企業(yè)年金制度建立的理論基礎論文
【摘 要】從企業(yè)年金制度的利益相關(guān)者來(lái)考慮，可以看出企業(yè)年金制度的建立致力于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，員工生命工資的持久，制度保障層次的提高，也是國家政策選擇的結果。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)年金；建立；理論基礎
一、企業(yè)——生產(chǎn)效率的提高
�。ㄒ唬┥虡I(yè)權宜理論（Business Expediency Theory）
亦稱(chēng)勞績(jì)報酬理論，是企業(yè)年金制度建立的早期理論，認為企業(yè)年金是雇主對常年忠心服務(wù)于本單位職工的一種賞賜，年金給付金額與職工工作年限正相關(guān)。企業(yè)年金建立的基本動(dòng)機主要是在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境中實(shí)現剩余價(jià)值最大化的目標，協(xié)調好勞資矛盾，改善勞資關(guān)系，最終更好地實(shí)現雇主的經(jīng)濟利益。
�。ǘ┕椭鞲笎�(ài)理論（Employer Father Theory）
該理論指出年輕的雇員是“不理智”的孩子，傾向于過(guò)度消費，埃佛里特.T.艾倫等人認為雇主建立企業(yè)年金的主要動(dòng)機在于其“有一種與控制雇員的愿望聯(lián)系在一起的父愛(ài)主義傳統”，企業(yè)年金等道德保障手段可以應對員工短視而遭遇的養老風(fēng)險，增加雇員福利、提高其積極性和歸屬感，并最終有助于企業(yè)生產(chǎn)率的提高。
�。ㄈ┤肆Y本學(xué)說(shuō)（Human Recource Investment Theory）
舒爾茨認為人力資本是體現在勞動(dòng)者身上的一種資本類(lèi)型，以勞動(dòng)者的技術(shù)水平、知識程度、健康狀況及工作能力來(lái)表示。對人力資本的投資至關(guān)重要，一方面，人力資本投資是一種回報率很高的投資；另一方面，這些投資一經(jīng)運用就會(huì )產(chǎn)生長(cháng)遠影響。企業(yè)年金正是企業(yè)對人力資本進(jìn)行的以期提高生產(chǎn)率的投資。
二、員工——生命工資的持久
�。ㄒ唬┏志檬杖雽W(xué)說(shuō)（Permanent Income Hypothesis）
弗里德曼指出個(gè)人勞動(dòng)收入曲線(xiàn)呈倒V型，人們的消費是持久一生的，收入卻不是。當期收入當期消費的政策會(huì )造成老年貧困，儲蓄、基本養老保險或企業(yè)年金等可以把暫時(shí)收入轉化成持“久收入”。然而，人因為短視可能造成儲蓄不足，基本養老保險也只能保障老年基本生活水平，兼具靈活性和效率性的企業(yè)年金就顯示出其獨特的'優(yōu)越性。
�。ǘ┥芷趯W(xué)說(shuō)（Life-Cycle Hypothesis of Saving）
莫迪利亞尼和布倫伯格將人的畢生分為童年、工作、退休和死亡四個(gè)階段，每個(gè)階段的收入結構不同。根據邊際效用遞減規律，理性的消費者應根據其一生的全部預期收入來(lái)安排其支出以保證消費總效用最大。雇員應通過(guò)儲蓄或調整工作期間的消費標準來(lái)滿(mǎn)足退休后生活需要。對企業(yè)年金的投資管理能夠彌補儲蓄遭受的通貨膨脹侵蝕，是不錯的策略。
�。ㄈ┤肆φ叟f理論（Human Depreciation Theory）
該理論認為公司須在員工年老無(wú)工作能力時(shí)像機器折舊一樣供給養老金�！霸谡媱澆粔虻那闆r下，所有產(chǎn)業(yè)部門(mén)都有義務(wù)為工人提供醫療等福利以及老年退休的折舊，就像目前為廠(chǎng)房和機器所作的那樣，以維持人力”。企業(yè)年金是對有主觀(guān)能動(dòng)性有生命的人力的折舊，應當持續直至人的生命終結，并且遵循資本邊際效用遞增的規律供給遞增的年金。
�。ㄋ模┭悠谥Ц独碚摚―eferred Wage Theory）
該理論認為員工在職期間只得到其創(chuàng )造的物質(zhì)財富的一部分，其退休后領(lǐng)取的企業(yè)年金是應發(fā)薪酬的另一部分，是對職工工資的延期支付。無(wú)論是貨幣工資還是企業(yè)年金，均是企業(yè)的生產(chǎn)要素成本。延期薪酬既可以平衡勞動(dòng)者不同時(shí)期的消費需求，又能夠增強雇員的責任心，被生動(dòng)地稱(chēng)為關(guān)鍵人才的“金手銬”。
三、制度——保障層次的提高
�。ㄒ唬R斯洛需求模型（Maslow’s need hierarchy model）
基本養老保險旨在保證基本養老需要，當前還是我國老年人主要的收入來(lái)源。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，老年人基本需求得到滿(mǎn)足后會(huì )進(jìn)一步追求更高層次的需求。退休金與在職時(shí)工作貢獻并無(wú)特別相關(guān)，無(wú)疑會(huì )影響在職一代的積極性。企業(yè)年金則可以滿(mǎn)足有條件的人較高層次的養老需求，提高員工積極性。商業(yè)養老保險則是最高層次的需求。
�。ǘB老金多支柱理論（Multi-pillar Pension Security Theory）
為防止養老金單一制度的弊端，體現養老保障體系中不同層次功能，世界銀行等機構在對諸國社會(huì )保障實(shí)踐研究的基礎上紛紛提出了多支柱養老保障理論，以平衡儲蓄和再分配功能的發(fā)揮，實(shí)現風(fēng)險分擔。實(shí)踐中，三支柱養老保障模式已經(jīng)是國際流行的體系，作為第二支柱，企業(yè)年金在整個(gè)養老保障系統中居于戰略性的地位。
�。ㄈ┤吮竟芾砝碚摚℉umanistic Management Theory）
人本管理首次提出將“人”作為組織的核心資源來(lái)對待，強調的是以人為根本出發(fā)點(diǎn)和中心環(huán)節開(kāi)展管理，因而只要對調動(dòng)組織成員主動(dòng)性、積極性、創(chuàng )造性有利，對于促進(jìn)組織及其成員的發(fā)展有用的一切措施、機制等均是人本管理的內容。企業(yè)年金正是以員工為本，從員工的根本需求出發(fā)，為解決其后顧之憂(yōu)而提供的更高層次的服務(wù)。
四、國家——政策選擇的結果
�。ㄒ唬﹪邑熑蜗薅壤碚摚∟ational Liability Limit Theory）
國家有責任以政府信譽(yù)作保證向國民提供基本養老保險，通過(guò)再分配減緩貧困、保正公平、促進(jìn)社會(huì )穩定。然而，福利國家強大的財政壓力使各國政府望而生畏。企業(yè)年金利于分擔基本養老保險的壓力，提高員工退休后的生活質(zhì)量。國家通過(guò)稅收優(yōu)惠促使企業(yè)年金的發(fā)展，鼓勵企業(yè)和職工來(lái)承擔養老責任，用社會(huì )的力量來(lái)解決社會(huì )的問(wèn)題。
�。ǘ┕策x擇理論（Theory of Public Choice）
作為一項社會(huì )經(jīng)濟制度，企業(yè)年金是隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展而產(chǎn)生并不斷發(fā)展的，是公共選擇的結果�；攫B老保險提供的是公共產(chǎn)品，強調政府干預，注重公平。商業(yè)保險提供的是重視市場(chǎng)機制、強調個(gè)人效益的私人產(chǎn)品。企業(yè)年金提供的則是準公共產(chǎn)品，使政府和市場(chǎng)作用協(xié)調起來(lái)，兼顧公平和效率。
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