區人才工作述職匯報

　　在學(xué)習和工作的日常里，匯報出現的頻率越來(lái)越高，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書(shū)面報告，那么，匯報應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的區人才工作述職匯報，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

區人才工作述職匯報1

　　今年上半年，根據縣委關(guān)于基層黨建工作的安排部署，我切實(shí)履行黨委書(shū)記抓黨建工作第一責任人的職責，認真落實(shí)基層黨組織建設工作各項措施，團結帶領(lǐng)鎮黨委全體成員，立足鎮情，不斷改進(jìn)黨建工作方法，創(chuàng )新工作思路，完善制度抓黨建，夯實(shí)基礎促發(fā)展。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進(jìn)性作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，黨建工作保障機制進(jìn)一步健全，鎮村兩級黨組織的領(lǐng)導能力得到提高，黨建與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展齊頭并進(jìn)。

　　根據會(huì )議要求，結合我鎮情況，現將20xx年上半年抓基層黨建工作情況匯報如下：

　　一、履職工作情況

　　(一)健全制度，增強黨建合力

　　健全各項工作制度是黨建創(chuàng )先工作順利開(kāi)展的根本保證，落實(shí)責任制是搞好黨建工作的關(guān)鍵。在具體抓黨建工作中，我作為第一責任人，年初召開(kāi)黨委會(huì )深入分析研討，將基層黨建作為工作重點(diǎn)，列入重要議事日程，把黨建指標任務(wù)進(jìn)一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書(shū)》，并就黨建工作履行情況做出公開(kāi)承諾，廣泛接受監督。

　　一是完善兩個(gè)例會(huì )制度，其中基層黨建例會(huì )制度每月召開(kāi)一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協(xié)調會(huì )制度，每季度召開(kāi)一次，每次會(huì )議著(zhù)重解決一到兩個(gè)問(wèn)題，并明確分管領(lǐng)導親自抓落實(shí)。

　　二是建立領(lǐng)導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實(shí)施細則》，要求包村領(lǐng)導定期進(jìn)村入戶(hù)，開(kāi)展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調解決具體困難和問(wèn)題。

　　三是下派黨建指導員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導員，主動(dòng)參與村級組織建設，協(xié)助村黨支部建立完善和落實(shí)村級各項規章制度，推進(jìn)四有一責運行機制，指導村支部深入開(kāi)展黨建活動(dòng)，健全規范黨組織生活。

　　四是建立分級負責的責任體系。鎮黨委與包村領(lǐng)導、黨建指導員、各支部書(shū)記層層簽訂目標責任書(shū)，立下組織工作軍令狀，逐級明確職責，分解任務(wù)，嚴格獎懲，構筑了一個(gè)上下配套，團結協(xié)作的組織網(wǎng)絡(luò )，形成上下聯(lián)動(dòng)，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實(shí)的優(yōu)良格局。

　　(二)圍繞目標，夯實(shí)黨建基礎

　　為了更好地提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，我鎮以提高自身素質(zhì)，增強黨性修養為目標，采取行之有效的措施，力求取得實(shí)效。

　　1、開(kāi)展理論武裝。一方面采用班子成員輪流講和身邊典范細致教等形式，組織機關(guān)村居黨員干部集中學(xué)習，提升黨員干部理論素養和自身修養，目前已組織集中學(xué)習4次，培訓140人次;另一方面通過(guò)十八大代表唐真亞工作室以及新灘村綜合服務(wù)中心，打造黨建工作實(shí)境教室，組織黨員干部走進(jìn)教室，開(kāi)展黨課學(xué)習，重溫入黨誓詞，進(jìn)行黨性錘煉。6月份，我們在靚美漁村新灘村舉行船頭黨建宣講會(huì )，當選老子山好人該村村委會(huì )主任段成付、家風(fēng)先進(jìn)典范王開(kāi)春分別演講爭當好人、傳承好家風(fēng)的體會(huì )，博得村民陣陣喝彩，該活動(dòng)有效地傳遞正能量，組織引導漁民群眾學(xué)習踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。

　　2、強化組織建設。

　　一是改善黨建陣地。先后投入10余萬(wàn)元對興隆村村部進(jìn)行改造，擴大組織活動(dòng)空間，改善活動(dòng)條件;投入20萬(wàn)元對近20xx平方米的丹山苑綜合服務(wù)中心進(jìn)行提檔升級，配備現代化設備，實(shí)現了張咀、洪明聯(lián)合辦公，切實(shí)處理了零散辦公帶來(lái)的資源浪費問(wèn)題。

　　二是培育村級后備干部。將現有后備干部借用到鎮黨政辦進(jìn)行交流鍛煉，在熟悉日常工作的同時(shí)可以提升個(gè)人自身能力。

　　三是恩來(lái)干部學(xué)院水上教室，目前已完成水上工作船改造和新灘村綜合服務(wù)中心的提檔升級。

　　3、落實(shí)黨風(fēng)廉政。

　　一是扛起兩個(gè)責任。制定了黨委主體責任清單和紀委監督責任清單，出臺了《黨風(fēng)廉政建設責任制考核辦法》，與11個(gè)村(居)黨組織書(shū)記和各部門(mén)負責人簽訂了黨風(fēng)廉政建設責任制，全體村干部和機關(guān)工作人員均簽訂了廉潔自律承諾書(shū)。

　　二是狠抓作風(fēng)建設。認真開(kāi)展為官亂為、為官不為專(zhuān)項整治，嚴厲懲治亂作為，嚴格問(wèn)責不作為，杜絕慢作為，開(kāi)展機關(guān)效能督查行動(dòng)，在網(wǎng)站及公示欄對違紀違規的人和事公開(kāi)曝光，上半年共問(wèn)責1人，通報2人。

　　二、存在問(wèn)題及原因

　　一是干部隊伍結構不優(yōu)，后備干部人才缺乏。全鎮村干部50歲以上占一半，個(gè)別村一人身兼多職，加之村干部收入與外出打工人員相比偏低，不少優(yōu)秀人才不愿加入村干部隊伍，導致村干部隊伍后備力量不足，基層組織結構短期內難以改善。

　　二是基層組織生活不健全。部分基層黨組織班子對黨建工作認識不夠，主要精力放在壯大村集體經(jīng)濟和業(yè)務(wù)工作上，特別是興隆村由于黨員較少且分散，交通不便，活動(dòng)陣地條件簡(jiǎn)陋，致使組織制度形同虛設，組織生活不健全，被定為軟弱渙散黨組織。

　　三是沒(méi)有協(xié)調好黨建和其他工作的關(guān)系。平時(shí)工作中，注重抓經(jīng)濟發(fā)展和旅游建設，注重完成上級下達的各項經(jīng)濟指標，把時(shí)間更多地花在招商引資和項目推進(jìn)上，在黨建上投入的時(shí)間和精力還不夠，有時(shí)依賴(lài)分管同志，自己親歷親為少。

　　產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因主要有以下幾個(gè)方面：

　　一是黨建責任認識不強。本人作為黨建第一責任人，對基層黨建工作還存在重視不夠、認識不深、投入不多的問(wèn)題，沒(méi)能把黨建工作放在各項工作的首位。

　　二是黨內制度執行不嚴。對民主生活會(huì )、黨委中心組學(xué)習等黨內組織生活制度執行不嚴，滿(mǎn)足于程序化、形式化，實(shí)際內容有待加強。

　　三是自我提升有所放松。沒(méi)有能夠牢固樹(shù)立終生學(xué)習的理念，有時(shí)因為工作任務(wù)繁重，在學(xué)習方面有所懈怠，沒(méi)能充分發(fā)揮好示范帶頭作用。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　下一步，我將和鎮黨委班子成員一道，按照縣委黨建工作部署，始終把黨建工作作為工作重點(diǎn)，突出基層黨組織建設，確保抓出成效。

　　具體措施是：

　　一是狠抓學(xué)習提高，提升自我修養。牢固樹(shù)立學(xué)習終生制的理念，認真組織開(kāi)展黨委中心組學(xué)習，組織班子成員認真領(lǐng)會(huì )上級相關(guān)會(huì )議和文件精神，研究新政策、吃透新情況，全面提升思想素質(zhì)和履職能力，確保各項工作再上新臺階。定期交流學(xué)習心得，同時(shí)邀請學(xué)者學(xué)者來(lái)鎮指導，有針對性的選派干部到先進(jìn)地區學(xué)習培訓，回鎮后集中分享，共同提高。

　　二是狠抓隊伍建設，強化履職能力。一方面，選派薄弱村的兩委班子成員到先進(jìn)村跟班學(xué)習，列席先進(jìn)村相關(guān)會(huì )議，參與重點(diǎn)工作，學(xué)習其先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗，提升工作能力，形成先進(jìn)帶后進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)的氛圍;另一方面，采用班子成員與蹲點(diǎn)包村干部深入掛鉤村居，召開(kāi)黨員座談會(huì )，民主推薦后備村干部的形式，壯大后備干部隊伍;同時(shí)把返鄉大學(xué)生、退伍軍人、致富能手等優(yōu)秀杰出青年納入后備干部考察培養。

區人才工作述職匯報2

各位領(lǐng)導：

　　一年來(lái)，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導下和上級農業(yè)部門(mén)的指導下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本，積極推進(jìn)人才強縣戰略，以能力建設為中心，重點(diǎn)加強對農村基層干部、農業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農村致富能手的培訓，不斷提高農村鄉土人才素質(zhì)�，F將我局一年來(lái)的人才工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　全縣共有各類(lèi)農業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才290人，其中中、初級職稱(chēng)55人，農民技師64人，農民助理師56人，農民技術(shù)員115人。共有各類(lèi)鄉土人才20090人，其中沼氣技術(shù)320人，農機技術(shù)650人，種植能手4285人，養殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農村創(chuàng )業(yè)經(jīng)營(yíng)人才5100人，農民專(zhuān)業(yè)合作社經(jīng)濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。

　　二、工作開(kāi)展情況

　　(一)加強人才工作的組織領(lǐng)導。

　　成立了以局長(cháng)為組長(cháng)，副局長(cháng)為副組長(cháng)，其他班子人員為成員的領(lǐng)導小組，努力為人才隊伍建設多辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)還組建了農業(yè)科技人才協(xié)會(huì )和老科技工作者農業(yè)分會(huì )，廣泛聯(lián)系人才，重點(diǎn)管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。

　　(二)狠抓隊伍建設，促進(jìn)各項工作的順利開(kāi)展

　　一是全局工作實(shí)行目標管理。去年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務(wù)下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負責，工作目標實(shí)行量化管理;

　　二是健全制度，規范管理。我們進(jìn)一步建立完善了十項制度;

　　三是嚴格考核違規連帶責任追究方案、實(shí)行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。

　　四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓農業(yè)示范基地，參與農業(yè)基地建設，做到做給農民看、帶著(zhù)農民干;

　　五是扎實(shí)開(kāi)展“結對幫扶”等活動(dòng)，充分激發(fā)干部職工工作熱情;

　　六是扎實(shí)開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿(mǎn)意的政府組成部門(mén)。

　　(三)深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作

　　我局一直以來(lái)十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進(jìn)行調查摸底。為全縣人才工作的宏觀(guān)管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實(shí)效性。根據農業(yè)實(shí)際，確定“以能力建設為中心，加強鄉土人才培訓”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強鄉土人才的隊伍建設。注重發(fā)揮以農技推廣人員、種養能人、能工巧匠、農村經(jīng)紀人、農民企業(yè)家為主的鄉土人才的實(shí)用技術(shù)推廣作用，大力加強鄉土人才隊伍建設，為我縣農業(yè)和農村發(fā)展提供智力支持和人才保障。

　　一是抓好鄉土人才信息的采集工作。建立鄉土人才個(gè)人檔案，對各類(lèi)人才的文化學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、經(jīng)濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調查，進(jìn)一步挖掘鄉土人才，建全推薦、考評、確認、建檔四個(gè)程序的鄉土人才選拔機制。

　　二是抓好鄉土人才的培訓教育工作。20xx年全縣共舉辦各類(lèi)鄉土人才培訓班32期，參訓人數20xx多人次，

　　三是抓好鄉土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類(lèi)鄉土人才專(zhuān)長(cháng)，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè)鄉土人才，開(kāi)展支農和科技活動(dòng)，向周邊農民群眾傳授技術(shù)經(jīng)驗和致富技能，為農村經(jīng)濟服務(wù)。

　　(四) 加快農業(yè)科技創(chuàng )新和推廣，農業(yè)科技水平有效提高

　　我局牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開(kāi)展科教興農工作，切實(shí)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農工作在全縣的開(kāi)展，使科技在調整農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、促進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農民培訓工作。1、認真抓好了農村勞動(dòng)力轉移培訓“陽(yáng)光工程”。去年我局陽(yáng)光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進(jìn)一步加強宣傳動(dòng)員，搞好培訓基地認定，提高培訓質(zhì)量，加強項目監管，圓滿(mǎn)完成了省、市陽(yáng)光辦下達為我縣的4000人的任務(wù)，所開(kāi)設的專(zhuān)業(yè)有汽車(chē)駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農產(chǎn)品加工、農產(chǎn)品經(jīng)紀人等十幾個(gè)專(zhuān)業(yè)，走出了一條“政府引導、市場(chǎng)配置、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、規范化運作、一體化服務(wù)”的培訓勞務(wù)新路子，使一部分農民通過(guò)培訓提高了素質(zhì)，轉移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農村實(shí)用技術(shù)培訓。去年我局開(kāi)展了養豬、養羊、蔬菜種植等新技術(shù)培訓班26余次，培訓人數達4000余人，為農民提供了強有力的技術(shù)支撐。3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術(shù)的引進(jìn)試驗和推廣。

　　下一步工作計劃:

　　1、強化人才意識，開(kāi)發(fā)人才資源

　　要加強人才工作的領(lǐng)導，把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置，要以促進(jìn)人才成長(cháng)和作用發(fā)揮為標準，切實(shí)做好使用、培養、關(guān)心、激勵人才的各項工作。

　　2、營(yíng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)

　　一是政策環(huán)境，在各類(lèi)制度、規定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;

　　二是社會(huì )風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識、崇尚人才的社會(huì )風(fēng)氣;

　　三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng )業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

　　3、創(chuàng )新激勵機制，推動(dòng)人才工作

　　一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jì)的傾向;

　　二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jì)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理人才。

　　述職人：xxx

　　20xx年x月x日

區人才工作述職匯報3

各位領(lǐng)導：

　　今年以來(lái)，縣農業(yè)局在縣委、縣政府和州農業(yè)局的領(lǐng)導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會(huì )議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會(huì )”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀(guān)”教育為動(dòng)力，突出工作重點(diǎn)，狠抓農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，積極推進(jìn)農業(yè)和農村經(jīng)濟平穩發(fā)展。

　　一、發(fā)揮部門(mén)作用，努力推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整

　　繼全縣“兩會(huì )”后，3月18日，全縣農村工作會(huì )議召開(kāi)，全面安排了今年農業(yè)農村工作。全縣農業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來(lái)的主要工作如下：

　　一春耕生產(chǎn)積極主動(dòng)

　　一是在全縣推廣玉米雜交種40萬(wàn)公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬(wàn)畝;推廣水稻良種2.5萬(wàn)公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬(wàn)畝;紅苕計劃13萬(wàn)畝，已插栽10萬(wàn)畝;雜糧播種面積6萬(wàn)畝。

　　二是全面啟動(dòng)科技下鄉活動(dòng)，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱(chēng)的農業(yè)專(zhuān)家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場(chǎng)次，培訓農民5000余人，送科技光盤(pán)80余張，磁帶120余盤(pán)，資料5000余份。

　　三是農業(yè)執法工作效果明顯，2月27日召開(kāi)了由縣農業(yè)局、工商局、技監局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門(mén)參加的“全縣打假護農保春耕動(dòng)員會(huì )”，會(huì )后部門(mén)協(xié)調開(kāi)展了護農打假行動(dòng)。我們組織了15人的執法隊伍，在全縣12個(gè)鄉鎮全面開(kāi)展了對種子、農藥、化肥等農資市場(chǎng)的整治，查處涉農案件15起。同時(shí)，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

　　二認真落實(shí)板塊經(jīng)濟

　　一是會(huì )同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個(gè)鄉鎮落實(shí)2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實(shí)地規劃設計、資金預算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實(shí)施。

　　二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉鎮為重點(diǎn)，建設12萬(wàn)畝藥材基地進(jìn)行規劃，今年計劃新增加2.8萬(wàn)畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

　　三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮為重點(diǎn)，建設高山無(wú)公害蔬菜基地3萬(wàn)畝。

　　四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉鎮為重點(diǎn)，建設魔芋基地5萬(wàn)畝，其中：規范化種植1萬(wàn)畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬(wàn)畝。

　　五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬(wàn)畝。

　　四加速綠色資源開(kāi)發(fā)和利用。

　　開(kāi)發(fā)山區綠色資源，走可持續發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來(lái)，已組織申報無(wú)公害產(chǎn)地1個(gè)、有機茶2個(gè)，目前正在申報的有綠色食品2個(gè)、無(wú)公害食品3個(gè)。

　　五積極開(kāi)展農業(yè)教育。

　　今年以來(lái)，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開(kāi)展“陽(yáng)光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動(dòng)縫紉等專(zhuān)業(yè)培訓班叁期，共培訓學(xué)員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時(shí)，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃20xx人。

　　二、積極爭取項目，促進(jìn)農業(yè)發(fā)展

　　項目建設是農業(yè)發(fā)展的`支撐，今年來(lái)，我們重點(diǎn)申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類(lèi)基地加工;反季節蔬菜種植與加工;旱作節水農業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個(gè)項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實(shí)施，生態(tài)家園建設投資300萬(wàn)元，柑桔科技園建設項目上級已經(jīng)明確。

　　三、積極開(kāi)展扶貧，加大幫扶力度

　　今年以來(lái)，我們認真開(kāi)展對重點(diǎn)貧困村的扶貧開(kāi)發(fā)工作，為大支坪鎮野叁壩村進(jìn)行了實(shí)地規劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規劃，對全村10戶(hù)貧困戶(hù)，落實(shí)了幫扶干部。同時(shí)，送去了桌椅20套，農業(yè)科普書(shū)籍1000余本，為該村辦起了圖書(shū)室，為該村農業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎。

述職人：xxx

　　20xx年x月x日

區人才工作述職匯報4

　　xx年，我區人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會(huì )主義和諧社會(huì )、落實(shí)新農村建設人才保障工程、推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的重要部署，大力實(shí)施人才強區戰略，整合人才工作資源，緊抓培養、吸引兩個(gè)環(huán)節，切實(shí)加強人才隊伍建設，促進(jìn)全區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

　　一、全面學(xué)習貫徹各級人才工作會(huì )議精神，明確工作責任。

　　繼中央、區、市召開(kāi)了人才工作會(huì )議之后，為了提高認識、統一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織召開(kāi)了全體工作人員學(xué)習會(huì )議，學(xué)習了《黨中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》。通過(guò)學(xué)習、宣傳來(lái)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強縣戰略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎。

　　根據《xx區“xxx”人才發(fā)展規劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長(cháng)為具體的負責領(lǐng)導、綜合計劃股和社會(huì )事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會(huì )議制度，在聯(lián)系會(huì )議上加強協(xié)調配合，共同推進(jìn)行動(dòng)計劃落實(shí)。

　　二、創(chuàng )新培訓機制，提高人才素質(zhì)

　　根據各級會(huì )議的要求，以建設創(chuàng )新型、實(shí)干型、知識型、專(zhuān)業(yè)型社會(huì )人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車(chē)道”。

　　一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實(shí)施校舍改造和布局調整工程項目22校，區一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區民族職業(yè)高中新建工程等有序推進(jìn)，區職教科研樓開(kāi)工建設，使人、財、物資源實(shí)現合理配置。

　　二是積極支持規�；�培訓。按照大規模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，積極鼓勵各部門(mén)開(kāi)展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農村實(shí)用人才和各類(lèi)社會(huì )人才不斷延伸，完成農村實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)力轉移培訓207期，8.79萬(wàn)人次，其中社會(huì )人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類(lèi)人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

　　三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

　　人才的創(chuàng )業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓等，我區為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶(hù)籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調作用，積極跟進(jìn)項目引進(jìn)，為人才的創(chuàng )業(yè)搭建好服務(wù)平臺。

　　四、加大柔性引才力度，大力集聚各類(lèi)優(yōu)秀人才

　　鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進(jìn)人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會(huì )加大對人才培養和科技創(chuàng )新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

　　一年來(lái)，我局認真完成領(lǐng)導安排的各項任務(wù)，在取得可喜成績(jì)的同時(shí)也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，努力把工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

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