獵頭顧問(wèn)的職責內容

獵頭顧問(wèn)的職責內容1

　　職責：

　　1、負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

　　3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;

　　4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

　　8、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系;

　　9、指導和監督下屬人員工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān);

　　2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶(hù)及人才的'心理;

　　4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規劃;

　　5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力等。

獵頭顧問(wèn)的職責內容2

　　職責：

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類(lèi)人才;

　　2、在公司提供的客戶(hù)資源基礎上，通過(guò)電話(huà)、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達成合作;

　　3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話(huà)銷(xiāo)售工作;

　　2、愿意持續學(xué)習、成長(cháng)，抗壓能力強;

　　3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長(cháng)。

獵頭顧問(wèn)的`職責內容3

　　職責：

　　1、根據顧問(wèn)對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的'尋訪(fǎng)方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向顧問(wèn)推薦;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

　　職位要求：

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展;

　　2、有獵頭、銷(xiāo)售或咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、有一定的分析和判斷力，較強的語(yǔ)言溝通表達能力，學(xué)習能力佳;

　　4、善于學(xué)習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力;

　　5、善于與人溝通，有一定的客戶(hù)服務(wù)意識;

　　6、良好的團隊協(xié)作意識。

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