高校人力資源成本會(huì )計核算探討論文

　　在社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域，大家都跟論文打過(guò)交道吧，論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。你知道論文怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編為大家收集的高校人力資源成本會(huì )計核算探討論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、高校人力資源成本的基本構成

　　(一)人力資源初始取得時(shí)的開(kāi)支

　　人力資源初始取得時(shí)的開(kāi)支有招募、引進(jìn)、選拔以及定崗等各方面的支出。招募成本指招募教師要付出的宣傳廣告費、手續費、差旅費、管理費等招聘成本；選拔成本包括一系列接待、筆試、面試、咨詢(xún)以及調查工作所需要的費用。

　　(二)人力資源的維護開(kāi)支

　　對維護人力資源付出的成本是想讓現有的教師及其他人員繼續留在本校而支出的相關(guān)費用，諸如工資、獎金、社會(huì )保險、醫療保險以及人事管理的支出等。

　　(三)人力資源的開(kāi)發(fā)支出

　　人力資源的開(kāi)發(fā)支出主要包括三個(gè)方面：在職培訓成本，即對在職教師培訓所需要的支出；定向培訓成本，如新進(jìn)教師見(jiàn)習期間的工資、材料費等；脫產(chǎn)培訓成本，也就是讓教師脫離自己原來(lái)的工作崗位而接受其他培訓而發(fā)生的各種費用。

　　(四)評聘增值開(kāi)支

　　評聘增值開(kāi)支是晉升后的師資人力資源相對應職稱(chēng)所應得的定額成本減去未晉升之前的前職稱(chēng)定額成本的值。

　　(五)遣散開(kāi)支該部分開(kāi)支包括業(yè)績(jì)，空職，補償三種成本，倘若員工被解雇，會(huì )作為該員工所得去處理，而未解雇之前只是進(jìn)行資本化，進(jìn)一步來(lái)攤銷(xiāo)。

　　二、高校人力資源成本會(huì )計核算的特點(diǎn)及方法

　�。�1）高校當中人力資源成本會(huì )計核算反映的僅僅是本學(xué)校內部對于人力資源價(jià)值與成本的有效管理和科學(xué)計量，所以高校一定要建立人力資源成本會(huì )計核算。

　�。�2）高校進(jìn)行人力資源成本會(huì )計核算通常采用價(jià)值法和成本法，但是因為高校的特殊性，其人力資源預計可以創(chuàng )造出的。價(jià)值會(huì )受各種因素的影響，難以進(jìn)行計量，因而多采用成本法。

　�。�3）高校人力資源成本會(huì )計核算是以貨幣為計量單位的，因為人力資源不同于其他一些組織資源，它具有易變性、主動(dòng)性以及適應性，這些都是難以量化的屬性特征，因此需要采用相關(guān)非貨幣性的計量模式加以考核。

　　三、實(shí)行人力資源成本會(huì )計核算對高校的影響

　　(一)完善市場(chǎng)化條件下的辦學(xué)需要

　　大部分高等學(xué)校依賴(lài)于國家撥款支持，在人力資源成本的管理方面遠遠落后與經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，但隨著(zhù)教育的市場(chǎng)化和競爭性越來(lái)越明顯，高校去建立一整套行之有效的體系愈發(fā)必要，該體系也即用來(lái)核算人力資源成本，能夠為學(xué)校制定正確計劃提供依據，促進(jìn)人力資源的高效管理及優(yōu)化組合，解決分配不公、人浮于事等問(wèn)題，為學(xué)校提高教職工積極性提供依據。

　　(二)促進(jìn)學(xué)校內部管理體制的改革

　　伴隨我國教育體制改革的深化，高校必然要積極適應激烈的人才競爭，這就需要高校不斷深化內部體制改革，而人力資源成本會(huì )計核算是有效開(kāi)發(fā)和管理人力資源的重要舉措，能夠促進(jìn)高校開(kāi)發(fā)出科學(xué)有效的人力資源成本價(jià)值管理模式，充分挖掘高水平人才，科學(xué)整合教學(xué)資源，不斷完善內部管理體系。

　　(三)充分有效的管理人力資源

　　高校是典型的人力資源密集型組織，只有實(shí)行人力資源成本會(huì )計核算體系才能有效核算其價(jià)值運動(dòng)，通過(guò)核算人才的成本使單位更加珍惜人才并充分發(fā)揮其效能，進(jìn)而提升人力資源的管理質(zhì)量，獲得最大的綜合效益。同時(shí)，還可以促使高校改變其行政命令型的人事管理，真正把重視人、挖掘人的潛力視為工作的重心。

　　四、高校人力資源成本的會(huì )計核算

　　(一)人力資產(chǎn)

　　該資產(chǎn)是可以用來(lái)計算高校里面人力資源增多重新獲得的基本原值。該資產(chǎn)隸屬于資產(chǎn)類(lèi)的賬戶(hù)。其包括高校以及其他對人力資源的投資。借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額通常在借方，反映該校期末人力資產(chǎn)數量。

　　(二)人力資本

　　人力資本是與人力資產(chǎn)相對應的科目，屬于凈資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，核算的是高校里人力資本的原值。借方登記減少額，貸方登記增加額，期末余額通常在貸方，反映該校期末人力資本的數量。

　　(三)人力資源費用

　　該費用用來(lái)計算高校人力資源一些資本性支出，隸屬于支出類(lèi)。其包括日常管理，費用性以及當期進(jìn)行攤銷(xiāo)三類(lèi)支出。借方登記增加，貸方登記減少。這一賬戶(hù)根據日常管理費用、保險類(lèi)支出以及工資等可以設立二級分類(lèi)賬，根據工資獎金、差旅費、辦公費、保險金等設立三級分類(lèi)賬。

　　(四)人力資源成本

　　顧名思義該成本是計算高校人力資源支出的一些增減變動(dòng)狀況，諸如選拔招募費以及后續發(fā)生的一系列培訓、再教育費用等，隸屬于資產(chǎn)類(lèi)。借方登記增加，貸方登記減少，期末余額通常在借方，攤銷(xiāo)賬戶(hù)與之沖減，余額表示人力資源成本是否有攤銷(xiāo)價(jià)值。

　　(五)人力資源攤銷(xiāo)

　　人力資源計算的是人力資源資本性支出的攤銷(xiāo)數額，是備抵賬戶(hù)。已經(jīng)攤銷(xiāo)部分登記到借方，而貸方登記根據職工服務(wù)時(shí)限攤銷(xiāo)計入費用，并該方常獲得期末余額，說(shuō)明人力資源積累起來(lái)的攤銷(xiāo)數�？偠�言之，在各種改革和發(fā)展的新形勢下，深入推行人力資源成本會(huì )計核算是必不可少的，高校應該基于實(shí)際情況不斷建立健全人力資源成本會(huì )計核算體系，充分發(fā)揮其積極作用。

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