、熱情接待每位客戶(hù),做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù); 2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶(hù) ;
十、員工獎罰規定： 1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當日工 資,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資; 2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;無(wú))客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元; 3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天,手機應調為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次; 4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 5、透露公司機密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、)查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%;
十一、入職條件： 1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執行規定; 2、需交身份證復印證 3、工作期間必須遵守本公司規章制度;
十二、辭職條件： 1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告,書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資, 2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 : 1、連續曠工3次/月; 2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵3次/月; 3、泄露本公司機密1次/月; 4、偷盜本公司財物者;
企業(yè)員工守則2
1、熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)公司。
2、遵紀守法，服從公司管理。
3、顧全大局，善于合用。
4、努力學(xué)習，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
5、一切為用戶(hù)著(zhù)想，減少人為差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。
6、團結互助，尊重他人，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。
7、嚴守公司機秘，自覺(jué)維護公司安全。
8、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護公司形象。
9、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。
10、堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事。
11、愛(ài)護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。
12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。
13、加強品德修養，倡導精神文明。
企業(yè)員工守則3
總裁致辭
歡迎您加入維科集團的員工團隊！我相信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，維科人也會(huì )為您的加入感到驕傲和自豪。
維科傳承著(zhù)中國近代工商業(yè)發(fā)源地之一的寧波的工業(yè)文明，面對激烈競爭的市場(chǎng)環(huán)境，維科人始終堅持求新求變、不斷發(fā)展的經(jīng)營(yíng)基本思想，主動(dòng)實(shí)現前瞻性的戰略轉型。正是憑籍著(zhù)一大批艱苦創(chuàng )業(yè)、敬業(yè)開(kāi)拓、團結奮進(jìn)的維科人的共同努力，維科創(chuàng )造出一個(gè)又一個(gè)的佳績(jì)。目前我們已經(jīng)從單一產(chǎn)業(yè)發(fā)展到了多元化集團，從寧波走向了中國，并形成了自己獨特的文化理念和經(jīng)營(yíng)管理方式。
維科高度重視人的工作，把人視為企業(yè)戰略之資本，是企業(yè)生存與發(fā)展的支撐點(diǎn)。維科將尊重人的價(jià)值，關(guān)注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。維科目前正處于快速發(fā)展期，擁有廣闊的市場(chǎng)前景和發(fā)展空間，維科已經(jīng)為每一位員工搭建了施展才華的舞臺�！巴瑒�(chuàng )偉業(yè)，共享未來(lái)”，企業(yè)和員工的共同成長(cháng)是我們的不懈追求。
這本員工手冊概要介紹了公司的文化理念、管理思路及規章制度，認真閱讀之后，相信對您的工作能有所幫助。
最后，我要感謝全體維科人卓有成效的工作，并衷心歡迎更多的有識之士投身于我們的事業(yè)，為建設“中國維科、“百年維科”攜手共進(jìn)、奮勇拼搏，為實(shí)現人生的價(jià)值和夢(mèng)想不斷創(chuàng )新開(kāi)拓、超越自我！
第一章總則
維科控股集團總部員工肩負著(zhù)執行“三大責任”、實(shí)現“三大提升”的重任，是集團經(jīng)濟發(fā)展戰略的制定、資本運作和管理、人力資源管理、集團資源整合等的組織者和實(shí)施者，營(yíng)造一支高素質(zhì)、執行力強的“敬業(yè)、創(chuàng )新、團隊精神”的員工隊伍，是集團總部員工的基本要求。
本手冊以國家《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規為準則，以《維科綱要》指導，參照集團人力資源、行政、財務(wù)等規章制度制定。本手冊適用于經(jīng)集團聘用的所有總部人員。產(chǎn)業(yè)板塊可參照執行。
此版員工手冊系試用版，我們將根據集團戰略的發(fā)展與企業(yè)戰略轉型的要求，做相應的修訂。維科總部的每一位在崗員工都應遵循本手冊。
本手冊的解釋權屬于集團人力資源部。
第二章行為準則
員工行為準則：忠誠企業(yè)、協(xié)作配合、高效爭優(yōu)、敬業(yè)開(kāi)拓
1.忠誠企業(yè)：不做有損集團的事情，維護維科榮譽(yù)；
2.協(xié)作配合：職責內的工作，絕不推托，必須做好；職責不明的工作，主動(dòng)承擔；職責外的工作，樂(lè )于協(xié)助；
3.高效爭優(yōu)：不怕競爭、敢于競爭，在激烈的競爭中創(chuàng )造一流的業(yè)績(jì)；
4.敬業(yè)開(kāi)拓：以辛勤的汗水灌注每一份的成功，以永不停滯的眼光描繪美好的未來(lái)。高管人員行為準則：同心同德、敢于負責、勤政務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng )新
1.同心同德：堅持集團整體利益至上的原則，善于傾聽(tīng)不同的意見(jiàn)，團結一切可以團結的人；
2.敢于負責：保持強烈的進(jìn)取精神和危機意識；對企業(yè)的未來(lái)和重大經(jīng)營(yíng)決策承擔個(gè)人風(fēng)險；
3.勤政務(wù)實(shí)：腳踏實(shí)地、注重細節；超越自我、追求卓越；
4.勇于創(chuàng )新：倡導終身學(xué)習，提高創(chuàng )新能力，敢于否定自我，追求更高境界。
維科理念
核心理念：回報、發(fā)展、責任。
維科精神：敬業(yè)、創(chuàng )新和團隊精神是我們致勝的法寶和文化的精髓。
維科愿景：維科創(chuàng )造美好生活。
以人為本：維科強調：人的發(fā)展，優(yōu)于一切。將尊重人的價(jià)值，關(guān)注人的需求，發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。
維科定位：以紡織為主業(yè)，貿易、房地產(chǎn)、能源、投資綜合發(fā)展的高效率、國際化產(chǎn)業(yè)集團。維科形象：運作的現代化，經(jīng)營(yíng)的國際化，管理的人性化。
維科格言
精神：追求至高境界，創(chuàng )造百年偉業(yè)。
理想：維科創(chuàng )造美好生活。
創(chuàng )新：創(chuàng )新成就未來(lái)。
利益：集團利益高于一切。
團隊：成就源于團隊，團隊成就自我。
協(xié)作：整體為先、配合為重。
做人：用心做事、誠信為人。
品德：公平公正、公德公信。
用人：崇尚業(yè)績(jì)、注重能力。
領(lǐng)導：成就部屬、提升自己。
學(xué)習：工作中學(xué)習，學(xué)習中成長(cháng)
第三章入職指引
入職報到
集團人力資源部負責辦理報到手續。報到時(shí)請填寫(xiě)《員工登記表》，領(lǐng)取《維科綱要》、《員工手冊》、《崗位職責說(shuō)明書(shū)》等資料。報到時(shí)須出示以下有效證件原件并留復印件：
1.身份證；
2.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；
3.職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)；
4.婚姻狀況證明；
5、近期體檢報告、免冠一寸近照10張。試用/轉正
1.社會(huì )聘用員工的試用與轉正
入司后，一般頭三個(gè)月為試用期。試用期滿(mǎn)后，須提出轉正書(shū)面申請并填寫(xiě)《新進(jìn)人員工作鑒定表》，經(jīng)所在部門(mén)考核、人力資源部審核、分管副總審批后，轉為正式員工。
2.應屆畢業(yè)生的見(jiàn)習與轉正
應屆本科生及應屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿(mǎn)兩年的）入司后見(jiàn)習期（試用期）一般為三個(gè)月～半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。如見(jiàn)習期內有特殊貢獻或表現突出，經(jīng)考核后，可適當縮短見(jiàn)習期。
勞動(dòng)關(guān)系
1.公司根據有關(guān)勞動(dòng)法律法規辦理勞動(dòng)合同的簽訂、終止和解除手續。
2.提前解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。員工提前解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請，按離職審批程序，辦理離職手續：
1）交接工作；
2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；
3）退還單身公寓及房?jì)裙铮?/p>
4）報銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；
5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。
未辦理好離職手續，擅自離崗的員工按礦工處理。公司將不予辦理有關(guān)福利的轉移手續；員工個(gè)人將承擔由此給公司帶來(lái)的損失及相應的民事和法律責任。
3.勞動(dòng)合同的終止
合同期滿(mǎn)后，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發(fā)展或因人員調整；或因個(gè)人意愿離開(kāi)公司的，將終止雙方的勞動(dòng)合同。
考勤制度
1.工作時(shí)間
上午8：00～11：30，下午13：00～17：00。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應服從公司的工作安排。
2.遲到/早退
員工應于規定的上班時(shí)間前到崗并做好工作準備。晚于上班時(shí)間到崗者視為遲到，早于工作結束時(shí)間下班者，視為早退。未經(jīng)請假無(wú)故缺勤，視為曠工。
3.請假
1）請事假須填寫(xiě)請假單由部門(mén)負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過(guò)三天的，應經(jīng)分管領(lǐng)導審批。
2）請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知部門(mén)負責人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續：填寫(xiě)請假單，并附區（縣）級以上醫院出具的病休證明。
3）事假、病假期間，您的工資與獎金按當月實(shí)際出勤率計算。
保密要求
維科從事競爭性的事業(yè)，始終面對優(yōu)勝劣汰的殘酷市場(chǎng)環(huán)境。由于競爭的存在以及您對公司的責任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內，而且還應注意無(wú)論您是退休或離職后，您都將承擔這種義務(wù)。必要時(shí)還得簽訂相關(guān)協(xié)議。
1.您務(wù)必保管好您持有的公司涉密文件。
2.未經(jīng)授權或批準，您不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等。
3.對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播。
4.發(fā)現有可能涉密的現象，應及時(shí)阻止并立即向有關(guān)上級報告。
第四章培訓發(fā)展
培訓開(kāi)發(fā)
集團總部人力資源部為維科培訓的管理部門(mén)，負責培訓的管理；維科學(xué)院為維科培訓中心，各板塊為培訓副中心，第三層面企業(yè)為培訓單元，從而形成集團三級培訓管理體系。
培訓類(lèi)型包括：
1.新員工入司培訓；
2.部門(mén)業(yè)務(wù)培訓；
3.工作技能培訓；
4.管理課程培訓；
5、專(zhuān)業(yè)證書(shū)培訓；
6、攻讀學(xué)位培訓；
7、外出考察；
8、其他培訓等。
晉升發(fā)展
1.晉升
公司設置聘任管理崗位和聘任技術(shù)崗位，聘任技術(shù)崗位設置主辦專(zhuān)員、高級專(zhuān)員、資深專(zhuān)員、首席專(zhuān)員專(zhuān)業(yè)等級。通過(guò)提供兩條平行的.雙梯制晉升通道，便于員工根據自己的職業(yè)目標選擇合適的發(fā)展通路，提供暢通的發(fā)展渠道和可持續的發(fā)展空間。
2.職業(yè)發(fā)展規劃
“回報、發(fā)展、責任”是我們的核心理念。公司將根據您的績(jì)效考核和個(gè)人發(fā)展意愿，為您制定職業(yè)發(fā)展規劃。除了對您的跟蹤培養，公司還提供交叉兼職、掛職鍛煉、輪崗和自我推薦選聘的機會(huì )幫助您實(shí)施個(gè)人發(fā)展規劃。公司建設自己的后備人才隊伍和人才梯隊，候選者將被重點(diǎn)培訓和培養，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專(zhuān)業(yè)人士。
第五章績(jì)效管理
公司探索、建立、完善與戰略實(shí)施效果相聯(lián)系的績(jì)效管理體系，堅持公平、公正、公開(kāi)原則，重視過(guò)程管理，督促、檢查各部門(mén)按計劃實(shí)施績(jì)效考評。
采取自評、互評、分管領(lǐng)導考評、下級評議、外部客戶(hù)評議等方法，實(shí)行月度跟蹤、季度考評、半年度/年度綜合評價(jià)。
考核結果被用于確定當年的年終獎與職務(wù)晉升等人事政策的參考。公司對員工全年的考核結果按分層分類(lèi)排序，進(jìn)行271區分。在本級別中考核成績(jì)?yōu)椤?”，將有機會(huì )被晉升，如果為“1”，將被警告、降級、調崗或實(shí)行階梯式淘汰。
第六章薪酬激勵
我們通過(guò)建立一個(gè)符合市場(chǎng)規律、對內具有公平性、導向性、激勵性，對外具有競爭力和高保障性的薪酬體系來(lái)吸引、留住企業(yè)發(fā)展所需要的人才。
薪酬類(lèi)型
集團總部實(shí)行年薪制及結構工資制。進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部將根據您被聘的崗位及公司的薪酬管理制度，確定您的薪酬類(lèi)型。結構工資制由崗位職級基本工資、崗位績(jì)效考核工資、特殊貢獻獎、津貼、福利等組成。
發(fā)薪日期
1.每月工資、獎金的發(fā)放日為當月九日，逢節假日則提前發(fā)放。
2.年終獎會(huì )在舊歷年春節假期之前發(fā)放。
薪金調整
1.年度考核調整
1）實(shí)行結構工資制的人員，年度綜合考核為前20%者，基本工資可上調2個(gè)職級；年度綜合考核為前20～50%的員工，可以上調1個(gè)職級；年度綜合考核為后10%者下調1個(gè)職級。
2）實(shí)行年薪制的人員，經(jīng)年度綜合考核，薪酬調整在年薪中直接體現。
2.人員晉升或崗位變動(dòng)的薪酬調整，按薪隨崗變原則，重新定崗定薪
第七章員工福利
凡試用期滿(mǎn)并已轉正的員工，可以享受公司提供的以下福利：
福利津貼
1.通訊津貼
公司按您所被聘的崗位給您提供相應的通訊費用津貼。
2.節日津貼
每年五一、國慶、元旦以及春節，每位員工都會(huì )得到此項津貼。
3.勞保津貼
公司會(huì )不定期以購物卡的形式向您發(fā)放勞保津貼。
4.書(shū)報津貼
每年公司會(huì )為員工統一征定報刊雜志，您會(huì )得到與您的職務(wù)相應的書(shū)報補貼。
5、降暑降溫費
七到十月份期間，公司每月會(huì )給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。
6、體檢
在公司服務(wù)滿(mǎn)一年后，公司每?jì)赡陼?huì )免費提供體檢一次。
7、用車(chē)補貼
按照公司的相關(guān)規定執行。
社會(huì )保險
公司為員工繳存了養老保險、醫療保險、住房公積金、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會(huì )保險項目，并按市勞動(dòng)社會(huì )保障局規定的繳費要求逐年遞增。
假期福利
1.國家法定假日
所有員工按國家規定享受以下帶薪假日：
元旦（一天）；
春節（三天），但為了方便員工回鄉過(guò)年，公司會(huì )根據具體的情況安排春節假期；
勞動(dòng)節（三天）；
國慶節（三天）。
2.探親假
請參考以下標準取假：
探親假名司齡要求休假時(shí)間/次休假周期
未婚探父母假一年20天/次一年
已婚探父母假兩年20天/次四年
已婚探配偶假一年30天/次一年
以上探親假不能在一年內重復使用，不進(jìn)行積余累計，而且均實(shí)行一次性休假。
3.婚假
婚假一般為三天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可享受15天假期。
您應在依法履行結婚注冊手續后提請休假。
4.喪假
如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。
注：探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。
5、女員工產(chǎn)假與計劃生育假
女員工產(chǎn)假的取假標準：非晚育：90天；晚育：105天。
如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。
以上產(chǎn)假規定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
6、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會(huì )全額發(fā)放您的基本工資
第八章榮譽(yù)獎懲
榮譽(yù)
維科努力探索“回報、發(fā)展、責任”與“崗位、薪酬、股權”掛鉤的激勵機制，建立有維科特色的榮譽(yù)、精神激勵體系。公司設有“維科功臣”，“維科精英”，“維科標兵”，“維科優(yōu)秀管理者”，“維科優(yōu)秀員工”等年度榮譽(yù)獎勵。
我們倡導團隊共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的“維科優(yōu)秀管理團隊”也是我們隆重的獎勵活動(dòng)。在堅持“敬業(yè)、創(chuàng )新、團隊精神”，落實(shí)“回報、發(fā)展、責任”過(guò)程中，取得優(yōu)異成績(jì)并為集團所屬團隊作出表率的團隊，將被公司授以?xún)?yōu)秀管理團隊的榮譽(yù)。
同時(shí)，為了更好培養員工的進(jìn)取精神和創(chuàng )造激情，鼓勵員工不斷超越自我、挑戰未來(lái)，我們還設立了維科“總裁特別獎”，本獎項面向全體員工，包括總裁特別獎一等獎、二等獎和三等獎。
懲罰
為確保公司的整體利益，促進(jìn)員工自律，保障經(jīng)營(yíng)管理的正常開(kāi)展，所有員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度。如有違反相關(guān)規定，將進(jìn)行相應的懲罰，包括批評、記過(guò)、降級或降職、辭退。
1.批評
員工有下列情形之一，予以批評
1）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯誤，情節輕微；
2）妨礙工作或公司秩序，情節輕微；
3）對上級有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成；
4）工作時(shí)間外出辦私事或長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)或炒股的。
2.記過(guò)
員工有下列情形之一，予以記過(guò)
1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；
2）損毀公司財務(wù)，造成較大損失；
3）考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)；
4）故意不服從主管上級的工作安排；
5）累計受批評三次；
6）道德行為不合社會(huì )規范，影響公司聲譽(yù)；
7）其他違反公司規定，情節嚴重。
3.降級或降職
員工有以下之一情形，予以降級或降職
1）有較大工作失誤，給公司造成重大損失；
2）一年以上記過(guò)兩次；
3）被確認不能勝任工作。
4.辭退
員工有以下之一情形，予以辭退
1）連續曠工一日或累計曠工三日以上；
2）盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實(shí)；
3）無(wú)故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；
4）對同事暴力威脅，影響公司秩序；
5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；
6）未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；
7）一年中受“降級或降職”處分兩次；
8）向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失；
9）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂；
10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；
11）其他違反國家任何形式刑事法律、法規。
婚假、喪假、產(chǎn)假與計劃生育假期間，公司會(huì )全額發(fā)放您的基本工資。
第九章溝通交流
公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話(huà)。良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，是我們高效協(xié)作的基礎。
信息溝通
為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期采用《中國維科》月刊、《維科報》月報、維科網(wǎng)頁(yè)、郵件、公告板、會(huì )議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息，這些信息不僅有助于員工對公司的進(jìn)一步了解，同時(shí)對這些信息的分析與判斷也是幫助個(gè)人成長(cháng)非常好的手段。
合理化建議
公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果您對公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀(guān)點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細節公司都希望得到您的建議�？偛棉k公室負責收集員工的合理化建議，并確保它們得到準確的傳遞和反饋。
《中國維科》月刊
《中國維科》月刊是培育、建設和發(fā)展維科文化的前沿陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀(guān)點(diǎn)。同時(shí)因為維科月刊優(yōu)秀的內容與辦刊風(fēng)格，對外它成為維科集團“回報、發(fā)展、責任”精神的最佳展示舞臺。
員工滿(mǎn)意度調查
我們每年將通過(guò)對員工滿(mǎn)意度問(wèn)卷或訪(fǎng)談的方式，與員工保持持續的溝通和聯(lián)系，了解員工內心的真正想法、建議和需求，并從中找到成績(jì)與不足，以便公司能及時(shí)發(fā)現管理中存在的問(wèn)題，并采取針對性的解決措施，以實(shí)現公司發(fā)展與員工發(fā)展的同步。
員工活動(dòng)
公司時(shí)刻關(guān)心您的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門(mén)都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們增進(jìn)交流的好機會(huì )。
其它
本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規定執行
企業(yè)員工守則4
通過(guò)認真學(xué)習公司的《員工手冊》，使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解。公司遵循集團“誠信、敬業(yè)、創(chuàng )新、超越”的企業(yè)精神，倡導“求新、求快、求實(shí)、求優(yōu)”的工作作風(fēng)，提倡“實(shí)事求是，有效執行”的具體行為，力求做到務(wù)實(shí)求真、務(wù)實(shí)求細、務(wù)實(shí)求精、務(wù)實(shí)求效�！秵T工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設的核心理念體系，是xx公司實(shí)現文化融合的.橋梁和紐帶。這本手冊應該成為公司每一位員工的行動(dòng)準則。
翻開(kāi)手冊，首先映入眼簾的是領(lǐng)導寄語(yǔ)，字里行間可體現著(zhù)公司高層的堅強決心和殷切期望，“時(shí)代 x x，☆☆創(chuàng )造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奮進(jìn)！
當前，分公司正處在艱苦的創(chuàng )業(yè)時(shí)期，百廢待興，鳳凰涅槃。面對困難，是敷衍了事還是盡心竭力，我認為這更多地取決于每個(gè)員工對企業(yè)的認同感。
增強員工的認同感，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設想一下：假如在紅軍長(cháng)征時(shí)期，有一位投資家，他是要投資飛機加大炮的國民黨，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨？為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念。因此，只有全體員工增強對公司的認同感，才能形成十分強大的凝聚力和向心力。
企業(yè)員工守則5
1、遲到、早退:每次罰款10元(遲到或早退3小時(shí)以上視為曠工，遲到3次計為一次曠工)。
2、曠工:罰款50元(曠工2次立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金)。
3、病假:視情況而定。
4、事假:扣除當日工資。
5、包房衛生不合格:每點(diǎn)罰款5-20元。
6、不使用禮貌用語(yǔ):每次罰款10元。
7、與客人發(fā)生爭吵:罰款100元，嚴重者立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。
8、擅自脫崗，聚眾聊天、打鬧、說(shuō)臟話(huà):罰款5-20元。
9、在營(yíng)業(yè)區內吸煙、飲酒:罰款10-50元。
10、不服從管理、頂撞領(lǐng)導:罰款50-200元。
11、與員工發(fā)生爭吵、招搖生事:罰款200元，嚴重者立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。
12、服務(wù)生必須保持立崗，如因空崗所造成的跑單需照單賠償。
13、所有在職員工必須了解本店概況、服務(wù)項目、包房及商品價(jià)格以及優(yōu)惠政策，熟悉本店有關(guān)約束制度及處罰條例，達不到要求者罰款10-20元。
14、嚴禁員工進(jìn)行陪酒服務(wù)，違者罰款50元，嚴重者立即開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。
15、員工用餐時(shí)嚴禁浪費，違者罰款50元。
16、顧客投訴:罰款10-100元，嚴重者開(kāi)除并扣除當月工資及抵押金。
17、因值班人員工作疏忽而造成損失，由值班人員全部負責，嚴重者負法律責任。
18、工作服裝損壞或丟失罰款50-200元。
19、胸牌損壞或丟失罰款50元。
20、手臺丟失或損壞罰款100-300元。
21、全勤獎:連續一月未請假或遲到、早退、誤工者，經(jīng)審查后授予全勤獎。獎勵50元
22、委屈獎:在沒(méi)有任何錯誤的情況下受到客人的'“打”、“罵”而始終保持微笑服務(wù)者，獎勵10-100元。
23、誠實(shí)獎:拾到客人貴重物品上交領(lǐng)導或者交還客人者，獎勵10-50元。
24、建議獎:提出合理化建議或意見(jiàn)被采納者，獎勵10-50元。
25、貢獻獎:為本店做出重大貢獻者，獎勵50-200元。
26、舉報獎:及時(shí)舉報各種違反本店規章制度及違法行為。(如:貪污、偷盜、招搖生事等)獎勵50-500元。
27、年終獎:優(yōu)秀員工獎勵200-600元。
28、醫療補助:工作滿(mǎn)一年者獎勵240元醫療補助。
以上各項條例請員工自覺(jué)遵守，如有疑問(wèn)請及時(shí)詢(xún)問(wèn)上級領(lǐng)導。
企業(yè)員工守則6
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規定，結合企業(yè)實(shí)際，制定公司勞動(dòng)紀律。與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。在享有勞動(dòng)權利的同時(shí)，應當履行勞動(dòng)義務(wù)，必須遵守公司的各項規章制度。
一、遵守國家的.政策、法律、法令及行政法規，遵守企業(yè)的各項規章制度。自覺(jué)維護公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序。
二、服從企業(yè)的領(lǐng)導、管理和教育，服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調動(dòng),接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育。
三、遵守企業(yè)制定的工時(shí)制度，嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、按規定請銷(xiāo)假，提高出勤率，司售人員服從調度命令，調度服從公司指令。嚴格遵守工作時(shí)間，堅守崗位，不做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的事情。充分利用工作時(shí)間，提高工時(shí)利用率。在工作時(shí)間內努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，并保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)，安全行車(chē)，節約燃、材料，降低成本。
四、在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝，操作規程和工作規范，正確使用勞動(dòng)保護用品，保證安全生產(chǎn)、嚴禁違章作業(yè)和違章指揮。
五、職工必須依法參加社會(huì )保險，應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其它社會(huì )保險費用。
六、愛(ài)護企業(yè)財產(chǎn)，自覺(jué)維護和保養好企業(yè)的一切設備和設施，正確使用和維護車(chē)輛和各種機具設備，專(zhuān)人使用的機器和設備未經(jīng)領(lǐng)導指派，其他人一律不準擅自操作、動(dòng)用。
七、認真執行職工守則，遵守職業(yè)道德。嚴禁利用工作之便，以權謀私、以職謀私，損公肥私以及貪污票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生。
八、樹(shù)立主人翁責任感。自覺(jué)維護企業(yè)名譽(yù)和利益，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)策略，為企業(yè)的生存與發(fā)展獻計獻策。
九、必須履行勞動(dòng)合同規定的期限。勞動(dòng)合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現，追究其法律責任，令其承擔賠償責任并追究用人單位連帶賠償責任。如實(shí)填寫(xiě)《職工登記表》，不得采取欺騙手段，隱瞞本人的真實(shí)情況，達到簽訂勞動(dòng)合同的目的。出現上述情況，除依法解除勞動(dòng)合同外，造成的一切后果由本人自負。
十、職工違反企業(yè)的各項規章制度，經(jīng)批評教育不改者，企業(yè)將依照有關(guān)規章制度，根據情節輕重給予行政處分及經(jīng)濟處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)員工守則7
一、 職業(yè)道德要求
�。�1） 敬業(yè)愛(ài)崗 勤奮敬業(yè)，積極肯干，熱愛(ài)本職崗位，樂(lè )于為本職工作奉獻。
�。�2） 遵守紀律 認真遵守國家政策、法規、法令，遵守公司規章制度和勞動(dòng)紀律。
�。�3） 認真學(xué)習 努力學(xué)習科學(xué)文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
�。�4） 公私分明 愛(ài)護公物，不謀私利，自覺(jué)地維護公司的利益和聲譽(yù)。
�。�5） 勤儉節約 具有良好的節約意識，勤儉辦公，節約能源。
�。�6） 團結合作 嚴于律已，寬以待人，正確處理好個(gè)人與集體、同事的工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。
�。�7） 嚴守秘密 未經(jīng)批準，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。
二、 服務(wù)意識要求
�。�1） 文明禮貌 做到語(yǔ)言規范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。
�。�2） 主動(dòng)熱情 以真誠的.笑容，主動(dòng)熱情地為用戶(hù)服務(wù)，主動(dòng)了解用戶(hù)需要，努力為用戶(hù)排擾解難。
�。�3） 耐心周到 員工在對用戶(hù)的服務(wù)中要耐心周到，問(wèn)多不煩，事多不煩，虛心聽(tīng)取用戶(hù)意見(jiàn)，耐心解答用戶(hù)問(wèn)題，服務(wù)體貼入微、有求必應、面面俱到、盡善盡美。
三、 儀容儀表要求
�。�1） 保持衣冠整潔，按規定要求著(zhù)裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。
�。�2） 工作場(chǎng)所不得穿短褲、背心、拖鞋。
�。�3） 男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng)，每天剃須，保持指甲清潔，不留長(cháng)指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領(lǐng)帶（大箭頭垂到皮帶扣處為準），襯衣不擺放進(jìn)褲內。
�。�4） 女員工頭發(fā)不過(guò)肩，不做怪發(fā)型，不留長(cháng)指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。
�。�5） 員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。
四、 行為舉止要求
�。�1） 站立時(shí)，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。
�。�2） 坐立時(shí)，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。
�。�3） 行走時(shí)，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動(dòng)，男走平行步，發(fā)走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。
�。�4） 在各種場(chǎng)合，見(jiàn)到上級領(lǐng)導或用戶(hù)都要面帶微笑、主動(dòng)問(wèn)好。
�。�5） 進(jìn)入上司或用戶(hù)辦公室前，應先用手輕敲三下，得到同意后再進(jìn)入。進(jìn)入后，不得隨意翻動(dòng)室內物品。
�。�6） 乘電梯要先出后進(jìn)，禁止在電梯內大聲喧嘩。
五、 接聽(tīng)電話(huà)要求
�。�1） 所有來(lái)電，在鈴聲三響之內接答。
�。�2） 拿起電話(huà)后，先致筒單問(wèn)候，自報公司部門(mén)，語(yǔ)氣親切柔和。
�。�3） 認真傾聽(tīng)對方講話(huà)，需要時(shí)應詳細記錄對方通知或留言的事由、時(shí)間、地點(diǎn)、姓名，并向對方復述一遍。
�。�4） 通話(huà)完畢后，向對方表示感謝，等對方放下電話(huà)后，再輕輕放下電話(huà)。
�。�5） 打電話(huà)時(shí)，向預先整理好電話(huà)內容，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、明了。
�。�6） 上班時(shí)間，一般不得打（傳）私人電話(huà)，如有急事，通話(huà)時(shí)間不宜超過(guò)3分鐘。
六、 處理投訴
�。�1） 員工必須牢記公司的工作是以用戶(hù)為中心，必須高度重視用戶(hù)的投訴。
�。�2） 細心、耐心地聆聽(tīng)用戶(hù)投訴，讓用戶(hù)暢所欲言。
�。�3） 認真地用書(shū)面形式記錄下投訴內容，并把自已作為處理用戶(hù)投訴的第一責任人迅速而妥善解決用戶(hù)投訴的問(wèn)題或轉報有關(guān)部門(mén)解決。
�。�4） 受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。
�。�5） 投訴經(jīng)調查屬實(shí)，可作為員工獎勵或處罰的依據。
�。�6） 對用戶(hù)投訴應表示感謝，對事件表示歉意。處理完投訴后，應主動(dòng)回復用戶(hù)，了解用戶(hù)滿(mǎn)意程度。
企業(yè)員工守則8
第一條：本公司員工均應遵守下列規定
�。ㄒ唬蕰r(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞壷笓]，如有不一樣意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。
�。ㄈ┍M忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
�。ㄋ模⿶�(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。
�。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。
�。﹫猿止拘抛u(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。
�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
�。ň牛┐私游镆獞B(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的`合作。
�。ㄊ﹪乐敳偈�，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條：本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償職責。
第三條：?jiǎn)T工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間，所延長(cháng)時(shí)數為加班，可給加班費或補休。
第四條：管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條：上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情景發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條：?jiǎn)T工應嚴格按要求出勤。
第七條：本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。
第八條：每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條：?jiǎn)T工請假，應照下列規定辦理
�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過(guò)30天，能夠未請事假及異常休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
�。ǘ┦录侃ぉひ蛩绞麓碚�，可請事假，每年累計不得超過(guò)14天，能夠異常休假抵充。
�。ㄈ┗榧侃ぉけ救私Y婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計算）。
�。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情景決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情景決定。
第十條：請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因異�；蛞馔馐鹿式�(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條：請假期內之薪水，依下列規定支給。
�。ㄒ唬┱埣傥从庖幎ㄌ鞌祷蚪�(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。
�。ǘ┱埞僬咝剿瞻l(fā)。
�。ㄈ┕珎俟べY依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條：從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條：曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每一天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。
第十四條：第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾3０天者，不發(fā)該項獎金。第十五條：本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者，得依下列規定，給予異常休假
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日。
�。ǘ┕ぷ鳚M(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年10日。
�。ㄈ┕ぷ鳚M(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。
�。ㄋ模┕ぷ鳚M(mǎn)10年以上者，每滿(mǎn)1年加給1日，但休假總數不得超過(guò)30日。第十六條：異常休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情景排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
企業(yè)員工守則9
一、基本守則：
1、遵守國家的法律、法規、法令。
2、遵守企業(yè)的規章制度，嚴守紀律，服從領(lǐng)導，不越權行事。
3、大力弘揚"勇于跨越、追求卓越"的企業(yè)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。
4、發(fā)揚優(yōu)良傳統，樹(shù)立團隊意識，單位、部門(mén)、員工之間應相互尊重，團結合作，努力創(chuàng )造和諧的人際關(guān)系。
5、顧大局，識大體，自覺(jué)維護集團公司的聲譽(yù)和權益。
二、職業(yè)道德守則：
1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責，積極進(jìn)取且努力不懈。
2、不斷學(xué)習，以求進(jìn)步，做一個(gè)稱(chēng)職的員工。對所從事的.業(yè)務(wù)，應以專(zhuān)業(yè)標準為尺度，從嚴要求，高質(zhì)量完成本職工作。
3、堅持重合同、守信用，對企業(yè)和社會(huì )負有責任感、榮譽(yù)感，以實(shí)際行動(dòng)塑造企業(yè)形象。
4、文明施工生產(chǎn)，尊重當地民風(fēng)習俗，廣泛開(kāi)展文明共建活動(dòng)。
5、誠信、正直。對公司各方面的工作，應主動(dòng)通過(guò)正常途徑及時(shí)提出意見(jiàn)、建議；對有損企業(yè)形象等消極行為，應予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受對方的酬金、禮品。
7、工作中出現失誤，應勇于承認錯誤，承擔責任，不諉過(guò)于人。
8、尊重客戶(hù)、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節，不亢不卑。
9、保守國家及企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內部資料。對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開(kāi)通報的外，不得泄露。
10、辭職者須提前一個(gè)月向單位人事主管部門(mén)提出申請，妥善交待工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失。
三、日常行為守則：
1、注重儀表整潔，著(zhù)裝大方得體，舉止優(yōu)雅文明，遵守公民基本道德規范。
2、按時(shí)上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守�，F場(chǎng)作業(yè)員工要嚴格按業(yè)務(wù)規范要求執行。
3、工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無(wú)關(guān)的事，不上與工作學(xué)習無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
4、文明辦公，禁止在辦公區域喧嘩、打鬧，自覺(jué)做到語(yǔ)言文明，和氣待人。
5、不在辦公室接待因私來(lái)訪(fǎng)親友，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區。不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。
6、愛(ài)護公物。生產(chǎn)施工、辦公設施要保持清潔并在固定位置擺放，如有移動(dòng)應及時(shí)復位。
7、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開(kāi)辦公室的員工，應關(guān)閉窗戶(hù)，檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關(guān)好，無(wú)遺留問(wèn)題后，方可離去。
8、厲行節約，節約用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人；外出辦事，住宿、交通等費用不超標。
9、因事請假，按規定辦理請假手續，事后及時(shí)銷(xiāo)假。短時(shí)間離開(kāi)單位外出辦事，要向部門(mén)負責人請假說(shuō)明。
10、真實(shí)、認真填寫(xiě)本人檔案或個(gè)人資料，并及時(shí)通報相應變更。
企業(yè)員工守則10
第1條準則
對自己公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣
1.對公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心
2.始終表現你對公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛(ài)
3.熱愛(ài)并專(zhuān)注于自己的工作
4.天下沒(méi)有一勞永逸的事，要不斷自我更新。
第2條準則
以傳教士般的熱情和執著(zhù)打動(dòng)客戶(hù)
1.以傳教士般的熱情和執著(zhù)打動(dòng)客戶(hù)
2.站在客戶(hù)的立場(chǎng)為客戶(hù)著(zhù)想
3.最完善的服務(wù)才有最完美的結果。
第3條準則
樂(lè )于思考，讓產(chǎn)品更貼近客戶(hù)
1.了解并滿(mǎn)足客戶(hù)的需求
2.思考如何讓產(chǎn)品更貼近客戶(hù)。
第4條準則
與公司制定的長(cháng)期目標保持一致
1.跟隨公司的目標，把握自己努力的方向
2.做一個(gè)積極主動(dòng)的`人
3.獎金和薪水不是惟一的工作動(dòng)力
4.把自己融入到整個(gè)團隊中去
5.幫助老板成功，你才能成功。
第5條準則
具有遠見(jiàn)卓識，并提高專(zhuān)業(yè)知識和技能
1.對周?chē)氖挛镆懈叨鹊亩床炝?/p>
2.吃老本是最可怕的
3.不斷學(xué)習，提高自己的工作能力
4.掌握新知識新技能，以適應未來(lái)的工作
5.做勇于創(chuàng )新的新型員工。
第6條準則
靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機會(huì )
1.機會(huì )從來(lái)不會(huì )缺乏
2.用行動(dòng)創(chuàng )造機遇
3.敢于冒險，才能抓住成功的機會(huì )
4.珍惜和利用公司提供的不同工作機會(huì )
5.抓住每一個(gè)展現自己的機會(huì )。
第7條準則
學(xué)習經(jīng)營(yíng)管理之道，關(guān)注企業(yè)發(fā)展
好員工應該學(xué)習和懂得經(jīng)營(yíng)管理之道
2.認定工作的價(jià)值，為公司賺取更多的利潤
3.樹(shù)立主人翁意識，處處為公司著(zhù)想
4.視自己為老板，把公司當做是自己開(kāi)的。
第8條準則
密切關(guān)注和分析公司的競爭對手
1.時(shí)刻關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)
2.樹(shù)立正確的競爭意識，敢于競爭
3.了解和分析競爭對手，才能戰勝對手
4.學(xué)習競爭對手，避免重犯對手所犯的錯誤。
第9條準則
有效利用時(shí)間，用大腦去工作
1.善于動(dòng)腦子分析問(wèn)題，產(chǎn)妥善解決問(wèn)題
2.有了好的想法就立即去做
3.合理有效地利用時(shí)間，準時(shí)做事
4.從時(shí)間手中贏(yíng)得機會(huì )
5.及時(shí)向公司提出合理化建議。
第10條準則
員工必須具備的美德
1.忠誠
2.誠實(shí)
3.守信
4.勤奮
5.節儉
6.熱情
7.敬業(yè)
8.責任心。
企業(yè)員工守則11
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！
一、準時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；
三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡妝，精力充沛 ！
四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；
五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復！
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)， 手機應調為靜音或震動(dòng)
八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶(hù) ；
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的'30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；無(wú)）客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；
3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次；
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次； 5、透露公司機密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、）查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%；
十一、入職條件：
1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定；
2、需交身份證復印證
3、工作期間必須遵守本公司規章制度；
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資
2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%，
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 ：
1、連續曠工3次/月；
2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵3次/月；
3、泄露本公司機密1次/月；
4、偷盜本公司財物者；
企業(yè)員工守則12
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！
一、準時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；
三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡妝，精力充沛！
四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；
五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復！
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)，手機應調為靜音或震動(dòng)
八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的.服務(wù)；
2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶(hù)；
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵每月XX元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰XX元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的XX%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵XX元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；無(wú)）客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰XX元；
3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰XX元/次；上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰XX元/次；
4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰XX/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
5、透露公司機密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、）查明屬實(shí)將扣除當月工資的XX%；
十一、入職條件：
1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定；
2、需交身份證復印證
3、工作期間必須遵守本公司規章制度；
十二、辭職條件：
1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，
2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的XX%，
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續曠工XX次/月；
2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵XX次/月；
3、泄露本公司機密XX次/月；
4、偷盜本公司財物者；
企業(yè)員工守則13
《員工守則》緊密結合國家電網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現代公司實(shí)際，把符合“三個(gè)代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調可持續的科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )等具有鮮明時(shí)代特征的現代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來(lái)。忠實(shí)反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來(lái)關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟效益等公司核心工作，體現了國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔的重要經(jīng)濟責任、政治責任和社會(huì )責任。
第四，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內部和外部環(huán)境。這就要求我們在信訪(fǎng)穩定的工作實(shí)踐中，必須總攬全局，充分認識企業(yè)穩定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內在聯(lián)系，善于運用多種手段，統籌各種社會(huì )資源，綜合解決企業(yè)穩定問(wèn)題。員工隊伍的穩定是整個(gè)企業(yè)穩定的基礎和必要條件，認真學(xué)習貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》，并使之成為規范員工行為、強化員工自我管理、建設優(yōu)秀員工隊伍的重要手段，對于維護與職工隊伍的穩定，將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上，以《員工守則》為行動(dòng)指南，自覺(jué)遵守，主動(dòng)實(shí)踐，為建設“一強三優(yōu)”現代公司，創(chuàng )建和諧電網(wǎng)企業(yè)，作出積極貢獻。
企業(yè)員工守則學(xué)習心得四：公司員工踐行《員工手冊》心得體會(huì )（1166字）
近日，在電教室觀(guān)看了中國石化集團公司展評的高技能人才風(fēng)采片光盤(pán)，通過(guò)學(xué)習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說(shuō)一說(shuō)我學(xué)習《員工守則》的一點(diǎn)體會(huì )和認識。
《員工守則》從道德規范、行為規范到保密知識，從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從工作禮儀到企業(yè)文化，對員工的行為進(jìn)行了詳細而人性化的規范。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于企業(yè)發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。
忠誠是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把忠誠放在首位，要求我們忠誠企業(yè)，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營(yíng)私，積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。其次是敬業(yè)，“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現。要我們熱愛(ài)自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實(shí)、恒”全身心地投入到工作中去。正如光盤(pán)中提到的金陵石化首席技師孫同根，忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時(shí)，自己也得到飛躍的發(fā)展。
沒(méi)有規矩，不成方圓，企業(yè)職工只有遵章守紀才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會(huì )公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會(huì )和諧，這樣才能共同構建和諧社會(huì )。
行為規范是企業(yè)員工的行為準繩，企業(yè)的每一個(gè)員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩有序進(jìn)行；第二要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的.行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹(shù)立企業(yè)的良好形象；第四要自覺(jué)遵守公司的保密要求，避免違規使用知識產(chǎn)權和泄密行為；第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識；團結協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求，如光盤(pán)中講的茂名乙烯是第一個(gè)國產(chǎn)化的大乙烯，百分之八十多的設備全部用國產(chǎn)設備，因為有些工藝設備缺陷和設計缺陷使裝置在試運行階段出現了各種問(wèn)題，但班子及工人不怕困難，不服輸，一起學(xué)習，共同探討研究，從一次次的失敗中終于找出了問(wèn)題的解決方法，改變了國內大乙烯依賴(lài)進(jìn)口設備及進(jìn)口配件的歷史，這就是團結的力量。
企業(yè)員工守則14
一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復!
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;
四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;
五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料;
六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽;
七、認真聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理
八、本公司不享受任何險種;
九、員工服務(wù)態(tài)度:
1、熱情接待每為客戶(hù)(您好!歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù);
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的.介紹;(工作中——-不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說(shuō)話(huà)輕)
3、工作后——-對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
十、員工獎罰規定:
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資; 2、每三個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業(yè)績(jì)名列前三位者、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;)客戶(hù)投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jì)，拒客一次扣罰30元;
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;
4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上鐘時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，違者扣罰5元/次;
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;
6、透露公司機密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇)查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%;
十一、入職條件:
1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定;
2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū)，合同期最少為一年;
3、合同期間必須遵守本公司規章制度;
4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jì)任務(wù)，之后將按公司所定業(yè)績(jì)任務(wù)完成業(yè)績(jì);
十二、辭職條件:
1、員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿(mǎn)后如繼續續約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資;
2、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金;
3、未滿(mǎn)3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除;
企業(yè)員工守則15
最近讀了《德勝員工守則》，開(kāi)始覺(jué)得看到那些嚴格的規章制度時(shí)，慶幸自己不是德勝的一名員工，后來(lái)，再認真看后卻被書(shū)中德勝員工提倡的價(jià)值觀(guān)是：勤勞、誠實(shí)、有愛(ài)心、不走捷徑所深深地吸引。
讓我懂得了作為一名幼兒教師，應該具有敬業(yè)精神、關(guān)心集體、遵守制度等良好品質(zhì)。
以下我就談?wù)勎业母邢耄?/p>
一、具有敬業(yè)精神讓自己更專(zhuān)業(yè)。
“德勝員工守則”提供的一套行之有效的提升員工管理素質(zhì)的辦法，確實(shí)是一條解決員工管理素質(zhì)的現實(shí)途徑。
書(shū)中告訴我們，企業(yè)管理素質(zhì)分三個(gè)層面：?jiǎn)T工層面、領(lǐng)導層面和系統層面。
員工的管理素質(zhì)，不僅表現在遵守制度、接受管理上，還表現在如何在一個(gè)團隊里工作、與人協(xié)作，以及強烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神等。
而管理素質(zhì)的另一個(gè)賣(mài)勁面是管理者的管理素質(zhì)。
管理者除了要建立切實(shí)可行的規章制度，更重要的是身體力行。
在德勝，從普通員工到管理者都體現出了強烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神。
是呀，人不管做什么事，都需要認真負責，具有敬業(yè)精神。
我想作為一名幼兒教師，就是需要敬業(yè)精神，從我做起，做好本職工作，每次想起自己不是幼師畢業(yè)的，開(kāi)始時(shí)拿起畫(huà)筆時(shí)，覺(jué)得很是難為情，但在大家的鼓勵下，在一遍一遍的練習下，也能畫(huà)出漂亮的圖畫(huà)來(lái)了；面對歌譜時(shí)，我自學(xué)一般彈琴的知識，碰到難一點(diǎn)的，向專(zhuān)業(yè)人事請教，在長(cháng)期的練習下，能流暢彈出一首曲子來(lái)，對我來(lái)說(shuō)已經(jīng)有了很大的進(jìn)步了；面對這個(gè)信息化的時(shí)代，我又自學(xué)了電腦知識，不但打字快了，而且會(huì )制作圖片了，會(huì )發(fā)電子郵件，能自如地發(fā)送文章，制作表格了，能用很快的方式發(fā)信息和家長(cháng)聯(lián)系，能在博客上與各位同事切磋技藝。
回首一看，原來(lái)自己付出的很多努力沒(méi)有白費，自己居然也能走進(jìn)專(zhuān)業(yè)的行列了，而這一切的進(jìn)步都離不開(kāi)敬業(yè)精神。
二、關(guān)心集體讓自己做個(gè)品德高尚的人。
在德勝員工守則有這樣一段話(huà)“珍惜是一種善良，珍惜是一種修養，珍惜是一種樸素的知恩圖報�！敝挥行闹谐錆M(mǎn)愛(ài)，你才會(huì )有感恩的心，你才會(huì )有滿(mǎn)足感，你才懂得去珍惜今天擁有的一切。
學(xué)會(huì )用感恩的心做事，學(xué)會(huì )用感恩的心做人。
德勝守則認為：修養提高，就不得不提愛(ài)心。
愛(ài)心需要勤勞、誠實(shí)做基礎，愛(ài)心同樣也要求不走捷徑。
事實(shí)證明在各個(gè)崗位，人們只有密切配合，一起合作，才能圓滿(mǎn)完成各項交付給我們的任務(wù)。
在我的周?chē)刑嗟母袆?dòng)讓我覺(jué)得這個(gè)集體的溫暖，當我走進(jìn)教室，我發(fā)現早就有其他老師把門(mén)窗打開(kāi)幫你做好了通風(fēng)工作了；當你感到口渴時(shí)，阿姨早就幫你泡好了一杯開(kāi)水了；當有的老師扭傷了腰時(shí)，你會(huì )發(fā)現已有別的老師幫著(zhù)擦臺抹凳，拿著(zhù)拖把在拖地了；
當你還在因家長(cháng)晚來(lái)接孩子急急忙忙走進(jìn)教室準備打掃教室時(shí)，你會(huì )發(fā)現地面早被其他老師打掃干凈時(shí)了，當大家一起制作教學(xué)圖片……當你看到這些情景時(shí)，你自然會(huì )感嘆這個(gè)集體的凝聚力實(shí)在太強大了，而這一切的一切都是愛(ài)的集結，所以，我也要做個(gè)關(guān)心集體，給別人以力量讓自己做個(gè)品德高尚的人。
只有做到這樣，我們的人生才有意義；我們才能生活得更好。
更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊重。
三、遵守各項規章制度提升信譽(yù)度。
在德勝的封面中就有這樣的一句話(huà)“一個(gè)不遵守制度的人是不可靠的人！一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族！”德勝要求每一個(gè)員工甚至于管理層都要嚴格按照規定的程序及規章制度來(lái)辦事，守則制定的規章制度很詳細，強調了遵守制度的重要性。
而我們幼兒園工作也是繁瑣而艱巨的，相信我們也會(huì )認真學(xué)習幼兒園的各項規章制度，做到在業(yè)務(wù)方面學(xué)有所得，在安全保育方面我們老師也時(shí)刻緊崩安全這根弦，嚴格遵守幼兒園安全法則操作才會(huì )使學(xué)校、家長(cháng)、社會(huì )放心，在考勤方面，做到有事先請假，決不弄虛作假，做到休息、工作兩不誤。
當然遵守幼兒園其他制度，讓老師有章可循，有法可依，而老師遵守制度，相信對下一代會(huì )起到典范作用。
老師遵守制度，不但提升了自身的信譽(yù)度，更能提升幼兒園的信譽(yù)度。
以上就是我讀完《德勝員工守則》這本書(shū)后的'感想，對我來(lái)說(shuō)都是有用的，是一次學(xué)習的機會(huì )。
企業(yè)員工守則讀后感篇三讀完《德勝員工守則》后，有了很多感想，與其說(shuō)成感想到不如說(shuō)學(xué)到很多的知識，書(shū)上概括說(shuō)是本能指導管理的書(shū)，但我覺(jué)得到不如說(shuō)讓人們學(xué)會(huì )如何做事情的書(shū)。
不知道為什么《德勝員工守則》既不算是文學(xué)著(zhù)作，也不是什么理論典藏，但《德勝員工守則》卻給人很多典藏中沒(méi)有的生活中必要的實(shí)際性的道理。
這里也非常感謝純粹能給我們這么好的機會(huì )和提供這么方便的平臺來(lái)有幸看到這本書(shū)，非常感謝。
再讀《德勝員工守則》前我還在想，同樣是守則制度，我看過(guò)很多，這能有什么不一樣呢，但讀完《德勝員工守則》后，首先我感覺(jué)到我個(gè)人在對遵守守則上就有很大的不足，看過(guò)后感覺(jué)自己真是一個(gè)不怎么遵守守則的人啊。
書(shū)上的話(huà)說(shuō)我就是剛進(jìn)城沒(méi)有好習慣的“農民”了。
一個(gè)守則，一個(gè)規定，都是為了提高員工的素質(zhì)，還有遵守制度，不表示素質(zhì)高，接受程度，團隊的工作，與人協(xié)作，都體現了個(gè)人和集體的素質(zhì)，保證這么素質(zhì)的最好的風(fēng)發(fā)就是守則。
守則還會(huì )提高效率，讓人不會(huì )每天簡(jiǎn)單的勞作，單純的腦細胞過(guò)日子。
守則說(shuō)小是做事的規范，說(shuō)大就是國家的法律，這也是量度一個(gè)人對法律的遵守情況。
在一個(gè)單位把守則看小，覺(jué)得無(wú)足輕重，而說(shuō)法律就覺(jué)得很大，但這表明一個(gè)人做事的態(tài)度，恐怕以后大事小事都不會(huì )有人去信任他。
所以遵守守則意義深遠。
書(shū)中還提到，中國現在強大就是有個(gè)良好的守則——法律，還例舉了希臘等國家，昌盛到滅亡，就是因為沒(méi)有良好的守則。
這些都反映了這個(gè)問(wèn)題。
德勝員工的制度。
他們的制度，大的框架都是和其他制度差不多，大方向都是一樣的，但是他們的細節卻很好，有很多我們要值得學(xué)習留意的思考的。
一個(gè)公司的整體素質(zhì)好上去了，員工不實(shí)行打卡制度。
這是一個(gè)什么樣的高度！《德勝員工守則》第七條：公司永遠不實(shí)行打卡制。
員工應該自覺(jué)做到不遲到，不早退。
員工可以隨心所欲的調休，但上班時(shí)間必須滿(mǎn)負荷地工作。
看看人家，這是什么樣素質(zhì)，我想我們中國半分之九十九的公司都做不到這點(diǎn)，說(shuō)明不光領(lǐng)導層有這樣的素質(zhì)，下面的基層也都具備了，而且這樣也有很多好處，更人性化。
但這樣的方法到別的公司就不能繼續下去，人與人的素質(zhì)是不一樣的。
所以看過(guò)了《德勝員工守則》我覺(jué)得我與他們的差距還很多啊。
第三十條：一個(gè)好的公司對某些人來(lái)說(shuō)是如魚(yú)得水，對另外一些人則如喝毒藥。
第三十二條：管理人員首先必須是出類(lèi)拔萃的員工，然后才是管理者。
高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。
這兩條可以看出他們對用人的高明之處，他們讓人的能力發(fā)揮的極致，何等的明智啊。
他們的新員工守則和獎懲基本都大同小異，主要為了主體服務(wù)，約束新人和激勵大家。
《德勝員工守則》中的《同事關(guān)系法則》我覺(jué)得是個(gè)非常明智的，它把大家生活中的細節考慮的很周到，這樣避免了不少的麻煩和矛盾，讓工作的氣氛更清馨，這個(gè)法則可以說(shuō)是老一輩，用很多的經(jīng)驗總結下來(lái)的，建議大家都看一看想一想，都會(huì )明白的。
這樣鞏固了員工的關(guān)系，鞏固了最關(guān)鍵的人心，就鞏固了這個(gè)公司，這個(gè)集體。
《德勝員工守則》還制定了很多的細節標準和準則，這是針對每一個(gè)崗位，每一個(gè)細節而定的，做到最細，這樣就能做到最好。
從生產(chǎn)，到質(zhì)量，到賣(mài)出，到售后，到廠(chǎng)房，到倉庫，到施工，每一個(gè)都有很詳細的規定。
《德勝員工守則》更大的重點(diǎn)是它們的企業(yè)文化，這個(gè)是一個(gè)企業(yè)存活這么久的精髓，也是它們關(guān)鍵點(diǎn)，學(xué)習一個(gè)企業(yè)，就是學(xué)習它們的命脈，文化，一個(gè)文化是這個(gè)企業(yè)的思想，就像核心一樣，和一個(gè)信仰一樣，大家都遵守這個(gè)信仰它就能存活，如果不好好的遵守那就是一堆散沙，很快就倒塌了。
誠信，實(shí)力與競爭力，一個(gè)公司無(wú)論規模多大，有多少資本，都要有誠信，如果沒(méi)有誠信，無(wú)人和你交易，你只能是一個(gè)空中孤島，很快就會(huì )消失。
無(wú)論公司多小，物資人力再少，有了誠信也會(huì )慢慢發(fā)展起來(lái)，越來(lái)越大。
實(shí)力，認真做事，它們的領(lǐng)導人這樣說(shuō)的：“今天無(wú)論你是楊振寧也好，李政道也好，無(wú)論你是陳逸飛也好，張藝謀也好，只要在這工作，你每天早上一定要默讀一句話(huà)，我是在沒(méi)有什么大的本事，我只有認真做事的精神�！闭J真做事你就會(huì )具備實(shí)力，雖然說(shuō)你什么本事都沒(méi)有，但你認真了這就是你的實(shí)力，一個(gè)公司也是一樣如果太浮夸一點(diǎn)實(shí)力都沒(méi)有，工作不認真，那也是白費力氣。
在強大的競爭時(shí)代，這點(diǎn)就使我們的最厲害的競爭力和競爭手段。
它們的工作動(dòng)力——愛(ài)心，沒(méi)有愛(ài)心就和行尸走肉沒(méi)有分別，沒(méi)有愛(ài)心，沒(méi)有人味沒(méi)有什么分別，這樣的公司是死定的。
《德勝員工守則》還強調每個(gè)人基本要有的素質(zhì)，1、做敬業(yè)的真君子，2、擁有一份職業(yè)，一定要有有一種榮譽(yù)感，3、反對官僚文化，等等，這些都是老一輩的事實(shí)實(shí)例拿出來(lái)給大家作為以后的路上的參考，總的來(lái)說(shuō)這是本非常值得看的書(shū)。
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