頂級獵頭教你怎樣談薪資

　　你會(huì )陷入這樣左右為難的境地，是選擇一個(gè)吸引人的工作機會(huì )，還是選擇獲得你認為自己應得的薪水？有的時(shí)候，魚(yú)和熊掌難以兼得。因此，能否接受不同的薪資水平對于你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和成就有著(zhù)巨大的影響。以下是四種常見(jiàn)的薪資談判場(chǎng)景以及相應的應對策略，它們會(huì )對你有所幫助，特別是在你鐘意于某個(gè)新的工作機會(huì )時(shí)。

　　1）被問(wèn)及最低接受薪資時(shí)該怎么回答？降低工資自己接受不了，不降低又怕企業(yè)不要。

　　首先，你沒(méi)有必要說(shuō)出一個(gè)你最終不會(huì )接受的數字，這根本就沒(méi)有意義。

　　其次，不要害怕在下次面試的時(shí)候繼續說(shuō)出自己的期望薪酬以及背后的原因。但是，不要說(shuō)一個(gè)會(huì )讓雇主對你失去興趣的數字，確保自己明確表示出自己很喜歡這個(gè)工作。在處理這類(lèi)敏感問(wèn)題時(shí)，你說(shuō)了什么其實(shí)不重要，更重要的是你說(shuō)的方式。比如，不論你給出的數字是多少，要繼續強調為什么你對這個(gè)公司以及職位十分感興趣。最終，雇主們選擇你，不是因為你提的薪酬數額合理，而是因為他們認為你適合這個(gè)職位，并且相信你能夠為公司做出貢獻。

　　一旦你說(shuō)了一個(gè)數字，接下來(lái)要關(guān)注他們的反應。從他們的反應來(lái)看，你提出的薪酬數額合理，還是遠遠高于他們的薪資范圍？不管你說(shuō)了什么，他們越青睞你，他們就越有可能進(jìn)行靈活調整，來(lái)滿(mǎn)足你的期望值，或者至少是讓二者的差距縮小。

　　總的來(lái)說(shuō)，如果雇主真的想要你，他們不會(huì )輕易放棄吸引你的。他們不會(huì )僅僅因為你的期望薪酬和他們愿意提供的薪酬在數額上存在差距，就決定放棄你。以我個(gè)人的經(jīng)驗來(lái)看，當雙方覺(jué)得他們彼此合適，他們總能找到解決問(wèn)題的辦法。你要強調自己真的對這個(gè)職位充滿(mǎn)興趣，這樣你就能給雇主提供機會(huì )，讓他們設法滿(mǎn)足你的期望薪酬。

　　2）如果我接受了一份不滿(mǎn)意的工作，我在入職后還能夠協(xié)商薪資嗎？如果可以的話(huà)，最合適的時(shí)機是什么？

　　實(shí)際上，你想什么時(shí)候做這件事都可以。對于要求加薪的時(shí)機來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么金科玉律。但是我認為，在你入職的前六個(gè)月，你的新公司給你加薪的可能性不大。除非你向他們證明了和他們當初對你的預期相比，你的表現更加出色。

　　在你加入某個(gè)公司之前，雇主們確定薪酬的標準是你的個(gè)人價(jià)值，而當你入職之后，他們會(huì )根據你的績(jì)效提供薪水。例如，作為CEO，我會(huì )盡全力讓我的得力助手們感到開(kāi)心并且充滿(mǎn)動(dòng)力，這樣他們就能夠為公司的發(fā)展盡心盡力。對于那些表現優(yōu)異并且成果突出的員工，我會(huì )十分樂(lè )意滿(mǎn)足他們的期望薪酬。而對于表現平平的員工，我就不怎么愿意這樣做。

　　當你和老板討論薪水的時(shí)候，這里有兩條建議。第一，不要只是要求漲工資，首先要表明自己的忠心。例如，“我很高興能加入這家公司，獲得這份工作”或是“我相信你能看出來(lái)我在全身心地為團隊做貢獻”。比起那些僅僅把自己在做的事情看做普通工作的員工，雇主們更看重全心全意對待公司和工作的員工，也愿意為這些人提供高薪水。

　　第二，問(wèn)一下自己的老板如果想要加薪的話(huà)，你需要證明什么。比如，“我只想知道如果想讓公司為我加薪或者升職的話(huà)，我需要為公司做些什么�！�

　　如果你和老板關(guān)系很好的話(huà)，可以選擇一個(gè)非正式的公開(kāi)場(chǎng)合和老板談一談自己關(guān)于薪水的看法。如果他人很好，他會(huì )告訴你你需要做些什么。至少我對于那些想要給予鼓勵和支持的員工是這么做的。

　　3）既然大型公司有自己的薪資范圍和結構，似乎沒(méi)有多少可供談判的空間，是這樣嗎？

　　是的，大型知名公司的確有一套自己的薪資結構、職位列表和工資等級。他們同樣手握大量薪資水平和就業(yè)市場(chǎng)信息。

　　但是，至于薪資幾乎沒(méi)有可供談判的空間，這一點(diǎn)是錯誤的。只要是有人在的地方，事情總是可以商量的。即便那些公司知名度很高，有著(zhù)嚴格的薪資規定，同樣有可供商榷的余地�？赡茉谶@些公司里面通過(guò)某項決定需要經(jīng)過(guò)更多的人批準，但是總有實(shí)現的可能。

　　我所在的獵頭公司為許多薪資談判事件提供過(guò)支持與幫助，也見(jiàn)證過(guò)許多成功案例。通常，當問(wèn)道他們能否滿(mǎn)足候選人的期望薪酬時(shí)，面試一開(kāi)始客戶(hù)會(huì )告訴我們“絕對不行”或是“這不可能”。但是隨著(zhù)他們對候選人的興趣不斷提高，他們就更愿意協(xié)商薪資問(wèn)題，或是想辦法把這個(gè)人納入麾下。

　　例如，在某些情況下，雇主會(huì )擴大候選人的職責范圍或是考慮讓候選人擔任更加重要的職務(wù)。這樣他們就能夠提供更高的薪水，同時(shí)也保證數額符合他們內部的薪資結構。

　　在其他情況下，雇主會(huì )同意為候選人提供簽約獎金，或是保證發(fā)放績(jì)效獎金，縮小實(shí)際薪酬和候選人期望薪酬之間的差距。我們還見(jiàn)過(guò)有的雇主會(huì )許諾提供早期績(jì)效評價(jià)或是國外培訓，這對于候選人來(lái)說(shuō)很有吸引力。這些都是很特殊的情況，為了吸引候選人，雇主都會(huì )有所表現并且充滿(mǎn)誠意。

　　總的來(lái)說(shuō)，好的雇主會(huì )想辦法招募優(yōu)秀人才。不論公司的薪資結構和系統多么嚴苛死板，他們都能找到辦法，特別是當他們十分想要你加入公司的時(shí)候。

　　4）我原來(lái)在一個(gè)行業(yè)呆了一年，對薪資了解比較多�，F在跳到另一個(gè)行業(yè)，薪資怎么樣才能保證上升不被壓價(jià)？

　　當你想要進(jìn)入一個(gè)自己不甚了解的領(lǐng)域時(shí)，你可以在談判階段直接說(shuō)明自己的想法。向面試官強調自己的能力十分符合他們公司的情況。試著(zhù)讓他們相信你來(lái)自一個(gè)不同的行業(yè)，這一點(diǎn)能夠給公司帶來(lái)獨特的價(jià)值。強調你能為公司提供哪些有用的新資源或人際關(guān)系。

　　但是，更有可能發(fā)生的情況是，他們在確定想要付給你的薪酬時(shí)，已經(jīng)考慮到了這些因素。盡管他們可能認可你的潛力，但是在還不確定你能否在這個(gè)全新的崗位表現出色時(shí)，他們不想付給你太高的薪水。他們比你更了解你將要面對的現實(shí)情況和挑戰。因此也難怪他們不愿意付給你和之前公司同等水平的工資。在他們考慮提高你的薪酬時(shí)，你首先要證明自己的能力。

　　但是，更重要的是不要忘記你的首要目標是進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè)。大多數情況下，這個(gè)行業(yè)對你來(lái)說(shuō)更有吸引力，或者對你的職業(yè)生涯更有幫助，比如發(fā)展更快、賺錢(qián)更多等。因此，除了關(guān)注你的薪水外，也要記住這個(gè)新的行業(yè)能夠在哪些方面幫助你達成職業(yè)目標。

　　拿我自己舉個(gè)例子，在我剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我進(jìn)入的公司提供給我的薪水比其他公司少25%。盡管賺錢(qián)少的感覺(jué)不是太好，但是我一直認為它是我做出的最好的職業(yè)決定。正是由于這份工作，我得以去到中國，在我喜歡的地方繼續我的職業(yè)發(fā)展。

　　不管你要加入的是一個(gè)新行業(yè)、新職位還是更小的平臺，他們提供的薪水可能一開(kāi)始會(huì )少一些，但是不要忽略了大局。我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)很多候選人換了工作之后最初的薪水都比以前少，但是一段時(shí)間過(guò)后，他們賺的錢(qián)比以前多很多，因為他們更有動(dòng)力、機會(huì )更多，同時(shí)也獲得了更大的成功。和他們一樣，不要為了短期的微小損失，而放棄了長(cháng)期的重大收獲。

　　在協(xié)商薪水的時(shí)候，要表現得專(zhuān)業(yè)并且態(tài)度誠懇。要根據實(shí)際情況提出要求。當然，你也要在面試時(shí)給面試官留下極為深刻的印象。做到這幾點(diǎn)就能夠讓你有最大的機會(huì )獲得你想要的結果。

　　這些年里，我見(jiàn)到許多候選人因為很小的工資差距而回絕了很多不錯的工作機會(huì )，并且為此感到后悔。為了避免出現這種情況，記住你的首要任務(wù)和目標是獲得新的機會(huì )。工資差距都是暫時(shí)的，而加入一家有實(shí)力的公司能夠對你的職業(yè)發(fā)展和收入提高有所幫助。

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