設計方案精品[5篇]

　　為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編精心整理的設計方案5篇，歡迎閱讀與收藏。

設計方案 篇1

　　為保障國家投資土地開(kāi)發(fā)整理項目順利實(shí)施，加強土地開(kāi)發(fā)整理項目管理，全面完成舒城縣百神廟鎮土地整理項目工作任務(wù)，根據《中華人民共和國土地管理法》，《中華人民共和國土地管理法實(shí)施條例》，《國家投資土地開(kāi)發(fā)整理項目實(shí)施管理暫行辦法》（國土資發(fā)[xx]122號），安徽省財政廳、國土資源廳《關(guān)于下達xx年國家投資土地開(kāi)發(fā)整理項目計劃的通知》皖國土資[xx]131號和安徽省資源廳《關(guān)于做好xx年國家和省級投資土地開(kāi)發(fā)整理項目實(shí)施工作的通知》皖國土資[xx]145號的文件精神，結合我縣實(shí)際制定本方案。

　　一、建設任務(wù)目標

　　1、項目范圍

　　項目區位于舒城縣百神廟鎮的西北部，距六舒三公路僅2㎞，距縣城約 15km。地理坐標為東經(jīng)117°01′20″～117°05′31″，北緯31°25′43″～31°28′12″。

　　2、項目建設規模和投資規模

　　本工程項目主要包括土地平整、農田水利建設、田間道路工程及其它工程四個(gè)部分。項目區面積1717.42公頃，凈增耕地71.35公頃。

　　本項目預算總投資32917800元，其中：工程施工費26783809.59元，占總投資額的81.37%（其中土地平整占總投資額的28.65%，農田水利占總投資額的34.93%，田間道路占總投資額的17.01%，其它工程占總投資額的0.77%）；設備購置費1195657.11元，占總投資的.3.63%；其它費用總計4291574.03元，占總投資額的13.04%［其中前期工作費（土地清查費、項目可研費、項目勘測費、項目設計與預算編制費、工程招標費）1124920.00元，占總投資額的3.42%，工程監理費267838.10元，占總投資額的0.81％，竣工驗收費803514.29元，占總投資額的2.44%，業(yè)主管理費579601.64元，占總投資額的1.76%，拆遷補償費1515700.00元，占總投資的4.60%］；不可預見(jiàn)費645420.81元，占總投資額的1.96%。項目區土地總面積1717.42公頃，其中農用地1519.55公頃占項目區總面積的88.02%；建設用地183.48公頃，占10.68%；未利用土地14.39公頃，占0.84%。

　　3、項目工期

　　計劃工期為18個(gè)月：

　　xx年8月至xx年2月。

　　項目前期工作：

　　xx年8月至xx年11月。

　　計劃施工工期：

　　xx年11月至xx年1月。

　　項目竣工驗收：

　　xx年2月。

　　4、項目目標任務(wù)

　　通過(guò)對項目區的整理，可新增耕地71.35公頃，新增耕地率為4.15%，使項目區耕地面積達到1297.60公頃。通過(guò)整理，提高農田灌溉水平，實(shí)現旱能灌、澇能排，使灌溉保證率達到85%以上；提高防洪排澇標準，使防洪、排澇標準達到十年一遇，平整田塊，適應農業(yè)機械化作業(yè)；改善農村生態(tài)環(huán)境；調整農村產(chǎn)業(yè)結構，增加農民收入。項目完成后，項目建設區變成“田成方、林成網(wǎng)、路相通、渠相連”的現代農業(yè)生態(tài)園區。

　　二、組織實(shí)施機構

　　1、領(lǐng)導機構

　　2、項目管理機構

　　3、技術(shù)指導機構

　　三、管理制度實(shí)施方案

　　1、公告制度實(shí)施方案

　�。�1）在新聞媒體發(fā)布公告，在項目區設立永久性標牌，公告項目批準機關(guān)、項目名稱(chēng)、建設位置、建設總規模、新增耕地面積、項目總投資、建設工期、項目承擔單位、施工單位、監理單位、設計單位等內容；

　�。�2）在項目所在鄉（鎮）、村公告項目區整理復墾前后土地權屬及權屬調整方案；

　�。�3）發(fā)布項目工程招投標公告。

　�。�4）項目竣工后，通過(guò)媒體公布驗收結果。

　　每次公告期為15天，15天內發(fā)生異議進(jìn)行調解處理。

　　2、合同管理制度實(shí)施方案

　�。�1）舒城縣土地整理中心與項目設計單位、施工單位、監理單位簽訂合同，明確雙方的責、權、利，以及雙方的違約責任和仲裁等有關(guān)事項；

　�。�2）本項目所簽定的合同必須符合《合同法》的規定，并經(jīng)項目實(shí)施管理辦公室審定后簽署；

　　單位（公章）：

　　時(shí) 間：年 月 日

　　縣土地整理項目實(shí)施領(lǐng)導組審定意見(jiàn)

　　組長(cháng)簽名：

　　時(shí) 間：

　　年 月 日

　　市國土資源局審查意見(jiàn)

　　負責人簽名：

　　單位（公章）：

　　時(shí) 間：年 月 日

　　省國土資源廳審查意見(jiàn)

　　負責人簽名：

　　單位（公章）：

　　時(shí) 間：年 月 日

設計方案 篇2

　　一、活動(dòng)時(shí)間：

　　建議為周五、周六、周日，及重大的節假日。其中周五這一天很重要，根據凈水設備的消費習慣，消費者會(huì )和家人反復商量，考慮時(shí)間較長(cháng)，所以周五是重要的宣傳時(shí)間。（有和家人商量的時(shí)間）

　　二、活動(dòng)地點(diǎn)：

　　選擇小區的依據有：小區質(zhì)量（價(jià)格高，條件好）、常駐住戶(hù)數量（越多越好，便于推廣）、消費能力（經(jīng)濟條件）、消費習慣（健康意識），根據小區實(shí)際情況選出活動(dòng)的小區。（質(zhì)量較高的小區可在物業(yè)或門(mén)衛處安裝體驗機）。

　　三、活動(dòng)主題：

　　好水好健康，格力來(lái)幫忙！

　　健康水、格力造、品質(zhì)創(chuàng )造生活！

　　選擇格力品牌，對您的家人更加關(guān)愛(ài)！

　　四、宣傳人員：

　　專(zhuān)業(yè)導購員兩到三人，必須對凈水設備的產(chǎn)品知識和格力企業(yè)文化非常熟悉，具備一定的小區推廣技巧和經(jīng)驗。

　　五、宣傳物料：

　　遮陽(yáng)傘一把（四角）、X展架一套、橫幅三條、演示機一臺（RO機）、展臺（演示臺）一套、電水壺一只、樣機四臺（RO壁掛機+RO廚下機）、桌椅一套、紅色桌布、電解設備一套、TDS筆一支、海報5-10張、插線(xiàn)板一個(gè)、工作牌、服裝、宣傳冊200份、使用過(guò)的濾芯（PP棉）、客戶(hù)資料登記表（登記送禮品）、免費體驗協(xié)議書(shū)、贈品、音響等。

　　六、場(chǎng)地費用元：物業(yè)或門(mén)衛處租賃費用，員工午餐補貼交通補貼。

　　現場(chǎng)布置

　　一、現場(chǎng)布置要點(diǎn)：提前一天做好所有物料準備，活動(dòng)當天9點(diǎn)鐘之前必須做好所有的布置。

　　現場(chǎng)布置突出產(chǎn)品和演示，切忌輔助工具喧賓奪主：展臺布置要規范，追求視覺(jué)表現力：產(chǎn)品越多越好，展示企業(yè)實(shí)力。

　　二、迎接顧客：

　　1、動(dòng)作：微笑，將宣傳冊雙手遞給顧客。

　　2、問(wèn)候語(yǔ)：您好，請隨便看看，這里是格力凈水，以前有過(guò)了解么？

　　3、引導：引導顧客到我們的展臺觀(guān)看演示以及產(chǎn)品。

　　三、介紹活動(dòng)目的：

　　1、您好，歡迎參加我們格力凈水設備健康飲水宣傳活動(dòng)。

　　2、據世界衛生組織報道：全球有大約1/5的人口得不到安全的飲用水。人類(lèi)80%的疾病與飲用不良水質(zhì)有關(guān)。有關(guān)專(zhuān)家認為：水污染是“世界頭號殺手”。（可用音響或視頻播放類(lèi)似宣傳片—水質(zhì)污染嚴重）

　　3、我們這次宣傳的目的就是讓大家都能喝上干凈衛生的水。

　　四、現場(chǎng)講解：

　　我們可以在這里做一個(gè)實(shí)驗。

　　1、自來(lái)水、開(kāi)水、純凈水電解對比。

　　2、國家對直飲水的TDS值雖然沒(méi)有標準，但是我們格力還是建議您飲用TDS值在20一下的純凈水，而我們的凈水設備處理的水，TDS值能達到4-6左右，完全可以直接飲用，并且有助于增強身體免疫力，提高抵抗力。健康水、格力造、品質(zhì)創(chuàng )造生活！用處理過(guò)的水煮飯，煲湯口感也會(huì )變得更香甜。

　　3、算賬：格力凈水器制水成本3.2228元

　　五、根據顧客不同類(lèi)型，宣傳產(chǎn)品的核心利益點(diǎn)：

　　20-30歲：這個(gè)年齡段的消費者一般比較注重時(shí)間和生活品質(zhì)他們在面對產(chǎn)品時(shí)，會(huì )關(guān)心問(wèn)題大概有一下幾個(gè)方面：

　　A、品牌——結合開(kāi)能品牌的強勢效應，把“格力的產(chǎn)品，質(zhì)量的保證”這一概念植入到客戶(hù)的大腦里。

　　B、安裝問(wèn)題——這個(gè)年齡階段的消費者，有很大一部分是準備結婚或是結婚不久的，他們對家居的美觀(guān)有很高的要求，為滿(mǎn)足其這一點(diǎn)，我們在介紹的時(shí)候就要強調，我們公司有專(zhuān)業(yè)的設備設計安裝團隊他們會(huì )以您的家具美觀(guān)為大前提根據您家里的具體情況做出最合理的設計，而且安裝方便，快捷，不會(huì )像安裝空調一樣,弄得您家滿(mǎn)墻是洞，滿(mǎn)地是灰的。（微笑）

　　C、皮膚的健康——在這個(gè)年齡階段內，關(guān)心這個(gè)問(wèn)題的客戶(hù)中，女性大概占85%，可向她們推銷(xiāo)“純凈水可滋潤皮膚，消除皮膚上的分泌物，防止自來(lái)水中的鐵銹、碳酸鈣、碳酸鎂、各種細菌與雜質(zhì)堵塞和侵入毛孔，同時(shí)能增強肌膚對水份的吸收”這樣的健康概念。

　　30-50歲：這個(gè)年齡階段的消費者一般活的比較實(shí)在，比較注重生活品質(zhì)與家人的健康問(wèn)題，而且最重要的一點(diǎn)他們在執行消費行為時(shí)，會(huì )在同皮納皮的同產(chǎn)品之間作一個(gè)性?xún)r(jià)比較，也就是我們常說(shuō)的貨比三家。所以我們應該讓他們了解一下幾個(gè)問(wèn)題：

　　A、和自來(lái)水與桶裝水的對比：（1）經(jīng)濟方面：以RO機為例。

　　PP棉濾芯：50元/支＊2=100元/年

　　顆�；钚蕴浚�65元/支＊1=60元/年

　　壓縮活性炭：90元/支＊0.5=60元/年

　　RO反滲透膜：350元/支/2年=175元/年

　　后置活性炭濾芯：60元/支*1=60元/年

　　按濾芯費用合計：455元/年/365天=1.24元/天

　�。�2）健康方面：先介紹目前市場(chǎng)上的很多桶裝水檢測不合格，原因就是很多黑心廠(chǎng)家以次充好，質(zhì)量確實(shí)不敢讓人放心質(zhì)量好的一些廠(chǎng)家生產(chǎn)的一些純凈水確實(shí)完全能夠達到飲用水標準，但是在運輸以及安裝過(guò)程中也避免不了二次污染滋生細菌，不夠健康，也還是不能讓人完全放心。接著(zhù)介紹奔泰現制現飲，好水自己造，干凈衛生，健康，便捷。

　　B、與競爭產(chǎn)品的比較：不能上來(lái)就把競品扁的一文不值，這樣反而會(huì )引起顧客的反感，只需輕描淡寫(xiě)的帶上兩句，我們公司對于一些作坊式生產(chǎn)的一些小廠(chǎng)家，一般是不予理睬的，因為他們是在擾亂市場(chǎng)秩序，而我們格力產(chǎn)品是對消費者負責的。

　　C、家人的飲用健康：“據專(zhuān)家分析，十八歲正在發(fā)育的青少年，肝臟機能尚未完全發(fā)育完成，從小就喝不干凈的水，對下一代的危害極大，中老年人由于排毒機能的衰退喝了不干凈的水，對身體的危害非常大。

　　D、與普通凈水器的比較：突出是高科技產(chǎn)品，美國太空總署的技術(shù)，為了解決宇航員在外太空用水問(wèn)題而花了大量金錢(qián)人力物力研發(fā)出的高科技產(chǎn)品，近些年轉為民用。一般的濾水器雖然比較便宜，但是否真正能有效濾除水中的有害人體的物質(zhì)才是最重要的，如果只是因為便宜而購置商品，卻無(wú)法改變水質(zhì)，實(shí)在是花了冤枉錢(qián)又不能物盡其用，更是毫無(wú)價(jià)值可言。反滲透凈水機雖然價(jià)格比一般凈水機高一些，但是確實(shí)對我們的身體以及家庭的健康有極大的幫助，它的價(jià)值更高，所以從長(cháng)遠來(lái)看是值得的。

　　50歲以上的`：這個(gè)年齡段的消費者一般比較重視商品的性?xún)r(jià)比，通俗一點(diǎn)就是他們關(guān)心的問(wèn)題是“這個(gè)東西好不好用，偏不便宜”；但是通常很多老年人是不執行消費行為的，他們會(huì )把自己了解的產(chǎn)品信息傳達給子女，然后讓子女購買(mǎi)，所以應該著(zhù)重向他們介紹以下幾點(diǎn)：

　　A、站在他們的立場(chǎng)上幫助他們回顧水質(zhì)這幾十年的惡化情況：三十年代怎么樣，五十年代怎么樣，九十年代怎么樣，現在的水是生病致癌。這一點(diǎn)是老年人產(chǎn)生購買(mǎi)欲望的關(guān)鍵，因為水質(zhì)的變化是他們親身經(jīng)歷的，他們通常會(huì )在感慨的同時(shí)問(wèn)一些產(chǎn)品相關(guān)問(wèn)題，這時(shí)候便可以向他們推銷(xiāo)了。（有些人會(huì )反問(wèn)，但是這么多年也下來(lái)了，也活的好好的啊，不要正面爭辯，我們可以說(shuō)這么些年下來(lái)我們的平均壽命是在增長(cháng)，但是身體素質(zhì)卻在下降，藥、醫院接觸的多了，世界衛生組織調查顯示:80%的疾病和飲用不潔水源有關(guān)）

　　B、安裝簡(jiǎn)單使用方便：多強調操作使用起來(lái)比較方便。

　　C、和桶裝水做對比。（同上）。

　　六、多和顧客會(huì )動(dòng)不厭其煩的解答其提出的疑問(wèn)：有問(wèn)題才說(shuō)明有興趣。大多問(wèn)題如下：

　　1、我們平時(shí)在家水喝的較少而且都是燒開(kāi)了再喝，應該沒(méi)有問(wèn)題吧？

　　2、我們家有飲水機就行了，用的挺好的？

　　3、普通自來(lái)水電解后為什么會(huì )變色，而且有懸浮物，如果這樣那自來(lái)水公司豈不失去意義了？

　　4、凈水設備的售后太麻煩了。

　　七、成交—臨門(mén)一腳最重要；

　　銷(xiāo)售過(guò)程中最重要的一步就是成交，許多銷(xiāo)售人員、業(yè)務(wù)員是前面許多步驟的專(zhuān)家，到了成交的時(shí)候，顧客一旦猶豫不決，銷(xiāo)售人員就讓步，讓顧客好好考慮下次購買(mǎi)。實(shí)際上，顧客都是普通的消費者，購買(mǎi)時(shí)需要家人、朋友包括銷(xiāo)售人員的打氣和鼓勵。銷(xiāo)售人員在現場(chǎng)時(shí)要理直氣壯的建議顧客當場(chǎng)購買(mǎi)，并不停地給其信心和建議。

　　這時(shí)候需要銷(xiāo)售人員有足夠的勇氣，不要懼怕顧客的拒絕；要有足夠的經(jīng)驗，能夠察言觀(guān)色，了解顧客的真實(shí)意圖；要善于打動(dòng)顧客不要讓其有太大的壓力。

設計方案 篇3

　　1、前 言

　　在對優(yōu)秀人才的爭奪日趨激烈的今天，“以人為本”的管理理念已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的共識，其中的員工福利管理日益被企業(yè)界人士所重視。員工福利具有保障員工權益和激勵員工的功能，一個(gè)恰當的、理想的員工福利安排可以為企業(yè)營(yíng)造出強大的競爭優(yōu)勢，為單位凝聚起一股蓬勃向上的力量中堅。

　　據不完全統計，目前美國共有1.3億多企業(yè)員工被納入了員工福利計劃，占其總人口的47%，福利支出占工資總額的比重達45.7%�！霸趩T工福利計劃中每投入1美元，就能促進(jìn)公司經(jīng)濟效益增長(cháng)6美元”的觀(guān)念已經(jīng)成為一種共識。

　　本文以廣州某建筑企業(yè)（以下稱(chēng)為A公司）為例，結合該公司的企業(yè)文化、管理風(fēng)格、薪酬體系，對員工的福利方案從設計原則和福利內容方面進(jìn)行了分析和設計。

　　2、A公司員工福利方案設計的意義和原則

　　A公司成立于1991年，公司位于廣州市區，現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員460人。其主要以施工業(yè)務(wù)為核心，涵蓋工程設計、項目咨詢(xún)、工程招標代理、項目代建及管理、工程造價(jià)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)。從目前的整個(gè)建筑市場(chǎng)來(lái)看，實(shí)際上建筑行業(yè)的許多企業(yè)對薪酬福利制度的改革有著(zhù)比較積極的態(tài)度，尤其對如何在高管層實(shí)施長(cháng)期激勵予以高度關(guān)注。但由于政策方面的約束以及企業(yè)本身對長(cháng)期激勵的操作缺乏足夠的了解，真正實(shí)施長(cháng)期激勵政策的建筑企業(yè)并不多。如果要留住人才，制定合理的福利政策就顯得尤為重要。

　　2.1 員工福利方案設計的意義

　　首先，員工福利的安排體現了“人性化管理”的理念，有利于凝聚員工，起到降低員工流失率，提高員工滿(mǎn)意度的作用。

　　其次，員工福利方案可以減輕員工稅賦的負擔。員工可能因為加薪之故造成年度所得稅率向上調整，反而增加賦稅的負擔，企業(yè)若是可以從員工賦稅的減少來(lái)著(zhù)手規劃員工福利（亦即節流），也就是所謂的薪資福利化，此舉不但有雙重加薪的效果，而且可以充分切入員工所需。

　　再者，福利方案可以避免加薪負債。加薪?jīng)Q不僅僅只是賬面上每月薪資的增加而已，其它如繳納社會(huì )保險的基數將向上調整、加班費的計算基礎均增加不少。A公司人力資源管理部門(mén)經(jīng)過(guò)研究，除了提高薪酬外，將實(shí)行并提高員工福利計劃作為酬償員工的替代方法。

　　2.2 員工福利方案設計的原則

　　A公司設計、實(shí)施福利方案力求 “以人為本”的企業(yè)文化，同時(shí)遵循如下原則：

　�。�1）市場(chǎng)競爭力原則

　　公司的福利設計原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的福利水平，即員工的福利將保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)的平均水平以上。

　�。�2）公平性原則

　　每個(gè)員工都有享受本單位員工福利的均等權利，都能共同享受本單位分配的福利補貼和舉辦的各種福利事業(yè)，且基于公平對待每位員工的原則，即根據員工所承擔的責任和對公司的貢獻，以及員工的薪資級別、本公司工作年限等因素，來(lái)確定每位員工的福利水平。

　�。�3）適時(shí)調整原則

　　公司福利制度將定期由人力資源部或相關(guān)部門(mén)修訂，員工的福利將依據新的市場(chǎng)環(huán)境、公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效進(jìn)行適時(shí)的調整。公司將定期與市場(chǎng)上同行業(yè)或類(lèi)似行業(yè)的福利水平作比較，以保持競爭力。

　　3、A公司福利方案設計

　　根據A公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的特點(diǎn)以及結合公司未來(lái)福利定位分析，將公司福利內容分為兩個(gè)部分：一部分為基本福利，是根據國家的'政策、法律和法規，企業(yè)必須為員工提供的各種福利；另一部分附加型福利，它是企業(yè)根據自身的管理特色和員工的內在需求，向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、激勵等。

　　3.1 基本福利

　　A公司的基本福利方案是依照國家相關(guān)的法律政策并結合公司員工的工作特性而進(jìn)行設計，一方面解決了員工的生存乃至發(fā)展的后顧之憂(yōu)，另一方面又使得企業(yè)有更多的時(shí)間和收入進(jìn)行人力資本投資，從而對提升該公司的競爭力有著(zhù)極大的促進(jìn)作用，該公司的基本福利包括以下幾點(diǎn)內容：

　�。�1）社會(huì )保險：公司按照政策要求，為員工按規定繳納養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。

　�。�2）醫療保健體檢計劃：每年一次對全體員工的全面健康體檢，檢查項目視員工年齡結構、性別結構進(jìn)行篩選確定。

　�。�3）補貼及津貼：

　　a、交通補貼：?jiǎn)T工交通補貼將以現金形式計入員工薪酬補貼中，特殊情況須額外報銷(xiāo)交通費用的，應由員工所在部門(mén)主管審核。

　　b、節假日津貼：按照我國民族傳統習慣，逢節假日，包括元旦、春節、國慶、三八婦女節等國家法定假日和中國傳統節日發(fā)給一定金額的過(guò)節費，以寄同樂(lè )之情。

　　c、高溫補貼：每年夏季6-10月，公司為所有員工發(fā)放防暑補貼，并且到工地慰問(wèn)一線(xiàn)員工，送去防暑降溫物品。

　　d、市內公差誤餐或出差外地的補貼按公司有關(guān)差旅制度給予。

　　e、工齡補貼：凡進(jìn)公司員工工齡工資為每人每年增加30元/月。

　　f、通訊補助：?jiǎn)T工通信費用每半年集中報銷(xiāo)一次，為每年6月份、12月份。身兼多職者，以最高標準報銷(xiāo)，不可重復疊加報銷(xiāo)。表1為通信補助標準。

　�。�4）節假日福利：

　　a、國家規定給予相應的婚、喪、病、產(chǎn)、哺乳、工傷等假期。

　　b、年休假：?jiǎn)T工累計工作10年以下的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天； c、陪產(chǎn)假，對男員工在妻子生育期間給予10天的陪護假。

　�。�5）工作服：公司在夏冬兩季分別為員工發(fā)放工作服，夏季兩套，冬季兩套。

　�。�6）生日祝福：公司員工激情于工作，認同于使命，為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工生日時(shí)，向員工贈送公司定制的生日禮品并且發(fā)手機短信祝福語(yǔ)表示關(guān)懷。

　�。�7）娛樂(lè )活動(dòng)：為了豐富員工業(yè)余文化生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種文體、娛樂(lè )、郊游活動(dòng)。

　　3.2 附加型福利

　　A公司的附加型福利是根據公司自身的行業(yè)特征和員工的內在需求，向員工提供的補充保障計劃以及向員工提供的職業(yè)生涯援助和激勵等。主要有以下幾個(gè)內容：

　�。�1）商業(yè)保險：由于A(yíng)公司屬于建筑行業(yè)，公司按職級為員工購買(mǎi)補充醫療保險及意外傷害保險等，從而更加全面的保護員工合法權益，轉移企業(yè)事故風(fēng)險、增強企業(yè)預防和控制事故能力、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

　�。�2）教育培訓津貼計劃

　　教育、培訓內容主要通過(guò)以下內容來(lái)進(jìn)行界定：由公司全部或部分承擔費用的教育、培訓、進(jìn)修， 其范圍應為：因工作需要，員工為取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（如上崗證、職稱(chēng)等）而參加的教育、培訓、進(jìn)修；

　　享受教育津貼福利的員工將按依照下列標準及原則執行：

　　a、員工需要參加由公司承擔全部或部分費用的教育、培訓、進(jìn)修， 必須獲得公司人力資源部和總經(jīng)理的批準。

　　b、各類(lèi)獲得批準參加教育、培訓、進(jìn)修的人員將沒(méi)有享受標準的區別。

　　c、按照教育、培訓、進(jìn)修年限及費用的不同，公司將與享受教育福利津貼人員簽訂《培訓、進(jìn)修協(xié)議書(shū)》，約定不同的服務(wù)年限。

　�。�2）車(chē)輛津貼

　　該車(chē)輛津貼主要適用于公司部門(mén)副職及以上管理人員。

　　由于部門(mén)副職及以上管理人員需要承擔較大的責任和工作壓力，工作往往要求他們的工作時(shí)間不定時(shí)，故公司對于他們的自購車(chē)輛提供車(chē)貼，不僅補貼他們的個(gè)人費用，而且在因公外出辦事無(wú)法派車(chē)的情況下，可以根據實(shí)際情況自駕并帶同事前往，變相將這部分的公司成本轉移。該補貼標準見(jiàn)表2。

　�。�3）優(yōu)秀員工獎

　　為有效地激勵表現優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹(shù)立全心全意爭創(chuàng )一流的競爭意識，充分調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，公司每年度評選先進(jìn)集體及個(gè)人，并按先進(jìn)的不同等級給予現金獎勵和頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

　　4、結論

　　“深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工”，福利不僅具有保障功能，提高員工的生活質(zhì)量，更重要的是它的激勵功能。因此，福利不應該僅僅作為對員工的一種好處，而是要成為一種有效的人力資源管理手段，從而使獨特設計的福利方案能夠提高企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競爭力。A公司通過(guò)設計優(yōu)越的員工福利方案來(lái)吸納和留住企業(yè)的核心員工，并激勵他們更加積極主動(dòng)地工作，取得高工作績(jì)效，從而為公司創(chuàng )造了更高的利潤和財富。

設計方案 篇4

　　【活動(dòng)目標】

　　1、喜歡參與裝飾圣誕樹(shù)。 2、在玩玩、樂(lè )樂(lè )中體驗過(guò)圣誕的快樂(lè )。

　　【活動(dòng)準備】

　　1、未裝飾的松樹(shù)一棵 2、禮物若干，各種裝飾物如彩帶，小球等

　　【活動(dòng)過(guò)程】

　　一、欣賞圣誕樹(shù) 師幼一起看《天線(xiàn)寶寶》中的圣誕樹(shù)。

　　二、討論圣誕樹(shù) 《天線(xiàn)寶寶》中的圣誕樹(shù)上有什么？ （幼兒自由討論）

　　三、裝飾圣誕樹(shù) “再過(guò)幾天，就是圣誕節了，我們這兒也來(lái)一棵圣誕樹(shù)，它想請小朋友來(lái)幫它打扮一下，使它象《天線(xiàn)寶寶》里的`圣誕樹(shù)一樣漂亮。 教師介紹裝飾物，說(shuō)說(shuō)它們的名稱(chēng)，形狀，顏色。并請小朋友裝飾圣誕數。 四、分禮物 “圣誕樹(shù)真漂亮，過(guò)圣誕節要唱好聽(tīng)的歌，我們一起來(lái)唱歌迎圣誕�！� “你們唱的歌可真棒，圣誕老人要給你們禮物啦�！� 幼兒自由選取禮物，分享禮物。

設計方案 篇5

　　一、設計理念：

　　新形勢下，以綜合能力培養為核心的素質(zhì)教育理念，已將傳統意義上的“高才生”拓展為“復合人”。具體而言，就是要求學(xué)生除了具有較強的學(xué)習能力外，還應有愛(ài)心、獻愛(ài)心、培養“無(wú)私奉獻、知恩圖報”等情操，針對本班學(xué)生特點(diǎn)，擬通過(guò)本次班會(huì )，對學(xué)生進(jìn)行思想道德教育，學(xué)會(huì )關(guān)心他人，包容他人。

　　二、活動(dòng)目標：

　　1、 通過(guò)朗誦、合唱、話(huà)劇等形式，讓學(xué)生了解父母、老師、祖國的哺育之恩，感受中華民族的.傳統美德。

　　2、 培養學(xué)生積極參與班會(huì )活動(dòng)的能力，組織協(xié)調能力，培養集體的凝聚力，增強社會(huì )責任感。

　　3 、豐富學(xué)生的生活和情感世界，激發(fā)學(xué)生從小有愛(ài)心、獻愛(ài)心、培養“無(wú)私奉獻、知恩圖報”的高尚情操。

　　三、活動(dòng)組織：

　　1、 資料搜集：待定

　　2、 節目導排；待定

　　3、 撰 稿：待定

　　4、 主 持：待定

　　四、活動(dòng)過(guò)程：

　　活動(dòng)過(guò)程：

　　一、宣布活動(dòng)開(kāi)始

　　二、第一樂(lè )章 我愛(ài)我家 真情永遠

　　1、 《世上只有媽媽好》

　　2、 講故事《母愛(ài)如佛》

　　3、 吐露心聲

　　三、第二樂(lè )章 師恩情重 無(wú)怨無(wú)悔

　　1、 集體朗誦《老師，您辛苦了！》

　　2、 情景歌劇《每當我走過(guò)老師的窗前》

　　3、 名言警句贊老師

　　四、第三樂(lè )章 歌頌祖國 暢想明天

　　1、小話(huà)劇《海歸派》

　　2、詩(shī)朗誦《新世紀祖國公頌》

　　3、大合唱《歌唱祖國》

　　五、主持人宣布活動(dòng)結束。

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