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集體與個(gè)人的關(guān)系作文
篇一：集體與個(gè)人的關(guān)系作文
事業(yè)成功離不開(kāi)個(gè)人奮斗，個(gè)人奮斗是事業(yè)成功的基石。個(gè)人奮斗融入團隊協(xié)作可增加成功指數。
集體是個(gè)人的聯(lián)合體，個(gè)人共同舉起手組織成了一個(gè)體系，而這個(gè)群體便容納了個(gè)人的所有能力。個(gè)體與集體就好像細線(xiàn)與繩子。易斷的細線(xiàn)擰在一起就變得堅韌耐磨了。單絲不成線(xiàn)，獨木不成林嗎。同樣，集體的力量是強于個(gè)體的，三國時(shí)期的孫權曾說(shuō)過(guò)，“能用眾力，則無(wú)敵于天下矣；能用眾智，則無(wú)畏于圣人矣�！眱筛曜臃旁谝黄鹣胝蹟�，要花費的不僅僅是兩倍的力量。兩個(gè)個(gè)體聚在一起，互相學(xué)習，相互幫助就會(huì )產(chǎn)生1加1大于2的效果。
杯水救不了車(chē)薪，那么千萬(wàn)杯呢？因此集體往往擁有強于個(gè)體許多的力量。個(gè)體不能脫離集體而孤立存在。這是萬(wàn)事萬(wàn)物普遍存在的規律。據說(shuō)佛祖釋迦摩尼問(wèn)他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸？”弟子答不上來(lái)，釋迦摩你說(shuō)：“把它放到大海中去”一滴水離開(kāi)大海，馬上就會(huì )蒸發(fā)，個(gè)體離開(kāi)集體也很難有所成就。一個(gè)人的成長(cháng)，離不開(kāi)一個(gè)積極快樂(lè )向上的群體，在這個(gè)群體中學(xué)習生活做人做事，學(xué)人之長(cháng)，補己之短，來(lái)增長(cháng)自己的才干，這無(wú)一不是在鍛煉著(zhù)自己。若孤帆遠行，岸無(wú)邊際，很可能觸礁船破，葬身大海，結對而行，才能戰勝千難萬(wàn)險，最終到達理想的彼岸。
托爾斯泰也說(shuō)：“個(gè)人離開(kāi)社會(huì )不可能得到幸福，正如植物離開(kāi)土地而被扔到荒漠不可能生存一樣�！彼栽诒匾獣r(shí)刻因該放棄自己的利益而成全集體的利益。就拿一個(gè)公司來(lái)說(shuō)吧！在這個(gè)大集體里，每個(gè)員工都要做好自己的.本職工作，才能讓這個(gè)集體做得更好�？捎行┤�，對現狀一點(diǎn)也不滿(mǎn)意。他就會(huì )慢慢地變成一個(gè)“小團體”。這樣的話(huà)，這個(gè)公司就會(huì )變得四分五裂，那該怎么辦呢？個(gè)人的貪婪和不滿(mǎn)，會(huì )直接影響到這個(gè)集體。如果多想想集體的榮譽(yù)，才能使個(gè)人融入到集體里去，也不會(huì )到將來(lái)后悔莫及了。
生活中的我們就像一顆顆小石子，沒(méi)有團隊精神，我們只會(huì )是一盤(pán)散落的小石子，而團隊精神就像水泥，有了它的存在，小石子就會(huì )凝聚一團，不會(huì )散落，就可以用來(lái)建造最牢固的大廈，所以，團結就是力量，團結的力量才有凝聚力，才有競爭力。集體的形成，必須揚棄個(gè)體個(gè)人主義，也必須眾多個(gè)體朝同一個(gè)目標一起努力，只有團結一心，眾志成城才能迸發(fā)出無(wú)窮的力量！
篇二：集體與個(gè)人的關(guān)系作文
工作之余在雜志上看到一則啟示：在植物界，加州紅杉應該算是最雄偉的，其長(cháng)成的高度可達八九十米，相當于三十層樓的高度，如此高大的植物，竟能不受風(fēng)雨的侵襲而屹立。研究發(fā)現,加州紅杉樹(shù)的生長(cháng)總是成群相伴而生,并沒(méi)有單獨生長(cháng)的,這一大片紅杉彼此之間的根絞纏疊繞，緊緊相連。它們一株連著(zhù)一株，形成一片壯觀(guān)的紅杉林，除非風(fēng)大到掀起地皮，否則是無(wú)法撼動(dòng)他們的。就這樣，他們打破了一般植物的生長(cháng)方式用根部相連，彼此相系，終能成就屹立不搖的大片紅杉林。
看了這則啟示，我不禁想到了個(gè)人和集體、企業(yè)之間的關(guān)系。作為企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，人才的個(gè)人價(jià)值需要在企業(yè)中體現。而對企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)發(fā)展了，才可以為個(gè)人發(fā)展提供許多資源，才能讓員工更充實(shí)、更安心工作，個(gè)人才能有更大的發(fā)展空間。 企業(yè)的成功不僅僅意味著(zhù)這是企業(yè)的成功，更意味著(zhù)每個(gè)員工的成功。每個(gè)員工都應該明白這樣的道理：只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是一榮俱榮，一損俱損”。只有認識到這一點(diǎn)，你才能在工作中贏(yíng)得企業(yè)的賞識和尊重。
企業(yè)發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的基礎，企業(yè)的命運就是你的命運。然而，有些人總是認為自己是在為企業(yè)打工，至于企業(yè)如何發(fā)展，與自己沒(méi)有任何關(guān)系，心里想著(zhù)如果哪一天企業(yè)走向衰落，自己換個(gè)企業(yè)就是了。持這種觀(guān)念的人實(shí)在可悲，他們從來(lái)沒(méi)有認識到企業(yè)與自己的命運有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，他們不知道企業(yè)的發(fā)展不僅有利于企業(yè)，也有利于自己。通俗來(lái)講只有企業(yè)贏(yíng)利了，你的工資和獎金才能得到相應的提高，如果沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和利潤的增加，哪里有你的豐厚薪酬？企業(yè)發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的前提條件！反過(guò)來(lái)也可以說(shuō)個(gè)人發(fā)展也是企業(yè)發(fā)展的前提條件。
在現實(shí)社會(huì )中，我們每個(gè)人要給自己定好位，為企業(yè)的良好發(fā)展貢獻自己的一份力量。只有在集體中個(gè)人才能獲得全面發(fā)展。也就是說(shuō),只有在集體發(fā)展的前提下，個(gè)人才有可能發(fā)展。集體的氛圍和風(fēng)格在無(wú)形中會(huì )影響到每一個(gè)人，舉一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，就是在分公司激烈競爭的大環(huán)境中，所有的員工都在跟隨著(zhù)公司的大步伐而不停地成長(cháng)進(jìn)步。
其實(shí)，說(shuō)的這些很多人都是認同的，并且在意識里是存在的，但是往往卻有這樣的一個(gè)誤區，總希望自己成長(cháng)在一個(gè)優(yōu)秀的集體中，卻從沒(méi)有考慮怎樣去營(yíng)造一個(gè)優(yōu)秀的集體，怎樣去領(lǐng)導一個(gè)集體，或者當面對一個(gè)集體的困難時(shí)，不愿意去承擔責任。當然，這中間可能有自身性格、能力、取向等各方面的原因，但是我想從根本上來(lái)講還是沒(méi)有把集體的利益真正融入到個(gè)人發(fā)展當中去，還是沒(méi)有正確的團隊觀(guān)念。
那什么是正確的團隊觀(guān)念呢？每個(gè)人的看法都可能不同，但我想至少兩個(gè)方面，一是主觀(guān)欲望上渴望在一個(gè)優(yōu)秀的集體中，并愿意配合集體的各項活動(dòng)，愿意為集體的成長(cháng)進(jìn)步盡一個(gè)成員的義務(wù)，希望集體的發(fā)展促進(jìn)自己的成長(cháng)與進(jìn)步；二是愿意承擔集體的責任，以集體的發(fā)展為己任，以集體成員的成長(cháng)進(jìn)步為己任，盡自己最大的努力促進(jìn)集體的發(fā)展。其實(shí)這兩個(gè)方面說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是成員意識和主人翁意識，但二者卻有著(zhù)本質(zhì)的區別，應該是兩個(gè)層次上的。在任何一個(gè)團隊，任何一個(gè)集體中，如果成員只是具有第一個(gè)層次的團隊觀(guān)念的話(huà)，這個(gè)團隊不會(huì )取得多么大的成功，這個(gè)團隊的成員也不會(huì )有什么大的`發(fā)展；而如果每一個(gè)人都把自己當著(zhù)團隊真正的主人，都在謀劃團隊的發(fā)展，我想團隊就會(huì )越來(lái)越好，成員同樣就會(huì )越來(lái)越好，這就會(huì )形成一個(gè)良性的循環(huán)。
集體的發(fā)展是每一成員都應該思考的事情，每一個(gè)人都會(huì )從集體中獲得東西，有形的或無(wú)形，如果你想獲得好的、健康的、積極向上的、對自己發(fā)展有用的，那么你首先要對集體付出，要做集體的主人！集體發(fā)展，我的責任，我們每一個(gè)人都應該記著(zhù)！
企業(yè)是一個(gè)整體，是由員工每一個(gè)個(gè)體組成的，企業(yè)與員工相互依存，只有企業(yè)發(fā)展了，我們才能有舞臺，有更多的發(fā)展機遇。作為一名企業(yè)員工，要想施展自己的才華，那就要跟著(zhù)企業(yè)發(fā)展的步伐向前，要把個(gè)人的命運和企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起，正確把握自己的發(fā)展方向，規劃好自己的職業(yè)生涯，把熱愛(ài)企業(yè)的滿(mǎn)腔熱情落實(shí)到日常實(shí)際工作中，嚴格要求自己，保持良好心態(tài)。利用一切時(shí)間加強學(xué)習，將知識轉變?yōu)椴粩鄤?chuàng )新的能力用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，打破原有的思維方式，并積極培養自己愛(ài)崗敬業(yè)，求實(shí)奉獻，樂(lè )觀(guān)向上的工作精神，做一名讓領(lǐng)導放心的優(yōu)秀員工。
總之，個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展就是魚(yú)和水的關(guān)系，他們是一個(gè)緊密相連息息相關(guān)的命運共同體。企業(yè)的發(fā)展能為個(gè)人的發(fā)展提供良好的條件，而個(gè)人發(fā)展能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
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