淺析我區物流人才培養存在的問(wèn)題及對策論文

　　摘要：隨著(zhù)物流行業(yè)競爭的日益加劇，物流人才的競爭已經(jīng)成為提升物流企業(yè)競爭力，確立物流企業(yè)競爭優(yōu)勢的重中之重，我區現在擁有良好的物流發(fā)展的環(huán)境，應當充分利用這一優(yōu)勢，加快物流人才的培養，確保實(shí)現我區物流行業(yè)的可持續發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：物流人才；培養；對策

　　蘭山區現有4200多家物流企業(yè)、30多個(gè)大型現代化物流中心、1500多條貨運線(xiàn)，90多個(gè)個(gè)大宗商品專(zhuān)業(yè)批發(fā)市場(chǎng)，30余萬(wàn)人的日客流量，40000余輛的日車(chē)流量，近800億元的年成交額，西部綜合物流園直接服務(wù)周邊60多處大型專(zhuān)業(yè)批發(fā)市場(chǎng)，擁有金蘭、天源、財源、林豐等17處大型物流貨運場(chǎng)站，國內配載線(xiàn)路2000多條，每天發(fā)往全國各地的貨運配載車(chē)輛達到8000多個(gè)班次，年物流交易額900多億元。2010年以來(lái)，投資1億多元對物流功能園區實(shí)施信息化改造提升，大力發(fā)展電子商務(wù)和第三方物流，擴大了物流網(wǎng)絡(luò )在全國覆蓋范圍。同時(shí)，通過(guò)大力發(fā)展地產(chǎn)品加工業(yè)，形成了工業(yè)拉動(dòng)市場(chǎng)、市場(chǎng)帶動(dòng)工業(yè)的良好格局。2011年上半年，臨沂商貿物流業(yè)實(shí)現成交額400多億元，物流周轉值達1300多億元。隨著(zhù)物流服務(wù)需求和物流產(chǎn)業(yè)的快速增長(cháng)，對物流專(zhuān)業(yè)人才和物流管理人才需求的大量增加。傳統的物流人才隊伍已遠遠不能適應我區“商城臨沂、物流天下”的發(fā)展要求。

　　一、我區物流人才培養存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┪锪魅瞬趴偭抗┎粦�求，物流人才培養滯后于物流業(yè)的發(fā)展。物流業(yè)的飛速發(fā)展加劇了對物流人才的需求，當前，我區物流人才培養無(wú)論從數量、質(zhì)量和結構上都明顯不能適應當前物流業(yè)發(fā)展的需要。物流人才現在是全國12種緊缺人才之一，而綜合性物流人才更是少之又少。而目前我區還沒(méi)有高校及職業(yè)教育學(xué)校開(kāi)設物流專(zhuān)業(yè)教育，這與我區商貿物流發(fā)展的現狀及地位不相適應。

　�。ǘ�）物流人才供求的結構性矛盾突出

　　物流人才供求的結構性矛盾，表現為高層次管理人才緊缺，而普通人才供過(guò)于求。據統計，如今全國大中專(zhuān)院校在本科階段開(kāi)設物流專(zhuān)業(yè)的僅有1%，物流專(zhuān)業(yè)的碩士和博士就更少了。據有關(guān)資料顯示，物流人才中高級物流管理人才與初級物流人才的比例達到了為1∶50。物流企業(yè)中負責倉儲和貨物流通的初級物流人才相對較多，而高端的懂得供應鏈管理的綜合性物流管理人才卻非常短缺，行業(yè)的發(fā)展非常需要既懂實(shí)際操作又懂管理的實(shí)用型高端人才。這種結構性的矛盾，將成為制約我區物流行業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。

　�。ㄈ�）物流人才培養缺乏選拔機制和系統培養。我區擁有良好的物流發(fā)展環(huán)境，為物流人才的培養提供了豐富的土壤。

　　理論教學(xué)與實(shí)踐的有機結合才是培養物流人才的最佳途徑。對在物流行業(yè)中比較突出的，有潛力的人才，如果缺乏系統的培養，勢必會(huì )限制其潛能的發(fā)揮，無(wú)法盡早達到更高層次的`要求。

　�。ㄋ模┪锪魅瞬旁诼毰嘤栿w系不健全。物流人才的培養體系包括兩種，一是正規的學(xué)科專(zhuān)業(yè)教育，二是考物流職業(yè)資格證書(shū)，上短期培訓課程。而目前上崗資格培訓計劃不規范，培訓質(zhì)量參差不齊，無(wú)統一標準體系，物流培訓的質(zhì)量不能得到有效保證。由于缺乏在職培訓，相當一部分物流從業(yè)人員存在知識老化的現象，不利于企業(yè)實(shí)施物流管理創(chuàng )新。

　　二、我區物流人才培養的對策

　�。ㄒ唬┲贫ㄎ锪魅瞬抨犖榘l(fā)展規劃。以《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要》精神為指引，以服務(wù)“大臨沂、新臨沂”現代物流業(yè)發(fā)展為目標，以提升人才隊伍自主創(chuàng )新能力和可持續發(fā)展能力為主線(xiàn)，以解決關(guān)系長(cháng)遠發(fā)展的人才資源突出問(wèn)題為著(zhù)力點(diǎn)，明確物流業(yè)人才隊伍建設的指導思想、發(fā)展目標、主要任務(wù)和基本思路，制定中長(cháng)期物流人才發(fā)展創(chuàng )新工程工作的重大政策等新舉措。

　�。ǘ�）著(zhù)力培養優(yōu)秀管理人才

　　1、造就行業(yè)領(lǐng)導人才。要善于發(fā)現人才，選拔一批有志向、有能力、事業(yè)心強、多年從事物流業(yè)發(fā)展的高層次人才，通過(guò)提供事業(yè)平臺，使他們逐步成長(cháng)為物流行業(yè)的領(lǐng)軍力量。

　　2、加強對高層次物流人才的引進(jìn)。針對物流行業(yè)具有一體化、跨行業(yè)、跨部門(mén)、跨地域的特點(diǎn)，引進(jìn)一批既具有廣博專(zhuān)業(yè)知識，又具備較高綜合素質(zhì)的高層次物流專(zhuān)業(yè)人才極為重要。具體引進(jìn)可不局限于本地區、本省，也可跨地區、跨行業(yè)、跨部門(mén)、跨省份，甚至到國外引進(jìn)能推動(dòng)企業(yè)高速發(fā)展的高級物流人才。

　�。ㄈ�）深入推進(jìn)物流人才培養系統工程

　　1、培養發(fā)現優(yōu)秀青年人才。加強對青年人才的扶持和培養，及時(shí)發(fā)現具有良好潛質(zhì)和較強創(chuàng )新能力的青年人才，是企業(yè)可持續發(fā)展的前提。我區物流行業(yè)從業(yè)人員中青年占80%以上，知識、能力參差不齊，他們是企業(yè)發(fā)展的生力軍，要加強對他們的重點(diǎn)培養。采取企業(yè)輪崗、脫產(chǎn)學(xué)習、大中專(zhuān)院校進(jìn)修、聘請專(zhuān)家授課等多種形式進(jìn)行，建立起行之有效的確保優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機制。

　　2、用先進(jìn)的教育方式培養人才。物流人員特別是專(zhuān)業(yè)技術(shù)物流人員必須具有較高的專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新能力。我區的物流業(yè)發(fā)展速度快，物流人才的專(zhuān)業(yè)知識和創(chuàng )新能力必須適應物流業(yè)發(fā)展的需要。對此，要充分發(fā)揮我區高校、科研機構資源的優(yōu)勢，構建分層分類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才教育體系，加快物流業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，將科研教育平臺與物流平臺有機結合，使他們都能熟悉除物流知識以外的“文學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟、管理、法律”系統理論知識，適應物流業(yè)發(fā)展的要求，滿(mǎn)足物流業(yè)對高層次復合型人才的需要。

　　物流人才培養不是一蹴而就的事，需要政府、社會(huì )和企業(yè)為其成長(cháng)創(chuàng )造一個(gè)良好的環(huán)境，只有不斷探尋與完善物流人才培養模式，才能為社會(huì )創(chuàng )造適用的、具有創(chuàng )新和實(shí)踐能力的高素質(zhì)物流人才，實(shí)現我區物流業(yè)的可持續發(fā)展。

【淺析我區物流人才培養存在的問(wèn)題及對策論文】相關(guān)文章：

淺析共享單車(chē)發(fā)展中存在的問(wèn)題及對策論文04-10

淺析稅收征管改革中存在的問(wèn)題及對策02-27

淺析教師教育存在的主要問(wèn)題及應對策略教育論文07-03

小學(xué)教育存在的問(wèn)題及對策論文03-30

籃球教學(xué)存在的問(wèn)題及對策論文08-28

酒店管理存在的問(wèn)題及對策論文10-22

資金管理存在的問(wèn)題及對策論文10-23

數學(xué)建模存在的問(wèn)題及對策論文10-07

淺析高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才培養存在的問(wèn)題和對策管理論文06-30