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面試官提出的尷尬問(wèn)題女性求職者怎么機智應答?

時(shí)間:2023-12-19 08:29:43 好文 我要投稿
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面試官提出的尷尬問(wèn)題女性求職者怎么機智應答?

  面試官提出的尷尬問(wèn)題女性求職者怎么機智應答?我們在求職的過(guò)程中難免碰壁,想要努力向上爬就要做好萬(wàn)全的準備,提升自己的能力才是頭等大事,壓力過(guò)大的時(shí)候也要試著(zhù)調節放松,面試官提出的尷尬問(wèn)題女性求職者怎么機智應答?教你在職場(chǎng)站穩腳跟。

面試官提出的尷尬問(wèn)題女性求職者怎么機智應答?

  面試官提出的尷尬問(wèn)題女性求職者怎么機智應答?1

  問(wèn)題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎?

  這是一個(gè)老問(wèn)題,也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重,但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭!昂笤翰皇Щ稹,才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu),集中精力干工作,才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然,直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。

  建議你這樣回答:“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中,女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人,但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?”這樣回答,能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

  問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚婚

  別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體,可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題,是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育,當然是用人單位所希望的,但如果真的這樣做了,恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑:一個(gè)連孩子都可以不要的人,如果再有其它利益驅動(dòng),會(huì )不會(huì )拋棄一切,包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?

  “誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得,當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候,在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作,因為擁有一份好的工作,將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答,或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù),而不讓別人取而代之。

  問(wèn)題三、你喜歡出差嗎?

  考官提出這個(gè)問(wèn)題,并不是真的'想知道你喜不喜歡出差,工作需要時(shí),你不喜歡出差也得出,考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問(wèn)題可能會(huì )馬上回答:“我現在年輕,在家里坐不住,特喜歡出差,一方面為公司辦事,另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光!

  而有一位女士是這樣回答的:“只要公司需要出差,我會(huì )義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職,幾乎沒(méi)出過(guò)遠門(mén),盡管家人不反對,男友也想陪我出去轉轉,但終未成行。出差很可能會(huì )成為我今后工作的一部分,這一點(diǎn)在我來(lái)應聘前,家人早就告訴我了!眱煞N回答都體現了不錯的口才,但第一種回答在表達效果上要差一些,出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中,可這樣一表白,難免會(huì )讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué);第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的,回答切中了要害。

  面試官提出的尷尬問(wèn)題女性求職者怎么機智應答?2

  1、私人化問(wèn)題應對

  很多公司希望招聘一些已婚已育并且盡量可能不會(huì )在工作期間再次要孩子的女性,所以他們都會(huì )詢(xún)問(wèn)婚育情況,比如幾個(gè)孩子,孩子多大,甚至可能還會(huì )詢(xún)問(wèn)老公的年齡,工作等等。

  面對這種過(guò)于私人化的問(wèn)題,可以采取一些巧妙地回應,當然前提肯定是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō),只是換一種更方面表述的方式表達出來(lái),讓對方既能夠了解現狀,也能夠知道你對于工作的決心。

  舉個(gè)例子,面試官詢(xún)問(wèn)你如何看到晚婚晚育,如果你認為這道題只是隨便的一個(gè)問(wèn)題那就錯了,因為這道題說(shuō)白了就是刺探你的婚育觀(guān)以及能夠真正的入職到公司來(lái)。

  如果你說(shuō)晚婚晚育政策很好,但是自己感覺(jué)早點(diǎn)結婚生娃也不錯,有老人幫忙等等巴拉巴拉,對不起,你可能就掉入了自己給自己挖的坑,因為在面試官聽(tīng)來(lái),你這是準備工作期間就要生娃,那對追求利益的公司來(lái)說(shuō),有些不利。

  如果你換個(gè)方式表述,可能效果就不一樣,比如可以說(shuō)晚婚晚育可以讓個(gè)人更好地實(shí)現個(gè)人價(jià)值,與公司共同成長(cháng),在與公司成長(cháng)到一定程度,再去考慮個(gè)人問(wèn)題更好,既擁有了經(jīng)濟基礎,也擁有了更強的工作能力。

  這種回答,雖然不一定能夠讓面試官眼前一亮,但至少他們聽(tīng)到了他們想要的內容,給你留了一條可能有希望的路。

  2、敏感性問(wèn)題應對

  常常有一些單位在面試的時(shí)候,故意的出一些很敏感很尷尬的問(wèn)題,美其名曰考的是情商,畢竟在工作中,工作能力可以培養,而情商這個(gè)東西無(wú)法一時(shí)半會(huì )培養出來(lái)。

  曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一些奇葩問(wèn)題,比如男士的褲子前扣開(kāi)了,該如何提醒,比如面對職場(chǎng)中的男士騷擾該怎么辦,等等諸如此類(lèi)。

  雖然問(wèn)題不算什么好問(wèn)題,答案也不唯一,但如果耿直的你直截了當地回答問(wèn)題,雖然不能算錯,很有可能降低印象分。

  面對這類(lèi)無(wú)解又敏感的問(wèn)題,有一個(gè)萬(wàn)能的回答公式,既不出錯也不會(huì )讓人反感:感謝第一,陳述第二。 首先感謝公司面試的機會(huì ),預計此類(lèi)的問(wèn)題,然后再反其向的陳述這個(gè)問(wèn)題,比如舉個(gè)類(lèi)似的實(shí)例,等等。

  這種回答不算正面的硬碰硬,反而是巧妙地將這種假設轉移出去,對方也無(wú)法挑刺,甚至還為你的機智回答叫好。

  3、矛盾性問(wèn)題應對

  我們每天都會(huì )處在很多矛盾選擇中,比如工作還是全職帶孩子,比如有個(gè)學(xué)習計劃但需要出差,可家中有幼兒需照顧,等等,生活與工作,工作之中都存在這種很矛盾的情況。

  很多面試官也會(huì )詢(xún)問(wèn)一些類(lèi)似的矛盾性問(wèn)題,他們以此為判斷對方是否能否接受這種調節,或者個(gè)人的反應能力,雖然有的時(shí)候確實(shí)很難做出選擇,但當場(chǎng)的面試卻不能露出一點(diǎn)點(diǎn)的不滿(mǎn)。

  面試官對于女性,很容易詢(xún)問(wèn)的就是是否已婚已育,幾個(gè)孩子,孩子多大,誰(shuí)照顧孩子等之類(lèi)的生活問(wèn)題,如果認為這些問(wèn)題無(wú)關(guān)緊要,那是大錯特錯,因為這些問(wèn)題里面就將個(gè)人的生活情況點(diǎn)的很明白。

  根據你的回答,面試官就會(huì )出具一些相關(guān)的`問(wèn)題,比如你是否可以接受工作調動(dòng)去外地,是否可以接受出差,考慮二胎嗎,等等,如果回答過(guò)于直白,雖然沒(méi)有錯,但會(huì )讓面試官對你的態(tài)度大打折扣,但換一種說(shuō)法,反而會(huì )贏(yíng)得尊重,比如公司有需求可以考慮之類(lèi)的話(huà)術(shù),雖然不是正面肯定的回答,但也不算是拒絕。

  女性求職工作,很容易遭遇到這種類(lèi)似的問(wèn)題,首先表現出來(lái)的是不要慌張,哪怕面試官咄咄逼人的詢(xún)問(wèn),一定讓自己的狀態(tài)處于最佳,然后回答的時(shí)候稍微委婉一些,不要過(guò)于強硬和肯定,畢竟不確定性很多,最后特別注意的就是一切的前提都是感謝公司這次面試機會(huì ),有句話(huà)“買(mǎi)賣(mài)不在仁義在”,互相尊重。

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