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教師的請假規章制度條例（精選17篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的教師的請假規章制度條例，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教師的請假規章制度條例 1
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照執行。
一、事假：
1、老師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。老師請假天數在規定期限內，績(jì)效考核只扣除嘉獎分，超過(guò)規定天數，按績(jì)效考核方法扣分，并與績(jì)效考核掛鉤。
2、老師請假要書(shū)面履行請假手續，校長(cháng)簽字后，交教育處記錄并支配老師頂課等有關(guān)事宜。
3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽芍鞴茚t生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責支配代課等事宜。
2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與嘉獎性績(jì)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)覺(jué)弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
老師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職(不合格)；連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必需上報自動(dòng)離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應支配在寒暑假期間，其他時(shí)間不予支配，若有特別狀況，的確需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內部的考核獎不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)嘉獎性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績(jì)效工資；累計超過(guò)10個(gè)工作日的，當月停發(fā)嘉獎性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，�?jì)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)嘉獎性績(jì)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)嘉獎性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個(gè)月以上(包括一個(gè)月)，由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個(gè)月以?xún)?包括一個(gè)月)，由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過(guò)一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應派專(zhuān)人探視，并供應由校領(lǐng)導及探視人簽字的'探視證明、探視狀況公示表。
6、如有特別狀況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿(mǎn)要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學(xué)校負責準時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
六、關(guān)于老師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時(shí)間5分鐘的計遲到一次。
2、因特別狀況，必需中途離�；蛟缤说�，一小時(shí)內，不記請假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必需請假，同時(shí)在離校前到教育處、值周組、門(mén)衛上做好記錄，記錄清緣由、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門(mén)衛人員、班主任必需在同學(xué)進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì )請假的按半天請假時(shí)間計算。
說(shuō)明：
1、以上計算請假時(shí)間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
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一、事假：
1、老師有事可以請事假(不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假)。老師應盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節假日進(jìn)行。
2、老師請事假每月累計滿(mǎn)1天扣2分，請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過(guò)1天每天扣3分。(老師每學(xué)期事假累計不超過(guò)3天，累計超過(guò)3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)簽署看法審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、老師因病不能堅持工作須自覺(jué)履行請假手續。1個(gè)月以?xún)鹊牟〖?含雙休日)須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長(cháng)審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。
2、老師請病假在3天以上的，老師到中心學(xué)校校特長(cháng)履行請假手續，并對請假手續或狀況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。
3、老師請病每月假累計滿(mǎn)1天扣1分(含1天)。請病假每月累計半天扣0.5分。老師請病假每月累計超過(guò)1天每天扣1.5分。(老師病假一學(xué)期累積滿(mǎn)5天，超出扣發(fā)績(jì)效工資嘉獎性部分的日工資。
三、產(chǎn)假：
1、符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(cháng)簽署看法審批，并對請假手續或狀況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天)，男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據戶(hù)籍所在地區級以上公立醫院證明，賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)可請5天的婚喪假。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據路程遠近，另賜予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長(cháng)審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的`，其婚假延長(cháng)到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車(chē)船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般老師請事假1天以?xún)鹊幕蛘埐〖僭?天以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批；請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校特長(cháng)辦理，學(xué)校校長(cháng)不賜予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：
1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學(xué)校批準而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計算。
6、不聽(tīng)從組織調動(dòng)、溝通和工作安排，不到崗工。
曠工處理
1、連續曠工在3天以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻r(shí)間在5天以?xún)鹊慕搪毠�，根據曠工天數，扣發(fā)績(jì)效工資嘉獎性部分的日工資。
2、連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的嘉獎性績(jì)效工資。
3、連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績(jì)效工資。
4、連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的嘉獎性績(jì)效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正值理由逾期不歸連續超過(guò)15天。
6、曠工時(shí)間不計算公休假日和法定假日。
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一、請假制度
1、半天以?xún)?不包括半天)的病事假，無(wú)課的老師向教研組長(cháng)請假，有課的老師向教育處請假，行政人員向值班領(lǐng)導請假。
2、半天以上(包括半天)的病事假均須到教育處辦理請假手續，填寫(xiě)請假條批報，并將假條交至教育處，有課的老師請假必需填寫(xiě)調課意向，待支配好調課、代課手續以后方能離校。
3、請假手續要齊全，在校請假必需填請假單并報批。特別狀況，必需電話(huà)通知或代請假。返校后一周內必需補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。
4、全部的請假手續，各教研組均作出記錄，并按周報至教育處存檔，教研組要仔細做好教職工出勤統計工作。
二、考勤制度
1、遲到時(shí)間規定為10分鐘之內，超過(guò)10分鐘按課時(shí)考勤，超過(guò)一節課，按兩節計算，超過(guò)兩節按半天計算。
2、中途請假外出，1小時(shí)之內按遲到一次考勤，超過(guò)1小時(shí)按課時(shí)考勤，超過(guò)2小時(shí)，按半天計算。
3、學(xué)校照看每位老師每學(xué)期因特別狀況可允許遲到、早退、中途外出，照看的狀況(指哺乳或托幼等)只作記載不作考核，但請假手續仍須齊全。
4、有課請假，且不能于當天補回課時(shí)的，由教育處支配其他老師代課，每少上一節課扣該節課時(shí)費，每代上一節課加該節課時(shí)費。
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅離崗位，無(wú)故不上課者作曠工處理，曠課一節扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工狀況記錄后，作為老師學(xué)期考核依據。曠工狀況經(jīng)教育不改上報教育局賜予必要的行政處分。
6、因培訓、函授而缺課的，須補齊課時(shí)，不能支配補齊的，則扣相應的課時(shí)。
7、老師參與各類(lèi)教研活動(dòng)需在規定時(shí)間內準時(shí)返校。如有特別緣由不能準時(shí)返校，須馬上電話(huà)通知教育處，否則作事假處理。
8、全部請假，除扣發(fā)學(xué)校規定的課時(shí)外，還參照上級文件規定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規定：
1、病假：連續請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，有重大疾病的.憑病例不扣款。
教學(xué)人員5元/天，行管人員5元/天。
2、事假：
教學(xué)人員、行管人員20元/天，把課程補齊不丟課10元/天。
3、曠工：
教學(xué)人員50元/天，行管人員50元/天。
4、上班遲到、早退每次5元/次，老師上課、輔導遲到、早退：10元/次，造成影響的扣發(fā)當日工資的2-5倍；
5、學(xué)校各種會(huì )議及活動(dòng)(升旗儀式、教工大會(huì )、班級會(huì )議、教研組會(huì )議、班主任會(huì )議及學(xué)校提前通知的會(huì )議和活動(dòng))；遲到、早退5元/次，請假10元/次，曠工20元/次，事后請假無(wú)效。
6、考試、閱卷：
缺席：按曠工論處，50元/次；
遲到：點(diǎn)名未到扣10元/次；正式考試鈴響未到扣30元/次。
以上各條款國家規定的婚、喪假除外，婚假原則上應支配在假期。
以上規定如與上級文件不相符合，以上級文件為準。
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為維護正常的教學(xué)秩序，嚴厲校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調動(dòng)廣闊老師的工作樂(lè )觀(guān)性，特制定老師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體老師必需仔細執行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
老師請假必需當面對學(xué)校領(lǐng)導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教育主任簽字，再由校長(cháng)簽字生效。教育處要將調課狀況留底備案。若無(wú)教育主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
老師請事假，必需經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教育處備案，由請假者支配好由于請假耽擱的課時(shí)，找好代課老師。若每月事假在兩天之內，根據每節課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的全部事假進(jìn)行累計，上不封頂。
假如每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并根據每節課10元的`標準扣除相應的課時(shí)費；同時(shí)超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必需出具(區)縣級以上醫院的證明。由教育處支配好代課老師，按每節課10元的標準扣除課時(shí)費，用于代課老師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應課時(shí)費，每節20元。
六、集體活動(dòng)的規定。
學(xué)�；蛏霞壊块T(mén)組織統一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。假如未經(jīng)允許擅自不參與，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節假日進(jìn)行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假根據有關(guān)文件規定執行。
八、其他規定。
老師每學(xué)期累計病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等狀況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
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一、請假制度
1、全體老師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長(cháng)室寫(xiě)請假條并由校長(cháng)簽字。無(wú)特別狀況不得捎假或電話(huà)請假。
3、請事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請病假連續超過(guò)2天的`(含兩天)，需由醫院出具證明，并到中心學(xué)校請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規定的，按有關(guān)文件執行。
6、老師請假或因公外出的一般自行調好課務(wù)，并將調課支配報校長(cháng)室。
7、工作時(shí)間內，凡因私事沒(méi)有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節另行處理。
8、外出老師必需進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲方法：
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個(gè)工作日為6節課，請假一節為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
(2)請假累計0.5天以?xún)瓤?元；累計1天以?xún)瓤?5元；累計2天以?xún)瓤鄢斣氯靠记讵劇?/p>
(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學(xué)期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以?xún)瓤?0元；累計3天以?xún)瓤?0元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
(2)全學(xué)期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
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一、公假：
學(xué)校行政人員或教職工，出席會(huì )議、派出培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。
二、事假：
1、教職工事假原則上每學(xué)期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教職工應辦理好請假手續，所有假期均應報批后方可執行。
2、教職工因事請假，應提前辦理好請假手續。請假時(shí)間1天以?xún)鹊�，直接向教導主任主任申請，并有教導主任批準；請�?天以上的，須向校長(cháng)申請，并校長(cháng)批準后，方可離開(kāi)崗位。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，了不語(yǔ)準假或暫緩準假或縮短假程。
3、事假每次不得超過(guò)3天，一學(xué)期不得超過(guò)7天，全年事假累計不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校委會(huì )研究決定。
4、教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假的一律按曠工處理。
5、事假天數的計算不含法定節假日和休息日；事假的績(jì)效工資扣除按《績(jì)效工資分配方案》執行。
6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。
三、病假：
1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以?xún)扔薪虒е魅闻鷾剩?天以上的應由醫院出具病假證明，報請校長(cháng)批準。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理。7天以上的，經(jīng)校委會(huì )研究決定后，到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責安排代課。
2、教職工病假期間的工資待遇按上級有關(guān)文件規定執行，獎勵性績(jì)效工資按《績(jì)效工資分配方案》執行。
3、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
5、教職工因探親或在外出差是生病，應提交縣級以上醫院證明。
6、病假天數的計算是1天按半天算，不含法定節假日和休息日(15天以上的除外)。
四、曠工：
教職工連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職(不合格)；連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。
五、法定假：
1、產(chǎn)假：
(1)懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)者假期15—30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。
(2)沒(méi)有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天；24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證者，另加30天；夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
(3)晚育剖宮產(chǎn)，假期105天；
以上三種類(lèi)型基本工資、各類(lèi)補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫院證明確有疾病可按有關(guān)規定批假15—30天；生育假滿(mǎn)后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。
(5)已懷孕的女教職工，按照國家給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不的影響正常工作。
(6)產(chǎn)假期滿(mǎn)，因病不能工作的，經(jīng)市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。
(7)女教職工在領(lǐng)取生育告知書(shū)后，懷孕期間經(jīng)市級醫院證明需要保胎休息的，最長(cháng)期限不超過(guò)3個(gè)月，并按病假處理。
3、婚假：
(1)在本單位從事工作滿(mǎn)6個(gè)月的.教職工方可享受婚假。
(2)若教職工在原單位結婚的，婚假不能帶入本單位。
(3)教職工結婚，婚假為7天，另根據路程遠近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據學(xué)校的實(shí)際情況，可增加晚婚獎勵假數天(不得超過(guò)20天)。
(4)婚假的計算不含法定節假日和休息日。
(5)在規定的婚假期間，工資待遇按原標準執行。
4、喪假：
教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給假7天�？筛鶕烦踢h近，另加往返路程假。
六、審批權限：
1、一般教職工請假7天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在8天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。
3、事假。年累計請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續。經(jīng)審批后生效。
5、各類(lèi)請假由本人填寫(xiě)請假條，單位領(lǐng)導審批前，應具體了解請假人的實(shí)際情況后，簽署是否準假意見(jiàn)，并明確注明請假起始的時(shí)間和有關(guān)事項。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗1天之內，先口頭或電話(huà)向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。
9、凡請假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。
10、請假期滿(mǎn)要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
教師的請假規章制度條例 7
一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，并賜予老師每周一晌自由支配時(shí)間，老師應盡量把個(gè)人事情支配在工作時(shí)間之外，確因詳細事情調整不開(kāi)的，可請事假，學(xué)校老師請假制度。
2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑區級及以上醫院證明可請病假。
3、婚假老師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過(guò)一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過(guò)兩天，管理制度《學(xué)校老師請假制度》。
4、產(chǎn)假老師方案內生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執行；方案外生育的原則上不予準假。
5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假老師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過(guò)一周。
6、陪護假老師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視詳細狀況而定。
7、喪假老師直系親屬因病或其他緣由故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準假一天，三年時(shí)準假兩天。
8、房屋修建假老師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過(guò)一周。
9、其他假除以上緣由，老師需要請假的(如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等)，可依據詳細狀況賜予適當假期。
二、請假手續
10、老師請假需辦理書(shū)面手續，填寫(xiě)“姜樓學(xué)校老師請假單”。
11、請假不超過(guò)三天的，本人自行調好課，事后補上；請假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調支配其他老師上課。
12、請假不超過(guò)一天的，由教務(wù)處批準；請假一天以上三天以?xún)?含三天)的，由校長(cháng)批準；請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾�；請假一月以上�?由中心校報教育局批準。
13、老師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要連續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
14、老師請假理由要真實(shí)充分，準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準，并支配學(xué)校部門(mén)負責人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校部門(mén)負責人請假要報校長(cháng)批準。
16、老師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特別狀況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
17、制度未盡事項視詳細狀況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會(huì )。
18、本制度自公布之日起施行。
教師的請假規章制度條例 8
一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長(cháng)室寫(xiě)請假條并由校長(cháng)簽字。無(wú)特殊情況不得捎假或電話(huà)請假。
3、請事假一次一般不得超過(guò)1天。
4、請病假連續超過(guò)2天的(含兩天)，需由醫院出具證明，并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規定的，按有關(guān)文件執行。
6、教師請假或因公外出的'一般自行調好課務(wù)，并將調課安排報校長(cháng)室。
7、工作時(shí)間內，凡因私事沒(méi)有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法:
1、每月設全勤獎40元。
(1)一個(gè)工作日為6節課，請假一節為1個(gè)小假，3個(gè)小假為0.5天，6個(gè)小假為1天。
(2)請假累計0.5天以?xún)瓤?元；
累計1天以?xún)瓤?5元；
累計2天以?xún)瓤鄢斣氯靠记讵劇?/p>
(3)曠工1節扣除當月全部考勤獎。
2、期末設學(xué)期全勤獎100元。
(1)請假累計1天以?xún)瓤?0元；
累計3天以?xún)瓤?0元；
累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
(2)全學(xué)期累計曠工1節扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
教師的請假規章制度條例 9
一、公假
學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在1-5天以?xún)鹊摹�，須�?jīng)校長(cháng)批準。5天以上的由教育局批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2、事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)10天，全年事假累計不得超過(guò)15天。
3、事假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，視為照顧性事假，但照顧性事假不順延，并計入個(gè)人事假天數累積。
三、病假
教職工因病請假，1-5天必須出具醫院證明，報請校長(cháng)批準。5天以上的報教育局批準。
四、其他類(lèi)型假
按有關(guān)文件規定辦。
五、請假管理
1、請假流程
�、偬顚�(xiě)請假單；
�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料；
�、馨匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續；
�、菖鷾屎蟮�'請假單送教導處存檔。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向校長(cháng)報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、凡因公外出或請假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，視為曠工；對不履行請假手續或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。
4、事假每天扣其績(jì)效考核分0.5分，病假每天扣其績(jì)效考核分0.3分。
5、教師請事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作；其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請假者自行負責安排，確有困難的由學(xué)校協(xié)助安排。
6、教師請假工作由校長(cháng)負責管理，教導處發(fā)放、保管教師請假單，并按月統計。
7、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的績(jì)效考核.
8、有下列情況之一的，當年不參加年度考核，不確定考核等次：
�、偃昀塾嫊绻�15天以上者；
�、谌昀塾嬍录�90天以上者。
9、有下列情況之一者，當年不予晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：
�、匐x職進(jìn)修者；
�、谌昀塾嬚埣�4個(gè)月以上者。
10、有下列情況之一者，不能參加評優(yōu)、評先，年度考核不能為優(yōu)秀：
�、儆袝缯n的教師；
�、谑录俪^(guò)一周的。
教師的請假規章制度條例 10
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1、教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，由教導主任批準�?天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(cháng)批準，3天以上的報經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2、事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)區教育局批準。
3、事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。
4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，發(fā)給日工資的50%。
三、病假
1、教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發(fā)票，1天以?xún)冉虒е魅闻鷾剩?天以上報請主持工作的副校長(cháng)批準。
2、病假一個(gè)月以上的不享受當月績(jì)效工資(獎勵性和基礎性?xún)刹糠?，病假從第二月起還將扣工資的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以?xún)�，應從個(gè)人基礎性績(jì)效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。
四、法定假
1.婚假
�、僬{入本校滿(mǎn)6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y婚的`，婚假能帶入本校。
�、劢搪毠そY婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時(shí)，另給路程假，路費自理。
�、芑榧俚臅r(shí)間計算不含節假日和雙休日。
�、菰谝幎ǖ幕榧倨陂g，不影響教師工資和績(jì)效工資。
2.產(chǎn)假
�、僖鸦榕處熒龝r(shí)(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天；多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫生證明的，增加產(chǎn)假15天。
�、谝褢言械呐處�，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。
�、墼谝幎ǖ漠a(chǎn)假、放假期間，教師的工資照發(fā)。
�、芘處熢谏趦扔媱澩鈶言凶鍪中g(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3.喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節假日)；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、工傷假
1、教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經(jīng)有權威部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)。
2、教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權威部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當時(shí)現場(chǎng)無(wú)人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導到達現場(chǎng)。
六、請假管理
1、請假流程
無(wú)論是病假或事假、不論假期長(cháng)短都應按以下流程逐級處理。
�、偬顚�(xiě)請假單(教務(wù)處)；
�、谡埣俳處煱才藕谜n程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負責人簽字確認；
�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料；
�、馨匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續；
�、菖鷾屎蟮恼埣賳嗡徒虅�(wù)處存檔。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(cháng)請假，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事請假者從個(gè)人基礎性績(jì)效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費由學(xué)校支出，仍然按每節5元。
4、教師請假工作由教務(wù)處負責管理，安排專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書(shū)面報送校長(cháng)。
5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長(cháng)負責審批；公假、副校長(cháng)的請假一律由校長(cháng)審批。
6、教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績(jì)效工資的重要考核依據之一。
教師的請假規章制度條例 11
1、因事請假需提前一天當面向主管領(lǐng)導陳述事因。主管領(lǐng)導批準后，自行安排好手頭工作，填寫(xiě)好請假條后方可離開(kāi)。
2、請假一天以?xún)犬斆嫦蛑鞴茴I(lǐng)導陳述請假原因，主管領(lǐng)導批準后自行安排好手頭工作，填寫(xiě)好請假條后方可離開(kāi)。
3、請病假兩天以上須持醫院證明按以上程序請假。(重病除外。)
4、無(wú)特殊重大事件不得以電話(huà)告知形式請假。
二、逢較長(cháng)節假日，個(gè)人做好假日計劃，無(wú)特殊情況不得以任何方式請假。
三、例會(huì )是一個(gè)非常重要的`工作程序，承上啟下，決定著(zhù)學(xué)校一周的工作，因此例會(huì )請假按請假一天算。例會(huì )請假須向主持會(huì )議領(lǐng)導請假，學(xué)期累計不得超過(guò)三次。
四、請假期滿(mǎn)，須按時(shí)返校到主管領(lǐng)導處銷(xiāo)假;如需續假，當面在主管領(lǐng)導處辦理相關(guān)續假手續。
五、請假對象
1、一天以?xún)扔汕笾k主任審批。
2、兩至三天(含三天)由該校最高主管審批。
3、三天以上七天以?xún)扔沙?wù)校長(cháng)審批。
4、七天以上(不含七天)為自愿辭職。
六、請假考勤
1、臨時(shí)外出，一小時(shí)扣十元;一小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)劝窗胩焯幚�，扣三十五元�?/p>
2、例會(huì )請假按請假一天處理。
3、請假一天扣七十元，給替班教師補助七十元。
4、替請假者上課的教師一節課補助五元。
5、無(wú)故曠職者一天扣二百元，無(wú)故曠課者一節課扣一百元。
七、考勤情況由求知辦主任每月底在例會(huì )上通報。
教師的請假規章制度條例 12
為進(jìn)一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行，實(shí)現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實(shí)際情況，制定教職工請假規定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的'向園長(cháng)請假，三天以上向中心校校長(cháng)請假，若有全園性重活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(cháng)短均需向中心校校長(cháng)請假，園長(cháng)請假需經(jīng)中心校校長(cháng)批準。請假（無(wú)論什么類(lèi)型的假）都要有書(shū)面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時(shí)電話(huà)請假，并將書(shū)面請假申請表于上班時(shí)補交。請假期滿(mǎn)，應按時(shí)上班并辦理銷(xiāo)假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長(cháng)審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實(shí)行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假�；榧�、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天。
8、實(shí)行計劃生育手術(shù)，享有國家規定的休假時(shí)間：放置宮內節育器，自手術(shù)之日起休息三天；帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。
10、教職工外出函授學(xué)習，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調代且每學(xué)期連續外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)1周，或間斷外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)10天；如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時(shí)財務(wù)處在其工資中扣除；如超過(guò)時(shí)間，作事假處理；未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷(xiāo)任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P和適當獎勵，獎勵金額為2025元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(cháng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計時(shí)間超過(guò)0.5小時(shí)以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(cháng)請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔其它工作任務(wù)的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請假規定同時(shí)廢止。
教師的請假規章制度條例 13
為維護正常的教學(xué)秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調動(dòng)廣教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學(xué)校領(lǐng)導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長(cháng)簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無(wú)教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的.課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的課時(shí)費；同時(shí)超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時(shí)費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應課時(shí)費，每節20元。
六、集體活動(dòng)的規定。
學(xué)�；蛏霞壊块T(mén)組織統一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規定執行。
八、其他規定。
教師每學(xué)期累計病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
教師的請假規章制度條例 14
1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請，學(xué)校實(shí)行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時(shí)調整教學(xué)內容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續：本人申請（填寫(xiě)請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導）。事、病假要提前寫(xiě)好請假條。事、病假不超過(guò)一節，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以?xún)�，須報課程部由分管副校長(cháng)批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長(cháng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷(xiāo)假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來(lái)不及填寫(xiě)請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調整課程內容的，按教學(xué)事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離�，F象一人次對責任人視情況扣0、5-1個(gè)月的'出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個(gè)月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個(gè)月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會(huì )納入考勤。有事提前請假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節課時(shí)間內）按早退處理，超過(guò)一節課時(shí)間按事假半天處理。
11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。
教師的請假規章制度條例 15
新的學(xué)期開(kāi)始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，培養幼兒良好的學(xué)習、生活習慣。我們真誠希望家長(cháng)們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長(cháng)請有秩序地排隊進(jìn)入幼兒園并刷接送卡，無(wú)卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進(jìn)入班級，小班的孩子家長(cháng)攙著(zhù)進(jìn)入班級，培養孩子的獨立意識。
3、下午4：10開(kāi)大門(mén)，方可接幼兒。請家長(cháng)接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無(wú)關(guān)。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時(shí)交給班級教師，整月請假的請假條交到園長(cháng)辦公室審批后交給會(huì )計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的.不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長(cháng)要注意觀(guān)察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時(shí)就醫，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長(cháng)及時(shí)持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務(wù)必檢查孩子口袋有無(wú)危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動(dòng)方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛生。
三、友情提醒：
1、請家長(cháng)積極配合班級的教育教學(xué)活動(dòng)，注意觀(guān)看家長(cháng)園地及網(wǎng)站的內容。遇有問(wèn)題請及時(shí)與班級教師進(jìn)行交流和溝通。
2、請家長(cháng)不斷樹(shù)立科學(xué)的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開(kāi)發(fā)，更要培養幼兒養成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長(cháng)進(jìn)入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著(zhù)裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個(gè)孩子健康、快樂(lè )地成長(cháng)！
教師的請假規章制度條例 16
為了保證學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，特制定南淮十三中教師請假制度。
1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務(wù)處書(shū)面請假，批準后方可離校，特殊情況應補寫(xiě)請假條。
2、請假三天之內由教務(wù)主任審批，一周以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)審批，一周以上由校長(cháng)室研究決定。
3、調課的教師，教務(wù)處協(xié)助調好課，不能上課的教師扣除課時(shí)津貼，加課教師給予加課補助。
4、未經(jīng)批準離校的.教師，按曠工論處，按每節課20元從各種補貼中扣除。
5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補足上課時(shí)間并扣除該節課的補助。
6、期中、期末考試監考教師必須完成年級組布置的監考場(chǎng)次，否則以曠工論處。
7、教師的出勤情況每?jì)芍芄家淮巍?/p>
教師的請假規章制度條例 17
一、教職工請假：
事假：
請假1天扣40元，請假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無(wú)病假證明按事假扣款。
外出
時(shí)間：1小時(shí)扣5元，滿(mǎn)3小時(shí)作半天事假扣除。1小時(shí)以?xún)葘W(xué)期累計。
遲到：
5分鐘以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小時(shí)后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣20元，每小時(shí)2元，遲到一次扣1元，一月內累計遲到3次作一天扣除。
三、代課：
2天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產(chǎn)假：
正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個(gè)月，剖腹產(chǎn)3個(gè)月，晚育4個(gè)月(結婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的.扣除整月崗位獎，跨月的視上班時(shí)間定。)
五、全勤：
全學(xué)期無(wú)請假、外出。
教師請假制度每天上、下午上班實(shí)行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學(xué)期結束統計總結。
上班期間任何人不準隨意離開(kāi)工作崗位。
生病、有事必須提前辦理請假手續。（如確系緊急情況，可電話(huà)告知，但事后必須補辦手續。）事假一天以?xún)�，其教導主任批準，一天以上兩天以�(xún)扔尚ｉL(cháng)批準，超過(guò)三天的由上級主管部門(mén)批準。
上班時(shí)間凡因公外出，應向領(lǐng)導說(shuō)明，并在考勤簿上注明；因私外出，必須請假。
婚假、產(chǎn)假及其他法定假按勞動(dòng)法等有關(guān)規定執行。
請假期滿(mǎn)應立即返校，特殊情況不能到校者，須辦理續假手續。
出滿(mǎn)勤者期末發(fā)滿(mǎn)勤獎，缺勤按規定扣除考勤獎，學(xué)期結束兌現，并將出勤情況記入教師檔案。
本制度全體教職工要自覺(jué)嚴格遵守，真正做到以身作則，為人師表。
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