大學(xué)生假期創(chuàng )業(yè)論文
未來(lái)國際社會(huì )的競爭是高科技的競爭，同時(shí)也是人才的競爭，因此我國必須發(fā)展創(chuàng )新型的知識經(jīng)濟，培養創(chuàng )新型的人才。為此下面由小編為大家整理關(guān)于大學(xué)生假期創(chuàng )業(yè)論文相關(guān)內容，歡迎參閱。
大學(xué)生假期創(chuàng )業(yè)論文1
大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)與青年人力資源管理
摘要:對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)息息相關(guān)的影響因素有:政府對大學(xué)生就業(yè)指導中心的建設政府針對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的政策企事業(yè)用人單位對青年人力資源的合理開(kāi)發(fā)配置學(xué)校對于大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)的幫助以及大學(xué)生個(gè)人定位等。如何從這些因素出發(fā)，探尋在解決日益加劇的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)難問(wèn)題的同時(shí)，又能科學(xué)地做到青年人力資源管理的合理開(kāi)發(fā)與配置。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)創(chuàng )業(yè);人力資源管理;科學(xué)開(kāi)發(fā)配置
中圖分類(lèi)號:G473文獻標識碼:A文章編號:1004-1605(2007)03-0091-03
大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)問(wèn)題已成為社會(huì )各方面關(guān)注的焦點(diǎn)，它不僅關(guān)系到家庭，而且關(guān)系到學(xué)校的生存與發(fā)展國家的政治經(jīng)濟建設乃至和諧社會(huì )的構建。為此，針對當前大學(xué)生面臨就業(yè)創(chuàng )業(yè)的實(shí)際困難和問(wèn)題，如何加強青年大學(xué)生的人力資源管理中的開(kāi)發(fā)和配置就顯得非常重要和迫切。目前，雖然“市場(chǎng)導向，政府調控，學(xué)校推薦，學(xué)生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)市場(chǎng)正在逐步形成，但是在大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)過(guò)程中還存在著(zhù)制約其諸多不利因素。因此，要解決大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)難的問(wèn)題，就應該從政府學(xué)校用人單位畢業(yè)生個(gè)人等方面入手，尤其是大學(xué)生個(gè)人也要轉變觀(guān)念，樹(shù)立正確的就業(yè)創(chuàng )業(yè)觀(guān)，提升自身的競爭力。
一當前大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)形勢
1.大學(xué)生就業(yè)難�！按髮W(xué)生就業(yè)難”并不是說(shuō)大學(xué)生連保證基本生存的工作都找不到，而是說(shuō)他們的初次就業(yè)時(shí)間拖延，初次就業(yè)率降低，預期收入與現實(shí)收入之間的差距拉大。
其主要表現在:一是對大學(xué)生需求增加的速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生增加的速度，按照現行統計指標計算，大學(xué)畢業(yè)生的初次就業(yè)率呈下降趨勢。二是大學(xué)生的預期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。調查發(fā)現，我國應屆大學(xué)畢業(yè)生收入預期高估幅度在40%左右，遠遠高于美國和歐洲等國的10%左右。三是大學(xué)生大多選擇在發(fā)達地區高薪部門(mén)就業(yè)，愿到欠發(fā)達地區工作的較少。有一項對三千余名本科畢業(yè)生的調查表明，首選到北京工作的高達74.8%，首選去中西部地區的僅有2%。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月二千元至四千元，這就表明大學(xué)畢業(yè)生有主動(dòng)不就業(yè)的可能性。大學(xué)生就業(yè)力不足特別是其現實(shí)能力與用人單位實(shí)際需求之間存在的較大差距，是造成當前大學(xué)生就業(yè)困難的重要原因之一。
2.大學(xué)生創(chuàng )業(yè)難。大學(xué)生雖然有知識有技術(shù)，同時(shí)又具有創(chuàng )業(yè)精神，但在就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)的當前，很多大學(xué)生選擇創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )造自身的就業(yè)機會(huì )，從長(cháng)期來(lái)看，對于緩解國家就業(yè)壓力不失是一條道路。近年來(lái)的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)熱，同時(shí)也反映了我國大學(xué)生思想觀(guān)念的轉變和創(chuàng )業(yè)能力與素質(zhì)的日益成熟。在新科技革命和經(jīng)濟全球化的影響下，產(chǎn)業(yè)結構的調整，對于大學(xué)生創(chuàng )業(yè)來(lái)說(shuō)，確實(shí)提供了難得的契機。
由于就業(yè)率低，政府鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，并出臺一系列優(yōu)惠政策，成為了大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的催化劑，但實(shí)際上走上創(chuàng )業(yè)之路并且堅持下去的大學(xué)畢業(yè)生卻寥寥無(wú)幾。因此，在充分肯定大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的同時(shí)，也必須清醒地看到大學(xué)生創(chuàng )業(yè)所存在的問(wèn)題和隱憂(yōu)。剛剛畢業(yè)走出校園的大學(xué)生并不完全具備創(chuàng )業(yè)的優(yōu)勢條件。一是知識限制。大學(xué)生從小學(xué)中學(xué)到大學(xué)，學(xué)的知識總是限制在一定范圍內，有些學(xué)文科的，在商業(yè)統計會(huì )計理財稅收等方面的知識匱乏;而學(xué)理科的學(xué)生，雖然在商業(yè)理財方面占有優(yōu)勢，但往往無(wú)法把自己的創(chuàng )意準確而清晰地表達出來(lái)，缺少個(gè)性化的信息傳遞。對目標市場(chǎng)和競爭對手情況缺乏了解，分析時(shí)采用的數據經(jīng)不起推敲，沒(méi)有說(shuō)服力等。 二是缺乏社會(huì )經(jīng)驗。大學(xué)生長(cháng)期呆在校園里，對社會(huì )缺乏了解。大學(xué)生有理想與抱負，但“眼高手低”，在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中除了能“紙上談兵”之外，對具體的市場(chǎng)開(kāi)拓缺乏經(jīng)驗與相關(guān)的知識。 三是資金問(wèn)題。大學(xué)生剛從校園里走出來(lái)，毫無(wú)資金積累，除了極少數有家庭支持資金的同學(xué)外，大多數都將遇到這個(gè)困難。因此，對于大學(xué)生的自身創(chuàng )業(yè)條件以及創(chuàng )業(yè)環(huán)境仍不算相當成熟。
二當前青年人力資源管理中所存在的問(wèn)題
運用人力資源管理學(xué)中的理論，針對我國青年大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行剖析，歸結出我國青年人力資源管理存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:
1.社會(huì )方面。用人單位需求量大大少于畢業(yè)生人數。大學(xué)生人力資源數量相對豐富，但是大眾化高等教育的普及造成人力資源質(zhì)量總體欠佳。此外，地方保護主義和行業(yè)保護主義色彩依然嚴重，個(gè)別用人單位對人才結構的改善和人員素質(zhì)的提高重視不夠，這就造成了人力資源地區學(xué)科分布不平衡，青年人力資源的配置不合理。大學(xué)生就業(yè)難不但是事實(shí)，而且解決這個(gè)問(wèn)題需要社會(huì )各方面的相互配合，而這些配合就需要政府的大力支持，政府要加強對人力資源開(kāi)發(fā)與配置工作的重視，加大投入，建立健全完善的青少年就業(yè)指導機制。
2.用人單位方面。由于用人單位選擇的余地較大，為減少成本，提高企業(yè)競爭力，不少用人單位把大學(xué)生工資壓得很低。一些用人單位隨意提高用人標準，給已經(jīng)雪上加霜的大學(xué)生就業(yè)造成更大困難。用人單位盲目提高用人標準主要表現在:第一，用人單位過(guò)于看重高校畢業(yè)生的學(xué)習成績(jì)，忽略學(xué)生的實(shí)際水平和應用能力。第二，用人單位偏重學(xué)校品牌學(xué)歷層次和實(shí)踐經(jīng)驗。一般而言，北京上海等大城市的中央部委所屬院校的畢業(yè)生，就業(yè)并不算困難。而難找到工作的畢業(yè)生，主要集中在非重點(diǎn)院校地方院校及民辦院校，特別是一些非熱門(mén)專(zhuān)業(yè)或市場(chǎng)供大于求的專(zhuān)業(yè)，這就導致了現在大學(xué)生就業(yè)難的現象。從人力資源管理的角度看，這是對青年人力資源的浪費，也是用人單位未能科學(xué)開(kāi)發(fā)青年人力資源合理配置青年人力資源。
3.高校方面。部分高校在專(zhuān)業(yè)設置人才培養模式等方面還不能適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和人才市場(chǎng)變化的要求，高校專(zhuān)業(yè)設置與市場(chǎng)需求變化錯位是制約畢業(yè)生就業(yè)的重要因素。長(cháng)期以來(lái)，高校的運營(yíng)機制一直是一種計劃招生統一分配的計劃體制，很多高校的專(zhuān)業(yè)設置和調整不是面向市場(chǎng)需求，而是單純立足于自身師資條件，招生和專(zhuān)業(yè)設置與市場(chǎng)需求脫節，造成結構性矛盾更加突出，導致畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識結構與社會(huì )需求不相適應的矛盾產(chǎn)生。特別是個(gè)別學(xué)校只憑自己師資的狀況而不顧人才市場(chǎng)的需求，盲目設置招生專(zhuān)業(yè)，確定招生人數，一旦學(xué)生就業(yè)出現困難，他們又強調高等教育的重點(diǎn)應該是人才綜合素質(zhì)的提高。正是近些年來(lái)部分媒體和個(gè)別高校過(guò)分強調渲染這一理論，導致了一些大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的問(wèn)題更顯突出。不少高校領(lǐng)導只重視招生不重視就業(yè)，在高校中一般都有專(zhuān)門(mén)機構負責畢業(yè)生的就業(yè)指導工作，然而目前機構所做的僅僅是為畢業(yè)生提供一般性的服務(wù)，而很少從更深層次上對畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題給予指導。
三探索大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)出路以及與青年人力資源管理之間的和諧發(fā)展
加強大學(xué)生人力資源管理，有助于推進(jìn)社會(huì )主義和諧社會(huì )的構建，大力開(kāi)發(fā)大學(xué)生的人力資源，增強大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng )業(yè)意識和技能，提高就業(yè)率，客觀(guān)上有利于緩解國家總體就業(yè)壓力，促進(jìn)科教興國戰略的順利實(shí)施，也是維護社會(huì )穩定與推進(jìn)和諧社會(huì )的構建。
在解決日益加劇的大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題的同時(shí)，如何科學(xué)地做到人力資源管理的合理開(kāi)發(fā)與配置，提出相應的治理措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，為構建和諧社會(huì )創(chuàng )造良好的人力資源管理環(huán)境，筆者有以下幾點(diǎn)建議:
1.全程就業(yè)指導體系的建立。大學(xué)生就業(yè)難是事實(shí)，解決他們就業(yè)難問(wèn)題需要社會(huì )各方面的相互配合。這些配合就需要政府的大力支持，首先應建立健全完善的青少年就業(yè)指導機制。
第一，不斷完善大學(xué)生青年就業(yè)指導機制。以江蘇省為例，每年，畢業(yè)生市場(chǎng)人才市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)這三大就業(yè)市場(chǎng)都是各自舉辦招聘會(huì )，2007年江蘇將大力推動(dòng)三大市場(chǎng)相互貫通。從2007年1月1日起，省級高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)人才市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)將在三個(gè)市場(chǎng)內互設服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供一站式就業(yè)服務(wù)。此外，教育人事勞動(dòng)保障等部門(mén)還將定期聯(lián)合舉辦網(wǎng)上招聘活動(dòng)。江蘇省有關(guān)領(lǐng)導在會(huì )上表示，今后還可以考慮建一個(gè)人力資源市場(chǎng)，三大市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì )可以安排在同一地點(diǎn)進(jìn)行。這樣不斷完善健全統一的就業(yè)市場(chǎng)，在一定程度上減少企事業(yè)高校就業(yè)指導中心與政府就業(yè)指導機構之間的信息不對稱(chēng)，從而在一定程度上有利于促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。
第二，青少年就業(yè)指導機構應加強與學(xué)校用人單位之間的緊密聯(lián)系，在大學(xué)生就業(yè)的工作中起到主導作用。學(xué)校方面應結合社會(huì )就業(yè)動(dòng)態(tài)，將最新的就業(yè)資訊傳遞給高校，從而指導高校就業(yè)工作的展開(kāi)。用人單位要為大學(xué)生就業(yè)提供平臺，讓供求雙方通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行雙向選擇，比如，利用社會(huì )信息化技術(shù)，就業(yè)指導部門(mén)將用人單位和求職者雙方的有關(guān)信息通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)公布。供求雙方還可以通過(guò)電子郵件等形式進(jìn)行交談，這些都在一定程度上有效地提高了就業(yè)質(zhì)量。但是，更重要的一點(diǎn)是，就業(yè)指導機構必須規范用人單位的用人標準，從而推動(dòng)大學(xué)生充分就業(yè)。
2.完善學(xué)校的就業(yè)指導工作。一直以來(lái)，我國許多高校往往把就業(yè)指導理解為在學(xué)生畢業(yè)時(shí)開(kāi)幾次求職講座或舉辦幾場(chǎng)招聘會(huì )等，而沒(méi)有把它作為四年中的一個(gè)長(cháng)遠規劃。然而，對于首次面對職業(yè)市場(chǎng)面臨擇業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)指導顯得尤為重要。
學(xué)生對就業(yè)指導的需求是普遍的多方面的。但目前絕大多數學(xué)校的就業(yè)指導工作僅是面向大四學(xué)生開(kāi)展。實(shí)際上，大學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)，其心理生理是處于連續不斷變化之中的。就業(yè)指導應遵循其身心發(fā)展規律，分階段實(shí)施。具體地說(shuō)，完善大學(xué)就業(yè)指導工作配合建立全程就業(yè)指導體系，就是要做到就業(yè)指導機構學(xué)校學(xué)生三者有機結合。歸納來(lái)說(shuō)，要做到以下兩點(diǎn):
第一，建立系統化的`指導管理體系�，F在，大多數高校都建立了就業(yè)指導中心，但工作體制仍不夠完善，應密切聯(lián)系政府相關(guān)就業(yè)機構，對相關(guān)就業(yè)信息進(jìn)行收集整理和公布，進(jìn)行多項社會(huì )就業(yè)調查，公布調查結果，并就社會(huì )勞動(dòng)領(lǐng)域各類(lèi)工種進(jìn)行綜合性標準化分類(lèi)，對現有的各種職業(yè)的就業(yè)現狀和工資狀況發(fā)展前景等進(jìn)行詳實(shí)的分析。
第二，做好學(xué)生的就業(yè)指導工作，幫助學(xué)生自我定位。應重視從大學(xué)一年級開(kāi)始，分階段指導學(xué)生，使其了解社會(huì )上的就業(yè)形勢就業(yè)情況以及工資待遇等。對畢業(yè)生進(jìn)行相關(guān)的幫助和指導，使其能夠結合自身的職業(yè)技能，對今后所要面臨的找工作問(wèn)題進(jìn)行系統的了解，做好就業(yè)前的各種準備工作。引導學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，找準自己的定位，面對現實(shí)，尋找適合自身發(fā)展的出路。
3.國家與地方要制定相關(guān)政策，吸引鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)。當前，大學(xué)生就業(yè)面臨日趨嚴峻的形勢，各地相繼出臺了大學(xué)生基層就業(yè)的優(yōu)惠政策。社會(huì )人才需求并沒(méi)有真正的飽和，當我們把目光投向相對來(lái)說(shuō)比較貧困的地區，立即可以為大學(xué)生就業(yè)開(kāi)辟一個(gè)柳暗花明的“新村”。促進(jìn)大學(xué)生到中西部地區以及農村等基層工作，對拉動(dòng)大學(xué)生就業(yè)勢必能起到強大的推動(dòng)作用。
大學(xué)生不愿到農村就業(yè)或者說(shuō)沒(méi)有形成到農村就業(yè)的觀(guān)念，除了其內在因素外，與長(cháng)期以來(lái)的農村就業(yè)機制的缺乏也是不無(wú)關(guān)系的。但是，我們今天應該看到的是，沿海地區的農村經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到一定的水平，適應相對高學(xué)歷人才生長(cháng)的土壤基本孕育成熟，大學(xué)生到農村就業(yè)的可行性也已漸漸得到體現。但是，要實(shí)現這一點(diǎn)，農村必須有可以吸引大學(xué)生的經(jīng)濟文化生活等方面的條件，其中包括政策的支持，以及制訂出更加足夠吸引他們的激勵機制。要吸引大學(xué)生對農村的青睞，光有經(jīng)濟上的發(fā)展生活上的便利還是不夠的，讓寒窗十幾載好不容易走出農村后再返回農村的大學(xué)生，顧慮最多的還是出路問(wèn)題，那么，這就需要國家與地方政策上的支持。
在大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻和農村內在機制以及外在條件逐漸完善的當前，大學(xué)生要轉變觀(guān)念，充分認識到去農村就業(yè)既是機遇又是挑戰，要正確把握自己的人生觀(guān)價(jià)值觀(guān)，到社會(huì )需要的地方去建功立業(yè)。因此說(shuō)，到農村基層就業(yè)對于解決大學(xué)生就業(yè)與農村的發(fā)展問(wèn)題來(lái)說(shuō)是雙贏(yíng)的。
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大學(xué)生假期創(chuàng )業(yè)論文2
一、引言
獨立學(xué)院作為原有高等教育資源的補充形式，著(zhù)力于培養應用型、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)型人才，深入實(shí)施新穎有效的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育，不但有利于提升獨立學(xué)院自身的綜合競爭力，更可在公辦本科院校與高職院校的夾縫中爭得一席之地，突顯出自己在人才培養上的鮮明特色，使得學(xué)生在激烈的競爭中得以生存和發(fā)展。
二、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育的現狀
第一，上世紀90年代，聯(lián)合國教科文組織發(fā)表《21世紀的高等教育：展望與行動(dòng)世界宣言》報告第一次正式提出了創(chuàng )業(yè)教育的概念，認為21世紀的青年應當接受學(xué)術(shù)教育、職業(yè)教育以及創(chuàng )業(yè)教育。歐美國家最早推行創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育，已將其納入基礎教育的體系，并且涵蓋基礎教育和高等教育的全過(guò)程，其高校已普遍開(kāi)設了創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育相關(guān)課程及專(zhuān)業(yè)，并且培養從事創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育教學(xué)研究的專(zhuān)業(yè)人才，美國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)率達25%�？傮w上，國外的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)研究還未獨立成為一門(mén)學(xué)科，但該項教育的課程體系健全，實(shí)踐體系完善，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)型人才不斷涌現，成功經(jīng)驗豐富，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育普及率高且效果顯著(zhù)。
第二，1980年前后，創(chuàng )業(yè)教育的思潮傳入中國，與此同時(shí)國家確立“科教興國”和“可持續發(fā)展”兩大戰略，促使高等教育事業(yè)在人才培養上作出重大改革。教育部挑選出9所高等院校作為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育的試點(diǎn)院校，9所高校結合自身優(yōu)勢、吸收西方創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育精華，逐漸形成了幾種典型模式：一是以中國人民大學(xué)為典型，圍繞創(chuàng )業(yè)意識的培養、創(chuàng )業(yè)知識結構的建構和學(xué)生綜合素質(zhì)的完善為重點(diǎn);二是以北京航空航天大學(xué)為典型，幫助學(xué)生豐富創(chuàng )業(yè)知識、提高學(xué)生創(chuàng )業(yè)技能，通過(guò)商業(yè)實(shí)戰，為學(xué)生創(chuàng )業(yè)提供物資和技術(shù)服務(wù);三是以上海交通大學(xué)為典型，重創(chuàng )新，以創(chuàng )新教育為基礎，結合專(zhuān)業(yè)知識，提升學(xué)生基本素質(zhì)，同時(shí)建立全天候開(kāi)放的實(shí)驗中心和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基地，為學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供必要的場(chǎng)地、資金及技術(shù)咨詢(xún)。近年來(lái)，高校創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育已成為教育教學(xué)改革的熱點(diǎn)話(huà)題，但其發(fā)展仍處于初期階段，并未形成完整的理論體系與實(shí)踐模式，而專(zhuān)門(mén)針對獨立學(xué)院的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育更是存在許多問(wèn)題。
三、如何解決獨立學(xué)院創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育存在的問(wèn)題對策
(一)定位存在誤區
獨立學(xué)院在開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育的過(guò)程中，重點(diǎn)培養學(xué)生的創(chuàng )業(yè)技巧、技能，造成創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育局限于操作層面，把創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育等同于開(kāi)展創(chuàng )業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。另外，獨立學(xué)院將創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育用于減輕學(xué)生就業(yè)壓力，這與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育的系統性、完整性的過(guò)程和本質(zhì)相違背。[1]獨立學(xué)院的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育需要走出這些誤區，就必須與知識教育和專(zhuān)業(yè)教育形成聯(lián)動(dòng)機制，必須依賴(lài)知識教育和專(zhuān)業(yè)教育，必須對現有的教學(xué)內容和教育體制進(jìn)行改革，這樣才能將獨立學(xué)院的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育定位得長(cháng)遠而準確，并收獲應有的成效。
(二)課程體系單一
分析目前獨立院校設置的有關(guān)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)課程的狀況，大部分學(xué)校存在著(zhù)課程數量設置較少、授課時(shí)間安排不合理、類(lèi)型單一、缺少系統性，大部分只是表面性的開(kāi)展活動(dòng)、舉辦講座，課程以選修課的形式把創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)課程變成了就業(yè)指導課程中一個(gè)章節或輔助內容，學(xué)生只能選擇與自己的實(shí)際需求相關(guān)的課程內容。[2]豐富健全創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)課程體系要堅持與思想政治教育相結合，聯(lián)系輔導員、思政教師在思想政治教育中融合創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育，幫助同學(xué)們在樹(shù)立正確得世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的同時(shí)樹(shù)立正確的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)觀(guān)念，在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)過(guò)程中體現出中華民族偉大復興的理想信念，實(shí)現個(gè)人在職業(yè)生涯的人生價(jià)值;堅持專(zhuān)業(yè)思想教育相結合，將專(zhuān)業(yè)基礎知識和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗的傳授與打造專(zhuān)業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)戰氛圍和平臺相結合，明確學(xué)生的學(xué)習目的，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習動(dòng)力，端正學(xué)生的學(xué)習態(tài)度;堅持與就業(yè)創(chuàng )業(yè)教育相結合，將創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育觸及學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng )業(yè)教育，通過(guò)目標定位引導同學(xué)們在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育中汲取自身創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)所需的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗;堅持與心理健康教育相結合。創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)是一個(gè)艱苦摸索的過(guò)程，必須具有過(guò)硬的心理素質(zhì)和調節心理狀態(tài)的技能，才能以良好的心態(tài)戰勝創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)過(guò)程中面臨的困難與挫折。
(三)師資力量薄弱
創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育需要基礎培養和社會(huì )實(shí)踐相結合，不僅要注重創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基礎知識的傳授，更要注重激發(fā)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識、培養創(chuàng )業(yè)實(shí)踐能力。因此創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育成功與否與教師的水平密切相關(guān)。[3]因此，獨立學(xué)院應利用好目前轉型的優(yōu)勢，采取有效措施解決創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育專(zhuān)業(yè)師資缺乏的問(wèn)題，這將是影響獨立學(xué)院創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育成敗的重要因素。一是有效利用社會(huì )資源，利用所在地區企業(yè)優(yōu)勢，建立校外創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)校外指導教師隊伍，從創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育的實(shí)踐角度激發(fā)大學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識，鍛煉創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)技能;二是有效利用母體學(xué)校的師資力量，通過(guò)教育部對獨立學(xué)院的整合，大部分獨立院校都具有強大的母體學(xué)校的師資力量，應制定相關(guān)的政策，吸引母體優(yōu)秀的師資力量參與到獨立學(xué)院的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育建設;三是招聘獨立學(xué)院自有師資力量，獨立學(xué)院屬于高等學(xué)校的潛力股，能為年輕優(yōu)秀的青年教師提供更好的發(fā)展機會(huì )，這也是吸引更多優(yōu)秀青年教師加入的重要因素，只有建立起自有教師隊伍，才能更穩定的開(kāi)展獨立學(xué)院的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育。
參考文獻：
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