獵頭顧問(wèn)的基本職責通用

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用1

　　1、負責年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調，推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求。

　　2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪(fǎng)方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　3、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節，促使項目順利進(jìn)行。

　　4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)懷，維護好客戶(hù)關(guān)系，深入挖掘客戶(hù)需求。

　　5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫

　　6、針對目標行業(yè)，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。

獵頭顧問(wèn)的`基本職責通用2

　　1、前期通過(guò)電話(huà)形式，負責公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶(hù)的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護各客戶(hù)渠道;

　　2、根據建筑公司客戶(hù)的需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數據庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶(hù)，并安排后續的.簽約工作;

　　3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統;

　　4、制作候選人推薦報告以及客戶(hù)尋訪(fǎng)表，宣傳推薦。

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用3

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的.動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;

　　4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系。

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用4

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;

　　4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細的'尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系;

　　9、指導監督下屬人員工作。

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用5

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類(lèi)人才;

　　2、在公司提供的客戶(hù)資源基礎上，通過(guò)電話(huà)、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達成合作;

　　3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

獵頭顧問(wèn)的'基本職責通用6

　　1、目標客戶(hù)職位信息分析，研究客戶(hù)需求;

　　2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

　　3、利用有效工具，有計劃地進(jìn)行尋訪(fǎng)、篩選候選人;

　　4、準確傳達客戶(hù)企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過(guò)有效的'匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

　　5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作;

　　6、根據客戶(hù)要求做人選背景調查，并協(xié)調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用7

　　1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶(hù)職位需求，制定人才尋訪(fǎng)方案;

　　3、通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和良好服務(wù)開(kāi)發(fā)新的人才資源;

　　4、 對競聘候選人才做出初步評價(jià)和篩選;

　　5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的'專(zhuān)業(yè)輔導和跟蹤服務(wù)。

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用8

　　1.分析與理解客戶(hù)公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪(fǎng)方案;

　　2.尋訪(fǎng)目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標準化以及系統的人才推薦報告;

　　4.溝通協(xié)調候選人與公司之間的`面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;;

　　5.向客戶(hù)提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務(wù);

　　6.深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求，維護客戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作;

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用9

　　1) 與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的.面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數據庫的日常維護及建設。

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用10

　　1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù);

　　2、根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人;

　　3、溝通候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的`客戶(hù)關(guān)系;

　　5、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

　　6、完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排;

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用11

　　1、根據客戶(hù)公司需求，對客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標候選人尋訪(fǎng)方案;

　　2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;

　　3、多渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、協(xié)助制作推薦報告;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問(wèn)調查候選人背景;

　　7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用12

　　1、通過(guò)電話(huà)與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

　　2、負責為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);不斷挖掘客戶(hù)的需求點(diǎn)，為客戶(hù)提供完善的.人才推薦和咨詢(xún)服務(wù);

　　3、公司提供客戶(hù)資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)并維護好客戶(hù)關(guān)系，了解和深挖客戶(hù)需求，完成上級交代任務(wù)。

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用13

　　1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;

　　2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;

　　3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);

　　4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的'所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標;

　　5、有計劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;

　　6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。

　　8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用14

　　1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述;

　　3、尋訪(fǎng)、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調客戶(hù)與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶(hù)和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;

　　6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　7、在規定的'時(shí)間內完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標。

獵頭顧問(wèn)的基本職責通用15

　　1.根據互聯(lián)網(wǎng)客戶(hù)所在行業(yè)、客戶(hù)公司和目標職位的分析，制定目標尋訪(fǎng)公司并制定目標候選人尋訪(fǎng)方案;

　　2.實(shí)施尋訪(fǎng)計劃，對候選人做出初步評價(jià)和篩選;

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專(zhuān)業(yè)的'職業(yè)發(fā)展規劃輔導;

　　4.提交候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦候選人;

　　5.溝通協(xié)調候選人與客戶(hù)公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢(xún)，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

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