實(shí)施方案【實(shí)用3篇】
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？以下是小編為大家整理的實(shí)施方案3篇，歡迎大家分享。
實(shí)施方案 篇1
一、主要實(shí)施內容
1、強化組織，加強溝通，構建推進(jìn)農業(yè)科技入戶(hù)工程實(shí)施的組織管理機制。成立由鎮分管鎮長(cháng)任組長(cháng)，農業(yè)中心書(shū)記、主任任副組長(cháng)，農業(yè)中心副書(shū)記、副主任為成員的項目工作領(lǐng)導小組，協(xié)調推進(jìn)全鎮農業(yè)科技入戶(hù)工作。辦公室設在農業(yè)辦，負責科技入戶(hù)項目的組織實(shí)施及日常管理工作。
2、優(yōu)選指導單位，遴選指導人員，構建推進(jìn)農業(yè)科技入戶(hù)工程實(shí)施的技術(shù)示范推廣體系。一是優(yōu)選技術(shù)指導單位。選擇時(shí)堰鎮農業(yè)技術(shù)推廣中心為瓜菜科技入戶(hù)工程的技術(shù)指導單位。二是招聘技術(shù)指導員。公開(kāi)招聘農業(yè)技術(shù)推廣部門(mén)的技術(shù)骨干和具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗，掌握瓜菜高效種植技術(shù)，工作責任心強的鄉土技術(shù)人才為技術(shù)指導員。全市共選擇3個(gè)瓜菜種植相對集中、種植水平相對較高的村實(shí)施水稻科技入戶(hù)工程，實(shí)行一村一名技術(shù)指導員，3名技術(shù)指導員，每名指導負責指導15個(gè)科技示范戶(hù)。三是遴示范戶(hù)。堅持科技示范戶(hù)遴選條件，把家庭主要勞動(dòng)力從事種植業(yè)生產(chǎn)、具有一人以上初中以上文化程度、有瓜菜高效種植經(jīng)驗、科學(xué)種田有影響、樂(lè )于幫助和帶動(dòng)周邊農戶(hù)發(fā)展生產(chǎn)，群眾公認，有一定經(jīng)濟基礎和家庭有聯(lián)系電話(huà)（移動(dòng)用戶(hù)優(yōu)先）的農戶(hù)作為科技示范戶(hù)遴選的基本條件。充分遵循農民自愿申報、村組推薦、鎮政府審核上報、農委審批確定的程序。全鎮共遴選示范戶(hù)45戶(hù)，從每個(gè)村15名科技示范戶(hù)中重點(diǎn)培訓5名左右農業(yè)科技示范帶頭人，作為全村農業(yè)科技推廣應用的領(lǐng)頭羊。建立技術(shù)指導單位管理技術(shù)指導員、技術(shù)指導員管理科技示范戶(hù)，農業(yè)科技入戶(hù)領(lǐng)導小組辦公室管理、考核技術(shù)指導單位、技術(shù)指導員和科技示范戶(hù)壓力傳遞鏈條，讓人人都有擔子，個(gè)個(gè)都有壓力，努力在全鎮上下形成做好科技入戶(hù)工作的強大動(dòng)力。
3、立足高產(chǎn)高效，推介“三新”技術(shù)，構建推進(jìn)農業(yè)科技工程實(shí)施的農民收入增長(cháng)長(cháng)效機制。一是推廣主導品種。結合市場(chǎng)需求，主推早春紅玉、小蘭、京闌、8424、京欣2號西瓜、中農3號、大果168、墨秀等粗牛角微辣型青椒，合作系列、東圣1號、京鵬番茄、津優(yōu)黃瓜、平豐2號、頂豐9號韭菜，東波1號（萵苣），脫毒馬鈴薯等一批豐產(chǎn)性好、抗病性強、品質(zhì)優(yōu)良的新品種。二是主推關(guān)鍵技術(shù)。重點(diǎn)推廣測土配方施肥、遮陽(yáng)網(wǎng)防蟲(chóng)網(wǎng)多層覆蓋、穴盤(pán)輕基質(zhì)育苗、無(wú)公害病蟲(chóng)綜合防治、大棚多層覆蓋、膜下軟管滴灌技術(shù)、群體質(zhì)量栽培、連作障礙克服、高效設施栽培等先進(jìn)實(shí)用技術(shù)。三是推介高效模式。重點(diǎn)推介高效立體栽培、青椒春提前秋延后、冬瓜吊蔓栽培、千斤糧萬(wàn)元田栽培等模式。
4、明確工作重點(diǎn)，強化監查指導，構建推進(jìn)農業(yè)科技入戶(hù)工程實(shí)施的考核促進(jìn)機制。一是明確重點(diǎn)區域。在譚莊、五星、倪莫等瓜菜主產(chǎn)區，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)，建成1個(gè)1000畝以上連片設施瓜菜基地，每個(gè)村至少要建成1個(gè)100畝以上連片設施瓜菜基地。明確技術(shù)指導員對示范基地和科技示范戶(hù)進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)，確�；匦缕贩N應用率和新技術(shù)到位率達到95%以上。極力推進(jìn)“種苗革命”，以粒粒豐公司為橋梁，力爭全年基地和示范戶(hù)瓜菜訂單供苗數量突破1億株以上，連片設施園藝栽培基地購苗率80%以上。二是強化培訓指導。技術(shù)指導入戶(hù)。技術(shù)指導員在專(zhuān)家組的指導下，制定“包村聯(lián)戶(hù)”方案，采取集中培訓與個(gè)別輔導相結合、經(jīng)常性廣播講座與不定期進(jìn)村入戶(hù)踏田相結合、電話(huà)熱線(xiàn)咨詢(xún)與現場(chǎng)解答相結合、自己親自解決與幫助銜接聯(lián)系解決難題相結合等辦法，負責指導全村農民的所有農業(yè)技術(shù)。每月到戶(hù)指導至少2次，全年累計入戶(hù)時(shí)間不少于150天（次）。技術(shù)培訓入戶(hù)。充分利用早晚時(shí)間，陰雨天氣，采取集中培訓與分戶(hù)培訓相結合的辦法，通過(guò)舉辦培訓班、組織現場(chǎng)觀(guān)摩、發(fā)放技術(shù)明白紙、接受電話(huà)咨詢(xún)、組織田頭授課、召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )等形式，開(kāi)展主導品種和主推技術(shù)培訓，并向輻射戶(hù)和全村農戶(hù)擴展。信息服務(wù)入戶(hù)。充分利用各種現代傳媒手段，舉辦廣播講座，開(kāi)辟科技入戶(hù)電視專(zhuān)欄，打造“農業(yè)信息網(wǎng)”科技入戶(hù)交流平臺，開(kāi)通12136熱線(xiàn)，推廣《農家致富》手機報訂閱，千方百計為示范戶(hù)和輻射農戶(hù)提供及時(shí)、準確、權威的`政策、科技、生產(chǎn)和市場(chǎng)信息。物化補貼入戶(hù)。根據生產(chǎn)實(shí)際情況，選擇科技含量高的物化技術(shù)，對示范戶(hù)進(jìn)行補貼，促進(jìn)示范戶(hù)優(yōu)先采用優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、高效、生態(tài)、節約的新品種、新技術(shù)。三是加強監督考核。修改完善技術(shù)指導員、科技示范戶(hù)考核獎勵辦法。建立技術(shù)指導單位監督考核技術(shù)指導員、技術(shù)指導員監督考核科技示范戶(hù)，項目實(shí)施辦公室監督考核技術(shù)指導員和科技示范戶(hù)的交叉鏈式考核機制。對考核分數名列前10名的科技示范戶(hù)進(jìn)行獎勵。四是廣泛宣傳造勢。認真落實(shí)項目實(shí)施進(jìn)展月報制，及時(shí)向上級報送項目實(shí)施進(jìn)展情況和典型事例。充分利用中國農業(yè)科技入戶(hù)網(wǎng)、農業(yè)網(wǎng)、沿海農業(yè)信息網(wǎng)、農業(yè)信息網(wǎng)、日報、電視臺以及其他新聞傳媒，及時(shí)報送我市項目實(shí)施情況。在市內組織項目實(shí)施情況觀(guān)摩、活動(dòng)，向社會(huì )廣泛宣傳農業(yè)科技入盧的實(shí)施成效，盡最大可能造濃項目實(shí)施氛圍。
二、實(shí)施地點(diǎn)與規模
1、實(shí)施區域。實(shí)施區集中分布在譚莊、五星、倪莫等3個(gè)村，22個(gè)組。
2、實(shí)施規模。實(shí)施村每村選15戶(hù)，輻射帶動(dòng)300戶(hù)，種植瓜菜122.4畝。
三、目標任務(wù)
1、示范帶動(dòng)目標。以瓜菜特色產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，圍繞全年新建2個(gè)500畝連片、4個(gè)100畝連片設施園藝基地，新增年收入萬(wàn)元以上面積0.1萬(wàn)畝目標，突出現代高效農業(yè)發(fā)展，優(yōu)選落實(shí)45個(gè)瓜菜科技示范戶(hù)，示范輻射300個(gè)農戶(hù)，推動(dòng)全鎮高效農業(yè)規�；l(fā)展。
2、技術(shù)推廣目標。在瓜菜生產(chǎn)上，推廣應用5個(gè)以上優(yōu)良品種，4項先進(jìn)實(shí)用技術(shù)。示范大戶(hù)主要新技術(shù)入戶(hù)率和到位率達90%以上，示范戶(hù)的農業(yè)綜合生產(chǎn)成本比面上降低15%以上或收入比非示范戶(hù)提高10%以上。
3、工作創(chuàng )新目標。按照“資源整合、機制創(chuàng )新、服務(wù)便捷高效”的原則，推行以技術(shù)指導員“包村聯(lián)戶(hù)”為主要內容的責任農技服務(wù)制度，要求每名技術(shù)指導員掛鉤一個(gè)村，負責掛鉤村所有農業(yè)技術(shù)推廣工作，重點(diǎn)培育一批農業(yè)科技示范戶(hù)。結合瓜菜產(chǎn)業(yè)提升行動(dòng)，大力開(kāi)展科技進(jìn)農戶(hù)、農戶(hù)進(jìn)組織、產(chǎn)品進(jìn)品牌、品牌進(jìn)市場(chǎng)的“四進(jìn)”活動(dòng)，實(shí)現“科技人員直接到戶(hù)、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人”的零距離服務(wù)，構建政府組織推動(dòng)，市場(chǎng)機制牽動(dòng)，推廣機構帶動(dòng)，農業(yè)企業(yè)和技術(shù)服務(wù)組織參與，專(zhuān)家、技術(shù)人員、示范戶(hù)和農戶(hù)互動(dòng)的新型農業(yè)科技網(wǎng)絡(luò )，為實(shí)施農業(yè)科技入戶(hù)項目提供技術(shù)支撐與保障。
4、綜合效益目標。圍繞優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增加科技貢獻份額的總體目標，充分發(fā)揮科技示范戶(hù)帶動(dòng)作用，通過(guò)擴大示范區環(huán)境整體認定，加強產(chǎn)銷(xiāo)全程監控，普及先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，強化配套跟蹤服務(wù)，，積極發(fā)展訂單生產(chǎn)，努力實(shí)現示范區產(chǎn)量效益增一成。
四、計劃進(jìn)度
20xx年1月-4月：籌備階段。開(kāi)展基礎數據調研，編制項目計劃，篩選推介發(fā)布主導品種和主推技術(shù)，制定科技入戶(hù)工程實(shí)施方案等。組建專(zhuān)家組，合理配置實(shí)施村，遴選示范戶(hù)，選聘技術(shù)指導員。調研各項管理制度。召開(kāi)動(dòng)員啟動(dòng)大會(huì )等。
20xx年4月-11月：指導階段。對示范戶(hù)開(kāi)展技術(shù)指導和服務(wù)，發(fā)放《科技示范戶(hù)手冊》，兌現“物化技術(shù)”補貼，開(kāi)展以示范戶(hù)為重點(diǎn)的主體培訓，按月度、季度和年度完成信息上傳，進(jìn)行項目跟蹤檢查指導等。
20xx年12月：總結驗收階段。按照抽查驗收的有關(guān)要
求，形成書(shū)面報告，迎接上級驗收。并通過(guò)總結典型經(jīng)驗、廣泛征求意見(jiàn)、深入調查研究、尋找工作不足，認真吸取經(jīng)驗教訓，為進(jìn)一步開(kāi)展指導服務(wù)和科技入戶(hù)工作，制定更加完善的工作計劃提供科學(xué)依據。
五、具體實(shí)施單位、主要參加人員與任務(wù)分工
1、承擔單位：時(shí)堰鎮農業(yè)中心
2、主要參加人員：
六、保障措施
1、加強組織領(lǐng)導，健全規規章制度。加強農業(yè)科技入戶(hù)工程的組織管理，為確保農業(yè)科技入戶(hù)工程順利實(shí)施，鎮成立農業(yè)科技入戶(hù)工程領(lǐng)導小組，強化工程的組織領(lǐng)導和協(xié)調管理。遴選技術(shù)指導員，細化科技入戶(hù)工作方案，做到人員落實(shí)、職責明確。根據“駐村技術(shù)指導員”選派要求，精選駐村技術(shù)指導員；按照實(shí)施要求落實(shí)項目實(shí)施地點(diǎn)和科技示范戶(hù)，推行合同制管理，明確各方責權利。加強對技術(shù)指導員的培訓，真正做到“科技人員直接到戶(hù)、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人”。確保項目技術(shù)培訓和指導工作落到實(shí)處，扎實(shí)穩妥推進(jìn)農業(yè)科技入戶(hù)工程的開(kāi)展。
2、強化責任服務(wù)，提升服務(wù)效能。全面推行責任農技服務(wù)制度，技術(shù)指導員“包村聯(lián)戶(hù)”，明確工作責任和量化考核指標，重點(diǎn)做到“八個(gè)一”工作責任目標：一是包干一個(gè)村，對包干村的所有農業(yè)技術(shù)工作負責，對非本專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題負責聯(lián)系有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員解決，每月到戶(hù)指導2次以上，每年下村到戶(hù)時(shí)間150天次以上。二是掛鉤聯(lián)系和重點(diǎn)培育20個(gè)科技示范戶(hù)；三是按農時(shí)季節對所包村的農民進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓；四是在所包村建立一個(gè)高產(chǎn)高效示范方；五是責任區內有一套完整的農事生產(chǎn)指導與服務(wù)檔案記錄；六是指導、服務(wù)好一個(gè)農民合作經(jīng)濟組織；七是參加一項農業(yè)科技項目實(shí)施或者結合生產(chǎn)實(shí)際完成一項科學(xué)試驗；八是結合新品種、新技術(shù)試驗示范工作撰寫(xiě)或發(fā)表一篇專(zhuān)業(yè)技術(shù)文章。
3、強化宣傳交流，擴大社會(huì )影響。通過(guò)中國農業(yè)科技入戶(hù)網(wǎng)、農業(yè)網(wǎng)、沿海農業(yè)網(wǎng)、中華西瓜網(wǎng)等網(wǎng)站及時(shí)上傳我市農業(yè)科技入戶(hù)工作動(dòng)態(tài)；通過(guò)《農業(yè)科技入戶(hù)工作簡(jiǎn)報》、《農業(yè)》、《作物栽培》等資料，及時(shí)宣傳報道我鎮農業(yè)科技入戶(hù)中涌現的典型人物、典型事件、典型經(jīng)驗；充分利用“兩臺一報”廣泛宣傳我鎮科技入戶(hù)的工作動(dòng)態(tài)、實(shí)施情況、典型做法和經(jīng)驗成效；通過(guò)制作專(zhuān)題片、宣傳欄等跟蹤報道科技入戶(hù)的政策措施、先進(jìn)經(jīng)驗和實(shí)施效果，努力做到科技入戶(hù)工作在媒體上有聲音、有版面、有畫(huà)面，在領(lǐng)導中有印象、有反應、有影響，大力營(yíng)造科技入戶(hù)工作的良好社會(huì )氛圍，全面推進(jìn)科技入戶(hù)工作。
4、加強督促考核，確保實(shí)施成效。建立完善技術(shù)指導員和科技示范戶(hù)考核制度，實(shí)行技術(shù)合同管理，鎮農業(yè)中心與技術(shù)指導員之間簽訂技術(shù)服務(wù)合同，明確雙方的責任、權利和義務(wù)；建立科技示范戶(hù)上門(mén)服務(wù)效果評價(jià)體系，建立技術(shù)指導員上門(mén)服務(wù)手冊，詳細記錄技術(shù)指導員服務(wù)情況和科技示范戶(hù)意見(jiàn)及建議；與科技示范戶(hù)簽訂上門(mén)服務(wù)協(xié)議，印制技術(shù)指導員聯(lián)系卡，保持與農戶(hù)緊密聯(lián)系，電話(huà)24小時(shí)開(kāi)通，隨時(shí)接受科技示范戶(hù)技術(shù)咨詢(xún)；通過(guò)走訪(fǎng)科技示范戶(hù)、電話(huà)采訪(fǎng)農戶(hù)等方法，檢查技術(shù)指導員是否到戶(hù)、入戶(hù)次數及發(fā)放明白紙，對科技示范戶(hù)的科技培訓等服務(wù)情況。技術(shù)指導員按要求填寫(xiě)《入戶(hù)指導日記》，并在年終上交存檔。對績(jì)效顯著(zhù)的示范戶(hù)給予表彰，對示范作用差、周邊農戶(hù)不滿(mǎn)意的示范戶(hù)，經(jīng)調查核實(shí)后取消資格；對表現突出的技術(shù)指導員給予獎勵，對績(jì)效不明顯的進(jìn)行調整。
實(shí)施方案 篇2
11月5日，全縣初中教育教學(xué)工作會(huì )議之后，學(xué)校立即召開(kāi)了學(xué)校領(lǐng)導班子會(huì )議，認真學(xué)習孫局長(cháng)講話(huà)精神和先進(jìn)學(xué)校的成功經(jīng)驗，根據學(xué)�，F狀查找問(wèn)題和不足，制定學(xué)校下一步工作措施，并及時(shí)將會(huì )議精神傳達到全體教職工。
學(xué)校一致認為，孫局長(cháng)的報告高屋建瓴，工作回顧實(shí)事求是，工作打算切實(shí)可行，摧人奮進(jìn)，為全縣初中學(xué)校的教育教學(xué)工作明確的方向，描繪了愿景。
下面就下一步工作打算匯報如下：
一、繼續深化課堂教學(xué)改革，全力構建高效課堂。
課堂是實(shí)施素質(zhì)教育、提高教學(xué)質(zhì)量的主陣地，是發(fā)展學(xué)生、成就教師的主戰場(chǎng)。盡管學(xué)校近幾年強化了高效課堂建設，涌現出一批市、縣級教學(xué)能手和優(yōu)質(zhì)課教師，學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量也有了一些提升，但不同班級和學(xué)科之間發(fā)展不平衡，具有學(xué)校特色的課堂教學(xué)模式還沒(méi)有建立起來(lái)，學(xué)生組內互動(dòng)和組間互動(dòng)的評價(jià)機制還沒(méi)有很好的開(kāi)發(fā)利用起來(lái)，為此本學(xué)年重點(diǎn)要做好以下四點(diǎn)工作：
1、加強教師學(xué)習和培訓。組織教師認真學(xué)習縣中學(xué)教研室編寫(xiě)的高效課堂建設讀本和先進(jìn)學(xué)校的課改經(jīng)驗，提高認識，切實(shí)轉變觀(guān)念。
2、發(fā)揮教研組長(cháng)和學(xué)科骨干教師的作用，集思廣益，創(chuàng )立適合學(xué)校實(shí)際的課堂教學(xué)改革模式。
3、搞好班級學(xué)習小組長(cháng)培訓，充分發(fā)揮學(xué)生在課堂上的主觀(guān)能動(dòng)性。
4、配合教學(xué)區教研員，開(kāi)展各種賽課活動(dòng)。
二、加強學(xué)校常規管理，向管理要效益。
要借鑒先進(jìn)學(xué)校的管理經(jīng)驗，抓細抓實(shí)學(xué)校的常規管理工作，主要做好以下兩方面的`管理：
1、教師的管理。注重對教師的出勤、備課、上課、作業(yè)批改、輔導、學(xué)生測驗等各個(gè)環(huán)節的檢查，將檢查結果一月一公布，與教師的獎懲掛鉤。
2、學(xué)生的管理。注重學(xué)生良好習慣養成，培養愛(ài)學(xué)習、守紀律、講文明的陽(yáng)光學(xué)生；開(kāi)展豐富多彩的學(xué)生活動(dòng)，注重對留守兒童、學(xué)困生等特殊群體學(xué)生的關(guān)愛(ài)，讓學(xué)生進(jìn)得來(lái)，留得住，搞好控流制輟工作。
三、努力改善辦學(xué)條件，向星級學(xué)校邁進(jìn)。
由于學(xué)校為非鄉鎮中心初中，學(xué)校硬件建設一直落后于全縣中心初中，學(xué)校領(lǐng)導一班人將努力爭取資金盡早完成學(xué)生餐廳和學(xué)生宿舍建設；同時(shí)加強學(xué)校內涵建設，探索一條適合學(xué)校實(shí)際的特色發(fā)展之路，爭取盡早邁入星級學(xué)校之列。
實(shí)施方案 篇3
為穩步推進(jìn)基層醫療機構綜合改革工作，根據《省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會(huì )保障廳等部門(mén)關(guān)于深化國家基本藥物制度試點(diǎn)縣（市、區）鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見(jiàn)的通知》及《xx市鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見(jiàn)》等文件精神，結合衛生院實(shí)情制定我院全員競聘上崗實(shí)施方案如下：
一、競聘工作領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：謝x（院長(cháng)）
副組長(cháng)：田x（副院長(cháng)）
成 員：唐x（副院長(cháng)）
艾x（副院長(cháng)）
周x (副院長(cháng))
陳x（主管會(huì )計、院團委書(shū)記）
領(lǐng)導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關(guān)事宜。
二、崗位競聘原則
�。ㄒ唬┰诳茖W(xué)核定人員編制的基礎上，實(shí)行全員聘用制。
�。ǘ┩ㄟ^(guò)實(shí)施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變。
�。ㄈ⿲�(shí)行公開(kāi)、公平競爭、擇優(yōu)原則。
三、崗位設置
四、競聘崗位條件及職責
(一)基本條件。
1、擁護和貫徹黨的.路線(xiàn)、方針、政策，具有較高的政治素質(zhì)。
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配。
3、具有較強的事業(yè)心和責任感，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗。
4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。
（二）各崗位競聘條件及職責。
1、全科醫師34個(gè)（其中八級4個(gè),九級3個(gè),十級4個(gè),十一級8個(gè),十二級13個(gè),十三級2個(gè).）
崗位競聘條件
(1)具有臨床醫療專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷或具有執業(yè)助理醫師或執業(yè)醫師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執業(yè)醫師資格）
(2)七級崗位需具有高級職稱(chēng)并在八級崗位上工作滿(mǎn)3年以上，八級崗位需具有中級職稱(chēng)并在十級崗位上工作滿(mǎn)3年以上，九級崗位需具有中級職稱(chēng)并在十級崗位上工作滿(mǎn)3年以上，十級崗位需具有中級職稱(chēng)并具有執業(yè)醫師或執業(yè)助理醫師資格,并在十一級崗位上工作滿(mǎn)3年以上,十一級崗位需具有醫師職稱(chēng)并在十二級崗位上工作滿(mǎn)3年以上,十二級崗位需具有執業(yè)醫師或執業(yè)助理醫師資格。
(3)臨床經(jīng)驗豐富和當地群眾基礎較好者優(yōu)先。
(4)在上級醫院經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習者優(yōu)先。
�。�5）崗位級別原則上以職稱(chēng)變動(dòng)后調資為準。
崗位職責
(1)在院長(cháng)或科主任的領(lǐng)導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門(mén)診急診病人的接待和診治工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。
(3)積極協(xié)助公共衛生工作。
(4)服從領(lǐng)導，積極完成分派的其他工作。
2、中醫科崗位2個(gè)(其中8級1個(gè),十一級1個(gè).)
崗位競聘條件
(1)具有臨床中醫醫療專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷或具有中醫執業(yè)助理醫師或執業(yè)醫師資格且能勝任本職工作。
(2)十級崗位需具有中級職稱(chēng)并具有執業(yè)醫師或執業(yè)助理醫師資格,十一級崗位需具有中醫師職稱(chēng)并在十二級崗位上工作滿(mǎn)3年以上。
(3)臨床經(jīng)驗豐富和當地群眾基礎較好者優(yōu)先。
(4)在上級醫院經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)進(jìn)修學(xué)習者優(yōu)先。
�。�5）崗位級別原則上以職稱(chēng)變動(dòng)后調資為準。
崗位職責
(1)在院長(cháng)或科主任的領(lǐng)導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門(mén)診急診病人的接待和診治工作。
(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。
(3)積極協(xié)助公共衛生工作。
(4)服從領(lǐng)導，積極完成分派的其他工作。
3、護理崗位21個(gè)（其中，八級1個(gè),九級5個(gè),十級2個(gè),十一級5個(gè),十二級8個(gè)。）
崗位競聘條件
(1)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷并具有執業(yè)護士資格
(2) 七級崗位需具有高級職稱(chēng)并在八級崗位上工作滿(mǎn)3年以上，八級崗位需具有中級職稱(chēng)并在十級崗位上工作滿(mǎn)3年以上，九級崗位需具有中級職稱(chēng)并在十級崗位上工作滿(mǎn)3年以上，十級崗位需具有中級職稱(chēng)并具有執業(yè)護師資格,并在十一級崗位上工作滿(mǎn)3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱(chēng)并在十二級崗位上工作滿(mǎn)3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱(chēng)或護士職稱(chēng)。
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