實(shí)施方案[共4篇]

　　為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展，常常需要預先準備方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細則、步驟和安排等。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編整理的實(shí)施方案4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

實(shí)施方案 篇1

　　學(xué)生自主教育管理實(shí)施方案提要：本學(xué)期學(xué)生會(huì )主要深入學(xué)校三項檢查：宿舍、交通崗、校園各項紀律秩序，其他工作待逐步充實(shí)，各項檢查標準同值周班檢查要求一致。學(xué)生會(huì )除如下各部負責的常規工作以外學(xué)生自主教育管理實(shí)施方案(試行)

　　一、實(shí)施目的：

　　根據學(xué)校工作計劃和學(xué)校德育工作的需要，本學(xué)期推行在校團委、德育處指導下的學(xué)生自主教育管理，以實(shí)現學(xué)生“自信、自律、自主、自強”為目的，打造德育品牌，形成德育管理特色和良好的校園文化，創(chuàng )建文明和諧校園，特制定此方案。

　　二、機構設置：

　　1、工作指導領(lǐng)導小組：

　　組長(cháng)：z

　　副組長(cháng)：z

　　組員：z 全體班主任 校學(xué)生會(huì )主席

　　2、學(xué)校構建以學(xué)生會(huì )為主的學(xué)生自主教育管理體系，團委、學(xué)生會(huì )下設學(xué)生自主管理委員會(huì )。另外，下設三個(gè)年級自管會(huì )一個(gè)宿舍自管會(huì )，各班級以班委會(huì )、團支部為基礎成立班級自管會(huì )，開(kāi)展學(xué)生自主教育管理工作。

　�。�1）學(xué)生自主管理委員會(huì )由學(xué)生會(huì )負責組織，德育處、團委具體指導，在校黨總支、行政的支持下實(shí)施。

　�。�2）年級自管會(huì )由各班班長(cháng)、團支書(shū)負責，在年級德育干事的指導和各班主任的支持下實(shí)施。

　�。�3）宿舍自管會(huì )，由各寢室長(cháng)組成，負責各寢室紀律和衛生，在宿舍管理委員會(huì )指導下實(shí)施。

　�。�4）班級自管會(huì )由班委會(huì )、團支部組織，實(shí)行值日或值周班制度，在班主任的指導下實(shí)施。

　　三、實(shí)施過(guò)程和操作內容：

　�。ㄒ唬�學(xué)生自主教育管理委員會(huì )嚴格實(shí)行值周檢查制度，實(shí)行“問(wèn)責制”管理。

　　由學(xué)生會(huì )主席負責，分六個(gè)固定組和一個(gè)抽查組進(jìn)行值周，固定組在組長(cháng)帶領(lǐng)下負責對下屬年級自管會(huì )、值周班、宿舍自管會(huì )、班級自管會(huì )一周的'工作情況進(jìn)行巡查、管理。機動(dòng)組由學(xué)生會(huì )主席帶隊不定期在全校進(jìn)行巡查、管理。學(xué)生會(huì )每組組長(cháng)將周檢查記錄于周六上午上交團委，值周計劃和總結于下一周周五前上交團委即可，團委、學(xué)生會(huì )主席、檢查組長(cháng)（部長(cháng)）計算匯總檢查結果后上交各學(xué)生年級自管會(huì )。

　�。ǘ�）以年級自管會(huì )建設為重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)學(xué)生自主化管理。

　　在三個(gè)年級成立年級自主教育管理委員會(huì )，統一歸屬于學(xué)校學(xué)生會(huì )管理。年級自管會(huì )主要由班干對本班負責，要將各班級的各種問(wèn)題及時(shí)上報班主任并予以解決。 各年級自管會(huì )（各年級自管會(huì )值周班學(xué)生）值日職責詳細見(jiàn)值周班管理細則。

　　(三)班級自管會(huì )由團支部、班委會(huì )組織，在班主任的指導下依據下列意見(jiàn)制定本班級學(xué)生自主教育管理方案。

　　1、各班要根據本班實(shí)際，結合學(xué)校規定制訂符合班情的班級管理辦法。

　　班級管理辦法應包括本班的規章、制度、計劃、實(shí)施方案等，班級管理辦法的制訂必須遵循“事事有人做、人人有事做”的原則。必須由全班學(xué)生商量討論制訂并表決通過(guò)并能隨著(zhù)班級的發(fā)展而有修訂措施。

　　2、建立健全團支部、班委會(huì )。

　　團支部設書(shū)記1人，組織委員1人，宣傳委員1人。 班委會(huì )設班長(cháng)1人，副班長(cháng)1人，學(xué)習、生活、紀律、體育、文藝委員各1人。班委會(huì )成員由班長(cháng)、副班長(cháng)、學(xué)習、生活、紀律、體育、文娛委員和團支部成員組成，科代表、小組長(cháng)可以列席班委會(huì )議。班委會(huì )是班級事務(wù)的執行者、執行班級大會(huì )的決議和班主任布置的任務(wù)。班委會(huì )通過(guò)民主集中制原則選舉產(chǎn)生，且要有明確的崗位職責，任期目標及任期，班主任必須定期或不定期對班干部進(jìn)行工作方法培訓。

　　3、各班要設值周班長(cháng)或值日班長(cháng)。

　　值周班長(cháng)每周1人，協(xié)助班長(cháng)搞好當周工作；值日班長(cháng)每天1人，協(xié)助班長(cháng)搞好當日工作。班主任要針對本班實(shí)際明確值周班長(cháng)或值日班長(cháng)職責，做好記錄，做好評價(jià)。

　　4、設立科代表、小組長(cháng)�？拼�表除收發(fā)作業(yè)、搜集教情、學(xué)情信息外，還應協(xié)助科任教師負責本學(xué)科興趣小組活動(dòng)、學(xué)科知識競賽，建立學(xué)習互助小組，幫助后進(jìn)生解答疑難問(wèn)題。小組長(cháng)主要負責本小組的事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。

　　5、針對不同的問(wèn)題制定問(wèn)題解決流程：

　　學(xué)習：不交作業(yè)-----學(xué)科代表------學(xué)習委員（統計督促）-----班長(cháng)-----班主任

　　紀律：遲到--------班長(cháng)-------班主任 曠課--------班長(cháng)-------班主任 請假--------班主任

　　衛生：不值日、值日遲到、值日不徹底-------生活委員------班長(cháng)-------班主任

　　文藝：文藝活動(dòng)-----文藝委員-------副班長(cháng)-----班長(cháng)------班主任

　　體育：列隊、做操、體育活動(dòng)-----體育委員------副班長(cháng)-----班長(cháng)及班主任

　　6、各班要對違紀的學(xué)生制定相應合理的處罰制度。

　　7、監督流程：自我監督——同桌監督——小組監督——班干部監督—班主任監督。

　　四、評價(jià)機制：

　　1、分工協(xié)作，加強領(lǐng)導。由組長(cháng)校長(cháng)z 副校長(cháng)z全面負責，副組長(cháng)德育處主任z、副主任z、z、 團委書(shū)記z校學(xué)生會(huì )主席分工負責，各年級德育干事負責各年級學(xué)生工作，具體工作以年級和班級為單位負責實(shí)施。

　　2、指導小組不定期深入到班級檢查學(xué)生常規行為。

　　3、在學(xué)生干部監督管理過(guò)程中，如遇到不接受管理的同學(xué)，有權給予批評教育。對情節較嚴重者，工作指導領(lǐng)導小組，給予校紀處分通報

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　　學(xué)生自主教育管理實(shí)施方案提要：本學(xué)期學(xué)生會(huì )主要深入學(xué)校三項檢查：宿舍、交通崗、校園各項紀律秩序，其他工作待逐步充實(shí)，各項檢查標準同值周班檢查要求一致。學(xué)生會(huì )除如下各部負責的常規工作以外

　　更多精品大家對寢室管理方面的意見(jiàn)，協(xié)助舍務(wù)老師開(kāi)展好安全、衛生、管理等各項工作，開(kāi)展好“文明宿舍”的評比活動(dòng)；生活部要定期召開(kāi)各班生活委員會(huì )議收集、聽(tīng)取大家對寢室管理方面的意見(jiàn)。協(xié)助德育處、總務(wù)處、團委分配好校園勞動(dòng)、志愿者公益勞動(dòng)等任務(wù)并監督檢查勞動(dòng)的質(zhì)量和數量。統籌劃分安排好突擊性和臨時(shí)性的勞動(dòng)、衛生任務(wù)，包括衛生死角的清除、校園的平整、拔草、花草樹(shù)木的維護保養等。

　　間操教室衛生檢查，早、中、晚抽查。午休紀律(大聲喧嘩、聽(tīng)音樂(lè )等影響休息的、就寢人數、走廊秩序和衛生、吸煙、打撲克、下象棋等不文明行為),午休時(shí)間12：40-14：00分。

　　宣傳部工作安排

　　工作職責為：及時(shí)宣傳時(shí)事新聞、校內新聞，報道校園文化生活，抓好廣播站、大邑中學(xué)網(wǎng)站、文學(xué)社、辦好校報，指導、檢查各班墻報等工作。組織、開(kāi)展各種文藝活動(dòng)、校園文化節，定期開(kāi)展演講比賽、文藝匯演、聯(lián)歡晚會(huì )等，豐富活躍校園的文化生活，陶冶同學(xué)們的情操。

　　主席、副主席工作安排

　　學(xué)生會(huì )主席負責主持學(xué)生會(huì )日常工作，副主席協(xié)助主席工作：

　　1、負責組織、監督和檢查各部工作情況，協(xié)調各部關(guān)系，及時(shí)解決各部工作中存在的問(wèn)題；

　　2、定期召開(kāi)學(xué)生會(huì )干部會(huì )議，安排、布置各部工作；

　　3、安排學(xué)生會(huì )成員的工作，監督和檢查學(xué)生會(huì )成員一周工作情況的統計、總結、評比；

　　4、及時(shí)向主管校長(cháng)及團委、德育處匯報學(xué)生會(huì )工作情況，傳達學(xué)校指示精神；

　　5、召開(kāi)各班主要干部會(huì )議，了解學(xué)生意見(jiàn)、要求和思想動(dòng)向；

　　6、在德育處、團委的領(lǐng)導下抓好學(xué)生的日常管理工作和思想政治工作；

　　六、學(xué)生會(huì )值周檢查分工表

　　校學(xué)生會(huì )主席抽查、主席與各組組長(cháng)統計周檢查情況，畫(huà)線(xiàn)第一人為每組負責人。每組組長(cháng)負責安排交通崗具體檢查人員，周一至周六每天兩人，時(shí)間為11：45—12：00

　　第一組：（2、8、14、20周）

　　第二組：（3、9、15周）

　　第三組：（4、10、16周）

　　第四組：（5、11、17周）

　　第五組：（6、12、18周）

　　第六組：（7、13、19周）

　　注：

　　1、學(xué)生會(huì )每周檢查組組長(cháng)負責書(shū)寫(xiě)組值周計劃和總結；監督本組做好周檢查詳細記錄，每人每周檢查都要書(shū)寫(xiě)值周總結。

　　2、學(xué)生會(huì )主席、各組組長(cháng)（各部長(cháng)）檢查學(xué)生會(huì )值日人員工作是否到崗到位，計算核對檢查結果（具體分值計算），做好值班記錄,以便于學(xué)生會(huì )所有值日人員的考核。

　　3、學(xué)生會(huì )主席和各組組長(cháng)（各部長(cháng)）必須督促所有值日人員公平公正完成分配任務(wù)，及時(shí)提醒和糾正所有值日人員的工作。若遇問(wèn)題應及時(shí)向團委、德育處求助和匯報，不得延誤。

　　4、學(xué)生會(huì )主席和各組組長(cháng)（各部長(cháng)）負責團委（學(xué)生會(huì )）辦公室的清理衛生工作。

　　5、團委（學(xué)生會(huì )）辦公室的鑰匙由學(xué)生會(huì )主席掌管,未經(jīng)團委批準不得私自配制或轉借他人、配制、使用。

實(shí)施方案 篇2

　　森林火災雖然是自然災害，但在很多的時(shí)候是人為造成的，具有很強的突發(fā)性和破壞性，是一項重要的搶險救災工作。為認真貫徹執行《森林防火條例》的精神，落實(shí)“預防為主，積極消滅”的工作方針，確保全鎮范圍內不發(fā)生森林火災，確保人民群眾生命和財產(chǎn)不受損失。一旦發(fā)生森林火災能快速將林火撲滅，把火災損失減少到最低程度，特指定本實(shí)施方案。

　　一、森林防火組織機構

　　1、鎮政府成立

　　森林防火指揮部。黨委副書(shū)記、鎮長(cháng)同志任指揮長(cháng)，人大主席任常務(wù)副指揮長(cháng)，黨委委員、武裝部長(cháng)任副指揮長(cháng)。黨政辦、農辦、林業(yè)站、森林公安派出所、公安派出所、中學(xué)、學(xué)區、醫院為成員單位，鎮森林防火指揮部辦公室設在鎮農辦，電話(huà)為，報警電話(huà)。

　　2、工作分工

　　指揮長(cháng)負責森林防火指揮部的全面工作。常務(wù)副指揮長(cháng)協(xié)助指揮長(cháng)協(xié)調鎮森林防火指揮部各成員單位做好森林防火各項準備工作；負責督促各村各單位加強野外火源管理及案件的查處、森林防火宣傳、基礎設施的建設落實(shí)、建立完善森林防火組織機構及措施的落實(shí)。副指揮長(cháng)協(xié)助指揮長(cháng)負責全鎮民兵撲火應急隊伍的建設、訓練和調度。

　　二、主要工作

　　1、防火期間，督促檢查各村抓好森林防火責任制、防火宣傳和野外火源管理的工作落實(shí)，并根據高火險天氣等級不同，采取不同相應措施，禁止一切野外用火，嚴防死守確保萬(wàn)無(wú)一失。

　　2、一旦發(fā)現火情，各村領(lǐng)導要迅速組織人員撲火，并到火場(chǎng)第一線(xiàn)組織指揮撲救，直到撲滅為止。

　　3、鎮森林防火指揮部成員、駐村人員、單位負責人接到火情通知后，立即趕到火災發(fā)生地點(diǎn)組織撲救。在高火險天氣、重大節日期間，鎮森林防火指揮部將組織成員單位到各村開(kāi)展森林防火大檢查。

　　4、民兵為應急撲火隊伍，要隨時(shí)做好撲滅火災的準備工作，隨時(shí)服從鎮森林防火指揮部的統一調度。

　　5、森林火災發(fā)生后，林業(yè)派出所、林業(yè)工作站立即派員到火災現場(chǎng)進(jìn)行調查，迅速查出火災肇事者，并將調查情況書(shū)面上報鎮森林防火指揮部，依法對肇事者及責任人進(jìn)行處理。對重大森林火災及有關(guān)人員傷亡事故的森林火災事件，報上級相關(guān)部門(mén)依法查處。

　　6、對已發(fā)生的`森林火災，須及時(shí)按程序上報，不得瞞報。

　　三、保障措施

　　1、通訊保障

　�。�1）鎮里和各村在重點(diǎn)森林防火期內要堅持24小時(shí)值班，保證電話(huà)暢通。

　�。�2）各村主要領(lǐng)導、分管森林防火的領(lǐng)導的電話(huà)，在防火期內保持暢通。對因電話(huà)不暢，信息中斷影響火災撲救而造成重大損失的，要追究相關(guān)人員的責任。

　　2、車(chē)輛保障

　　在森林防火期間，鎮里安排專(zhuān)用車(chē)輛進(jìn)村到組進(jìn)行森林防火知識、政策的宣傳，提高群眾的防火意識，從源頭堵截火災的發(fā)生。

　　3、物資保障

　　森林撲火應急隊伍所需的撲火工具和調派大批人員參加撲滅重大火災所需工具和物資由鎮里負責落實(shí)。臨時(shí)組成的義務(wù)撲火人員的撲火工具由所在的村組負責落實(shí)。

實(shí)施方案 篇3

　　為進(jìn)一步加強我區畜禽養殖業(yè)污染整治，保障人民群眾身體健康，根據《山東省農業(yè)生態(tài)環(huán)境保護條例》、國家環(huán)�？偩帧缎笄蒺B殖污染防治管理辦法》等有關(guān)規定，結合我區畜禽養殖發(fā)展現狀，特制定本方案。

　　一、工作目標

　　通過(guò)綜合整治，合理開(kāi)發(fā)與利用農業(yè)資源，有效防治畜禽養殖業(yè)污染，保護和改善生態(tài)環(huán)境，保障人民群眾身體健康，促進(jìn)我區畜牧業(yè)的可持續發(fā)展。

　　二、工作要求

　　根據畜禽養殖場(chǎng)養殖規模數量、所處的地理位置及對周?chē)�環(huán)境影響的程度進(jìn)行綜合整治。

　�。ㄒ唬┏菂^禁建區內的養殖場(chǎng)，對水源污染嚴重的規�；�畜禽養殖場(chǎng)在20xx年底前停止養殖，其他的應在20xx年5月1日前停止養殖。

　�。ǘ�）禁建區內養殖場(chǎng)建設污染物處理設施，在20xx年5月1日前全部達標排放。

　�。ㄈ�）加強對禁建區內監控，禁建區內不得出現新的養殖常

　　三、工作職責

　　推廣先進(jìn)的規�；�畜禽養殖技術(shù)，發(fā)展“豬—沼—果”等形式的立體生態(tài)農業(yè)，提高農業(yè)生態(tài)經(jīng)濟效益，促進(jìn)農業(yè)可持續發(fā)展。積極協(xié)助開(kāi)展養殖場(chǎng)污染治理工作，按有關(guān)法律法規辦理新、擴、改建規�；�畜禽養殖場(chǎng)。

　　四、時(shí)間安排

　�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段（20xx年3～7月）

　　1．召開(kāi)養殖業(yè)主污染綜合整治工作會(huì )議，學(xué)習貫徹關(guān)于規�；�養殖畜禽的有關(guān)法律法規，傳達區政府關(guān)于畜禽養殖污染綜合整治的會(huì )議精神。

　　3．按照整治對象責任劃分情況，分別入戶(hù)調查宣傳，掌握全區畜禽養殖業(yè)生產(chǎn)現狀和污染防治設施現狀，摸清養殖企業(yè)的規模、法人、養殖數量、建成年份等，確定禁養區內第一批和第二批停止養殖的`養殖戶(hù)名單，以及禁建區內養殖戶(hù)的名單

　�。ǘ�）綜合整治階段（20xx年8月～20xx年5月1日）

　　1．區有關(guān)部門(mén)根據調查摸底情況，通知禁養區內第一批禁止養殖的專(zhuān)業(yè)戶(hù)在20xx年12月31日前停止養殖，第二批在20xx年5月1日前停止養殖；通知禁養區內養殖場(chǎng)禁止改、擴建，并于20xx年5月1日前完成污染處理設施建設。

　　2．協(xié)助需搬遷的養殖場(chǎng)做好選址工作。

　�。ㄈ�）檢查驗收階段（20xx年6月）

　　檢查禁養區內是否按要求停止養殖、污染治理設施和排放污水情況等。

實(shí)施方案 篇4

　　一、總則

　　第一條為深化本院人事制度改革,根據、、和文件的要求，改革衛生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結合我院實(shí)際情況制定本方案。

　　第二條實(shí)施本方案的指導思想為了更好地適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，適應醫療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛生院管理運行機制。為推進(jìn)衛生改革和促進(jìn)衛生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。

　　第三條改革的目標是通過(guò)聘用合同制轉換用人機制，建立起符合衛生工作特點(diǎn)和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設置科學(xué)，人才結構合理的新型人事管理機制，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開(kāi)發(fā)，充分調動(dòng)全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　第四條實(shí)施聘用合同制在操作程序上，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第五條聘用合同由衛生院法人代表或法人代表書(shū)面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書(shū)是衛生院與受聘人本著(zhù)自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議，聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。

　　第六條本細則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。

　　第七條衛生院為所有簽訂聘用合同的職工統一建立，是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時(shí)，將隨人事檔案轉交有關(guān)人才服務(wù)中心。

　　二、崗位設置、崗位職責與聘用

　　第八條結合本院任務(wù)和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能”的原則，設置管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。

　　第九條崗位職數、崗位職責和任職條件詳見(jiàn)“平莊衛生院崗位設置方案”、“平莊衛生院崗位說(shuō)明書(shū)”。

　　第十條院長(cháng)聘任，實(shí)行任期目標責任制，根據的文件規定和的規定和的規定明確衛生院院長(cháng)的工作職責和任職條件要求。實(shí)行雙向選擇競聘上崗，體現了單位與職工平等自愿的原則。根據平莊衛生院設崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責和工作任務(wù)，職工自身的工作特長(cháng)選擇競聘上崗。職工有辭聘的權利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領(lǐng)導不得阻繞流動(dòng)的自由。但是，已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書(shū)，在合同期內，無(wú)正當理由，受聘職工不得隨意辭聘。

　　三、聘用要求與條件

　　第十一條實(shí)行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質(zhì)好、業(yè)績(jì)突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質(zhì)較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

　　1、聘任

　　1對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

　�、倬哂辛己玫恼�治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)應聘崗位的工作；

　�、诰哂型瓿蓱�聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、文化知識和實(shí)際能力；

　�、鄢钟袘�聘崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、注冊證書(shū)或者相應的技術(shù)等級證書(shū)、崗位培訓合格證書(shū)；

　�、苌眢w健康能堅持正常工作。

　　2屬衛生院人才引進(jìn)對象可直接聘任

　　3聘期一般為三年

　　2、試聘

　　1長(cháng)病假要求復工的；

　　2違紀下崗重新安排工作的；

　　3社會(huì )招聘錄用的；

　　4試聘期限一般為1至3個(gè)月。

　　3、低聘

　　1因崗位技術(shù)職務(wù)職數限制而愿意低聘的；

　　2不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的；

　　3違反衛生院規章制度給衛生院造成一定損失而降職使用。

　　4、短聘

　　1不能完成本崗位職責，經(jīng)教育愿意改正的；

　　2違反衛生院規章制度給衛生院造成一定損失需要考察的；

　　3短聘期限一般為半年至一年。

　　5、拒聘

　　1除單位和職工另有約定之外，職工有權拒聘，凡拒聘者，根據有關(guān)規定解除工作關(guān)系。

　　2大中專(zhuān)以上畢業(yè)生，在規定的服務(wù)期限內如拒聘，按規定支付違約金及培養費后解除工作關(guān)系。

　　6、待聘

　　1因編制和崗位職數超編而未聘上崗的；

　　2因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的；

　　3其他因素未聘上崗的。

　　第十二條受聘人員應具備以下基本條件：

　　1、遵守黨和國家的政策、法律和法規和本所規章制度；

　　2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

　　3、具有與履行崗位職責相適應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理能力；

　　4、身體健康，能堅持正常工作；

　　5、聘用崗位職責要求的其他條件。

　　四、組織聘用與程序

　　第十三條成立所聘用領(lǐng)導小組，組織人事負責日常工作。

　　第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導小組負責組織，實(shí)施合同管理。

　　第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實(shí)行“崗位公開(kāi)、制度公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)”的聘用方式。 共2頁(yè),當前第1頁(yè)12

　　第十六條全員聘用的基本程序：

　　1、公布崗位。公布的內容包括聘用崗位的名稱(chēng)、職責任務(wù)、聘用條件等。

　　2、個(gè)人申請。應按照公布的崗位條件，填寫(xiě)“個(gè)人申請應聘崗位志愿表”。

　　3、述職與推薦。根據個(gè)人述職申請，依據年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。

　　4、聘用。院長(cháng)由上級主管部門(mén)按干部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應在考核和雙向選擇的.基礎上，由應聘人向聘用領(lǐng)導小組提出申請，經(jīng)聘用領(lǐng)導小組討論，報院聘用領(lǐng)導小組決定后，由所法人代表聘用。

　　5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書(shū)一式四份，甲乙雙方各執一份，人事和主管部門(mén)各一份。

　　五、聘用合同的訂立

　　第十七條聘用合同采取書(shū)面形式，衛生院與職工雙方各執一份。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。

　　第十八條衛生院在與職工簽訂聘用合同的基礎上，需再簽訂崗位合同方可上崗工作。

　　第十九條聘用合同的內容

　　1、合同期限；

　　2、工作崗位、內容；

　　3、勞動(dòng)保護與工作條件；

　　4、工作報酬、保險和福利待遇；

　　5、工作紀律；

　　6、聘用合同的變更、解除、終止的條件；

　　7、違反聘用合同的責任；

　　8、人事?tīng)幾h處理辦法；

　　9、雙方當事人協(xié)商約定的其他內容。

　　第二十條聘用合同期限的確定

　　聘用合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成特定工作為期限三類(lèi)：

　　1、有固定期限的合同

　　有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長(cháng)短由雙方當事人協(xié)商確定。聘用合同期滿(mǎn)，合同自然終止。

　　原固定制職工連續工齡未滿(mǎn)10年、原合同制職工在本院工作未滿(mǎn)10年，以及實(shí)行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。

　　2、無(wú)固定期限合同

　　無(wú)固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過(guò)程中，如不出現合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達退休年齡或死亡時(shí)，聘用合同即自然終止。

　　訂立無(wú)固定期限的聘用合同應當訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過(guò)程中一旦出現約定終止的條件，聘用合同即約定終止。

　　無(wú)固定期合同一般適用于原固定制職工中連續工齡滿(mǎn)10年以上或原合同制職工在本院工作滿(mǎn)10年以上，且雙方當事人同意延續聘用合同的受聘人員。

　　3、以完成特定工作為期限的聘用合同，任務(wù)完成后合同自然終止。

　　第二十一條緩簽聘用合同

　　1、正在病假期間的；

　　2、女職工在圍產(chǎn)期內的；

　　3、單位同意外派、外借、進(jìn)修學(xué)習和帶薪上學(xué)、長(cháng)病假等在編不在崗人員；

　　4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長(cháng)一般不超過(guò)一年，有特殊原因的，按照有關(guān)規定，需經(jīng)衛生院批準后方可延長(cháng)至上述情況到期。

　　5、因患病正在住院治療或被指定醫療機構確認完全喪失勞動(dòng)能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛生院保留其人事關(guān)系直至退休。

　　第二十二條衛生院聘用新進(jìn)職工實(shí)行試用期，試用期按國家有關(guān)規定執行。新進(jìn)大、中專(zhuān)畢業(yè)生按國家規定實(shí)行見(jiàn)習期。

　　第二十三條原合同制職工與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應繼續有效。如衛生院和本人同意，也可按本實(shí)施辦法重新簽訂聘用合同。

　　第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛生院給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期。自行流動(dòng)期滿(mǎn)后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動(dòng)關(guān)系即行終止，本人可提出辭職或由衛生院為其辦理解除工作關(guān)系的手續。

　　第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。

　　六、聘用合同的變更、終止和解除

　　第二十六條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

　　1、在聘用合同有效期內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應在15日內作出書(shū)面答復。雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)的，按原簽訂程序變

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