新員工手冊

新員工手冊1

　　第一章 工作時(shí)間

　　第一條 總則

　　公司根據設置工作崗位的要求，實(shí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之標準工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制來(lái)設定各崗位的上班時(shí)間。

　　第二條 上班時(shí)間

　　公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為8小時(shí)/天，超過(guò)部分按加班計。上班卡在規定的時(shí)間前15分鐘內打卡有效，下班卡在下班時(shí)間后的15分鐘內打卡有效。部門(mén)加班時(shí)間，根據各部門(mén)工作情況由各負責人具體而確定，公司不做統一安排。

　　第三條 休息及加班待遇

　　1.每周至少保證一個(gè)休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據生產(chǎn)實(shí)際情況確定。

　　2.員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準，否則不計算加班待遇。

　　3.員工的加班待遇依下述辦法處理。

　　(1)員工正常工作日，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十計算。

　　(2)因工作需要公休假日加班，可在30天內安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費)，具體補休或支付加班費由部門(mén)主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書(shū)面聯(lián)絡(luò )行政部作相應的考勤記錄(填寫(xiě)調休單)。

　　(3)公司安排員工在法定節假日加班，支付法定節假日加班工資，按基本工資的百分之三百計算。

　　第二章 考勤制度

　　第一條 主題內容及適用范圍

　　1.考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。

　　2.本制度適用于公司各部門(mén)。

　　第二條 考勤方式及對象

　　1.公司均使用IC卡進(jìn)行打卡考勤。

　　2.公司體職(員)工為考勤對象。

　　3.市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。

　　第三條 工作時(shí)間 開(kāi)料車(chē)間、生產(chǎn)一車(chē)間上班時(shí)間為：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20開(kāi)始加班;生產(chǎn)二車(chē)間、生產(chǎn)三車(chē)間及其它所有部門(mén)上班時(shí)間：上午8：0012：00，下午13：3017：30，晚上18：30開(kāi)始加班;外貿業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午8：3012：00，下午13：3018：00。公司的某些特殊崗位可依據工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，必須報行政部審批并備案。

　　第四條 打卡管理

　　1.代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現即予以開(kāi)除。

　　2.行政部負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　3.不得擅自更改考勤記錄，違者記小過(guò)一次。

　　4.員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序排隊打卡。

　　5.因卡機出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

　　6.因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《簽卡申請表》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。

　　7.因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申請表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，行政部批準;并交行政部備案，否則作缺勤處理。

　　第五條 請假流程

　　員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交行政部備案，未在行政部備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。

　　2.請假三天(含)以下由部門(mén)主管初核，行政部批準;請假三天以上由部門(mén)主管初核，部門(mén)經(jīng)理復核，總經(jīng)辦批準。并交行政部備案。

　　3.員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫院或當地政府相關(guān)證明。

　　4.凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到行政部辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

　　5.職員請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。

　　第六條 缺勤處理

　　遲到、早退者，遲到、早退5__20分鐘內記警告一次，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎，每個(gè)月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　2.當月忘記打卡超過(guò)二次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　3.無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋�天曠工。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　第七條 加班管理

　　1.公司提倡高效運作，員工的.本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。

　　2.實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行大過(guò)處罰。

　　3.員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監批準后交行政部備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的，部門(mén)主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交行政部備案。

　　4.如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：

　　(1)在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

　　(2)必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。

　　(3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

　　4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　5.下列情況不屬于加班：

　　(1)凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。

　　(2)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

　　(3)因公差旅期間。

　　(4)加班時(shí)的就餐時(shí)間。

　　(5)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

新員工手冊2

　　一 公司管理

　�、俟�司宗旨：顧客至上,服務(wù)質(zhì)量第一,熱情友好。 ②經(jīng)營(yíng)思想:樹(shù)企業(yè)品牌,社會(huì )效益和經(jīng)濟效益雙豐收。 ③管理目標:教育員工切實(shí)做到客戶(hù)至上,真誠公道,信譽(yù)第一.文明禮貌,不卑不亢,一視同仁,團結協(xié)作,顧全大局,遵紀守法.廉潔奉公,專(zhuān)研業(yè)務(wù),提高技能,創(chuàng )新開(kāi)拓。

　�、芄芾碓瓌t:個(gè)人服從組織,下級服從上級,部門(mén)服從公司的原則,做到服務(wù)與先進(jìn)的硬件相結合.良好的社會(huì )效益與較高的經(jīng)濟效益相一致。

　　二 勞動(dòng)條例

　�、賳T工：合同制員工、臨時(shí)員工、兼職。

　�、谡泄�標準：熱愛(ài)房地產(chǎn)事業(yè)、思想品德高尚、身體健康、文化水平符合公司要求。

　�、叟嘤�、錄用、離職。

　　(一)職工應聘公司職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，并持有居民身份證、暫住證等合法證件。

　　(二)職工應聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。

　　(三)職工應聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的'真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。

　　(四)企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，以及公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同或培訓協(xié)議另行約定。

　　(五)新入職員工需接受公司思想道德，服務(wù)意識，語(yǔ)言及禮貌等方面的理論和實(shí)踐培訓。學(xué)習遵守公司規章制度及部門(mén)每日操作流程培訓。

　　(六)對培訓期內無(wú)法勝任工作或不服從分配的員工，公司有權隨時(shí)辭退。

　　(七)培訓期為15天，培訓結束后，員工上崗進(jìn)行實(shí)際操作。實(shí)際操作應在部門(mén)主管或經(jīng)理的指導下進(jìn)行工作，試用期內，仍然無(wú)法勝任工作，部門(mén)主管或經(jīng)理上報公司行政部，公司給予辭退。并發(fā)放試用工資。

　　(八)根據需要，公司將不定期為員工提供在職培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，受訓人員在聘用期內本人提出離職的要求，須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，總經(jīng)理批復，方可辦理離職手續。

　　(九)試用期為一到六個(gè)月，試用期結束后，經(jīng)部門(mén)考核合格，上報公司行政部，公司和員工將簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年、三年、五年和無(wú)期限不等。

　　錄用員工手續流程圖

　　面試填寫(xiě)履歷表提交證件行政部門(mén)面試總經(jīng)理面試通知錄用

　　(十)、錄用員工在培訓期內、試用期及正式上崗期間，擅自離開(kāi)公司，不提出書(shū)面離職申請報告書(shū)，公司將依照國家《勞動(dòng)法》給予除名，并向其追償因此給公司造成的一切損失。 員工離職手續流程圖

　　員工起草離職報告離職報告送達行政部總經(jīng)理批復辦理離職手續

　　員工未經(jīng)請示批準自動(dòng)離職，屬于違反法律法規及本合同規定解除勞動(dòng)合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失： a.公司為其支付的培訓費和招收錄用費用。 b.對公司方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟損失。 c.本合同約定的其他經(jīng)濟費用。

　　如果上述損失無(wú)法準確計算的，則員工向共公司支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實(shí)際獲得的月平均收入的5倍。

　　(十一)員工的離職申請書(shū)需經(jīng)總經(jīng)理同意批復后，方能辦理

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