大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量差距研究論文
1本文研究的主要問(wèn)題
本文針對畢業(yè)生與用人單位之間存在的期望與現實(shí)的差距研究，主要從畢業(yè)生與用人單位在職業(yè)社會(huì )地位、工資水平、社會(huì )保障、發(fā)展空間等方面的期望差距出發(fā)，對浙江省部分高校畢業(yè)生和在校生進(jìn)行了調研分析，找尋到主要差距。第一，職業(yè)社會(huì )地位方面。本文把就業(yè)崗位類(lèi)型大致分為制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、郵電通信業(yè)、文化體育業(yè)和其他，經(jīng)過(guò)對浙江省2015年各高校畢業(yè)生進(jìn)行問(wèn)卷調查，統計得出希望進(jìn)入金融行業(yè)就業(yè)的人數占總調查人數比例最高。本文分析原因認為，中國近幾年來(lái)全面融入世界經(jīng)濟體系，經(jīng)濟不斷增長(cháng)，無(wú)論是中資金融機構和外資金融機構都需要大量人才，金融行業(yè)招聘時(shí)對學(xué)歷沒(méi)有過(guò)高要求，本科及本科以上學(xué)歷皆可，因此大學(xué)生認為進(jìn)入金融業(yè)較好，社會(huì )認可度高，且掌握好金融方面知識，有利于自身理財與未來(lái)規劃。第二，工資水平方面。大學(xué)生對薪水要求比較高，據北京青年壓力管理服務(wù)中心調查結果顯示，相比2014年的期望月薪平均值3680元，今年大學(xué)生平均期望月薪增長(cháng)了近2000元（1830元）而達到了5510元。用人單位第一個(gè)月發(fā)放薪金基本處于2000-3000元的水平，對個(gè)別高等學(xué)校如211、985類(lèi)的畢業(yè)生薪金會(huì )更多一些，錄用后用人單位會(huì )根據大學(xué)生對企業(yè)的貢獻能力根據不同標準增加薪金。大學(xué)生剛就業(yè)的起薪和年終薪金存在一定差距，以每年薪金處于小幅度增長(cháng)來(lái)估計，高校畢業(yè)生就業(yè)后至少需要3年才能較完全準確了解自己在工作崗位的發(fā)展空間和發(fā)展潛力。第三，社會(huì )保障方面。大學(xué)生根據自己權益是否得到保護會(huì )在一定程度上影響自己在工作單位的去留。在各種保險中，大學(xué)生對企業(yè)提供的養老保險和醫療保險尤為關(guān)注。用人單位在各保險方面比較完善，但在權益方面會(huì )更多偏向于通過(guò)與員工私下協(xié)商解決，工會(huì )多為形同虛設。第四，發(fā)展空間方面。畢業(yè)生在崗位上未來(lái)的發(fā)展空間的大小反映了自身價(jià)值不斷實(shí)現的程度，自身價(jià)值不斷實(shí)現表明為企業(yè)貢獻越多，當企業(yè)對員工的回報與員工的付出成正比時(shí)，畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量接近最優(yōu)狀態(tài)。發(fā)展空間主要包括晉升機會(huì )大小極其參考因素兩方面。問(wèn)卷結果表明，畢業(yè)生認為在企業(yè)里有晉升機會(huì )不僅依靠個(gè)人實(shí)力，還需要人際關(guān)系。
2研究設計
第一，科研方法。文獻研究、抽樣調研、咨詢(xún)訪(fǎng)談是我們本次課題研究的主要方法。通過(guò)查閱國內外大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量等文獻，發(fā)現大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量期望與用人單位就業(yè)質(zhì)量期望之間存在的差距。再進(jìn)行抽樣調研和深度訪(fǎng)談，進(jìn)一步了解就業(yè)質(zhì)量在大學(xué)生與用人單位之間存在差距的原因。最后咨詢(xún)相關(guān)專(zhuān)家意見(jiàn)，根據實(shí)際情況進(jìn)行必要的補充調查，完善課題成果。第二，問(wèn)卷設計。大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量差距主要體現大學(xué)生、畢業(yè)生與用人單位期望在職業(yè)社會(huì )地位、工資水平、社會(huì )保障、發(fā)展空間等方面內容的差距，要反映大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的內在本質(zhì)與特點(diǎn)。因此，我們在借鑒國內外對大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價(jià)等研究的基礎上，科學(xué)、可比、獨立、數據的可獲得地選擇通過(guò)就業(yè)狀況、報酬、社會(huì )保護、勞動(dòng)關(guān)系等四個(gè)維度來(lái)調查和分析大學(xué)生、畢業(yè)生與用人單位期望的就業(yè)質(zhì)量差距，從而來(lái)評價(jià)分析差距的彌合處。第三，數據的獲取。本文的`數據獲取，主要通過(guò)對浙江省內高校2014屆大四學(xué)生、畢業(yè)生以及浙江省內中小企業(yè)進(jìn)行隨機抽樣問(wèn)卷調查。本次調查通過(guò)紙質(zhì)發(fā)放、電子郵件和當面詢(xún)問(wèn)等形式向在校生發(fā)放1000份，向畢業(yè)生發(fā)放1000份，向中小企業(yè)發(fā)放500份。最后回收問(wèn)卷2322份，有效問(wèn)卷2189份，其中在校生865份，畢業(yè)生870份，中小企業(yè)454份。
3研究結果
第一，職業(yè)社會(huì )地位對就業(yè)質(zhì)量差距的影響。問(wèn)卷根據就業(yè)的狀態(tài)與情況，主要包括就業(yè)機會(huì )、企業(yè)規模、就業(yè)穩定性、就業(yè)公平度、任職匹配這五個(gè)就業(yè)狀況指標進(jìn)行問(wèn)題設計。其中，就業(yè)機會(huì )包括就業(yè)難易程度和跳槽比例兩方面，企業(yè)規模包括企業(yè)數量和企業(yè)規模兩方面，就業(yè)穩定性主要指就業(yè)時(shí)間長(cháng)短，就業(yè)公平度主要包括行業(yè)收入等。本文調查結果中，我們選取這一維度中幾個(gè)重要問(wèn)題進(jìn)行分析。據調查顯示，在跳槽比例上，27.6%的在校生選擇會(huì )在就業(yè)之后跳槽（其中近12.3%的在校生認為自己在1年以?xún)忍郏?9%的認為自己選擇在1到3年以?xún)忍�，其余的人認為在3年以后跳槽），72.4%的在校生選擇不會(huì )跳槽。而在畢業(yè)生中情況就有所變化，42.5%的畢業(yè)生認為就業(yè)后會(huì )跳槽（近兩成的畢業(yè)生選擇1年以?xún)忍�，近四成的畢業(yè)生選擇在1到3年內跳槽，其余選擇在3年以外跳槽）。畢業(yè)前與畢業(yè)后的跳槽意愿比例有明顯增加，反映出目前大學(xué)生對就業(yè)質(zhì)量有較大變化的認知。在企業(yè)規模（期望）上，在校生中57.4%的期望進(jìn)入大型企業(yè)，32.3%的期望進(jìn)入中小型企業(yè)，其余5.3%的在校生希望進(jìn)入微型企業(yè)。而在畢業(yè)生中，12.2%的畢業(yè)生進(jìn)入了大型企業(yè)，63.01%的畢業(yè)生進(jìn)入了中小型企業(yè)，24.79%的進(jìn)入了微型企業(yè)。但是，在調查中小企業(yè)的期望中，首先針對企業(yè)對大學(xué)生的需求上，20%的企業(yè)認為自己需要大學(xué)生，44%的企業(yè)認為非常需要大學(xué)生，20%的企業(yè)認為對大學(xué)生的需求一般，11%的企業(yè)認為自己不太需要大學(xué)生，還有2%左右的企業(yè)不需要大學(xué)生。其次，在面對大學(xué)生跳槽比例上，近98.67%的企業(yè)不希望大學(xué)生跳槽，其中大部分是反對大學(xué)生短時(shí)間內跳槽的。第二，薪金報酬對就業(yè)質(zhì)量差距的影響。報酬主要包括第一年工資、增長(cháng)情況和獎勵情況等三方面內容。其中，第一年工資還有細分男女報酬差別一內容。本文調查結果中，我們選取這一維度中幾個(gè)重要問(wèn)題進(jìn)行分析。在第一月工資上，53.1%的在校生希望第一月4000-5000元之間，30.2%的在校生希望第一月達到5000元以上，18%的在校生希望有3000-4000元。而在畢業(yè)生中，30.2%的畢業(yè)生第一月4000到5000元之間，37.9%的畢業(yè)生第一月工資在3000到4000元之間，8.6%的畢業(yè)生第一月在5000元以上，30.3%的畢業(yè)生第一月工資在2000到3000元之間。在中小企業(yè)期望看來(lái)，53.4%%的企業(yè)認為應該給平均大學(xué)生第一個(gè)月3000-4000元的工資，18.7%的企業(yè)認為應該給大學(xué)生第一個(gè)月4000-5000元的工資，9%的企業(yè)認為應該給大學(xué)生第一個(gè)月5000元以上的工資，其余18.9%的企業(yè)認為第一個(gè)月應該給2000-3000元的工資。從薪金報酬發(fā)現，大學(xué)生的期望和企業(yè)的期望相差不大，但現實(shí)中有多種原因會(huì )影響薪金報酬差距，需要再深入研究。第三，社會(huì )保護對就業(yè)質(zhì)量差距的影響。社會(huì )保護主要包括保險、福利、工作時(shí)間等三方面內容。本文主要從保險和福利角度分析。在校生和畢業(yè)生中，近百分之百的人關(guān)心養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金這“五險一金”問(wèn)題。在企業(yè)期望來(lái)說(shuō)，其中，89.98%的中小企業(yè)愿意完全給大學(xué)生繳納五險一金，5.78%的企業(yè)認為五險一金由大學(xué)生自行繳納，0.89%左右的企業(yè)并不愿意繳納五險一金。第四，勞動(dòng)關(guān)系對就業(yè)質(zhì)量差距的影響。勞動(dòng)關(guān)系主要包括維權難度、晉升機會(huì )和工會(huì )等三方面內容。本文主要從晉升機會(huì )角度分析。在晉升機會(huì )上，近80%的畢業(yè)生認為企業(yè)中晉升主要依附的是個(gè)人實(shí)力，65%的畢業(yè)生認為企業(yè)中晉升主要依附的是個(gè)人關(guān)系，56%的畢業(yè)生認為企業(yè)中晉升要看男女性別，34%的畢業(yè)生認為企業(yè)中機遇是晉升的重要因素。而在企業(yè)期望里，93.67%的中小企業(yè)認為企業(yè)中選拔任用主要靠的是個(gè)人實(shí)力，65%的企業(yè)認為個(gè)人交際很主要，67%的企業(yè)認為男女性別很重要，46%的企業(yè)認為機遇很重要。
4結論與建議
在薪金報酬方面，企業(yè)一般會(huì )給富有實(shí)力的畢業(yè)生以職位、薪金上升渠道，但就剛畢業(yè)的各高校學(xué)生而言，普遍首年薪酬不會(huì )較高。因此，大學(xué)生應放正心態(tài)，在大學(xué)里積極做一些能夠充實(shí)自己能力的事，為將來(lái)的薪金以及職位的提升奠定基礎。在職業(yè)發(fā)展和社會(huì )地位方面，企業(yè)首先希望畢業(yè)生取得一定的職業(yè)資格證，大學(xué)生可以通過(guò)大學(xué)階段的學(xué)習，取得會(huì )計從業(yè)資格證、CPA、證券從業(yè)資格證等企業(yè)所需證書(shū)。而職業(yè)技術(shù)證的初、中、高又能為將來(lái)的事業(yè)發(fā)展帶來(lái)良好前景。因此我們認為，大學(xué)生應當放正自己的心態(tài)，穩扎穩打提升自身實(shí)力。在社會(huì )保障以及福利方面大企業(yè)一般都做得較為規范，而小企業(yè)五險一金不交的情況也有存在。對于這個(gè)問(wèn)題，政府要加大清查力度，規范小企業(yè)逃避為員工提供福利的行為，并進(jìn)行嚴厲處罰，讓企業(yè)不敢再犯。而畢業(yè)生可就兩方面考慮這個(gè)問(wèn)題，一方面，積極監督這些企業(yè)，爭取自身權利。另一方面，如果小企業(yè)能夠為你提供很好的發(fā)展平臺，大學(xué)生可以在法律允許的范圍內做一些變通，提升自我。
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