激勵性年金實(shí)施方案

　　企業(yè)為什么要創(chuàng )立激勵性年金，年金的概念和方案又是怎么樣的?

　　激勵性年金實(shí)施方案

　　第一章 總 則

　　第一條 根據中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部令第20號）和山西省的有關(guān)法規，為增強本企業(yè)凝聚力，建立長(cháng)期有效的激勵機制，穩定職工隊伍，吸引和留住人才，提高職工退休后的待遇水平，結合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條 企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養老保險的

　　基礎上，按照量力、自愿的原則，自主建立的補充養老保險制度，是企業(yè)補充養老保險的延續和發(fā)展。

　　第三條 本方案旨在提高本企業(yè)職工退休后的養老金待遇，減少職工的后顧之憂(yōu)，最大限度地保障職工的利益，激勵職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng )造性，增強企業(yè)凝結力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　第四條 企業(yè)年金堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

　　第五條  根據國家有關(guān)政策規定，公司建立企業(yè)年金，實(shí)行統一領(lǐng)導、集中管理、專(zhuān)戶(hù)儲存、專(zhuān)款專(zhuān)用的管理方式。

　�。ㄒ唬┙y一領(lǐng)導。由公司企業(yè)年金管理理事會(huì )（下稱(chēng)理事會(huì )）決定企業(yè)年金的政策制度、確定計提比例等;

　�。ǘ�）集中管理。企業(yè)年金基金由理事會(huì )按規定程序選擇有資質(zhì)×××××的年金管理機構進(jìn)行集中管理；

　�。ㄈ�）專(zhuān)戶(hù)儲存。企業(yè)年金基金按有關(guān)政策的規定程序委托×××××金融機構進(jìn)行托管，與其他資金分戶(hù)管理；

　�。ㄋ模�專(zhuān)款專(zhuān)用。企業(yè)年金基金只能用于支付職工的補充養老保險，任何部門(mén)和個(gè)人不得挪用。

　　第二章 實(shí)施范圍

　　第六條  按有關(guān)規定參加基本養老保險的與本公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同的在冊正式職工均列入實(shí)施范圍。

　　第三章 企業(yè)年金的籌集

　　第七條  企業(yè)年金由企業(yè)和職工按理事會(huì )規定的比例共同出資籌集，計入職工個(gè)人賬戶(hù)，實(shí)行完全積累。

　　第八條 由公司承擔的'年金費用在國家規定的經(jīng)營(yíng)成本中列支，年繳費不超過(guò)上年度職工工資總額的十二分之一。繳費比例由理事會(huì )根據公司每年經(jīng)營(yíng)情況確定。

　　第四章 繳 費

　　第九條  個(gè)人繳費部分由公司將職工上年度月平均工資作為職工個(gè)人繳費基數，按照2％的比例計提，從本人月工資收入中代為扣繳。個(gè)人繳費部分全部納入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。計算公式如下：個(gè)人繳費=職工個(gè)人繳費基數×2％

　　第十條當年單位繳費劃入個(gè)人賬戶(hù)部分的計算公式為：

　　第五章 個(gè)人賬戶(hù)管理

　　第十一條  企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)主要由兩部分組成：?jiǎn)挝焕U費劃入部分和個(gè)人繳費部分。

　　第十二條 根據理事會(huì )的有關(guān)規定，職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由理事會(huì )選擇的賬戶(hù)管理人為職工建立并管理。職工個(gè)人和本

　　公司繳納的年金分別計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)和企業(yè)賬戶(hù)。

　　第十三條  企業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益，每年按凈收益率劃入企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，其中個(gè)人繳納部分和公司繳納部分分別計算。

　　第六章 企業(yè)年金支付與轉移

　　第十四條 本辦法實(shí)施后，達到法定退休年齡的人員，結清企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，并撤銷(xiāo)帳戶(hù)。企業(yè)年金按賬戶(hù)儲存額一次性支付給職工本人。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。

　　第十五條  職工工亡或非因工死亡的，企業(yè)年金儲存額可以繼承，并撤銷(xiāo)帳戶(hù)。

　　職工因工死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)余額一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

　　職工非因工死亡后，其個(gè)人賬戶(hù)余額中個(gè)人繳費部分一次性支付給其指定受益人或法定繼承人，單位繳納部分年金理事會(huì )根據實(shí)際情況按比例支付。

　　第十六條  職工與公司終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，新就業(yè)單位實(shí)行企業(yè)年金制度的個(gè)人賬戶(hù)資金轉移；升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的個(gè)人賬戶(hù)資金封存，出國定居人員可根據本人要求一次性支付。

　　當職工要求轉移、出國人員要求支付、封存人員達到退休年齡而發(fā)生企業(yè)年金支付時(shí)，其個(gè)人繳納部分全額轉移或支付，公司繳納部分按以下比例轉移或支付：

　�。�1） 在公司工作不滿(mǎn)10年的不予支付；

　�。�2） 在公司工作滿(mǎn)10年、不滿(mǎn)20年的支付50％；

　�。�3） 在公司工作滿(mǎn)20年及以上的支付100％；

　�。�4） 職工因工致殘，傷殘等級為1－10級的支付100％。 第十八條 在合同期內，因辭職、違法違紀及違反勞動(dòng)合同等行為被開(kāi)除、解除勞動(dòng)合同等原因離開(kāi)的，取消其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)，其個(gè)人繳費部分本息全額轉出，公司繳費部分劃入企業(yè)賬戶(hù)。

　　第七章 企業(yè)年金基金的管理

　　第十九條  企業(yè)年金基金采取市場(chǎng)化運營(yíng)。為確�；�金的安全，并獲得較好的運營(yíng)收益，公司企業(yè)年金委托企業(yè)年金理事會(huì )管理。

　　第二十條  公司成立企業(yè)年金理事會(huì )。企業(yè)年金理事會(huì )為企業(yè)年金受托人，受托公司企業(yè)年金。

　　企業(yè)年金理事會(huì )由企業(yè)和職工代表組成，其中職工代表不少于三分之一。

　　企業(yè)年金理事會(huì )除管理本公司的企業(yè)年金事務(wù)外，不從事其他任何形式的營(yíng)業(yè)性活動(dòng)。

　　第二十一條  企業(yè)年金理事會(huì )設辦事機構，其職責：

　　(1) 掌握基金的收支情況；

　　(2) 掌握銀行的資金狀況；

　　(3) 掌握投資機構的投資組合及收益情況;

　　(4) 掌握政策的動(dòng)向；

　　(5) 處理理事會(huì )的日常事務(wù)；

　　(6) 向理事會(huì )提出報告；

　　(7) 執行理事會(huì )的決議。

　　第二十二條  公司與受托人應當簽訂書(shū)面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。

　　第二十三條  企業(yè)年金基金管理執行國家有關(guān)規定。

　　第八章 附則

　　第二十四條  本辦法將隨國家和本公司有關(guān)企業(yè)年金政策的調整而進(jìn)行適當修改、補充。

　　第二十五條本辦法由本公司企業(yè)年金管理委員會(huì )負責解釋和修訂。本辦法報送勞動(dòng)保障部門(mén)，公司企業(yè)年金接受勞動(dòng)保障部門(mén)的監督檢查。

　　第二十六條  本辦法自200X年X月1日起實(shí)行。

【激勵性年金實(shí)施方案】相關(guān)文章：

激勵性薪酬方案及其要點(diǎn)08-17

研究性學(xué)習實(shí)施方案10-19

研究性學(xué)習工作實(shí)施方案03-25

鞭炮項目實(shí)施方案及可行性分析01-04

研究性學(xué)習實(shí)施方案（精選12篇）10-27

兔年金句簡(jiǎn)短祝福語(yǔ)09-28

兔年金句的簡(jiǎn)短祝福語(yǔ)11-05

學(xué)校獎勵性績(jì)效工資實(shí)施方案（通用7篇）07-18

兔年金句的祝福語(yǔ)（精選70句）06-03

2023年兔年金句祝福語(yǔ)09-02