企業(yè)年金方案在企業(yè)年金管理的地位和作用

　　企業(yè)年金方案是企業(yè)發(fā)起，職工參與，經(jīng)過(guò)企業(yè)和職工的集體協(xié)商，并經(jīng)勞動(dòng)保障等有關(guān)監管部門(mén)審核備案通過(guò)，具有法律效力的文件。企業(yè)年金方案規定企業(yè)年金的參與人員范圍、繳款模式和方式、賬戶(hù)管理方式、基金管理方式、投資政策、權益歸屬、支付條件和其他有關(guān)事項。

　　對于企業(yè)，企業(yè)年金的主辦人（ Sponsor ）來(lái)說(shuō)：

　　企業(yè)年金方案是企業(yè)進(jìn)行企業(yè)年金管理的“憲法”，是企業(yè)職工、管理層在企業(yè)年金方面全體意志的集中表達，是企業(yè)與運營(yíng)機構全部合同的基礎，是企業(yè)招標、評估選擇企業(yè)年金基金受托人、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人的依據，是確定企業(yè)年金基金的投資政策的準則，是企業(yè)年金基金保值增值的根本保障。

　　對于企業(yè)年金計劃的參與職工（ Participant ）來(lái)說(shuō)：

　　企業(yè)年金方案是企業(yè)職工與企業(yè)的集體合同的一部分，是職工補充養老保險權益的法律文件，是職工監督企業(yè)年金管理機構行為的依據。

　　對于企業(yè)年金運營(yíng)機構（ Operator ）來(lái)說(shuō)：

　　企業(yè)年金方案是企業(yè)年金受托人、賬戶(hù)管理人、投資管理人、托管人共同遵守的準則，是運營(yíng)機構企業(yè)年金客戶(hù)需求的集中反映，是運營(yíng)機構企業(yè)年金業(yè)務(wù)人財物資源配置的目標。

　　對于監管部門(mén)（Supervisor ）來(lái)說(shuō)：

　　企業(yè)年金方案是監管部門(mén)的一個(gè)監管重點(diǎn)。企業(yè)的企業(yè)年金方案，必須到勞動(dòng)保障部門(mén)審核備案。國資企業(yè)還必須到國資監管部門(mén)審核備案。只有經(jīng)過(guò)監管部門(mén)審核備案合格的企業(yè)年金方案，才能享受相關(guān)稅收和政策扶持，才能規范進(jìn)入企業(yè)年金運營(yíng)程序。

　　所以，企業(yè)建立企業(yè)年金制度，一個(gè)核心的、專(zhuān)業(yè)的、重要的工作是企業(yè)年金方案設計。企業(yè)年金方案設計影響企業(yè)年金方案的合法性，影響企業(yè)戰略目標的實(shí)現，影響企業(yè)年金管理的效率和效益，影響企業(yè)年金的管理成本，最終影響企業(yè)和職工的福利。

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