我國會(huì )計工作發(fā)展方向探討會(huì )計畢業(yè)論文

　　眾所周知，會(huì )計是以憑證為依據、以貨幣為主要量度，連續、系統、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過(guò)程的資金運動(dòng)，旨在提高經(jīng)濟效益，以提供會(huì )計信息為主的經(jīng)濟信息系統和價(jià)值管理活動(dòng)。隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，會(huì )計工作越來(lái)越重要，會(huì )計的作用無(wú)論是在微觀(guān)經(jīng)濟還是在宏觀(guān)經(jīng)濟中都大大地發(fā)展了。因為正確的會(huì )計反映是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的依據，合理的會(huì )計分析是提高經(jīng)濟效益的重要手段。目前，我國的會(huì )計工作還存在許多不完善的地方，如會(huì )計工作管理體制不健全、會(huì )計信息質(zhì)量不高、會(huì )計基礎工作管理弱化、會(huì )計法律法規不完善、會(huì )計人員素質(zhì)不高，等等。因此，我們要進(jìn)一步加強會(huì )計工作，完善會(huì )計工作秩序，實(shí)現會(huì )計工作的規范化，提高會(huì )計工作的質(zhì)量，以滿(mǎn)足經(jīng)濟快速發(fā)展的需要。筆者根據多年的工作實(shí)踐，對我國會(huì )計工作發(fā)展的方向進(jìn)行分析與探討。

　　一、會(huì )計工作現狀

　　(一)會(huì )計工作管理體制不健全。1999年10月31日新修訂的《中華人民共和國會(huì )計法》指出，“國務(wù)院財政部門(mén)主管我國的會(huì )計工作”，但目前財政部門(mén)對會(huì )計工作的管理權限非常有限，除行政事業(yè)單位會(huì )計工作外，財政部門(mén)對會(huì )計工作的管理僅僅停留在業(yè)務(wù)指導和制度建設方面，會(huì )計的人事任免、管理權在用人單位(或主管部門(mén))，這種會(huì )計工作管理體制易造成弊端，一方面不利于提高會(huì )計人員工作的積極性，往往使會(huì )計人員難以擺正自己的位置，在單位利益與國家利益相沖突時(shí)，會(huì )計人員常處于兩難境地，有的會(huì )計人員自覺(jué)不自覺(jué)地參與協(xié)同作弊，使會(huì )計監督難以正常進(jìn)行;另一方面不利于財政部門(mén)對會(huì )計人員進(jìn)行更直接有效的監督和保護。

　　(二)會(huì )計信息質(zhì)量不高。會(huì )計信息被稱(chēng)為是世界通用的商業(yè)語(yǔ)言，真實(shí)的會(huì )計信息可以如實(shí)、客觀(guān)地反映企業(yè)在過(guò)去一定時(shí)期內發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)以及企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，會(huì )計信息在現實(shí)生活中具有重要的意義。首先，真實(shí)的會(huì )計信息不僅可以幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的決策，而且還可以幫助政府部門(mén)進(jìn)行宏觀(guān)調控，國家財政、稅收等機構要以會(huì )計信息作為執行宏觀(guān)調控與利益分享的依據。但目前會(huì )計信息質(zhì)量不容樂(lè )觀(guān)，一些企業(yè)為了個(gè)人的利益，不認真履行會(huì )計工作原則，私自更改會(huì )計數據，會(huì )計信息造假、隱瞞，種種舞弊手段層出不窮，不但影響了企業(yè)的科學(xué)決策，也影響了政府部門(mén)進(jìn)行宏觀(guān)調控，也在一定程度上阻礙了社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展。

　　(三)會(huì )計法律法規不完善。改革開(kāi)放以來(lái)，我國的會(huì )計法制建設不斷加強，《會(huì )計法》、《注冊會(huì )計師法》、《審計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》、《會(huì )計制度》等一系列法律法規相繼出臺，使會(huì )計法律法規日益成熟和完善。但是，隨著(zhù)社會(huì )與經(jīng)濟的高速發(fā)展，會(huì )計法律法規的不適應性越來(lái)越顯現出來(lái)。如《企業(yè)會(huì )計準則》與《企業(yè)會(huì )計制度》都存在諸多不完善的地方，需要進(jìn)一步修改;《會(huì )計法》雖然明確了單位負責人為本單位會(huì )計工作的第一責任人，但其具體承擔什么責任以及對過(guò)錯的處罰比較含糊，不好進(jìn)行具體操作。

　　(四)會(huì )計人員素質(zhì)不高。首先，文化程度不高。根據有關(guān)部門(mén)調查，我國會(huì )計人員文化程度不高，其中受過(guò)大中專(zhuān)以上教育的不到70%，30%的會(huì )計人員沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)門(mén)的會(huì )計教育，雖然這些會(huì )計人員在多年的實(shí)踐工作中掌握了一定的專(zhuān)業(yè)知識，但隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，文化水平低對掌握會(huì )計工作高新技術(shù)方面就會(huì )受到一定的影響;其次，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。不少會(huì )計人員僅僅會(huì )做一些會(huì )計核算方面的工作，對于會(huì )計分析等工作很吃力，有的根本就做不來(lái)。另外，會(huì )計人員知識結構老化，更新較慢，職業(yè)判斷能力不強，主動(dòng)學(xué)習進(jìn)修的意識十分淡薄;再次，道德素質(zhì)不高。由于眾多的原因，導致會(huì )計人員道德素質(zhì)不高。在現實(shí)生活中，不少會(huì )計人員違背職業(yè)道德，營(yíng)私舞弊，偽造賬表，弄虛作假，嚴重敗壞了行業(yè)形象，使行業(yè)公信力降低。

　　二、我國會(huì )計工作發(fā)展方向

　　(一)進(jìn)一步健全與完善會(huì )計工作管理體制�！吨腥A人民共和國會(huì )計法》指出，“國務(wù)院財政部門(mén)主管我國的會(huì )計工作”，但會(huì )計工作管理體制并不完善，有一些地方不適應實(shí)際需要，需要不斷改革創(chuàng )新和調整完善。根據《會(huì )計法》規定，按照“統一領(lǐng)導，分級管理”的原則，通過(guò)不斷改革創(chuàng )新和調整完善，建立健全有利于促進(jìn)提高會(huì )計信息質(zhì)量和會(huì )計行業(yè)整體服務(wù)效能的會(huì )計管理體制。

　　(二)進(jìn)一步完善會(huì )計法律法規體系。改革開(kāi)放以來(lái)，我國《會(huì )計法》、《注冊會(huì )計師法》、《審計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》、《會(huì )計制度》等一系列法律法規相繼出臺，但隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展，會(huì )計法律法規不適應性越來(lái)越顯現出來(lái)。為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟社會(huì )環(huán)境變化，需要進(jìn)一步修訂與完善《會(huì )計法》、《總會(huì )計師條例》、《會(huì )計檔案管理辦法》和《會(huì )計基礎工作規范》等會(huì )計法律法規。采取各種形式，利用各種渠道有計劃、分層次地開(kāi)展各類(lèi)會(huì )計法律法規的宣傳教育培訓工作。

　　(三)提高會(huì )計人員素質(zhì)。知識經(jīng)濟引起社會(huì )經(jīng)濟的巨大變化，對會(huì )計系統的許多方面產(chǎn)生影響，這就需要會(huì )計人員具有高度的'適應能力，以及不斷創(chuàng )新的意識和能力。會(huì )計人員文化素質(zhì)不高，對掌握會(huì )計工作高新技術(shù)方面就會(huì )受到一定的影響;業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，就會(huì )影響會(huì )計核算;道德素質(zhì)不高，就會(huì )違背職業(yè)道德，營(yíng)私舞弊，偽造賬表，弄虛作假，因此會(huì )計人員的素質(zhì)情況對會(huì )計工作的影響是巨大的。要建立一個(gè)科學(xué)合理的培養、評價(jià)、選拔會(huì )計人才的機制，充分激發(fā)他們的積極性，要多形式、多渠道、多層次進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標的再教育，進(jìn)一步修改完善《會(huì )計人員繼續教育規定》，嚴格會(huì )計人員繼續教育學(xué)時(shí)制度，創(chuàng )新和豐富會(huì )計人員繼續教育內容和手段，采取評估、考核、備案、公示等有效措施，加強對會(huì )計人員繼續教育施教機構的管理，進(jìn)一步提高會(huì )計人員的素質(zhì)。為使我國的會(huì )計工作走向國際，我們必須培養能夠承擔國際業(yè)務(wù)，符合行業(yè)國際化發(fā)展要求的高層次國際會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才和會(huì )計事務(wù)所管理人才。要進(jìn)入國際市場(chǎng)，必須取得一張得到國際資本市場(chǎng)認可的“通行證”。因此，我們應鼓勵與支持會(huì )計人員參加并通過(guò)境外執業(yè)資格考試，取得相關(guān)國家市場(chǎng)認可的資格證書(shū)，為會(huì )計工作走向國際市場(chǎng)奠定基礎。

　　總之，現代會(huì )計是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，會(huì )計工作的改革成為必然，只有與之相適應的會(huì )計工作，才能實(shí)現與世界接軌的目標，更好地為市場(chǎng)經(jīng)濟服務(wù)。

　　主要參考文獻：

　　[1]費文星。西方管理會(huì )計的產(chǎn)生和發(fā)展。遼寧人民出版社，1997。

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　　[3]胡玉明。21世紀管理會(huì )計主題的轉變。外國經(jīng)濟與管理，2001.1。

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