要注重人才，強化水利隊伍建設。

　　要打破常規暢通渠道，大力引進(jìn)水利技術(shù)人才，要建立長(cháng)效機制大力培訓水利技術(shù)人才，通過(guò)培訓、學(xué)習、交流和工作實(shí)踐，解決水利專(zhuān)業(yè)人才匱乏的問(wèn)題�？h水利局要真正履行職能，提高服務(wù)意識，對新建水利工程要樂(lè )于奔走服務(wù)，敢于承擔責任，精于技術(shù)指導。要大膽嘗試，創(chuàng )新方法，積極探索組建專(zhuān)業(yè)水利工程公司，添置專(zhuān)業(yè)施工設備，大力引進(jìn)新技術(shù)，破解新時(shí)期河道、山塘清淤難題。要加強鄉鎮水利站建設，確保人員相對穩定，明確職能職責，充分發(fā)揮作用，使其承擔起小型水利工程設施建設指導與管護的責任。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員匱乏

　　受客觀(guān)條件限制，絕大多數水管單位已經(jīng)好多年沒(méi)有分配過(guò)大中專(zhuān)院校學(xué)生，導致專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍出現斷層，技術(shù)管理人員嚴重匱乏。如西寧市解放渠管理所50%的職工為復轉軍人，縣173名水管職工人員中大專(zhuān)以上文化程度的專(zhuān)業(yè)人員僅有7名。這種現象導致水利工程運行管理的新技術(shù)、新理念得不到及時(shí)推廣應用，管理水平停滯不前。

　　加強隊伍建設，提高監督執法水平

　　水利管理工作是一項政策性、技術(shù)性很強的工作，集科學(xué)性、公共性和法制性于一體，要求工作人員必須要有高度的責任心和較強的依法行政能力，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、深入推進(jìn)可持續發(fā)展水利，最終要靠一支高素質(zhì)的領(lǐng)導干部隊伍去推進(jìn)、去落實(shí)。充分運用現代管理手段，嚴格水利工程的管理，實(shí)現科學(xué)、規范、公正、高效的管理方式，要充分依靠信息化，提升水利工程運行監管的水平和工作效率。利用現代技術(shù)，逐步實(shí)現水利現代化。因此，各級水利工程管理單位要增強做好水利管理工作的使命感和責任感，堅持改革創(chuàng )新，進(jìn)一步健全水利工程質(zhì)量監督體制機制，搞好自身建設，提高監管隊伍素質(zhì)，加強依法行政能力，保障水利工程質(zhì)量監督工作的正常開(kāi)展。