會(huì )計核算論文15篇
在各領(lǐng)域中，大家都有寫(xiě)論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。寫(xiě)論文的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編整理的會(huì )計核算論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
會(huì )計核算論文1
在幾十年的實(shí)踐歷程中，全面預算管理的內容不斷充實(shí)、體系不斷完善、方法不斷健全，現已成為企事業(yè)單位特別是大型企業(yè)不可或缺的管理環(huán)節，有利于協(xié)調各方關(guān)系、實(shí)現資源的合理配置，有利于企業(yè)精益生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益。而在整個(gè)預算管理過(guò)程中，必須依托于精準的數據反饋，也就需要會(huì )計核算的支持。二者雖不屬于同一體系，卻有些千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，會(huì )計核算是預算管理的重要數據來(lái)源，預算管理的有效實(shí)行是會(huì )計核算的重要前提，在實(shí)際企業(yè)管理中應科學(xué)看待二者的關(guān)系，綜合運用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
一、企業(yè)預算管理與會(huì )計核算的特點(diǎn)及關(guān)系
1.企業(yè)預算管理的特點(diǎn)
在戰略目標指導下，企業(yè)預算管理常包含編制、執行、考核三個(gè)階段，貫穿項目始終，其具有屬于自身的顯著(zhù)特性：
�。�1）及時(shí)性與準確性，每一次重大企業(yè)活動(dòng)決策前都應進(jìn)行預算管理，在一定時(shí)間內對所需投入的各種人力、財力、物力資源加以核算，得出成本，若在此過(guò)程中發(fā)生較大偏差，則會(huì )給企業(yè)帶來(lái)不可估量的損失，故預算管理中從數據收集到核算不僅要及時(shí)有效，還應具備高度的準確性。
�。�2）信息可比性，企業(yè)預算管理體系在內部應具有易理解性和可比性，有利于核算的規范化進(jìn)行，也有利于企業(yè)內部溝通協(xié)作。
2.企業(yè)會(huì )計核算的特點(diǎn)
會(huì )計核算是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分，肩負核算與監督的功能，其特點(diǎn)如下：
�。�1）信息真實(shí)性，會(huì )計核算通過(guò)對企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行連續地記錄與分析得出一系列經(jīng)濟指標，是許多管理工作的基石，占據舉足輕重的地位，為此，核算過(guò)程中所利用的各項數據信息文件等，都必須是絕對真實(shí)的，以反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)效。
�。�2）信息的相關(guān)性與層次性，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)甚多，產(chǎn)生了大量的數據資料，在會(huì )計核算中需要對此加以甄別，對重要信息進(jìn)行嚴格處理，對次要信息進(jìn)行簡(jiǎn)化處理，以提高核算效率。
3.預算管理與會(huì )計核算的關(guān)系
�。�1）預算管理的有效實(shí)行是會(huì )計核算的重要前提，只有預算管理得以切實(shí)有效地貫徹落實(shí)，企業(yè)的各項數據資料處于一個(gè)相對穩定的范圍內，會(huì )計核算的真實(shí)性才能得到全面保證，否則，會(huì )計核算容易失去參照性而變得不甚準確。
�。�2）企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要會(huì )計核算的參與，會(huì )計核算提供的數據可作為預算管理的資料來(lái)源，核算結果越準確，制定的預算計劃越科學(xué)合理。正因為此，會(huì )計核算是否公正也直接影響到預算管理的公正性，會(huì )計核算流程需要嚴格遵守新會(huì )計準則及相關(guān)法律法規，保證管理的公允性。
二、企業(yè)預算管理與會(huì )計核算的運用策略
1.預算管理與會(huì )計核算相互獨立
預算管理與會(huì )計核算隸屬于不同的管理體系，可將各自所得結果分別呈現，在這種模式下，兩者之間并未形成聯(lián)系接口，當需要運用對方數據時(shí)，需要輔以額外的人工調整。例如預算考核時(shí)若采用預算編制表數據，則需要將會(huì )計核算結果導出后依據預算編制表形式加以整合。該模式?jīng)]有改變原來(lái)體系的運行狀況，前期工作量較小，但在后期數據整合過(guò)程中容易造成重復勞動(dòng)現象，且并不能保證預算管理所需數據與會(huì )計核算數據的全部對應，從企業(yè)戰略發(fā)展角度來(lái)看，應予以改善。
2.以會(huì )計核算為主導
以會(huì )計核算結果作為預算管理的評價(jià)依據，實(shí)現接口功能，預算編制表依照會(huì )計核算結果進(jìn)行適當修編，在這種情形下，某一個(gè)預算項目可對應多個(gè)會(huì )計科目，而一個(gè)考核部門(mén)亦可以對應多個(gè)會(huì )計科目，但預算項目與考核部門(mén)之間呈現一一對應關(guān)系，為此需要將考核部門(mén)與預算項目進(jìn)行合理編制。該模式解決了預算數據與會(huì )計科目的多口徑對應問(wèn)題，在一定程度上減少了工作量，有利于企業(yè)全成本掌控的細化，但來(lái)自于各個(gè)職能部門(mén)的預算編制數據可能會(huì )影響到會(huì )計核算的合理性，而對每個(gè)核算科目入賬處理原則與性質(zhì)的`重申也具有一定難度。
3.以預算管理為主導
預算管理自身具有靈活性，會(huì )計核算則需要依照相應的法律法規，按部就班地執行，以預算管理為主導，需要會(huì )計核算科目圍繞預算管理進(jìn)行部分重置，與此同時(shí)，會(huì )計核算多采用權責發(fā)生制，預算管理多采用收付實(shí)現制，以預算管理為主導容易影響會(huì )計核算的真實(shí)性，進(jìn)而導致財務(wù)風(fēng)險。
4.預算管理與會(huì )計核算相互結合
現代信息技術(shù)發(fā)展提供了強有力的支撐，通過(guò)信息化手段可方便地在預算管理系統內實(shí)現預算科目的整合，尋求預算科目與會(huì )計科目之間的關(guān)聯(lián)并形成系統之間的對接，會(huì )計核算系統中相應科目如合同支付增設預算管理類(lèi)別，設置為必選項，形成兩者的關(guān)聯(lián)性。該模式以預算科目數據作為考核數據，可減少工作量，而會(huì )計科目的相對獨立，也便于會(huì )計核算遵守會(huì )計準則，依規而行，可稱(chēng)之為預算管理基礎上的會(huì )計核算形式。綜上所述，無(wú)論是預算管理還是會(huì )計核算，都是為了企業(yè)發(fā)展而服務(wù)，都應著(zhù)眼于企業(yè)的戰略目標，以此為指導，以企業(yè)自身實(shí)際人力、物力、財力為出發(fā)點(diǎn)，不斷修正內容，不斷完善體系，促進(jìn)預算管理與會(huì )計核算的有機結合，使其共同為企業(yè)經(jīng)濟效益提升做出貢獻，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中能夠立足，并獲得可持續發(fā)展。
會(huì )計核算論文2
一、前言
現代社會(huì )是一個(gè)信息化、網(wǎng)絡(luò )化、數字化高速發(fā)展的社會(huì )，各行各業(yè)的發(fā)展也逐漸從過(guò)去那種一味依賴(lài)擴大資金投入、人員投入以及以大量新產(chǎn)品、服務(wù)項目占領(lǐng)市場(chǎng)的粗放式經(jīng)營(yíng)管理逐漸向重視內部管理及生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng )新升級的集約化管理模式轉型�，F代社會(huì )的競爭是知識的競爭、技術(shù)的競爭。因此，面對企業(yè)對于高新科學(xué)技術(shù)的需求不斷增大，高新技術(shù)企業(yè)也迎來(lái)了發(fā)展的春天。但是在市場(chǎng)擴大化的同時(shí)，高新技術(shù)企業(yè)自身的改革與建設也被提到了更為重要的位置上，只有搞好了自身建設與管理，才能夠更好的發(fā)展經(jīng)營(yíng)運作，才能夠顯示出高新技術(shù)企業(yè)的競爭實(shí)力與市場(chǎng)優(yōu)勢。而對于現代企業(yè)尤其是資金密集、財務(wù)管理風(fēng)險較高的高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，知識產(chǎn)權會(huì )計核算工作就顯得尤為重要。當前時(shí)期，高新技術(shù)企業(yè)雖然在知識產(chǎn)權的管理及改革方面也取得了許多令人矚目的成績(jì)，但是就專(zhuān)利知識產(chǎn)權的會(huì )計核算工作來(lái)說(shuō)仍然存在著(zhù)一些值得我們思考與改進(jìn)的地方。因此，如何才能夠加強高新技術(shù)企業(yè)在專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算方面的具體工作質(zhì)量就應該成為企業(yè)管理者、經(jīng)營(yíng)者與決策者在擴大市場(chǎng)、加快新產(chǎn)品及新技術(shù)研發(fā)的同時(shí)也需要重視起來(lái)的東西，只有搞好了專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算，才能夠發(fā)揮出專(zhuān)利知識產(chǎn)權對于高新技術(shù)企業(yè)在經(jīng)濟效益獲取方面的能力，才能夠通過(guò)專(zhuān)利知識產(chǎn)權的研發(fā)為高新技術(shù)企業(yè)的市場(chǎng)競爭及企業(yè)綜合實(shí)力提升贏(yíng)得更多優(yōu)勢。
二、高新技術(shù)企業(yè)專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算現狀分析
當前高新技術(shù)企業(yè)專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算工作隨著(zhù)制度建設的不斷完善及專(zhuān)利知識產(chǎn)權意識的不斷提升，已經(jīng)在具體核算及工作方面取得了許多令人矚目的成績(jì)，但是隨著(zhù)市場(chǎng)變化及企業(yè)的不斷發(fā)展，當前來(lái)說(shuō)，仍然存在著(zhù)一些值得我們思考與改進(jìn)的問(wèn)題。首先，意識問(wèn)題是管理水平提升的第一阻礙，雖然高新技術(shù)企業(yè)運作不同于普通企業(yè)，但是仍然有許多企業(yè)管理者在意識上不夠與時(shí)俱進(jìn)，仍然不夠重視內部管理及會(huì )計核算，在知識產(chǎn)權管理方面也比較關(guān)注實(shí)際應用而忽視了會(huì )計核算方面的力度加強，從而給企業(yè)運作造成不小阻礙。同時(shí)，在與之配套的會(huì )計檔案管理工作方面也存在著(zhù)一些問(wèn)題，安全性、及時(shí)性、有效性等仍然有待提升，單一化的管理模式也讓會(huì )計檔案管理工作無(wú)法實(shí)現質(zhì)的突破。此外，在具體核算方面、會(huì )計信息披露方面也都還是存在著(zhù)不小問(wèn)題，這些問(wèn)題如果無(wú)法得到及時(shí)有效解決不僅直接影響會(huì )計核算方面的水平提升，對于整個(gè)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展來(lái)說(shuō)也將造成極大的消極影響。
三、提升專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算工作質(zhì)量的思考
前文我們已經(jīng)就當前高新技術(shù)企業(yè)專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算工作仍然存在著(zhù)的一些問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析及羅列，這些問(wèn)題所包含的方面眾多、涉及面也較廣，因此想要切實(shí)加強高新技術(shù)企業(yè)在專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算工作方面的具體成效就必須針對這些問(wèn)題進(jìn)行全面加強，避免只關(guān)注某一方面而產(chǎn)生管理及操作上的短板效應。
�。ㄒ唬�(shù)立科學(xué)工作意識
高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展近年來(lái)勢頭是非常強勁，不僅在國內市場(chǎng)中占據著(zhù)越來(lái)越重要的地位，在國際市場(chǎng)競爭中也顯現出自身優(yōu)勢。但是，在大多數高新技術(shù)企業(yè)的內部管理工作方面仍然因為受到種種歷史原因及因素影響而存在著(zhù)不夠重視內部管理尤其是財務(wù)管理、會(huì )計核算之類(lèi)無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)直接經(jīng)營(yíng)收益的工作的偏差認識。這種偏差認識對于高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)影響尤為重大，因為高新技術(shù)企業(yè)具有資金投入大、投資回報風(fēng)險較高且成本回收周期較長(cháng)的特點(diǎn)，如果不能夠很好的開(kāi)展財務(wù)管理及會(huì )計核算工作必然對企業(yè)的健康發(fā)展造成非常重大的消極影響。因此，加強科學(xué)工作意識樹(shù)立十分重要，科學(xué)工作意識不僅是要明確在專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算重要性方面的意識樹(shù)立，更為重要的是要針對專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算具體內容及操作特點(diǎn)進(jìn)行切實(shí)的知識學(xué)習與掌握，尤其是對于企業(yè)管理層及領(lǐng)導層來(lái)說(shuō)這種學(xué)習尤為必要，只有這樣才能夠避免管理工作中的流于形式、才能夠在具體管理及細節把控方面真正加強管理力度，才能夠在企業(yè)內部為專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算工作有序開(kāi)展營(yíng)造一個(gè)良好的內部環(huán)境。
�。ǘ┘訌姇�(huì )計檔案管理工作質(zhì)量提升
專(zhuān)利知識產(chǎn)權的會(huì )計核算工作相對于一般生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)的會(huì )計核算工作來(lái)說(shuō)更為特殊性與復雜性，因此在會(huì )計檔案管理工作方面也具有更高要求。當前會(huì )計檔案管理工作雖然較前些年有了明顯進(jìn)步，但是針對高新技術(shù)企業(yè)在專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算方面的具體要求仍然存在著(zhù)一定差距，會(huì )計檔案管理安全性、可靠性、及時(shí)性、科學(xué)性仍然有待進(jìn)一步提升。因此，筆者認為，會(huì )計檔案管理應該推行電子檔案與紙質(zhì)檔案雙渠道管理模式。會(huì )計檔案電子化雖然已經(jīng)不是一個(gè)新鮮事物，但是在具體使用過(guò)程中大多數企業(yè)仍然處于應用初級階段，會(huì )計檔案電子化不僅應該表現在以數據錄入代替人工紙筆，更應該體現在會(huì )計檔案數據錄入形式的多元化方面。高新技術(shù)企業(yè)的專(zhuān)利知識產(chǎn)權核算，其會(huì )計數據不僅包括了數字、符號等簡(jiǎn)單形式，同時(shí)也包括了視頻信息、音頻信息、圖像信息等新型形式，會(huì )計檔案電子化能夠有效利用云端技術(shù)以及在數據信息錄入方面更大的兼容性將更多更全面的專(zhuān)利知識產(chǎn)權數據信息進(jìn)行有效錄入與保管，進(jìn)而建立數字模型，為包括會(huì )計核算在內的眾多工作提供便利。而電子檔案與紙質(zhì)檔案雙渠道管理也能夠大大提升會(huì )計檔案數據信息在管理方面的安全性以及有效避免單一管理模式而產(chǎn)生的數據無(wú)法有效核對等問(wèn)題，從而大大提升會(huì )計檔案管理工作質(zhì)量，為會(huì )計核算工作提供便利。
�。ㄈ┘訌姛o(wú)形資產(chǎn)核算質(zhì)量
高新技術(shù)企業(yè)的專(zhuān)利只是產(chǎn)權核算相對于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)更為復雜，因為其中存在著(zhù)很大一部分的無(wú)形資產(chǎn)需要進(jìn)行準確核算。在無(wú)形資產(chǎn)核算方面，應該根據專(zhuān)利知識產(chǎn)權研發(fā)的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行區別與單獨操作。首先，在開(kāi)展專(zhuān)利知識產(chǎn)權研發(fā)的過(guò)程中要設置待處理研發(fā)支出戶(hù)頭用來(lái)核算研發(fā)過(guò)程中所產(chǎn)生的一切費用（研發(fā)材料費、研發(fā)人員管理費、研發(fā)人員薪資及獎金福利等費用、研發(fā)所需設備的使用費管理費以及折舊費等），同時(shí)還要包括專(zhuān)利知識產(chǎn)權研發(fā)過(guò)程中所涉及到的法律咨詢(xún)及相關(guān)管理內容所產(chǎn)生的`成本支出，從而提升會(huì )計核算工作準確性。其次，專(zhuān)利研發(fā)的過(guò)程不是一帆風(fēng)順的，期間也必然存在著(zhù)相當大程度的財務(wù)風(fēng)險，因此也應該設置相應的研發(fā)風(fēng)險準備戶(hù)口，研發(fā)風(fēng)險準備金戶(hù)口的數額應該按照當期研發(fā)項目開(kāi)發(fā)經(jīng)費總額進(jìn)行一定比例的提取，一旦開(kāi)發(fā)項目失敗，則用于抵扣相關(guān)損失，如開(kāi)發(fā)項目獲得成功，則一次性轉回并在待處理研發(fā)支出中進(jìn)行減除。
�。ㄋ模┘訌姇�(huì )計核算有效披露
會(huì )計核算的披露內容不僅顯示著(zhù)會(huì )計核算工作的結果，同時(shí)其披露數據也是企業(yè)管理者、經(jīng)營(yíng)者與決策者進(jìn)行有效發(fā)展決策的最重要依據。當前高新技術(shù)企業(yè)專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算數據披露工作仍然存在著(zhù)一些問(wèn)題，如信息不全、不重視非財務(wù)數據信息及時(shí)披露以及缺乏具有主動(dòng)性的未來(lái)預測數據披露等內容，所以必須進(jìn)行有效改革才能夠確保會(huì )計核算披露工作能夠發(fā)揮自身積極作用。具體來(lái)說(shuō)，首先，要進(jìn)一步擴大數據披露范圍，尤其是針對高新技術(shù)企業(yè)專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算具體工作來(lái)說(shuō)，要加大對無(wú)形資產(chǎn)的有效披露，不僅要及時(shí)有效的披露其歷史成本，更加需要披露其現實(shí)價(jià)值。由于相當大一部分的無(wú)形資產(chǎn)暫時(shí)無(wú)法以準確的貨幣形式進(jìn)行計量與判斷，所以在信息披露過(guò)程中要更為詳細的對無(wú)形資產(chǎn)未來(lái)價(jià)值、企業(yè)發(fā)展影響力乃至行業(yè)發(fā)展影響力的準確披露，從而幫助信息使用者能夠更為全面、詳細、及時(shí)、準確的了解會(huì )計核算內容、結果及企業(yè)業(yè)績(jì)與資產(chǎn)狀況，為企業(yè)的后續發(fā)展助推。
�。ㄎ澹┘訌娙藛T隊伍素質(zhì)提升
高新技術(shù)企業(yè)在專(zhuān)利知識產(chǎn)權會(huì )計核算方面因為與普通生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)有著(zhù)相當大的區別，因此在會(huì )計人員及管理人員的素質(zhì)與技能方面就有了更多更高的要求。當前高新技術(shù)企業(yè)的財務(wù)會(huì )計工作人員雖然已經(jīng)基本達到了國家對財會(huì )人員的基本要求，但是仍然在面對高新技術(shù)企業(yè)具體管理及會(huì )計核算工作方面存在著(zhù)一定差距。所以，企業(yè)應該加強人員培養、技能提升方面的工作質(zhì)量。在人才培養方面應該采用內外結合的形式，即內部人才庫建設與外部人才培養渠道建設。內部人才庫建設應該深入到人員具體工作的方方面面，不僅要包括基本的工作績(jì)效、出勤率、日常工作表現及績(jì)效考核成績(jì)，同時(shí)也要加強與考核人員的溝通交流，在企業(yè)內部建立一個(gè)管理者與被管理者、高層與基層在信息交流及反饋方面的有效互通平臺。從而一方面幫助企業(yè)管理者更為準確的了解企業(yè)內部人才分布及技能水平，實(shí)現崗位配置方面的進(jìn)一步合理化與科學(xué)化、降低人才外部招聘造成的管理成本與招聘成本增加，另一方面也能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性與主動(dòng)性，能夠有效加強會(huì )計核算工作與會(huì )計核算工作配合方面的力度。外部人才培養渠道建設方面應該加強企業(yè)與高校的溝通協(xié)作，針對高新技術(shù)企業(yè)會(huì )計核算工作方面的特殊要求與管理要求為高校提供更準確有效的教育資源及相關(guān)教育信息，從而提升高校在專(zhuān)門(mén)化人才培養方面的具體質(zhì)量，這樣不僅能夠幫助企業(yè)獲得更為專(zhuān)門(mén)化的人才，同時(shí)也能夠有效提升高校人才培養的質(zhì)量與效率，實(shí)現企業(yè)、人才、高校的多方共贏(yíng)。
會(huì )計核算論文3
我國現行的預算會(huì )計制度是從1998年1月1日起開(kāi)始實(shí)施的，是帶有一定計劃經(jīng)濟色彩的會(huì )計制度。隨著(zhù)我國經(jīng)濟逐漸融人世界以及我國公共財政框架體系的建立和行政事業(yè)改革的不斷深人，我國目前正在醞釀、試點(diǎn)、推廣以編制部門(mén)預算、實(shí)行政府采購制度、建立國庫集中收付制度和深化“收支兩條線(xiàn)”為標志的新一輪預算管理體制改革，此次改革必將引起我國預算會(huì )計核算制度發(fā)生一系列重大變化。
一、資金管理權的變化
我國目前對財政資金的使用是本級財政根據批復的各行政事業(yè)單位的年度預算，分月或按項目進(jìn)度將財政資金層層下?lián)艿礁黝A算單位在銀行開(kāi)立的賬戶(hù)，由各個(gè)預算單位分散保管，自行使用、支付。
實(shí)行國庫單一賬戶(hù)后，意味著(zhù)財政資金將不再撥付到各預算單位，各預算單位得到的只是一個(gè)預算額度，即年度中可以使用的一個(gè)財政資金控制數。預算單位自行決定所需購買(mǎi)的物品或服務(wù)只有購買(mǎi)權。在實(shí)際支付資金時(shí)可采用財政直接支付方式或財政授權支付方式，但都需得到財政的審批，即財政具有資金的使用權(動(dòng)用權)。在得到批準后，由代理行具體支付款項到收款人，即代理行(財政零余額賬戶(hù)、預算單位零余額賬戶(hù)存款額度)擁有款項的支付權。所以，實(shí)行財政集中支付方式后，町以做到財政資金三權分立。同時(shí)，由于單位的許多采購項目不僅有財政預算資金，還有其他資金，這些采購資金應集中到財政部門(mén)設立的采購專(zhuān)戶(hù)，由財政部門(mén)統一支付，于是產(chǎn)生了資金從預算單位向財政部門(mén)流動(dòng)的現象，財政對資金的控制權將大大加強，財政總預算會(huì )計的監控范圍也將擴大。預算單位以貨幣形態(tài)存在的資金將大大減少。
二、收支確認基礎的變化
1、預算單位收支確認基礎的改變。預算單位從財政獲得的預算經(jīng)費不再是實(shí)際的貨幣資金的流人，因此，收人確認的依據是財政部門(mén)或上級單位提供的轉賬通知及其他原始憑證。在支出方面，如果支出的款項全部由財政資金構成，那么支出的確認并未伴隨著(zhù)資源流出單位而只是假定的價(jià)值活動(dòng)，即轉賬。同樣支出確認的依據也要通過(guò)財政部門(mén)或上級單位或代理行提供的轉賬通知及貨物驗收單等有關(guān)憑證。如果通過(guò)政府采購購買(mǎi)的是大宗庫存材料，因非隨購隨用，不應即時(shí)轉為支出。如果購買(mǎi)的是固定資產(chǎn)，則在列為支出的同時(shí)還應確認為固定基金。
2、財政總預算會(huì )計支出確認基礎的變化。目前，財政總預算會(huì )計以財政撥款數為基礎確認財政預算支出，造成財政總預算支出與預算單位實(shí)際支出在時(shí)間、金額上不相符。實(shí)行國庫單一賬戶(hù)制度后，我國財政資金的支付方式將采用財政直接支付方式和財政授權支付方式。無(wú)論采用哪種支付方式，財政總預算會(huì )計確認支出的基礎都不再是以撥列支，而是以國庫通過(guò)代理行的財政零余額賬戶(hù)或預算單位的零余額賬戶(hù)將資金劃撥至收款人賬戶(hù)并在預算單位取得商品或勞務(wù)時(shí)確認支出，并以實(shí)際支出數計量。這樣，財政和預算單位對于同一筆支出的確認時(shí)間和金額是一致的，有利于財政部門(mén)對財政資金的控制。
三、預算外資金管理方式的變化
我國目前雖然將預算外資金作為財政資金，但還是與預算內資金分開(kāi)核撥，分開(kāi)報表。筆者認為我國預算外資金的改革趨勢應是:第一，從長(cháng)遠來(lái)看，應逐步將預算外資金納人預算內管理，取消預算外資金;從目前來(lái)說(shuō)，應實(shí)行預算外資金收支完全脫鉤，取消按確定的比例留用或按收支結余上繳的管理方法。第二，單位和部門(mén)編制預算時(shí)，只需要編制基本支出預算、項目預算、政府采購預算，單位和部門(mén)需要的經(jīng)費全部納人單位和部門(mén)預算，不再提出預算外資金收支計劃。第三，對于目前各部門(mén)收取的預算外資金應實(shí)行直接繳庫方式，收繳分離(票款分離)，即由繳款人直接繳人財政專(zhuān)戶(hù)-對于各部門(mén)代收的零星的預算外資金，需要采取集中匯繳，必須于當天或次日將款項繳入財政專(zhuān)戶(hù)或財政匯繳零余額專(zhuān)戶(hù)，因此,在新的預算外資金管理體制下，部門(mén)和行政單位收繳的預算外資金不會(huì )經(jīng)過(guò)行政單位的銀行賬戶(hù)，單位使用的預算外資金與其收繳的預算外資金沒(méi)有任何關(guān)系，單位取得的資金不再區分預算外資金和預算內資金，他們統一由財政部門(mén)根據部門(mén)預算中的支出需要進(jìn)行支付。
四、編制部門(mén)預算對行政、事業(yè)單位會(huì )計核算所引起的變化
傳統的預算編制是采取收人按類(lèi)別、支出按功能編制，稱(chēng)為功能預算。我國從20xx年開(kāi)始推行部門(mén)預算,，部門(mén)預算是按部門(mén)分類(lèi)編制預算，預算在部門(mén)下義根據部門(mén)行使的職能不同安排不同功能的支出。
編制部門(mén)預算后，需要對會(huì )if核算作出相應調整。過(guò)去，行政事業(yè)單位的基本建設資金收支是劃歸基本建設會(huì )計單獨核算、單獨編制報表。而部門(mén)預算要求反映部門(mén)所有的收入和支出，涵蓋所有的預算資金，因此，反映預算執行情況的行政、事業(yè)單位會(huì )計,也應以預算資金全貌為對象，應將基建資金和其他資金一樣一起編入部門(mén)預算，納人統一的核算體系。然而，由于基本建設財務(wù)有一定的特殊性，在行政事業(yè)單位會(huì )計制度中應增加相應的會(huì )計科0進(jìn)行核算，細化預算編制到項H,也就是收支要重新適當分類(lèi)。因此，行政、事業(yè)單位的會(huì )計科目應重新設計，明細核算應作相應調整。比如，應該將財政撥人的預算指標分別采用"基本經(jīng)費收人”、“基建收入”，"項目收人”等科目核算，對于支出可以設置“基本經(jīng)費支出”、"基建支出”、“項目支出”等科目核算，雖然，在這些總分類(lèi)科目下應增加明細科目，同時(shí)對于基本建設資金只有“基建支出”科目是遠遠不夠的，還應設置其他科目來(lái)反映基本建設的過(guò)程。
五、預算會(huì )計核算基礎的變化
我國財政總預算會(huì )計制度、行政單位會(huì )計制度中明確規定會(huì )計核算的基礎是收付實(shí)現制。事業(yè)單位一般采用收付實(shí)現制，對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可采用權責發(fā)生制。在現實(shí)的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中，完全的收付實(shí)現制已不一、業(yè)務(wù)招待費的列支標準
《企業(yè)所得稅暫行條例》規定：納稅人發(fā)牛的與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)直接相關(guān)的業(yè)務(wù)招待費，在規定的比例范圍內可以據實(shí)扣除;超過(guò)標準的部分不得在稅前扣除。即全年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收人凈額在1500萬(wàn)元及其以下的，扣除比例不超過(guò)銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收人的全年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收人凈額超過(guò)1500萬(wàn)元的部分，扣除比例不超過(guò)該部分的3%。此政策規定亦適用于個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和對企、事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)承租經(jīng)營(yíng)所得征收個(gè)人所得稅。
二、業(yè)務(wù)招待費的計算
業(yè)務(wù)招待費(或交際應酬費)的列支扣除標準必須分段計算。計算方法有兩種：n)業(yè)務(wù)招待費支付標準=上級銷(xiāo)售適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。業(yè)界已開(kāi)始接受修正的收付實(shí)現制?所以，預算會(huì )計的核算基礎也應采取修正的收付實(shí)現制，即要對個(gè)別事項采用權責發(fā)生制核算。這樣做的目的'，一是能從各個(gè)方面記錄和反映政府擁有的各項經(jīng)濟資源，有利于政府了解這些資源的狀況和使用效果，并對資產(chǎn)的維護、過(guò)剩資產(chǎn)的處置、毀損或陳舊資產(chǎn)的重置作出最佳決策，便于對財政支出實(shí)施有效控制;二是可以更加全面地反映政府(營(yíng)業(yè))收入凈額X上級扣除比例+本級較上級增加的銷(xiāo)售收人凈額X本級扣除比例;(2)業(yè)務(wù)招待費列支標準=當級銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入凈額X當級扣除比例+當級速算增加數。
三、業(yè)務(wù)招待費的核算
企業(yè)按規定標準開(kāi)支的、能真實(shí)提供有效憑證的業(yè)務(wù)招待費，在“管理費用”(或營(yíng)業(yè)費用)科目中核算。涉及到業(yè)務(wù)招待費的會(huì )計核算包括以下幾種：
1、支付業(yè)務(wù)招待費時(shí)，借記“管理費用(或營(yíng)業(yè)費用)”，貸記“銀行存款”。
2、期末轉人“本年利潤”科目時(shí)，借記“本年利潤”，貸記“管理費用(或營(yíng)業(yè)費用)”。
3、對于本年度發(fā)現的上年度的所得稅調整問(wèn)題，即企業(yè)在年度資產(chǎn)負債表日至財務(wù)會(huì )計報告批準報出日之間發(fā)生的，以及本年度發(fā)現的以前年度的業(yè)務(wù)招待費超標準列支，應通過(guò)“以前年度損益調整”科目進(jìn)行調賬，如系調增企業(yè)所得稅，其賬務(wù)處理為:借記“以前年度損益調整”，貸記現實(shí)和潛在的債務(wù)，便于政府實(shí)施穩健的財政政策，提高其防范風(fēng)險的能力;三是有助于政府對各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核，提高政府部門(mén)的工作質(zhì)量和工作效率。為此筆者認為，國家應盡快出臺有關(guān)規則或制度補充文件，以規范修正收付實(shí)現制。比如，中央財政對于個(gè)別預算支出事項已規定可以采用權責發(fā)生制進(jìn)行確認，其個(gè)別事項包括：U)預算已經(jīng)安排，由于政策性因素，當年未能實(shí)現的支出;(2)預算已經(jīng)安排，
“應交稅金——應交所得稅”。同時(shí)，調整“盈余公積”賬戶(hù)，借記“利潤分配——未分配利潤”，貸記“盈余公積”。最后，將“以前年度損益調整”科目的余額轉人“利潤分配——未分配利潤”科目，如為貸方余額，即借記“以前年度損益調整”，貸記“利潤分配——未分配利潤”;如為借方余額，則借記“利潤分配一一未分配利潤”，貸記“以前年度損益調整”。
四、業(yè)務(wù)招待費的列支應注意的幾個(gè)問(wèn)題
K企業(yè)申報扣除的業(yè)務(wù)招待費，主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料的，應提供能證明真實(shí)性的足夠的有效憑證資料。否則，不得在稅前扣除。
2、銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收人凈額或業(yè)務(wù)收人總額是指企業(yè)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的收人扣除銷(xiāo)售折扣、銷(xiāo)售退回等各項支出后的收人額，包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收人和其他業(yè)務(wù)收人。一般而言，計提業(yè)務(wù)招待費的收人可依據“利潤表”中經(jīng)營(yíng)利潤以前的收人額為依據，經(jīng)營(yíng)利潤以后的投資收益、補貼收人、營(yíng)業(yè)外收人等不應提取業(yè)務(wù)招待費。
3、銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收人凈額或業(yè)務(wù)收人總額，不包括企業(yè)銷(xiāo)售貨物或提供應稅勞務(wù)所收取的增值稅銷(xiāo)項稅。因此，增值稅銷(xiāo)項稅額不計提業(yè)務(wù)招待費或交際應酬費。
由于用款進(jìn)度的原因，當年未能實(shí)現的支出;(3)動(dòng)支中央預備費安排，當年未能實(shí)現的支出;(4)為平衡預算需要，當年未能實(shí)現的支出。
以上四種個(gè)別事項的規定非常具有可操作性。除此之外，國家還應對以下個(gè)別事項作出權責發(fā)生制的規范，比如政府的債務(wù)、政府采購中形成的采購物品和貨款支付相脫節問(wèn)題以及行政事業(yè)單位存在的大量收支的確認問(wèn)題等。
會(huì )計核算論文4
摘要:
應收賬款作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著(zhù)十分重要的影響。近年來(lái)，應收賬款管理也成為與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展密切相關(guān)的一項重要管理工作。各企業(yè)間經(jīng)濟聯(lián)系越發(fā)頻繁，賒銷(xiāo)、賒購也是較為常見(jiàn)的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，這一背景下進(jìn)行應收賬款管理更是十分必要與重要。
關(guān)鍵詞:
企業(yè)會(huì )計;管理模式;應收賬款管理
隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國內企業(yè)管理模式的不斷進(jìn)步，有效科學(xué)的管理模式對企業(yè)的發(fā)展起到了十分積極的作用。但是研究調查發(fā)現，由于各種原因，很多企業(yè)在應收賬款管理的問(wèn)題上還存在著(zhù)很多不足，時(shí)常會(huì )存在有部分資金收不回來(lái)，從而有賬單停滯以及壞賬的情況發(fā)生，嚴重影響了企業(yè)的可持續發(fā)展。將應收賬款的管理工作納入企業(yè)的管理工作中，建立科學(xué)系統的應收賬款管理體系，對企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。
1應收賬款產(chǎn)生的原因
隨著(zhù)經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)迫于競爭及資金等各個(gè)方面的壓力，在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中必然會(huì )產(chǎn)生應收賬款。應收賬款作為流動(dòng)資產(chǎn)的重要組成部分，在企業(yè)的財務(wù)管理中發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用，成功的應收賬款管理方法能夠有效地解決企業(yè)運營(yíng)資金短缺的問(wèn)題，加速企業(yè)的發(fā)展，幫助企業(yè)進(jìn)行資金籌集與流轉。分析應收賬款的產(chǎn)生原因是優(yōu)化企業(yè)應收賬款管理策略并加強應收賬款管理模式的前提條件。
1.1商業(yè)競爭
商業(yè)競爭是應收賬款產(chǎn)生的直接原因。隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)為了擴大銷(xiāo)售，“賒銷(xiāo)”應運而生，并在之后的應收賬款管理中處于中心地位。賒銷(xiāo)是以信用為基礎的銷(xiāo)售，買(mǎi)賣(mài)雙方簽訂合同，賣(mài)方讓買(mǎi)方取走貨物，而買(mǎi)方按照協(xié)議在規定日期付款或分期付款形式付清貨款的過(guò)程。賒銷(xiāo)已經(jīng)成為一種很常見(jiàn)的銷(xiāo)售方式。對于買(mǎi)方而言，賒銷(xiāo)的好處不言而喻。首先，賒銷(xiāo)購買(mǎi)能夠緩解其資金周轉的壓力，在不支付資金的情況下獲得商品或服務(wù);其次，賒銷(xiāo)能夠給買(mǎi)方發(fā)現產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的時(shí)間，在付款問(wèn)題上占據主動(dòng)地位。對于賣(mài)方來(lái)講，賒銷(xiāo)帶來(lái)了一定的益處。首先，賒銷(xiāo)能夠吸引和刺激購買(mǎi)力，增加銷(xiāo)售額，提高競爭力;其次，賒銷(xiāo)能夠起到穩定客戶(hù)的作用，吸引新客戶(hù)的同時(shí)穩定老顧客資源;最后，賒銷(xiāo)能夠減少企業(yè)的庫存，降低存貨積壓的風(fēng)險壓力。但是，大多數企業(yè)只會(huì )看到賒銷(xiāo)的好處，而忽視賒銷(xiāo)帶來(lái)的風(fēng)險。應收賬款產(chǎn)生的同時(shí)雖然增加了企業(yè)的銷(xiāo)售收入，但是也加大了經(jīng)營(yíng)成本，產(chǎn)生呆賬壞賬的風(fēng)險也在增加，如果不能及時(shí)收回應收賬款，企業(yè)很有可能面臨資金短缺的風(fēng)險。
1.2銷(xiāo)售和收款存在時(shí)間差
由于企業(yè)提供商品和服務(wù)的時(shí)間與實(shí)際收到賬款的時(shí)間不同步產(chǎn)生的應收賬款不屬于商業(yè)信用問(wèn)題。結算手段的不同，影響了企業(yè)的收款時(shí)間，尤其現在的電商銷(xiāo)售的形式下，資金的到賬時(shí)間和商品的銷(xiāo)售時(shí)間是不一致的。一般情況下，企業(yè)銷(xiāo)售商品提供服務(wù)后開(kāi)具發(fā)票，確認銷(xiāo)售收入，但是貨款沒(méi)能夠同步收回，便產(chǎn)生了應收賬款。
1.3企業(yè)應收賬款管理意識薄弱
除外部市場(chǎng)競爭環(huán)境和結算方式等客觀(guān)因素外，企業(yè)內部對應收賬款的管理意識薄弱也是企業(yè)應收賬款增加的主要原因。調查研究發(fā)現，很多企業(yè)還是沒(méi)有意識到進(jìn)行應收賬款的重要性。首先，大部分企業(yè)的管理負責人普遍只重視銷(xiāo)售而忽視包括應收賬款管理在內的`內部管理，促使會(huì )計人員在管理過(guò)程不清楚如何按照哪種規范的流程統計資金出入情況，致使企業(yè)資金出現一種資金大量外流，而沒(méi)有及時(shí)收取回款的情況出現［1］。其次，很多管理者對于應收賬款管理缺乏理論認知和實(shí)際工作鍛煉經(jīng)歷，企業(yè)沒(méi)有科學(xué)的應收賬款管理方法。應收賬款的目的是反映和監督應收賬款的增減變動(dòng)及其結存情況，企業(yè)的生產(chǎn)伴隨著(zhù)應收賬款的出現，企業(yè)為了更快的發(fā)展，都會(huì )增加應收賬款業(yè)務(wù)。因此，應收賬款在企業(yè)的發(fā)展中扮演著(zhù)至關(guān)重要的角色［2］。
2應收賬款在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用
應收賬款管理作為企業(yè)財務(wù)管理的一項重要工作，直接影響企業(yè)的資金周轉和可持續發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中應收賬款管理出現問(wèn)題，很容易導致資金短缺，流動(dòng)資金不足，對企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)、持續性發(fā)展以及內部管理都會(huì )產(chǎn)生不利影響。應收賬款的管理對于提高企業(yè)的管理水平起著(zhù)舉足輕重的作用，對企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng )新和優(yōu)化經(jīng)營(yíng)也起著(zhù)推動(dòng)作用。
2.1促進(jìn)銷(xiāo)售在市場(chǎng)經(jīng)濟不景氣和資金嚴重匱乏的情況下，客戶(hù)作為買(mǎi)方，希望通過(guò)賒欠的資金來(lái)取得商品，緩解資金壓力，節約資金的時(shí)間成本。這在一定程度上，賣(mài)方也可以通過(guò)應收賬款加快企業(yè)的銷(xiāo)售進(jìn)度。
2.2增加企業(yè)信用，化解企業(yè)潛在的財務(wù)風(fēng)險
企業(yè)會(huì )計在進(jìn)行應收賬款保理時(shí)，一般情況下要與銀行簽訂一定的有效合理的保理額度，就企業(yè)而言，借貸欠款方一般也是存在有固定的客戶(hù)資源，所以與之合作的金融機構相對而言也能夠進(jìn)行合理評估，從而采取有效手段來(lái)控制風(fēng)險;對于銷(xiāo)售型企業(yè)而言，有利于降低所投資金成本，節約應收賬款管理的會(huì )計人員堆積，促進(jìn)資金流動(dòng)，化解潛在的財務(wù)風(fēng)險。
2.3減少存貨，加快企業(yè)資金流轉
隨著(zhù)全球經(jīng)濟發(fā)展放緩，企業(yè)資金短缺成為一個(gè)普遍現象。應收賬款的出現，在一定程度上減少企業(yè)為融資需要提供抵押或擔保的壓力，將會(huì )大大改善企業(yè)的流動(dòng)資金周轉，減輕企業(yè)壓力，加快企業(yè)快速發(fā)展。
3企業(yè)會(huì )計工作中應收賬款管理存在的問(wèn)題
在市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷深化下，企業(yè)更應該科學(xué)、合理地做好應收賬款管理工作。然而當前我國許多企業(yè)在應收賬款管理過(guò)程中，依舊存在著(zhù)諸多問(wèn)題，阻礙了其作用的有效發(fā)揮［3］。
3.1對客戶(hù)信用資產(chǎn)評估不夠嚴格
某些銷(xiāo)售人員為了提高自己的績(jì)效，對于客戶(hù)的信用資產(chǎn)評估標準放寬甚至“造假信用報告”，這在很大程度上加大了應收賬款存在漏洞的風(fēng)險，也在一定范圍內拉跨了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平速度。這種情況下盡管銷(xiāo)售了大量的商品，提高了企業(yè)的收入，也產(chǎn)生了大量的應收賬款，并且收回難度大。
3.2缺乏對應收賬款的激勵管理
很多企業(yè)只重視員工的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和為企業(yè)的創(chuàng )收能力，對在此過(guò)程中產(chǎn)生的應收賬款管理缺乏后續跟蹤。很多企業(yè)沒(méi)有建立應收賬款的激勵機制，對拖欠的貨款追回缺乏物質(zhì)和精神上的獎勵，員工沒(méi)有應收賬款催收的積極性，從而制約了企業(yè)應收賬款管理工作的開(kāi)展。
3.3應收賬款管理水平不夠高
很多企業(yè)負責人則主要以拓寬市場(chǎng)為主，不斷挖掘新的投資目標，從而擴大自己的企業(yè)規模，壯大自己的工作團隊，對應收賬款的管理不夠重視，委托第三方代理應收賬款管理工作，對于后期的應收賬款管理工作則缺少關(guān)注，沒(méi)有應收賬款管理系統，或者應收賬款的管理水平落后，缺乏科學(xué)性，缺乏專(zhuān)業(yè)會(huì )計人才對應收賬款管理。
3.4大數據和信息化的發(fā)展對應收賬款管理影響
隨著(zhù)現代化信息技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，信息傳播的速度以及交流都在不斷地提高，所以，數據的容量也在不斷地增加。由于互聯(lián)網(wǎng)信息數據的多重多樣，會(huì )計人員在企業(yè)應收賬款管理工作中對于有效數據的摘取存在著(zhù)一定的難度，對于一些毫無(wú)價(jià)值的數據信息束手無(wú)策，導致工作完成能力直線(xiàn)降低，極大打擊了企業(yè)會(huì )計的工作信心和職業(yè)理念。所以在大數據環(huán)境下，如果還是對傳統的信息供給方式進(jìn)行應用，那么很難將人們的需求進(jìn)行滿(mǎn)足，一旦數據容量增加，那么也會(huì )凸顯出數據值，所以人們應該篩選信息，不斷地推動(dòng)大數據的個(gè)性化發(fā)展［4］。
4企業(yè)會(huì )計工作中應收賬款管理的建議
4.1加強應收賬款的前期管理工作
企業(yè)在對應收賬款管理工作的開(kāi)展中，要加大力度培訓銷(xiāo)售人員的工作態(tài)度，明確工作內容，規范工作準則，制定科學(xué)合理的信用政策，重視對客戶(hù)的信用度調查。做好客戶(hù)的信用風(fēng)險評估，要提升風(fēng)險管理意識，重點(diǎn)組織進(jìn)行風(fēng)險案例的學(xué)習研究，取長(cháng)補短，最大額度降低成本，力爭獲取最大效益，從而保證應收賬款的安全性，最大限度地降低應收賬款的風(fēng)險，避免賴(lài)賬、壞賬的情況發(fā)生。
4.2建立科學(xué)的應收賬款管理辦法
加強應收賬款的日常管理:跟蹤評價(jià);加強銷(xiāo)售人員的回款管理;定期對賬，加強應收賬款的催收力度;控制應收賬款發(fā)生，降低企業(yè)資金風(fēng)險;計提減值準備，控制企業(yè)風(fēng)險成本;建立健全公司機構內部監控制度，做到建立銷(xiāo)售合同責任制;設立賒銷(xiāo)審批職能權限;建立貨款和貨款回籠責任制�？偠灾�，一套完整的內部控制制度是控制壞賬的基本前提。
4.3建立應收賬款激勵機制
企業(yè)建立應收賬款的激勵機制能夠調動(dòng)員工對應收賬款催收的積極性，鼓勵廣大員工參與到應收賬款的管理工作中。例如，將應收賬款的回款率和員工的獎金發(fā)放比例掛鉤，應收賬款責任到人，回款率高的員工獲得的獎金比例高，反之獎勵比率低;或是建立獎勵機制，能夠完成應收賬款回款任務(wù)的員工，按照匯款金額給予5%～10%的獎勵。在進(jìn)行物質(zhì)激勵的同時(shí)，也可以進(jìn)行精神激勵，和人力資源管理部門(mén)進(jìn)行協(xié)作，滿(mǎn)足不同員工的需求，以人為本進(jìn)行管理。
4.4利用信息技術(shù)創(chuàng )新管理
隨著(zhù)信息技術(shù)的日益更新，整個(gè)會(huì )計行業(yè)也要順應社會(huì )發(fā)展對會(huì )計人才的擇取要求變高，要更新工作要求標準，要求不僅要具備扎實(shí)的會(huì )計基本知識與技能，同時(shí)還要熟練使用各種各樣的軟件，會(huì )結合大數據分析工作內容，有效提高工作效率。在應收賬款管理工作中，有效運用信息化大數據等技術(shù)，能夠全面了解客戶(hù)信息，對客戶(hù)的信用水平有更全面的了解，提高應收賬款管理工作的效率，降低應收賬款回收難度和壞賬率。
5結論
綜上所述，本文闡述了企業(yè)應收賬款產(chǎn)生的原因和應收賬款在企業(yè)運營(yíng)中的影響，指出了很多企業(yè)的應收賬款管理意識薄弱、管理模式落后，分析其產(chǎn)生原因，主要受內外環(huán)境兩方面影響。優(yōu)化健全企業(yè)應收賬款管理模式，以達到企業(yè)的可持續發(fā)展，在企業(yè)財務(wù)管理中尤為重要。企業(yè)在嚴格客戶(hù)評估篩選的同時(shí)也要加強內部管理建設，創(chuàng )新管理模式，注重會(huì )計人才培養，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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會(huì )計核算論文5
1 “事業(yè)單位的會(huì )計核算”的內涵
事業(yè)單位指的是國家資金，所以簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位是用來(lái)建設國家基礎設施，發(fā)展國家科教文衛工作的。那么，事業(yè)單位管理也是非常重要的。事業(yè)單位的會(huì )計核算其實(shí)就是事業(yè)單位的一種管理方式，就是指將事業(yè)單位的資金集中到一家銀行，所有的國家財政支出都由這一家銀行管理。這種事業(yè)單位資金管理方式避免了資金分散，有利于資金集中，從而更好地改進(jìn)國家經(jīng)濟的發(fā)展。涉及到事業(yè)單位內部，管理核算會(huì )計的實(shí)施和滲透，對于管理者從財務(wù)系統中挖掘相應的決策性數據，提高事業(yè)單位精細化管理水平，保證事業(yè)單位低成本運營(yíng)發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。其次，會(huì )計的核算與管理業(yè)務(wù)的普及也有助于促使傳統的會(huì )計人員業(yè)務(wù)能力轉變，提高他們的決策和市場(chǎng)分析能力。
2 事業(yè)單位會(huì )計核算的現狀
在事業(yè)單位會(huì )計核算工作中，面臨的最大障礙就是財政專(zhuān)戶(hù)。財政專(zhuān)戶(hù)的收入以及支出都因為具有特殊的權利，這樣就會(huì )給資金管理帶來(lái)很多的不便。財政專(zhuān)戶(hù)的資金需求量比較大，因為財政專(zhuān)戶(hù)具有管理不規范的特點(diǎn)，這就會(huì )使得業(yè)務(wù)管理出現問(wèn)題，這就更加阻礙了事業(yè)單位會(huì )計核算工作的進(jìn)展。國家在建設的過(guò)程中，事業(yè)單位資金收支行為比較頻繁，這就更加需要對事業(yè)單位進(jìn)行科學(xué)的管理。而且，國家在對事業(yè)單位管理時(shí)，采用了事業(yè)單位的會(huì )計核算，并且通過(guò)商業(yè)銀行實(shí)現了事業(yè)單位管理改革，并且取得了一些成果，這也使得事業(yè)單位會(huì )計核算能夠更好地進(jìn)行下去。所以，事業(yè)單位管理還是能夠跟上國家發(fā)展的需要。
就當前理論界和實(shí)務(wù)界兩大學(xué)術(shù)領(lǐng)域內，它們已經(jīng)形成一種普遍化的認識�；诋斍袄碚摻绲默F狀，其事業(yè)單位發(fā)展的總體方向依然以財務(wù)會(huì )計核算與管理為主，這是由于學(xué)術(shù)職稱(chēng)的評定、專(zhuān)業(yè)學(xué)院排名等依然以傳統的實(shí)證性學(xué)術(shù)報告發(fā)表量為主要依據。由于會(huì )計的核算與管理從根本上不適宜大樣本的實(shí)證研究，以及社會(huì )事業(yè)單位的管理保密性，致使管理核算會(huì )計的研究歷程舉步維艱。而在實(shí)務(wù)界卻截然相反，由于財會(huì )人員平時(shí)忙于各種數據任務(wù)的稽查、核算，加之他們多是財會(huì )科班出生，沒(méi)有精力也沒(méi)有能力為會(huì )計信息提供相應的決策支持。
3 事業(yè)單位會(huì )計核算存在的薄弱環(huán)節
3.1 資金和高程度成本消耗的清算
在事業(yè)單位會(huì )計核算中，資金清算是其中存在的一個(gè)薄弱環(huán)節。由于會(huì )計核算能力的問(wèn)題，或者是資金收支記錄不科學(xué)等很多問(wèn)題，都會(huì )使得事業(yè)單位會(huì )計核算工作的資金清算方面存在問(wèn)題。而且，資金清算方面存在問(wèn)題就會(huì )影響到國家財政職能的正常運行，從而阻礙國家宏觀(guān)調控職能的運行，當然，也會(huì )使得國家經(jīng)濟建設以及基礎設施等各方面的建設受到終止，這樣就會(huì )給我國經(jīng)濟的發(fā)展帶來(lái)不可估量的損失。
雖然事業(yè)單位的會(huì )計核算管理是以“事業(yè)單位增至”為工作要求，同時(shí)也是利用專(zhuān)業(yè)手段放大股東利潤空間，正因如此會(huì )擔任事業(yè)單位成本中心的財務(wù)部門(mén)。即使大部分事業(yè)單位都使用會(huì )計電算化，可是一些日常工作依舊耗費相關(guān)會(huì )計人員的精力和時(shí)間。會(huì )計核算人員的成本主要表現在兩個(gè)方面，一個(gè)是隱性方面，一個(gè)是顯性方面。那些核算工作會(huì )計人員的工資薪酬以及相應的辦公經(jīng)費也就是所謂的顯性成本，而隱性成本就是核算工作中有的會(huì )計工作人員甚至都無(wú)法核實(shí)好基本的業(yè)務(wù)部門(mén)數據，其實(shí)這個(gè)現象在各大事業(yè)單位中早已習以為常。
3.2 只注重工作結果而忽略系統網(wǎng)絡(luò )的安全
國內事業(yè)單位財務(wù)部門(mén)以會(huì )計核算為主要工作內容，對報表制作加以重視，其中事后結果的分析與反映更為主要，但是卻忽略了財務(wù)管理的事前情況掌握、事中嚴控局勢、事后責任剖析的重要性。這種缺乏及時(shí)性和執行力的弱項在初期可以采用財務(wù)軟件以適應以財務(wù)統算為重點(diǎn)的開(kāi)發(fā)，但目前距管理會(huì )計子系統的預估和分析還存在一定差異，影響事業(yè)單位經(jīng)濟行為和利潤預估，內部責任會(huì )計和業(yè)績(jì)評價(jià)等功能。
與此同時(shí)由于系統網(wǎng)絡(luò )缺乏安全性，這就會(huì )給事業(yè)單位會(huì )計核算工作帶來(lái)很大的阻礙。因為事業(yè)單位資金是國家用來(lái)投資設施建設，所以就需要具有公開(kāi)性和透明性。很多人都會(huì )到這一網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽，這樣就會(huì )由于瀏覽過(guò)多使網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò )信息安全性受到破壞。當然，也會(huì )因為我國的系統網(wǎng)絡(luò )發(fā)展存在問(wèn)題而影響了國家事業(yè)單位會(huì )計信息的發(fā)展，從而給事業(yè)單位會(huì )計核算工作帶來(lái)阻礙，這也會(huì )制約我國事業(yè)單位制度的建設和我國經(jīng)濟的發(fā)展。
3.3 事業(yè)單位內部監督管理工作不到位
監督制度不健全直接影響了事業(yè)單位資金的管理。監督管理可以有效地規范事業(yè)單位資金的流向，也可以為事業(yè)單位資金的收入和支出做出詳細的賬單。如果監督管理不科學(xué)，這就意味著(zhù)事業(yè)單位的資金流向得不到保障，也意味著(zhù)事業(yè)單位的`資金很有可能用得不合理。那么就會(huì )使得事業(yè)單位資金的利用沒(méi)法更好地滿(mǎn)足國家發(fā)展和人民生活的需要。這樣一來(lái)，就會(huì )由于事業(yè)單位資金利用不合理而制約國家經(jīng)濟的發(fā)展，直接影響了國家的經(jīng)濟建設。事業(yè)單位的保險監管是避免事業(yè)單位的財務(wù)損失及提供風(fēng)險掌控的重要管理機制，其中就包括了本文提到的內部管理掌控，并且將其按照監管力度劃分為專(zhuān)項及日常監督。
內部管理掌控體系的存在要擔負對事業(yè)單位內部管控和實(shí)際進(jìn)程的監督，以保證事業(yè)單位在正常軌道運行的基礎上提高產(chǎn)值效益。但是部分事業(yè)單位在管理意識上本身就有所欠缺，尤其在監管體系的設定上較為忽視，部分事業(yè)單位沒(méi)有設定專(zhuān)項監控管理，內部監管也需要依靠財務(wù)人員兼顧，所以常常因為財會(huì )人員的專(zhuān)業(yè)限制及能力范圍而造成日常管理僅能保持在形式上的一致，無(wú)法深入到更深的事業(yè)單位核心部分。
4 “事業(yè)單位的會(huì )計核算”所面臨的積極影響和挑戰
“事業(yè)單位的會(huì )計核算”區別于目前我國財務(wù)會(huì )計，很難與業(yè)務(wù)實(shí)現一體化，而會(huì )計的核算管理工作通過(guò)對財務(wù)和管理信息的提供及其分析和解釋?zhuān)瑸閮炔抗芾硖峁┩晟频慕ㄗh和規劃方案，有利于建立與各部門(mén)的合作關(guān)系。會(huì )計的核算會(huì )以事業(yè)單位全局服務(wù)的核心為工作重點(diǎn)，并且兼顧行政管理和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，并且要擅長(cháng)全局考慮問(wèn)題，有協(xié)調相關(guān)部門(mén)的能力，同時(shí)兼顧項目責任預算和會(huì )計核算組織，要在保證整體目標一致的基礎上進(jìn)行各關(guān)節的掌控，實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展需要更完善的機制和管理策略才能應對多變的市場(chǎng)需求。對于事業(yè)單位的影響具有重要的積極意義。
建立事業(yè)單位單一賬戶(hù)是現在事業(yè)單位管理發(fā)展的目標，這樣可以將國家的資金集中到一家銀行，減少資金分散，從而提高資金的利用效率。這種事業(yè)單位的會(huì )計核算的管理模式可以克服多元化資金管理帶來(lái)的不便，并且可以有效地提高國家經(jīng)濟職能。所以，事業(yè)單位的會(huì )計核算可以實(shí)現資金記錄全面，資金收支科學(xué)的目標，給國家經(jīng)濟的發(fā)展帶來(lái)重大的影響。
5 加強事業(yè)單位會(huì )計核算工作的建議
5.1 理性分析經(jīng)濟發(fā)展趨勢并合理管理資金
事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理將經(jīng)濟決策作為核心考慮的要素，同時(shí)也體現了現代化核算管理會(huì )計的價(jià)值。首先要以具有準確客觀(guān)權威的評估資料為基礎，其中需要包括銷(xiāo)售、效益及資金渠道的預測。掌控資金狀況是事業(yè)單位運作的基本保障，如果該環(huán)節出現斷裂會(huì )導致事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)的嚴重事故，甚至需要面對財務(wù)鏈緊張的風(fēng)險。
要想加強事業(yè)單位會(huì )計工作的進(jìn)展，那就必須要對資金進(jìn)行合理的管理。首先，需要事業(yè)單位會(huì )計人員能夠對事業(yè)單位資金流向做出詳細的說(shuō)明，并且羅列出清單。其次，還需要對事業(yè)單位資金的支出引起重視，這樣才能更好地保證資金能夠用到該用的地方。同時(shí)，這也需要事業(yè)單位會(huì )計人員能夠堅持以人為本的原則，積極投身工作，減少工作失誤，為了國家的發(fā)展貢獻自己的一份力量。最后，希望相關(guān)部門(mén)能夠對事業(yè)單位會(huì )計人員實(shí)施培訓工作，提高事業(yè)單位會(huì )計人員工作的專(zhuān)業(yè)性。這樣不僅可以保證工作人員的工作質(zhì)量，同時(shí)還可以保證國家經(jīng)濟發(fā)展的科學(xué)性。
5.2 完善網(wǎng)絡(luò )系統
當然，完善網(wǎng)絡(luò )系統也是非常重要的。國家要重視網(wǎng)絡(luò )系統的建設，并且保證網(wǎng)絡(luò )系統的安全性。首先，國家要對網(wǎng)絡(luò )系統進(jìn)行技術(shù)完善，并且保證事業(yè)單位會(huì )計在工作過(guò)程中能夠順利進(jìn)行。同時(shí)，還要保證瀏覽相關(guān)網(wǎng)站的人能夠及時(shí)了解到事業(yè)單位會(huì )計核算工作的最新動(dòng)態(tài)。其次，國家一定要加強網(wǎng)絡(luò )信息安全建設，保證事業(yè)單位會(huì )計工作機密不被hacker竊取，這樣也可以更好地保障事業(yè)單位信息不會(huì )遭到hacker的破壞，與此同時(shí)阻擋了網(wǎng)絡(luò )癱瘓局面的發(fā)生。所以，網(wǎng)絡(luò )管理系統的建設對于事業(yè)單位會(huì )計核算工作的進(jìn)行具有重要的意義。
5.3 實(shí)施有效監管
有效監管對于加強事業(yè)單位會(huì )計核算工作的順利開(kāi)展也是必不可少的。監管制度是保障事業(yè)單位會(huì )計工作科學(xué)合理的基礎條件。首先，國家一定要加強監管制度的建立以及完善。當然，監管制度的建立需要監管人員的參與，所以，國家不僅可以任命專(zhuān)門(mén)的監管人員，同時(shí)還可以接受廣大群眾的意見(jiàn)。實(shí)施財政支出透明化，讓每個(gè)人都有權知道事業(yè)單位資金的流向，并且一起來(lái)監督事業(yè)單位資金的用處。有效的監督機制不僅可以保證事業(yè)單位資金管理的科學(xué)性、有效性，同時(shí)還可以保證人們的參與，從而體現我國經(jīng)濟的發(fā)展以人民利益為主的道理。
5.4 事業(yè)單位形成完善的會(huì )計核算管理績(jì)效考核體系
財務(wù)人員在會(huì )計管理和核算職能下的順利轉型并不單單是財務(wù)人員自己的事，事業(yè)單位高管的重視、內部規劃的建設以及事業(yè)單位推崇的職業(yè)道德、事業(yè)單位文化等大環(huán)境都會(huì )對轉型的結果產(chǎn)生很大的影響。從目前來(lái)看，很少有事業(yè)單位具有完善的會(huì )計核算管理的績(jì)效考核體系，實(shí)現財務(wù)人員會(huì )計職能下的轉型。
6 結語(yǔ)
事業(yè)單位是管理國家資金的倉庫，這代表著(zhù)國家發(fā)展的力量。事業(yè)單位資金一本賬對于事業(yè)單位會(huì )計核算工作的進(jìn)行具有重要的影響，這不僅體現了我國事業(yè)單位管理的現狀，同時(shí)也可以更好地發(fā)現事業(yè)單位會(huì )計核算發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題。當然，這也需要國家相關(guān)部門(mén)能夠加強對事業(yè)單位資金的管理，并且不斷促進(jìn)事業(yè)單位資金收支科學(xué)化、合理化、透明化。讓事業(yè)單位會(huì )計核算工作能夠符合國家經(jīng)濟發(fā)展的需要，從而打造科學(xué)合理的事業(yè)單位會(huì )計核算工作模式。
會(huì )計核算論文6
摘要：近年來(lái)國內經(jīng)濟發(fā)展速度比較快，工業(yè)企業(yè)在國內經(jīng)濟發(fā)展中起到的作用是不可忽視的。信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，導致高強度鋁板行業(yè)的競爭逐漸激烈。以當前工業(yè)企業(yè)成本會(huì )計核算以及管理工作開(kāi)展的情況為基礎，結合近年來(lái)的實(shí)際工作經(jīng)驗，對工業(yè)企業(yè)成本會(huì )計核算以及相應的管理方式進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；成本核算；會(huì )計核算
近年來(lái)我國經(jīng)濟發(fā)展逐漸朝著(zhù)多元化與全球化的方向發(fā)展，高強度鋁板行業(yè)也逐漸受到人們的關(guān)注。在激烈的市場(chǎng)競爭下，想要從根本上提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，就必須要從成本會(huì )計核算質(zhì)量以及成本會(huì )計核算工作效率這兩方面入手。成本會(huì )計核算質(zhì)量和成本會(huì )計工作效率息息相關(guān)，二者整體上呈現出相輔相成的趨勢。工作人員只有保證了會(huì )計核算工作的正常開(kāi)展，才能提升企業(yè)會(huì )計管理的水平，提升企業(yè)市場(chǎng)綜合競爭力。
一、不同部門(mén)成本會(huì )計核算工作職責
在行政部門(mén)方面，一般狀態(tài)下工業(yè)企業(yè)的行政部門(mén)在對工作情況進(jìn)行分析考察時(shí)，最重要的考量方式就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟效益，而企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)效益還會(huì )受到成本等方面的影響。所以工業(yè)企業(yè)行政管理部門(mén)的工作人員需要從根本上了解企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程成本，并能對生產(chǎn)技術(shù)等部門(mén)提出要求，加強技術(shù)的優(yōu)化與改期，制定出車(chē)間消耗節儉措施，并對企業(yè)其他各部門(mén)的日常辦公消耗提出要求。保證各項制度落實(shí)，進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)濟效益。除了上述各方面的因素之外，作為企業(yè)行政部門(mén)來(lái)說(shuō)，還要明確企業(yè)財政資金支出情況，強化企業(yè)內部管理工作效率，減少不必要的經(jīng)費支出。在生產(chǎn)部門(mén)方面，生產(chǎn)部門(mén)主要工作環(huán)境包含工廠(chǎng)、車(chē)間這兩個(gè)環(huán)節，并且所有產(chǎn)品都是在第一線(xiàn)生產(chǎn)的，所以生產(chǎn)部門(mén)是企業(yè)中最了解產(chǎn)品生產(chǎn)消耗情況的部門(mén)，能夠從根本上控制企業(yè)生產(chǎn)成本，也是企業(yè)日常生產(chǎn)成本控制核心問(wèn)題之一。所以作為企業(yè)生產(chǎn)部門(mén)來(lái)說(shuō)，必須要關(guān)注材料費用與生產(chǎn)費用。針對當前基層生產(chǎn)單位工作情況，其主要工作內容包含了工段、班組以及人工消耗費用等。班組的主要存在意義是提供最精確的資料，和會(huì )計工作部門(mén)相互結合，提供出更加精確的會(huì )計信息、會(huì )計數據，進(jìn)而提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。在內部員工方面，主要包含了技術(shù)人員、質(zhì)量管理工作人員、生產(chǎn)管理工作人員等諸多部分。因為受到當前市場(chǎng)經(jīng)濟體制的影響，所以不論是人員配置還是工作人員個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能水平，都會(huì )影響到企業(yè)成本核算體系的開(kāi)展效率。企業(yè)的工作人員也比較關(guān)注生產(chǎn)消耗問(wèn)題，提升企業(yè)市場(chǎng)綜合競爭力。所有企業(yè)財務(wù)管理工作人員都要為企業(yè)提供資產(chǎn)信息內容，這對成本核算的影響也是比較大的。所以在日常實(shí)踐過(guò)程中，工作人員需要提供一些成本產(chǎn)品資料等，提升財務(wù)會(huì )計報告編制工作質(zhì)量。
二、當前工業(yè)企業(yè)成本會(huì )計核算管理工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題
(一)成本會(huì )計核算管理規范性差
從當前企業(yè)發(fā)展形式來(lái)看，大部分的工業(yè)企業(yè)都存在會(huì )計核算以及成本會(huì )計管理工作規范性差的問(wèn)題。而且還缺少一些科學(xué)性管理手段，管理方式也不夠現代化，所以在處理復雜數據時(shí)核算能力不夠理想。分析其根本原因發(fā)現，工業(yè)企業(yè)的報賬管理工作人員個(gè)人綜合素質(zhì)比較差，還缺少相應的專(zhuān)業(yè)知識。大部分都是之前的出納人員轉行做會(huì )計，并非掌握真正會(huì )計知識，而且具有一定工作經(jīng)驗的人。所以工業(yè)企業(yè)成本會(huì )計核算以及企業(yè)會(huì )計管理工作的認識程度并不深入，導致成本核算工作方式不夠科學(xué)，也影響了分配指標的選擇。所以在報賬時(shí)，工作人員很難填寫(xiě)出正確的資金開(kāi)支以及資金來(lái)源等常規屬性問(wèn)題。在實(shí)踐過(guò)程中，對當前現代工業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，所有的工業(yè)企業(yè)成本會(huì )計核算、會(huì )計管理等部門(mén)都是相互獨立的，這種情況會(huì )影響企業(yè)內部業(yè)務(wù)以及工作項目的正常開(kāi)展，導致人們缺少認識，難以掌握企業(yè)開(kāi)支情況，最終導致資源浪費。
(二)思想認識程度不足
國內市場(chǎng)經(jīng)濟的起步時(shí)間是比較晚的，所以很多工業(yè)企業(yè)都沒(méi)有正確的認識到會(huì )計成本管理的重要性。部分企業(yè)管理層工作人員會(huì )計意識比較淡薄，認為會(huì )計核算是會(huì )計財務(wù)部門(mén)的工作，和其余的部門(mén)沒(méi)有關(guān)系，導致管理工作的開(kāi)展情況以及企業(yè)管理力度都難以的保障。大部分企業(yè)都沒(méi)有科學(xué)化的核算制度，并且成本核算也沒(méi)有依據可以參考，所以整體可操作性不夠理想。一些企業(yè)雖然已經(jīng)構建了成本核算工作制度，但是制度明顯不夠健全，也缺少一些可操作性，導致其不能發(fā)揮出應有的作用。所以在日常工作過(guò)程中，企業(yè)必須要保證自身工作質(zhì)量，對成本核算進(jìn)行核算，提升工作質(zhì)量。
三、企業(yè)成本會(huì )計核算以及企業(yè)會(huì )計管理工作原則
(一)在賬戶(hù)設置中的體現
企業(yè)內部日常運行所產(chǎn)生的各種賬目，都必須要有明確的記錄，其中包含了制造費用等。在支出成本之前，首先要對程序進(jìn)行審核，保證工作程序質(zhì)量�？梢栽谲�(chē)間中對專(zhuān)業(yè)的賬戶(hù)費用進(jìn)行核算與擬定，之后將成本制定分配費用作為基礎，打入到對應的賬戶(hù)當中。如果環(huán)境是輔助生產(chǎn)車(chē)間，可以適當的優(yōu)化上述環(huán)節，直接將資金打入到賬戶(hù)中。在輔助費用分配方面，要根據當前輔助費用分配工作質(zhì)量以及工作原則等，體現出企業(yè)成本會(huì )計核算以及相應的管理對策。費用分配方式比較多，比較常見(jiàn)的分配方式是順序分配或者直接分配。在順序分配方面，按照順序的模式進(jìn)行分配�？梢詫⑹芤媲闆r作為判定的基礎，先支配受益比較小的生產(chǎn)費用，之后對最大化受益費用進(jìn)行支配。這種工作模式的本質(zhì)就是對內部生產(chǎn)進(jìn)行輔助，并計算產(chǎn)品可能造成的影響。如果受益比較大，則產(chǎn)生的影響也比較大，如果受益比較小，則產(chǎn)生的影響也比較小�？梢员M量先計算影響比較大的環(huán)節，后計算影響比較小的環(huán)節，通過(guò)該方式對程序進(jìn)行簡(jiǎn)化。但是在日常工作中，企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟受益情況是不同的，所以這種方式明顯不能滿(mǎn)足當前所有企業(yè)的發(fā)展需求。在使用該方式時(shí)，也要合理選擇。這種工作模式比較適合在輔助生產(chǎn)車(chē)間提供的產(chǎn)品以及服務(wù)比較少的企業(yè)中使用。如果生產(chǎn)成本所占到的比重比較少，對未來(lái)的統計結果影響也會(huì )比較小，所以還可以通過(guò)該方式對生產(chǎn)費用進(jìn)行分配和簡(jiǎn)化。
(二)計劃成本分配
在計劃成本分配方面，因為計劃成本分配工作模式是將生產(chǎn)車(chē)間所供給的產(chǎn)品、生產(chǎn)車(chē)間供給勞動(dòng)量進(jìn)行統計，之后再對生產(chǎn)費用進(jìn)行分配的一種工作模式，所以將產(chǎn)品正式投入到日常生產(chǎn)之前，要對成本會(huì )計生產(chǎn)成本進(jìn)行統計與預測。當工作模式投入到正常工作中以后，因為會(huì )受到許多不確定因素的影響，所以可能會(huì )產(chǎn)生各種預測偏差問(wèn)題。雖然二者的影響不大，但是工作人員依然要根據重要性原則來(lái)減少不必要的成本管理工作量以及日常管理費用。
(三)提升監督力度
當前企業(yè)會(huì )計信息失真的情況比較嚴重，而且呈現出日漸增加的趨勢。如果會(huì )計信息不真實(shí)，會(huì )影響企業(yè)決策人員的工作質(zhì)量，導致企業(yè)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生錯誤，影響企業(yè)發(fā)展方向的判斷。在工作過(guò)程中，要不斷的提升管理力度，糾正管理人員日常工作存在的'問(wèn)題，使其客觀(guān)的看待各種企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現的問(wèn)題。
(四)提升企業(yè)收款速度以及企業(yè)收款成功率
工業(yè)企業(yè)在擬定全新成本管理方案時(shí)，必須要對企業(yè)的訂單數據進(jìn)行分解，將企業(yè)的大訂單劃分為小訂單來(lái)處理。只有這樣才能提升整體工作效率以及員工的工作積極性。與此同時(shí)，企業(yè)還要塑造更加完美的形象，通過(guò)構建品牌效應等模式來(lái)提升自身的信譽(yù)度，企業(yè)銷(xiāo)售的產(chǎn)品，便可以很快的回賬。如果企業(yè)實(shí)力比較雄厚，還可以通過(guò)負運營(yíng)的方式來(lái)運營(yíng)，先獲取賬款，之后再生產(chǎn)產(chǎn)品，減少成本。
(五)拉動(dòng)式生產(chǎn)模式的大力提倡和有機延展
逆向拉動(dòng)模式，是一種比較符合當前發(fā)展狀態(tài)以及企業(yè)制度的生產(chǎn)行為，具有現實(shí)意義。通過(guò)對不同客戶(hù)提供一些詳細的訂單信息來(lái)明確后期生產(chǎn)生活規模。從本質(zhì)上來(lái)看，工作的全過(guò)程都是將客戶(hù)作為本質(zhì)化需求特性的，始終堅定不移的推動(dòng)企業(yè)系統化生產(chǎn)，并且優(yōu)化布置內容，讓資源采購以及生產(chǎn)工序等緊密銜接到一起，遏制不良生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。從其余的層面來(lái)看，工業(yè)企業(yè)通過(guò)成本管理工作方針，將發(fā)展動(dòng)機局限在節約成本這一方面，所以經(jīng)常會(huì )出現一些必要開(kāi)展縮減的情況，導致企業(yè)發(fā)展活力不達標。
四、結束語(yǔ)
工業(yè)企業(yè)是當前我國經(jīng)濟發(fā)展的主要組成部分，同時(shí)也是促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟轉型的關(guān)鍵行業(yè)之一。上文從多個(gè)角度論述了當前工業(yè)企業(yè)成本會(huì )計核算方式以及相應管理對策，旨在為后續研究奠定基礎。
參考文獻：
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會(huì )計核算論文7
1計核算實(shí)施的建議
1.１會(huì )計原則的確定方面
會(huì )計原則是指導規范會(huì )計工作的基本依據，在PPP項目會(huì )計核算的會(huì )計原則確定上，應該重點(diǎn)在以下幾方面進(jìn)行明確。
�。ǎ保⿻�(huì )計信息質(zhì)量要求。對于PPP項目會(huì )計核算中會(huì )計信息質(zhì)量的要求，應該重點(diǎn)確�？梢詾镻PP項目公司主體以及利益相關(guān)者提供決策管理所需要的基本信息，有助于會(huì )計信息使用者對PPP項目公司的經(jīng)濟狀況作出準確的評價(jià)；同時(shí)，要重點(diǎn)確保會(huì )計信息的真實(shí)可靠，沒(méi)有失真問(wèn)題，對于相應的經(jīng)濟情況在不同的會(huì )計期間應該采取相應的會(huì )計處理程序或者會(huì )計處理方法，以確保會(huì )計信息的可比性。此外，對于PPP項目公司的各種產(chǎn)權變動(dòng)或者是權益活動(dòng)必須及時(shí)進(jìn)行獻計量與報告。
�。ǎ玻⿻�(huì )計要素確認。對于PPP項目公司的會(huì )計要素確認’主要是依據權責發(fā)生制的原則要求，具體的要求就是收人實(shí)現、費用配比，資產(chǎn)應該在后期確認為費用支出，負債則確認為交付現金的義務(wù)。
�。ǎ常⿻�(huì )計要素計量。對于會(huì )計要素計量，同樣應該遵循歷史成本原則、會(huì )計重要性原則以及謹慎性原則的要求，尤其是確保遵循重要性的原則，根據資產(chǎn)、負債以及權益等交易事項的重要程度分別進(jìn)行相應的會(huì )計業(yè)務(wù)處理。
1.２PPP項目會(huì )計核算的具體建議措施
�。ǎ保㏄PP項目公司成立階段的會(huì )計.核算。在PPP項目公司成立階段，重點(diǎn)是按照項目公司的產(chǎn)權主體界限，合理的進(jìn)行會(huì )計核算單元的劃分，在公、私兩個(gè)大單元的基礎上，將不同的投資單位作為會(huì )計核算的小單元，之后按照會(huì )計核算單元的劃分分別進(jìn)行會(huì )計核算中資產(chǎn)負債、權益分配、收人、費用以及利潤等不同會(huì )計要素的分配與歸集。同時(shí)在每一個(gè)會(huì )計期間的期末按照會(huì )計核算單元進(jìn)行信息披露，以準確地反映不同產(chǎn)權主體的.具體財務(wù)信息。
�。ǎ玻㏄PP項目公司項目建設階段的會(huì )計核算。在項目建設階段，首先應該對資產(chǎn)根據產(chǎn)權的不同進(jìn)行合理的劃分，對于擁有完整產(chǎn)權的資產(chǎn)則應該按照會(huì )計準則中對于無(wú)形資產(chǎn)、金融資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)的類(lèi)別進(jìn)行核算；對于特許經(jīng)營(yíng)權資產(chǎn)則應該單獨核算。在項目建設階段如果由于特許經(jīng)營(yíng)權資產(chǎn)而導致借款費用資本化，則應該將其計人無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值。
�。ǎ常㏄PP項目公司項目運營(yíng)階段的會(huì )計核算。在項目的運營(yíng)階段，對于收人類(lèi)型的確定，應該將收人計人公的確定是很關(guān)鍵的因素，在進(jìn)行－計核算的過(guò)程中，必：處理好這一點(diǎn)。在項目公司的特許經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的攤銷(xiāo)方面，應當根據特許經(jīng)營(yíng)權的期限要求，按照特許經(jīng)營(yíng)權的全部人賬價(jià)值進(jìn)行攤銷(xiāo)處理，而且在攤銷(xiāo)的過(guò)程中不應當考慮殘值要求。在項目運營(yíng)階段的后續支出管理方面，為了確�；A設施正常發(fā)揮作用而產(chǎn)生的維護支出則應當計人當期損益進(jìn)行會(huì )計處理；對于公共基礎設施的定期檢測或者是重大的維修處理等相關(guān)的支出內容則應該計入項目的資產(chǎn)價(jià)值。
�。ǎ矗㏄PP項目公司移交階段的會(huì )計處理。對于移交階段的會(huì )計核算，特許協(xié)議內規定需要無(wú)償移交的部分，則不需要進(jìn)行有關(guān)的會(huì )計處理。對于PPP項目公司的所有資產(chǎn)，則應該具體按照特許協(xié)議規定以及國家相關(guān)的法律法規要求進(jìn)行全面的清算處理。
2結語(yǔ)
科學(xué)合理的進(jìn)行PPP項目會(huì )計核算，不僅可以提供全面準確的會(huì )計信息，而且還可以反映相互之間項目建設期間各投資主體的產(chǎn)權價(jià)值流動(dòng)。在進(jìn)行項目會(huì )計核算過(guò)程中，相關(guān)管理部門(mén)應該準確的界定PPP項目的范圍，明確核算的重點(diǎn)，進(jìn)而不斷提高項目會(huì )計核算水平。
會(huì )計核算論文8
一、明確職工薪酬概念及范圍
新準則中指出，職工薪酬是指企業(yè)為了獲取職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其它相關(guān)支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和企業(yè)年金的規范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內容是工資和福利費。這里工資包括了一切構成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營(yíng)業(yè)性的職工醫院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、未參加社會(huì )統籌的退休人員的工資和醫療費用等，這是因為工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費為職工的后續教育提供條件。對于退休職工而言，企業(yè)支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的在職期間服務(wù)的一種代價(jià)；另一方面，企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但并未解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)也要按期支付停止服務(wù)日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會(huì )保險費用。
新準則還明確規定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業(yè)提供職工的實(shí)物福利、服務(wù)性福利、優(yōu)惠性福利及有償休假性福利等。在原來(lái)的制度及相關(guān)規范中并沒(méi)有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱(chēng)為職工的隱性收入，企業(yè)在對這一部分福利費用的會(huì )計處理中也較為隨意，給個(gè)人所得稅的稅收征稽帶來(lái)很大的困難。
由于我國企業(yè)職工的非貨幣性福利一直是企業(yè)較大的費用開(kāi)支，是企業(yè)內部控制的薄弱環(huán)節，造成了企業(yè)成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規范非貨幣性薪酬的會(huì )計處理。
此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內容。辭退福利是指對職工還沒(méi)有到退休的時(shí)候，企業(yè)提前與其終止了勞務(wù)合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償的資金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。
可以看出，新準則更注重對于短期和傳統的職工薪酬方式的規范，而對于辭退福利、養老金成本等長(cháng)期職工薪酬福利的規范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實(shí)際情況、歷史變革和會(huì )計發(fā)展的現狀相符合的。
二、職工薪酬的確認和計量
在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì )計期間，企業(yè)應根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬，但解除勞動(dòng)關(guān)系補償（下稱(chēng)“辭退福利”）除外。
1、計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。比如，應向社會(huì )保險經(jīng)辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。
沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
對于在職工提供服務(wù)的會(huì )計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的`金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
2、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會(huì )計準則第18號——所得稅》處理。
三、信息披露
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業(yè)期末應在報表附注中進(jìn)行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫療、養老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì )保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
5、應當支付的因解除勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
參考文獻：
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會(huì )計核算論文9
人力資源是企業(yè)中最重要的資源之一，人力資源成本的會(huì )計核算關(guān)乎企業(yè)生產(chǎn)成本的核算，也是對企業(yè)的利潤影響越來(lái)越大。隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源在企業(yè)的地位也越來(lái)越受重視，人力成本會(huì )計核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會(huì )計核算的精度越高，企業(yè)獲得利潤的可能性就越大。目前，在我國企業(yè)管理中，還存在很多資源浪費的情況，特別是人力資源的浪費。要使企業(yè)在未來(lái)中更具競爭力，就要必須重視人力資源成本會(huì )計核算工作。
一、簡(jiǎn)述人力資源成本
人力資源成本是一個(gè)組織為了實(shí)現自己的組織目標，創(chuàng )造最佳經(jīng)濟和社會(huì )效益，而獲得、開(kāi)發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。通過(guò)對企業(yè)中人力資源的盤(pán)點(diǎn)核算，來(lái)確定企業(yè)的各個(gè)部分的價(jià)值進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)評估。目前，在我國的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)對人才的選用預留等活動(dòng)都會(huì )產(chǎn)生各種各樣的成本，通過(guò)對這些活動(dòng)的準確計算及計量為基礎。隨著(zhù)市場(chǎng)競爭激烈的白熱化，只有精準的對人力資源成本會(huì )計核算，才能準確準確的把握企業(yè)人力資源的投資。
二、遇到的'阻礙
1.缺乏專(zhuān)業(yè)人才
人力資源工作越來(lái)越受企業(yè)的關(guān)注，在現今勞動(dòng)力成本不斷攀升的大環(huán)境下，企業(yè)對人力資源成本會(huì )計核算的投入也在不斷加大。但是，在很多企業(yè)中，特別是缺乏先進(jìn)管理理念的中小企業(yè)中，不管是財務(wù)管理人員，還是人力資源管理人員，都缺乏對人力資源成本核算的意識。一些企業(yè)由于對人力資源工作的不重視，人力資源成本會(huì )計的核算還是由傳統的財務(wù)人員進(jìn)行核算，然而這些財務(wù)人員缺乏人力資源專(zhuān)業(yè)知識，導致對人力資源成本概念的不清晰，導致核算工作漏洞百出。也有一些企業(yè)人力資源成本會(huì )計核算的工作由人力資源管理人員在操作，但是由于這些人力資源管理人員缺乏財務(wù)成本核算的專(zhuān)業(yè)知識。所以，缺乏專(zhuān)業(yè)人才限制了企業(yè)人力資源成本核算會(huì )計的發(fā)展。
2.重視程度不夠
人力資源成本核算關(guān)系著(zhù)整個(gè)企業(yè)的效益核算，隨著(zhù)社會(huì )不斷的變化發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境的競爭的惡化，人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業(yè)的管理人員在對人力資源成本核算時(shí)，對其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確，也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業(yè)特別是我國中小企業(yè)中，長(cháng)期受傳統的企業(yè)管理思想影響，認為企業(yè)的人力資源管理就是傳統的人事管理，對人力資源管理工作的重視程度還是不夠，導致企業(yè)高層對人力資源成本核算的不重視。
3.核算內容不準確，也缺乏有效的方法
在很多企業(yè)的人力資源成本核算中，對核算的內容不清晰也不明確，方法也五花八門(mén)，但是效果微乎其微。在現代企業(yè)的人力資源成本會(huì )計核算中，人力資源是人力資源成本核算的基礎。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷變化，人力資源的主體也在不斷變化，對人力資源成本主體的把握不準，不利于企業(yè)的發(fā)展。
三、有效方法的探索
1.企業(yè)高層的高度重視
針對我國企業(yè)特別是中小企業(yè)中對人力資源重視不足的問(wèn)題，企業(yè)領(lǐng)導層應該首先自我反省。不斷的學(xué)習先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理理念，不斷的學(xué)習人力資源管理知識，讓自己對人力資源管理的認識從傳統的人事管理真正上升到人力資源管理。通過(guò)學(xué)習優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)管理理念的方式，然后結合自身企業(yè)的實(shí)際情況，再進(jìn)行合理的調整摸索，不斷的提升企業(yè)中高層對人力資源的重視。
2.大力培養專(zhuān)業(yè)人才
針對企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才匱乏的情況，我國的企業(yè)特別是中小企業(yè)更應該加大對專(zhuān)業(yè)人才的培養力度。針對一些企業(yè)人力資源成本會(huì )計核算的工作是在傳統財務(wù)人員負責的情況，那就應該加強此類(lèi)人員對人力資源的專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，不斷的把這些知識運用到人力資源成本核算的工作中。針對企業(yè)人力資源成本會(huì )計核算工作在人力資源管理人員負責的情況，應該加入此類(lèi)人員的財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識的培養，不斷增加財務(wù)管理意識，把人力資源跟財務(wù)管理結合，才能更好的做好人力資源成本會(huì )計核算工作。企業(yè)也可以通過(guò)從外部引入專(zhuān)業(yè)人力資源成本會(huì )計核算人才，來(lái)快速提升企業(yè)的人力資源成本核算效率，然后不斷提升企業(yè)的效率。
3.健全人力資源管理體制
在我國很多企業(yè)特別是中小企業(yè)的人力資源管理中，很多從業(yè)人員都是以過(guò)往經(jīng)驗為依據，沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)系統的人力資源知識學(xué)習，對企業(yè)人力資源把握不準確。企業(yè)的人才結構是否合理，企業(yè)的內部有沒(méi)有一個(gè)合適的溝通協(xié)調機制，企業(yè)人員的工作效率以及對員工的管理激勵等方面都欠缺專(zhuān)業(yè)知識。在當前這個(gè)市場(chǎng)競爭日趨惡劣的環(huán)境下，這些企業(yè)特別是中小企業(yè)要不斷的完善企業(yè)的人力資源結構，不斷的提升人力資源管理效率。通過(guò)對人力資源管理機制的不斷探索，完善人力資源管理戰略規劃等，才能正真做到人盡其才，才盡其用。
四、總結
因此，人力資源管理是人力資源成本會(huì )計核算的基礎，也是非常重要的部分。企業(yè)必須足夠重視，然后采取合理的手段來(lái)提升企業(yè)的人力資源管理工作，然后更好的為企業(yè)人力資源成本會(huì )計核算服務(wù)，最終能為企業(yè)的盈利服務(wù)。
會(huì )計核算論文10
隨著(zhù)ERP系統的上線(xiàn)，大慶油田對人力資源的管理已經(jīng)走到了時(shí)代的前沿，但對于人力資源的會(huì )計核算始終未能實(shí)現。本文選用人力資源成本會(huì )計理論，對大慶油田人力資源成本構成進(jìn)行了分析，并對人力資源成本核算模式提出了初步構想。
一、人力資源會(huì )計概念簡(jiǎn)述
人力資源會(huì )計是指對組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計量和報告的一種會(huì )計程序和方法，我國人力資源會(huì )計的研究始于20世紀80年代。近幾年，會(huì )計學(xué)界開(kāi)始深入探討人力資源會(huì )計的核算模式等問(wèn)題。
二、人力資源會(huì )計的計量模式
目前以企業(yè)為主體的人力資源會(huì )計核算模式主要有兩種，即人力資源成本模式和人力資源價(jià)值模式。
1.人力資源成本會(huì )計模式：指為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告，按其管理過(guò)程由六個(gè)部分組成：人力資源管理體系構建成本、引進(jìn)成本、培訓成本、評價(jià)成本、服務(wù)成本和遣散成本。這種做法是從投入角度以投入價(jià)值對人力資源成本進(jìn)行的會(huì )計核算。
2.人力資源價(jià)值會(huì )計模式：是把人作為有價(jià)值的組織資源，對其自身價(jià)值進(jìn)行計量和報告的一種管理活動(dòng)。它從產(chǎn)出角度以產(chǎn)出價(jià)值對人力資源的經(jīng)濟價(jià)值進(jìn)行會(huì )計核算，是事前對企業(yè)內部人力資源價(jià)值進(jìn)行預測性核算。
本文主要基于人力資源成本會(huì )計的理論展開(kāi)分析和探討。
三、淺析大慶油田人力資源成本的構成
結合大慶油田實(shí)際，將人力資源成本大致歸納為4個(gè)部分：
1.人力資源取得成本：指在招聘、選拔員工過(guò)程中所發(fā)生的費用，以及為部分高級人才提供的安置費等。
2.人力資源開(kāi)發(fā)成本：指為提高員工的技術(shù)水平所支出的培訓費用。
3.人力資源服務(wù)成本：包括兩部分，一是維持成本，即員工的基本薪酬、績(jì)效獎金、以及為員工提供社會(huì )保障費用;二是調劑成本，指為了調劑員工的工作和生活節奏，使其消除疲勞、穩定員工隊伍所支出的費用，包括員工療養費用、文體活動(dòng)費用、員工定期休假費用等。
4.人力資源離職成本：指企業(yè)由于員工離職而必須承擔的成本。包括離職前低效成本、空崗成本等。此外，員工離職還意味著(zhù)企業(yè)必須招聘新員工，離職員工的離職成本和新員工的引進(jìn)成本共同構成了企業(yè)的人力資源重置成本。
四、關(guān)于大慶油田企業(yè)人力資源成本核算的初步構想
在傳統會(huì )計模式基礎上，應增設 “人力資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”、“人力資源取得成本”、“人力資源開(kāi)發(fā)成本”、“人力資源服務(wù)成本”、 “人力資產(chǎn)離職成本”等科目。其中：
“人力資產(chǎn)”科目體現人力資源的原始取得價(jià)值以及歸屬企業(yè)后的價(jià)值增減變動(dòng)情況。通過(guò)“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”科目攤銷(xiāo)。
“人力資源取得成本”“人力資源開(kāi)發(fā)成本”、“人力資源服務(wù)成本”、 “人力資產(chǎn)離職成本”等科目體現企業(yè)在使用人力資源過(guò)程中支出的各種費用。
1.人力資源取得成本
(1)現有會(huì )計核算模式
目前對于招聘、選拔員工過(guò)程中發(fā)生的費用，公司設置了專(zhuān)項核算，以差旅費、會(huì )議費等方式列入成本費用核算。分錄如下：
借：成本費用—差旅費/會(huì )議費/……
貸：銀行存款
一次性支付的安家費，視作發(fā)放工資薪酬進(jìn)行會(huì )計處理。
借：成本費用—員工費用—工資薪酬
貸：銀行存款
優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易操作。
缺點(diǎn)：無(wú)法體現人力資源的原始取得價(jià)值，造成差旅費、會(huì )議費等項目的虛增。
(2)人力資源成本會(huì )計核算模式
將企業(yè)招聘的員工視作企業(yè)的人力資產(chǎn)，按合同約定期限內的服務(wù)成本、招聘成本的總和來(lái)確定入賬價(jià)值。
同時(shí)，可將人力資產(chǎn)科目按ERP系統中的員工編碼設置輔助核算，便于隨時(shí)掌控某員工的價(jià)值變動(dòng)情況。
例：假設公司與員工A簽訂3年合同，約定期內應付工資、獎金及保險共計100萬(wàn)元。公司為招聘該員工所支出的招聘成本為2萬(wàn)元，一次性支付安置費10萬(wàn)元。分錄如下：
(1)支付招聘費用時(shí)：
借：人力資源取得成本-招聘費/安置費 12萬(wàn)元貸：銀行存款 12萬(wàn)元(2)計提應發(fā)薪酬：
借：人力資源服務(wù)成本-薪酬/保險 100萬(wàn)元
貸：應付職工薪酬 100萬(wàn)元
(3)確認人力資產(chǎn)：
借：人力資產(chǎn)—員工A 112萬(wàn)元
貸：人力資源取得成本-招聘費/安置費 12萬(wàn)元
人力資源服務(wù)成本-薪酬/保險 100萬(wàn)元(4)直線(xiàn)法攤銷(xiāo)：a.分期攤銷(xiāo)時(shí)：
借：人力資源攤銷(xiāo)費用貸：人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)b.攤銷(xiāo)完成時(shí)：借：人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)貸：人力資產(chǎn)
優(yōu)點(diǎn)：落實(shí)了企業(yè)招聘成本的支出，避免差旅費等項目的虛增。同時(shí)體現了人力資源的初始入賬價(jià)值。
缺點(diǎn)：核算復雜。且由于人力資源數量龐大，很難做到單人核算。故此種核算模式暫時(shí)只適用于高級技術(shù)人才及高級管理人才的核算。
2.人力資源開(kāi)發(fā)成本
(1)現有會(huì )計核算模式
目前對于員工培訓費多采取事后報銷(xiāo)的方式進(jìn)行會(huì )計核算，即參培人員先墊付培訓費用，后憑有效票據報銷(xiāo)。分錄如下：
借：成本費用-培訓費
貸：銀行存款
優(yōu)點(diǎn)：核算流程清晰明確，管控嚴格。
缺點(diǎn)：無(wú)法清晰直觀(guān)地反應公司高額的培訓支出所帶來(lái)的效益變動(dòng)。
(2)人力資源成本會(huì )計核算模式
設置“人力資源開(kāi)發(fā)成本”科目，將培訓費用納入此科目核算，在培訓結束后轉入人力資產(chǎn)科目，清晰直觀(guān)地反映人力資產(chǎn)的增值。分錄如下：
(1)員工參加培訓，企業(yè)支付相關(guān)費用時(shí)：
借：人力資源開(kāi)發(fā)成本
貸：銀行存款
(2)員工完成培訓，繼續服務(wù)企業(yè)時(shí)：借：人力資產(chǎn)—X員工
貸：人力資源開(kāi)發(fā)成本
此種核算模式能清晰直觀(guān)地反應人力資產(chǎn)價(jià)值的增減，為公司有效合理地開(kāi)發(fā)利用人力資源提供及時(shí)有用的信息。
3.人力資源服務(wù)成本
(1)現有會(huì )計核算模式
公司由人事部門(mén)統一管控工資指標，支付的工資薪酬通過(guò)成本費用-員工費用-工資薪酬科目核算，每月按工資總額的`12%計提福利費;為員工支付的社會(huì )保險費通過(guò)管理費用-員工費用-社會(huì )保險費科目核算。分錄如下：
(1) 對工資薪酬等費用進(jìn)行計提時(shí)：
借：成本費用—員工費用—工資薪酬/福利費/保險/……
貸：應付職工薪酬
(2)發(fā)放工資薪酬等費用時(shí)：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
(2)人力資源成本會(huì )計核算模式
通過(guò)“人力資源服務(wù)成本”科目對工資薪酬、福利費、保險費等項目進(jìn)行核算，大體上與現有會(huì )計核算模式相同。但是由于此種核算模式下，公司在取得人力資源并確認人力資產(chǎn)時(shí)已計提過(guò)工資薪酬，所以在發(fā)生工資薪酬支出時(shí)，不再計提，只做發(fā)放分錄即可。
4.人力資源離職成本
(1)現有會(huì )計模式
根據相關(guān)政策規定，員工離職時(shí)公司不需支付離職補償金。合同期限內離職需向公司支付違約金;對入職時(shí)一次性獲得的安家費，根據規定需全額或部分返還。員工支付的違約金和返還的安家費，采取紅字沖減的方式處理。
優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易操作。
缺點(diǎn)：未能體現人力資源流失為企業(yè)帶來(lái)的損失。
(2)人力資源成本會(huì )計核算模式
設置“人力資源離職成本”科目，核算離職前低效成本、空崗成本、違約金等。其中：
離職前低效成本指員工即將離開(kāi)公司時(shí)造成的工作低效率為企業(yè)帶來(lái)的成本損失，入賬價(jià)值很難確認。建議將員工離職前一個(gè)月起至離職日這段時(shí)間暫定為低效期，此期間該員工發(fā)生的費用確認為離職前低效成本。
空崗成本指因員工離職導致的職位出現空缺后，可能會(huì )使某項工作或任務(wù)的完成受到不良影響，從而造成公司的損失，公司可根據具體的損失額度確認其入賬價(jià)值。
違約金是指員工向企業(yè)支付的違約金，屬于離職成本的抵減項目。
(1)離職成本的核算：
借：人力資源離職成本—低效成本/空崗成本
貸：人力資源服務(wù)成本
(2)合同期未滿(mǎn)違約離職的，收取違約金及安置費：
借：銀行存款
貸：人力資源離職成本—違約金
借：人力資產(chǎn)-X員工 (紅字)
貸：銀行存款 (紅字)
(3)同時(shí)應核算人力資產(chǎn)變動(dòng)：
借：人力資源攤銷(xiāo)(未攤銷(xiāo)的人力資產(chǎn)價(jià)值)
貸：人力資產(chǎn)
優(yōu)點(diǎn)：管理層直觀(guān)地了解到人力資源高流動(dòng)率對公司的影響，從而對人力資源流動(dòng)產(chǎn)生必要的重視。
缺點(diǎn)：離職前低效成本和空崗成本的入賬價(jià)值，目前無(wú)科學(xué)準確的確認方式，使核算存在難度。
五、小結
在合理借鑒國外人力資源會(huì )計先進(jìn)研究成果的基礎上，進(jìn)一步深入理論研究，鼓勵部分知識型、技術(shù)型的分公司試點(diǎn)先行，假以時(shí)日，大慶油田定能在人力資源成本會(huì )計核算方面尋求新突破，再次走在我國會(huì )計核算領(lǐng)域的前沿。
會(huì )計核算論文11
摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國的經(jīng)濟體制處于不斷創(chuàng )新階段，為行業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造了有利條件，也為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的機會(huì )。對于中小企業(yè)而言，與大型企業(yè)相比，在資金上未能得到充足的保障，而且內部控制工作也沒(méi)有取得良好的效果，對規范會(huì )計核算管理水平的提升產(chǎn)生不良影響。因此，本文針對中小企業(yè)目前會(huì )計核算管理上存在的問(wèn)題展開(kāi)了研究，然后提出具體的措施，從而為中小企業(yè)核心競爭力的提升提供參考。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；規范；會(huì )計核算；管理；措施
一、中小企業(yè)概述
中小企業(yè)是與大型企業(yè)相對應的企業(yè)，因為國家發(fā)展水平有一定的差異性，所以對中小企業(yè)的劃分未能有統一的標準。對于我國而言，在工業(yè)企業(yè)的中小企業(yè)進(jìn)行劃分時(shí)，從業(yè)人員的人數在20一300范圍內，營(yíng)業(yè)收人為300萬(wàn)一20xx萬(wàn)范圍內，稱(chēng)之為小型企業(yè)；而從業(yè)人員是人數為300一1000人之間，營(yíng)業(yè)收人為20xx萬(wàn)一4000萬(wàn)之間稱(chēng)之為中小企業(yè)。從我國的中小企業(yè)可以看出，其具有如下等特點(diǎn)：中小企業(yè)的生產(chǎn)模式普遍產(chǎn)品單一或者人員較少為主，自主創(chuàng )新能力偏低，因而核心競爭力較差。同時(shí)，大部分中小企業(yè)的資金相對匿乏，融資途徑單一，而且經(jīng)營(yíng)管理不規范，營(yíng)業(yè)能力不足，年凈資產(chǎn)收益率低。此外，在會(huì )計核算時(shí)，由于財務(wù)核算不規范、管理力度不足，所以對會(huì )計核算信息質(zhì)量產(chǎn)生了不良影響。在我國經(jīng)濟增長(cháng)過(guò)程中，中小企業(yè)的發(fā)展對經(jīng)濟增長(cháng)起到了重要作用，對社會(huì )主義現代化建設具有重要意義。中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及投資決策有賴(lài)與會(huì )計核算信息，只有加強企業(yè)的會(huì )計核算的管理，才能為其發(fā)展提供有利保障。
二、中小企業(yè)會(huì )計核算存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬⿻�(huì )計資料不完整
當前，一些中小企業(yè)會(huì )計核算未能有充分的認知，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，刊會(huì )計資料的'保管不合理，存在著(zhù)未能?chē)栏癜凑找幏侗９苜Y料的情況，因而會(huì )計報表和會(huì )計憑證等信息毀損或者是不完整的狀況頻繁發(fā)生。因此，中小企業(yè)在會(huì )計核算時(shí)，由于會(huì )計資料不完整，導致會(huì )計核算質(zhì)量偏低。
�。ǘ⿻�(huì )計核算不規范
中小企業(yè)在會(huì )計核算時(shí)，常存在核算不規范的現象，導致這種狀況出現的原因是會(huì )計核算主體不明確，并且在實(shí)際會(huì )計核算過(guò)程中，投資者和企業(yè)的財產(chǎn)以及日常發(fā)生的費用未能相互分離，而是混淆在一起，這種情況造成會(huì )計核算主體不明晰，個(gè)人的產(chǎn)權和企業(yè)產(chǎn)權沒(méi)有得到區分，會(huì )計核算不規范，嚴重的影響了中企業(yè)會(huì )計核算質(zhì)量，不利用企業(yè)的可持續發(fā)展。
�。ㄈ┴攧�(wù)管理制度不完善
由于中小企業(yè)具有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)單一、規模較小等諸多因素的獨特的特點(diǎn)，因此限制諸多，導致財務(wù)管理制度不完善，尤其是內部牽制制度和財務(wù)收支審批等制度缺乏，因而企業(yè)容易存在財務(wù)管理不當的狀況，所以在會(huì )計核算時(shí)質(zhì)量偏低，中小企業(yè)的根本利益容易受到損失。
三、中小企業(yè)規范會(huì )計核算管理的有效措施
�。ㄒ唬┖侠淼墓芾碣Y產(chǎn)
中小企業(yè)為了在競爭激烈的市場(chǎng)上占有一席之地，并有能力在市場(chǎng)上公平競爭，應當加大會(huì )計核算力度，通過(guò)合理的管理資金，從而使得會(huì )計核算更加具有規范性。中小企業(yè)為了提升資金的運用率，應當將資金籌集和運用緊密聯(lián)系在一起，對籌集到的資金予以科學(xué)運用，預測資金的支付和收回時(shí)間，合理分配資金，確保固定資金和流動(dòng)資金能夠充分的利用，為會(huì )計核算提供有利依據。同時(shí)，中小企業(yè)還要加大應收賬款和存貨的管理力度，進(jìn)而有效降低壞賬損失發(fā)生幾率，縮短資金周轉率，減少資金的積壓，為會(huì )計核算提供有利保障。
�。ǘ┨嵘龝�(huì )計人員的水平
中小企業(yè)會(huì )計核算的規范性與會(huì )計人員的水平息息相關(guān)，所以提升會(huì )計人員的綜合水平是規范會(huì )計核算的基礎。在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，中小企業(yè)的管理者要明確會(huì )計核算范圍、核算主體和會(huì )計信息等特點(diǎn)，然后對會(huì )計核算進(jìn)行全面管理，保證會(huì )計信息滿(mǎn)足投資者和國家相關(guān)管理部門(mén)的需求。由于會(huì )計核算會(huì )影響到企業(yè)的利潤分配，對企業(yè)的經(jīng)濟利益產(chǎn)生直接影響，所以中小企業(yè)為了降低風(fēng)險，應當刊會(huì )計核算管理予以高度認知，為了提高會(huì )計核算質(zhì)量，需要加強對財務(wù)隊伍的構建，通過(guò)聘請具有先進(jìn)經(jīng)驗的財務(wù)人員，并定期對財務(wù)人員進(jìn)行培訓，為會(huì )計核算的有效性提供有利保障。財務(wù)人員的綜合素質(zhì)得到了提升，并嚴格按照相關(guān)制度進(jìn)行會(huì )計核算，從而有助于實(shí)現會(huì )計核算的規范性和準確性。
�。ㄈ┙⒔∪墓芾碇贫�
中小企業(yè)的會(huì )計核算要想更加規范，應當建立健全財務(wù)管理制度，加強內部控制，強化外部監督，進(jìn)而為中小企業(yè)的會(huì )計核算符合規范奠定良好基礎。由于部分中小企業(yè)缺少監督機制和內部牽制等制度，所以導致會(huì )計核算難以滿(mǎn)足目標。因此，中小企業(yè)為了規范會(huì )計核算，必須加強刊會(huì )計核算的管理，通過(guò)建立健全的管理制度，對會(huì )計信息失真和會(huì )計科目設置以及核算的方法加以解決，從而實(shí)現對會(huì )計核算的規范。中小企業(yè)結合發(fā)展和經(jīng)營(yíng)情況，建立健全的賬簿體系，財務(wù)人員根據管理制度，展開(kāi)會(huì )計核算，確尚繪計核算的各個(gè)環(huán)節都符合規范。同時(shí)，在監督機制的作用下，相關(guān)人員對會(huì )計核算監督，實(shí)現對企業(yè)內部的控制�？傊�，在健全的管理制度作用下，對中小企業(yè)會(huì )計核算的規范性具有重要意義。
四、結束語(yǔ)
近年來(lái)，中小企業(yè)正處于飛速發(fā)展時(shí)期，其在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中，為我國經(jīng)濟增長(cháng)奠定了良好基礎。然而，中小企業(yè)的規模相對較小，資金鏈容易斷裂，而且經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主體比較單一，在諸多因素的影響下，導致中小企業(yè)的地位偏低，造成會(huì )計核算存在不足之處，因而企業(yè)面臨著(zhù)諸多風(fēng)險。為了促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展，應當刊會(huì )計核算管理加以規范，從而為中小企業(yè)的可持續發(fā)展打下堅實(shí)基礎。
參考文獻：
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會(huì )計核算論文12
一、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)會(huì )計核算的現狀
（一）會(huì )計科目不完善，會(huì )計核算準確性有待提高
現如今我國有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì )計處理的制度準則很多，如：《小企業(yè)會(huì )計制度》《企業(yè)會(huì )計制度》《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)會(huì )計制度》等等。雖然這些制度中涉及了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)會(huì )計核算的科目賬戶(hù)、方法流程，但是這些相關(guān)房地產(chǎn)會(huì )計制度并沒(méi)有明確規定統一的執行標準。另外，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩項業(yè)務(wù)，與其他行業(yè)的產(chǎn)品相比，具有一定的特殊性，導致了房地產(chǎn)企業(yè)在會(huì )計處理時(shí)引用其他會(huì )計制度的會(huì )計科目對其會(huì )計要素反應和核算的準確性不高。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)會(huì )計核算方法的多樣性，也影響了房地產(chǎn)企業(yè)之間會(huì )計信息、財務(wù)報表的可比性、準確性。
（二）收益評價(jià)指標不能真實(shí)體現企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)
對于房地產(chǎn)行業(yè)常常會(huì )出現這樣的情景：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果較為可觀(guān)，其預期銷(xiāo)售前景良好，現金流量狀況俱佳，盈利能力較強的企業(yè)會(huì )存在破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險，所產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)利潤較小，甚至出現負數的現象。主要是由于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性，其生產(chǎn)投入的資金額度大、周期長(cháng)，相關(guān)的一筆會(huì )計核算業(yè)務(wù)處理對會(huì )計報表往往會(huì )產(chǎn)生大幅度的波動(dòng)影響。另外，驗收已出售的房屋，將其預收款項確認銷(xiāo)售收入時(shí)，其會(huì )計處理所得出的凈利潤指標與真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況會(huì )存在一定的差異，不能明確體現企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)的`業(yè)績(jì)。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)除了受到施工質(zhì)量等問(wèn)題所引發(fā)的一系列賠償損失風(fēng)險，還容易受到國家相關(guān)房?jì)r(jià)等政策方針的影響，在一定程度上也造成了企業(yè)業(yè)績(jì)不同單一依靠收益評價(jià)指標來(lái)反應。
二、規范房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)會(huì )計核算的建議
（一）合理選用準則，完善會(huì )計科目
合理選用會(huì )計準則，完善會(huì )計科目，規范提高房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)會(huì )計核算處理的流程和方法，進(jìn)而提高會(huì )計信息的真實(shí)性、完整性。比如說(shuō)，對于年銷(xiāo)售額1000萬(wàn)元以下，從業(yè)人數少于100人的房地產(chǎn)企業(yè)應當嚴格參照《小企業(yè)會(huì )計制度》進(jìn)行會(huì )計業(yè)務(wù)處理；對于股份有效公司、外商投資企業(yè)等房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)會(huì )計核算則遵循《企業(yè)會(huì )計制度》；而已經(jīng)上市了的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，就應當執行新準則所規定的會(huì )計制度。完善會(huì )計科目，在引入“開(kāi)發(fā)成本”“開(kāi)發(fā)間接費用”“開(kāi)發(fā)產(chǎn)品”“出租開(kāi)發(fā)產(chǎn)品”“周轉房”等房地產(chǎn)業(yè)務(wù)處理中常用的賬戶(hù)科目的同時(shí)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)還可以根據實(shí)際情況，靈活的增設會(huì )計科目，進(jìn)而提高會(huì )計處理的有效性、實(shí)用性。
（二）建立信息化會(huì )計核算體系
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，信息化、電算化逐漸運用到了會(huì )計核算領(lǐng)域中。由于其項目活動(dòng)的復雜性、多樣性，導致了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的會(huì )計處理工作相較于其他產(chǎn)業(yè)具有一定的難度，存在工作任務(wù)量大、復雜性高、容易發(fā)生差錯出現問(wèn)題。會(huì )計信息化體系不僅將會(huì )計人員從繁瑣的財務(wù)工作中解脫出來(lái)，提高會(huì )計工作人員的工作效率，還能夠加快會(huì )計信息在各部門(mén)之間的傳遞，實(shí)現會(huì )計信息資源的共享，落實(shí)全方面、全過(guò)程的監督，提高會(huì )計信息質(zhì)量的準確性。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)可以結合行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，引入信息化的會(huì )計核算處理方法，完善信息化處理的流程和體系。建立信息化會(huì )計核算制度，需要加大對會(huì )計人員的培訓和教育，提高業(yè)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技能、會(huì )計處理能力的，加強其網(wǎng)絡(luò )知識、信息處理的能力的培養，從而促進(jìn)房地產(chǎn)會(huì )計核算的規范化。
會(huì )計核算論文13
摘要：石油天然氣這個(gè)特殊的行業(yè)主要以高投資、高風(fēng)險、高收益、效益遞減、投入與產(chǎn)出不一定成比例以及生產(chǎn)周期長(cháng)等為主要的特點(diǎn)，對促進(jìn)我國社會(huì )、經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的作用。因此石油天然氣行業(yè)的特殊性也決定了其會(huì )計核算問(wèn)題具有一定的特殊性，本文會(huì )計確認、會(huì )計計量、資產(chǎn)價(jià)值補償方式、財務(wù)會(huì )計報告四個(gè)方面對石油天然氣會(huì )計核算問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。
關(guān)鍵詞：石油;天然氣;會(huì )計核算
石油天然氣行業(yè)這種流體礦采掘行業(yè)在促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展中具有至關(guān)重要的作用，為社會(huì )以及經(jīng)濟的發(fā)展提供戰略物資，但是無(wú)論是其經(jīng)營(yíng)過(guò)程，還是其生產(chǎn)對象都較為特殊，這種特殊性又決定了它與一般工商企業(yè)的會(huì )計核算內容有著(zhù)大大的不同，也就是說(shuō)該企業(yè)在會(huì )計核算的確認、計量、記錄及報告全過(guò)程都中都充分顯示著(zhù)其自身特有的特點(diǎn)。本文主要對石油天然氣會(huì )計核算問(wèn)題進(jìn)行分析探究。
一、會(huì )計確認的特點(diǎn)
石油天然氣行業(yè)中會(huì )計確認首先就是對資產(chǎn)的確認。一般工商企業(yè)主要是通過(guò)商品流通渠道來(lái)對資產(chǎn)通過(guò)購買(mǎi)的方式來(lái)進(jìn)行擁有和控制，購買(mǎi)資產(chǎn)所花費的實(shí)際支出也就等于資產(chǎn)的價(jià)值。但是石油天然氣行業(yè)較為特殊，油氣資產(chǎn)是其擁有與控制的主要資產(chǎn)，而油氣資產(chǎn)的獲得不是通過(guò)商品流通領(lǐng)域購買(mǎi)的方式獲得，而是通過(guò)一定的技術(shù)手段，通過(guò)礦區權益的取得、油氣勘探、油氣開(kāi)發(fā)和油氣生產(chǎn)等多個(gè)生產(chǎn)階段所獲得。因此，在對油氣資產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)確認時(shí)，應該包括就生產(chǎn)階段的不同來(lái)進(jìn)行資本性支出與收益性支出的劃分。但是目前會(huì )計核算中還沒(méi)有對油氣資產(chǎn)概念的界定形成一個(gè)統一的認識。其次，與一般工商企業(yè)的成本與費用的確認方面相比，石油天然氣行業(yè)也具有一定的特殊性，油氣資源不可再生性的特點(diǎn)決定了該企業(yè)投入與產(chǎn)出不一定成比例的特點(diǎn)。最后，礦業(yè)權流轉中的損益確認也是石油天然氣行業(yè)會(huì )計確認中存在的重要問(wèn)題，一般工商企業(yè)中對無(wú)形資產(chǎn)的使用權或者所有權進(jìn)行轉讓的同時(shí)，應該對損益同時(shí)進(jìn)行確認。但是石油天然氣行業(yè)對礦業(yè)權進(jìn)行轉讓時(shí)則大不相同，而是需要根據具體情況來(lái)確定是否需要確認損益。
二、會(huì )計計量的特點(diǎn)
歷史成本原則是石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)會(huì )計的計量基礎，但是與一般工商企業(yè)不同的是，石油天然氣企業(yè)發(fā)生的成本支出主要是以歷史成本為原則，并通過(guò)完全成本法或者成果法來(lái)進(jìn)行核算。凈現值法（現金流量法）、勘探費用法、經(jīng)驗估算法是國外油氣儲量?jì)r(jià)值評估常用的三種方法。石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的主要成本主要包括礦區成本、勘探成本、開(kāi)發(fā)成本、生產(chǎn)成本四個(gè)部分，石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)的核算結果是以上四種基本成本的資本化或者費用化。如果為前者，就需要采用成果法，將發(fā)生的已耗成本或者是生產(chǎn)成本、減損成本、廢棄成本作為成本并計入費用中；如果為后者，則需要采用完全成本法，可以將成本視為當期費用。在一般情況下，石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)應該采用成果法來(lái)進(jìn)行成本的核算，這種方式符合“變異成果法”核算的習慣，并且也與國際上大型油氣生產(chǎn)公司所使用的制度和方法相同。
三、資產(chǎn)價(jià)值補償方式的特點(diǎn)
根據《企業(yè)會(huì )計制度》中的相關(guān)規定，企業(yè)可以根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)來(lái)選取加速折舊法、直線(xiàn)法等會(huì )計政策作為資產(chǎn)價(jià)值的補償方式，但是資產(chǎn)價(jià)值的補償方式一經(jīng)確定就無(wú)法進(jìn)行變更，除非是在特殊情況下。就石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)無(wú)言，油氣資產(chǎn)的'價(jià)值與年限沒(méi)有太大的關(guān)系，而是與其遞耗以及地下儲量有著(zhù)直接的關(guān)系，因此單位產(chǎn)量法一般為石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)油氣資產(chǎn)的價(jià)值補償方式。相關(guān)文件中曾規定，單位產(chǎn)量法一般用于資本化下礦區成本與相關(guān)設備和設施成本的攤銷(xiāo)中；而在資本化下，如果是未探明礦區取得成本或者是鉆井成本，均不應該在攤銷(xiāo)中進(jìn)行計算，并且應該定期對未探明礦區進(jìn)行準確的評估，查看是否存在減損等情況。成果法下，折舊方法一般用于輔助設備設施中，折耗方法一般用于探明礦區取得油氣資產(chǎn)的情況下。
四、財務(wù)會(huì )計報告的特點(diǎn)
《企業(yè)會(huì )計制度》中的相關(guān)規定表明，通過(guò)三大報表、相關(guān)附表、說(shuō)明來(lái)對企業(yè)財務(wù)會(huì )計信息進(jìn)行揭示。這也就意味著(zhù)，一般工商企業(yè)根據企業(yè)會(huì )計制度要求來(lái)揭示的信息，能夠滿(mǎn)足信息使用者來(lái)進(jìn)行投資決策。但是，這些揭示的信息對于石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)而言是遠遠不夠用的。石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)具有高投資、高風(fēng)險、高收益、效益遞減、投入與產(chǎn)出不一定成比例以及生產(chǎn)周期長(cháng)等特點(diǎn)，油氣儲量的尋找是其主要的風(fēng)險所在，因此大量表外信息在該財務(wù)會(huì )計報告中是必不可少的。相關(guān)文件中要求，石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告中應該包含特殊資產(chǎn)的相關(guān)內容，例如資本化成本的原值與凈值、儲量變動(dòng)情況、各生產(chǎn)階段的成本等內容，還應該對未來(lái)現金流量以及與探明的石油天然氣儲量有關(guān)的內容進(jìn)行揭示。
五、結束語(yǔ)
就石油天然氣行業(yè)的特殊性而言，僅僅靠《企業(yè)會(huì )計準則》來(lái)對該行業(yè)的會(huì )計核算進(jìn)行規范是遠遠不夠的。隨著(zhù)油氣公司的改制、油氣行業(yè)競爭日益激烈以及我國會(huì )計制度發(fā)展的總體趨勢，應該根據石油天然氣行業(yè)自身的特點(diǎn)，結合會(huì )計規范體系，來(lái)對其會(huì )計核算辦法以及會(huì )計準則進(jìn)行制定，對會(huì )計核算的確認、計量、記錄及報告全過(guò)程進(jìn)行規范，通過(guò)會(huì )計規范體系與石油天然氣會(huì )計準則、核算辦法的有機結合來(lái)構成該行業(yè)會(huì )計核算新的規范體系，并且該行業(yè)信息使用者提供更高質(zhì)量的會(huì )計信息。
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會(huì )計核算論文14
營(yíng)改增是把營(yíng)業(yè)稅改為增值稅,是我國在20xx年出臺的稅收政策。營(yíng)業(yè)稅與增值稅兩項稅種在我國有很長(cháng)的使用歷史,為我國的經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)了很大的好處,但是隨著(zhù)形勢的變化,兩稅制在施行過(guò)程中逐漸暴露出很多現實(shí)的缺陷和問(wèn)題,例如:重復納稅、納稅混亂等現象,因此,營(yíng)改增政策的施行,具有內在的必要性,這也是當前國內外經(jīng)濟形勢的發(fā)展趨勢。企業(yè)在這項政策下雖然有一定的好處,但是對于其內部的會(huì )計核算和稅收工作也帶來(lái)了一定的影響作用。
1、對于會(huì )計核算方面的影響
企業(yè)在過(guò)去的納稅模式上,是以?xún)啥愔频哪Ｊ竭M(jìn)行的,在財務(wù)管理工作中的會(huì )計核算也是對營(yíng)業(yè)稅和增值稅分開(kāi)進(jìn)行的,形成了一定的程序化操作,對于企業(yè)整體來(lái)說(shuō),形成的影響有利也有弊。
1.1會(huì )計核算的思路和方法的影響。會(huì )計核算是企業(yè)財務(wù)管理工作的核心組成部分,是對企業(yè)各項經(jīng)濟活動(dòng)的具體資金核查與反饋。實(shí)行營(yíng)改增政策后,會(huì )計核算方式會(huì )由傳統的分開(kāi)式轉變?yōu)楹喜⑹?對營(yíng)業(yè)稅和增值稅的納稅金額計算統一于一個(gè)整體,因此在短時(shí)間內,會(huì )計核算人員的計算思路和方式都會(huì )有一個(gè)適應的階段,變化后的核算方法也需要一段時(shí)間的熟悉。
1.2成本核算方面的影響。成本支出在任何企業(yè)經(jīng)營(yíng)中都是經(jīng)濟效益的直接影響因素。在以前營(yíng)業(yè)稅和增值稅并存的條件下,企業(yè)在進(jìn)行分開(kāi)納稅核算時(shí),可以有所側重點(diǎn),對增值稅發(fā)票問(wèn)題不用花太多的時(shí)間和精力。在營(yíng)改增政策施行后,兩稅制變?yōu)橐欢愔?營(yíng)業(yè)稅直接變?yōu)樵鲋刀?企業(yè)的成本核算工作會(huì )把增值稅發(fā)票的多少作為基礎,大多數的企業(yè)基本上可以慢慢適應,但對一些規模不大的企業(yè)來(lái)說(shuō),還不具備增值稅專(zhuān)用發(fā)票開(kāi)具資格,這樣就會(huì )對成本核算工作造成嚴重的影響,可能引起成本的大幅度提升。
1.3對企業(yè)的現金流和利潤效益產(chǎn)生積極影響。營(yíng)改增政策下,企業(yè)的納稅機制改變,在對于納稅行為的發(fā)生時(shí)間上可以根據自身的實(shí)際情況進(jìn)行靈活的調整,從自身的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn),改變了過(guò)去納稅直接作用于企業(yè)現金流的模式,為現金流提供了很大的靈活空間,因此,從這一角度來(lái)講,營(yíng)業(yè)稅改為增值稅政策對于企業(yè)的現金流運作是有積極作用的,可以發(fā)揮其最大化的經(jīng)濟價(jià)值。
2、對企業(yè)稅收的影響分析
2.1對企業(yè)納稅籌劃工作的影響。納稅是企業(yè)財務(wù)管理工作中必須的考慮內容。企業(yè)稅收籌劃對企業(yè)的經(jīng)濟效益會(huì )有很大程度的影響,營(yíng)改增政策實(shí)施后,改變了企業(yè)的納稅籌劃構成,使增值稅的比例大大增加,納稅籌劃的基礎也就轉變?yōu)榱嗽鲋刀惏l(fā)票的數量,這樣就改變了納稅籌劃的思路和模式,使納稅籌劃人員的觀(guān)念意識發(fā)生改變,而且也深刻的影響著(zhù)企業(yè)的日常運作以及未來(lái)合作伙伴的具體選擇。另外,很多規模較小的企業(yè)在增值稅專(zhuān)用發(fā)票的收集上缺少強有力的實(shí)施,會(huì )不斷的增加負稅程度,降低了納稅籌劃的具體安排工作的積極性,情況嚴重的話(huà),還會(huì )發(fā)生逃稅、偷稅現象。
2.2對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響。營(yíng)改增政策實(shí)行后,由于營(yíng)業(yè)稅直接變成了增值稅,在納稅時(shí)營(yíng)業(yè)稅直接加入到了增值稅當中,使企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理活動(dòng)時(shí),會(huì )對納稅的核算進(jìn)行重新的確定,在“節稅”工作上也少了一個(gè)重要的.考慮點(diǎn),加上增值稅的特殊性,企業(yè)在一定程度上會(huì )加大納稅的資金支出力度,在效益利潤方面,改變了利潤的構成體系,從而在很大程度上減少了經(jīng)濟效益,縮小了利潤空間。
3、在營(yíng)改增政策下,對企業(yè)稅收的思考
上述分析可知,營(yíng)改增政策對企業(yè)的作用是有利有弊的,對企業(yè)帶來(lái)的影響因為規模的差異而不盡相同,但是,稅收作為國家經(jīng)濟建設的重要保證,稅制改革也是必不可少的,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者要用辨證的思想正視營(yíng)改增改革,采取合適的對策完成過(guò)渡。
第一,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者要從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)考慮,正確認識營(yíng)改增的重要性,優(yōu)化企業(yè)內部納稅部門(mén)的結構構成,使納稅籌劃工作逐漸與營(yíng)改增相符合。在進(jìn)行納稅籌劃工作時(shí)要與違法避稅區分開(kāi),加強納稅制度的管理工作。
第二,不斷提升財務(wù)管理的水平,加強會(huì )計核算工作的落實(shí),定期開(kāi)展員工培訓,把新政策新形勢的變化及時(shí)的與員工工作模式相結合,促進(jìn)財務(wù)核算隊伍的素質(zhì)提高,使會(huì )計核算工作更具有科學(xué)性、真實(shí)性、及時(shí)性。
第三,嚴格落實(shí)納稅籌劃工作,在制定納稅籌劃工作時(shí),要根據企業(yè)自身的實(shí)際情況,根據最大化的“節稅”原則,確�；I劃內容的科學(xué)性、實(shí)效性、合理性。營(yíng)改增實(shí)質(zhì)上對于會(huì )計核算的影響更直接更深遠,因此也要協(xié)調處理好納稅籌劃與會(huì )計核算兩者間的關(guān)系,使之高效配合。
第四,重視市場(chǎng)調查研究工作,對企業(yè)的客戶(hù)以及潛在客戶(hù)進(jìn)行增值稅專(zhuān)用發(fā)票開(kāi)具方面的嚴格審查,保證企業(yè)可以最大化的獲得增值稅專(zhuān)用發(fā)票用于抵扣進(jìn)項稅。需要注意的是,在進(jìn)行增值稅專(zhuān)用發(fā)票索取時(shí),要充分考慮到其所抵扣的進(jìn)項稅與企業(yè)成本漲跌之間的關(guān)系,要保證發(fā)票的索取有足夠的價(jià)值空間。
政府相關(guān)部門(mén)要對增值稅專(zhuān)用發(fā)票進(jìn)行嚴格的控制,建立相關(guān)制度,對違法索取發(fā)票現象進(jìn)行堅決嚴厲的處理,對發(fā)票的具體開(kāi)具要嚴格審查,確保發(fā)票的開(kāi)出時(shí)間和蓋章的真實(shí)性,避免虛假現象蒙混過(guò)關(guān)。
4.結語(yǔ):
營(yíng)改增政策是我國稅制改革的重要舉措,也是我國經(jīng)濟體制改革一方面。對于企業(yè)會(huì )計核算工作有重要的影響,改變了過(guò)去傳統的核算方法和模式,促使企業(yè)不斷優(yōu)化內部財務(wù)結構,在企業(yè)稅收方面,營(yíng)改增把企業(yè)的納稅方式改變了,強化了增值稅的作用,從而使企業(yè)自身加強稅收工作,完善納稅籌劃工作�？傊畞�(lái)說(shuō),營(yíng)增改政策是有利于經(jīng)濟建設的,企業(yè)應該不斷優(yōu)化自身,完成過(guò)渡。
會(huì )計核算論文15
一、新形勢下會(huì )計核算工作的重要性
會(huì )計核算工作主要是指針對企業(yè)階段性的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行的準確、全面的賬目分析、計算和處理等工作，具體包括賬目記錄、賬目核算和賬目報銷(xiāo)等。會(huì )計核算工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，具體作用表現在以下三個(gè)方面：
�。�1）會(huì )計核算工作能夠為企業(yè)管理者制定決策提供科學(xué)依據。會(huì )計核算工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎，關(guān)系到企業(yè)最關(guān)鍵的財務(wù)問(wèn)題，能夠全方位反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和具體問(wèn)題。做好會(huì )計核算工作有助于管理人員牢牢掌握企業(yè)的財務(wù)情況和發(fā)展趨勢，制定科學(xué)經(jīng)營(yíng)決策，避免出現因為決策失誤而導致的財務(wù)危機。
�。�2）會(huì )計核算工作能夠有效地控制企業(yè)風(fēng)險，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎。進(jìn)行會(huì )計核算時(shí)會(huì )對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的相關(guān)信息進(jìn)行統一的歸納整理，有利于決策者尋找近期發(fā)展中存在的問(wèn)題和隱患，采取必要的降低風(fēng)險的策略，實(shí)現良好的風(fēng)險控制。
�。�3）會(huì )計核算工作能夠為地方監管部門(mén)提供企業(yè)的有效信息，保障企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。該作用對于上市公司影響更大，會(huì )計核算信息能夠使監管單位及時(shí)了解企業(yè)財務(wù)、資金和債務(wù)等信息，進(jìn)而掌握企業(yè)準確的資料信息。
二、新形勢下會(huì )計核算工作存在的問(wèn)題
1.管理機制不完善，難以實(shí)現有效監督
管理機制對企業(yè)會(huì )計核算工作的順利進(jìn)行作用顯著(zhù)，一個(gè)科學(xué)嚴謹的管理機制能夠確保核算工作的可靠性，有利于核算人員行使職權。但目前我國各企業(yè)存在對會(huì )計核算工作重視程度不足，缺乏有效管理機制指導會(huì )計核算工作的實(shí)施，或者管理機制執行力差、形同虛設，造成核算工作混亂，難以取得有價(jià)值的核算結果等現象。在此種管理機制下，會(huì )計核算工作往往無(wú)法準確反映企業(yè)財務(wù)實(shí)際情況，導致核算工作的監督職能喪失，達不到會(huì )計核算的預期效果。
2.核算人員素質(zhì)低，核算觀(guān)念存在偏差
企業(yè)會(huì )計核算人員的整體素質(zhì)決定了核算工作的效率和信息的準確度。高素質(zhì)的核算人員能夠在較短的時(shí)間內更為準確地完成既定核算工作，而素質(zhì)較低工作人員難以保證核算效率及準確度
。目前我國企業(yè)中普遍存在核算人員素質(zhì)參差不齊、專(zhuān)業(yè)水平低下的情況。企業(yè)僅僅重視財務(wù)工作的效率卻忽略了會(huì )計人員的培訓，導致核算人員無(wú)法接觸到最新的核算方法和手段，創(chuàng )新意識和能力較差，嚴重影響了企業(yè)會(huì )計核算工作的進(jìn)度。而且由于專(zhuān)業(yè)能力不足，核算人員對于核算工作的認識往往存在偏差，只是簡(jiǎn)單地進(jìn)行財務(wù)的收入和支出登記核算，未能將會(huì )計核算深層次的內容展現出來(lái)以服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)也缺乏正確的會(huì )計核算觀(guān)念，片面認為加強核算工作無(wú)法實(shí)現企業(yè)效益的增長(cháng)，從而減少對核算工作的投入，甚至進(jìn)行不必要的干預，造成核算工作失去原有功效，難以適應新形勢的發(fā)展需要。
3.核算信息依據少，核算工作不夠規范
會(huì )計核算工作中一般將企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)、物資采購和銷(xiāo)售支出的發(fā)票作為核算的必要參考依據。但在當前形勢下，在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于稅務(wù)制度問(wèn)題，這些單據發(fā)票的`獲取可能存在違規現象，導致用于核算的原始信息的真實(shí)性無(wú)法得到保證，影響企業(yè)財務(wù)管理的正常進(jìn)行，對企業(yè)造成了財務(wù)隱患，加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險。而且新形勢下企業(yè)會(huì )計核算中仍存在著(zhù)諸多不規范行為，例如會(huì )計部門(mén)未按照法定配比安排財務(wù)管理人員，導致會(huì )計人員結構混亂，員工所屬任務(wù)不夠明確，核算工作難以順利實(shí)施等。此外，核算工作的不規范現象還表現在賬務(wù)方面，建賬時(shí)很多企業(yè)為圖方便較為隨意，格式更是五花八門(mén)，甚至存在賬目缺失情況，規范性極差。
三、新形勢下做好會(huì )計核算工作的策略
1.完善核算管理制度，加強會(huì )計核算監管
完善的核算管理制度是會(huì )計核算工作實(shí)施的重要保障。管理制度首先明確了會(huì )計部門(mén)的崗位設置，應設立會(huì )計稽查、總賬、明細賬管理以及出納監督等，分工科學(xué)合理，避免出現核算上的失誤導致財務(wù)管理漏洞的產(chǎn)生，造成企業(yè)不必要的經(jīng)濟損失。同時(shí)，企業(yè)管理者要加強對會(huì )計核算工作的監管，提升自我核算意識，保證會(huì )計核算提供決策信息、控制企業(yè)風(fēng)險和監管企業(yè)財務(wù)等職能的順利執行。
2.強化核算人員培訓，樹(shù)立正確的核算觀(guān)念
隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，各種會(huì )計技術(shù)手段不斷更新?lián)Q代，科學(xué)化水平明顯提升。在這種情況下，會(huì )計核算人員的專(zhuān)業(yè)能力水平就必須跟隨上時(shí)代發(fā)展的步伐，這就要求企業(yè)管理者注重強化核算人員培訓力度，開(kāi)展核算人員核算理論知識培訓和專(zhuān)業(yè)技能的鍛煉，與時(shí)代接軌教授新型核算技術(shù)，以此來(lái)培養新型、高素質(zhì)的核算人才；另外，也要加強核算人員的職業(yè)道德培訓，保證核算工作在誠信和諧的氛圍下開(kāi)展。在實(shí)際工作中企業(yè)也可以階段性地引進(jìn)高級核算人才，成立核算小組團隊，爭取培養出一支踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、業(yè)務(wù)精湛的會(huì )計核算隊伍。在進(jìn)行人員培訓時(shí)，要注重為核算人員樹(shù)立一個(gè)正確的核算觀(guān)念：核算工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，核算需要準確的財務(wù)信息支撐、嚴謹的工作態(tài)度護航和高效的工作效率保障。
3.建立規范的核算流程，提升會(huì )計核算質(zhì)量
規范的核算流程能夠大幅度提升核算效率和準確度。因此企業(yè)應制定相關(guān)規定，建立起一整套核算流程供核算人員學(xué)習使用。規范的流程首先要求賬目格式、發(fā)票單據的規范性科學(xué)合理；其次是核算過(guò)程中會(huì )計人員的工作流程要實(shí)現規范化；最后是核算資料的保存管理要規范。同時(shí)，核算流程需要隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展不斷完善，在實(shí)踐中發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，緊密結合市場(chǎng)和企業(yè)自身實(shí)際，進(jìn)行流程的優(yōu)化、創(chuàng )新，不斷提升會(huì )計核算質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實(shí)可靠的財務(wù)信息。結束語(yǔ)會(huì )計核算是企業(yè)財務(wù)管理的基本工作，又是企業(yè)管理的關(guān)鍵組成部分。在新形勢下做好會(huì )計核算工作存在著(zhù)諸多困難，任重而道遠。因此企業(yè)管理者應著(zhù)重加強會(huì )計核算管理，建立健全核算管理機制，有效監督財務(wù)行為；加強會(huì )計核算人員培訓力度，明確核算觀(guān)念；同時(shí)規范化管理核算流程，注重核算質(zhì)量的提升。只有如此才能確保會(huì )計核算工作的準確性和效率，更好地為企業(yè)決策的制定和經(jīng)濟的發(fā)展服務(wù)。
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