勞動(dòng)合同的管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的勞動(dòng)合同的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　特殊情況需延長(cháng)工作時(shí)間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。

　　第三條其他工作時(shí)間制度：

　　1、縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2、計件工作時(shí)間。按計件定額工作。

　　3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　第四條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定節假日：

　　(1)、元旦，放假1日;

　　(2) 、春節，放假3日;

　　(3) 、國際勞動(dòng)節，放假3日;

　　(4) 、國慶節，放假3日;

　　第五條考勤范圍：

　　1、公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第六條考勤辦法

　　1、下列人員，采用考勤機打卡制度。

　　(略)

　　2、未采用考勤機的，可填寫(xiě)員工考勤表。

　　第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第八條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記

　　錄。

　　第九條考勤設置種類(lèi)：

　　1.、遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　　2.、早退。比預定下班時(shí)間早走。

　　3.、曠工。無(wú)故缺勤。

　　4.、請假�？杉毞譃椋翰〖�、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。

　　5、出差。

　　6.、外勤。全天在外辦事。

　　7、調休。

　　第十條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第十一條考勤統計及評價(jià)

　　1、由行政主管負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。

　　2、公司通過(guò)打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

　　3、考勤計分辦法。

　　(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　(3)、曠工：曠工一次扣20分。

　　(4)、請假超期。一天扣20分。

　　以100分基數扣除，考勤成績(jì)分五級：

　　優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

　　第十二條公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第十三條公司行政部會(huì )同人事部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

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