關(guān)于安全生產(chǎn)人性化管理論文
論文關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)人性管理
論文摘要：“安全第一，預防為主”，是電力企業(yè)組織生產(chǎn)永恒的主題。怎樣開(kāi)展安全生產(chǎn)，如何將安全生產(chǎn)的各項措施落到實(shí)處，是電力生產(chǎn)過(guò)程中企業(yè)管理的一項重要內容。
在安全生產(chǎn)的管理上，部分同志主張“鐵面孔、鐵手腕、鐵制度、鐵心腸”強化執行，另一些同志主張在安全生產(chǎn)的管理上采用“人性化”管理，凡此種種，真可謂智者見(jiàn)智，仁者見(jiàn)仁。依我拙見(jiàn)，這些同志的工作初衷都是好的，問(wèn)題在于人為機械地將嚴格地執行規章制度和執行過(guò)程中的人性化管理割裂，在理解上將人性化的管理看成是軟弱無(wú)力和放任自流，采用形而上學(xué)的方式理解這一問(wèn)題，而只有將二者有機地結合起來(lái)，既不能片面強調“四鐵”在管理過(guò)程中生硬刻板、傷害職工的感情和工作積極性，更不能片面理解“人性化”而放棄管理，弱化安全生產(chǎn)制度的落實(shí)，才能保證安全工作的順利展開(kāi)。
何為“人性化”管理，溯本求源，必須了解什么是“人性”，“人性”即人區別自身以外一切物質(zhì)并所以為人的本質(zhì)規定性，也稱(chēng)人的本性或本質(zhì)。人是由動(dòng)物進(jìn)化而來(lái)的，有它的自然屬性，但這種自然屬性又要受到社會(huì )屬性的制約，因而，人性是人的自然屬性和社會(huì )屬性的統一體。安全生產(chǎn)本身就是“人性”的基本需求，從自然屬性的高度看，它是人類(lèi)僅次于溫飽的第二層次重要需求，人類(lèi)在進(jìn)化過(guò)程中就本能地存在著(zhù)“趨利避害”的要求。19世紀人文學(xué)家盧梭認為，人性的首要法則是維護自身的存在和少受傷害。從社會(huì )屬性上看，正如馬克思所說(shuō)的：“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現實(shí)性上，它是一切社會(huì )關(guān)系的總和”。只有組織安全地生產(chǎn)，才能保證生產(chǎn)過(guò)程地順利進(jìn)行，降低生產(chǎn)成本，保持社會(huì )穩定。因而，安全生產(chǎn)過(guò)程中的“人性化”管理，是安全文化的.重要組成部分，是企業(yè)管理中卓有成效的工具之一，它與安全生產(chǎn)的社會(huì )目標、企業(yè)目標和個(gè)體目標都是完全一致的，同時(shí)也和我們黨的階級性和全心全意為人民服務(wù)的宗旨完全一致的。要做到強化安全生產(chǎn)管理過(guò)程中的人性化管理，我認為應在以下幾點(diǎn)上開(kāi)展工作。
一、安全生產(chǎn)過(guò)程中的人性化管理，必須以“三個(gè)代表”重要思想為指導。
“三個(gè)代表”的重要思想，是全黨、全國各族人民建設社會(huì )主義現代化的重要指導思想，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的繼承和發(fā)揚，其核心是堅持全心全意為人民服務(wù)的我黨宗旨，是新的歷史時(shí)期新的治黨方略。而安全生產(chǎn)所保護的正是廣大勞動(dòng)者最根本的利益，試問(wèn)在社會(huì )主義制度下人們的社會(huì )生活中，還有什么比人民群眾的身心健康和生命更為重要的利益體現，還有什么比保護人民群眾的生命和健康以及家庭的幸福更能體現人民群眾的根本利益。同時(shí)，沒(méi)有安全的生產(chǎn)，先進(jìn)的生產(chǎn)力靠誰(shuí)創(chuàng )造，沒(méi)有安全的生產(chǎn)，先進(jìn)的文化建設也只能是空中樓閣，抓住安全生產(chǎn)，既代表了廣大人民群眾的最根本利益，又充分體現我們社會(huì )主義制度的人性化。而只有充分發(fā)揮人性化管理，也才能使安全管理工作事半功倍。
二、安全生產(chǎn)過(guò)程中的人性化管理，必須與強化制度的建設和執行相統一。
強調安全生產(chǎn)過(guò)程中的人性化管理，決不是說(shuō)安全生產(chǎn)過(guò)程中必須建立健全的各種規章制度可有可無(wú)、無(wú)足輕重，更不是說(shuō)各種制度在建立健全和貫徹執行中可以形同虛設、敷衍了事，否則就會(huì )陷入認識上的誤區。安全生產(chǎn)過(guò)程中的遵章守紀和人性化管理完全是一致的，兩者之間絲毫不存在實(shí)質(zhì)上的沖突�！皣栏瘛眱勺�，重在一個(gè)“格”字，這里的“格”，就是各種法律法規（例如“安全生產(chǎn)法”等）和規章制度（例如“安規”等），只要你在執行過(guò)程中不出這個(gè)“格”，你如何嚴肅認真都是值得充分肯定的。過(guò)去有一句話(huà)叫做“嚴是愛(ài)，松是害”，對于說(shuō)明安全生產(chǎn)過(guò)程中嚴格管理與人性化管理之間的關(guān)系，是最恰當的詮釋。
三、安全生產(chǎn)過(guò)程中的人性化管理，必須與各級干部的模范作用相結合。
在我們組織生產(chǎn)的過(guò)程中，對安全生產(chǎn)危害最大的莫過(guò)于習慣性的“三違現象”，而“三違”之中本人認為最嚴重的莫過(guò)于違章指揮。我們一些同志，特別是組織生產(chǎn)的個(gè)別領(lǐng)導干部，制定工作計劃簡(jiǎn)單粗放、大而劃之；安排工作內容缺乏周密、粗糙宏觀(guān)；到了工作現場(chǎng)走馬觀(guān)花、敷衍了事；遇到問(wèn)題僅憑經(jīng)驗、隨意指揮。凡此種種，不僅造成人力物力的大量浪費，而且極有可能危及安全。更有甚者，個(gè)別人對于出現的安全問(wèn)題采取欺上瞞下，不僅有可能使問(wèn)題擴大化，而且帶壞了職工隊伍，直接危及設備及職工的安全，是最不理智最沒(méi)有人性化的管理方法，應該受到嚴肅查處，決不能姑息養奸。只有領(lǐng)導干部做出樣子，職工才能心悅誠服。而只有按照安全生產(chǎn)思想政治工作體系和思想工作結合滲透法的要求，扎扎實(shí)實(shí)做好工作，才能有效地促進(jìn)安全生產(chǎn)工作。
四、安全生產(chǎn)過(guò)程中的人性化管理，必須與提高職工隊伍素質(zhì)相結合。
生產(chǎn)任務(wù)的完成是靠具體的人實(shí)施的，而人的素質(zhì)高低直接關(guān)系生產(chǎn)過(guò)程能否順利進(jìn)行。一支高素質(zhì)的職工隊伍，不僅業(yè)務(wù)技術(shù)是一流的，而且要具有高度的組織紀律性和遵章守紀觀(guān)念，同時(shí)還要具備良好的政治思想素質(zhì)，只有這樣生產(chǎn)過(guò)程中的人性化管理才能事倍功半。而要造就一支一流的職工隊伍，必須要在各項工作中下功夫。一是注重職工隊伍的思想建設。通過(guò)組織職工學(xué)習國家的大政方針和黨的路線(xiàn)、方針、政策，使職工深刻領(lǐng)會(huì )國家利益、集體利益與自身利益的高度一致性，教育職工熱愛(ài)黨、熱愛(ài)國家、熱愛(ài)社會(huì )主義，從而在工作中樹(shù)立強烈的主人翁意識，激發(fā)職工的工作積極性，使職工氣順心悅；二是要教育職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德，把做好每一項工作和完成每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節當做為做自己的職責所在而盡職盡責，對工作中的不盡職行為要進(jìn)行分析解剖，針對問(wèn)題進(jìn)行教育；三是要樹(shù)立職工良好的章法觀(guān)念和紀律觀(guān)念，把服從指揮按章辦事當做保障自己和他人不受傷害的重要屏障，從而在思想上、行動(dòng)上服從領(lǐng)導的正確指揮和指導；四是要提高職工隊伍的業(yè)務(wù)技能，將職工培訓這一軟福利落到實(shí)處，通過(guò)派人學(xué)習、請廠(chǎng)家講課、請專(zhuān)家講解和考核相結合，摒棄形式主義，使職工得到提高；五是要提高職工對各級干部的信任感和支持感，各級領(lǐng)導要通過(guò)自己良好的風(fēng)范和指揮技能，真正成為職工的良師益友，成為職工安全健康和家庭幸福的守護神。只有這樣，安全生產(chǎn)過(guò)程中的人性化管理才能收到實(shí)效。
安全生產(chǎn)中的人性化管理是一個(gè)很大的嚴肅課題，不僅是一個(gè)經(jīng)濟活動(dòng)中的工作方法，而且也是一項重要的政治任務(wù)，正如黨的十六大報告中指出的那樣“推進(jìn)黨的作風(fēng)建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。在任何時(shí)候、任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線(xiàn)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實(shí)現人民群眾的利益做為一切工作的出發(fā)點(diǎn)與歸宿”。我認為實(shí)現安全生產(chǎn)中的人性化管理是體現和實(shí)踐這一思想的具體體現，也是企業(yè)各級黨組織和各級干部的一項重要任務(wù)。
參考文獻：
[1]袁錫穩，周慧，胡登峰，“以人為本抓安全——淺談職工在安全生產(chǎn)中的重要性及其能動(dòng)性”，《安全生產(chǎn)與可持續發(fā)展論文選編》，2004。
[2]王勇毅，“安全生產(chǎn)是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要任務(wù)”，中國職業(yè)安全健康協(xié)會(huì )，2005。
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