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銀行女性干部代表座談會(huì )發(fā)言材料
尊敬的xx部長(cháng)，各位姐妹們：
首先，我要感謝女工部給我這個(gè)難得的機會(huì )，在風(fēng)景秀麗、氣候宜人的xx與各位姐妹歡聚一堂，共度我們自己的節日。同時(shí)，也很感謝的熱情接待與周到安排。在這種輕松愉快的氣氛中，我就女職工工作談幾點(diǎn)個(gè)人看法，請姐妹們多提寶貴意見(jiàn)。隨著(zhù)金融改革的不斷深入，女員工在群體結構、價(jià)值取向、工作空間等各方面都發(fā)生了深刻的變化，改革給女員工帶來(lái)了新的壓力與挑戰。如何圍繞全行工作大局，服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中心，建設一支高素質(zhì)的女員工隊伍，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，為xx行的改革與發(fā)展做出應有的貢獻，這是新時(shí)期各級女工組織必須解決好的重要課題。從xx行的情況看，去年三月份，我們在全轄推行了干部人事制度改革，全體職工實(shí)行競爭上崗。女員工積極參與，毫不示弱，在競爭中產(chǎn)生的722名科級干部中，女干部達到1/3左右。在實(shí)際工作中，女職工充分展示了自己的才華與能力，20xx年全行評先表彰的30名優(yōu)秀客戶(hù)經(jīng)理中，女員工占1/3.正是有包括女員工在內的全行員工的共同努力，20xx年x行各項工作實(shí)現新突破，經(jīng)營(yíng)利潤達到*億元。分行很注意保護和發(fā)揮好女員工的積極性和創(chuàng )造性，20xx年，在女員工中開(kāi)展了柜臺業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、文明示范崗創(chuàng )建、“學(xué)振超，練絕活”等創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。在各種評先中，女員工先進(jìn)占比達65%以上。在維權工作中，分行為女員工每人每月發(fā)放價(jià)值20元的衛生用品，辦理了女職工特殊疾病互助保險，發(fā)動(dòng)全轄為單親困難女員工捐款55000余元等，充分發(fā)揮了女職工組織的作用，分行女工委被評為x市先進(jìn)女工委。通過(guò)近幾年我行女職工工作的初步探索，結合本次座談會(huì )內容，我認為，做好女職工工作應從修身、環(huán)境、工作機制三個(gè)方面入手。下面，我簡(jiǎn)單談幾點(diǎn)意見(jiàn)：
一、
弘揚“四自”精神，提高女員工的整體素質(zhì)素質(zhì)決定地位。在知識經(jīng)濟占主導地位的當今社會(huì )中，教育是人們地位取得的重要因素，是人們實(shí)現向上流動(dòng)的主要途徑之一。尤其對女性來(lái)說(shuō)，它對女性職業(yè)生涯的選擇與發(fā)展更是起著(zhù)明顯的“瓶頸效應”。女員工只有提高自身素質(zhì)，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中有所作為。正如總行一再強調的那樣，女員工必須弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，努力提高自身素質(zhì)，才能實(shí)現崗位成才、建功立業(yè)。一要樹(shù)立全程學(xué)習、終身學(xué)習的理念。目前，銀行業(yè)不斷推陳出新，各種新政策、新產(chǎn)品、新理念層出不窮，只有不斷豐富、充實(shí)自己，增強學(xué)習的緊迫感和自覺(jué)性，增加知識儲備，才能適應和滿(mǎn)足金融改革的需求。二要與時(shí)俱進(jìn)，增強創(chuàng )新意識。不論是管理崗位還是業(yè)務(wù)操作崗位，都不能囿于陳規，要善學(xué)習、肯鉆研，要有新思路，新舉措，開(kāi)創(chuàng )工作的新局面。三要樹(shù)立敬業(yè)奉獻意識。女員工肩負事業(yè)與家庭的兩副重擔，沒(méi)有較高的素質(zhì)、敬業(yè)奉獻的精神和強烈的進(jìn)取精神，很難做到二者兼顧。女員工要有良好的職業(yè)道德和家庭美德，在崗位上履行職責，奮力拼搏，做出特色，創(chuàng )出成效，推動(dòng)農行事業(yè)的發(fā)展；在家庭中要扮演好母親、妻子、女兒的角色，創(chuàng )造家庭的和諧與美滿(mǎn)。
二、
營(yíng)造成才環(huán)境，調動(dòng)女員工的積極性與創(chuàng )造性在女員工全面提高自身素質(zhì)，樹(shù)立憂(yōu)患意識，增強自我維護和競爭上崗能力的同時(shí)，應當看到，在工作和生活中確實(shí)還存在“男女有別”的現象。我們要從維權入手，為女員工建功成才創(chuàng )造良好的環(huán)境。要以調動(dòng)女員工的積極性和創(chuàng )造性、為農行竭誠奉獻為出發(fā)點(diǎn)，從關(guān)心愛(ài)護女員工的身心健康和特殊利益入手，結合本單位實(shí)際，認真抓好女員工維權工作。首先，要組織女員工學(xué)習權益保障方面的法律法規，做到學(xué)法、懂法、守法，并自覺(jué)宣傳保障法，提高自身的法律意識和維權意識。去年，我行就組織了女員工權益維護答卷、專(zhuān)題座談等活動(dòng)，深受女員工歡迎。其次要注重抓源頭，根據總行制定的《女員工權益保護（暫行）辦法》，進(jìn)一步細化并落實(shí)好各項規定，從源頭上杜絕侵權現象。我行出臺的競爭上崗、自學(xué)獎勵政策等都充分考慮了女員工的利益，給予女員工平等參與競爭、接受教育的權利。
第三，要為女員工提供更多參政議政的機會(huì )，在全行重要制度、辦法的制定中，體現女員工的智慧，保障女員工的權益。我行各級職代會(huì )中，女員工代表均占到40%以上，女員工們在全行的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、自身權益維護等方面提出許多建設性的意見(jiàn)和建議，體現了較高的參與意識。
三、
加強領(lǐng)導方式和工作機制的創(chuàng )新，探索女工工作的新方法、新形式隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，傳統的工作方式方法已經(jīng)適應不了新形勢的需要。要解決好新時(shí)期的新情況、新問(wèn)題，就必須創(chuàng )新工作機制，提高工作水平，把握新時(shí)代女職工的特點(diǎn)、發(fā)展趨勢等，提高調查研究和綜合協(xié)調解決問(wèn)題的能力。
第一，
女工干部要自覺(jué)樹(shù)立三個(gè)意識，即：以全局為中心的服務(wù)意識，深入實(shí)際的調研意識和關(guān)心女職工特殊利益的維權意識。要不斷探索有利于保持女工工作蓬勃發(fā)展和旺盛活力的新機制，努力滿(mǎn)足女職工多層次、多樣性、多方面要求的新方法，不斷拓展女工工作的新途徑，推進(jìn)女工工作的科學(xué)化、規范化、制度化。
第二，
要營(yíng)造人盡其才的良好氛圍，給女員工充分施展個(gè)人才能的舞臺。我行x支行的“一把手”是一位女同志，是連續兩屆的總行“百優(yōu)支行行長(cháng)”。她領(lǐng)導下的女員工占支行員工總數的59%，中層干部中，女員工占52%。女員工活躍在各個(gè)崗位上，20xx年支行創(chuàng )利x萬(wàn)元，女員工的才能得到了充分體現。
第三，
要塑造一支團結、進(jìn)取、有戰斗力的女員工團隊。要動(dòng)員和組織廣大女員工積極參與“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，創(chuàng )建一支學(xué)習型、進(jìn)取型、開(kāi)拓型的女員工隊伍。要從女員工自身的特點(diǎn)出發(fā)，從本職工作和發(fā)展的需要出發(fā)，自我設計，自定目標，自加壓力，自我實(shí)現，提升女員工隊伍素質(zhì)，增強團結協(xié)作、崗位建功、無(wú)私奉獻的團隊精神。作為一名女同志，我非常理解女員工在工作、生活中所承受的壓力，希望通過(guò)積極有效的工作，為女員工解決一些實(shí)際困難，為女員工參與競爭提供更廣闊的空間和舞臺。作為分管女工工作的行級領(lǐng)導，我時(shí)刻關(guān)注女工工作的開(kāi)展情況，堅持配齊、配強女工干部，建立和鞏固女工工作的群眾基礎，增強女工組織的凝聚力。我多次將女工工作中的重要事項提交黨委會(huì )研究、討論，并站在女員工的角度提出自己的意見(jiàn)和建議。大力支持女工委開(kāi)展有益女員工身心健康、展示女員工風(fēng)采的活動(dòng)。通過(guò)組織多種形式的文化體育活動(dòng)，陶冶情操，提高身體素質(zhì)，使女員工以充沛的精力投身到各項工作中去。比如，連續兩年，我支持女工委利用三八節組織女員工外出參觀(guān)學(xué)習，放松身心，增長(cháng)見(jiàn)識。今年，又親自為女員工聯(lián)系了“職業(yè)女性形象”專(zhuān)題講座，幫助女員工提升整體素質(zhì)，打造良好的職業(yè)形象。以上是我對女職工工作的一些粗淺的看法，很高興能與姐妹們交流，也希望女工部、x部長(cháng)能夠多組織這樣的活動(dòng)，總結工作經(jīng)驗，加強行際之間的學(xué)習與交流，加強對基層女職工工作的指導，推動(dòng)女職工工作再上新水平。
最后，衷心祝愿在座的各位姐妹們節日愉快，身體健康，家庭幸福，萬(wàn)事如意！
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