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職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，大家最不陌生的就是名言了吧，在議論文中，引用名言，不但體現語(yǔ)言的豐富，還能增強觀(guān)點(diǎn)的說(shuō)服力，使文章頓時(shí)有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道都有哪些類(lèi)型的名言嗎？下面是小編為大家收集的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、你一生中賣(mài)的唯一產(chǎn)品就是你自己——喬·吉拉德
2、銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)中最重要的字就是“問(wèn)”�！┒鳌ご尬�
3、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢�！呕eo塞梅爾
4、在所有組織中，90%左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言�！说谩さ卖斂�
5、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的ceo，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者�！说谩さ卖斂�
6、我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺(jué)到自己的貢獻，這種貢獻看得見(jiàn)，摸得著(zhù)，還能數得清�！芸�。韋奇
7、推銷(xiāo)的要點(diǎn)不是推銷(xiāo)商品，而是推銷(xiāo)自己，——喬·吉拉德
8、不要過(guò)度承諾，但要超值交付�！鳡�
9、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷(xiāo)�！评眨铺乩�
10、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會(huì )來(lái)發(fā)展�！斡阑�
11、作為領(lǐng)導人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！稀と�
12、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會(huì )導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作�！薄ㄆ旒粓F一經(jīng)營(yíng)格言
13、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁；老是板著(zhù)臉，故稱(chēng)老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
14、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
15、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
16、一次季度贏(yíng)利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
17、學(xué)習管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
18、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
20、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。
21、為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
22、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
23、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
24、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
25、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
26、任何情況下責任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔了過(guò)多的責任，那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。
27、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示，要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
28、謙和的態(tài)度常會(huì )使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
29、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
30、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
31、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
32、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。
33、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
34、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
35、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
36、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規范化。
37、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
38、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個(gè)人。
39、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
40、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
41、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng )造客戶(hù)終身價(jià)值。
42、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。
43、監督是管理過(guò)程持續最長(cháng)的一種功能，因為它是在執行決策的全部過(guò)程中實(shí)現的�！⒎{西耶夫
44、紀律是管理關(guān)系的形式�！⒎{西耶夫
45、人在社會(huì )中不僅是管理的主體，而且是管理的客體�！⒎{西耶夫
46、在準備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式�！⒎{西耶夫
47、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動(dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統。這個(gè)系統的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
48、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
49、管理是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)它，大量互無(wú)關(guān)系的資源得以結合成為一個(gè)實(shí)現預定目標的總體�！ㄋ固�
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！说枚爬�
51、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！说枚爬�
52、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！材匪鼓獱査�
53、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
54、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！獪繁说盟�
55、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳细窳_夫
56、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鲓W多萊維特
57、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！说枚爬�
58、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸隧f爾奇
59、溝通是管理的濃縮�！_姆沃爾頓
60、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！f爾奇
61、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫朱蘭博士
62、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
63、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！焓烂�
64、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评湛藙谒�
65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！髅�
66、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利
67、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
68、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悇P
69、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼柹w茨
70、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼柹w茨
71、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！材匪箍铝炙�
72、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l史提爾
73、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！闋査估�
74、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！獋愗惸崴�
75、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯柯林斯
76、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！葼柹w茨
77、不創(chuàng )新，就滅亡�！嗬Ｌ�
78、造人先于造物�！上滦抑�
79、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調以及控制�！嗬しs爾
80、管理首先是人為達到自己目的而進(jìn)行的自覺(jué)活動(dòng)�！⒎{西耶夫
81、真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全
82、現代管理最主要的任務(wù)是應付變化�！ㄋ固�
83、管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
84、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”�！狟·N·杰列申科
85、管理即決策�！髅�
86、管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計劃�！甏�
87、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學(xué)知識，他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
88、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
89、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！鴤髦�
90、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
91、管理職責這一概念意味著(zhù)：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ�
92、經(jīng)營(yíng)不需要很多學(xué)問(wèn)，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞�！档�
93、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。戴伊
94、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！猄M沃爾森
95、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )�！醢�
96、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎滤孤�
97、管理就是決策�！詹匚髅�
98、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！绹m德公司
99、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統地予以解決，否則將會(huì )造成損失�！召悹�
100、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力�！赂�
101、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！茗櫟t
102、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化�！�
103、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！ご髅鞑┦�
104、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！獪贰け说盟�
105、是員工養活了公司�！罴握\
106、第一，我是看別人看不到的地方；第二，算別人算不清的賬；第三，管別人不管的事情。我認為董事長(cháng)就做這三件事�！T侖
107、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
108、權力大而權威小，企業(yè)就會(huì )衰��；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會(huì )蒸蒸日上�！繕�(lè )敏夫
109、希望外界不要用階級斗爭的眼光來(lái)看新浪董事會(huì )以及管理層�！斡阑�
110、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
111、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂�！虡s金
112、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌�！帜厩迨�
113、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
114、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
115、不擅長(cháng)傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
116、八分人才，九分使用，十分待遇�！魃�
117、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
118、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
119、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！灼鯛枴だ�
120、魔鬼存在于細節之中�！芩埂し病さ铝_
121、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
122、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化�！芸恕ろf爾奇
123、世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！榈隆づ了箍�
124、在快速成長(cháng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣�！_銘
125、一個(gè)企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內成長(cháng)，一個(gè)企業(yè)的成長(cháng)被其經(jīng)營(yíng)者所能達到的思維空間所限制！——德魯克
126、虔誠地服務(wù)客戶(hù)是華為存在的惟一理由�！握�
127、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！说谩ざ爬�
128、最成功的領(lǐng)導一定是個(gè)會(huì )滿(mǎn)意手下人心理需要的人�！笮l·奧格威
129、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！上滦抑�
130、即使日本人現在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新�！卖斂�
131、合作是一切團隊繁榮的根本�！笮l·史提爾
132、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯沃森
133、決不能在沒(méi)有選擇的情況下做出重大決策�！畎驴�
134、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
135、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
136、觀(guān)念決定思路，思路決定出路。
137、做人低三分，做事高三分。
138、業(yè)精于勤，荒于嬉。
139、學(xué)新溫故，學(xué)以致用，總結提高。
140、只做第一個(gè)我，不做第二個(gè)誰(shuí)。
141、用盡一切去奔赴一場(chǎng)未知的夢(mèng)。
142、再勵志的話(huà)不去行動(dòng)都是屁。
143、智者一切求自己，愚者一切求他人。
144、小樹(shù)會(huì )大，大樹(shù)會(huì )老，老樹(shù)會(huì )凋零。
145、你必須堅強因為沒(méi)有人會(huì )懂你到底有多痛。
146、生命的成長(cháng)，需要吃飯，還需要吃苦，吃虧。
147、能堅持別人不能堅持的才能擁有別人不能擁有的。
148、父母還在為你拼，你有什么理由不去努力。
149、不能則學(xué)，不知則問(wèn)，恥于問(wèn)人，決無(wú)長(cháng)進(jìn)。
150、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
151、不要著(zhù)急，最好的總會(huì )在最不經(jīng)意的時(shí)候出現。
152、如果你覺(jué)得現在走的辛苦，那就證明你在走上坡路。
153、如果朋友讓你生氣，那就說(shuō)明你仍然在意他的友情。
154、因為沒(méi)人記得住第二名所以我要努力去當第一！
155、每個(gè)人至少擁有一個(gè)夢(mèng)想，有一個(gè)理由去堅強。
156、我會(huì )用我的行動(dòng)，來(lái)證明我三年后的結果。
157、年輕不是你玩的理由，而是你奮斗的資本。
158、成功的法則極為簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單并不代表容易。
159、發(fā)光并非太陽(yáng)的專(zhuān)利，你也可以發(fā)光。
160、人生沒(méi)有彩排，每一個(gè)細節都是現場(chǎng)直播。
161、你應感謝每位讓你蛻變的人無(wú)論方式的好壞。
162、用愛(ài)生活，你會(huì )使自己幸福！用愛(ài)工作，你會(huì )使很多人幸福！
163、任勞任怨，獻身事業(yè)無(wú)悔；誠心誠意，服務(wù)群眾有情。
164、人的一生一定要有一段讓你回想起來(lái)熱淚盈眶的日子。
165、當你不再急于否認錯誤時(shí)，你就學(xué)到了重要的一課。
166、沒(méi)有一種不通過(guò)蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
167、誰(shuí)看不起你都和你沒(méi)關(guān)系，可是自己不能看不起自己。
168、沒(méi)有音樂(lè )，生活是一種遺憾，沒(méi)有愛(ài)心，生命是一種多佘。
169、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。
170、窮則思變，差則思勤！沒(méi)有比人更高的山?jīng)]有比腳更長(cháng)的路。
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