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鄉行政村考核獎懲辦法
為進(jìn)一步加強黨在農村的各項工作，推進(jìn)“4211”工作機制正常運轉，維護黨在農村的執政地位，特制定本考核獎懲辦法。
一、考核原則
1、實(shí)事求是，客觀(guān)公正。堅持將月考核、階段性考核與年終考核相結合，實(shí)事求是地對各村“四大塊”工作進(jìn)行考核，做到查有依據，確�？己私Y果真實(shí)有效。
2、注重實(shí)績(jì)，獎懲結合。依據考核結果，以獎勵為主，懲罰為輔的原則，提高村班子的責任意識。
二、考核方法
�。ㄒ唬八拇髩K”工作每月考核一次，以查資料、與群眾談話(huà)、座談、檢查安排各項任務(wù)完成情況等形式進(jìn)行。
�。ǘ八拇髩K”工作考核由各主管部室進(jìn)行，分為四個(gè)考核組：
1、農村經(jīng)濟工作考核組
組長(cháng)：xx（鄉黨委副書(shū)記、農辦主任）
副組長(cháng)：xx（鄉黨委委員、副鄉長(cháng)）
xx（鄉黨委委員、副鄉長(cháng)）
成員：xx（林管站站長(cháng)）
xx（農機站站長(cháng)）
xx（農技站站長(cháng)）
xx（農經(jīng)站站長(cháng)）
2、穩定工作考核組
組長(cháng)：xx（鄉政法書(shū)記、黨建辦主任）
副組長(cháng)：xx（鄉黨委委員、武裝部部長(cháng)）
成員：xx（鄉綜治辦副主任）
xx（鄉武裝部副部長(cháng)）
xx（鄉統戰干事）
3、黨建工作考核組
組長(cháng)：xx（鄉政法書(shū)記、黨建辦主任）
副組長(cháng)：xx（鄉黨委委員、組織員）
成員：xx（鄉黨建干事）
xx（鄉黨建干事）
xx（鄉黨建干事）
4、社會(huì )事務(wù)工作考核組
組長(cháng)：xx（鄉紀檢書(shū)記、社會(huì )事務(wù)辦主任）
副組長(cháng)：xx（鄉黨委委員、副鄉長(cháng)）
成員：xx（鄉計生站站長(cháng)）
xx（鄉婦聯(lián)主任）
xx（鄉民政干事）
三、成績(jì)評定
鄉農村經(jīng)濟辦、穩定辦、黨建辦、社會(huì )事務(wù)辦每月對村考核一次，考核結果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級，90分以上為優(yōu)秀，80—89分為良好，70—79分為一般，70分以下為差�？己私Y果作為本部室對各村評優(yōu)評先進(jìn)的依據。鄉黨委對各村考核每季度進(jìn)行一次，考核結果參照“四大塊”考核結果進(jìn)行評分，按照農村經(jīng)濟工作40分、穩定工作25分、黨建工作17.5分、社會(huì )事務(wù)17.5的分值比例進(jìn)行折算。
四、獎懲辦法
鄉農村經(jīng)濟辦、穩定辦、黨建辦、社會(huì )事務(wù)辦對考核結果為優(yōu)秀的村在全鄉會(huì )議上進(jìn)行表?yè)P，連續四次評為優(yōu)秀或累計六次評為優(yōu)秀以上的（其他工作考核不得有評分為差的現象），優(yōu)先考慮“七一”和全鄉三干會(huì )表彰名額；對當月考核結果為差的在全鄉大會(huì )上通報批評，連續三次被評為差的取消全年各類(lèi)評優(yōu)資格。對在縣級以上各類(lèi)檢查評比中出現問(wèn)題的村將追究主要負責人的責任，情節比較嚴重的對主要負責人實(shí)行誡免。鄉黨委對村考核結果凡有一次為差的取消該村班子的各類(lèi)評優(yōu)資格，對穩定工作和計劃生育工作出問(wèn)題的村實(shí)行一票否決，取消全年各類(lèi)評優(yōu)資格。
五、說(shuō)明
1、本考核獎懲辦法由鄉黨委、人民政府辦負責解釋。
2、本考核獎懲辦法自下發(fā)之日起執行。
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