人才工作述職報告（通用12篇）

　　光陰如水，忙碌而又充實(shí)的工作又將告一段落了，回顧這段時(shí)間以來(lái)，相信你成長(cháng)了許多，是時(shí)候寫(xiě)一份述職報告了。為了讓您在寫(xiě)述職報告時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編為大家收集的人才工作述職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人才工作述職報告 1

　　按照會(huì )議安排，我就縣人社局20xx年人才工作情況匯報如下，請予評議。

　　一、工作情況

　�。ㄒ唬┤瞬抨犖楝F狀

　　截止20xx年10月，全縣事業(yè)人才人才總量7570人，其中：管理人才510人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才6841人，工勤技能人才219人。

　　1、人才分布情況

　�。�1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分布：全縣有6841名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，從職稱(chēng)結構看：具有正高級職稱(chēng)15人，具有高級職稱(chēng)2607人，具有中級職稱(chēng)2319人，具有初級職稱(chēng)1660人，在崗未評聘240人；從學(xué)歷結構看：碩土研究生14人，本科3764人，專(zhuān)科2670人，中專(zhuān)393人；從年齡結構上看：35歲以下2456人，36歲至45歲2789人，46至54歲1338人，55歲至60歲258人。

　�。�2）高技能人才培訓：20xx年開(kāi)展行政事業(yè)單位工人技能等級培訓62人，其中，技師培訓29人，高級工培訓20人，中級工培訓13人。

　　2、人員變動(dòng)情況

　　20xx年招錄情況如下：招錄優(yōu)秀緊缺人才16人（衛健系統10人、其他系統6人；碩士研究生4人、一本12人）；招錄“三支一扶”3人；轉正錄用“三支一扶”大學(xué)生4人；20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招錄16人；批復辭職11人；批準1人（水磨鎮農業(yè)農村和集體經(jīng)濟發(fā)展中心（林業(yè)站）周景能同志）離崗創(chuàng )業(yè)。

　　簽訂事業(yè)人員《聘用合同》備案表125份1044人次。

　　人事調動(dòng)：調出外縣33人，外縣調入93人，縣內調配16人。

　　人才考核：對基層專(zhuān)家工作站“沙毓滄專(zhuān)家工作站”設站三年進(jìn)行年度考核和期滿(mǎn)考核；對“姚祥華名家工作室”、“張才喜名家工作室”進(jìn)行掛牌和年度考核。

　�。ǘ�）認真落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和推薦工作

　　今年以來(lái)，積極落實(shí)評聘分開(kāi)后事業(yè)單位崗位聘任工作，截至目前完成2252人職務(wù)崗位變動(dòng)，有效提高各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí)積極推進(jìn)和開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)推薦評審工作，及時(shí)轉發(fā)評審計劃、申報評審通知，截至目前，申報推薦評審通過(guò)高職698人（其中、教體系列636人、工程系列49人、農業(yè)系列19人、），中職205人（其中教育系列112人、工程系列81人、農業(yè)系列列12人），初職555人（其中教育系列438人、工程系列96人、農業(yè)系列21人）。

　�。ㄈ�）檔案管理工作

　　1、為保障流動(dòng)人員人事檔案的完整性，人才中心加強了對檔案材料的完善工作，及時(shí)辦理各種檔案接轉手續，做好檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。20xx年共接收檔案2900余件；轉出檔案460余件；檔案查閱3370余人次；魯甸縣人才服務(wù)中心現存檔案共13000余件。20xx年對1178名高校畢業(yè)生進(jìn)行網(wǎng)上實(shí)名信息登記、數據錄入、維護和管理，及時(shí)補充更新服務(wù)記錄并按規定報送數據報表，并對教育部門(mén)移交的離校未就業(yè)畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位不少于3次；對聯(lián)系不上人員我們將通過(guò)云南省公共就業(yè)服務(wù)平臺，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)崗位匹配，以短信的方式發(fā)送至本人推薦就業(yè)崗位幫助他們盡快實(shí)現就業(yè)或參加到就業(yè)準備活動(dòng)中；鼓勵和引導離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，加強對靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的支持；針對未就業(yè)人員我們將繼續進(jìn)行跟蹤服務(wù)，實(shí)現百分之百登記、百分之百服務(wù)、百分之百聯(lián)系、高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%。

　　2、截止目前為止，魯甸縣人力資源和社會(huì )保障局檔案室管理在職在編事業(yè)單位干部人事案檔，共計6653件。分屬20xx年之前參加工作的農業(yè)、林業(yè)、衛健、水務(wù)，鄉鎮機關(guān)單位在職在編人員和20xx年之后參加工作的農業(yè)、林業(yè)、衛健、水務(wù)，鄉鎮機關(guān)單位、教育系統教師在職在編人員檔案。20xx年共接收20xx年度、20xx年度散件材料（包含年度考核表、工資變動(dòng)審批、學(xué)歷變更及函授學(xué)籍材料、職稱(chēng)資格推薦評審表、事業(yè)單位聘用合同、獎勵審批表、人事變動(dòng)材料等）近2萬(wàn)余件，均已裝入個(gè)人干部人事檔案；

　�。ㄋ模┺r村實(shí)用人才培訓

　　截至20xx年10月，共培養農村實(shí)用人才131期6440人次（包含卯家灣安置區搬遷群眾培訓17期694人次、創(chuàng )業(yè)類(lèi)培訓13期357人、滬滇培訓5期200人）：合格證培訓4396人次，技能等級證培訓1962人次，職業(yè)資格證培訓82人次，技能等級證和職業(yè)資格證培訓占比31.74%。培訓包含43個(gè)百姓及務(wù)工者的實(shí)用工種。通過(guò)培訓帶動(dòng)就業(yè)，使得我縣城鎮新增就業(yè)3874人，城鎮失業(yè)人員再就業(yè)607人，就業(yè)困難人員就業(yè)582人。低收入勞動(dòng)力轉移就業(yè)75367人：其中省外轉移27893人，省內縣外21211人，縣內鄉外轉移6969人，本鄉鎮內轉移19294人。為我縣脫貧攻堅成果鞏固做出微薄力量。

　　二、存在困難

　�。ㄒ唬┕�開(kāi)招聘工作中，魯甸縣主要存在問(wèn)題是：因編制問(wèn)題，縣直部門(mén)老齡化嚴重，從而導致縣直部門(mén)難得招到新人。在緊缺人才的.招錄上，建議縣與縣之間交叉考試、面試來(lái)進(jìn)行。

　�。ǘ�）引才留才：因縣財政緊張，引進(jìn)留才困難。

　�。ㄈ�）專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任工作：

　　一是魯甸縣因歷史遺留問(wèn)題較多，特別是很多單位因編制調整，導致超編嚴重。致使部分單位的職工評到了職稱(chēng)，但不能享受到相應的待遇，挫傷了職工的積極性。

　　二是單位女職工取得高級專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)后可以延遲退休，從調研情況來(lái)看，她們在崗卻很少做事，占用著(zhù)單位的編制，新鮮血液卻得不到補充。

　　三、下步工作計劃

　�。ㄒ唬┳龊�2022年優(yōu)秀緊缺人才招錄工作。

　�。ǘ�）做好2022年名家推薦選拔工作。

　�。ㄈ�）做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的推薦評審、培訓工作。

　�。ㄋ模�對新取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，做好聘任審核和崗位核定工作。

　�。ㄎ澹┡浜献龊檬聵I(yè)管理人員的晉升工作。

　　人才工作述職報告 2

　　20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進(jìn)實(shí)用人才成長(cháng)和作用發(fā)揮，推進(jìn)了全縣人才工作的開(kāi)展。

　　一是依托農技協(xié)平臺培養實(shí)用人才。

　　促進(jìn)農技協(xié)人才示范帶動(dòng)作用的發(fā)揮。發(fā)動(dòng)農村實(shí)用人才創(chuàng )辦農技協(xié)，指導、幫助農技協(xié)規范規章制度，建立示范基地，學(xué)習先進(jìn)技術(shù)，加快科普推廣，加強現代科技、市場(chǎng)經(jīng)濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會(huì )的經(jīng)營(yíng)管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動(dòng)能力強的農技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動(dòng)計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動(dòng)了農技協(xié)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)，開(kāi)展科技創(chuàng )新的積極性。同時(shí)，積極組織農技協(xié)的實(shí)用人才開(kāi)展各類(lèi)科普活動(dòng)，到鄉鎮大集設立科普咨詢(xún)臺，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開(kāi)設“田間課堂”，參與各類(lèi)主題科普宣傳活動(dòng)，通過(guò)生動(dòng)講解、現場(chǎng)解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書(shū)籍、現場(chǎng)操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類(lèi)農技協(xié)97家，其中2017年新建農技協(xié)3家，在推廣先進(jìn)技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用；有1處農技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動(dòng)計劃先進(jìn)單位，3處農技協(xié)、2處基地、4名農技協(xié)的實(shí)用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動(dòng)計劃先進(jìn)單位和科普帶頭人。2017年，全縣農技協(xié)實(shí)用人才共深入鄉鎮、專(zhuān)業(yè)村開(kāi)展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動(dòng)26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書(shū)籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項，新品種13個(gè)，提高了農業(yè)生產(chǎn)科技含量。

　　二是加強了實(shí)用技術(shù)和政策法規培訓。

　　2017年5月，組織舉辦了養鴨技術(shù)培訓班，請縣內養鴨方面的技術(shù)專(zhuān)家和外地專(zhuān)家對我縣養鴨協(xié)會(huì )的部分會(huì )員及部分養鴨戶(hù)進(jìn)行了養鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的'科學(xué)養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協(xié)會(huì )長(cháng)培訓班，組織重點(diǎn)農技協(xié)的會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)認真學(xué)習了農技協(xié)建設方面的政策法規，培訓農技協(xié)干部120人，使這些農技協(xié)領(lǐng)導既是相關(guān)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，又是農技協(xié)建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。

　　三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設。

　　促進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。對全縣40處規模以上企業(yè)進(jìn)行了人才摸底調查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況；采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長(cháng)運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會(huì )員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會(huì )員發(fā)揮各自技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。2017年，共開(kāi)展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓8期，有9名骨干技術(shù)人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次；承擔技術(shù)攻關(guān)課題3項；為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動(dòng)了企業(yè)的健康快速發(fā)展。

　　四是成立老科協(xié)組織。

　　促進(jìn)老科技工作者作用的發(fā)揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動(dòng)作用，20xx年4月，經(jīng)過(guò)認真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長(cháng)、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績(jì)、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會(huì )員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學(xué)建議、領(lǐng)辦創(chuàng )辦科普示范基地、開(kāi)展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開(kāi)展科技攻關(guān)等工作職責。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開(kāi)辦花卉栽培、書(shū)畫(huà)創(chuàng )作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動(dòng)4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。

　　五是組織開(kāi)展杰出工程師評選活動(dòng)。2017年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動(dòng)，我們積極按照活動(dòng)要求和評選標準，在各有關(guān)部門(mén)的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。

　　人才工作述職報告 3

　　在上級部門(mén)的正確領(lǐng)導下，今年我在工作上取得了一定的成績(jì)，各方面都得到了鍛煉和提高。下面，我把一年來(lái)學(xué)習、思想、工作、廉潔從政的情況簡(jiǎn)要匯報如下：

　　一、思想情況

　　作為崗嶺社區副主任，在居委會(huì )秘書(shū)網(wǎng)網(wǎng)址：xxx，擔負責任是很大的。因此，在主觀(guān)認識上，我并沒(méi)有盲目樂(lè )觀(guān)，而是抱著(zhù)干點(diǎn)實(shí)事的積極心態(tài)去對待。同時(shí)，我也意識到，要當好一把手的助手，光有工作熱情是不夠的，更需要加強黨性鍛煉，提高思想道德修養，把思想作風(fēng)建設放在首位。

　　增進(jìn)團結。在團結問(wèn)題上，我堅持做到以下三點(diǎn)：

　　一是堅持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成員，大力協(xié)助書(shū)記，按照工作分工，充分發(fā)揮大家的積極性。

　　二是認真執行民主集中制，嚴格實(shí)行少數服從多數的原則。

　　三是積極營(yíng)暢所欲言的民主氣氛。

　　加強學(xué)習，提高政策理論水平。

　　一是加強理論學(xué)習。通過(guò)多種形式，加強政治理論學(xué)習。

　　二是加強文化技能學(xué)習。

　　三是加強業(yè)務(wù)學(xué)習。為適應工作需要，平時(shí)注意翻閱社區工作方面的書(shū)籍，提高自身的協(xié)調能力及水平。通過(guò)努力學(xué)習、文化素質(zhì)和理論水平有了一定的提高。

　　改進(jìn)作風(fēng)，堅持勤政、廉政。作為一名干部來(lái)說(shuō)，既要干事，又要多干群眾歡迎的實(shí)事、好事。我是這樣想也是努力這樣去做的。首先把群眾的意愿和需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。我們工作生活在城市最基層，黨政策需要我們去落實(shí)，黨和政府溫暖需要我們去傳送，密切黨群關(guān)系需要我們去努力。因此，在工作決策上堅持一切從居委會(huì )實(shí)際出發(fā)，不提不切實(shí)際的高指標。其次是具有良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、嚴謹的生活作風(fēng)。工作求真務(wù)實(shí)，力求高效，通過(guò)自身努力，帶動(dòng)整體班子建設和隊伍建設。

　　二、工作績(jì)效

　　一年來(lái)，在上級的正確領(lǐng)導下，在全體居委會(huì )干部的努力下，嚴格履行工作職責，完成各項工作任務(wù)，主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　注重調查研究。今年是我社區剛剛成立的一年，在新形勢下如何做好社區工作，沒(méi)有現成的模式可以參照，需要在實(shí)踐中不斷進(jìn)行探索，找到一條符合本居委會(huì )實(shí)際的社區建設路子，今年村轉居一開(kāi)始，我把深入調研，理清工作思路作為一項重要任務(wù)來(lái)抓，通過(guò)各種途徑和形式的調查了解、征求意見(jiàn)，基本理清了社區工作的思路和重點(diǎn)，在社區經(jīng)濟、社區黨建、社區服務(wù)、社區環(huán)境、社區文化、社區治安、社區衛生等各個(gè)方面，都能夠心中有數。

　　在社區黨建方面。加強了黨的領(lǐng)導，完善了社區自治組織，為培養一支年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的社區工作者隊伍，全面提升社區建設工作水平打下結實(shí)基礎。

　　在社區治安方面，各項工作都開(kāi)展得比較成功。開(kāi)展了以“打更巡邏”活動(dòng)為抓手的社會(huì )治安防控體系建設，取得了良好的'社會(huì )效果注重工作創(chuàng )新。

　　唯有創(chuàng )新才有活力，如果還是停留在過(guò)去那種老的做法，不進(jìn)行思路創(chuàng )新，顯然不適應新形勢、新任務(wù)的要求。為此，我在實(shí)踐中，重視創(chuàng )新機制，力求創(chuàng )出工作的特色。一年來(lái)，社區建設各方面都取得了顯著(zhù)成效。

　　大力發(fā)展經(jīng)濟。解放思想，狠抓落實(shí)，經(jīng)濟工作穩步發(fā)展。特別是工業(yè)園的出租，確保了資產(chǎn)的保值和增值。為崗嶺社區的未來(lái)的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。

　　圍繞中心，突出重點(diǎn)。今年以來(lái)全面實(shí)施社區建設活動(dòng)，認真抓好社區的“四化”建設和環(huán)境綜合整治。對臟、亂、差的居民區進(jìn)行清理整頓，拆除了違章建筑，清理了衛生死角，并協(xié)同有關(guān)部門(mén)對秩序混亂、衛生差的地方進(jìn)行了整治。

　　三、廉潔情況

　　注重黨紀政紀條規學(xué)習，增強廉潔自律意識和紀律觀(guān)念，樹(shù)立良好的從政道德。自覺(jué)踐行廉潔自律承諾，嚴格執行中央關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規定。對廉潔自律的承諾內容，時(shí)處遵從，堅決執行。

　　四、缺點(diǎn)

　　深入學(xué)習上有差距。自己雖然注重了政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，但總感到在學(xué)習的深入性和系統性上還有很大不足。工作作風(fēng)上有差距。主要是在“快”、“深”、“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強。改革創(chuàng )新上有差距。長(cháng)期以來(lái)，在改革創(chuàng )新上意識不強，沒(méi)有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節。自身建設上有差距。圍繞樹(shù)立自己良好的公仆形象，雖然注重加強了自身建設，注重了各種場(chǎng)合嚴格要求自己、管住自己，但有時(shí)也有隨大流的思想，存有請吃和被請的現象。

　　人才工作述職報告 4

　　今年x月份我到村掛職任黨支部第一書(shū)記以來(lái)，一晃x個(gè)多月過(guò)去了，x個(gè)多月來(lái)，我在鎮黨委、政府，選派單位的正確領(lǐng)導和大力支持下，緊緊依靠全村黨員和廣大群眾，團結村兩委一班人，堅定信心、明確目標、攻堅克難、搶抓機遇，認真履行工作職責，開(kāi)創(chuàng )性的開(kāi)展工作，取得了一定的成效，黨支部、村委會(huì )在群眾中的威信得到了提高，凝聚力不斷增強，同時(shí)，我在工作和生活中堅持做到清正廉潔，落實(shí)黨風(fēng)廉政責任制，從小事做起，自覺(jué)的抵制各種現象，始終用一個(gè)共產(chǎn)黨員的標準對照自己的行為�，F就我掛職以來(lái)的主要工作和廉潔自律方面的情況匯報如下：

　　一、深入學(xué)習，不斷提高政策理論和工作水平

　　人無(wú)完人，人只有在持續不斷學(xué)習過(guò)程中才能有進(jìn)步。我始終認為，作為村黨支部第一書(shū)記，學(xué)習的廣度和深度對于個(gè)人及組織的發(fā)展都至關(guān)重要，首先是學(xué)習理論，不斷增強黨性修養，以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為契機，通過(guò)學(xué)習深刻領(lǐng)悟到科學(xué)發(fā)展觀(guān)、建設和諧社會(huì )和建設社會(huì )主義新農村的重大意義，以理論引導實(shí)踐。其次是學(xué)習政策，深入研究中央一號文件，注意并準確把握黨在各個(gè)時(shí)期的涉農惠農政策，用政策解決問(wèn)題。第三是學(xué)習方法，一年中我不斷總結對農村工作和農村環(huán)境的認識，摸索屬于自己領(lǐng)導工作的方式方法，在干中學(xué)，學(xué)中干，努力用干部和群眾都能接受的方式方法組織開(kāi)展工作。第四是學(xué)習經(jīng)驗，三人行必有我師，特別是對于多年從事農村工作的兩位干部、老村干部和老黨員，都有著(zhù)各自不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，一年來(lái)，我已經(jīng)潛移默化的從大家身上學(xué)到了許多有益的經(jīng)驗，通過(guò)學(xué)習經(jīng)驗加速鍛煉，使我找到了快速成長(cháng)進(jìn)步、推動(dòng)工作順利開(kāi)展的捷徑。

　　二、擺正位置，維護班子的整體團結

　　在社會(huì )上工作和生活，人各有各的位置和角色。作為第一書(shū)記，及時(shí)為村委會(huì )決策提供參考意見(jiàn)和建議。在貫徹執行工作中，堅持想在前面，做在前面，充分調動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，努力使每個(gè)人都找準自己的.角色，努力在班子內部促成關(guān)系融洽、互相尊重、互相支持、團結共事的和諧局面。

　　在村里的其他事務(wù)中，我堅持常抓不懈，遇到問(wèn)題及時(shí)解決，在財務(wù)管理方面，加強管理，完善財務(wù)紀律。在干部管理方面，做到以制度管事，以制度管人。著(zhù)眼防范于未然，嚴以律己，寬以待人，有效的調動(dòng)了村兩委班子的積極性，為搞好各項工作奠定了基礎。

　　在個(gè)人廉政自律方面，我主要從以下幾個(gè)方面做出了努力：

　　一是堅持廉潔從政，自覺(jué)的接受群眾的監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇為人們服務(wù)。

　　二是萬(wàn)事從小事做起，從自身做起，樹(shù)立榜樣。在日常工作中，我一貫堅持勿以惡小而為之的原則，在任何工作中，即刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，以實(shí)際行動(dòng)杜絕。

　　三是高度重視，認真履行職責，工作指導到位。站在講政治，講大局的高度，充分認識廉政建設和防的重要性，對廉政問(wèn)題經(jīng)常講、多次講、反復講，從身旁人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長(cháng)鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線(xiàn)。

　　工作繁忙，總覺(jué)得一年的時(shí)光過(guò)得很快。在總結工作中，我也清醒的認識到自身仍存在的不足，如團結帶領(lǐng)班子的能力還有待進(jìn)一步加強，工作方式方法有時(shí)簡(jiǎn)單化等，這些問(wèn)題都是有待我在今后工作中加以克服和改進(jìn)。在今后一年多的時(shí)間里，我將時(shí)刻牢記自己的使命，不負組織的重托和群眾的期望，和村兩委班子一起協(xié)作互進(jìn)，奮力拼搏，不斷開(kāi)創(chuàng )工作的新局面。

　　以上是我的述職述廉，不當之處，敬請批評指正。

　　人才工作述職報告 5

　　新形勢下，社會(huì )主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會(huì )更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展形勢，我鎮成立了人才工作領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)負責全鎮人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時(shí)，鎮人才工作領(lǐng)導小組注重對農村實(shí)用人才的培養，取得了一定成績(jì)。今年，我鎮及時(shí)調整了鎮人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。

　　(一)主要成效

　　1、人才隊伍不斷壯大

　　為加強對全鎮人才工作的指導，我鎮已形成由鎮黨委書(shū)記親自抓，黨委副書(shū)記直接抓的工作格局。一年來(lái)，鎮領(lǐng)導干部召開(kāi)專(zhuān)題講座3次，通過(guò)深入調查摸底，建立了農村實(shí)用人才信息庫、村級后備干部和鄉土人才檔案，對全鎮人才進(jìn)行全面的了解和掌握。2014年，全鎮共培養村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養黨政、農村實(shí)用、經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能等五類(lèi)人才100余人，我鎮人才隊伍不斷壯大，人才總數達2000余人，為我鎮經(jīng)濟社會(huì )的持續發(fā)展提供了強大的'智力支持。

　　2、人才素質(zhì)不斷提高

　　鎮黨委高度重視人才培養，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過(guò)組織各類(lèi)技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來(lái)，我鎮加大干部學(xué)習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識培訓，13名村(社區)黨支部書(shū)記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過(guò)干部的再學(xué)習、再教育，極大豐富了我鎮干部的政策理論、法律法規等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專(zhuān)題開(kāi)展農村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農民300人次。開(kāi)展農業(yè)科技入戶(hù)示范活動(dòng)，先后邀請西充農業(yè)土專(zhuān)家及我鎮農林、畜牧專(zhuān)技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規模種養殖村培訓指導，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現場(chǎng)示范，我鎮農村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。

　　3、推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成效明顯

　　鎮黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類(lèi)產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉創(chuàng )業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專(zhuān)業(yè)合作社2個(gè)，有效激發(fā)了農村實(shí)用人才的工作活力。通過(guò)教育培訓和實(shí)踐交流，我鎮農業(yè)農村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬(wàn)公斤，總產(chǎn)值達到1600萬(wàn)元，實(shí)現純收入1000萬(wàn)元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮年產(chǎn)柑橘1500余萬(wàn)斤，廣大菜農、果農從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會(huì )因此更加和諧穩定。

　　(二)亮點(diǎn)做法人才工作總結今年以來(lái)，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺階，我鎮實(shí)施了“三大工程”。

　　1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養工程。

　　了解農村人才現狀，虛心聽(tīng)取各類(lèi)人才的意見(jiàn)和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開(kāi)展了各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓班。今年以來(lái)，結合“中國夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮涌現和塑造了見(jiàn)義勇為農民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書(shū)周光輝、種植專(zhuān)家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過(guò)開(kāi)展前后6場(chǎng)先進(jìn)事跡報告會(huì )，用身邊事教育身邊人，聽(tīng)取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標。將全鎮各類(lèi)優(yōu)秀人才代表集中起來(lái)，組成了一支知識豐富、實(shí)力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。

　　2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。

　　實(shí)施“1+5”人才幫扶工程，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結對幫扶5個(gè)有發(fā)展潛力的人才。我鎮黨政領(lǐng)導、行業(yè)代表、農技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農村實(shí)用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來(lái)，鎮黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開(kāi)展實(shí)地調研，提升寫(xiě)作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問(wèn)題；農技骨干深入村、社，深入到農民家中，為種植大戶(hù)免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。

　　3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程。

　　一是通過(guò)豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮組織開(kāi)展“讓青春在實(shí)現中國夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢(mèng)想，激情澎湃、神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛(ài)國之情、報國之志，干事創(chuàng )業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。

　　二是鎮黨委書(shū)記現身說(shuō)法催奮進(jìn)。鎮黨委書(shū)記通過(guò)與鎮年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長(cháng)史以及如何克服困難實(shí)現人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮3名大學(xué)生村官以?xún)?yōu)異的成績(jì)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現身份轉變。

　　三是積極引導“大學(xué)生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來(lái)，大學(xué)生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規260余次；共入戶(hù)走訪(fǎng)群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起；幫助元庚塘村建立中藥材專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè)，規劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝；協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項目。

　　今年村級黨組織換屆，我鎮將農村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區)支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專(zhuān)業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當選為村黨支部書(shū)記，3人當選為村支部副書(shū)記。

　　(三)存在問(wèn)題

　　今年，我鎮人才工作雖取得了一定成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題。

　　一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實(shí)施培訓力度不夠，個(gè)人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏；

　　二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進(jìn)一步健全；

　　三是對農村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強。

　　人才工作述職報告 6

　　回顧20xx年，在總公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下、在各部門(mén)的支持配合下，人力資源部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿(mǎn)，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著(zhù)上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現出一派新的景象�，F將一年來(lái)的工作做以總結。

　　一、積極、認真完成本職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門(mén)員工的檔案、聘用合同書(shū)、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門(mén)員工的基本情況的同時(shí)，著(zhù)重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等，使人力資源得到更好的開(kāi)發(fā)與利用。在員工招聘的'過(guò)程中，充分利用網(wǎng)絡(luò )信息、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區人才的輸入打下了良好的基礎。規范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。

　　二、做好員工聘任的基礎性工作。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過(guò)程中，本部門(mén)克服了種種困難，對合同內容中的`疑問(wèn)在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監督指導各部門(mén)員工簽訂勞動(dòng)合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

　　三、加強培訓，不斷提高員工素質(zhì)。按照總公司第xxx號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著(zhù)《xxx公司規章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新、以人為本、規范服務(wù)方針為指導思想，對各部門(mén)員工進(jìn)行崗前、在崗培訓。結合各部門(mén)的實(shí)際情況，為各部門(mén)培訓步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時(shí)，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。

　　四、加強考核、規范服務(wù)。為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標準》。定期或不定期到各部門(mén)監督檢查，針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，經(jīng)總公司領(lǐng)導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門(mén)。經(jīng)常深入員工當中，了解實(shí)際情況，協(xié)調實(shí)際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導，保證各部門(mén)工作順利健康發(fā)展。

　　五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。在《規章制度匯編》第二冊編寫(xiě)過(guò)程中，主動(dòng)收集各部門(mén)規章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導編寫(xiě)，為凝聚著(zhù)全體員工辛勤汗水的書(shū)籍早日問(wèn)世獻出自己的微薄之力。

　　舊的一頁(yè)總會(huì )過(guò)去，時(shí)間不會(huì )停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對目前各部門(mén)員工流動(dòng)性大的現狀，人力資源部將與各部門(mén)加強聯(lián)系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨；擴大員工培訓內容的知識面；豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習時(shí)事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門(mén)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，進(jìn)一步提高本部門(mén)管理水平，使人力資源部的工作提高一個(gè)層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導思想，為早日實(shí)現后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、精技術(shù)的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!

　　人才工作述職報告 7

　　20xx年，緊緊圍繞縣委政府“三化同步”戰略和“兩加一推”主基調，按照統籌協(xié)調、重點(diǎn)推進(jìn)、綜合管理的工作思路，團結帶領(lǐng)干部職工，切實(shí)履行部門(mén)職責。堅持一手抓改革，一手抓管理，有效推進(jìn)各項工作，完成各項工作任務(wù)，現述職如下：

　　一、主要工作情況

　�。ㄒ唬�機構編制工作。

　　1、機構編制核查和事業(yè)單位清理規范。學(xué)習領(lǐng)會(huì )文件精神，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究。部署核查工作，明確分管領(lǐng)導抓落實(shí)；對事業(yè)單位清理情況進(jìn)一步梳理，提出規范意見(jiàn)和建議報領(lǐng)導小組審定后行文明確和規范；對職能已消失、管理體制不順的事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)調研并進(jìn)行調整和理順。通過(guò)核查和清理，全面掌握了情況，為實(shí)名制管理和下步分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革奠定了基礎。

　　2、重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)名制網(wǎng)絡(luò )管理。實(shí)名制網(wǎng)絡(luò )管理是今年各級機構編制部門(mén)的一項“工程性”業(yè)務(wù)工作。主要是依托黨政內網(wǎng)實(shí)施機構編制網(wǎng)絡(luò )管理，是創(chuàng )新管理方式、提高信息化管理水平的有效形式。實(shí)名制網(wǎng)絡(luò )管理的實(shí)施將實(shí)現機構編制數據的網(wǎng)上傳輸、信息更新、統計查詢(xún)及監控管理。為扎實(shí)推進(jìn)并按時(shí)完成此項任務(wù)，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，與部門(mén)協(xié)調，盡快連接開(kāi)通了黨政內網(wǎng)，配齊專(zhuān)用設備。精選業(yè)務(wù)人員參加上級培訓，組織全縣各有關(guān)部門(mén)和單位共190余人，分兩期開(kāi)展了業(yè)務(wù)培訓。擬定工作流程，指導部門(mén)操作。按程序接收錄入各單位所有信息，認真復查和審核數據，最后核發(fā)統一機打的新版管理證。11月底，全縣900多個(gè)單位的管理證已全部核發(fā)。

　　3、體制機制改革相關(guān)工作。

　　一是開(kāi)展調研。6月下旬-7月初組織調研組到縣工能局、產(chǎn)業(yè)園區管委會(huì )和3個(gè)工業(yè)園區、媽姑鎮、珠市鄉等單位，就園區建設發(fā)展和管理現狀、存在的主要問(wèn)題等進(jìn)行了調研，擬寫(xiě)了調研報告。

　　二是根據鄉鎮財政所標準化建設要求，撤銷(xiāo)了各鄉鎮財政所，調整設置27個(gè)財政分局；撤銷(xiāo)縣財政局農業(yè)與基層財政管理股，分別設立縣基層財政管理局和農業(yè)管理股，重新核定工作職責。

　　三是完成了紀檢監察派出機構體制改革。撤銷(xiāo)縣紀委（監察局）派駐部門(mén)的24個(gè)紀檢監察機構，收回行政編制38名、事業(yè)編制1名，組建6個(gè)紀工委監察分局，明確各分局的職責。改革與調整，整合了工作力量和編制資源，加強了紀檢監察機構隊伍建設。四是根據xx市政府要求，將縣商務(wù)與投資促進(jìn)（招商）局更名為投資促進(jìn)招商局，爭取上報設立縣商務(wù)局；將招商引資項目代辦中心更名并升格為副科機構，調整增加編制3名；在產(chǎn)業(yè)園區管委會(huì )設立投資促進(jìn)招商工作機構

　　4、抓好日常管理和監督。系統維護管理。今年新增人員比較多，考調、考聘人員頻繁，干部調整面也較大，全年共調整維護3300余人次的人員信息，辦理增員審批和股級職數審核530余人次，建立了新臺賬，做到信息庫與臺賬數據的統一；堅持每月與財政統發(fā)工資網(wǎng)上聯(lián)審，實(shí)行人員動(dòng)態(tài)管理；按省市要求，對09-12年黨政機關(guān)消化超編人員、鄉鎮機構編制情況進(jìn)行統計、分析并提出消化措施；對今年消化情況和新增人員、改非干部等情況進(jìn)行核實(shí)和統計，每季度上報《干部監督信息溝通表》和副科級以上機構設立情況。

　　5、嚴肅機構編制審批程序。堅持不突破原則。對全縣行政編制實(shí)行總量控制xx縣鄉層級管理，沒(méi)有新的文件規定，不突破省核定的.總量；對新增機構的審批和市級下達的事業(yè)編制指標使用嚴格審批。今年縣編委召開(kāi)了三次會(huì )議研究機構編制事項（副科級以上縣委研究）。根據會(huì )議研究意見(jiàn)和省、市有關(guān)文件要求，年內共審批設立事業(yè)單位78個(gè)，撤銷(xiāo)機構28個(gè)；增加事業(yè)編制789名（計生特崗522名）、政法專(zhuān)項編制31名；堅持空編補員、嚴格增員審批和股級職數審核制度。年度內沒(méi)有超編進(jìn)人和超職數配備股級干部現象。

　　6、加強教職工編制管理。教職工編制占全縣總編制的1/2、人員近2/3。要加強這支龐大隊伍的建設和管理，首先要管好學(xué)校的機構編制。近年來(lái)，我辦對全縣中小學(xué)機構編制實(shí)行一年一核動(dòng)態(tài)管理機制，每年實(shí)地核查學(xué)額情況后，按文件規定調整教職工編制。今年9至11月對各校、點(diǎn)（幼兒園）情況核實(shí)后核定了新一年度教職工編制，總編制較上年核減了110名。

　�。ǘ�）事業(yè)單位法人年登記管理工作

　　按照《條例》和《實(shí)施細則》規定，今年共辦理事業(yè)單位法人設立登記24件，變更登記67件；對全縣已登記的165個(gè)事業(yè)法人單位進(jìn)行了年度檢驗，年檢率達100%。

　�。ㄈ�）強力推進(jìn)域名注冊管理工作

　　按照省、市編辦“全續費、全覆蓋”的要求，爭取領(lǐng)導支持和部門(mén)配合，采取域名注冊與機構編制管理、工資聯(lián)審、法人登記相結合、相約束等有效方法和措施，強力推進(jìn)域名注冊工作。共完成注冊域名925個(gè)、續費244個(gè)，達到全覆蓋、全續費目標。本年度域名注冊管理工作在市編辦組織的評比表彰中獲一等獎。

　�。ㄋ模┰鷮�(shí)抓好駐村幫扶工作

　　召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議研究幫扶工作，明確一名副科級干部駐村，在經(jīng)費非常緊張情況下，安排1000元作駐村人員工作經(jīng)費；深入走訪(fǎng)調研，制定幫扶計劃并逐項落實(shí)；開(kāi)展八訪(fǎng)八問(wèn)，為村留守兒童和生活困難老人每戶(hù)送去2包大米，幫助解決生活困難問(wèn)題；“六一”節期間給部分學(xué)生贈送衣服35件；協(xié)調縣扶貧辦兌現了20xx年農戶(hù)核桃種植款2萬(wàn)余元；協(xié)調有關(guān)單位將該村用電問(wèn)題列入20xx年農網(wǎng)改造項目；深入學(xué)校了解、實(shí)地查看改善學(xué)生營(yíng)養午餐等情況，進(jìn)一步排查留守兒童并逐一落實(shí)包保責任。

　�。ㄎ澹┳ゲ块T(mén)自身建設，統籌推進(jìn)各項工作

　　抓學(xué)習。擬定學(xué)習計劃并組織實(shí)施。采取擬寫(xiě)學(xué)習心得、舉辦學(xué)習專(zhuān)刊、輔導學(xué)習等多種方式加強政治理論和黨的重大方針、政策的`學(xué)習，激發(fā)干部職工干事創(chuàng )業(yè)熱情。有針對性地組織職工學(xué)習業(yè)務(wù)政策、法規，不斷提高干業(yè)務(wù)知識和服務(wù)能力。

　　抓機關(guān)黨建和廉政建設。以“發(fā)展型黨組織”建設為契機，以“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“環(huán)境建設年”和“四要十不準”等活動(dòng)為載體，加強干部作風(fēng)、工作紀律和服務(wù)態(tài)度建設；加強黨支部建設，從經(jīng)費中預算4000元資金用于支部活動(dòng)室建設、完善相關(guān)制，召開(kāi)支部大會(huì )認真討論預備黨員轉正問(wèn)題并報機關(guān)黨委批準；認真學(xué)習《廉政》準則及有關(guān)黨風(fēng)廉建設規定，組織召開(kāi)好領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部民主生活、黨員民主生活會(huì )；抓好黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，更新公開(kāi)欄內容，重新明確行政審批工作流程和人員崗位職責，方便群眾辦事。年內沒(méi)有干部職工違法、違紀現象。

　　抓培訓增知識。針對本辦干部調整交替情況，結合全縣干部教育培訓計劃要求，把干部教育培訓作為一項重要工作來(lái)抓。選派人員參加省、市組織的業(yè)務(wù)培訓；按照干部教育培訓計劃和“八學(xué)八增”要求，對干部履行崗位職責所需的理論知識和業(yè)務(wù)技能的培訓。通過(guò)培訓，干部綜合素質(zhì)有了明顯提高，特別是輪崗和新參加工作人員能盡快進(jìn)入角色，基本具備獨立履行崗位職責所需要求，達到了預期效果。

　　抓辦公信息化建設。為適應機構編制電子政務(wù)建設需求，今年經(jīng)多方協(xié)調聯(lián)系，依托縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和市編辦內網(wǎng)建設平臺，推進(jìn)本辦內、外網(wǎng)站的建設，建立健全了相關(guān)管理制度。網(wǎng)站的建設和使用為實(shí)現機構編制網(wǎng)絡(luò )化管理目標奠定了基礎。

　�。�六）其他工作

　　配合組織、人事、教育等部門(mén)做好機關(guān)事業(yè)單位人員考調、考聘和特崗教師招錄等工作。

　　二、幾點(diǎn)體會(huì )

　　一是領(lǐng)導的關(guān)心支持、部門(mén)協(xié)調配合是推進(jìn)工作的有力助推器；

　　二是事前充分準備和周密部署是推進(jìn)工作的前提和基礎；

　　三是工作人員的敬業(yè)和吃苦精神及團隊協(xié)作精神是推進(jìn)工作的有力保障；

　　四是加強協(xié)調、調度、督促，及時(shí)解決工作中出現的問(wèn)題是推進(jìn)工作的關(guān)鍵。

　　人才工作述職報告 8

　　20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進(jìn)實(shí)用人才成長(cháng)和作用發(fā)揮，推進(jìn)了全縣人才工作的開(kāi)展。

　　一是依托農技協(xié)平臺培養實(shí)用人才，促進(jìn)農技協(xié)人才示范帶動(dòng)作用的發(fā)揮。

　　發(fā)動(dòng)農村實(shí)用人才創(chuàng )辦農技協(xié)，指導、幫助農技協(xié)規范規章制度，建立示范基地，學(xué)習先進(jìn)技術(shù)，加快科普推廣，加強現代科技、市場(chǎng)經(jīng)濟、法律法規等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會(huì )的經(jīng)營(yíng)管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動(dòng)能力強的農技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動(dòng)計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動(dòng)了農技協(xié)引進(jìn)推廣新品種、新技術(shù)，開(kāi)展科技創(chuàng )新的積極性。

　　同時(shí)，積極組織農技協(xié)的實(shí)用人才開(kāi)展各類(lèi)科普活動(dòng)，到鄉鎮大集設立科普咨詢(xún)臺，深入有關(guān)村莊利用科普示范基地開(kāi)設“田間課堂”，參與各類(lèi)主題科普宣傳活動(dòng)，通過(guò)生動(dòng)講解、現場(chǎng)解答、發(fā)放技術(shù)明白紙和科技書(shū)籍、現場(chǎng)操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術(shù)新品種。至20xx年底，全縣共有各類(lèi)農技協(xié)97家，其中20xx年新建農技協(xié)3家，在推廣先進(jìn)技術(shù)方面發(fā)揮了重要作用；有1處農技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動(dòng)計劃先進(jìn)單位，3處農技協(xié)、2處基地、4名農技協(xié)的實(shí)用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動(dòng)計劃先進(jìn)單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協(xié)實(shí)用人才共深入鄉鎮、專(zhuān)業(yè)村開(kāi)展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉活動(dòng)26次，發(fā)放技術(shù)明白紙、科普掛圖、科技書(shū)籍等科普資料x(chóng)x300多份，幫助農民解決技術(shù)難題280件，宣傳推廣農業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)15項，新品種13個(gè)，提高了農業(yè)生產(chǎn)科技含量。

　　二是加強了實(shí)用技術(shù)和政策法規培訓。

　　20xx年5月，組織舉辦了養鴨技術(shù)培訓班，請縣內養鴨方面的技術(shù)專(zhuān)家和外地專(zhuān)家對我縣養鴨協(xié)會(huì )的部分會(huì )員及部分養鴨戶(hù)進(jìn)行了養鴨生產(chǎn)技術(shù)培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學(xué)養鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協(xié)會(huì )長(cháng)培訓班，組織重點(diǎn)農技協(xié)的會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)認真學(xué)習了農技協(xié)建設方面的政策法規，培訓農技協(xié)干部xx0人，使這些農技協(xié)領(lǐng)導既是相關(guān)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，又是農技協(xié)建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質(zhì)。

　　三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)人才作用的發(fā)揮。

　　對全縣40處規模以上企業(yè)進(jìn)行了人才摸底調查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況；采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關(guān)政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的`思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規模大、職工素質(zhì)高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長(cháng)運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會(huì )員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會(huì )員發(fā)揮各自技術(shù)專(zhuān)長(cháng)，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開(kāi)展企業(yè)相關(guān)技術(shù)培訓8期，有9名骨干技術(shù)人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次；承擔技術(shù)攻關(guān)課題3項；為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動(dòng)了企業(yè)的健康快速發(fā)展。

　　四是成立老科協(xié)組織，促進(jìn)老科技工作者作用的發(fā)揮。

　　為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動(dòng)作用，20xx年4月，經(jīng)過(guò)認真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長(cháng)、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績(jì)、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會(huì )員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學(xué)建議、領(lǐng)辦創(chuàng )辦科普示范基地、開(kāi)展科普宣傳、帶領(lǐng)中青年科技工作者開(kāi)展科技攻關(guān)等工作職責。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開(kāi)辦花卉栽培、書(shū)畫(huà)創(chuàng )作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動(dòng)4次，向群眾發(fā)放有關(guān)科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。

　　五是組織開(kāi)展杰出工程師評選活動(dòng)。

　　20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動(dòng)，我們積極按照活動(dòng)要求和評選標準，在各有關(guān)部門(mén)的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。

　　去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績(jì)，但也存在一些不足，如對農技協(xié)實(shí)用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動(dòng)作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮；深入鄉村開(kāi)展科技培訓的廣度和深度不夠，次數不多；企業(yè)科協(xié)建設還需進(jìn)一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發(fā)揮農技協(xié)實(shí)用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時(shí)，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術(shù)人員在企業(yè)生產(chǎn)中的科技帶動(dòng)作用；以老科協(xié)為陣地，進(jìn)一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動(dòng)全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。

　　人才工作述職報告 9

　　xx年以來(lái)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，認真貫徹執行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，愛(ài)護激勵現有人才，倡導社會(huì )尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎，著(zhù)力營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現、健康成長(cháng)的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

　　一、加大宣傳力度，營(yíng)造愛(ài)才、惜才的良好氛圍

　　我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會(huì )議精神進(jìn)行了積極宣傳報道，同時(shí)對全縣在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中涌現的各類(lèi)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時(shí)的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對各部門(mén)在推進(jìn)人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進(jìn)一步在全縣營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好氛圍。

　　二、加強文化人才培養，夯實(shí)文化發(fā)展基礎

　　(一)我縣16個(gè)鄉(鎮)綜合文化室和164個(gè)行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開(kāi)展科普培訓，學(xué)生校外培訓，黨員干部培訓等，培養新型農民，為推進(jìn)新農村建設搭建平臺，并開(kāi)展文化娛樂(lè )、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農家書(shū)屋借閱服務(wù)、農村公益電影服務(wù)、農村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù)，每周開(kāi)放時(shí)間不少于20小時(shí)，進(jìn)一步豐富農民群眾的精神文化生活，提升農民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時(shí)我局積極協(xié)調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場(chǎng)監督、農家書(shū)屋管理、農民體育輔導及其它業(yè)務(wù)技能培訓。

　　(二)加強對軍隊、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉鎮綜合文化站進(jìn)行音樂(lè )、舞蹈、戲劇小品類(lèi)輔導培訓，全年累計文化下鄉20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個(gè)農家書(shū)屋配送圖書(shū)、書(shū)架等設施，配發(fā)圖書(shū)19萬(wàn)冊，科技圖書(shū)近4萬(wàn)冊。

　　(三)加強文化市場(chǎng)的監管，倡導行業(yè)自律，強調守法、文明安全經(jīng)營(yíng)，并重視組織經(jīng)營(yíng)戶(hù)培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶(hù)集中培訓。為開(kāi)闊視野，學(xué)習先進(jìn)管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的`鄉鎮宣文中心工作人員與文化市場(chǎng)協(xié)會(huì )一同外出考察，學(xué)習先進(jìn)文化市場(chǎng)管理經(jīng)驗，加強鄉鎮文化市場(chǎng)監管力度，使文化市場(chǎng)更加規范。

　　三、加強黨政人才隊伍建設，提高工作效率

　　根據縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務(wù)。積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學(xué)習的內容涉及領(lǐng)導干部領(lǐng)導技能培訓、行政執法、文藝創(chuàng )作、文物普查、廣播電視節目攝影及創(chuàng )編及其它常規業(yè)務(wù)培訓等。通過(guò)學(xué)習，黨員干部職工的思想認識、政治覺(jué)悟得到了很大提高。

　　四、完善機制，鞏固作風(fēng)，提高干部職工素質(zhì)

　　按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類(lèi)組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監督制。制定完善了“首問(wèn)責任制”，“限時(shí)辦結制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點(diǎn)，開(kāi)展創(chuàng )優(yōu)秀節目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個(gè)主題工程，緊密結合我局實(shí)際，在全局職工中認真開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，切實(shí)執行了學(xué)習調研、分析檢查、整改落實(shí)各階段的各項具體工作。通過(guò)集中學(xué)習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀(guān)念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺(jué)悟、黨性修養、工作效率和執政能力得到提高；增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結，推動(dòng)和促進(jìn)了各項工作的正常有序開(kāi)展。

　　人才工作述職報告 10

　　一、人才隊伍建設的基本情況

　　1、人才隊伍建設的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導班子十分注重人才的引進(jìn)、保持及培養工作，公司領(lǐng)導的重視及全面開(kāi)展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來(lái)巨大的收益。我們大力引進(jìn)高技術(shù)人員力量；公司內部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生血液；采取合作方式聘請專(zhuān)家人，充實(shí)公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進(jìn)企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷(xiāo)售上的長(cháng)遠發(fā)展，無(wú)形的為企業(yè)創(chuàng )造了經(jīng)濟價(jià)值。

　　2、人才隊伍結構分析公司的經(jīng)理層都是大專(zhuān)以上學(xué)歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來(lái)引進(jìn)人才，都是經(jīng)過(guò)職業(yè)技術(shù)院校培養的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，有著(zhù)多年的'從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。例如xxxx的人技術(shù)團隊，基本上都是木材加工或機械專(zhuān)業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱(chēng)。在此方面公司財務(wù)部最為突出，名財務(wù)人員具有會(huì )計師資格證，名具有助理會(huì )計師證，且都從事財務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富�？傊�，無(wú)論是管理人員還是管輔人員，公司都有著(zhù)嚴格的學(xué)歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊伍建設。

　　二、開(kāi)展的主要工作及取得的成效

　　公司無(wú)論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開(kāi)招聘會(huì )或登招聘信息的形式，招聘專(zhuān)業(yè)人才，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來(lái)的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)，為企業(yè)規范管理及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無(wú)論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進(jìn)人才及合作方式引進(jìn)人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問(wèn)題不需要跟蹤處理或專(zhuān)門(mén)聘請此方面的`人才費用過(guò)高，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)過(guò)于浪費，那么就需要用上述方式，來(lái)把人才在使用合理的費用的同時(shí)最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監督局檢驗檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專(zhuān)家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。

　　并積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下功夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進(jìn)人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長(cháng)遠發(fā)展之道。企業(yè)通過(guò)上述措施的實(shí)施，在留才上大下功夫，人才在得到滿(mǎn)足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個(gè)媒介來(lái)促進(jìn)人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過(guò)開(kāi)展各種培訓活動(dòng)，來(lái)提高人才的技術(shù)水平及能力，反過(guò)來(lái)為公司服務(wù)，來(lái)促進(jìn)企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開(kāi)各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠(chǎng)培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過(guò)企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會(huì )，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會(huì )計繼續教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過(guò)參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認可。

　　三、工作中存在的突出問(wèn)題

　　由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進(jìn)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專(zhuān)家型人才。這在無(wú)形中就阻礙了企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。

　　四、明年工作的基本思路和初步打算

　　結合我企業(yè)工作實(shí)際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，認真落實(shí)全區人事工作會(huì )議的安排和部署，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持實(shí)施人才強企戰略，進(jìn)一步加強人才隊伍建設，進(jìn)一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，不斷實(shí)現我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續深入推進(jìn)人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結和解決人才工作中出現的新情況、新問(wèn)題，深入調研，務(wù)求實(shí)效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力營(yíng)造有利于人才成長(cháng)的環(huán)境；加強對人事干部的教育、管理和監督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。

　　人才工作述職報告 11

　　河南豐太生態(tài)農業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區，注冊資本3000萬(wàn)元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額22000萬(wàn)元，現有員工496人，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生126人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬(wàn)噸/年玉米深加工生產(chǎn)線(xiàn)一條，自動(dòng)化白酒灌裝生產(chǎn)線(xiàn)四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬(wàn)噸，DDGS高蛋白飼料4.6萬(wàn)噸，液體二氧化碳3萬(wàn)噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個(gè)品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩定，深受廣大客戶(hù)的信賴(lài)和歡迎。產(chǎn)品運銷(xiāo)到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷(xiāo)售收入30923萬(wàn)元，利潤1xx0萬(wàn)元，入庫稅金xx70萬(wàn)元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。

　　今年來(lái)公司通過(guò)不斷地強化管理，外拓市場(chǎng)，內部管理逐步完善，工作流程更加規范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實(shí)力得到進(jìn)一步加強，實(shí)現了較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽(yù)。20xx年3月榮獲商丘市農產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱(chēng)號20xx年xx月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱(chēng)號20xx年3月榮獲河南省節能減排先進(jìn)單位稱(chēng)號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱(chēng)號20xx年4月榮獲河南省五一勞動(dòng)獎狀2009年5月榮獲河南省高成長(cháng)型民營(yíng)企業(yè)稱(chēng)號20xx年7月榮獲農業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)稱(chēng)號20xx年8月榮獲河南省重點(diǎn)扶貧企業(yè)稱(chēng)號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來(lái)公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng )造和諧、開(kāi)放、平等、寬容的內部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：

　　一、實(shí)行績(jì)效考核工資制度。

　　公司按照綜合評價(jià)、個(gè)人能力評價(jià)等評價(jià)體系，采取個(gè)人自評、員工互評、部門(mén)考評、工作業(yè)績(jì)量化考評的方式，對員工進(jìn)行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過(guò)自己的努力，獲得晉升、晉級的機會(huì )，通過(guò)“多勞”，收獲“多得”。

　　二、多渠道引進(jìn)人才。

　　公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺了《人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《公司學(xué)歷補助發(fā)放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會(huì )20余次，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔任公司的`關(guān)鍵崗位。同時(shí)，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏(yíng)意義，先后與河南農業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等專(zhuān)科學(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向學(xué)校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實(shí)訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。

　　三、全方位培養人才。

　　公司每年有計劃地對員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績(jì)作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績(jì)突出且實(shí)際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進(jìn)入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時(shí)，公司堅持走出去和請進(jìn)來(lái)相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢(xún)專(zhuān)家來(lái)廠(chǎng)授課，同時(shí)，先后選派xx余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或各種培訓中心進(jìn)行學(xué)習深造。

　　四、拓寬高技能人才成長(cháng)空間。

　　公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績(jì)效考核結果中，成績(jì)突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導崗位。今后的工作中，我公司將進(jìn)一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和培訓工作，穩定職工隊伍，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。

　　人才工作述職報告 12

　　一、加強組織領(lǐng)導，為人才工作奠定良好基礎

　　認真貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于加強人才建設工作要求，切實(shí)加強對人才工作的領(lǐng)導，成立由黨組書(shū)記任組長(cháng)，班子成員為副組長(cháng)的人才工作領(lǐng)導小組，形成規范有序的組織領(lǐng)導機制和人才工作管理和運行機制。多次召開(kāi)會(huì )議，對審計機關(guān)人才培養、人才引進(jìn)等工作進(jìn)行專(zhuān)題研究，制定了加強工程、財會(huì )、計算機等業(yè)務(wù)培訓，提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機制，促進(jìn)了人才建設工作有重點(diǎn)的穩步推進(jìn)。

　　二、加強業(yè)務(wù)教育，積極培養人才

　　今年以來(lái)，我局緊緊圍繞我市建設國際旅游城市中心工作，采取多項措施，著(zhù)力培養新型審計人才，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。

　　(一)努力提高干部隊伍思想政治素質(zhì)

　　結合群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，組織全體審計人員反復深入學(xué)習了《黨的群眾路線(xiàn)-重要論述選編》、《黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)學(xué)習文件選編》、《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》。通過(guò)學(xué)習，全體審計人員的理想信念、從政道德、德操修養都有了較大的提高。

　　(二)抓好審計隊伍專(zhuān)業(yè)化建設

　　采取了積極有效措施，加強審計業(yè)務(wù)培訓，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素質(zhì)不斷增強。目前，已有9名審計人員通過(guò)了審計系統計算機中級考試，有3名審計人員取得高級職稱(chēng)，有多名審計人員取得了工程師、助理會(huì )計師資格。

　　1.積極選派審計人員參加上級審計機關(guān)組織的計算機中級、統計、專(zhuān)項資金審計等培訓教育。選派人員參與上級審計機關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護情況審計”、“村公資金”、“存量資金”審計工作，在審計實(shí)踐中學(xué)習上級審計機關(guān)先進(jìn)的'審計理念、審計技術(shù)手段。

　　2.加強內部交流。以局機關(guān)集中學(xué)習為載體，以全員參訓為形式，結合年度審計項目，由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課，介紹實(shí)踐經(jīng)驗，學(xué)習審計系統先進(jìn)經(jīng)驗和最新成果，起到了加強溝通、資源共享和相互提高的良好效果。

　　3.以老帶新，相互促進(jìn)。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志通過(guò)“傳、幫、帶”方式，言傳身教，促進(jìn)年輕同志加強專(zhuān)業(yè)化培養和鍛煉。年輕同志在向老同志學(xué)習經(jīng)驗和工作方法的同時(shí)，也促進(jìn)了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計算機技術(shù)能力。

　　三、加強人才選撥，推進(jìn)人才隊伍建設

　　選派了法規科科長(cháng)韓劍同志參加了xx省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區行動(dòng)計劃”，到甘孜州xx縣掛職。進(jìn)藏期間，他不畏艱難險阻、勤奮敬業(yè)、無(wú)私奉獻，連續兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛(ài)民干部”、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”、“xx省第二批進(jìn)藏干部人才工作先進(jìn)個(gè)人”。同時(shí)，根據審計事業(yè)發(fā)展需要，引進(jìn)了兩名審計專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)了審計力量。

　　在今后的工作中，我局將繼續深入開(kāi)展人才建設工作，著(zhù)力提高審計人員科技知識水平，努力培養復合型審計人才，促進(jìn)科學(xué)從審，服務(wù)我市旅游休閑度假衛星城市建設工作。

【人才工作述職報告】相關(guān)文章：

單位人才工作述職報告（精選10篇）01-15

人才工作專(zhuān)項述職報告（通用11篇）01-08

科協(xié)人才工作述職報告（通用6篇）11-09

衛生人才工作述職報告（通用12篇）01-18

人才工作自查報告03-31

鄉鎮人才工作調研報告（精選13篇）12-12

人才管理調研報告08-08

工作述職報告07-26

農村人才調研報告08-09