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5分鐘的走心術(shù)助你從全局把握工作
在職場(chǎng)上打拼，有時(shí)候做的事情難免瑣碎，時(shí)間久了，人就會(huì )被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來(lái)，以致忽視了從全局上把握具體工作的重要性。因此，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，多用5分鐘的心，試著(zhù)從宏觀(guān)角度分析具體工作的合理性，是非常有必要的。
一：用5分鐘時(shí)間從整體的邏輯性和合理性去把握工作。
亞馬遜的財務(wù)總監袁慧曾告訴我，很多同事埋頭做數據，好不容易做出一份報表來(lái)， 但她幾乎只看一眼就打回去了。同事檢查過(guò)后發(fā)現果然有錯，覺(jué)得很奇怪：一份報表的數據那么多，我做得頭暈眼花，你怎么一眼就發(fā)現問(wèn)題了呢？
其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，她是從整體的邏輯性和合理性去把握的。如果某項業(yè)務(wù)平時(shí)的毛利為20%，近期業(yè)務(wù)量又沒(méi)有重大變化，而報表中的數據卻出奇的低，自然 是不對的。又比如某項業(yè)務(wù)的利潤每個(gè)月都保持10%以上的增長(cháng)，但如今出現的卻是一個(gè)比所有月份都低的增長(cháng)率，顯然也不對。這些錯誤說(shuō)出來(lái)都淺顯得很，但 現實(shí)中犯此類(lèi)錯誤的人卻非常多，就是因為完成工作后，沒(méi)有從整體上去檢查合理性。雖然只需要5分鐘，但起碼有80%的人是不會(huì )做的。而能做到的人，一定會(huì ) 得到老板的青睞。
二：遇到陌生的事情要理清頭緒再干。
銀河泰富的經(jīng)濟分析師Abbott初入職場(chǎng)時(shí)，臨時(shí)被叫去做會(huì )議記錄。一屋子二十幾個(gè)人，他基本都不認識，按道理肯定會(huì )把記錄做得亂七八糟。但他想了 個(gè)辦法，用手機把所有人都拍下來(lái)，然后在紙上畫(huà)出每個(gè)人的位置草圖，給每個(gè)人編了號，記錄1號說(shuō)什么了，3號又說(shuō)什么了。等會(huì )后再確認哪個(gè)編號是誰(shuí)。
要向Abbott學(xué)習，遇到不熟悉卻要負責處理的工作，一定不要浮躁，靜下心來(lái)，先花5分鐘理出頭緒，才能順利完成任務(wù)。
三：遇到簡(jiǎn)單的問(wèn)題，不要急于做簡(jiǎn)單的回答。
有一天中午，在聯(lián)想建銀總部，我和李總在等電梯。李總隨口問(wèn)身邊一個(gè)小伙子，附近新開(kāi)的一家酒樓怎么樣，那小伙思考了幾秒鐘，用“一、二、三”的模 式，概括了5條內容，回復了李總。小伙子說(shuō)了些什么，我忘了，其實(shí)也就是些尋常話(huà)。但讓人覺(jué)得不尋常的，是他回答問(wèn)題的方式，聽(tīng)著(zhù)有思路、有關(guān)鍵點(diǎn)，給人 留下很好的印象。李總也有同感，當場(chǎng)就問(wèn)小伙子叫什么，是哪個(gè)部門(mén)的。想來(lái)這小伙子很可能會(huì )進(jìn)入李總的干部?jì)鋷�，因為他讓人感覺(jué)到他就是個(gè)做事的人。
被不常見(jiàn)的大領(lǐng)導問(wèn)話(huà)，哪怕是再無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，你能用幾秒鐘走走心，用“一、二、三”這樣的方式來(lái)應對，很容易表現出你的思路和對關(guān)鍵點(diǎn)的認識能力。
四：擺脫情緒的困擾，達到全力以赴的狀態(tài)后再去工作。
有演講高手說(shuō)過(guò)，要在臨上講臺的一瞬間徹底忘記講稿的內容，以自然放松的狀態(tài)去 演講。我們在工作中，遇到臟活、累活、干不完的活，總會(huì )有不良情緒，這種不良情緒是無(wú)效的，不會(huì )讓工作變少、變輕松。與其這樣，不如深呼吸，用一點(diǎn)時(shí)間治 愈自己的不良情緒，然后全力以赴去做那些貌似艱苦的工作。
佛說(shuō)，有愿才能往生西方極樂(lè )世界。心想事成的道理其實(shí)真實(shí)不虛，做事之前不發(fā)愿，不走心，步步踩不穩，做出來(lái)的事也容易稀松平常。
在浮躁風(fēng)行的年代，你若能定下來(lái)，哪怕做再小的事，也能不忘初衷，多多思考，其實(shí)是可以節省出更多的時(shí)間的。人很多時(shí)候是被情緒和慣性牽著(zhù)鼻子走的，幾分鐘的冷靜，可以讓你有一個(gè)不一樣的未來(lái)。
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